Hallo!

Es ist ja schon einiges über die Hausleiter bei Kaufland geschrieben worden. Ist/war eigentlich von euch jemand in dieser Position und kann aus erster Hand berichten? Der Job wird ja z. T. sehr schlecht geredet, jedoch ohne dass man es wirklich greifen kann.

Ein Einstiegsgehalt von 60-65k Fixum ist doch sicherlich nicht zu verachten.

Gruß
Oliver

bla, altes thema...

Ein Bekannter von mir ist Hausleiter bei Kaufland. Das Einkommen ist Top, ohne wenn und aber.

Jedoch muss man sich im klaren darüber sein, dass der Stress und die Arbeitszeiten irre sind. Er kommt selten vor 21-22 Uhr aus'm Geschäft raus, hat deswegen auch seine Fussballer-Karriere in unserem Verein an den Nagel gehängt und auch sonst nicht mehr viel Zeit für Hobbys usw. !

Muss jeder für sich entscheiden was ihm wichtiger ist, für mich wäre der Job definitiv nichts.

Wie lange arbeitet er denn? 7-22 Uhr?

Als ehm. Hausleiter kann ich sagen, dass sehr oft von 5-22 Uhr gearbeitet wird. Gerade wenn man neu anfängt, sollte man bereit sein, diese Zeiten zu bringen, ansonsten besteht man die Probezeit nicht. Sehr oft wird auch Sonntags gearbeitet, insbesondere wenn Märkte umgebaut werden, wenn Sonntagsöffnungen anstehen (ca. 6mal im Jahr) oder wenn die Revisionsabteilung oder der Vorstand sich anmeldet (ca. 8-10x im Jahr, je nach Standortort und Qualität der Filiale). Als Vorbild ist man natürlich an sechs Tagen in der Woche da.

Wie das geschildert wird, scheint man also bei Kaufland nicht viel besser dran zu sein als bei Lidl oder Aldi.

Was heisst, dass die Kohle stimmt? Wieviel nimmt er denn mit heim?

ca. 5000 EUR netto

5000 aber nur bei kleinen Klitschen. Bei einem Kaufland Center mehr. Allerdings weiß ich nicht, wie die Entwicklungen in den ersten Jahren aussehen. Hoffentlich mehr als 3%.

Wie wird man eigentlich Hausleiter bei Kaufland? Uni --> Trainee --> Hausleiter oder kommt eine Vorstufe?

Wie sieht das bei einem Quereinstieg aus?

Wie sind die Perspektiven hinsichtlich der Weiterentwicklung zum Verkaufsleiter (zeitlich gesehen)?

Außerdem interessiert mich, ob ein Hausleiter alle 1-2 Jahre umziehen muss, um die Häuser zu wechseln.

Naja was soll ich sagen, 5000 ist doch anständig bezahlt.
HArte Arbeit - fette Kohle.

Muss jeder wissen ob es ihm liegt, ein Reiz ist es allemal.
Im Jahr netto 60k zu haben ist schon was seltenes.
Mach diesen Job 5 bis 10 Jahre und du hast ausgesorgt!

vor allem hat man mit 300.000-600.000 ¤, von denen noch etwa ein Drittel für den laufenden Lebensunterhalt draufgegangen ausgesorgt. Klar. Von welchem Planeten kommst du denn?
Kannst dir höchstens ein Reihenhäuschen in Bottrop von dem Geld kaufen und dann ?

und die gesundheitlichen Schäden, die du bei ner 80h Woche erleiden wirst, sind hier auch noch nicht eingerechnet

außerdem: 5000 Netto --> 10.000 Brutto --> 120.000 / Jahr. Niemals wird das dort verdient, niemals.

da hat offensichtlich jemand brutto und netto verwechselt.

Nochmal zum aussorgen:

Wenn jemand sagen wir mal 400k Euro besitzt, und diese einfach mal zur Bank bringt - bekommt er dafür Zinsen.
(Einfaches Beispiel, feste sichere Anlage unf fertig).
Sagen wir momentan mal 4,5%

Das macht 18000 Euro im Jahr.

Das muss man geringfügig versteuern, aber dann bleiben einem immer noch über 1000 Euro im Monat übrig.
Und davon lässt es sich schon leben.

Wo ist das Problem?

Problem 1: Miete
Problem 2: Nebenkosten
Problem 3:Krankenversicherung

Noch mehr Probleme ausser Essen und Trinken ?

Und das größte Problem ihr Experten:
DIE INFLATION

Ausgesorgt hat man meiner Meinung nach momentan erst so ab ca. 1,3 Mio und zwar nicht irgendwo im Häuschen gebunden, sondern schön irgendwo buchgeldmäßig, verstreut angelegt bei sicheren 5 %. Dann kannste vielleicht von nem erträglichen Lebensstandard für nen Akademiker ausgehen.

Klar gibt es die Inflation, aber vielleicht steigen auch die Zinsen irgendwann.
Und wenn du 1 Million für einen akademischen Standard brauchst, reicht die Hälfte zum locker Leben trotzdem.
Krankenversicherung ist grad günstig, wenn du kein Einkommen aus erwerbstätigkeit hast.

Und falls es nicht reicht: Macht man eben einen Nebenjob auf 400 Euro basis.
Krankenversicherungsregelung wird geändert? Kein Problem, dann eben einen 401 Euro job, dann ist man automatisch versichert.

