hallo leute,

kann mir jemand was zu rossmann erzaehlen.
gehalt, auto, tankkart, betriebskliema, vorstellungsgespraech usw.....

vielen dank schon mal an euch.............

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ja ein paar infos wären nicht schlecht

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brauch wohl gar nicht erst weiter Fragen, oder hat doch jemand Erfahrung mit Rossmann?

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Die zahlen weniger als die Discounter.

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Hallo zusammen,

ich habe demnächst ein VG bei Rossmann.

Hat vielleicht jemand Infos, wie dies abläuft?

Danke

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Hallo!!!

1. Frage ? Wo hast Du das Gespräch? 2 . Frage : Wer sind deine Gesprächspartner? Solltest dir gedanken über deine mobilität machen und ganz unvorbereitet was die gehaltsvorstellungen sind solltest du auch nicht sein!!!

mfg.
dean

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Hallo an Alle!!!

Kann mir jemand sagen der weiss was die Firma Rossmann als Jahresgehalt Bezirksleiter zahlt!!

Wäre klasse!!

Danke

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um die 30 t.

eher weniger...

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30 t ist ja sehr wenig mann hat dann wohl auch nicht soviel verantwortung oder??
oder sind die 30 t nur geschätzt!!

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Man übernimmt 15 Verkaufsstellen schreiben sie auf der HP! Da werden doch wohl mehr als 30k drin sein!

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Jungs, der Laden gehört doch teilweise den Japanern, oder?
Die müssen einfach günstig sein.

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Aber wer arbeitet denn als Leitender für so wenig Geld? Das gibt´s doch gar nicht!!

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als leitender ang. glaube ich nicht zumindest nicht als bzl
aber mit ein bisschen berufserfahrung gibst mehr

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tach zusammen.

gibt es infos über das gehalt eines BZ?

ich weiß, dass mann bei schlecker z.b. folgendes verdient (tarif):

1.-3. tätigkeitsjahr : 2740,-

4. u. 5. : 3120,-
   nach dem 5. : 3786,-

alles natürlich brutto!

stand 2006!

wie sieht es bei rossmann aus?

danke

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kann es ja gar nicht glauben, dass es keinerlei infos über rossmann gibt.

wie kommt das?

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wenn das so ist, dann mein Tipp an alle: jeder der vorhat zu schlecker oder ähnlichem zu gehen, der soll es erstmal bei aldi, lidl, plus & penny versuchen. gleiche arbeit, gleich viel aber viel höheres gehalt.

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Hallo,
ich habe mich auch bei Rossmann beworben! Habe mein Vorstellungsgesprech im Januar zur Filialleitung? Weiß einer wie da die Gehälter sind? Ich glaube ja auch nicht so toll?

Es wäre schön wenn mir jemand ein Feddback zur Firma geben kann!!!!

LG SW

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Hallo, habe auch ein Vorstellungsgespräch zur Filialleitung und in der Stellenausschreibung stand Tarif...
Schätze mal wir reden vom Tarif für Einzelhandel... da liegt das Gehalt je nach Berufserfahrung bei ca. 1800 im Monat brutto (Einstiegsgehalt)...
Hattest du dein Gespräch mittlerweile schon? Wenn ja, wie war's?
Wenn nein, gutes Gelingen ;-).

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also ich weiss das ein Bezirksleiter ca 2500 brutto bekommt, während des Trainee-Programms zum BL kekommt man knapp 2200, deswegen glaube ich mal das für ein Filialleiter bei Rossmann mit 1800 Brutto gut hinkommt

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Hallöchen,
weiß jemand wie das AC bei Rossmann abläuft? Ich hatte letzte Woche mein VG dort und habe noch die Hoffnung zum AC zu dürfen. Über Erfajrungsberichte würde ich mich freuen.
LG

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hallo zusammen,
aslo ich arbeite jetzt bei lidl und das ist bestimmt nicht das gleiche wie bei rossmann oder änlichen.da macht man richtig akordarbeit und alles läuft unter zeit.aslo bloß nicht lidl!
LG Pi

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Was schreibt ihr für einen Quatsch, ein Verkäufer, verdient lt. Tarif im letzten BJ 2000,- . Filialleiter gibt es bei Rossmann nicht, nur Verkaufsstellenverwalter, der liegt je nach BJ und Anzahl der MA bei 2300 - 3000,- im Monat

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ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Filialleiter bei Rossmann so viel verdient wenn der BL so wenig bekommt, dazu als leitender Angestellter. Das Verhältnis stimmt nicht
kann nur aus perönlicher Erfahren sagen, was man bei Lidl bekommt man im Gegensatz zu dem was hier steht sehr viel

1. Jahr 4.600 €
2. Jahr 5.100€ usw.

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Also... dass man bei Rossmann als Filialleiter nur 1800,-€ brutto bekommen soll, kann ich nicht glauben.
Ich habe im Saturn als "normaler" Angestellter im letzten Berufsjahr 2000,-€ brutto bekommen und das war nach Tarif und ohne irgendwelche Verantwortung.

