EY Parthenon vs Kearney
Liebe Community, wie der Titel oben schon andeutet geht es mir darum EY Parthenon und Kearney zu vergleichen.
Habe bei beiden Praktikumsangebote und wäre interessiert welches besser ist auf dem Weg zu MBB.
B.
antwortenLiebe Community, wie der Titel oben schon andeutet geht es mir darum EY Parthenon und Kearney zu vergleichen.
Habe bei beiden Praktikumsangebote und wäre interessiert welches besser ist auf dem Weg zu MBB.
B.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.03.2021:
Liebe Community, wie der Titel oben schon andeutet geht es mir darum EY Parthenon und Kearney zu vergleichen.
Habe bei beiden Praktikumsangebote und wäre interessiert welches besser ist auf dem Weg zu MBB.B.
Ich würde kearney wählen weil es näher an mbb rankommt.
Magst du dein Profil verraten? :)
antwortenKearney
antwortenBeides gute Adressen. Klassischerweise Kearney sicherlich etwas "höher angesehen". Frage ist aber auch, welche Themen/ Industrien dich interessieren?
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.03.2021:
Liebe Community, wie der Titel oben schon andeutet geht es mir darum EY Parthenon und Kearney zu vergleichen.
Habe bei beiden Praktikumsangebote und wäre interessiert welches besser ist auf dem Weg zu MBB.B.
Eindeutig Kearney
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.03.2021:
WiWi Gast schrieb am 10.03.2021:
Liebe Community, wie der Titel oben schon andeutet geht es mir darum EY Parthenon und Kearney zu vergleichen.
Habe bei beiden Praktikumsangebote und wäre interessiert welches besser ist auf dem Weg zu MBB.B.
Ich würde kearney wählen weil es näher an mbb rankommt.
Magst du dein Profil verraten? :)
TE hier:
1.0 Abi
Top 1% target uni Bsc
1 Praktikum in financial services; aber kein bekanntes Unternehmen
Starkes außerschulisches Engagement mit Studentenberatung, Projekten an der Uni etc
Denkt ihr Kearney reicht zusammen mit dem restlichen Profil für den FT einstieg nach dem Bachelor? Oder immerhin Praktikum nach dem Bachelor?
antwortenHi, wie hast dich entschieden?
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.11.2021:
Hi, wie hast dich entschieden?
Hab mich damals für Kearney entschieden. Würde ich auch wieder machen. Der Brand value ist einfach deutlich höher. Insbesondere als Prakti bringt es mehr.
antwortenHätte glaube ich fast jeder so gemacht. Als Absolvent kann ich dir aber auch raten nicht nur nach der Brand zu schauen, sondern auch nach dem Gefühl und dem Lifestyle. Es geht nicht nur um MBB und die Marke, weil ich auch viele kenne, die dort nicht zufrieden sind und ihre Arbeit zum Teil abgrundtief hassen (dafür aber sagen können, dass sie bei MBB sind). Ich habe mich damals zwischen T3 und T2 für eine T3 Beratung entschieden, bin absolut glücklich und obwohl ich etwas weniger Prestige und Geld habe (immer noch deutlich genug für ein super life) bin ich privat sehr zufrieden. Das muss aber jeder für sich selbst wissen.
antwortenBeides ja solide Adressen.
Ich frage mich (als ehemaliger Kearney Mann) aber tortzdem ob der Markenwert (Potzblitz es gibt ein deutsches Wort für "brand value") in Deutschland wirklich so deutlich besser ist als EY?
Würde mal behaupten,99% der Deutschen haben nie was von "Körni" gehört aber sehr wohl von EY
In fachspezifischen Kreisen kann es auch durchaus sein, dass EY-P da in den nächsten 2-3 Jahren weiter gewaltig an Renommee gewinnt, und Kearney vielleicht ganz untergeht hierzulande.
WiWi Gast schrieb am 11.11.2021:
antwortenHi, wie hast dich entschieden?