Also, passt immer noch.

vielleicht gewinn ich auch morgen im lotto, vielleicht, vielleicht...
Familie Vielleicht müsste die reichste Familie in ganz Deutschland sein.

Tut mir leid, aber wenn das deine Vorstellung ist, dann hast du jetzt schon quasi ausgesorgt. Beantrage AL2/ Hartz4/ *wasauchimmer* und sei glücklich.

Nein, das ist nicht so "hart" meine Vorstellung. Ich will mich aber auch nicht der Versklavung hingeben, den Standard immer so hoch zu setzen, dass ich quasi immer mehr arbeiten und verdienen muss.

Da dreht man sonst irgendwann ab.

halllo würde mich interessieren ob man mit einen Handelsfachwirt abschluss+ eine position beim LIDL als stellv. Filialleiter eine chance hat als stellv. Hausleiter oder Hausleiter beim Kaufland anfangen zukönnenn und was verdient ein stellv. Hausleiter bei Kaufland brutto mfg

Das bringt dir absolut nichts, wenn du schon nach vier Jahren an Herzversagen aufgrund des extrem stressigen Jobs gestorben bist!!!

was verdient man so als stellv. HAusleiter bei Kaufland habe mich nämlich beworben und bin zu vg eingeladen worden kann mir einer da ein anhaltspunkt geben mfg

fängt so bei 2300¤ an, also als WBL Food. Wie es bei Bewerbern aus anderen Unternehmen aussieht, die schon Führungserfahrungen haben, weiß ich nicht.

Krass. Das ist ja nicht mal halb so viel wie der Hausleiter.

ja, und der Großteil der Verantwortung, was den Markt (Leistungsstand, Warenfülle) angeht, lastet auf dem WBL. Schon komisch, dass der WBL für die Inventur zuständig ist, sich für seine Abschriftenzahlen etc. rechtfertigen muss, später die Prämie sackt aber der HL ein..

folgende Fragen konnte noch niemand beantworten. Kein Experte dabei?:

Wie wird man eigentlich Hausleiter bei Kaufland? Uni --> Trainee --> Hausleiter oder kommt eine Vorstufe?

Wie sieht das bei einem Quereinstieg aus?

Wie sind die Perspektiven hinsichtlich der Weiterentwicklung zum Verkaufsleiter (zeitlich gesehen)?

Außerdem interessiert mich, ob ein Hausleiter alle 1-2 Jahre umziehen muss, um die Häuser zu wechseln.

Ich habe auf der Kaufland Homepage gelesen, dass BA-Studenten nach dem Studium sofort Hausleiter werden. Das ist ja Wahnsinn, dass die die WBL Stelle völlig umgehen. Oder habe ich da was falsch interpretiert?

hallo kann einer mir sagen wie ich ambesten einen arbeitsplatz als hausleiter kaufland bekomme was sind so die kriterien und vorausetzungen. kennt jemand jemanden im kaufland führungsebene der/die gut drauf sind und mir ein tipp geben kann an wem ich die bewerbung schicken sollte name ? mfg

hi leute

als Hausleiter anzufangen, braucht man gaR NICHT STUDIERT ZU HABEN: wIE ICH AUS DER STELLENANZEIGE SEHEN KONNTE SUCHEN DIE KEINE hOCHSCHULABSOLVENTEN; SONDERN ERFAHRENE lEUTE DIE SCHON MAL IM hANDEL TÄTIG WAREN.
Habe ich das so richtig gesehen???????

Ich weiss auch nicht was die ganzen BWLer hier eigentlich im Handel und auf Loserplätzen suchen. Sie bewerben sich wie wild um Posten, die schlecht bezahlt werden und kein Studium voraussetzen.

Vielen haben halt keine Lust, den ganzen Tag am Schreibtisch zu sitzen und entweder Excel oder Power Point Aufträge abzuarbeiten.

Die erfahrenen Leute, die schon mal im Handel tätig waren werden zum VG für die Hausleiterposition eingeladen. Dort bekommen sie dann zu hören, dass sie für den Job "noch nicht gut genug sind" und werden dann als WBL eingestellt.

Was BWLer im Handel suchen? Eine Stelle..
Für zig-tausend Absolventen gibt es einige hundert Stellen, wie sollte man da noch wählerisch sein?!

an den vorletzten Poster:
Was meinst du genau für einen Personenkreis mit "erfahrenen Leute". Leute, die schonmal woanders Geschäftsleiter waren? Wer schonmal etwas vergleichbares gemacht hat, sollte doch keine Probleme haben, als Hausleiter zu starten. Wenn die selbst ihre eigenen BA Studenten sofort nach dem Abschluss als Hausleiter starten lassen, kann das doch bei erfahrenen Praktikern kaum anders sein...

Schade, dass hier offenbar niemand ist, der schon bei Kaufland als HL tätig war / ist. Es sind ja noch sehr viele Fragen offen.

hi, also meine Frage lautet , ob Kaufland auch Hochschulabsolventen einstellt als Kaufleiter, oder ob Sie erfahrene Leute suchen. Damit meinte ich eigenlich, ob sich eine Bewerbung überhaupt lihnt, als Absolvent ohne Berufserfahrung im Handel sich zu Bewerben?

