Servus,

wo liegt so ungefähr das Einstiegsgehalt im Corporate Banking/Relationship Manager bei den großen Banken (Deutsche Bank etc.)?
Ist 65k all in als Master Absolvent realistisch?

antworten

Ist nicht realistisch

Steigst mit Master mit TG 7/11 ein

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Servus,

wo liegt so ungefähr das Einstiegsgehalt im Corporate Banking/Relationship Manager bei den großen Banken (Deutsche Bank etc.)?
Ist 65k all in als Master Absolvent realistisch?

antworten

Bei welcher Bank beispielsweise?

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Ist nicht realistisch

Steigst mit Master mit TG 7/11 ein

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Servus,

wo liegt so ungefähr das Einstiegsgehalt im Corporate Banking/Relationship Manager bei den großen Banken (Deutsche Bank etc.)?
Ist 65k all in als Master Absolvent realistisch?

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WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Ist nicht realistisch

Steigst mit Master mit TG 7/11 ein

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Servus,

wo liegt so ungefähr das Einstiegsgehalt im Corporate Banking/Relationship Manager bei den großen Banken (Deutsche Bank etc.)?
Ist 65k all in als Master Absolvent realistisch?

Das ist Quatsch. Selbst Commerzbank zahlt ihren Trainees TG9/11

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WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Ist nicht realistisch

Steigst mit Master mit TG 7/11 ein

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Servus,

wo liegt so ungefähr das Einstiegsgehalt im Corporate Banking/Relationship Manager bei den großen Banken (Deutsche Bank etc.)?
Ist 65k all in als Master Absolvent realistisch?

Das ist Quatsch. Selbst Commerzbank zahlt ihren Trainees TG9/11

Deutsche Bank und Unicredit i.d.R. TG 7 oder TG 8/11.

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WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Ist nicht realistisch

Steigst mit Master mit TG 7/11 ein

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Servus,

wo liegt so ungefähr das Einstiegsgehalt im Corporate Banking/Relationship Manager bei den großen Banken (Deutsche Bank etc.)?
Ist 65k all in als Master Absolvent realistisch?

Das ist Quatsch. Selbst Commerzbank zahlt ihren Trainees TG9/11

Absoluter Quatsch 6/11 und 7/11 sind Standard, 8/11 in Ausnahmefällen bei der deutschen

antworten

Arbeite im CB (Trade Finance) einer Bank, die eine Anstalt des öffentlichen Rechts ist (NordLB, Helaba, DEKA, KfW).

Ich habe in unserem Hause dual studiert und dann nach dem Abschluss die Traineephase übersprungen (so wie alle unserer Dualen). Wir werden dann in TG8/11 eingestuft.

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WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Ist nicht realistisch

Steigst mit Master mit TG 7/11 ein

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Servus,

wo liegt so ungefähr das Einstiegsgehalt im Corporate Banking/Relationship Manager bei den großen Banken (Deutsche Bank etc.)?
Ist 65k all in als Master Absolvent realistisch?

Das ist Quatsch. Selbst Commerzbank zahlt ihren Trainees TG9/11

Absoluter Quatsch 6/11 und 7/11 sind Standard, 8/11 in Ausnahmefällen bei der deutschen

Also ich habe letztes Jahr bei der Coba als Trainee mit 9/11 gestartet

Und von GMC bei der Deutschen hatte ich auch ein Angebot größer 65k

Weiß nicht woher du deine Zahlen hast

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TG 7/11 ist ja weniger als 50k

Dann kann ich ja auch zu Big4 gehen xD

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HSBC und DZ Bank

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Bei welcher Bank beispielsweise?

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Ist nicht realistisch

Steigst mit Master mit TG 7/11 ein

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Servus,

wo liegt so ungefähr das Einstiegsgehalt im Corporate Banking/Relationship Manager bei den großen Banken (Deutsche Bank etc.)?
Ist 65k all in als Master Absolvent realistisch?

