Hintergrund: 18 Monate bei T3, dort top 10% Performance und Beförderung nach 14 Monaten, derzeit knapp unter 90K Gehalt; Min. bis zum PL (und/oder etwa 24-36 Monate) will ich jedenfalls in der Beratung bleiben. Mein Mentor in der T3 meint, mit der Performance, bin ich in weiteren ca. 18 Monaten PL hier.

Nun habe ich jedoch mal etwas am Markt rumgefragt und habe 2 Angebote: Einstieg bei T1 (Grün/Blau), jedoch auf "Stufe 0" im 2+2 Consultant+Leave Programm - das bedeutet, mein Gehalt würde erstmal gleich bleiben, dafür hätte ich die Möglichkeit des Leaves (welche ich jetzt nicht unbedingt machen MUSS, aber gerne machen würde, um nach meinem Data Science MSc einen MBA/MFin zu machen) und würde ein Auto bekommen, das ich nutzen würde.

Das 2. Angebot wäre ein Einstieg bei einer T2 direkt auf SC Level mit einem Gehalt von 115K - damit ein gewaltiger Anstieg, + ebenfalls Auto, dafür kein Leave.

Was denkt ihr, macht am meisten sinn, wenn man keine Partnerambitionen hat, aber durchaus 1-3 Jahre PL machen möchte um dann einen gehobenen Exit zu suchen? Meine Pro/Cons:

T3 weiterhin im Zweifel die Safe Bet, da ich hier Overperformer bin, ein gutes Netzwerk zu Content Leads und Partner habe und ziemlich sicher schnell PL, möglicherweise sogar in ~4 Jahren Senior Manager werden könnte. Dafür lower Pay und lower Reputation für Exits außerhalb der Nische.

T1: beste Brand, härteste Peer Group, vermutlich bin ich dort "nurnoch" Durchschnitt oder leicht drunter. Dafür im schlimmsten Fall nach 2 Jahren C + MBA Leave ein guter Zeitpunkt um den Exit zu suchen, dann wäre ich jedoch leider noch kein PL, was eigentlich mein Ziel gewäsen wäre. PL zu werden hier am unsichersten, da harte Konkurrenz.

T2: MMn die goldene Mitte, ich steige direkt auf SC ein und verliere daher keine 2 Jahre. Den fehlenden Leave kann ich überleben bzw nach meinem Exit selbstständig nachholen (alleine die 2 Jahre höheres Gehalt sollten diesen zum Teil finanzieren). PL zu werden schwerer als bei T3, leichter als bei T1, und in 2 Jahren recht realistisch. In meiner "Nische" nicht sehr kompetitiv, dafür stehen mir neue Industrien und Funktionen offen.

Workload sollte denk ich ca. gleich sein, da ich in meiner T3 auch etwa bis Mitternacht Mo-Do gearbeitet habe um diese Performance zu erzielen, was bei T1/T2 etwa gleich sein sollte im Schnitt.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Hintergrund: 18 Monate bei T3, dort top 10% Performance und Beförderung nach 14 Monaten, derzeit knapp unter 90K Gehalt; Min. bis zum PL (und/oder etwa 24-36 Monate) will ich jedenfalls in der Beratung bleiben. Mein Mentor in der T3 meint, mit der Performance, bin ich in weiteren ca. 18 Monaten PL hier.

Nun habe ich jedoch mal etwas am Markt rumgefragt und habe 2 Angebote: Einstieg bei T1 (Grün/Blau), jedoch auf "Stufe 0" im 2+2 Consultant+Leave Programm - das bedeutet, mein Gehalt würde erstmal gleich bleiben, dafür hätte ich die Möglichkeit des Leaves (welche ich jetzt nicht unbedingt machen MUSS, aber gerne machen würde, um nach meinem Data Science MSc einen MBA/MFin zu machen) und würde ein Auto bekommen, das ich nutzen würde.

Das 2. Angebot wäre ein Einstieg bei einer T2 direkt auf SC Level mit einem Gehalt von 115K - damit ein gewaltiger Anstieg, + ebenfalls Auto, dafür kein Leave.

Was denkt ihr, macht am meisten sinn, wenn man keine Partnerambitionen hat, aber durchaus 1-3 Jahre PL machen möchte um dann einen gehobenen Exit zu suchen? Meine Pro/Cons:

T3 weiterhin im Zweifel die Safe Bet, da ich hier Overperformer bin, ein gutes Netzwerk zu Content Leads und Partner habe und ziemlich sicher schnell PL, möglicherweise sogar in ~4 Jahren Senior Manager werden könnte. Dafür lower Pay und lower Reputation für Exits außerhalb der Nische.

T1: beste Brand, härteste Peer Group, vermutlich bin ich dort "nurnoch" Durchschnitt oder leicht drunter. Dafür im schlimmsten Fall nach 2 Jahren C + MBA Leave ein guter Zeitpunkt um den Exit zu suchen, dann wäre ich jedoch leider noch kein PL, was eigentlich mein Ziel gewäsen wäre. PL zu werden hier am unsichersten, da harte Konkurrenz.

