Ich befinde mich noch ganz am Anfang meines Studium, bin mir aber ziemlich sicher, anschließend bei der BIG 4 Steuerberater werden zu wollen (Habe auch schon eine Ausbildung als Steuerfachangestellter). Meine ehemalige Chefin hat dem Team immer geraten, keine große Pausen zwischen Weiterbildungen einzulegen und nach der einen Prüfung direkt mit der Vorbereitung der nächsten zu beginnen. Ich sehe das auch so, da man 1. schneller sein Ziel erreicht und 2. im (theoretischen ) Stoff drin bleibt.

Ich möchte nach einem Master bei der BIG 4 einsteigen und direkt mit einem Samstagskurs ( gerne auch selbst zahlen ) für die StB-Prüfung beginnen um nach 2 Jahren direkt das Examen ablegen zu können. Ist das möglich bei der BIG 4 oder verbieten die so etwas und man darf erst nach 5 - 6 Jahren das Examen ablegen.

Es liegt im eigenen Interesse der Big4, möglichst schnell möglichst günstige Berufsträger zu bekommen, daher ist es vermutlich problemlos möglich, das Examen nach 2 Jahren abzulegen.

Gerade in kleineren Abteilungen kann es aber sein, dass du in einem bestimmten Jahr nicht freigestellt werden kannst, weil schon so viele Kollegen das Examen ablegen. Da heißt es dann: Wer am längsten dabei ist, darf zuerst schreiben.

Wenn du gegenüber deinem Manager und Partner überzeugt und zielstrebig auftritts, kannst du dir aber auch in solchen Jahren die Teilnahme em Examen sichern, indem du deutlich machst, dass du das Examen mit oder ohne Unterstützung des AG ablegen wirst. Hab ich gemacht und es war die beste Entscheidung meines Lebens.

Ich kann dir die Frage zwar nicht beantworten aber ich habe eine ähnliche Frage. Zahlen die Big 4 die Vorbereitungskurse schon während der Probezeit oder erst danach?

Moin Leute, man kann den StB mit Master erst nach 3 Jahren mit Bachelor sogar erst nach 4 Jahren schreiben. Die fehlende Berufserfahrung erlaubt es nicht früher, zumindest nicht wenn man im Oktober eines Jahres anfängt, wie es dir meisten im Audit tun.

die Big4 wollen dich möglichst lange als günstigen Mitarbeiter - warum sollten die dir zügig die Examina ermöglichen, mit denen bist du teurer...

Diese Regeln sind beim CFA bzw ACCA ja anders. Kann man da also schon in der Probezeit anfangen mit den ersten Klausuren?

Richtig. Die geforderten Zeiten für die Berufserfahrung sind gerade so lang, dass man selbst bei einem Master nicht ohne Unterbrechung das StB-Examen angehen kann.

Meiner Meinung nach ist es aber sowieso Zeitverschwendung, wenn man lange die Vorlesungen besucht und die Skripte liest. Dadurch steigen eure Bestehenschancen nicht signifikant. Nur durch das Schreiben von Klausuren bereitet ihr euch effektiv vor.

Während der Probezeit sicherlich nicht.
Wirst eh nicht schaffen. Man muss sich auf diese Examina ziemlich gut vorbereiten und während der Probezeit sollte jeder vernünftige Mensch seine volle Konzentration dem Überstehen selbiger widmen. Versteht sich eigentlich von selbst:)
Erstmal im Job performen bevor man Ansprüche stellt!

Lounge Gast schrieb:

Diese Regeln sind beim CFA bzw ACCA ja anders. Kann man da
also schon in der Probezeit anfangen mit den ersten Klausuren?

"Erstmal im Job performen bevor man Ansprüche stellt!"

immer diese Unterwürfigkeit, die hier eingefordert wird (sind hier lauter Personaler unterwegs??)....die Ausbildungsförderung ist doch Teil der Vergütung bei den Big4 - nur wegen des Gehaltes performt da niemand.

Lounge Gast schrieb:

Während der Probezeit sicherlich nicht.
Wirst eh nicht schaffen. Man muss sich auf diese Examina
ziemlich gut vorbereiten und während der Probezeit sollte
jeder vernünftige Mensch seine volle Konzentration dem
Überstehen selbiger widmen. Versteht sich eigentlich von
selbst:)
Erstmal im Job performen bevor man Ansprüche stellt!