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WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Also ich habe letztes Jahr bei der Coba als Trainee mit 9/11 gestartet

Und von GMC bei der Deutschen hatte ich auch ein Angebot größer 65k

Weiß nicht woher du deine Zahlen hast

ja gmc ist halt was anderes als corporate banking...

welches trainee bei der coba?

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WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

TG 7/11 ist ja weniger als 50k

Dann kann ich ja auch zu Big4 gehen xD

true. Bessere Exit-Möglichkeiten hat man damit auch

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WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

TG 7/11 ist ja weniger als 50k

Dann kann ich ja auch zu Big4 gehen xD

TG 7/11 ist 4101*13= 53k im Jahr zusätzlich Bonus. Der ist in unserem Haus mindestens ein 14. Gehalt. Also hast du 57k. Dazu stichst du noch und hast somit deine easy 39h Stundenwoche.

Und wieso nochmal findest du da die Big4 attraktiver die einem Bachelor 42k zahlen bei mehr Stunden?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

TG 7/11 ist ja weniger als 50k

Dann kann ich ja auch zu Big4 gehen xD

TG 7/11 ist 4101*13= 53k im Jahr zusätzlich Bonus. Der ist in unserem Haus mindestens ein 14. Gehalt. Also hast du 57k. Dazu stichst du noch und hast somit deine easy 39h Stundenwoche.

Und wieso nochmal findest du da die Big4 attraktiver die einem Bachelor 42k zahlen bei mehr Stunden?

Also das nach dem 13. Gehalt noch ein Bonus kommen soll bezweifle ich stark.

Ja Big 4 TAS hast du mit allen Überstunden auch um die 58k. Und wie der Vorredner schon sagte bessere Exit Möglichkeiten auch.

antworten

Dann werf mal einen Blick in den TV und du wirst merken dass 13 Gehälter Pflicht sind. Zusätzlich zahlt quasi jede Bank (vielleicht bis auf die DB, wenn sie wieder fast pleite gegangen ist...) den Bonus, der mindestens ein Monatsgehalt beträgt.

Reden wir eigentlich über Corporate Banking oder TAS? Ich verstehe diese Vergleiche nämlich hier andauernd nicht. Entweder habe ich Bock als Originator Deals für Kunden zu strukturieren oder bei den Big4 im FDD Excel Models zu wälzen.

Und deine 57k bekommst du bei den Big4 auch mit Überstunden nicht im ersten Jahr, denn so viele lässt dich dein Vorgesetzter nicht aufschreiben.

Die Semesterferien scheinen diesem Forum nicht gut zu tun. Ich lese nur noch "Exit"...

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WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

TG 7/11 ist ja weniger als 50k

Dann kann ich ja auch zu Big4 gehen xD

TG 7/11 ist 4101*13= 53k im Jahr zusätzlich Bonus. Der ist in unserem Haus mindestens ein 14. Gehalt. Also hast du 57k. Dazu stichst du noch und hast somit deine easy 39h Stundenwoche.

Und wieso nochmal findest du da die Big4 attraktiver die einem Bachelor 42k zahlen bei mehr Stunden?

Also das nach dem 13. Gehalt noch ein Bonus kommen soll bezweifle ich stark.

Ja Big 4 TAS hast du mit allen Überstunden auch um die 58k. Und wie der Vorredner schon sagte bessere Exit Möglichkeiten auch.

Bonus ist schon Standard im Trainee und danach gibt es ja auch einen. Somit bist du direkt nach dem Trainee bei einer gemütlichen Woche bei 60k+

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WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

TG 7/11 ist ja weniger als 50k

Dann kann ich ja auch zu Big4 gehen xD

TG 7/11 ist 4101*13= 53k im Jahr zusätzlich Bonus. Der ist in unserem Haus mindestens ein 14. Gehalt. Also hast du 57k. Dazu stichst du noch und hast somit deine easy 39h Stundenwoche.

Und wieso nochmal findest du da die Big4 attraktiver die einem Bachelor 42k zahlen bei mehr Stunden?

Also das nach dem 13. Gehalt noch ein Bonus kommen soll bezweifle ich stark.

