Hallo Zusammen,
ich bin als BWLer auf der Suche nach einem Jobeinstieg in einer Tech-Firma in München. Vielleicht gibt es hier einige von euch, die von der Atmosphäre, dem Gehalt und den Entwicklungsmöglichkeiten erzählen kann. Ich bin leider selbst von den Massenentlassungen hier betroffen, und suche was neues.
Danke
Marcel
Ich bin zwar noch an der Masterarbeit dran, wurd mich aber auch interessieren.
WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:
antwortenHallo Zusammen,
ich bin als BWLer auf der Suche nach einem Jobeinstieg in einer Tech-Firma in München. Vielleicht gibt es hier einige von euch, die von der Atmosphäre, dem Gehalt und den Entwicklungsmöglichkeiten erzählen kann. Ich bin leider selbst von den Massenentlassungen hier betroffen, und suche was neues.
Danke
Marcel
ketzerische Frage für was benötigt ein kleines cooles Tech-Unternehmen einen 0815-BWLER ohner Berufserfahrung ?
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.02.2023:
ketzerische Frage für was benötigt ein kleines cooles Tech-Unternehmen einen 0815-BWLER ohner Berufserfahrung ?
Also nachdem der Verfasser von einer Massenentlassung betroffen ist, wird er wohl Erfahrung haben.
antwortenBei uns sind die Entlassungen in DE noch nicht angekommen.
Bisher gab es "erst" USA, dann Kanada, letzte Woche Asien - insb. Singapore.
Mal eine ernstgemeinte Frage: mit welcher Argumentation wurde denn da gekündigt, oder warst Du noch in der Probezeit?
Bei den deutschen AN-Schutzgesetzen sehe ich irgendwie keinen wirklichen Spielraum für betriebliche Kündigungen, wenn die Unternehmen (wie in unserem Fall) viele Milliarden Gewinn pro Monat erwirtschaften.
Keine Nachbesetzung von Stellen: ok - aber aktives Rausschmeissen von Leuten? Wie?
antwortenWirecard
WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:
antwortenHallo Zusammen,
ich bin als BWLer auf der Suche nach einem Jobeinstieg in einer Tech-Firma in München. Vielleicht gibt es hier einige von euch, die von der Atmosphäre, dem Gehalt und den Entwicklungsmöglichkeiten erzählen kann. Ich bin leider selbst von den Massenentlassungen hier betroffen, und suche was neues.
Danke
Marcel
WiWi Gast schrieb am 18.02.2023:
ketzerische Frage für was benötigt ein kleines cooles Tech-Unternehmen einen 0815-BWLER ohner Berufserfahrung ?
Also nachdem der Verfasser von einer Massenentlassung betroffen ist, wird er wohl Erfahrung haben.
Wenn es eine Massenentlassung war dann war er entweder recht jung (geringe Betriebszugehörigkeit geht leichter zu kündigen) oder vom Tätigkeitsprofil leicht ersetzbar. In beiden Fällen stellt sich mir die Frage welchen relevanten Votreil er als BWLER für ein Fintech bringt. Abgesehen davon welches Unternehmen wäre es denn gewesen mit der Massenentlassung in München?
antwortenÖhm, Arbeite ebenfalls bei Google und es gibt definitiv schon Gespräche mit dem Betriebsrat wenn man dem Flurfunk glaubt. In der Vergangenheit gab es auch schon Kündigungswellen bei big Tech in Deutschland, daher wird es da schon Wege geben.
Voice of Reason schrieb am 19.02.2023:
antwortenBei uns sind die Entlassungen in DE noch nicht angekommen.
Bisher gab es "erst" USA, dann Kanada, letzte Woche Asien - insb. Singapore.Mal eine ernstgemeinte Frage: mit welcher Argumentation wurde denn da gekündigt, oder warst Du noch in der Probezeit?
Bei den deutschen AN-Schutzgesetzen sehe ich irgendwie keinen wirklichen Spielraum für betriebliche Kündigungen, wenn die Unternehmen (wie in unserem Fall) viele Milliarden Gewinn pro Monat erwirtschaften.Keine Nachbesetzung von Stellen: ok - aber aktives Rausschmeissen von Leuten? Wie?