Lounge Gast schrieb:

Diese Regeln sind beim CFA bzw ACCA ja anders. Kann man da
also schon in der Probezeit anfangen mit den ersten
Klausuren?

Erzähl das Deinem Partner, der darüber entscheidet ob und wann Du in den Genuss der Unterstützung kommst!
Bin alles andere als ein Personaler, nur ein Kollege, der die kleinen Jungs von der Uni gern mal in ihre Schranken weißt, wenn diese ihre Höhenflüge nicht in den Griff bekommen.
Jungs, im Job sind andere Mächte am Drücker, merkt Euch das ein für alle Mal!

Lounge Gast schrieb:

"Erstmal im Job performen bevor man Ansprüche
stellt!"

immer diese Unterwürfigkeit, die hier eingefordert wird (sind
hier lauter Personaler unterwegs??)....die
Ausbildungsförderung ist doch Teil der Vergütung bei den Big4

• nur wegen des Gehaltes performt da niemand.

Lounge Gast schrieb:

Während der Probezeit sicherlich nicht.
Wirst eh nicht schaffen. Man muss sich auf diese Examina
ziemlich gut vorbereiten und während der Probezeit sollte
jeder vernünftige Mensch seine volle Konzentration dem
Überstehen selbiger widmen. Versteht sich eigentlich von
selbst:)
Erstmal im Job performen bevor man Ansprüche stellt!

Lounge Gast schrieb:

Diese Regeln sind beim CFA bzw ACCA ja anders. Kann
man da
also schon in der Probezeit anfangen mit den ersten
Klausuren?

Ist mir auch klar, dass man da den richtigen Ton treffen muss, aber zur Resignation und Unterwürfigkeit besteht bei der momentanen Marktlage kein Grund.
Und wenn der Partner es mit der Gutsherrenart übertreibt... gibt auch noch andere WP-Gesellschaften.
Kenne Leute die das so gemacht haben, exit und woanders weitergemacht, wo die Förderung besser war.

Lounge Gast schrieb:

Erzähl das Deinem Partner, der darüber entscheidet ob und
wann Du in den Genuss der Unterstützung kommst!
Bin alles andere als ein Personaler, nur ein Kollege, der die
kleinen Jungs von der Uni gern mal in ihre Schranken weißt,
wenn diese ihre Höhenflüge nicht in den Griff bekommen.
Jungs, im Job sind andere Mächte am Drücker, merkt Euch das
ein für alle Mal!

Lounge Gast schrieb:

"Erstmal im Job performen bevor man Ansprüche
stellt!"

immer diese Unterwürfigkeit, die hier eingefordert wird
(sind
hier lauter Personaler unterwegs??)....die
Ausbildungsförderung ist doch Teil der Vergütung bei den
Big4

• nur wegen des Gehaltes performt da niemand.

Lounge Gast schrieb:

Während der Probezeit sicherlich nicht.
Wirst eh nicht schaffen. Man muss sich auf diese
Examina
ziemlich gut vorbereiten und während der Probezeit
sollte
jeder vernünftige Mensch seine volle Konzentration
dem
Überstehen selbiger widmen. Versteht sich
eigentlich von
selbst:)
Erstmal im Job performen bevor man Ansprüche stellt!

Lounge Gast schrieb:

Diese Regeln sind beim CFA bzw ACCA ja anders.
Kann
man da
also schon in der Probezeit anfangen mit den
ersten
Klausuren?

In diesem Forum sind übrigens auch Mädels unterwegs -_-

Lounge Gast schrieb:

Erzähl das Deinem Partner, der darüber entscheidet ob und
wann Du in den Genuss der Unterstützung kommst!
Bin alles andere als ein Personaler, nur ein Kollege, der die
kleinen Jungs von der Uni gern mal in ihre Schranken weißt,
wenn diese ihre Höhenflüge nicht in den Griff bekommen.
Jungs, im Job sind andere Mächte am Drücker, merkt Euch das
ein für alle Mal!

Welche momentane Marktlage bitte?
Big4 haben keine Nachwuchsprobleme, glaub mir das!
Bei jeder Big4 bist Du eine Nummer, einer von zigtausenden, sonst gar nichts.