Ja Big 4 TAS hast du mit allen Überstunden auch um die 58k. Und wie der Vorredner schon sagte bessere Exit Möglichkeiten auch.

Kannst du ruhig glauben. Nach dem Trainee ist man dann in der nächst höheren Stufe bei größerem Bonus, bei uns ist der Bonus dann ca 1,5-3 Gehälter. Bei im Durchschnitt ~45h/Woche

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WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

TG 7/11 ist ja weniger als 50k

Dann kann ich ja auch zu Big4 gehen xD

TG 7/11 ist 4101*13= 53k im Jahr zusätzlich Bonus. Der ist in unserem Haus mindestens ein 14. Gehalt. Also hast du 57k. Dazu stichst du noch und hast somit deine easy 39h Stundenwoche.

Und wieso nochmal findest du da die Big4 attraktiver die einem Bachelor 42k zahlen bei mehr Stunden?

Also das nach dem 13. Gehalt noch ein Bonus kommen soll bezweifle ich stark.

Ja Big 4 TAS hast du mit allen Überstunden auch um die 58k. Und wie der Vorredner schon sagte bessere Exit Möglichkeiten auch.

Die Exitmöglichkeiten brauchst du ja auch nicht so sehr. Schließlich bist du schon da, wohin der Big4 MA exiten will :-).

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Big4-ler wollen ins CB wechseln? Das wäre mir neu...

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Jeder weiß das Big4ler natürlich mit Kusshand von PE Fonds a la Carlyle, KKR, Blackstone und Co genommen werden wo sie dann ihre Millionen verdienen.
Wer will da schon ins CB einer Großbank wo man nur 100k bekommt und 9-5 arbeitet?

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BIG4-ler nehmen doch mittlerweile alles als Exit was sich anbietet. Mit diesen Leuten kannst du absolut die Straße pflastern.

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ja und im CB halten sich die leute für die größten banker, a la Gordon Gekko, ist aber in wahrheit nur literally ein staubsaugervertreter, der da bisschen paar kredite vertickert, aber nicht mehr, als ein kleiner big4-audit-typ verdient

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WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

ja und im CB halten sich die leute für die größten banker, a la Gordon Gekko, ist aber in wahrheit nur literally ein staubsaugervertreter, der da bisschen paar kredite vertickert, aber nicht mehr, als ein kleiner big4-audit-typ verdient

Da kennt sich jemand aus...

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WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Jeder weiß das Big4ler natürlich mit Kusshand von PE Fonds a la Carlyle, KKR, Blackstone und Co genommen werden wo sie dann ihre Millionen verdienen.
Wer will da schon ins CB einer Großbank wo man nur 100k bekommt und 9-5 arbeitet?

9-5, träum weiter

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Arbeite seit 1 Jahr im FK-Bereich einer privaten, bzw. freien Sparkasse. TG8/11. 58k + Bonus bei 39h Woche. Ich haue jeden Freitag um 14 Uhr ab.

antworten

Also um hier einmal mit den ganzen Halbwahrheiten etc. aufzuräumen und etwas Klarheit zu schaffen:

Corporate Banking an sich ist mehr als reine "Kreditherausgabe" und befasst sich mit jeglichen Bankprodukte, die für große Unternehmen/ Firmenkunden wichtig sind. Dazu zählen neben "banalen" Dingen wie Cash Management auch die klassische Fremdkapitalfinanzierung oder Derivate-Strategien. Daneben beinhaltet es im weiteren Sinne auch Gebiete wie Structured Finance und hat Schnittstellen zu den IBD Bereichen einer Großbank. Neben dem reinen Relationship-Management gibt es auch Origination, wo dauerhaft Neugeschäft generiert werden soll. Die Arbeitszeiten in dem Bereich sind relativ zyklisch, kurz vor Signing sitzen die Kollegen auch häufig bis 00 Uhr. Neben den bereits genannten fachlichen Schwerpunkten liegt der Hauptteil der Arbeit im Junior Bereich auf CashFlow-Modeling, Bilanzanalyse, Kreditvertragserstprüfung, Vorlagenerstellung etc.. Ausgestaltung Covenants und technische Details machen final natürlich die Lawyer, aber die Verträge gehen zur fachlichen Prüfung immer über die CB/CF Abteilungen.