Bei Microsoft wurden wohl ganze Teams aufgelöst und die Leute gekündigt. Ob so was vor einem Arbeitsgericht stand hält, keine Ahnung
Voice of Reason schrieb am 19.02.2023:
antwortenBei uns sind die Entlassungen in DE noch nicht angekommen.
Bisher gab es "erst" USA, dann Kanada, letzte Woche Asien - insb. Singapore.Mal eine ernstgemeinte Frage: mit welcher Argumentation wurde denn da gekündigt, oder warst Du noch in der Probezeit?
Bei den deutschen AN-Schutzgesetzen sehe ich irgendwie keinen wirklichen Spielraum für betriebliche Kündigungen, wenn die Unternehmen (wie in unserem Fall) viele Milliarden Gewinn pro Monat erwirtschaften.Keine Nachbesetzung von Stellen: ok - aber aktives Rausschmeissen von Leuten? Wie?
Voice of Reason schrieb am 19.02.2023:
Bei uns sind die Entlassungen in DE noch nicht angekommen.
Bisher gab es "erst" USA, dann Kanada, letzte Woche Asien - insb. Singapore.Mal eine ernstgemeinte Frage: mit welcher Argumentation wurde denn da gekündigt, oder warst Du noch in der Probezeit?
Bei den deutschen AN-Schutzgesetzen sehe ich irgendwie keinen wirklichen Spielraum für betriebliche Kündigungen, wenn die Unternehmen (wie in unserem Fall) viele Milliarden Gewinn pro Monat erwirtschaften.Keine Nachbesetzung von Stellen: ok - aber aktives Rausschmeissen von Leuten? Wie?
Also bei uns (MS) sind auch in Deutschland ganze Teams rausgeflogen, unabhängig von Dauer der Zugehörigkeit.
Wie genau das rechtlich gemacht wird, keine Ahnung aber geht scheinbar auf jeden Fall. Abfindungspakete sind aber fair und die Meisten sollten schnell was Neues finden to be fair.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.02.2023:
Voice of Reason schrieb am 19.02.2023:
Keine Nachbesetzung von Stellen: ok - aber aktives Rausschmeissen von Leuten? Wie?
Also bei uns (MS) sind auch in Deutschland ganze Teams rausgeflogen, unabhängig von Dauer der Zugehörigkeit.
Wie genau das rechtlich gemacht wird, keine Ahnung aber geht scheinbar auf jeden Fall. Abfindungspakete sind aber fair und die Meisten sollten schnell was Neues finden to be fair.
So wie das jedes größere Unternehmen macht: Man schmeißt die Leute einfach.
Ohne starken Betriebsrat (der ist bei BigTech sowasvon handzahm) gibt es nichts, was dagegen spricht.
50% der gekündigten Leute werden nicht mal vor Gericht ziehen. Und die restlichen 50% bekommen dann eine geringfügige Abfindung nach einem langen Rechtsstreit.
In der Regel 0,5 Monatsgehälter pro Jahr Betriebszugehörigkeit, wenn das Gericht das festlegt.
Im Zweifelfall bietet man von vorne herein eine bessere Abfindung an, um sich den Rechtsstreit zu sparen. Das Geld hat man als Großkonzern im Nu wieder drin.
Ich habe lange auf der Arbeitgeberseite dieses Themas gearbeitet. Auch im deutschen Arbeitsrecht wird man jeden los, wenn man bereit ist, ein bisschen Cash hinzulegen und/oder einen Rechtsstreit zu führen. Viele Arbeitgeber scheuen das nur.
Nervig ist nur, wenn man einen starken und sturen Betriebsrat hat, weil der aktiv dagegen ein Veto einlegen kann. Außerhalb der gewerkschaftsnahen Betriebe (z.B. IGM) kommt das aber selten bis nie vor.
antwortenEs werden attraktive Abfindungspakete zeitlich befristet geschnürt die deutlich (Faktor x) über dem gesetzlichen Anspruch liegen. Dann unterschreiben schon die meisten.