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leute, erkundigt euch doch erstmal wie das genau läuft mit dem gehalt und dem eingruppierung.

als filialleiter bekommt man als anfänger weniger als wenn man verkäufer mit endstufe ist. deshalb bekommen einige auch mehr als verkäufer als andere als leitung. dafür steigt aber das gehalt der leitung noch und dass des verkäufers nicht mehr. das ist tarif und völlig normal. also bitte erst denken und dann schreiben.

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nicht als Filialleiter, sondern als Verkaufstellenverwalter.
Schöneres Ambiente als bei Schlecker, der Rest genauso besch...

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also ich weiß das ein filialleiter mit 30std. die woche 1700 euro verdient

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Da hast du recht. Lidl ist krass. Aber mal ganz ehrlich, bei Aldi ist es genauso sch.... Es kommt immer drauf an in welcher Filiale und welchen BL du hast. Übrigens zahlt der Lidl teilweise sogar besser wie der Aldi. Bei mir zu mindestens.... (-:

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Lounge Gast schrieb:

also ich weiß das ein filialleiter mit 30std. die woche 1700
euro verdient

und ein a300

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kann hier denn wirklich niemeand eine genaue Auskunft geben, was ein Gebietsleiter/ Bezirksleiter bei rossmann als Jahresgehalt bekommt und Angaben zu dem Arbeitszeiten machen?

Danke für Infos

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also ich hatte grade ein Vorstellungsgespräch bei Rossmann als Trainee bzw. bezirksleiter. Der Bezirksleiter bekommt ca. 3000 brutto im Monat. Aber mal 13 plus Weihnachtsgeld und gute Soziallleistungen. Man bekommt ca. 15-20 Filialen, aber hat weniger Verantwortung. Man ist hauptsächlich für das operative Geschäft zuständig. Revisionsaufgaben und Personalmanagement wird größtenteils von einem Revisions- oder Personalaussendienst übernommen. Haben bald das Assessment Center als Trainee. Hat da jemand Erfahrungen? Traineegehalt liegt übrigens in den ersten 6 Monaten bei 2200 und danach bei 2600.

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das unterliegt der geheimhaltung.

Jeder der was genaues sagen könnte, vepflichtet sich es nicht zu tun.

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Das Gehalt unterliegt nicht der Geheimhaltung!!!

Familienangehörige, Vermieter, Einzelhandel (bei Ratenkrediten), Krankenkassen, Rentenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitsagentur, Mitarbeiter im Personalbereich Deines Unternehmens, Bankangestellte, etc. sie kennen alle Dein Gehalt.
Von ELENA mal ganz abgesehen.

Wenn Dein Arbeitgeber Dich bittet, für Dienstreisen im Monat 500,00 € vorzustrecken und Du verziehst dabei im Mitarbeiterkreis schmerzhaft das Gesicht, dann können Deine Kollegen dein Gehalt auch grob einschätzen.

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Hallo,

Ist Euch bekannt, ob der Firmenwagen über die 1%Regelung vesteuert wird oder hat man die Möglichkeit, die Privatfahrten direkt monatlich mittels Fahrtenbuch zu versteuern?

Danke

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moin,

also bei rossmann gibt es keinen festgeschriebenen lohn. es muss alles selbst ausgehandelt werden.
mit einem vkst-leiter braucht ihr das üüüüüüüüberhaupt nicht zu vergleichen, das ist eine einzelhandelskauffrau/mann.
des weiteren solltet bedacht werden, dass das gehalt im einzelhandel so oder so nicht das beste ist. ist glaube ich allerseits bekannt.
ein vorteil bei der firma sollen gute aufstiegschancen sein, bei einem unternehmenswachstum von 12% 2009, kann man davon ausgehen.

konkrete zahlen kann ich leider nicht nennen, aber man kann sich glaube ich an einem bwler gehalt orientieren.

hoffe ich konnte ein bisschen aufklären.

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Gehalt als Verkaufsverwalter bei Rossmann nach Tariv.
Aber wo erfahre ich die aktuellen Abschlüsse???
kann mir da Jemand helfen?

Danke

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Also als VKSt Verwalter bekommste natürlich je nach Bundesland unterschiedlich viel, dazu kommen Faktoren wie Umsatz und Anzahl der Auszubildenen (pro Auszubildenen bekommt man ca. 100? brutto mehr).
Desweiteren kommt es drauf an in welcher Gehaltsstufe du bist (wieviele Jahre du schon im Unternehmen bzw Handel arbeitest).
Man kann aber auch sagen das das Gehalt was rauskommt zu wenig für die Arbeit die du leisten musst ist ;)
Also mit 5 Jahren Berufserfahrung, unverheiratet, ohne Kinder, einer Filliale mit ca. 200000? Umsatz ohne Auszubildenden hat man 1500? raus, wenn noch ein paar Überstunden ausbezahlt werden;)

PS: Mit einer Riesenfilliale mit viel Umsatz verdient man mehr als ein Bezirksleiter, das ist schon richtig ;)

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Zwar geht es hier um Bezirksleiter gehälter, aber ich werde mal ein bisschen mehr Klarheit über Vkst-Verwalter Gehälter geben, da hierüber auch fragen kamen.
Das was über mir steht ist nicht ganz richtig.
Verwaltergehalt ist gegliedert nach erstens dir unterstellten Vollzeitmitarbeitern und zweitens nach berufsjahren als Verwalter! nicht im Handel tätigen Jahren. Diese Unterscheidung ist nur bei der Gehaltseinteilung der normalen Mitarbeiter ausschlaggebend.
Die Vollzeitmitarbeiter anzahl errechnet sich indem du die dir unterstellten Mitarbeiterzeiten addierst und dann durch 37 Stunden teilst (im Westen, in OST sind es 38 Stunden).
z.B. 9 unterstellte Mitarbeiter:

1. 37 Stunden
2. 30 Stunden
3. 20 Stunden
4. 20 Stunden
5. 20 Stunden
6. 20 Stunden
7. 20 Stunden
8. 20 Stunden
9. 20 Stunden
   ----------------
   207 Stunden : 37 Stunden = 5,6 Vollzeitmitarbeiter.