Jetzt muss natürlich unterschieden werden zwischen: Corporate Banking Großbank/Mittelständische Bank und dem Firmenkundenberater einer Sparkasse. De Facto machen beide dasselbe. Allerdings ist bei den großen Unternehmen die Finanzierungsstruktur häufig komplexer, man muss mit Konsortialteilnehmern in die Vertragsverhandlung etc. pp.

In der Sparkasse XY handelt es sich eher um kleinere Unternehmen und Kredite aber auch dort um das Relationship Management in Verbindung mit einem sog. Erstvotum, also der ersten Prüfung des Unternehmens mit Fokus auf den Abschluss/BWA bzw. CF-Statement des Unternehmens, um die Kapitaldienstfähigkeit herauszustellen. Trotzdem sind hier die Arbeitszeiten im Schnitt um einiges geringer. 9-5 würde ich auch hier nicht sagen, aber im Schnitt kommt 9-18 sicher gut hin (Kundentermine sorgen auch mal für spätere Feierabende).

Zum Thema Einstieg und Gehalt:

Auch hier kommt es an, ich würde vornehmlich 3 Einstiegsmöglichkeiten unterscheiden:

1. Analystenprogramme bei den (angelsächsischen) BB: Hier kann man AllIn mit 75-90k rechnen. Meistens unterscheidet sich das Fixum nicht (wirklich) zur IBD sondern der Bonus ist geringer. Allerdings high competitive, wenn auch weniger als IBD... in FFM sind Stellen eher rar. Habe aber von Citi, BoAML oder MS schon Ausschreibungen gesehen, soweit ich weiß bieten die Unternehmen die klasisschen Summer Internships sowie Analystenprogramme an.

2. Einstieg Deutsche Großbank/Landesbank: Einstieg ist hier mit TG7/11-TG9/11 eigentlich immer standardisiert. Kommt immer auf die Bank an. Untergrenze ist aber mit einem Masterabschluss eig. immer Tg7/11. Sind bei 14 Gehältern 57k. Danach geht es auch relativ zügig nach oben, man darf nicht vergessen: Auch CB ist Front-Office und bietet dahingehend noch mit die attraktivsten Gehälter.

3. Einstieg Firmenkundenberatung Sparkasse/Geno: Hier sollte man für die Sparkassen als Junior-Firmenkundenbetreuer nicht mit mehr als einer E9-10 rechnen (Obgleich mit Master im ÖD eigentlich E12+ Maßstab ist, sticht das Gehalt einer Stelle den Abschluss). Danach sollte man sich, je nach Größe der betreuten Kunden, bei dem Groß der Institute Richtung E12-13 entwickeln. Hierbei sei explizit gesagt, dass große Sparkassen wie KölnBonn, Frankfurt oder Hamburg nicht dazuzählen, sondern unter dem zweiten Punkt zu verorten sind. Häufig erhält man dort den Tarif des privaten Bankgewerbes und bewegt sich dort als Firmenkundenbetreuer auf einer TG8/11-TG9/11.

Was es noch einmal hervorzuheben gilt:

Das CB hat traditionell die stabilsten Margen im Bankgeschäft und dort wird immer gesucht. Mit Berufserfahrung von 5 Jahren und mehr liegen die Gehälter bei großen Banken eigentlich immer jenseits der 100k Marke. Je nach aktueller Personalpolitik, Wechselbereitschaft etc. variiert hier der Zeitraum natürlich. Darüber hinaus bewegen wir uns hier in einem der Bereiche neben der IBD bei Banken, die ebenfalls traditionell eher längere Arbeitszeiten hat. An sich aber nicht unattraktiv, da diese zwar häufig länger als im S&T sind, aber dennoch um einiges kürzer als in der IBD. Das Gehalt ist allerdings trotzdem gut.

