First Tier Consulting: Angebotsquoten / Offer Rates (Festeinstieg)
Hallo Leute,
würde gerne mal Eure Erfahrungen/ Expertenmeinungen/ Schätzungen/ Gefühle zum Thema Angebotsquote Festeinstieg bei First Tier Consulting in Deutschland hören.
Also konkret gemeint ist: Wie groß ist die relative Häufigkeit dafür, dass auf eine Einladung zum Auswahlprozess bei MBB schließlich ein Vertragsangebot folgt? Mir ist klar, dass das aus Sicht jedes einzelnen Bewerbers von der persönlichen Performance abhängt. Allerdings müssen die großen Beratungen ja in ihren Recruitingstrategien gewisse Quoten implizieren, damit die Planung von Einladungen und Neueinstellungen auch zu den durchgeführten Gesprächen passt.
Hier mal meine Hochrechnung (für McK / BCG):
-Auswahlgespräche 1x pro Woche in zwei Offices => 100 Auswahltage pro Jahr
-pro Auswahltag 8 Kandidaten => 800 Kandidaten pro Jahr
-250 geplante Neueinstellungen
-ca. 80% der Offers werden angenommen => 300 Offers müssen gemacht werden
-300/800 = 37,5%
(relative Häufigkeit für Vertragsangebot bei McK bzw. BCG unter eingeladenen Bewerbern)
Kommt Euch die Zahl, knapp 40%, realistisch vor? Finde es vom Gefühl her relativ hoch. Der Auswahlprozess ist jedoch auch relativ aufwändig und teuer, deswegen wäre es ineffizient, viel mehr Leute einzuladen.
Die Einladungsquote ist deutlich geringer, hier wird am meisten aussortiert. Schätzund dazu: McK bekommt ca. 10.000 Bewerbungen pro Jahr und läd davon 800 ein => 8% der Bewerber werden eingeladen.
Was meint Ihr?
VG
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