Für Azubis in der Filiale bekommt NUR der Ausbilder 123 Euro Brutto (ca. 75 Euro netto mehr) Gehalt. Und es ist egal ob ein oder zwei Azubis gibt nicht mehr Geld. Ausbilder ist entweder der Vkst-Verwalter oder meist die Stellvertretung.

Folgende Gehaltstabelle gilt:

bis zu 5 Vollzeitmitarbeiter:

K4a 1-3 Jahre als Vkst-VW : 2075 Euro brutto = 1400 Euro netto
K4a 4-5 Jahre als Vkst-VW : 2335 Euro brutto = 1535 Euro netto
K4a 5-? Jahre als Vkst-VW : 2590 Euro brutto = 1670 Euro netto

ab 5 Vollzeit Mitarbeitern:

K4b 1-3 Jahre als Vkst-VW: 2279 Euro brutto = 1500 Euro netto
K4b 4-5 Jahre als Vkst-VW: 2536 Euro brutto = 1640 Euro netto
K4b 5-? Jahre als Vkst-VW: 2849 Euro brutto = 1800 Euro netto

ab 7 Vollzeit Mitarbeitern:

K4c 1-3 Jahre als Vkst-VW: 2507 Euro brutto = 1625 Euro netto
K4c 4-5 Jahre als Vkst-VW: 2789 Euro brutto = 1772 Euro netto
K4c 5-? Jahre als Vkst-VW: 3134 Euro brutto = 1950 Euro netto
-----------------------------------------------------------------------

Ist natürlich von Bundesland zu Bundesland auch unterschiedlich. Diese Zahlen sind mehr für Norddeutschland gültig.

BZL-Gehalt beginnt dort wo VerwalterGehalt aufhört. Also so ca. bei 3100 Euro brutto. Ist aber auch Verhandlungssache. Bei guter Führung und Erreichen der Betriebszahlen, bekommt man sogar mit etwas Glück ein 13. Monatsgehalt.
Ein Auto wird auch einem von Anfang an gestellt, welches auch Privat über die Tankkarte benutzt werden kann. Es ist ein Golf 6 entweder normal oder Kombi. Das ganze wird über die 1% Regelung versteuert, kurz gesagt man zahlt im Monat vom eigenen Gehalt nochmal ca. 150 Euro für das Auto.

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2300 brutto = 1300 netto... nrw

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Kann mir gar nicht vorstellen, dass ein Bezirksleiter dort nur 3100 Brutto als Einstiegsgehalt bekommt. Die Tarife sagen eigentlich as anderes. Oder werden Bezirksleiter nicht nach Tarif bezahlt. wenn ich mir vorstelle, dass eine Verwaltung in der höchsten Stife schon 3147,00 Brutto verdient bei einer 37,5 Std, Woche lohnt sich der Job als Bezirksleiter ja gar nicht mit 3100,00 Brutto???

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Hallo,

Kann das hier soweit bestätigen!
Einstiegsgehalt liegt etwas über 3100,-? Brutto in Süddeutschland.
Auch den Golf VI kann ich bestätigen.

Kannst du etwas über die Ausstattung des Golf VI sagen. Der Wagen soll bei einem Wert von 25000,-? liegen. Da Rossmann sicher Rabatt bekommen wir ist das nicht so schlecht.
Ist hier alles strikt vorgegeben oder kann man selbst etwas auswählen wie Farbe und Aussattungsline?
Bekommt man den 1,6l TDI oder den 2,0l TDI mit oder ohne Automatik.
Es dauert doch sicher eine Weile bis das Auto geliefert wird!?

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Am besten du fängst im Autohaus an.... als ob der Wagen so wichtig wäre.

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Hallo,

Naja bei dem relativ niedriegem Gehalt muss man schon schauen was man sonst für Vorteile bekommt.
Ich weiß es aber schon, ist ein VI er Golf mit 1,6 TDI Handschaltung.
Kombi oder normal.

antworten

Also Golf VI blue motion ist immer standard schwarz.

Kombi oder Normal.

Normal hat den Vorteil, dass noch mehr Austattung drin ist.
Sind immer Handschaltung.
Mehr Ausstattung wäre: Parkpilot, Lederlenkrad, Sitzheizung, Mittelarmlehne, 5 Türer, Lendenwirbelschutz.
Man kann sich nichts selber aussuchen, wird von dem Fuhrparkmensch bestimmt.
Das mit Rossmann und Rabatt bekommen schlägt nicht an, da gesetzlich die 1% Regelung auf den Listenpreis gilt. Wieviel Rabatt die bekommen und was damit geschieht bekommt man also selbst nicht mit.

