Zunächst einmal Entschuldigung für mein Deutsch.
Deutsche Unternehmen wie Henkel, Adidas, Puma, Beiersdorft usw. haben einen sehr guten Ruf. Unter meinen Kommilitonen bewerben sich viele dort und fast keiner bei UB oder Big4. Weil in diesem Forum nie darüber gesprochen wird, in einem Ökonomieforum würde ich mehr Diskussion erwarten. Es sind Unternehmen, die nicht schlecht zahlen, da sie im DAX sind.
Würdest du dort arbeiten?
antwortenNein. Keines der Unternehmen ist in meiner Heimatregion ansässig.
Hat Adidas nicht außerdem das HO komplett gestrichen?
Prinzipiell sind das vermutlich gute Arbeitgeber. Da keines dieser Unternehmen in der Nähe meines Wohnortes liegt, kommt auch keines infrage.
Außerdem bin ich persönlich mehr an "High-Tech" interessiert als an Konsumgütern.
antwortenUnternehmen zahlen nicht automatisch gut, nur weil Sie im DAX40 sind. Puma und Adidas würde ich z.B. nicht in die Kategorie sehr gut zahlender Unternehmen mit aufnehmen.
antwortenZahlen schlecht da geringe Margen
Va Fashion Firmen
WiWi Gast schrieb am 06.04.2023:
antwortenPrinzipiell sind das vermutlich gute Arbeitgeber. Da keines dieser Unternehmen in der Nähe meines Wohnortes liegt, kommt auch keines infrage.
Außerdem bin ich persönlich mehr an "High-Tech" interessiert als an Konsumgütern.
Ich komme aus Erlangen und kenne Adidas Mitarbeiter. Hast du eine Stellenausschreibung fütr Adidas/Puma gesehen? Die Anforderungen sind recht hoch, aber das Gehalt, Aufstiegschancen und Exits sind meh. Mitarbeiter beklagen sich über viel Interne Reorganisation
Mit gutem Profil gehen die Kommiltonen lieber zum Siemens in Erlangen für Praktika, Werkstudentenjobs und Festeinstieg. IGM: Besseres Gehalt, Sicherheit, Aufstieg und perks.
Bei niedriges Gehalt wie Big 4 hat man im Gegenzug besssere Entwicklung und Exits als ein Adidas/Puma junior brand manager.
antwortenDas liegt daran, dass die meisten Konsumgüter, nehmen wie P&G als Beispiel, prinzipiell geile Unternehmen sind (man kann sich z.B. weltweit intern versetzen lassen und so internationale Berufserfahrung sammeln), deren Werke und damit die Haupteinsatz-Orte, zumindest in Deutschland, immer irgendwo in der Pampa stehen. Dadurch dass die in der Pampa herumstehen, suchen die sich oft eher regionale Azubis und bilden die aus. Das weitere Problem an Wiwi-Treff ist eher, dass hier Leute unterwegs sind, deren Schwerpunkt Finance oder Unternehmensberatung o.ä. ist. Die wollen zuerst 5 Jahre in der Beratung oder bei KPMG verbringen und dann eventuell zum "Kunden" zu wechseln. Warum man sich dann nicht einfach gleich einen Job "beim Kunden" sucht, konnte mir bisher keiner erklären. Achja, Erfahrung sammeln wird ja immer genannt. Unlogisch ist das aber schon.
antwortenDie Unternehmen sind nicht schlecht, aber diese Branchen können halt nicht mit den Gehältern und vor allem Gehaltssteigerungen von Unternehmen a la Siemens, Bosch, Bayer oder Mercedes mithalten, weil die Marschen und/oder die Skalierbarkeit einfach nicht entsprechend gegeben sind.
antwortenWie ist denn das Gehaltsniveau bei diesen Unternehmen? Kommt man dort auch relativ planbar als Sachbearbeiter/ohne Führungsposition auf 80-100k€ bei 35-40h?
Wenn nein, dann hast du wahrscheinlich deine Antwort. :)
Ich vermute viele dieser Unternehmen haben in Marktforschung, Entwicklung, Produktion, Kundensegmentierung und Pricing mehr echtes Hightech im Einsatz als die meisten deutschen "Hightech Startups" zusammengerechnet :-)
WiWi Gast schrieb am 06.04.2023:
antwortenPrinzipiell sind das vermutlich gute Arbeitgeber. Da keines dieser Unternehmen in der Nähe meines Wohnortes liegt, kommt auch keines infrage.
Außerdem bin ich persönlich mehr an "High-Tech" interessiert als an Konsumgütern.
WiWi Gast schrieb am 06.04.2023:
Wie ist denn das Gehaltsniveau bei diesen Unternehmen? Kommt man dort auch relativ planbar als Sachbearbeiter/ohne Führungsposition auf 80-100k€ bei 35-40h?
Wenn nein, dann hast du wahrscheinlich deine Antwort. :)
2020: Berufseinsteiger mit Master als Junior Manager Apparel in eine Sportsparte: bekommt 47k€. Keine Extras wie Überstunden Auszahlung. Perks sind Mitarbeiteraktienprogramm, Rabatt für Sportartikeln und Hipster office mit Campuscharakter.
antwortenalso Unilever, Nestle und P&G zahlen nicht schlecht.
antwortenDiese Unternehmen sind halt aufgrund der Margenschwäche nicht so überlaufen mit Beamtenjobs wie das bei Siemens usw. der Fall ist, deren Compliance-Abteilung wahrscheinlich genauso groß ist wie die gesamte Produktentwicklung jenseits der Maschinenbau- und Elektroingenieure.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.04.2023:
also Unilever, Nestle und P&G zahlen nicht schlecht.
Nestle zahlt schlecht. Unilever, P&G und überraschenderweise Beiersdorf zahlen gut
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