Hat es den ein Sinn als Absolvent sich als Hausleiter zu bewerben, ohne Berufserfahrung?????Da hat man doch eh keine Chane oder wie sieht Ihr es den???

voraussetzungen für Hausleiter bei kaufland reich auch stllv.filialleiter lidl +handelsfachwirt hab ich da ne chance danke

Wie ist denn die Voraussetzung für Verkaufsleiter bei Kaufland?

also jetzt muss ich doch auch mal meinen senf dazugeben:
ba-absolventen, die ihr studium mit kaufland absolviert haben, fangen meist danach erstmal als wbl-food an. hausleiter wird man wenn man bereit ist, jahrelang mehr als 12h täglich zu arbeiten für lau, auf seine freien tage zu verzichten etc. . und der charakter leidet auch darunter. man hat kaum noch freunde außerhalb kl, jegliche hobbies etc. gehen verloren. vkl zu werden is schwierig, 1. is der bedarf an wbl foods und hl wesentlich größer, 2. so ein riesen bedarf is da auch ni, kl hat etwa 500-600 filialen in deutschland, ein vkl betreut im 10 märkte...also wieviele stellen gibts da wohl?
quereinsteiger mit 1. führungserfahrungen haben meist mehr chancen, auch beim gehalt...und diese werden tw. durch andere hls oder vkls rangeholt. einen absolventen gleich als hl starten zu lassen das passiert eher selten, das muss dann ein top-abschluss gewesen sein...was noch auffällt: vieles läuft bei kl über beziehungen...ich wollte es anfangs selbst nicht glauben ist aber leider so...
so und nochmal zum schluß ein wbl hat zwischen 2000-4000¤ brutto im monat, überstunden inklusive, das obere limit is für die die handeln können und wissen was sie wollen...ein hl hat etwa 5000¤ plus prämien, der audi is dann verhandlungssache...je nachdem ob man gut is...

@Vorredner:
Du schreibst, der Bedarf an VKL bei 500-600 Filialen sei nicht groß!?

Welches Unternehmen benötigt denn mehr Mitarbeiter auf dieser Ebene? Jene Unternehmen kannst du an einer Hand abzählen. Man kann den VKL bei Kaufland ja nicht mit dem VKL bei Lidl vergleichen. Letzterer ist wohl eher die gleiche Hierarchiestufe wie der HL bei Kaufland.

Klar, muss man sich sicherlich durchbeißen, um in die VKL Position zu kommen, aber wo muss man das denn nicht.

Du schreibst noch, dass man mehr als 12h arbeiten muss und auf freie Tage verzichten muss. Ich denke, das ist in dieser Position in den meisten Unternehmen so. Und selbst eine Ebene drunter ist es häufig so.... der Handel ist eben nicht berühmt dafür, dass nach 38,5 Std. Feierabend ist. Ich arbeite bei einem anderen Unternehmen im Handel (kein Discount), verdiene deutlich weniger als so ein Hausleiter, habe trotzdem 11-12 Stunden am Tag und mache ca. 15x im Jahr 6 oder 7 Tage ohne Ausgleich. Für ¤ 60.000 im Jahr nehme ich die geschilderten "Einbußen" gerne hin. Oder gibt´s sogar noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld zusätzlich zu den ¤ 5.000 im Monat?

Also ich muss jetzt auch mal was sagen hier.Ich gebe meinem Vorvorredner völlig recht. Habe selbst 1 1/2 jahre bei kaufland gearbeitet u kenne jemanden, der jetzt ein BA studium bei kaufland angefangen hat. Er fängt morgens um 6h an u kommt um 21-22h nach hause. er muss total flexiebel sein, es kommt schon mal vor, dass er zur arbeit kommt u ihm gesagt wird:Überraschung es geht ab für drei tage in eine andere Filiale!Wenn er nach 12std. gehen will, bekommt er zu hören:WAS, JETZT SCHON???? Ich kenne viele Leute, die es körperlich total kaputt macht. Und zum Thema was braucht man um HL zu werden: Im grunde reicht auch ein Hauptschulabschluss, mit dem macht man dann die Ausbildung zum Kaufmann/-frau im Einzelhandel, verbringt seine gesamte Zeit nur noch bei Kl u dann wird man schon hochgestuft!
Die Frage ist doch, ob sich der Job für das Gehalt überhaupt lohnt.
Mal abgesehen davon lastet auf einem HL enormer druck(wie schon mehrmals erwähnt), stimmen die Zahlen nicht, fliegst du!
Also ich würde mir das sehr gut überlegen, ob ich so einen Job überhaupt will.
Zu den Aufgaben: es kommt darauf an, wie groß der jeweilige Markt ist, ist er eher klein, packt auch der HL ab u zu mal eine Palette oder nimmt die Ware an. In einem größeren Markt wird das wohl selten der Fall sein.

Komisch, dass niemand etwas über die Verkaufsleiter-Position erzählen kann!

Ist doch klar, entweder die sind im Job, dann keine Zeit.
Oder sie sind fertig, dann in Reha -> kein Netz.

Ich denke eher, dass es bei Verkaufsleitern ist, wie bei anderen Positionen in dieser Hierarchie-Ebene. Man arbeitet weniger als der Marktleiter/Hausleiter, hat aber am Monatsende mehr in der Tasche.

Kann mir jemand etwas sagen, wie ein Einstellungsinterview zum Hausleiter abläuft? Wer hat Erfahrung?

Interviews verfolgen immer die gleiche Zielrichtung; Informationen über den Bewerber zu erhalten. Daher sollte man sich über sich Gedanken machen ... schulischer und beruflicher Werdegang, bisher erreichte und zukünftige Ziele, persönliche Stärken, aber auch den eigenen Qualifizierungsbedarf kennen und äußern können.