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Also was ich letztens gesehen habe ist das vorm rossmann ein Golf "Style" stand, das war ein normaler.

Ist der Kombi dann nicht Style wenn man den bekommt, so ganz ohne irgendwas, das ist ja auch nix.
Aber eine Freisprecheinrichtung werden sie doch wohl standartmäßig haben oder?

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ja das sind ja auch noch die alten. Also das ist so: man bekommt ein auto was gerade aktuell ist. Aktuell wäre der golf blue motion. wenn natürlich vor 4 monaten noch der style aktuell war ist das ja auch kein wunder.
Das Auto bekommst du und darfst dann 5 Jahre oder 200.000 km damit fahren, je nachdem was eher eintritt (aber die km zahl tritt immer eher ein ;-) und dann wird dir der aktuellste sparsamste golf tdi bestellt der gerade auf dem markt ist. und der ist nun mal momentan der blue motion. wenn da z.b. jetzt noch nen facelift bald kommt und du den jetzt erst bekommst und ein anderer bzl seinen alten bei 200000 km abgibt 3 monate nach dir und der golf gerade einen face lift hatte, ist ja logisch das seiner anders ist/aussieht als deiner.
Freisprecheinrichtung ist natürlich standardmäßig drinne, bekommst ja noch nen nokia firmenhandy und einen firmen laptop.

So und die blue motion haben ja standardmäßig schon was drinne. zwar hat normale ein bisschen mehr als der kombi aber ausreichend tut es.

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ich, weiblich, arbeite seit 2007 als stellvertrettung beim lidl...auf die dauer ist mir das zu anstregend geworden...möchte mich beruflich verändern

und mich beim rossmann als verkaufsstellenverwalter bewerben.

was meint ihr dazu? ist das besser? das gehalt wäre mir egal, wenn der job nicht so anstengend wäre...

danke für eure antworten

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na du wirst dioch umschauen,es ist sehr anstrengen bei rossmann,da bekommst nix geschenkt...

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Also es ist schon anstrengend des kann ich sagen, aba du wirst auch super bezahlt:-) ich bekomme mit meinen 30 Stunden Woche 1200 rAus. Des soll erst ma ein anderer zahlen :-) hoffe ich konnte helfen

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Also ich bin Verw. bei Rossmann. Du kommst von lidl, dass ist schon mal eine gute Voraussetzung, da du den Arbeitsstress schon gut gewohnt bist. Man hört ja viel von Lidl ;-). Also bei Rossmann ist es natürlich auch kein Zuckerschlecken. Der Vw. muss eigentlich genauso arbeiten wie der normale Mitarbeiter. Ist nicht so wie z.B. bei Real oder so, dass der Filialleiter im Büro sitzt und seine Filiale überwacht. Anpacken ist gefragt, genauso wie bei Lidl denke ich. Wenn du gut organisiert bist, ist das aber alles gar nicht so schwer. Klar sind immer weniger Mitarbeiter auf der Fläche wie Arbeit zu tun. Je Umsatzstärker deine Filiale ist, desto weniger musst du auch arbeiten und umso mehr muss du dich um die Orga kümmern. Also ich denke schon, dass du gute Voraussetzungen mitbringst, wenn du einkalkulierst, das (ein wenig) Stress im Einzelhandel normal ist.

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Gehalt während der Einarbeitung: 3100 Brutto
Gehalt bei Übernahme des Gebietes: 3300 Brutto

Berufserfahrung bleibt bei BL unberücksichtigt, selbst wenn man schon 10 Jahre bei Lidl, Aldi, Netto BL war!
Lediglich die Filial-Mitarbeiter werden nach Tarif bezahlt!

Von der Zahlung eines 13. Monatgehaltes habe ich noch nichts gehört! Urlaubs-und Weihnachtsgeld ist richtig.

Der Golf mit uneingeschränkter Privatnutzung stimmt auch.

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Rossmann zahlt freiweillig Tariflohn ( je nach Bundesland unterschiedlich )- obwohl er nicht im Verband ist- zusätzlich gibts Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie Sozialleistungen.
Das hier netto-Gehälter angegeben werden, ist lächerlich! WEIL: Die gewählte Lohnsteuerklasse entscheidet, WIEVIEL NETTO letztendlich rauskommt! Es ist ein himmelweiter Unterschied, ob man als Verheiratete z.B. die Lohnsteuerklasse 3/5 Kombi oder 4/4 Kombi gewählt hat!
Um rauszukriegen, wieviel netto vom brutto übrigbleibt, gibt es im Internet genügend Hilfen ( Brutto-Netto-Rechner ).
Sich Gedanken über die Ausstattung eines BZL-Firmenwagens zu machen...naja! Ich denke, die BZL verdienen mehr als Anständig + PKW + Handy + PC!
Informiert euch erstmal über die Arbeit... kann bestätigen, dass es immer Möglichkeiten gibt, "aufzusteigen"- aber in der Verkaufsstelle zu arbeiten, ist ein Knochenjob, Stress, Zeitdruck, Vorgaben, die bewältigt werden müssen, etc.
Es ist hart verdientes Geld!!!