Hab mich damals für Kearney entschieden. Würde ich auch wieder machen. Der Brand value ist einfach deutlich höher. Insbesondere als Prakti bringt es mehr.
WiWi Gast schrieb am 16.11.2021:
Hätte glaube ich fast jeder so gemacht. Als Absolvent kann ich dir aber auch raten nicht nur nach der Brand zu schauen, sondern auch nach dem Gefühl und dem Lifestyle. Es geht nicht nur um MBB und die Marke, weil ich auch viele kenne, die dort nicht zufrieden sind und ihre Arbeit zum Teil abgrundtief hassen (dafür aber sagen können, dass sie bei MBB sind). Ich habe mich damals zwischen T3 und T2 für eine T3 Beratung entschieden, bin absolut glücklich und obwohl ich etwas weniger Prestige und Geld habe (immer noch deutlich genug für ein super life) bin ich privat sehr zufrieden. Das muss aber jeder für sich selbst wissen.
Hier nochmal TE: kann dir absolut zustimmen, dass man für FT auch danach schauen sollte wie die Kultur passt. Ich muss aber sagen, dass ich die ATK Kultur sehr angenehm fand und auch nur freundliche Kollegen und Partner kennengelernt habe. Ein Grund für EYP im FT wäre aber die Urlaubspolicy, dass mann sich easy Mal 2 Monate unbezahlt frei nehmen kann. Wäre mir persönlich schon viel wert... Trotzdem wenn es nur um Kultur geht möchte ich hier jetzt keinem von Kearney abraten! Hatte eine durchaus sehr positive Erfahrung
antwortenWarum sollte man irgendwo NICHT unbezahlten Urlaub nehmen können?
Gibt es echt noch Firmen, die sowas nicht genehmigen würden???
WiWi Gast schrieb am 16.11.2021:
antwortenHätte glaube ich fast jeder so gemacht. Als Absolvent kann ich dir aber auch raten nicht nur nach der Brand zu schauen, sondern auch nach dem Gefühl und dem Lifestyle. Es geht nicht nur um MBB und die Marke, weil ich auch viele kenne, die dort nicht zufrieden sind und ihre Arbeit zum Teil abgrundtief hassen (dafür aber sagen können, dass sie bei MBB sind). Ich habe mich damals zwischen T3 und T2 für eine T3 Beratung entschieden, bin absolut glücklich und obwohl ich etwas weniger Prestige und Geld habe (immer noch deutlich genug für ein super life) bin ich privat sehr zufrieden. Das muss aber jeder für sich selbst wissen.
Hier nochmal TE: kann dir absolut zustimmen, dass man für FT auch danach schauen sollte wie die Kultur passt. Ich muss aber sagen, dass ich die ATK Kultur sehr angenehm fand und auch nur freundliche Kollegen und Partner kennengelernt habe. Ein Grund für EYP im FT wäre aber die Urlaubspolicy, dass mann sich easy Mal 2 Monate unbezahlt frei nehmen kann. Wäre mir persönlich schon viel wert... Trotzdem wenn es nur um Kultur geht möchte ich hier jetzt keinem von Kearney abraten! Hatte eine durchaus sehr positive Erfahrung
ExBerater schrieb am 16.11.2021:
Warum sollte man irgendwo NICHT unbezahlten Urlaub nehmen können?
Gibt es echt noch Firmen, die sowas nicht genehmigen würden???Hätte glaube ich fast jeder so gemacht. Als Absolvent kann ich dir aber auch raten nicht nur nach der Brand zu schauen, sondern auch nach dem Gefühl und dem Lifestyle. Es geht nicht nur um MBB und die Marke, weil ich auch viele kenne, die dort nicht zufrieden sind und ihre Arbeit zum Teil abgrundtief hassen (dafür aber sagen können, dass sie bei MBB sind). Ich habe mich damals zwischen T3 und T2 für eine T3 Beratung entschieden, bin absolut glücklich und obwohl ich etwas weniger Prestige und Geld habe (immer noch deutlich genug für ein super life) bin ich privat sehr zufrieden. Das muss aber jeder für sich selbst wissen.