Wer in einer Führungsposition im Handel tätig werden möchte muß sich von vorn herein darüber im Klaren sein, dass es keine 38,5h - Wochen geben wird, egal in welchem Unternehmen.

Als leitender Angestellter wird man nicht nur im Handel, sondern auch in der Industrie gefordert. Ausruhen kann man sich bestimmt im Staatsdienst, aber da ist ja bekanntlicherweise sehr schnell e.d.K.

ich habe bei Kaufland eine Ausbildung zur Kauffrau im einzelhandel gemacht und war sehr zufrieden. Mache jetzt abi und danach wieder brav zu Kaufland zurück!!!! Natürlich BA!!!!!!!!Die Leute sind super ich weiß überhaupt nicht was ihr habt.

Hi!
Ich habe auch bei kaufland ne Ausbildung gemacht! Und bin nun über 6 jahre bei Kaufland! Und bin soweit ganz zufrieden! Gib mir doch mal deine email adresse, bitte!

Wen meinst Du denn?

Hallo zusammen,

ich will mal kurz was zu dem Blödsin der hier geschrieben wird sagen. Es ist immer das Gleiche alle erzählen von der schweren Arbeit und wie schlecht doch alles ist, aber haben selber nur ein ein paar Tage ausgehalten - da sie selber nicht bereit waren etwas von sich zugeben um was zu bekommen.
Wer bei Kaufland oder bei Lidl oder ähnlichen Lebensmittelhändlern
anfangen will, muß sich über eins im Klaren sein dies ist die härteste Handelsebene. Hier sind die Margin gering und die Drehzahlen (LUG) hoch. Es muß hier ganz automatisch härter gearbeitet werden, aber dies wird auch auf der Managment-Ebene(Hausleiter /VL) entlohnt. Wer der Meinung ist nach dem Studium einen Job zu finden mit einem Jahresgehalt von 50 - 70 Tsd. ¤ + Dienstwagen bei einer 37,5 Std. Woche und nur ein bisl am Schreibtisch sitzen, der sollte mal lieber AUFWACHEN denn das echte Leben ist viel härter!!!
Es gibt bei den Discounter so einen kleinen Satz der sehr bezeichnen für den Job ist: " Wer viel und fleißig arbeitet, der kann viel Geld verdienen!".
Natürlich gibt man ne Menge von sich auf, aber so ist das Leben. Ihr werdet auch nicht alle eure Freunde ein Leben lang haben - irgend wann geht jeder seine eigne Wege.
Also, lass Euch nicht entmutigen- bewerbt Euch bei Kaufland - wenn Ihr bereit seit hart zu arbeiten, Euch ein 12 h Tag Spass macht und bereit seit eine hohe Verantwortung (120 Mitarbeiter) zu tragen!!!!

So mal ein paar Fakten zu Kaufland:
Hausleiter arbeiten nicht 12 Std. am Tag, sondern mind. 13 i.d.R. aber 14-18 Std. am Tag, bei 6 Tagen in der Woche.

Gehalt von 50 - 70 Tsd. ¤/Jahr kommen hin, Auto gibt es auch, aber auch nur für die Lieblinge des GFs. Benzin muß man selber zahlen, was bedeutet, dass ein Firmenwagen sich für die meisten nicht rechnet.
WBL`s werden untertariflich bezahlt und arbeiten kaum weniger als Hausleiter.
Da Kaufland im Moment massiv an Hausleitern verliert, wird verstärkt eingestellt. In der Regel gibt es zwei Gründe, warum man bei Kaufland das Unternehmen verläßt. Wer Potential hat, geht meistens nach 1-2 Jahren. Oder man wartet und wird nach 5 Jahren rausgeschmissen. Kaufland stellt daher im Moment verstärkt Führungskräfte ohne Studium ein, da diese nicht so schnell und nicht auf gleichen Niveau wechseln können. Kaufland möchte lieber selber feuern!
Außerdem ist jedem Hausleiter bekannt, wie die Ertragssituation im Verhältnis zum Umsatz aussieht.
Wer jetzt nicht schon auf Jobsuche ist, ist selber schuld.
Also, lass(t) Euch nicht entmutigen - bewerbt Euch bei Kaufland.... .

zu dem Wagen bekommt man auch eine Tankkarte!

Tankkarten bekommt man bei Kaufland erst in der Position ab VKL aufwärts und in Außendienstpostitionen (z.B. Revision). Hausleiter rechnen 13cent für geschäftlich gefahrene KM ab.

Als HL bekommt man bei Kaufland erst ein Auto wenn man gute Inventuren geleistet hat ( mind. 2 )

Und untertraiflich werden WBLs auch nicht bezahlt, denn nach Traif muss Kaufland zahlen, da sie im Traifvertrag angeglichen sind! Auser man hat was anders gelehrnet!

Wenn das so ist, dann kann Kaufland sich das mit den Dienstwagen eingentlich sparen.

Mich würde mal interessieren woher (FAKTEN ZU KAUFLAND) seine
Informationen hat. Arbeitest Du bei Kaufland oder hast Du doch gearbeitet oder kennst Du nur jemanden der doch arbeitet?

Wie ist das eigentlich bei Kaufland mit dem Urlaub. Ich habe gehört, wenn man eine Woche Urlaub haben will, muss man dafür sechs Tage nehmen, da es im Einzelhandel eine Sechs-Tage-Woche gibt.