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Gehe davon aus, dass Sie in einer Filiale arbeiten und daher gar nicht wissen, was ein BZL verdient. Als BZL verdiene ich nach 8-jähriger Berufserfahrung bei einer 60 Stunden-Woche 3500 Brutto!!! Eine Filialleitung verdient in der Endstufe
rund 3000 Brutto bei einer 37,5 Stunden-Woche, man hat zwar einen Firmen-PKW, der aber nach 1%-Regelung versteuert wird! Der Laptop und das Handy sind rein dienstlich nutzbar und müssen ja zur BL-Ausstattung gehören. Kann hier nicht von einem guten oder anständigen Gehalt für Bezirksleiter sprechen

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Da ich bei Aldi arbiete kann ich im mom leider nur sagen, dass Aldi gut bezahlt aber man es sich genau überlgen sollte. Man wird echt ausgesaugt

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Da ich Technischer Leiter in einer Firma bin und die Aufgaben eines BZL mit mache und dafür ca. 4500.00 bis 5100.00 ? im Monat verdiene bei ca 65 Stunden ist das Gehalt nicht von schklechten Eltern. Das die Lebensqualität auf der Strecke bleibt ist aber doch auch klar.
Wer sich auf den Job nur einlässt um einen VWGolf oder einen Mittelkasse Wagen, der solle lieber an der Kasse stehen und den Clio sein eigen nennen. Was aber auch gelernt sein will.

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hallo!! ich wollte mal fragen, ob jemand schon davon gehört hat, dass rossmann mit lidl und aldi zusammenarbeitet??

antworten

Inwiefern?

Lounge Gast schrieb:

hallo!! ich wollte mal fragen, ob jemand schon davon gehört
hat, dass rossmann mit lidl und aldi zusammenarbeitet??

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habe mihc als bezirksleiter bei rossmann beworben. bin mitte 30 und habe erfahrungen im vertrieb und einkauf. entweder bin ich denen zu altoder denen reich tmene erfahrung nicht. innerhalb einer woche kam eine absage; sie hätten sich für einen anderen bewerber entschieden. die stelle ist aber noch immer frei. oder war ich mit 54.000,- ? p.a. zu teuer?

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Höchstwahrscheinlich trifft beides zu. Deine Gehaltsvorstellung ist aber nicht überhöht. Schon als ML in der höchsten Gehaltsstaffel C bekommt man lt. ver.di Tarif NRW aktuell ja bereits über 50.000 Euro p.a. Da muss ein BZL, aufgrund der Mehrfilialverantwortung, klar drüber liegen.

Allerdings passt deine beschriebene Ausbildung nur bedingt zum Profil. Liess es noch mal durch. Da steht erste Führungserfahrung! Das meint auf der EH-Fläche, also als ML oder Stellv., mindestens aber Abtlgs. Ltg. Ausserdem kann man in der Regel das Wort ERSTE damit verbinden, dass man Anfänger sucht. Die sind billiger, lassen sich noch so herrlich unkritisch vor jeden " Karren " spannen, haben häufig weder Familie noch sind sie räumlich unflexibel. ( Wird zumindest häufig erwartet ! )
Weiter steht dort was von Ausbildung im EZH und Handelsfachwirtausbildung oder Studium. Beides konnte ich bei dir nicht lesen.

Das Problem bei dem Stellenprofil bei Rossmann ist aber, dass solche jungen " EierlegendenWollmilchSäue " mittlerweile fast jedes Unternehmen sucht. Alles sucht Trainees hier und BWL-Studenten dort. Die verschiedensten Handelsunternehmen bieten ihre Führungsaufgaben doch bereits seit Monaten an wie Sauerbier (BZL etc.) So viele billige und willige wie gesucht werden, gibt es doch gar nicht. Das werden diese Jugendwahn gesteuerten HR Leute aber wahrscheinlich erste checken, wenn es 5 vor 12 ist oder gar nicht.

antworten

soweit ich informiert bin, zahlt rossmann häufig unter tarif.

um den gewinn darüber hinaus noch weiter, auf kosten der ma, zu
maximieren, werden filialverantwortliche dort auch als verkaufsstellenverwalter und nicht als verkaufsstellenleiter benannt.

auf diese weise, kann man diese stelleninhaber per se`schon mal in gehaltsgruppe III statt in gehaltsgruppe IV eingruppieren. in der ersten gruppe bekommen die ma lt. nrw-tarif im 1 bis 3 berufsjahr
2.326,- euro. im zweiten fall bekommen ma in der gruppe IV bereits
2.756,- euro. ich vermute allerdings, dass nicht einmal diese gehälter dort gezahlt werden.

aus diesem und weiteren gründen, werden daher auch bewusst berufsanfänger gesucht, die man dann zwar die gleiche aufgabe leisten lässt, aber sehr niedrig bezahlen kann.

bei der rekrutierung der neuen bzl geht man genauso vor. es werden
vornehmlich trainees, frische bwl-absolventen und berufsanfänger
gesucht. die "dürfen" dann, nach einarbeitung, für 10-15 filialen verantwortung übernehmen, 6 tage wochen leisten, 60 und mehr
wochenstunden ackern und mit einem gehalt zufrieden sein, bei dem sich jeder gestandene ml, der "nur" einen verbrauchermarkt zu
verantworten hat, kaputtlachen würde.