WiWi Gast schrieb am 19.02.2023:
antwortenVoice of Reason schrieb am 19.02.2023:
Bei uns sind die Entlassungen in DE noch nicht angekommen.
Bisher gab es "erst" USA, dann Kanada, letzte Woche Asien - insb. Singapore.Mal eine ernstgemeinte Frage: mit welcher Argumentation wurde denn da gekündigt, oder warst Du noch in der Probezeit?
Bei den deutschen AN-Schutzgesetzen sehe ich irgendwie keinen wirklichen Spielraum für betriebliche Kündigungen, wenn die Unternehmen (wie in unserem Fall) viele Milliarden Gewinn pro Monat erwirtschaften.Keine Nachbesetzung von Stellen: ok - aber aktives Rausschmeissen von Leuten? Wie?
Also bei uns (MS) sind auch in Deutschland ganze Teams rausgeflogen, unabhängig von Dauer der Zugehörigkeit.
Wie genau das rechtlich gemacht wird, keine Ahnung aber geht scheinbar auf jeden Fall. Abfindungspakete sind aber fair und die Meisten sollten schnell was Neues finden to be fair.
Hier TE:
Die Massenentlassungen waren betriebsbedingt. Es wurden teilweise ganze Teams entlassen. Leute die schon lange dabei waren und Leute, die in der Probezeit waren (wie in meinem Fall). Das ist der Nachteil, wenn es keine Gewerkschaft/work council gibt. Das wird bei Google ganz anders gehandhabt. Die haben ein work council.
Hat jemand vielleicht paar Ideen zu meiner Frage?
WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:
antwortenHallo Zusammen,
ich bin als BWLer auf der Suche nach einem Jobeinstieg in einer Tech-Firma in München. Vielleicht gibt es hier einige von euch, die von der Atmosphäre, dem Gehalt und den Entwicklungsmöglichkeiten erzählen kann. Ich bin leider selbst von den Massenentlassungen hier betroffen, und suche was neues.
Danke
Marcel
Welche Teams sind bei MS betroffen, wenn ich fragen darf?
WiWi Gast schrieb am 19.02.2023:
antwortenVoice of Reason schrieb am 19.02.2023:
Bei uns sind die Entlassungen in DE noch nicht angekommen.
Bisher gab es "erst" USA, dann Kanada, letzte Woche Asien - insb. Singapore.Mal eine ernstgemeinte Frage: mit welcher Argumentation wurde denn da gekündigt, oder warst Du noch in der Probezeit?
Bei den deutschen AN-Schutzgesetzen sehe ich irgendwie keinen wirklichen Spielraum für betriebliche Kündigungen, wenn die Unternehmen (wie in unserem Fall) viele Milliarden Gewinn pro Monat erwirtschaften.Keine Nachbesetzung von Stellen: ok - aber aktives Rausschmeissen von Leuten? Wie?
Also bei uns (MS) sind auch in Deutschland ganze Teams rausgeflogen, unabhängig von Dauer der Zugehörigkeit.
Wie genau das rechtlich gemacht wird, keine Ahnung aber geht scheinbar auf jeden Fall. Abfindungspakete sind aber fair und die Meisten sollten schnell was Neues finden to be fair.
Wir (MS) haben auch einen BR aber es trotzdem andauernde Entlassungswellen momentan. Aber to be fair, bei vielen (nicht allen), die gegangen wurden, handelt es sich um Backoffice BWler.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.02.2023:
Welche Teams sind bei MS betroffen, wenn ich fragen darf?
Voice of Reason schrieb am 19.02.2023:
Bei uns sind die Entlassungen in DE noch nicht angekommen.
Bisher gab es "erst" USA, dann Kanada, letzte Woche Asien - insb. Singapore.Mal eine ernstgemeinte Frage: mit welcher Argumentation wurde denn da gekündigt, oder warst Du noch in der Probezeit?