Ich hoffe, ich konnte helfen. Viel Erfolg!

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Beende diesen Monat mein Praktikum im CB einer deutschen Großbank. Heute Gespräch mit dem Chef bzgl Übernahme.

Direkteinstieg mit Bachelor TG 7/11 (54k), wenn ich noch einen Master machen sollte würde ich TG8/11 (62k).

Arbeitszeiten immer so bis 17/18 Uhr, Selten auch mehr. Maximal bis 21/22 Uhr vor Closing.

Alles über 39h die Woche geht auf das Überstundenkonto was abgefeiert wird oder monatlich verfällt. Laut SAP habe ich pro Tag durchschnittlich 9,1 Arbeitsstunden gehabt.

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Vielen Dank für diese ausführliche Antwort! Das hat mir sehr viel gebracht.

WiWi Gast schrieb am 26.09.2018:

Also um hier einmal mit den ganzen Halbwahrheiten etc. aufzuräumen und etwas Klarheit zu schaffen:

Corporate Banking an sich ist mehr als reine "Kreditherausgabe" und befasst sich mit jeglichen Bankprodukte, die für große Unternehmen/ Firmenkunden wichtig sind. Dazu zählen neben "banalen" Dingen wie Cash Management auch die klassische Fremdkapitalfinanzierung oder Derivate-Strategien. Daneben beinhaltet es im weiteren Sinne auch Gebiete wie Structured Finance und hat Schnittstellen zu den IBD Bereichen einer Großbank. Neben dem reinen Relationship-Management gibt es auch Origination, wo dauerhaft Neugeschäft generiert werden soll. Die Arbeitszeiten in dem Bereich sind relativ zyklisch, kurz vor Signing sitzen die Kollegen auch häufig bis 00 Uhr. Neben den bereits genannten fachlichen Schwerpunkten liegt der Hauptteil der Arbeit im Junior Bereich auf CashFlow-Modeling, Bilanzanalyse, Kreditvertragserstprüfung, Vorlagenerstellung etc.. Ausgestaltung Covenants und technische Details machen final natürlich die Lawyer, aber die Verträge gehen zur fachlichen Prüfung immer über die CB/CF Abteilungen.

Jetzt muss natürlich unterschieden werden zwischen: Corporate Banking Großbank/Mittelständische Bank und dem Firmenkundenberater einer Sparkasse. De Facto machen beide dasselbe. Allerdings ist bei den großen Unternehmen die Finanzierungsstruktur häufig komplexer, man muss mit Konsortialteilnehmern in die Vertragsverhandlung etc. pp.

In der Sparkasse XY handelt es sich eher um kleinere Unternehmen und Kredite aber auch dort um das Relationship Management in Verbindung mit einem sog. Erstvotum, also der ersten Prüfung des Unternehmens mit Fokus auf den Abschluss/BWA bzw. CF-Statement des Unternehmens, um die Kapitaldienstfähigkeit herauszustellen. Trotzdem sind hier die Arbeitszeiten im Schnitt um einiges geringer. 9-5 würde ich auch hier nicht sagen, aber im Schnitt kommt 9-18 sicher gut hin (Kundentermine sorgen auch mal für spätere Feierabende).

Zum Thema Einstieg und Gehalt:

Auch hier kommt es an, ich würde vornehmlich 3 Einstiegsmöglichkeiten unterscheiden:

1. Analystenprogramme bei den (angelsächsischen) BB: Hier kann man AllIn mit 75-90k rechnen. Meistens unterscheidet sich das Fixum nicht (wirklich) zur IBD sondern der Bonus ist geringer. Allerdings high competitive, wenn auch weniger als IBD... in FFM sind Stellen eher rar. Habe aber von Citi, BoAML oder MS schon Ausschreibungen gesehen, soweit ich weiß bieten die Unternehmen die klasisschen Summer Internships sowie Analystenprogramme an.

