Ich habe das Gefühl, dass der Praktikamarkt aktuell sehr schwierig ist. Trotz solidem Profil (Abi <1.5, Werkstudententätigkeit/Praktikum, Top 10% an EU-Ausland-Target) hagelt es überall Absagen. Ich bin mich seit Anfang des Jahres am bewerben. Es reicht nicht mal für Next10 Einladungen.

Könnt ihr mein Gefühl bestätigen oder liegt es an mir?

Einmal die Suchfunktion nutzen...
Ja, es ist gerade hart.

In welchem Land studierst du denn? Gibt ja auch EU Länder, die einfach kein ordentliches Niveau an den Unis. Und Target ist ja inzwischen auch ein inflationärer Begriff.

Für welchen Bereich suchst du denn?

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Ich habe das Gefühl, dass der Praktikamarkt aktuell sehr schwierig ist. Trotz solidem Profil (Abi <1.5, Werkstudententätigkeit/Praktikum, Top 10% an EU-Ausland-Target) hagelt es überall Absagen. Ich bin mich seit Anfang des Jahres am bewerben. Es reicht nicht mal für Next10 Einladungen.

Könnt ihr mein Gefühl bestätigen oder liegt es an mir?

Kann ich bestätigen. Weiß inzwischen auch nicht mehr so recht was ich tun soll

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Ich habe das Gefühl, dass der Praktikamarkt aktuell sehr schwierig ist. Trotz solidem Profil (Abi <1.5, Werkstudententätigkeit/Praktikum, Top 10% an EU-Ausland-Target) hagelt es überall Absagen. Ich bin mich seit Anfang des Jahres am bewerben. Es reicht nicht mal für Next10 Einladungen.

Könnt ihr mein Gefühl bestätigen oder liegt es an mir?

Wenn es nichtmal fuer Next 10 reicht, dann ist etwas mit deinen Bewerbungsunterlagen falsch.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Ich habe das Gefühl, dass der Praktikamarkt aktuell sehr schwierig ist. Trotz solidem Profil (Abi <1.5, Werkstudententätigkeit/Praktikum, Top 10% an EU-Ausland-Target) hagelt es überall Absagen. Ich bin mich seit Anfang des Jahres am bewerben. Es reicht nicht mal für Next10 Einladungen.

Könnt ihr mein Gefühl bestätigen oder liegt es an mir?

Kann ich bestätigen

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Ich habe das Gefühl, dass der Praktikamarkt aktuell sehr schwierig ist. Trotz solidem Profil (Abi <1.5, Werkstudententätigkeit/Praktikum, Top 10% an EU-Ausland-Target) hagelt es überall Absagen. Ich bin mich seit Anfang des Jahres am bewerben. Es reicht nicht mal für Next10 Einladungen.

Könnt ihr mein Gefühl bestätigen oder liegt es an mir?

Für wann bewirbst du dich denn? Bis eingeschloßen Q3 ist schon vieles voll.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Ich habe das Gefühl, dass der Praktikamarkt aktuell sehr schwierig ist. Trotz solidem Profil (Abi <1.5, Werkstudententätigkeit/Praktikum, Top 10% an EU-Ausland-Target) hagelt es überall Absagen. Ich bin mich seit Anfang des Jahres am bewerben. Es reicht nicht mal für Next10 Einladungen.

Könnt ihr mein Gefühl bestätigen oder liegt es an mir?

Für welchen Zeitraum bewirbst du dich denn?

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Ich habe das Gefühl, dass der Praktikamarkt aktuell sehr schwierig ist. Trotz solidem Profil (Abi <1.5, Werkstudententätigkeit/Praktikum, Top 10% an EU-Ausland-Target) hagelt es überall Absagen. Ich bin mich seit Anfang des Jahres am bewerben. Es reicht nicht mal für Next10 Einladungen.

Könnt ihr mein Gefühl bestätigen oder liegt es an mir?