Bei den deutschen AN-Schutzgesetzen sehe ich irgendwie keinen wirklichen Spielraum für betriebliche Kündigungen, wenn die Unternehmen (wie in unserem Fall) viele Milliarden Gewinn pro Monat erwirtschaften.Keine Nachbesetzung von Stellen: ok - aber aktives Rausschmeissen von Leuten? Wie?
Also bei uns (MS) sind auch in Deutschland ganze Teams rausgeflogen, unabhängig von Dauer der Zugehörigkeit.
Wie genau das rechtlich gemacht wird, keine Ahnung aber geht scheinbar auf jeden Fall. Abfindungspakete sind aber fair und die Meisten sollten schnell was Neues finden to be fair.
IoT und Holo Lens vorallem. Ansonsten aber auch Teile von Business Applications.
antwortenWelche Bereiche denn?
WiWi Gast schrieb am 20.02.2023:
antwortenWir (MS) haben auch einen BR aber es trotzdem andauernde Entlassungswellen momentan. Aber to be fair, bei vielen (nicht allen), die gegangen wurden, handelt es sich um Backoffice BWler.
TNG
antwortenGerade wenn du ein kleineres Unternehmen suchst, wirst du wohl um eine Recherche nicht herum kommen. Da sind ja in der Regel nicht so viele Stellen ausgeschrieben. Schau einfach bei Linkedin in der Stellensuche und guck, was für Stellenangebote für dich fachlich in Frage kommen. Dann schaue dir die Firmen genau an (Mitarbeiter, kununu, Selbstdarstellung), das sollte ausreichen, um einen ersten Eindruck zu bekommen und den Coolnessfaktor der Firma bestimmen zu können. Der andere Weg, den du im Sinn zu haben scheinst (erst Unternehmen suchen, dann da auf etwas bewerben erscheint mir etwas ineffizienter).
So wirst du sicher etwas finden. Coole kleine Firmen gibt es durchaus. Man kennt sie nur nicht unbedingt. Startups bspw stellen oft erst Mitarbeiter ein und werden danach bekannt (oder gehen Pleite). Viel Erfolg!
WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:
antwortenHallo Zusammen,
ich bin als BWLer auf der Suche nach einem Jobeinstieg in einer Tech-Firma in München. Vielleicht gibt es hier einige von euch, die von der Atmosphäre, dem Gehalt und den Entwicklungsmöglichkeiten erzählen kann. Ich bin leider selbst von den Massenentlassungen hier betroffen, und suche was neues.
Danke
Marcel
Schau dir mal die Metafinanz in München an. Ist entgegen des Names eine (meist interne) It- und Business Beratung der Allianz. Starker Agile-Fokus, top Kultur und akzeptabler Workload.
antwortenHallo zusammen,
mich würde interessieren, wer von den größeren Tech-Unternehmen denn gerade überhaupt noch ernsthaft einstellt in München.
antwortenSchau doch einfach auf die Stellenportale. Dann wirst du sehen: keine.
WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:
antwortenHallo zusammen,
mich würde interessieren, wer von den größeren Tech-Unternehmen denn gerade überhaupt noch ernsthaft einstellt in München.
WiWi Gast schrieb am 20.02.2023:
TNG
Als echter TNG Fan frage ich mich dann doch, ob OP da technisch genug ist.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.02.2023:
Es werden attraktive Abfindungspakete zeitlich befristet geschnürt die deutlich (Faktor x) über dem gesetzlichen Anspruch liegen. Dann unterschreiben schon die meisten.
Es gibt keinen gesetzlich Anspruch, weder in der Höhe, noch dass es generell eine Abfindung gibt.
Gerade wenn ganze Teams aufgelöst werden und damit ja anscheinend der Fachbereich nicht mehr vorhanden ist, gibt es oftmals keinen Cent, denn damit ist weder Sozialauswahl (es geht ja sowieso jeder) noch das Angebot eines vergleichbaren Arbeitsplatzes (es gibt keinen mehr) ein Thema. Habe solche Fälle selbst schon im Bekanntenkreis gehabt, selbst Anwälte haben dazu geraten, es zu akzeptieren, da eine Klage keine Erfolgschance gehabt hätte. Ebenso habe ich als Controller schon mehrfach Restrukturierungsprojekte bei uns im Konzern begleitet, auch da kommt man ohne Abfindung aus, wenn man es richtig anstellt.
antwortenIch weiß tatsächlich nicht was die in München haben und ob du als BWLer da überhaupt eine Stelle bekommst, aber ein deutscher Tech Hidden Champion wäre Vector Informatik. Kumpel arbeitet da (allerdings am Hauptsitz in Stuttgart) und berichtet nur gutes.