Hier nochmal TE: kann dir absolut zustimmen, dass man für FT auch danach schauen sollte wie die Kultur passt. Ich muss aber sagen, dass ich die ATK Kultur sehr angenehm fand und auch nur freundliche Kollegen und Partner kennengelernt habe. Ein Grund für EYP im FT wäre aber die Urlaubspolicy, dass mann sich easy Mal 2 Monate unbezahlt frei nehmen kann. Wäre mir persönlich schon viel wert... Trotzdem wenn es nur um Kultur geht möchte ich hier jetzt keinem von Kearney abraten! Hatte eine durchaus sehr positive Erfahrung
Ob man das Mal durchgeboxt kriegt ist ja nicht die Frage. Aber es ist was anderes sich jedes Jahr 2 Monate frei zu nehmen und das wird dann auch akzeptiert ohne Probleme. Hab ich so von EYP schon mehrfach aus zweiter Hand mitbekommen und die Leute steigen auch trotzdem auf. Kenne einen Director da der sich schon öfter 3 Monate frei genommen hat !
antwortenEY-P zahlt nicht weniger als Kearney, EY-P zahlt deutlich über Markt im Vergleich zu anderen T3
WiWi Gast schrieb am 16.11.2021:
antwortenHätte glaube ich fast jeder so gemacht. Als Absolvent kann ich dir aber auch raten nicht nur nach der Brand zu schauen, sondern auch nach dem Gefühl und dem Lifestyle. Es geht nicht nur um MBB und die Marke, weil ich auch viele kenne, die dort nicht zufrieden sind und ihre Arbeit zum Teil abgrundtief hassen (dafür aber sagen können, dass sie bei MBB sind). Ich habe mich damals zwischen T3 und T2 für eine T3 Beratung entschieden, bin absolut glücklich und obwohl ich etwas weniger Prestige und Geld habe (immer noch deutlich genug für ein super life) bin ich privat sehr zufrieden. Das muss aber jeder für sich selbst wissen.
WiWi Gast schrieb am 18.11.2021:
EY-P zahlt nicht weniger als Kearney, EY-P zahlt deutlich über Markt im Vergleich zu anderen T3
Was gibts denn bei EYP und Kearny als Senior Business Analyst/Associate/Senior Consultant
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.11.2021:
EY-P zahlt nicht weniger als Kearney, EY-P zahlt deutlich über Markt im Vergleich zu anderen T3
Was gibts denn bei EYP und Kearny als Senior Business Analyst/Associate/Senior Consultant
Siehe EY-Parthenon Gehaltsthread. In der Strategy Einheit (nennt sich wohl Wachstumsstrategie) bekommen Einsteiger 75k fix und dann ein kleiner Bonus (glaube so 10% im Schnitt) als first Year naach Mastereinstieg
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.11.2021:
EY-P zahlt nicht weniger als Kearney, EY-P zahlt deutlich über Markt im Vergleich zu anderen T3
Was gibts denn bei EYP und Kearny als Senior Business Analyst/Associate/Senior Consultant
Bei Kearney nach master sind es circa 70k + 10% Bonus
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.11.2021:
EY-P zahlt nicht weniger als Kearney, EY-P zahlt deutlich über Markt im Vergleich zu anderen T3
Was gibts denn bei EYP und Kearny als Senior Business Analyst/Associate/Senior Consultant
Bei Kearney nach master sind es circa 70k + 10% Bonus
Und auf der zweiten Stufe?
Habe Interview über einen Headhunter und in der Recruiting Mail steht keine Stufe...würde aber aufgrund von 1y Consulting und 2y PL Erfahrung im Konzern für ein Multimillionen € von der zweiten Stufe ausgehen.