Kann ich bestätigen

Absolut, leider exakt gleiche Situation bei mir. Für Big4 Einladungen hat es gereicht, mal schauen was draus wird…

+1

Für welchen Bereich bewirbst du dich denn ?
Next10 Audit Absage wär schon hart.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Ich habe das Gefühl, dass der Praktikamarkt aktuell sehr schwierig ist. Trotz solidem Profil (Abi <1.5, Werkstudententätigkeit/Praktikum, Top 10% an EU-Ausland-Target) hagelt es überall Absagen. Ich bin mich seit Anfang des Jahres am bewerben. Es reicht nicht mal für Next10 Einladungen.

Könnt ihr mein Gefühl bestätigen oder liegt es an mir?

Wenn es nichtmal fuer Next 10 reicht, dann ist etwas mit deinen Bewerbungsunterlagen falsch.

Geht mir genauso. Top-Bachelor an staatlicher + Target-Master im EU Ausland + Target-Auslandssemester, alles mit sehr guten Noten und 2-3 relevanten Praktika, dennoch hagelt es bei mir nur Absagen. Meine Bewerbungsunterlagen habe ich prüfen lassen und da ich nicht mal bis zu den Interviews komme, kann es auch nicht an meiner Performance dort liegen.

ich hab auch Absagen für Big 4 und Next 10 erhalten. Einfach unglaublich... hatte mich für Oktober/November beworben

Kann ich so nicht bestätigen, habe mit absolut unterdurchschnittlichem Profil (Abi 2,x Ausbildung 2,x und Praktikum plus Werkstudent bei Next10 WP) ein Smallcap M&A Praktikum (man denke HAL, Falkensteg, etc.) für nächsten Sommer bekommen, was dann nach meinem zweiten Semester ist.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Ich habe das Gefühl, dass der Praktikamarkt aktuell sehr schwierig ist. Trotz solidem Profil (Abi <1.5, Werkstudententätigkeit/Praktikum, Top 10% an EU-Ausland-Target) hagelt es überall Absagen. Ich bin mich seit Anfang des Jahres am bewerben. Es reicht nicht mal für Next10 Einladungen.

Juni bis September etwa. An meinen Bewerbungsunterlagen kann es nicht liegen. Habe da von vielen Seiten positives Feedback bekommen.

Könnt ihr mein Gefühl bestätigen oder liegt es an mir?

Für welchen Zeitraum bewirbst du dich denn?

Kann jemand Insights geben wie es aktuell aussieht? Habe auch von Hiring Freeze gehört bei Unternehmen wie Parthenon. KPMG scheint bereits jetzt deutschlandweit für Audit bis Oktober besetzt zu sein (zumindest wird es so im Jobportal kommuniziert).

Danke für diesen Thread...ich hab wirklich mittlerweile an mir selbst und meinen Fähigkeiten gezweifelt, obwohl ich meine Unterlagen alle sogar von einem elterlich befreundeten MBB-Recruiter checken lassen habe ohne nennenswerte Beanstandungen.

Suche seit zwei Dezember ein Praktikumsplatz ab April und laufe mittlerweile wirklich Gefahr nichts mehr zu finden. Hab zwar nur ein 2,0er Abi, jedoch 1,3er BA-Abschluss sowie Vorpraktika bei DAX40 Strategie, DAX40 OEM Ressort- & Projektmanagement, Big4 Beratung und Big4 Audit.

Habe bei allen bekannten T3 Beratungen keine Einladung bekommen, T2 habe ich erst gar nicht versucht, wenns schon bei T3 nicht klappt...einziger Trost war, dass mir in den Absagen eine Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt empfohlen wurde. Ich hätte es nun so gedeutet, dass zeitlich für die Beratungen schlichtweg kein Bedarf besteht, auch wenn es von der Vorerfahrung her doch gepasst hätte. Lasse mich hier aber auch vom Gegenteil gern überzeugen mit Verbesserungspotential hinsichtlich weiterer Vorpraktika für Beratungen.

Ausland habe ich im Übrigen auch. Big 4 Beratung war jedoch spezieller in Richtung IT-Consulting trotz BWLer Hintergrund, hätte jedoch dennoch zumindest mit einer Einladung für ein Bewerbungsgespräch bei mindestens einer T3-Bude gerechnet...naja so sehr kann man sich irren.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Ich habe das Gefühl, dass der Praktikamarkt aktuell sehr schwierig ist. Trotz solidem Profil (Abi <1.5, Werkstudententätigkeit/Praktikum, Top 10% an EU-Ausland-Target) hagelt es überall Absagen. Ich bin mich seit Anfang des Jahres am bewerben. Es reicht nicht mal für Next10 Einladungen.