WiWi Gast schrieb am 20.02.2023:
antwortenHier TE:
Die Massenentlassungen waren betriebsbedingt. Es wurden teilweise ganze Teams entlassen. Leute die schon lange dabei waren und Leute, die in der Probezeit waren (wie in meinem Fall). Das ist der Nachteil, wenn es keine Gewerkschaft/work council gibt. Das wird bei Google ganz anders gehandhabt. Die haben ein work council.
Hat jemand vielleicht paar Ideen zu meiner Frage?
WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:
Hallo Zusammen,
ich bin als BWLer auf der Suche nach einem Jobeinstieg in einer Tech-Firma in München. Vielleicht gibt es hier einige von euch, die von der Atmosphäre, dem Gehalt und den Entwicklungsmöglichkeiten erzählen kann. Ich bin leider selbst von den Massenentlassungen hier betroffen, und suche was neues.
Danke
Marcel
WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:
WiWi Gast schrieb am 20.02.2023:
TNG
Als echter TNG Fan frage ich mich dann doch, ob OP da technisch genug ist.
Hab mir den Laden gerade mal online angeguckt.
Ließt sich wie die 0815 Dienstleister Klitsche mit total überzogenen Anforderungen.
Dazu die üblichen Benefits die schreien "wir wollen keine marktüblichen Gehälter zahlen aber hey, es gibt einen Obstkorb".
Laut Kununu liegt das Durchschnittsgehalt bei 70-75k als SE bzw. IT Consultant (bei fast 60 Gehaltsangaben).
Das ist für München schon unterdurchschnittlich. Und wenn ich mir die Anforderungen im Stellenprofil angucke, dann ist das Gehalt schon fast lächerlich.
Da gibt es genug große Unternehmen in München die für realistischere Anforderungen wesentlich besser bezahlen.
antwortenich dachte man kann in Dland nur betriebsbedingt gekündigt werden wenn das Unternehmen Verluste verzeichnet
antwortenDas ist grundsätzlich so auch korrekt.
Hier geht es allerdings nicht um (einseitige) Kündigungen, sondern um Aufhebungsverträge in beiderseitigem Einverständnis.
Einseitige (betriebsbedingte) Kündigungen kann ich mir schwerlich vorstellen bei Gewinnen von über 1Mrd USD pro Woche...
WiWi Gast schrieb am 24.02.2023:
antwortenich dachte man kann in Dland nur betriebsbedingt gekündigt werden wenn das Unternehmen Verluste verzeichnet
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.
Den meisten Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt gut. Mehr als 80 Prozent haben bereits nach einem Vierteljahr einen Arbeitsvertrag für das angestrebte Berufsfeld. Drei Strategien haben sich dabei auf dem Weg zum erfolgreichen Berufseinstieg bewährt.
Der erste Arbeitstag steht bald an und die Nervosität steigt. Nach dem Studium beginnt nun ein weiterer Lebensabschnitt. Es ist eine völlig neue Welt mit anderen Spielregeln: Wie freundlich sind die Kollegen? Ist der Chef auch während der Arbeit nett? Was tun, wenn man eine Aufgabe nicht erledigen kann? Die besten Tipps für einen gelungenen Berufseinstieg!
In der Online-Marketing-Branche herrscht Fachkräftemangel. Agenturen und auch interne Marketing-Abteilungen suchen händeringend nach fähigem Personal, denn kaum eine Branche wächst zurzeit so stark wie digitales Marketing. Der Betriebswirt mit Online-Kompetenz kann daher zwischen dem Job in einer Agentur oder der Tätigkeit als Inhouse-Experte in einer Firma wählen.
28 Beiträge
