Wie läuft das „Out“ bei „Up or Out“ ab?
Liebe Gemeinde,
da dieses Forum ja nur von „High Potentials“ genutzt wird, stellt sich die Frage im Regelfall nicht, aber ich stelle sie trotzdem: Wie läuft bei McKinsey, BCG, Bain und Co das „Out“ beim „Up or out“-Prinzip ab? Ich gehe mal davon aus, dass bei McKinsey die Verträge auch beim Berufseinstieg unbefristet sein werden. In der Probezeit wäre es natürlich kein Problem, den Associate einfach zu entlassen, aber wie sieht das nach der Probezeit aus? Verhaltensbedingte Kündigungen scheiden aus. Betriebsbedingte Kündigungen würden den ganzen Sozialauswahl-Kram nötig machen.
Zahlt man den „Out“-Mitarbeitern also einfach noch ein paar Monate das Gehalt und sagt ihnen, dass sie ansonsten mit Abmahnungen terrorisiert werden?
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