Hallo,
habe eine Zeit lang bei LIDL als Verkaufs-/Bezirksleiter gearbeitet.
Z.Zt. bin ich als Angestellter im öffentl. Dienst tätig.
Da die Verdienstmöglichketien einfach sch.. sind, wollte ich mich bei ALDI-Nord oder ggf. bei ALDI-Süd bewerben.
Nehmen die EX-LIDL Angestellte?
Hat da jemand Erfahrung damit gemacht oder kann mir da jemand weiterhelfen?
Sollte man die Zeit bei LIDL komplett weglassen?
Danke.
[%sig%]
antwortenWenn Du die Zeit bei Lidl weglässt, wirst Du eine größere Lücke im Lebenslauf haben, das sieht auch nicht besser aus. Wenn Du Lidl nach weniger als zwei Jahren verlassen hast zeigt es jedoch auch nicht gerade von Durchhaltevermögen. Außerdem stellt ALDI nur Absolventen ein. Aber versuche es doch einfach mal!
antwortenHallo,
danke für die Antwort.
Für die Lücke im Lebenslauf hätte ich schon eine Ausrede ;-) Wegen Absolventen... , ich bin Dipl.-Wirt. Ing. (FH), sonst hätte ich die Stelle bei LIDL auch nicht bekommen.
Ist das Arbeitsklima bei ALDI (Nord o. Süd) genau so "gut" wie bei LIDL?
Danke.
[%sig%]
antwortenkommt drauf an was man draus macht
antwortenMal ne ganz andere Frage wenn man sich bei Lidl bewirbt für dein duales Studium. Welche Noten werden verlangt, wird nur die Elite genommen oder auch jemand mit einem Durchschnittszeugnis? Hat irgendwer da Erfahrungen ? Ist vielleicht jemand genommen worden der vielleicht auch nicht das Vorzeigezeugnis hat?
antwortenja absolviere grade ein duales Studium bei Lidl und meine Noten waren auch nicht die allerbesten.. andre Sachen wie persönlichkeit sind wichtiger, die suchen bestimmte Typen
also bewirb dich einfach und versuchs !
könnte bitte jemand (vll der, der einen Eintrag vorher geschrieben hat) seine Noten oder den Notenschnitt bekannt geben?
(bitte dazu sagen ob es sich um bei den Noten um die Noten der 12ten oder der 13ten Klasse handelt)
Besten dank im vorraus
ich z.b. hatte nen zeugnisschnitt von 2,8 und 2,7 in der 12. und mich haben die auch genommen (mit ner 4 und ner 3 in mathe!!) noten sind nicht alles :)
antwortenLiebe Lidl Ba Studenten,
seid ihr glücklich mit eurem Studium? Was sucht den LIDL für Nachwuchskräfte? Das Angebot ist ja wahnsinnig groß, mit Auslandsaufenthalt, Chapeau! Es gibt viele Forenbeiträge, die schrecken sehr ab, sind das Leute, die mit einfach zu denen gehören und mit allem unzufrieden sind, oder wie sind eure Erfahrungen?
Beste Grüße
antwortenich bin seid vielen jahren im unternehmen aldi nord tätig, wenn ich mir im entfertnesten vorstelle das sich jemand unter falschen vorausstellungen in dem unternehmen in dem ich arbeite reinschleicht fände ich einfach scheiße sei ehrlich dann wirst du auch eine change bekommen denn bei uns zählen einsatz für d
antwortenAlsooo,? Ich kann aus eigener Erfahrung sagen das Aldianer mit einem Handkuss von Lidl eingestellt werden und umgekehrt fast gar nicht (Ausnahmen gibt es immer z.B Aushilfen). Warum? Hmmm vielleicht Firmenstrategie (Leute abwerben) vielleicht auch nur deswegen weil viele Chefs (Vorgesetzte: VT`s und höher, siehe deren Lebensläufe) selber ehemals Aldianer waren :-)
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Die Deutsche Umwelthilfe hat beim Landgericht Berlin eine Klage gegen den Discounter Lidl eingereicht. Sie erneuert die Kritik an den Einweg-Plastikflaschen des Discounters und geht gerichtlich gegen den Vorwurf vor, Falschbehauptungen zu dessen Einweg-Plastikflaschen zu verbreiten.
Die massiven Bespitzelungsvorwürfe gegen den Lebensmittel-Discounter Lidl haben zu einem schweren Einbruch des Markenimages von Lidl in der Bevölkerung geführt. Dies zeigt der BrandIndex des Marktforschungs- und Beratungsinstituts psychonomics AG.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
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Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
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