was glaubt ihr denn, warum so viele freie stellen bei rossmann unbesetzt sind ? seht euch nur einmal die ganzen stellenangebote
auf der seite der agentur f. arbeit an, das sagt schon alles.

und dann immer dieser durchsichtige unsinn mit der floskel, dass
man sich angeblich für einen anderen bewerber entschieden hätte.
am nächsten tag steht das stellenangebot weiterhin drin und wird
evtl. noch einmal weitere monate drin stehen. die machen sich doch echt lächerlich, genauso wie einige andere firmen. die halten die bewerber anscheinend für dumm.

antworten

Kann ich bestätigen. Habe auch eine Absage mit der gleichen Begründung erhalten, obwohl die Stelle seit Wochen immer noch
ausgeschrieben ist.
Die suchen keine erfahrenen Leute, die selbstverständlich höhere
Gehälter zu bekommen hätten. Die suchen junge Anfänger für nen
Appel und nen Ei.
Das Problem ist nur, dass es davon zunehemend weniger gibt und sich auch diese Gruppe mittlerweile informiert hat und häufig nicht länger verarsch.n lässt.
Der demographische Wandel wirds schon richten, nur Geduld!

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Bei Rossmann werden junge und sehr bewegliche Ma eingesetzt, denn es heißt schuften, bücken, schleppen... Dafür wird man aber auch gut bezahlt. Bei einer 40Std Woche kann man mit 2400? Brutto rechnen. Das ist meiner Meinung nach ein guter Einstiegslohn. Klar sucht Rossmann z.Z viele MA, denn sie haben ja auch einige Ihr Platz Filialen übernommen udn da gibt man sich sehr viel Mühe ein gutes Team zusammenzustellen.

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In den übernommenen Ihr Platz Filialen hätte man doch nur die vorhandenen MA übernehmen müssen. Ergänzt um den einen oder anderen erfahrenen Rossmann MA, und schon wäre der Bedarf gedeckt gewesen.

Die Wahrheit ist aber häufig, dass man die älteren MA, die sich aufgrund ihrer Berufserfahrung und der, über Jahre gezeigten Leistungen, einen höheren Gehaltsanspruch erworben haben, durch neue, junge, billige ersetzen will. Die übliche assoziale, " kriege den
Hals nicht voll " Gewinnmaximierungshaltung vieler Unternehmen.

So viel von mir zum Thema - Mühe geben, ein gutes Team zusammenzustellen !

antworten

Hallo zusammen,

wie sieht es mit dem Thema Samstagsarbeit als Verkaufsstellenverwalter aus? Verlangt Rossmann, dass man jeden Samstag anwesend ist? Ich kenne aus anderen Unternehmen das es maximal einen Samstag im Monat frei gibt. In meinem letzten Unternehmen wurde im Weihnachtsgesch?ft (Oktober bis Dezember) komplett untersagt samstags frei zu haben.

Und k?nnen ?berstunden abgefeiert werden oder werden diese bezahlt? Hatte da bisher recht schlechte Erfahrungen. 50-60 Stunden in der Woche, offiziell aber nur 40 Stunden, die restlichen Stunden wurden nie beachtet.

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hallo zusammen,

also samstagsarbeit wird von Vkstl nicht jeden samstag verlangt, ich selber hab jeden zweiten samstag frei. Aber zu den anderen beiträgen kann ich auch nur sagen, das wir unterbezahlt werden, da wir genau die gleiche arbeit machen wie ein Filialleiter außer das wir nicht soviel im büro sitzen müssen, aber die körperliche anstrengung ist weit über schlimmer und anstrengender als in einem supermarkt, habe selbst vorher viele jahre in einem supermarkt gearbeitet als zweitkraft und bekam da schon das gehalt was ich jetzt bekomme als leitung, rossmann macht sich es ziemlich leicht uns günstig zu verkaufen, ganz davon was man jetzt auch als umsatz erreicht, das ist schon der hammer, manche lebensmittel märkte würden sich darüber freuen über solche summen. die arbeit die wir da leisten ist schon akord arbeit, das können sich viele nicht vorstellen. und dann kommen die bzl und verlangen noch mehr von einen. normalerweise müssten wir umsatzbeteiligung bekommen, denn wir sind es ja, die die ware in den markt unterbringen müssen. die verteilung der gehälter sind nicht ganz gerecht, meines erachten bekommen die verantwortlichen bei rossmann zuwenig gehalt, was die da alles leisten, meist werden die stunden noch nicht mal alle aufgeschrieben, die man macht. ich weiss selber, schön blöd, aber es ist so, man will seine arbeit ja auch irgendwie schaffen und nicht immer den bzl im nacken haben. ich habe mehr von rossmann erwartet, dann noch die stundenleistungen.... alles fürn arsch. der da oben weiss gar icht was wir hier als kleiner mensch alles schaffen und wie wir ihn das geld zu schieben. diese körperliche anstrengung kann man nicht auf dauer über jahre bringen....dafür wird zu wenig geleistet von oben. die freundlichkeit bleibt auch zum teil schon auf der strecke liegen, man hat nicht mehr die zeit für den kunden, weil man seine arbeit schaffen muss.