Könnt ihr mein Gefühl bestätigen oder liegt es an mir?

Kann ich bestätigen

Absolut, leider exakt gleiche Situation bei mir. Für Big4 Einladungen hat es gereicht, mal schauen was draus wird…

Zweites Jahr in Folge Rezession. Wir sind die einzige westliche Industrienation, die im letzten Jahr geschrumpft ist und das obwohl wir im gleichen Zeitraum ein Bevölkerungswachstum hatten. Es sieht gerade echt nicht gut aus.

Chris99 schrieb am 31.01.2024:

Danke für diesen Thread...ich hab wirklich mittlerweile an mir selbst und meinen Fähigkeiten gezweifelt, obwohl ich meine Unterlagen alle sogar von einem elterlich befreundeten MBB-Recruiter checken lassen habe ohne nennenswerte Beanstandungen.

Suche seit zwei Dezember ein Praktikumsplatz ab April und laufe mittlerweile wirklich Gefahr nichts mehr zu finden. Hab zwar nur ein 2,0er Abi, jedoch 1,3er BA-Abschluss sowie Vorpraktika bei DAX40 Strategie, DAX40 OEM Ressort- & Projektmanagement, Big4 Beratung und Big4 Audit.

Habe bei allen bekannten T3 Beratungen keine Einladung bekommen, T2 habe ich erst gar nicht versucht, wenns schon bei T3 nicht klappt...einziger Trost war, dass mir in den Absagen eine Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt empfohlen wurde. Ich hätte es nun so gedeutet, dass zeitlich für die Beratungen schlichtweg kein Bedarf besteht, auch wenn es von der Vorerfahrung her doch gepasst hätte. Lasse mich hier aber auch vom Gegenteil gern überzeugen mit Verbesserungspotential hinsichtlich weiterer Vorpraktika für Beratungen.

Das mit dem Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt in den Absagen ist die Standardemail.

Man muss mittlerweile wohl doch auch deutlich früher anfangen zu suchen für gute Praktika, da reichen 4-5 Monate im Voraus nicht.

Allerdings sei gesagt, dass von Big4 zu T3 schon länger keine Selbstverständlichkeit mehr ist, dafür ist der Unterschied einfach zu groß. Für alle, die noch suchen, probiert es definitiv bei Start-ups und Konzernen, die suchen auch kurzfristig und bringen ebenfalls Value.

Ansonsten gilt natürlich weiterhin die sehr schwache Marktlage in DE aufgrund Rezession etc., da muss man eben durch.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Chris99 schrieb am 31.01.2024:

Danke für diesen Thread...ich hab wirklich mittlerweile an mir selbst und meinen Fähigkeiten gezweifelt, obwohl ich meine Unterlagen alle sogar von einem elterlich befreundeten MBB-Recruiter checken lassen habe ohne nennenswerte Beanstandungen.

Suche seit zwei Dezember ein Praktikumsplatz ab April und laufe mittlerweile wirklich Gefahr nichts mehr zu finden. Hab zwar nur ein 2,0er Abi, jedoch 1,3er BA-Abschluss sowie Vorpraktika bei DAX40 Strategie, DAX40 OEM Ressort- & Projektmanagement, Big4 Beratung und Big4 Audit.

Habe bei allen bekannten T3 Beratungen keine Einladung bekommen, T2 habe ich erst gar nicht versucht, wenns schon bei T3 nicht klappt...einziger Trost war, dass mir in den Absagen eine Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt empfohlen wurde. Ich hätte es nun so gedeutet, dass zeitlich für die Beratungen schlichtweg kein Bedarf besteht, auch wenn es von der Vorerfahrung her doch gepasst hätte. Lasse mich hier aber auch vom Gegenteil gern überzeugen mit Verbesserungspotential hinsichtlich weiterer Vorpraktika für Beratungen.

Das mit dem Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt in den Absagen ist die Standardemail.