"Consultant" wäre schon allein finanziell nicht attraktiv für mich.
Danke für die Insights!
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.11.2021:
EY-P zahlt nicht weniger als Kearney, EY-P zahlt deutlich über Markt im Vergleich zu anderen T3
Was gibts denn bei EYP und Kearny als Senior Business Analyst/Associate/Senior Consultant
Bei Kearney nach master sind es circa 70k + 10% Bonus
Und auf der zweiten Stufe?
Habe Interview über einen Headhunter und in der Recruiting Mail steht keine Stufe...würde aber aufgrund von 1y Consulting und 2y PL Erfahrung im Konzern für ein Multimillionen € von der zweiten Stufe ausgehen."Consultant" wäre schon allein finanziell nicht attraktiv für mich.
Danke für die Insights!
Also bei Kearney bist du nach master erst "Senior Business Analyst" dann nach circa 2 Jahren wirst du "associate". Da solltest du all in bei 100k rauskommen (oder auch ein wenig höher wenn du gut performst). Kann mir gut vorstellen, dass dir das angeboten wird, wenn du wirklich schon 2 Jahre Projektleitungserfahrung hast.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.11.2021:
EY-P zahlt nicht weniger als Kearney, EY-P zahlt deutlich über Markt im Vergleich zu anderen T3
Was gibts denn bei EYP und Kearny als Senior Business Analyst/Associate/Senior Consultant
Bei Kearney nach master sind es circa 70k + 10% Bonus
Tatsächlich sind es mittlerweile etwas mehr als 70k fix. All-in kommt man bei ungefähr 85-90k raus.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.11.2021:
WiWi Gast schrieb am 18.11.2021:
EY-P zahlt nicht weniger als Kearney, EY-P zahlt deutlich über Markt im Vergleich zu anderen T3
Was gibts denn bei EYP und Kearny als Senior Business Analyst/Associate/Senior Consultant
Bei Kearney nach master sind es circa 70k + 10% Bonus
Tatsächlich sind es mittlerweile etwas mehr als 70k fix. All-in kommt man bei ungefähr 85-90k raus.
Interessant. Dann muss das wohl seit meinem Internship geändert worden sein. Macht ja auch Sinn, jetzt wo andere Beratungen Gehälter erhöht haben. Wie viel sind es denn jetzt fix, wenn man bei bis zu 90k rauskommen kann?
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.11.2021:
WiWi Gast schrieb am 18.11.2021:
EY-P zahlt nicht weniger als Kearney, EY-P zahlt deutlich über Markt im Vergleich zu anderen T3
Was gibts denn bei EYP und Kearny als Senior Business Analyst/Associate/Senior Consultant
Bei Kearney nach master sind es circa 70k + 10% Bonus
Und auf der zweiten Stufe?
Habe Interview über einen Headhunter und in der Recruiting Mail steht keine Stufe...würde aber aufgrund von 1y Consulting und 2y PL Erfahrung im Konzern für ein Multimillionen € von der zweiten Stufe ausgehen."Consultant" wäre schon allein finanziell nicht attraktiv für mich.
Danke für die Insights!
Also bei Kearney bist du nach master erst "Senior Business Analyst" dann nach circa 2 Jahren wirst du "associate". Da solltest du all in bei 100k rauskommen (oder auch ein wenig höher wenn du gut performst). Kann mir gut vorstellen, dass dir das angeboten wird, wenn du wirklich schon 2 Jahre Projektleitungserfahrung hast.
Danke für die Insights. Ja der Headhunter hat irgendwas von sechsstellig erzählt. Sollte also die Hierarchieebene sein...ich hadere nur mit mir selber ob ich zurück in die Knechte will und meine 60h buckel ich da ja sicher. Andererseits...was will man sonst vernünftig während der Pandemie machen? Dann lieber die Zeit vergolden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.11.2021:
WiWi Gast schrieb am 19.11.2021:
WiWi Gast schrieb am 18.11.2021:
EY-P zahlt nicht weniger als Kearney, EY-P zahlt deutlich über Markt im Vergleich zu anderen T3
Was gibts denn bei EYP und Kearny als Senior Business Analyst/Associate/Senior Consultant
Bei Kearney nach master sind es circa 70k + 10% Bonus
Und auf der zweiten Stufe?