Überstunden werden abgefeiert oder ausbezahlt. je nach bzl. der eine so der andere so.

ich denke es wird an der zeit was zu tun, irgendwo muß doch noch was gehen, als leitung nicht die kohle zu bekommen wie ein filialleiter beim supermarkt, der längst nicht so viel umsatz hat und nicht die arbeit wie wir, da läuft doch was schief.
ich denke die jenigen die ungefäir auf der gleichen stufe liegen wie ich, können mir recht geben.

Lounge Gast schrieb:

hallo leute,

kann mir jemand was zu rossmann erzaehlen.
gehalt, auto, tankkart, betriebskliema, vorstellungsgespraech
usw.....

vielen dank schon mal an euch.............

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Guten Tag,

Ich finde dienen Beitrag sehr wiedersprüchlich!
Du sagst, dass du jahrelang in einem Supermarkt gearbeitet hast als 2. Kraft und fast das selbe verdient hast, wie jetzt als Leitung. Dies kann ich kaum glauben, da ich selber jahrelang für ein großes deutsches Handelsunternehmen als Filialeiter tätig war. Im Lebensmittelhandel sind die Gehälter meist frei verhandelt, eine tarifliche Eingruppierung (G IV) wie bie Rossmann gibt es fast nirgendwo. Das sichert der Leitung bei Rossmann ein Gehalt von mind. 2950,- im 3 Berufsjahr. Dazu kommt dann noch eine Ausbilderzulage von 125 ?. Die Frage ist, warum du im Supermarkt aufgehört hast, wenn es da so viel Kohle gab? Es gibt sicher einige Filialleiter, die im Lebensmittelbereich weniger verdienen. Von jeden 2. Samstag frei, einem Betriebsrat oder ein paar Stunden nicht schreiben, mal ganz zu schweigen. Da sind 60 pro Woche Pflicht ohne Überstundenauszahlung oder Abfeiern, zudem kommt noch volle Verantwortung für Kosten und Inventuren hinzu. Der Druck der auf einem Filialleiter im Lebensmittel lastet, ist für viele gar nicht vorstellbar.

Kommen wir nochmal zu dem Prämiensystem, das du angesprochen hast. Auf was genau möchtest du denn als VSV eine Prämie bekommen bzw. für was hast du denn die Verantwortung:
Personalkosten steuert BZL
Umsatzplaung macht BZL
Um Inventurprobleme kümmert sich Revision
Disziplinarische Personalverantwortung hat BZL
Stundenleistung ist für alle Vkst. in deutschland gleich festgelegt nach Klusterung

Da Frage ich mich doch, für was genau du Provisionen haben möchtest? Als VSV trägt man nur geringe Verantwortung und kann sich bei jedem Problem an den BZL wenden. Die Eingruppierung in die GiV empfinde ich absolut fehlerhaft, da die Leitung einfach keine Personal- Budgetverantwortung trägt, sondern lediglich das Tagesgeschäft organisiert. Eine Provision könnte man höchsten auf das erreichen der Stundenleistung geben, was ich aber bei diesem Grundgehalt nicht für nötig halte.

Ich würde grundsätzlich mal darüber nachdenken, ob dir dieser Job überhaupt noch Spaß macht oder du nicht vielleicht etwas anderes machen solltest. Denn bei fast 3000,- im Monat noch jammern ohne große Verantwortung zu tragen, finde ich schon jammern auf hohem Nivau. Bilde dich doch weiter zum BZL ,dann bekommst du 500,- ? mehr im Monat und kannst dich dafür um die Probleme von 15 Filialen kümmern. Glaube kaum, dass dir das besser gefällt (nicht umsonst wechseln bei Rossmann die Bezirksleiter im Jahrestakt). Ansonsten hilft nur berufliche Neuorientierung!

antworten

Du hast vollkommen recht. Bin auch Verwalter bei Rossmann. Seit Schlecker Pleite ist wird es immer schlimmer. Stundenleistung Stundenleistung Stundenleistung. Stehe meist zu zweit in der Vkst. -.-

antworten

Alles Schmarn....

Bin selbst FL bei Rossmann und kann nur sagen: zetzen 6.
Ich kann nur momentan sagen, das es moderne Sklaverei ist.
Stundenleistung HOCH. Stunden RUNTER.
2er Besetzung trotz gutem Umsatz wo ist das fair? WIr FL´s arbeiten uns den asst ab und bekommen meist kein Danke. Firmenpolitik ist seit IhrPlatz übernahme und Schlecker Pleite eine klatte 6

antworten

Also als normaler Verkäufer (gelernter EHK) bekomme ich für 30std. 1877? brutto^

antworten

Was bekommen aktuell die Bezirksleiter? Arbeitszeit? Was für einen Firmenwagen?

antworten

Ich arbeite seit 2005 bei Rossmann als Verkäufer. Die neue Klusterung und damit verbundenen Anhebung der Stundenleistung verlangt viel von den Mitarbeitern ab. Ich habe einen Vertrag über 30 Std./Woche. Sind Verkäufer in Vollzeit den BZL nicht so gewünscht (wegen höherem Urlaubs- und Weihnachtsgeld und hohem Ausfall bei Krankheit)? Wie ist es möglich, in einen solchen Vertrag als Verkäufer zu kommen?

antworten

Hallo, ich würde erst gar nicht dort anfangen zu arbeiten. Führungspersonen werden sehr gedrillt und wenn du nicht so mit machst, wie die es wollen, kriegst du enorm Druck. Ich kann das Unternehmen leider nicht zu empfehlen. Ich bin selber schon über 3 Jahre in diesem Unternehmen als Filialverantwortlicher und wollte Bezirksleiter werden. Das habe ich mir abgeschminkt.