Bezogen auf Horváth und SKP kann deine Aussage schonmal nicht stimmen…bei Horváth bekam ich die „Bitte“ (natürlich keine Bitte, sondern eher Empfehlung) es nochmal zu einem späteren Zeitpunkt zu versuchen, Kollege von mir lediglich die Aussage, dass andere Kandidaten dem Anforderungsprofil mehr entsprechen. Bei SKP war es wiederum andersrum (ich die unvermittelte Absage und Kollege die Empfehlung, sich zu einem späteren Zeitpunkt nochmal zu bewerben).

Aber danke an Leute wie dich, die Beiträge nur vom Hören & Sagen reposten.

Chris99 schrieb am 01.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Chris99 schrieb am 31.01.2024:

Danke für diesen Thread...ich hab wirklich mittlerweile an mir selbst und meinen Fähigkeiten gezweifelt, obwohl ich meine Unterlagen alle sogar von einem elterlich befreundeten MBB-Recruiter checken lassen habe ohne nennenswerte Beanstandungen.

Suche seit zwei Dezember ein Praktikumsplatz ab April und laufe mittlerweile wirklich Gefahr nichts mehr zu finden. Hab zwar nur ein 2,0er Abi, jedoch 1,3er BA-Abschluss sowie Vorpraktika bei DAX40 Strategie, DAX40 OEM Ressort- & Projektmanagement, Big4 Beratung und Big4 Audit.

Habe bei allen bekannten T3 Beratungen keine Einladung bekommen, T2 habe ich erst gar nicht versucht, wenns schon bei T3 nicht klappt...einziger Trost war, dass mir in den Absagen eine Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt empfohlen wurde. Ich hätte es nun so gedeutet, dass zeitlich für die Beratungen schlichtweg kein Bedarf besteht, auch wenn es von der Vorerfahrung her doch gepasst hätte. Lasse mich hier aber auch vom Gegenteil gern überzeugen mit Verbesserungspotential hinsichtlich weiterer Vorpraktika für Beratungen.

Das mit dem Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt in den Absagen ist die Standardemail.

Bezogen auf Horváth und SKP kann deine Aussage schonmal nicht stimmen…bei Horváth bekam ich die „Bitte“ (natürlich keine Bitte, sondern eher Empfehlung) es nochmal zu einem späteren Zeitpunkt zu versuchen, Kollege von mir lediglich die Aussage, dass andere Kandidaten dem Anforderungsprofil mehr entsprechen. Bei SKP war es wiederum andersrum (ich die unvermittelte Absage und Kollege die Empfehlung, sich zu einem späteren Zeitpunkt nochmal zu bewerben).

Aber danke an Leute wie dich, die Beiträge nur vom Hören & Sagen reposten.

Ich hab ungelogen in jeder meiner 10 Bewerbungen (unter anderem auch Horvath und SKP) das mit dem zu einem späteren Zeitpunkt bewerben stehen und bin deshalb davon ausgegangen. Aber dann ists umso besser für mich, richtig?

Ich bin selber MBB Berater und so ganz erschließt sich mir dieses Rückfahren von Praktikanten Hiring Nicht. Klar, Full-Time Hiring ist verständlich, aber Praktis?

Kosten sind wirklich marginal und aufgerechnet auf das was die komplette Partnerschaft p.,a. mitnimmt ein drop in the ocean. Projekte auf die man Praktis staffen kann gibt es (ggü. FT) sowieso auch immer. Wenn Raketen dabei sind hält man sich die Pipeline damit gut voll an potentiellen Einsteigern. Wenn normal Performer dabei sind hat man am Projekt etwas support und bleibt weiterhin Kontakt mit potentiellen New Hires wenn die Wirtschaft stärker anzieht.

Für mich unerklärlich. Verstehe aber viele Decisions unser Seniors nicht (e.g., das wir in vielen Offices eine absolute Schrott Austattung haben an Monitoren, Stühlen etc.).

Kann mich da nur anschließen.
Hab zwar nicht die Topnoten (Abi 2.1, Bachelor 2.0 an top staatlicher Uni, Master 1.5 an Target, Auslandserfahrung, Vorpraktika 2x Dax30, 1x Big4 Advisory, Vorstand studentische UB), aber hätte dennoch erwartet zumindest mal bei einer T3 ne Einladung zu bekommen. Zumindest wenn man sieht, wer letztes Jahr so bei T3 reingekommen ist. Hoffe noch, dass es bei zeb klappt.