T2: MMn die goldene Mitte, ich steige direkt auf SC ein und verliere daher keine 2 Jahre. Den fehlenden Leave kann ich überleben bzw nach meinem Exit selbstständig nachholen (alleine die 2 Jahre höheres Gehalt sollten diesen zum Teil finanzieren). PL zu werden schwerer als bei T3, leichter als bei T1, und in 2 Jahren recht realistisch. In meiner "Nische" nicht sehr kompetitiv, dafür stehen mir neue Industrien und Funktionen offen.

Workload sollte denk ich ca. gleich sein, da ich in meiner T3 auch etwa bis Mitternacht Mo-Do gearbeitet habe um diese Performance zu erzielen, was bei T1/T2 etwa gleich sein sollte im Schnitt.

Meiner Meinung nach überwiegen die Risiken ganz eindeutig die Benefits. Ein guter Chef der dich fördert ist mehr wert als die bessere Brand solange du nicht unbedingt aus deiner Nische raus möchtest. Wenn du bei dir eine realistische Chance auf SM/Partner hast und nicht generell sagst "noch 2 Jahre dann Exit" gibt es auch keinen Grund zu wechseln. Wechseln würde ich an deiner Stelle nur wenn Projekt, Team oder Chef kacke sind oder du aus der Nische raus willst um dann vielleicht bessere Exits zu bekommen. Ob T1 oder T2 macht da keinen nennenswerten Unterschied - das richtige Projekt ist da viel wichtiger. Entsprechend Wechsel nur ohne Rückstufung.

Noch jemand eine Meinung?
Bei Nachverhandlungen habe ich bei T1 nichts erreicht (trotzdem Einstufung auf Stufe 0), bei T2 nochmal 10K Sign-on Bonus.

WiWi Gast schrieb am 24.02.2022:

Noch jemand eine Meinung?
Bei Nachverhandlungen habe ich bei T1 nichts erreicht (trotzdem Einstufung auf Stufe 0), bei T2 nochmal 10K Sign-on Bonus.

Ich würde zu T2 gehen. Es ist kein Rückschritt sondern ein Schritt nach oben! Gleiche position aber bessere Firma (und Gehalt).
Was ich dir aber auf jeden Fall Nähe legen möchte ist nicht zu unterschätzen wie das Niveau bei T2 im Vergleich zu T3 und T1 ist. Dass es einfacher wäre den Schritt zum PL bei T2 als bei T1 zu schaffen stimmt einfach nicht und vom Anspruch her (wenn auch nicht zwingend von den Arbeitszeiten) kann T2 auch nochmal ne Ecke über T3 liegen - ich weiß jetzt aber natürlich nicht von welcher T3 du kommst.

WiWi Gast schrieb am 24.02.2022:

Noch jemand eine Meinung?
Bei Nachverhandlungen habe ich bei T1 nichts erreicht (trotzdem Einstufung auf Stufe 0), bei T2 nochmal 10K Sign-on Bonus.

Geh unbedingt zu McKinsey

Spannend ist auch welche T3 nach nur 18 Monaten bereits knappe 90k auszahlt.

WiWi Gast schrieb am 24.02.2022:

Spannend ist auch welche T3 nach nur 18 Monaten bereits knappe 90k auszahlt.

OP: ...Nur durch Fast Track Promotion sowie Top 10% Performance. Das SC Gehaltsband hier liegt bei ~80-95k, dh. ich wurde bereits recht hoch eingestuft (bin auch am oberend Ende des C Bandes eingestiegen und durch meine Eval. entsprechnd hohe Erhöhung bekommen, durch die Beförderung dann direkt nochmal eine).

Meines Wissens nach sind ~90k in unter 2 Jahren zumindest bei EY-P, SKP und zeb möglich, da ich 1. und 2. Hand Infos aus allen 3 habe (möchte mich nicht umbedingt outen bei welcher davon ich bin, sorry).

Wenn du die Möglichkeit hast zu McKinsey zu gehen dann würde ich dies immer machen. Das ist einfach eine ganz andere Liga und wird dich auf ein anderes Level bringen. Auch wenn dus nicht zum Engagement Manager schaffst

Geh zur T2 und wenn du Bock hast, kannst du in 2 Jahren immer noch zu MBB, dann aber ohne dich über den Tisch ziehen zu lassen ;-)

WiWi Gast schrieb am 25.02.2022:

Wenn du die Möglichkeit hast zu McKinsey zu gehen dann würde ich dies immer machen. Das ist einfach eine ganz andere Liga und wird dich auf ein anderes Level bringen. Auch wenn dus nicht zum Engagement Manager schaffst

WiWi Gast schrieb am 24.02.2022:

Spannend ist auch welche T3 nach nur 18 Monaten bereits knappe 90k auszahlt.

Bei uns (Simon-Kucher) bist du als guter Performer (fast-track, hoher Bonus) bei 90k. Gehe davon aus, dass das bei anderen auch so ist.

Geh zu T2. Wenn du später den Exit in die Industrie machen willst, ist das relativ egal. Da spielt viel mehr eine Rolle welche Projekte du gemacht hast, welche Branchen, Themen etc.