Die Förderung kriegt im Übrigen jeder, ich wollte nur darauf hinweisen, dass man bei seinem Berufseinstieg zuerst mal darüber nachdenken sollte, seine Karriere dahingehend zu pushen in dem man in Job gut performt und seine Kollegen gut unterstützt. Ich war jahrelang Prüfungsleiter und habe jeden wieder in die Spur gebracht, der nicht anständig gearbeitet hat. Spätestens bei der ausbleibenden Beförderung bekommt ihr dann die Quittung für Minderleistungen. Vorher sind die Gehaltssteigerungen halt im Bereich von 1% jährlich. Auslastung wird auch nicht hoch sein und dementsprechend sieht man sich als Low Performer wieder, da kein WP euch mehr auf die Projekte bucht, denn "es spricht sich halt vieles rum". Ganz zu schweigen vom resultierenden ausbleibenden Jahresbonus.

Sorry, aber wenn einer so großkotzig bei mir ankommen würde und eine Einstellung hat nach dem Motto "arbeiten muss ich eh nicht, ich will nur die Examina bezahlt bekommen und mich dann verpissen", dem würde ichs genau so reindrücken wie oben beschrieben. Und im Übrigen kann man den StB erst nach 4 Jahren schreiben, wie oben beschrieben. Das können sehr lange 4 Jahre werden, Jungs UND Mädels:)

"Und im Übrigen kann man den StB erst nach 4 Jahren schreiben"

wie kommst du nur zu solchen grundfalschen Aussagen?

Mit Master (siehe Eröffnungspost) kann man den StB nach 2 Jahren machen. Mit Praktika- und Werkstudentenzeiten während dem Masterstudium theoretisch sogar noch schneller.

Und wie kommst du überhaupt darauf, dass der TE im Audit arbeiten will?

Ich teile prinzipiell deine Ansicht. Jedoch sind es zwei Jahre mit Master und drei mit Bachelor. Das sollte man eigentlich wissen, wenn man jahrelang Prüfungen leitet und damit auch Personalverantwortung trägt...

Lounge Gast schrieb:

Welche momentane Marktlage bitte?
Big4 haben keine Nachwuchsprobleme, glaub mir das!
Bei jeder Big4 bist Du eine Nummer, einer von zigtausenden,
sonst gar nichts.

Die Förderung kriegt im Übrigen jeder, ich wollte nur darauf
hinweisen, dass man bei seinem Berufseinstieg zuerst mal
darüber nachdenken sollte, seine Karriere dahingehend zu
pushen in dem man in Job gut performt und seine Kollegen gut
unterstützt. Ich war jahrelang Prüfungsleiter und habe jeden
wieder in die Spur gebracht, der nicht anständig gearbeitet
hat. Spätestens bei der ausbleibenden Beförderung bekommt ihr
dann die Quittung für Minderleistungen. Vorher sind die
Gehaltssteigerungen halt im Bereich von 1% jährlich.
Auslastung wird auch nicht hoch sein und dementsprechend
sieht man sich als Low Performer wieder, da kein WP euch mehr
auf die Projekte bucht, denn "es spricht sich halt
vieles rum". Ganz zu schweigen vom resultierenden
ausbleibenden Jahresbonus.

Sorry, aber wenn einer so großkotzig bei mir ankommen würde
und eine Einstellung hat nach dem Motto "arbeiten muss
ich eh nicht, ich will nur die Examina bezahlt bekommen und
mich dann verpissen", dem würde ichs genau so
reindrücken wie oben beschrieben. Und im Übrigen kann man den
StB erst nach 4 Jahren schreiben, wie oben beschrieben. Das
können sehr lange 4 Jahre werden, Jungs UND Mädels:)

Die meisten Berufseinsteiger werden bei Big4 Gesellschaften nunmal zum 1.10. eines Jahres eingestellt. Das gilt auch für die Kandidaten in der Steuerabteilung. Dort kanns jedoch auch schon zum 01.09. der Fall sein.
Die StB Kammer erkennt nur relevante Berufserfahurng nach dem ersten akademischen Abschluss an, das heisst Bachelor ist ausreichend. Jetzt kommt die Krux Freunde, die Examina finden wann statt? Richtig, in den ersten beiden Oktoberwochen.
Nach 2, respektive 3 Jahren sollte dies in der Regel kein Problem sein, da man ja die notwendige Erfahrung gesammelt hat. Pustekuchen. Die Kammer rechnet nur die Wochen als relevante Berufserfahrung an, welche mehr als 3 Tage voll gearbeitet wurde. Das heisst alle Wochen, in denen das nicht der Fall war, werden nicht anerkannt. Jeder Berufseinsteiger, der demnach beispielsweise Schulungen wahrnimmt, die länger als 3 Tage am Stück gehen, dem werden diese Wochen nicht angerechnet. Da das bei jedem der Fall sein wird, ist die relevante Berufserfahrung

Aber es gibt ja auch Berufsexamina für die man bereits Prüfungen schreiben kann, während man die Berufserfahrung sammelt.