Eine Freundin von mir hat's sogar noch härter erwischt:
Bachelor Chemie <1.5, Bachelor BWL 1.6 (Target), T3 Praktikum + 2x Konzern Praktika, Auslandserfahrung, diverse Stipendien, sehr viel ehrenamtliches Engagement.
Und sie ist jetzt letztlich nur bei einer weiteren T3-Bude untergekommen...

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Kann mich da nur anschließen.
Hab zwar nicht die Topnoten (Abi 2.1, Bachelor 2.0 an top staatlicher Uni, Master 1.5 an Target, Auslandserfahrung, Vorpraktika 2x Dax30, 1x Big4 Advisory, Vorstand studentische UB), aber hätte dennoch erwartet zumindest mal bei einer T3 ne Einladung zu bekommen. Zumindest wenn man sieht, wer letztes Jahr so bei T3 reingekommen ist. Hoffe noch, dass es bei zeb klappt.

Bei zeb (wie bei jeder anderen T3) bist du mit 2x >1,x bei den Noten auch raus. Das wäre übrigens auch schon letztes und vorletztes Jahr der Fall gewesen.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Ich bin selber MBB Berater und so ganz erschließt sich mir dieses Rückfahren von Praktikanten Hiring Nicht. Klar, Full-Time Hiring ist verständlich, aber Praktis?

Kosten sind wirklich marginal und aufgerechnet auf das was die komplette Partnerschaft p.,a. mitnimmt ein drop in the ocean. Projekte auf die man Praktis staffen kann gibt es (ggü. FT) sowieso auch immer. Wenn Raketen dabei sind hält man sich die Pipeline damit gut voll an potentiellen Einsteigern. Wenn normal Performer dabei sind hat man am Projekt etwas support und bleibt weiterhin Kontakt mit potentiellen New Hires wenn die Wirtschaft stärker anzieht.

Eine Freundin ist im HR einer MBB und bestätigt mir dauernd, dass sie keine anderen Ziele für dieses Jahr haben und das Recruiting auch für Praktis nicht zurückgefahren wurde.

Hab zum Glück seit März 23 für Q2 24 ein Platz bei small cap gesichert. Sonst wär ich am arsch

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Ich bin selber MBB Berater und so ganz erschließt sich mir dieses Rückfahren von Praktikanten Hiring Nicht. Klar, Full-Time Hiring ist verständlich, aber Praktis?

Kosten sind wirklich marginal und aufgerechnet auf das was die komplette Partnerschaft p.,a. mitnimmt ein drop in the ocean. Projekte auf die man Praktis staffen kann gibt es (ggü. FT) sowieso auch immer. Wenn Raketen dabei sind hält man sich die Pipeline damit gut voll an potentiellen Einsteigern. Wenn normal Performer dabei sind hat man am Projekt etwas support und bleibt weiterhin Kontakt mit potentiellen New Hires wenn die Wirtschaft stärker anzieht.

Für mich unerklärlich. Verstehe aber viele Decisions unser Seniors nicht (e.g., das wir in vielen Offices eine absolute Schrott Austattung haben an Monitoren, Stühlen etc.).

1. Der "Hiring Freeze" ist der Hauptgrund dafür, dass es für viele so herausfordernd ist, ein Praktikum zu ergattern. Personen, die kein Festanstellungsangebot erhalten haben, aufgrund der geringen Einstellungen, bewerben sich erneut um Praktika und möglicherweise auf Positionen mit niedrigerer Qualifikation. Dadurch konkurrieren beispielsweise Studierende im vierten Semester mit Masterstudierenden, die in normalen wirtschaftlichen Zeiten wahrscheinlich eine Festanstellung bekommen hätten.

2. Als MBB-Berater wüsstest du das sicherlich ;)

Kann ich zum Teil so bestätigen, wollte noch ein drittes Praktikum machen und wurde auch nicht eingeladen, habe im November-Dezember aber auch nur 3 Bewerbungen an diverse Beratungen verschickt. Ende 2022 und Anfang 2023 kamen hingegen mit identischem Profil und Unterlagen relativ zügig Einladungen und Zusagen.