2. Einstieg Deutsche Großbank/Landesbank: Einstieg ist hier mit TG7/11-TG9/11 eigentlich immer standardisiert. Kommt immer auf die Bank an. Untergrenze ist aber mit einem Masterabschluss eig. immer Tg7/11. Sind bei 14 Gehältern 57k. Danach geht es auch relativ zügig nach oben, man darf nicht vergessen: Auch CB ist Front-Office und bietet dahingehend noch mit die attraktivsten Gehälter.

3. Einstieg Firmenkundenberatung Sparkasse/Geno: Hier sollte man für die Sparkassen als Junior-Firmenkundenbetreuer nicht mit mehr als einer E9-10 rechnen (Obgleich mit Master im ÖD eigentlich E12+ Maßstab ist, sticht das Gehalt einer Stelle den Abschluss). Danach sollte man sich, je nach Größe der betreuten Kunden, bei dem Groß der Institute Richtung E12-13 entwickeln. Hierbei sei explizit gesagt, dass große Sparkassen wie KölnBonn, Frankfurt oder Hamburg nicht dazuzählen, sondern unter dem zweiten Punkt zu verorten sind. Häufig erhält man dort den Tarif des privaten Bankgewerbes und bewegt sich dort als Firmenkundenbetreuer auf einer TG8/11-TG9/11.

Was es noch einmal hervorzuheben gilt:

Das CB hat traditionell die stabilsten Margen im Bankgeschäft und dort wird immer gesucht. Mit Berufserfahrung von 5 Jahren und mehr liegen die Gehälter bei großen Banken eigentlich immer jenseits der 100k Marke. Je nach aktueller Personalpolitik, Wechselbereitschaft etc. variiert hier der Zeitraum natürlich. Darüber hinaus bewegen wir uns hier in einem der Bereiche neben der IBD bei Banken, die ebenfalls traditionell eher längere Arbeitszeiten hat. An sich aber nicht unattraktiv, da diese zwar häufig länger als im S&T sind, aber dennoch um einiges kürzer als in der IBD. Das Gehalt ist allerdings trotzdem gut.

Ich hoffe, ich konnte helfen. Viel Erfolg!

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Sehr guter Beitrag!

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WiWi Gast schrieb am 26.09.2018:

Also um hier einmal mit den ganzen Halbwahrheiten etc. aufzuräumen und etwas Klarheit zu schaffen:

Corporate Banking an sich ist mehr als reine "Kreditherausgabe" und befasst sich mit jeglichen Bankprodukte, die für große Unternehmen/ Firmenkunden wichtig sind. Dazu zählen neben "banalen" Dingen wie Cash Management auch die klassische Fremdkapitalfinanzierung oder Derivate-Strategien. Daneben beinhaltet es im weiteren Sinne auch Gebiete wie Structured Finance und hat Schnittstellen zu den IBD Bereichen einer Großbank. Neben dem reinen Relationship-Management gibt es auch Origination, wo dauerhaft Neugeschäft generiert werden soll. Die Arbeitszeiten in dem Bereich sind relativ zyklisch, kurz vor Signing sitzen die Kollegen auch häufig bis 00 Uhr. Neben den bereits genannten fachlichen Schwerpunkten liegt der Hauptteil der Arbeit im Junior Bereich auf CashFlow-Modeling, Bilanzanalyse, Kreditvertragserstprüfung, Vorlagenerstellung etc.. Ausgestaltung Covenants und technische Details machen final natürlich die Lawyer, aber die Verträge gehen zur fachlichen Prüfung immer über die CB/CF Abteilungen.

Jetzt muss natürlich unterschieden werden zwischen: Corporate Banking Großbank/Mittelständische Bank und dem Firmenkundenberater einer Sparkasse. De Facto machen beide dasselbe. Allerdings ist bei den großen Unternehmen die Finanzierungsstruktur häufig komplexer, man muss mit Konsortialteilnehmern in die Vertragsverhandlung etc. pp.