Stimmt das?

Ja ich arbeite bei Kaufland wieso fragst Du??

Und zum Urlaub: ja Du man niemmt 6 Tage, aber man hat ja auch 30 Tage Urlaub! Es kommt ja aufs gleiche rauß ob man 5 Tage von Montag bis Freitag rechnet oder 6 Tage von Montag bis Samstag! Man hat % Wochen Urlaub! Ist normal Traiflich geregelt!

Der Unterschied ist ganz einfach. Meine Frau und ich haben beide 30 Tage Urlaub. Ich nehme 6x5 Tage, d. h. sechs Wochen, meine Frau 5x6 Tage, d. h. fünf Wochen. Alles klar? :-)

Meine Informationen zu Fakten zu Kaufland habe ich mir als Hausleiter selber holen können. Zum Glück konnte ich das Unternehmen vor kurzen verlassen, weil ich etwas neues gefunden habe. Mir tun nur manchmal meine ehm. Kollegen leid, die noch da sind.

in welcher region hast du denn gearbeitet?

Das würde mich auch mal interessieren. Im Südwesten jedenfalls habe ich es selten erlebt, dass ein HL länger als 12-13 Stunden aktiv ist. Welcher Mensch hält sowas auch durch?

erstens ich war bei Vg kaufland als hausleiter dort wurde mir gesagt das man für denn anfang so 55000euro verdient im jahr nach einer zugehrigkeit von zwei jahren schon 70 tausend nach zwei inventuren einen audi a4 und nach weiteren 4-6 monate kriegt man eine tankkarte und man kann´das auto privat nutzen und tanken so viel mann viel natürlich in massen für das eigene auto natürlich und nicht noch paar andere autos aufzutanken dabei muss mann halt 14-15 std. am tag im kauf nehmen wenn man solchew leistungen kriegt von nix kommt nix

Du bist doch mit Sicherheit aus dem Westen. Zumindest erlebe ich da eine sehr hohe Fluktuation auf WBL und HL Ebene, und alle "alteingesessenen", die sich aus früheren Zeiten noch kannten, wo es sowas wie das bekannte "Umbauteam" gab, und jeder jeden kannte, da sind die meisten Namen schon Kaufland-Geschichte.

Im Süd-Westen, wie jemand 12-13 Std. nannte, vor allem im Süden, ist eine etwas andere Kaufland-Mentalität bekannt.
Ich kenne auch bis 18 Stunden, im Schnitt arbeite ich 14. Wenn ich 10 habe ist das ein "halber freier Tag", diesen Spruch bekommt man dann zu hören, 13-14 Std. sind normale Arbeitszeite und auf- und abschließen aus irgendwelchen extremen Situationen, die ja häufig vorkommen, sind auch 18 Stunden öfters dabei. Und 2 Monate ohne Freizeit etc.

Wobei man als HL eigentlich das Glück hat, nicht unbedingt "körperlich" zu arbeiten und stundenlang zu packen.

An den Vorposter. in welcher Region bist du denn?

Wie ist das arbeiten im norden so bei kaufland?

Angenehm. 11 Stunden Tage und gutes Miteinander.

Schön das man junge Leute immer noch mit Geld locken und ausnützen kann...wenn dann kaputt, egal, kommt ja der Nächste. So ist die Lebensmittelbranche.
Aber dafür können wir ja alle billig einkaufen.

Was hat das mit Lebensmittel zu tun? Glaubst Du, in einem BOSS Möbelmarkt ist es anders? Oder bei KIK Textil Discount?

Mich interessiert mal eins. Ist der Hausleiter Job eigentlich vergleichbar mit einem Verkaufsleiter bei LIDL? Wenn ja, wieso wird die Tätigkeit so unterschiedlich vergütet?

Wehn habt ihr so als VKL??

Sind hier auch leute die erfahrung im osten gemacht haben??

Wie ist die gehaltliche Endstufe eines Hausleiters?

Tiefer Westen. Region Nordost zugehörig.

Geld ist Verhandlungssache. Ist doch immer so.
Erstmal drücken, je nach Beweggrüne, wie man in das Unternehmen einsteigt, und welche (Vor)konditionen da sind. Ob man noch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis ist, und lediglich wechseln will, oder eher auf einen neuen Arbeitsplatz angewiesen. Und das "sich beweisen" und "Einarbeitszeit".
Stufenverträge werden gerne als Kompromisslösung eingesetzt.

Was man so mitbekommt, sind doch bei i.E.´s oft ehem. BL/VKL.
Jemand der 8 Discounter betreut hat kann doch von der Mitarbeiter/Umsatzerantwortung prima auf ein riesiges SB-Warenhaus übertragen werden. Man muss doch Parallelen ziehen können.
Mehr Artikel, größere Bereiche, viel höhere Umsatz-, Personalverantwortung etc.