Da bekommt man tatsächlich Angst...mit wie viel Vorlauf würdet ihr auch zur aktuellen Marktlage für ein T3 / Inhouse Consulting / DAX40 Strategie Praktikum bewerben, um die Chancen zu maximieren? Reichen 6 Monate oder wird das sogar schon zu knapp? Kann mir vorstellen, dass >6 Monate für die UBs und ICs unproblematisch sind, aber welcher DAX hired interns knapp ein Jahr vor Beginn des Praktikum...

Moin,
wie stehts um b4 / n10 audit?

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Kann mich da nur anschließen.
Hab zwar nicht die Topnoten (Abi 2.1, Bachelor 2.0 an top staatlicher Uni, Master 1.5 an Target, Auslandserfahrung, Vorpraktika 2x Dax30, 1x Big4 Advisory, Vorstand studentische UB), aber hätte dennoch erwartet zumindest mal bei einer T3 ne Einladung zu bekommen. Zumindest wenn man sieht, wer letztes Jahr so bei T3 reingekommen ist. Hoffe noch, dass es bei zeb klappt.

Bei zeb (wie bei jeder anderen T3) bist du mit 2x >1,x bei den Noten auch raus. Das wäre übrigens auch schon letztes und vorletztes Jahr der Fall gewesen.

Das kann ich nicht bestätigen und entspricht auch einfach nicht der Wahrheit. Auch hier gibt es immer wieder "Ausnahmen", weil bspw. die Bewerbungsunterlagen astrein sind oder spannende Vorerfahrung vorhanden ist und nicht die 0815 Praktika. Klar hat man mit guten Noten einen Vorteil, keine Frage. Allerdings ist die Aussage "mit >2,x Abi/Bachelor hat man keine Chance bei T3" ganz klar falsch.

Tipp an der Stelle: Netzwerken, netzwerken, netzwerken und auch mal außerhalb der Beratungshäuser schauen. Start-ups und Konzerne bringen dich Richtung Consulting auch weiter.

Ps.: ob zeb noch eine T3 ist könnte man auch diskutieren ;)

Bin FT bei einer Big4 im M&A.

Bei uns definitiv spürbar höhere Nachfrage nach Praktika - in Quantität und Qualität seit 2022. Wir wissen natürlich, dass wir für viele nur eine Zwischenstufe ins IB sind.

Bei uns - also subjektiv - kann ich sagen, dass es deutlich schwieriger ist reinzukommen. Wir mussten zuletzt wirklich sehr guten Profilen (tlw. 3 relevante Vorpraktika) ohne Gespräch absagen, da wir schon vergleichbar starke Profile parallel weiter im Prozess hatten.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Bin FT bei einer Big4 im M&A.

Bei uns definitiv spürbar höhere Nachfrage nach Praktika - in Quantität und Qualität seit 2022. Wir wissen natürlich, dass wir für viele nur eine Zwischenstufe ins IB sind.

Bei uns - also subjektiv - kann ich sagen, dass es deutlich schwieriger ist reinzukommen. Wir mussten zuletzt wirklich sehr guten Profilen (tlw. 3 relevante Vorpraktika) ohne Gespräch absagen, da wir schon vergleichbar starke Profile parallel weiter im Prozess hatten.

Dito. Wir werden seit Monaten mit top Bewerbungen geflutet. Leider sind viele dabei, die sich parallel bei 50 UN bewerben, den Bewerbungsprozess bis zum Ende mitmachen und dann im letzten Moment doch zu einer slightly besseren Stelle abspringen.

Deswegen hiren wir in den performance Abteilungen (TAS, M&A) auch bevorzugt "nur" solide Studenten am Ende des Bachelors/Masters, da hier die retention rate deutlich höher ist, als bei einem 1,0 Studenten im zweiten Mannheim-Semester, der eh nicht wirklich vorhat bei uns einzusteigen.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Ich bin selber MBB Berater und so ganz erschließt sich mir dieses Rückfahren von Praktikanten Hiring Nicht. Klar, Full-Time Hiring ist verständlich, aber Praktis?