Ich jedenfalls werde einen Monat nach Ende meiner Probezeit meine erste Prüfung schreiben und so ist das ganz gut. Ich kann mich in der Probezeit genug reinhängen und gegen Ende der Probezeit dann durchstarten mit der Vorbereitung.

Lounge Gast schrieb:

Und im Übrigen kann man den
StB erst nach 4 Jahren schreiben, wie oben beschrieben. Das
können sehr lange 4 Jahre werden, Jungs UND Mädels:)

"Welche momentane Marktlage bitte? Big4 haben keine Nachwuchsprobleme, glaub mir das! "

jetzt hast du dich verraten, du bist doch Personaler ;)
Wurde mir von einem Big4-Partnern auch schon anderes erzählt (zahlreiche offene Stellen, nicht genug passenden Bewerber...), aus dem Mittelstand hab ich ähnliches gehört - aber sind natürlich jeweils auch nur Einzelmeinungen für eine Niederlassung einer Gesellschaft.

Lounge Gast schrieb:

Welche momentane Marktlage bitte?
Big4 haben keine Nachwuchsprobleme, glaub mir das!
Bei jeder Big4 bist Du eine Nummer, einer von zigtausenden,
sonst gar nichts.

Die Förderung kriegt im Übrigen jeder, ich wollte nur darauf
hinweisen, dass man bei seinem Berufseinstieg zuerst mal
darüber nachdenken sollte, seine Karriere dahingehend zu
pushen in dem man in Job gut performt und seine Kollegen gut
unterstützt. Ich war jahrelang Prüfungsleiter und habe jeden
wieder in die Spur gebracht, der nicht anständig gearbeitet
hat. Spätestens bei der ausbleibenden Beförderung bekommt ihr
dann die Quittung für Minderleistungen. Vorher sind die
Gehaltssteigerungen halt im Bereich von 1% jährlich.
Auslastung wird auch nicht hoch sein und dementsprechend
sieht man sich als Low Performer wieder, da kein WP euch mehr
auf die Projekte bucht, denn "es spricht sich halt
vieles rum". Ganz zu schweigen vom resultierenden
ausbleibenden Jahresbonus.

Sorry, aber wenn einer so großkotzig bei mir ankommen würde
und eine Einstellung hat nach dem Motto "arbeiten muss
ich eh nicht, ich will nur die Examina bezahlt bekommen und
mich dann verpissen", dem würde ichs genau so
reindrücken wie oben beschrieben. Und im Übrigen kann man den
StB erst nach 4 Jahren schreiben, wie oben beschrieben. Das
können sehr lange 4 Jahre werden, Jungs UND Mädels:)

Und kleiner Nachtrag: gute Arbeit zu leisten kann natürlich erwartet werden, nirgends hab ich großkotziges Auftreten befürwortet. Den richtigen Ton zu treffen gilt aber für beide Seiten, nicht nur unerfahrene Einsteiger sitzen manchmal auf einem zu hohen Ross.

Lounge Gast schrieb:

"Welche momentane Marktlage bitte? Big4 haben keine
Nachwuchsprobleme, glaub mir das! "

jetzt hast du dich verraten, du bist doch Personaler ;)
Wurde mir von einem Big4-Partnern auch schon anderes erzählt
(zahlreiche offene Stellen, nicht genug passenden
Bewerber...), aus dem Mittelstand hab ich ähnliches gehört -
aber sind natürlich jeweils auch nur Einzelmeinungen für eine
Niederlassung einer Gesellschaft.

Lounge Gast schrieb:

Welche momentane Marktlage bitte?
Big4 haben keine Nachwuchsprobleme, glaub mir das!
Bei jeder Big4 bist Du eine Nummer, einer von
zigtausenden,
sonst gar nichts.

Die Förderung kriegt im Übrigen jeder, ich wollte nur
darauf
hinweisen, dass man bei seinem Berufseinstieg zuerst mal
darüber nachdenken sollte, seine Karriere dahingehend zu
pushen in dem man in Job gut performt und seine Kollegen
gut
unterstützt. Ich war jahrelang Prüfungsleiter und habe
jeden
wieder in die Spur gebracht, der nicht anständig
gearbeitet
hat. Spätestens bei der ausbleibenden Beförderung
bekommt ihr
dann die Quittung für Minderleistungen. Vorher sind die
Gehaltssteigerungen halt im Bereich von 1% jährlich.
Auslastung wird auch nicht hoch sein und dementsprechend
sieht man sich als Low Performer wieder, da kein WP euch
mehr
auf die Projekte bucht, denn "es spricht sich halt
vieles rum". Ganz zu schweigen vom resultierenden
ausbleibenden Jahresbonus.