Hi ich wollte mal kurz was dazu sagen ich glaue ihr träumt alle zu viel

1. Es ist sehr schwierig Hausleiter zu werden es gibt sehr viel konkurzen.
   und wenn du mal hausleiter bist bei Kaufland dan verdienst du nicht mehr als 5000 -5500 brutto bei 12 bist 15 stunden am tag es sei den du arbeites schon mehr als 10 Jahre im Unternehmen dan verdienst du schon um die 4500 netto. Und wer denkt das er Vkl werden kann der muss super sein als mein Vkl ist mehr als 28 jahre bei Kl tatiggewesen bevor er zu vkl geworden ist. Viel spaß und seit froh wenn ihr führungskraft werdet. Wer mein, dass die Schulbildung keine rolle spielt der liegt auf falsch. Der jenige der besser denken kann der Kommt auch hoch

nun ja. ich möchte dem vorposter ja nicht zu nahe treten aber dann bist du wohl keine führungskraft, wenn man sich deine fehler im text anschaut. kann mir deshalb auch nicht vorstellen, dass du wirklich weißt wovon du redest.

na egal. es gibt ja redefreiheit.
wie gesagt, nicht persönlich nehmen. ^^

Hier haben ja alle viel Plan. Mich wundert es wirklich, daß ihr nach 18h Arbeit pro Tag noch Elan habt, hier noch ganz schlaue Sprüche zu schreiben. Bei Kfl. geht niemand 18 oder 16h arbeiten. Außer vielleicht zu Inventuren. Die sind aber bekanntlich nur einmal im Jahr. 10 bis 12h sind doch angemessen, oder irre ich mich da.

sehe es ebenso und lasse es auch so stehen.

...ansonsten organisiert ihr euch das halt bissl falsch :-) Naja egal, Kfl. passt schon. UND DIESES UNTERNEHMEN IST ERFOLGREICH!!!!!
Nehmt es einfach nicht auf die leichte Schulter und liebt diesen Beruf, dann noch einen gesunden Anteil an Motivation, dann läuft das schon. Aber Achtung: Fast keine Chance für Quereinsteiger, die sich für den Handel nicht begeistern können.
Wenn man Handel verinnerlicht hat, macht Kfl. Spaß, aber irgendwelche Swachmaten braucht man in diesem Unternehmen sicherlich nicht. Die können zu real oder Marktkauf gehen und sind da noch 1 bis 2 Jahre glücklich.........

ach ja. bei kaufland arbeitet also niemand 18 oder 16 stunden. oh doch. bei kaufland bekommt man immer einen unmenschlichen psychischen druck gemacht. da kündigt sich ständig irgendein Hoher besuch an. am liebsten noch vor Feiertagen. und an Personal wird gespart bis zum Erbrechen.
aber das ist nicht alleine das privileg des Hausleiters: im gegenteil. ich habe es oft erlebt (meistens) dass der WBL Food im Markt eigentlich mehr ein Unterbezahlter Hausleiter ist. ohne Gute WBLs und WGFs sind viele Hausleiter bei Kaufland - besonders mein letzer - NICHTS! das mit den stunden fängt schon als Azubi (bei denen die was werden wollen) an. es wird als selbstverständlich angesehen dass man ab 14 stunden aufwärts arbeitet. und wenn nicht, dann bekommt man halt so viel druck gemacht dass man etweder dran zerbricht oder noch mehr stunden macht. wenn man das Thema dann zur Sprache bringt, bekommt man gerne zu hören man könnte sich nicht organisieren. Man wird quasi ausgenutzt, weil man weis dass die meisten das nicht mitmachen würden. man bekommt versprochen, dass man da Karriere macht und Fortbildungen bekommt und so weiter und so fort. alles gelogen. ein kleiner teil kommt weiter. viele werden als WGF Frische oder als WBL Food verheizt bis zum geht nicht mehr. ich kenne jemanden der ist schon über 3 Jahre WBL Food, war vorher 1,5 Jahre warengruppenführer. er macht jeden tag mindestens 13 stunden. auch mal 24 stunden durch. er Hat bei Kaufland ein BA Studium gemacht und hatte schon 2 Super Inventuren bei Kaufland hingelegt als WBL Food. zum Dank wurde er bei dem Förderprogramm zum Hausleiter von seinem Verkaufsleiter abgemeldet, weil der Mark einen Tag von der Optik nicht Ok war (soviel zu der Hausleiter hat die ganzer Verantworung). Ich weis wovon ich rede: Ich habe mit ihm zusammen gekämpft und gelitten. es kam auch schon vor dass wir beide zusammen 26 Stunden am Stück im markt waren. da war ich noch Azubi. soviel zu kaufland is fair und woanders ist es nicht anders. Liebe kollegen, lasst euch nichts erzählen. Es ist woanders anders! noch etwas positives zum Schluss: wenn man das ein Paar Jahre gemacht hat kann einen nichts mehr schocken man ist knallhart am ende. Und die Sozialleistungen sind sehr gut (13 Monatsgehalt, Weihnachtsgeld, freiwillige Zuschläge...). Also, man kann das mal machen, aber man sollte schon sehen dass man sich paralell umschaut. das Leben ist nun wirklich zu kurz um mit 30 an einem Herzinfarkt oder einem Magengeschwür zu sterben. achso: immer dran denken - ein lächeln ist mehr wert :)

Klingt ja fürchterlich! Da würde mich mal interessieren, wo es noch so eine "Kauflandknochenmühle" gibt. Kann ich gar nicht realisieren, weiß aus eigener Erfahrung, Ausbeutung in dieser Form ist bei Kaufland nicht gewollt. Natürlich wird Leistung erwartet, wo nicht, aber alles im Rahmen des Erlaubten.

Klingt da eine große Portion Frust durch? Meinst Du nicht, dass soviel Gesetzesverstöße die Verantwortlichen in der Zentrale von Kaufland interessieren? Es gibt doch bestimmt Mittel und Wege, so eine krasse Einschätzung der "richtigen" Stelle zukommen zu lassen. Gib Dir doch einen Ruck und informiere diejenigen, die Deiner Kritik nachgehen können. Solltest Du keine Anlaufadresse haben, helfe ich Dir gerne.