Kosten sind wirklich marginal und aufgerechnet auf das was die komplette Partnerschaft p.,a. mitnimmt ein drop in the ocean. Projekte auf die man Praktis staffen kann gibt es (ggü. FT) sowieso auch immer. Wenn Raketen dabei sind hält man sich die Pipeline damit gut voll an potentiellen Einsteigern. Wenn normal Performer dabei sind hat man am Projekt etwas support und bleibt weiterhin Kontakt mit potentiellen New Hires wenn die Wirtschaft stärker anzieht.

Für mich unerklärlich. Verstehe aber viele Decisions unser Seniors nicht (e.g., das wir in vielen Offices eine absolute Schrott Austattung haben an Monitoren, Stühlen etc.).

1. Der "Hiring Freeze" ist der Hauptgrund dafür, dass es für viele so herausfordernd ist, ein Praktikum zu ergattern. Personen, die kein Festanstellungsangebot erhalten haben, aufgrund der geringen Einstellungen, bewerben sich erneut um Praktika und möglicherweise auf Positionen mit niedrigerer Qualifikation. Dadurch konkurrieren beispielsweise Studierende im vierten Semester mit Masterstudierenden, die in normalen wirtschaftlichen Zeiten wahrscheinlich eine Festanstellung bekommen hätten.

2. Als MBB-Berater wüsstest du das sicherlich ;)

Ich wusste tatsächlich nicht, dass Leute die es FT nicht packen nochmal MBB Praktika dranhängen. Das der Hiring Freeze eine gewisse Art Trickle down Effect hat ist klar.

Die allermeisten in meinem Umfeld, bei denen es schlussendlich trotz solidem Profil nicht bei MBB geklappt hat, haben halt Alternativen gezogen (i.e., Berryls, Andersch, Stern Stewart, S&, Inhouse Consulting, bis hin zu Trainee Stellen im Konzern).

WiWi Gast schrieb am 02.02.2024:

Bin FT bei einer Big4 im M&A.

Bei uns definitiv spürbar höhere Nachfrage nach Praktika - in Quantität und Qualität seit 2022. Wir wissen natürlich, dass wir für viele nur eine Zwischenstufe ins IB sind.

Bei uns - also subjektiv - kann ich sagen, dass es deutlich schwieriger ist reinzukommen. Wir mussten zuletzt wirklich sehr guten Profilen (tlw. 3 relevante Vorpraktika) ohne Gespräch absagen, da wir schon vergleichbar starke Profile parallel weiter im Prozess hatten.

Dito. Wir werden seit Monaten mit top Bewerbungen geflutet. Leider sind viele dabei, die sich parallel bei 50 UN bewerben, den Bewerbungsprozess bis zum Ende mitmachen und dann im letzten Moment doch zu einer slightly besseren Stelle abspringen.

Deswegen hiren wir in den performance Abteilungen (TAS, M&A) auch bevorzugt "nur" solide Studenten am Ende des Bachelors/Masters, da hier die retention rate deutlich höher ist, als bei einem 1,0 Studenten im zweiten Mannheim-Semester, der eh nicht wirklich vorhat bei uns einzusteigen.

Das ist bei uns ebenfalls ein wichtiger Punkt, wobei wir hier niemanden per se ausschließen und Festeinstieg aktuell praktisch sowieso kaum möglich ist. Für uns ist es immer auch top Marketing, wenn unsere Ex-Praktikanten später bei den BBs, PEs, etc. in Praktika/FT unterkommen.

Wir tun uns aber schwer Praktika mit Vorlauf >9 Monate zu vergeben aufgrund erfahrungsgemäße hoher Absagequote bis zum geplanten Start - gerade bei den sehr guten. Ist für uns immer ärgerlich, wenn wir kurzfristig nachbesetzen müssen.

Wir sind hier seit 22/23 auch schon von durchschnittlich etwa 6 Monate auf 9 Monate Vorlauf bis Praktikumsstart hoch.

Aber kann nur sagen: Bewerbt euch frühzeitig (!) und lasst euch nicht entmutigen! Wenn ihr ein gutes/sehr gutes Profil und eine gewisse Flexibilität beim Zeitraum mitbringt, habt ihr definitiv Chancen. Manchmal habt ihr auch Glück und es springt genau für den gewünschten Zeitraum kurzfristig jemand ab.