Sorry, aber wenn einer so großkotzig bei mir ankommen
würde
und eine Einstellung hat nach dem Motto "arbeiten
muss
ich eh nicht, ich will nur die Examina bezahlt bekommen
und
mich dann verpissen", dem würde ichs genau so
reindrücken wie oben beschrieben. Und im Übrigen kann
man den
StB erst nach 4 Jahren schreiben, wie oben beschrieben.
Das
können sehr lange 4 Jahre werden, Jungs UND Mädels:)

So ähnlich habe ich es letztens auch gehört als ich mit einem Senior Manager aus meiner Abteilung sprach. Es gibt zwar genug Bewerbungen und es werden genug Leute zu Interviews eingeladen aber dann stellt sich oft heraus, dass die Leute Null Ahnung von Rewe haben und sie bekommen keine job offer.

Lounge Gast schrieb:

"Welche momentane Marktlage bitte? Big4 haben keine
Nachwuchsprobleme, glaub mir das! "

jetzt hast du dich verraten, du bist doch Personaler ;)
Wurde mir von einem Big4-Partnern auch schon anderes erzählt
(zahlreiche offene Stellen, nicht genug passenden
Bewerber...), aus dem Mittelstand hab ich ähnliches gehört -
aber sind natürlich jeweils auch nur Einzelmeinungen für eine
Niederlassung einer Gesellschaft.

Warum steigen aber dann seit Jahren (oder besser seit über einem Jahrzehnt) die Gehälter für Berufseinsteiger nicht?

M.E. ist der Nachwuchsmangel in der WP-Branche ein einziges Märchen, das von den hohen Tieren der Branche am Leben gehalten wird, damit sich ja auch genug junge Leute für einen Schwerpunkt im Bereich Rewe/WP/Steuern während ihres Studiums entschließen.

Ich habe bereits dargelegt, dass ich keiner bin. Und egal was Du gehört hast, ich kann es Dir aus erster Hand sagen, dass es Schwachsinn ist! Es gibt keinen Mangel an Nachwuchs. Punkt.

Lounge Gast schrieb:

"Welche momentane Marktlage bitte? Big4 haben keine
Nachwuchsprobleme, glaub mir das! "

jetzt hast du dich verraten, du bist doch Personaler ;)
Wurde mir von einem Big4-Partnern auch schon anderes erzählt
(zahlreiche offene Stellen, nicht genug passenden
Bewerber...), aus dem Mittelstand hab ich ähnliches gehört -
aber sind natürlich jeweils auch nur Einzelmeinungen für eine
Niederlassung einer Gesellschaft.

Lounge Gast schrieb:

Welche momentane Marktlage bitte?
Big4 haben keine Nachwuchsprobleme, glaub mir das!
Bei jeder Big4 bist Du eine Nummer, einer von
zigtausenden,
sonst gar nichts.

Die Förderung kriegt im Übrigen jeder, ich wollte nur
darauf
hinweisen, dass man bei seinem Berufseinstieg zuerst mal
darüber nachdenken sollte, seine Karriere dahingehend zu
pushen in dem man in Job gut performt und seine Kollegen
gut
unterstützt. Ich war jahrelang Prüfungsleiter und habe
jeden
wieder in die Spur gebracht, der nicht anständig
gearbeitet
hat. Spätestens bei der ausbleibenden Beförderung
bekommt ihr
dann die Quittung für Minderleistungen. Vorher sind die
Gehaltssteigerungen halt im Bereich von 1% jährlich.
Auslastung wird auch nicht hoch sein und dementsprechend
sieht man sich als Low Performer wieder, da kein WP euch
mehr
auf die Projekte bucht, denn "es spricht sich halt
vieles rum". Ganz zu schweigen vom resultierenden
ausbleibenden Jahresbonus.