[%sig%]

Das ist mir mittlerweile nicht mehr wichtig, weil ich nicht mehr im Unternehmen bin.

Ich habe diesen Job einige Jahre gemacht.
12 - 16 Stunden am Tag sind normal. Als Vorbild fuer die Mannschaft wird erwartet dass Du 6 Tage die Woche arbeitest.
Gefuehrt wird fast ausschliesslich ueber Druck und Aengste um den Arbeitsplatz.

Das Gehalt staffelt sich nach Groessen ( Umsatze ) der Haeuser.
Einstieg 4000,/ Brutto
Mittleres Haus 5000 - 6000 Brutto
Grosses Haus 7000 -

Der Hausleiter kann selbst fuer sein Haus wenig entscheiden. Ich habe mittlereile einige Unternehmen der Handelsbranche kennen gelernt. Kaufland rangiert dabei fuer mich auf dem allerletzten Platz.

also ich arbeite auch beim kaufland und mein chef is total nett...wenn man seine arbeit richtig macht bekommt man viel kohle und hatt keine probleme wie manch andere...

prima, dass es auch Dir bei Kaufland gefällt. Bin auch schon lange dabei und immer noch zufrieden. Klar gibt es mal Stress, aber wo ist das nicht so, wichtig ist doch, dass wir als Mitarbeiter spüren, unsere Arbeit wird anerkannt. Wir haben zum Glück viele gute Führungskräfte und es ist wahr, wo der Chef ehrlich, gerecht und glaubwürdig ist, da stimmt es auch im Team.
Da macht die Arbeit Spaß.

seit ein paar Wiochen scheint Kaufland jemanden verdonnert zu haben, hier im Forum gute Stimmung zu verbreiten, ich ertrag das kaum.

Fakt ist, dass es in sehr vielen Filialen sehr große Misstände gibt und Du änderst mit Deinen tollen Positivbeiträgen nichts daran. Ich bin ausgestiegen, war für den Goldenen Zuckerhut nominiert, also erzähl nicht, dass man bei KL hochmotiviert sein muss. Ich war es, und nun bin ich es in einem Unternehmen, welches die MA schätzt.
Du weißt nicht, wovon ich rede? Ich rede vom Unterschlagen von Stunden, Ruhezeiten unter 5 Stunden, Arbeitstage > 15 Stunden, von körperlichem und geistigen Verfall, Beziehungsproblemen, Frust, Depression etc.

Ich habe so viele Leute gesehen, die bei Euch den Job als WBL oder WGF machen und aber nur einen normalen Verkauf/Kassevertrag haben (natürlich auch nur so bezahlt werden). Überstunden gibts nicht, jedenfalls ab dem Zeitpunkt ab dem sie getätigt wurden.

Ich denke, Du bist zu lange im Außendienst, wenn Du nur so positive Sachen hier verbreitest. Bring die Leute nicht durcheinander, hinterher treffen sie noch falsche Entscheidungen und fangen bei Kaufland an.

als" Erstverkäufer" im Kaufland Gehalt G3 Baden -Württemberg weiss jemand was man da für Leistungen bringen muss und was für Befugnisse man da hat????Wie schnell kann mann von der Position aus Aufsteigen???Würde mich brennend interessieren

Kein Mensch hat mich verdonnert, positive Stimmung zu machen, bin doch nicht manipulierbar!
Warum kannst Du nicht ertragen, dass es Mitarbeiter bei Kaufland gibt, die sich auch nach vielen Jahren hier wohlfühlen?
Bitte nicht unfair sein, wenn Du leider so miese Erfahrungen machen musstest, ist es doch noch lange nicht überall so schlecht.
Bin übrigens nicht im Außendienst bei Kaufland, die Basis im Markt liegt mir mehr.

NA , das sind ja teilweise echt schaurige Geschichten wenn man dies hier so ließt , dennoch ich kann eines dazu sagen , bin seit vielen Jahren bei Kaufland beschäftigt und zufrieden .
Arbeiten muss man überall , aber wenn ich hier lese von 14 - 16 Arbeits-Stunden , dann muss man sich schon die Frage stellen lassen , wer derartiges durchhält und von der Ladenöffnung bis zur Marktschließung produktiv tätig ist , habe ich noch nie kennengelernt , es gibt auch Menschen die schmücken sich mit derartigen Arbeitszeiten ....aber seit einfach mal ehrlich zu euch selbst ....

Wenn ich mich in meinen/unseren Markt si um gucke, sehe viele, viele defiezte, kein Wunder das man dafür immer einen drauf bekommt, unsere Chef ist wenig da, mache Pauschis haben ihn ein zwei mal gesehen die letzten 4 Monate! Wenn man mit Ihm als WGF spricht, sagt er man soll es mit seiner WBL Foodlerin klären, aber die denkt nur an sich! Unsern HL intersiert es nicht, aber anders beschwert er sich das der Markt so schlecht da steht und die Mitarbeiter sich über jemadnen beschweren---- kann aber nicht er das ändern, muss er nicht seine Leute aufbauen???