Wenn euch eure Gesundheit wichtiger ist, dann lasst Ihr diese Firma links liegen. Sonst Burn Out mit Sicherheit möglich.
Bitte sehr
Bis bald

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Guten tag an alle!also ich arbeite seit fast 3 Jahren bei rossmann,leider nur als Aushilfe.ich War aber auch schon über 1 Jahr als schwangerschaftsvertretung, Managerin. Eigentlich wäre es ganz schön die arbeit,wenn man seine pausen machen könnte und man pünktlich Feierabend machen könnte,nur ist man immer eine halbe Stunde unbezahlt da, weil es keiner schafft, einen pünktlich ab zulösen! dann ist auch noch der Punkt das ich sehr gerne wieder mehr Stunden gehen würde weil ich jetzt wieder das Amt zur finanziellen Unterstützung brauche, aber das ist nicht möglich, Zweck der stundenleistungen usw und das nervt echt, ich bin jetzt dabei in eine andere Filiale zu wechseln und hoffe das klappt

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so ein quatsch.
bei Steuerklasse 5 vielleicht...

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Aushilfe für 450? = 12h/Woche + 1/2h Vorarbeit + 1/2h - 3/4h Nacharbeit + 1/4 Pausenkürzung je Einsatztag + Layout bauen vor der Arbeit 2h, 07:00-9:00 Uhr, 36 Tage Urlaub mit 6 Samstagen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Päckchen mit seltsamen Geschenken aus dem Rossmannsortiment
Hauptarbeit - Kassieren - Nee´- Alles, außer Büro
Lagerarbeiten aller Art, Laden alles. Man sollte alles können und nie widersprechen. Kritik ist nicht erwünscht - man soll den Mehrverdienern den Arsch retten und arbeiten. Gutscheine und Personalprozente sind scheinheilig, jeder der rechnen kann weiss, dass sich das auch positiv für Rossmann ist. Selbst daran verdient man.

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nicht ganz,es sind 1890 euro bei 30 std der woche! Ohne leitende position!

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Das habe ich ja fast netto bei einer Woche arbeiten

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Also ich Arbeit seid 11 Jahren bei Rossmann , die Bezahlung ist gut. Es gibt Urlaubsgeld und Weinachtsgeld usw.
Leider steigt ständig der Druck es werden Stunden gespart und man geht mit minus Stunden raus .
Geht gar nicht.

Auch Fortbildung oder Weiterbildungen sind nicht drin.
Ich kann nur sagen es wird immer schlimmer.

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Hallo,

klar steigt der Druck und da Rossmann nun auch mit Amazon zusammen arbeiten wird, geht es noch heftiger! Wie sind die "Überlebenchancen" als Bezirksleiter und wie ist die allgemeine Moral? Was muss man bei einem Vorstellungsgespräch wissen (klar mit Vorbereitung)?

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WiWi Gast schrieb am 14.01.2007:

Jungs, der Laden gehört doch teilweise den Japanern, oder?
Die müssen einfach günstig sein.

Was für ein bullshit was du da erzählst !!!
Der Dirk Rossmann ist ein deutscher Mann der den Laden vor Jahren mit seiner Familie gegründet hat .

Bisschen rescherschen wäre nicht schlecht anstatt mist in die Welt zu setzten !!!!

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das ist kein bullshit, 40 % gehören den chinesen....

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WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:

das ist kein bullshit, 40 % gehören den chinesen....

du bist mir schon so ein chinese

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WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:

du bist mir schon so ein chinese

Stimmt. 40% Anteilseigner. Das beeinflusst aber nicht die Unternehmenskultur

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WiWi Gast schrieb am 24.01.2021:

Stimmt. 40% Anteilseigner. Das beeinflusst aber nicht die Unternehmenskultur

Korrekt, Rossmann gehört zu 40 % zu AS Watson - Investor aus Hong Kong, der international an einigen Drogerie- / Einzelhandelsketten beteiligt ist. Im operativen Geschäft in keinster Weise Einfluss spürbar. In gewissem Umfang werden Synergieeffekte genutzt (z.B. Erfahrungsaustausch, internationale Konferenzen), unterm Strich wird aber sehr autark gearbeitet.

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Hallo, wir sind eine Berliner Produktionsfirma und suchen (ehemalige) Mitarbeiter:innen die uns ihre Erfahrungen bei Rossmann für eine Dokumentation erzählen können.

Wir wahren deine Identität (also alles bleibt anonym, da Stimme nachgesprochen und Aussehen verändert wird) und es gibt auch eine Aufwandsentschädigung, falls es zum Dreh kommt.

Bitte melde dich gerne unter: 0152 362 060 34 per WhatsApp.
Viele Grüße Jana

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