Sorry, aber wenn einer so großkotzig bei mir ankommen
würde
und eine Einstellung hat nach dem Motto "arbeiten
muss
ich eh nicht, ich will nur die Examina bezahlt bekommen
und
mich dann verpissen", dem würde ichs genau so
reindrücken wie oben beschrieben. Und im Übrigen kann
man den
StB erst nach 4 Jahren schreiben, wie oben beschrieben.
Das
können sehr lange 4 Jahre werden, Jungs UND Mädels:)

Auch deine Meinung ist nur eine Einzelmeinung. Aber gut, lassen wir das.

Lounge Gast schrieb:

Ich habe bereits dargelegt, dass ich keiner bin. Und egal was
Du gehört hast, ich kann es Dir aus erster Hand sagen, dass
es Schwachsinn ist! Es gibt keinen Mangel an Nachwuchs. Punkt.

Lounge Gast schrieb:

"Welche momentane Marktlage bitte? Big4 haben keine
Nachwuchsprobleme, glaub mir das! "

jetzt hast du dich verraten, du bist doch Personaler ;)
Wurde mir von einem Big4-Partnern auch schon anderes
erzählt
(zahlreiche offene Stellen, nicht genug passenden
Bewerber...), aus dem Mittelstand hab ich ähnliches
gehört -
aber sind natürlich jeweils auch nur Einzelmeinungen für
eine
Niederlassung einer Gesellschaft.

Lounge Gast schrieb:

Welche momentane Marktlage bitte?
Big4 haben keine Nachwuchsprobleme, glaub mir das!
Bei jeder Big4 bist Du eine Nummer, einer von
zigtausenden,
sonst gar nichts.

Die Förderung kriegt im Übrigen jeder, ich wollte nur
darauf
hinweisen, dass man bei seinem Berufseinstieg
zuerst mal
darüber nachdenken sollte, seine Karriere
dahingehend zu
pushen in dem man in Job gut performt und seine
Kollegen
gut
unterstützt. Ich war jahrelang Prüfungsleiter und
habe
jeden
wieder in die Spur gebracht, der nicht anständig
gearbeitet
hat. Spätestens bei der ausbleibenden Beförderung
bekommt ihr
dann die Quittung für Minderleistungen. Vorher sind
die
Gehaltssteigerungen halt im Bereich von 1% jährlich.
Auslastung wird auch nicht hoch sein und
dementsprechend
sieht man sich als Low Performer wieder, da kein WP
euch
mehr
auf die Projekte bucht, denn "es spricht sich
halt
vieles rum". Ganz zu schweigen vom
resultierenden
ausbleibenden Jahresbonus.

Sorry, aber wenn einer so großkotzig bei mir ankommen
würde
und eine Einstellung hat nach dem Motto
"arbeiten
muss
ich eh nicht, ich will nur die Examina bezahlt
bekommen
und
mich dann verpissen", dem würde ichs genau so
reindrücken wie oben beschrieben. Und im Übrigen kann
man den
StB erst nach 4 Jahren schreiben, wie oben
beschrieben.
Das
können sehr lange 4 Jahre werden, Jungs UND Mädels:)

Sie können (oder wollen?) halt nicht mehr zahlen, da in der Prüfung angeblich nicht so gute Stundensätze wie in der Beratung möglich sind.
Klar, da hast du ja Recht: stattdessen erzählt man was von Nachwuchsmangel und ist dauerpräsent auf dem Campus - paar Kugelschreiber und Flyer kosten nicht so viel und junge Bachelors sind schnell eingewickelt.
Aber mein Argument war ja, dass zumindest die guten Rewe/WP/Steuern-Absolventen gerade schon auch Alternativen haben (Trainee-Programme etc)

• da wird dann auch häufig mehr gezahlt.
  Zumal das Ansehen des Berufsstandes auch ziemlich gesunken ist. Ich denke das merken die WPs schon. Um das Angebot an günstigem Nachwuchs wieder zu erhöhen wurden dann diese ganzen §8a Master geschaffen...Fairer wäre natürlich einfach mehr zu zahlen, aber bei den Ingenieuren läuft das ja ähnlich. Da gibt es in Wirklichkeit wohl auch kaum Mangel an Absolventen.

Lounge Gast schrieb:

Warum steigen aber dann seit Jahren (oder besser seit über
einem Jahrzehnt) die Gehälter für Berufseinsteiger nicht?

M.E. ist der Nachwuchsmangel in der WP-Branche ein einziges
Märchen, das von den hohen Tieren der Branche am Leben
gehalten wird, damit sich ja auch genug junge Leute für einen
Schwerpunkt im Bereich Rewe/WP/Steuern während ihres Studiums
entschließen.