In der Sparkasse XY handelt es sich eher um kleinere Unternehmen und Kredite aber auch dort um das Relationship Management in Verbindung mit einem sog. Erstvotum, also der ersten Prüfung des Unternehmens mit Fokus auf den Abschluss/BWA bzw. CF-Statement des Unternehmens, um die Kapitaldienstfähigkeit herauszustellen. Trotzdem sind hier die Arbeitszeiten im Schnitt um einiges geringer. 9-5 würde ich auch hier nicht sagen, aber im Schnitt kommt 9-18 sicher gut hin (Kundentermine sorgen auch mal für spätere Feierabende).

Zum Thema Einstieg und Gehalt:

Auch hier kommt es an, ich würde vornehmlich 3 Einstiegsmöglichkeiten unterscheiden:

1. Analystenprogramme bei den (angelsächsischen) BB: Hier kann man AllIn mit 75-90k rechnen. Meistens unterscheidet sich das Fixum nicht (wirklich) zur IBD sondern der Bonus ist geringer. Allerdings high competitive, wenn auch weniger als IBD... in FFM sind Stellen eher rar. Habe aber von Citi, BoAML oder MS schon Ausschreibungen gesehen, soweit ich weiß bieten die Unternehmen die klasisschen Summer Internships sowie Analystenprogramme an.

2. Einstieg Deutsche Großbank/Landesbank: Einstieg ist hier mit TG7/11-TG9/11 eigentlich immer standardisiert. Kommt immer auf die Bank an. Untergrenze ist aber mit einem Masterabschluss eig. immer Tg7/11. Sind bei 14 Gehältern 57k. Danach geht es auch relativ zügig nach oben, man darf nicht vergessen: Auch CB ist Front-Office und bietet dahingehend noch mit die attraktivsten Gehälter.

3. Einstieg Firmenkundenberatung Sparkasse/Geno: Hier sollte man für die Sparkassen als Junior-Firmenkundenbetreuer nicht mit mehr als einer E9-10 rechnen (Obgleich mit Master im ÖD eigentlich E12+ Maßstab ist, sticht das Gehalt einer Stelle den Abschluss). Danach sollte man sich, je nach Größe der betreuten Kunden, bei dem Groß der Institute Richtung E12-13 entwickeln. Hierbei sei explizit gesagt, dass große Sparkassen wie KölnBonn, Frankfurt oder Hamburg nicht dazuzählen, sondern unter dem zweiten Punkt zu verorten sind. Häufig erhält man dort den Tarif des privaten Bankgewerbes und bewegt sich dort als Firmenkundenbetreuer auf einer TG8/11-TG9/11.

Was es noch einmal hervorzuheben gilt:

Das CB hat traditionell die stabilsten Margen im Bankgeschäft und dort wird immer gesucht. Mit Berufserfahrung von 5 Jahren und mehr liegen die Gehälter bei großen Banken eigentlich immer jenseits der 100k Marke. Je nach aktueller Personalpolitik, Wechselbereitschaft etc. variiert hier der Zeitraum natürlich. Darüber hinaus bewegen wir uns hier in einem der Bereiche neben der IBD bei Banken, die ebenfalls traditionell eher längere Arbeitszeiten hat. An sich aber nicht unattraktiv, da diese zwar häufig länger als im S&T sind, aber dennoch um einiges kürzer als in der IBD. Das Gehalt ist allerdings trotzdem gut.

Ich hoffe, ich konnte helfen. Viel Erfolg!

Aber wie würde sich das Gehalt bei den BBs weiterentwickeln in DE?

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TG8/11 * 13,5 bei der Deutschen.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2019:

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Bei der DB gibt es TG7/11 x 13

WiWi Gast schrieb am 23.11.2019:

TG8/11 * 13,5 bei der Deutschen.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2019:

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Bitte wer keine Ahnung hat, sollte lieber gar nichts schreiben. Die Deutsche zahlt TG8/11 * 13,5. Im ersten Jahr ca. 59k, da man erst im Juli anfängt und nur die Hälfte des Urlaub- und Weihnachtsgeldes bekommt.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2019:

Bei der DB gibt es TG7/11 x 13

TG8/11 * 13,5 bei der Deutschen.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2019:

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