Klar müsste er die Mitarbeiter aufbauen, kann er aber gar nicht, wenn er selten im Markt ist. Wo treibt er sich denn rum?
Merkt das Euer VKL nicht? Deine WBL`erin Food ist ja wohl kaum eine Hilfe. Ihr könnt mir Leid tun!!! Das schlägt nicht nur auf die Teamkultur, sondern auch auf den Magen.
Hoffe, es gibt außer Dir noch weitere Mitarbeiter, die mit offenen Augen durch ihren Markt gehen.
Wie könnte Euch geholfen werden?

Bin durch Zufall auf diesen Beitrag gestoßen und ziemlich erstaunt, dass ein HL selten anwesend ist und seine Verantwortung auf den WBL Food abwälzt, der Euch auch keine Hilfe ist.
Da ich bei Kaufland selber als Vorgesetzte arbeite, würde ich gerne helfen und wäre interessiert zu erfahren, welcher Hausleiter das ist.
Wenn Du Hilfe annehmen möchtest, lass es mich wissen.
Wie kann ich Dich erreichen? Hast Du eine mail Adresse, oder soll ich Dir meine Telefonnummer geben, unter der wir zueinander finden können?
Freue mich auf Deine Antwort.

ist nett, dass Du mir Deine Hilfe anbietest, aber ich kann der Sache nicht ganz trauen, da ich hier in sowas schon schlechte Erfahrungen gemacht habe!

Ich arbeite ebenfalls bei Kaufland, kann aber viele der Behauptungen nicht bestätigen.
Ein Azubi der 14 Stunden arbeiten muss, das kann ich nicht glauben. Ich bin auch Azubi, war vorher Pauschi, bin im 2. Lehrjahr und musste noch NIE 14 std. arbeiten. Dass man an Hot Days oder wenn Leute ausfallen länger da ist, ist normal.. aber dann ist man vllt mal 2 - 3std länger da, also 10 oder 11... auch mal 12.. aber 14 ist schon heftig.

Auch hat unser WBL und WGF humane Arbeitszeiten. Normale Schicht für einen WBL/WGF sind 9 std.... klar sind auch die mal 11 oder 12 std. da, aber das kommt doch relativ selten vor (Hot Day, GF-Besuch, Ausfall eines Kollegens in Führungsposition)

Unser HL achtet da schon drauf, dass die Leute nicht so viele Überstunden machen und verteilt die Arbeiten dann auch... z.B. wird uns Azubis viel gezeigt, wie wir die WBL/WGFs entlasten können.... Klar, sind nur kleine Aufgaben, aber immerhin etwas: Null- und Minusbestandsliste, Ausnahmen 203, Inventuren, Bestellen, Pauschis einteilen, Werbung, NA, AS-Artikel, Aldi-angleiche, Abschriften etc.
Weiteres Beispiel: Ich wurde nun als Urlaubs/Krankheitsvertretung WE-Erfassung eingearbeitet. Bin seit 2,5 Monaten nun Krankheitsvertretung und mache jede Menge Bürokram und Frischekontrollen, zusätzlich zu den normalen Aufgaben im Markt...
Sicher ist das stressig, letzte Woche habe ich auch meinen freien Tag geopfert und bin nach der Schule nochmal auf die Arbeit... allerdings: Freiwillig ;)

Auch sehe ich es als Gerücht, dass alle HLs nichts arbeiten. Unser HL ist etwa genauso viel im Markt, wie im Büro und packt auch da mit an... Und es ist nicht die Regel, dass er 16 std, anwesend ist. An normalen Tagen kommt er meist um halb 9 und 9 und geht zwischen 4 und 5... An Hot Days oder wenn ein WBL/WGF ausfällt ist er natürlich auch länger da... und wenns sein muss ist er auch den ganzen Tag da.. bis zum Schluss....

Es ist also nicht so, dass bei uns nicht hart gearbeitet wird, aber noch in einem erträglichem Rahmen...

ist ja richtig, woher willst Du wissen, ob ich es ehrlich meine und Du wirklich keine Nachteile zu fürchten hast.
Habe mir folgendes überlegt, Du kannst Deinen Beitrag in ein anderes Forum einstellen, wie z.B. Dooyoo, Qype, Yopi oder Ciao und da kann ich Dir eine email zukommen lassen, ohne das Du Deinen echten Namen preis geben musst. Ich werde Deinen Beitrag schon finden.
Was hälst Du davon, ist sicher und anonym.

an den vorvorposter, in welchen Markt arbeitest Du denn???

Das werde ich hier sicherlich nicht sagen, wieso interessiert es dich denn? So unglaubwürde ist das ja wohl nicht.

also bei uns läuft es mehr ganz gegenteilig

Mir gefällt Dein Bericht. Hast prima geschrieben.
So oder so ähnlich kenne ich es auch. Was die Arbeit der HL`s angeht, habe nirgendwo gelesen, dass alle faul seien. Es gibt immer Unterschiede, der eine kann besser organisieren, der andere krempelt seine Ärmel hoch und packt mit an.
Sein Hauptjob sollte nun mal sein, dass er sein Team gut führt.
In dem Bericht vom 27.1.09 scheint es aber eine unrühmliche Ausnahme zu geben. Dieser HL scheint ja tatsächlich selten da zu sein und wenn das die MA als negativ empfinden, hat der HL bestimmt Verbesserungspotentiale.
Das Arbeiten bei Kaufland ist schon o.k.
Mir gefällt auch, dass man als Azubi die Chance hat, sich nach der Lehre weiter zu entwickelt.
Hoffe, bei Dir läuft alles optimal.