Habe Interview über einen Headhunter und in der Recruiting Mail steht keine Stufe...würde aber aufgrund von 1y Consulting und 2y PL Erfahrung im Konzern für ein Multimillionen € von der zweiten Stufe ausgehen."Consultant" wäre schon allein finanziell nicht attraktiv für mich.
Danke für die Insights!
Also bei Kearney bist du nach master erst "Senior Business Analyst" dann nach circa 2 Jahren wirst du "associate". Da solltest du all in bei 100k rauskommen (oder auch ein wenig höher wenn du gut performst). Kann mir gut vorstellen, dass dir das angeboten wird, wenn du wirklich schon 2 Jahre Projektleitungserfahrung hast.
Danke für die Insights. Ja der Headhunter hat irgendwas von sechsstellig erzählt. Sollte also die Hierarchieebene sein...ich hadere nur mit mir selber ob ich zurück in die Knechte will und meine 60h buckel ich da ja sicher. Andererseits...was will man sonst vernünftig während der Pandemie machen? Dann lieber die Zeit vergolden.
Hat Kearney schon Gehälter auf Master-Ebene angepasst nach den Anpassungen von BCG und McKinsey?
antwortenIn dem Tier 2 Beratungen a la Kearney, OW und Strategy& sind sie wahrscheinlich alle in Schockstarre. Da wird vor dem neuen Geschäftsjahr bei denen sowieso nichts passieren… bin mal gespannt, ob Strategy& überhaupt nachziehen wird so viel wie da PwC mitredet.
antwortenNaja ich weiß von einer der oben genannten Tier 2, dass Gehälter auf jedenfall Marktgerecht angepasst wurden
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.11.2021:
In dem Tier 2 Beratungen a la Kearney, OW und Strategy& sind sie wahrscheinlich alle in Schockstarre. Da wird vor dem neuen Geschäftsjahr bei denen sowieso nichts passieren… bin mal gespannt, ob Strategy& überhaupt nachziehen wird so viel wie da PwC mitredet.
Kearney zieht Ende des Jahres mit zweistelligen Prozenten nach
antwortenKannst du das spezifizieren?
antwortenIch finde diese Faszination die es hier im Forum gibt um die etwaig großzügige Anpassung von Gehältern bei manchen Beratungen amüsant.
Allein um mit der normalen Inflation mithalten zu können, müssten ja jedes Jahr die Gehälter auf allen Stufen 2-3% angepasst werden. Wenn das mal ein Jahr nicht gemacht wurde, müssten es dann nach 2 Jahren schon 6% sein.
Nun kommt noch hinzu, dass gerade die Inflation viel höher ist...
Falls aber Einzelne deutlich darüber hinaus gehen mit ihren Anpassungen, ist das ja wohl eher ein Zeichen dafür, dass sie nicht genug Leute bekommen.
Wie dann noch ständig höhere Gehälter (mit entsprechender Erwartungshaltung) zu den gebetsmühlenartigen Versprechen von mehr WLB und mehr Fokus auf Mental Health zusammenpassen, kann ja jeder selbst beurteilen.
antwortenExBerater schrieb am 26.11.2021:
Ich finde diese Faszination die es hier im Forum gibt um die etwaig großzügige Anpassung von Gehältern bei manchen Beratungen amüsant.
Allein um mit der normalen Inflation mithalten zu können, müssten ja jedes Jahr die Gehälter auf allen Stufen 2-3% angepasst werden. Wenn das mal ein Jahr nicht gemacht wurde, müssten es dann nach 2 Jahren schon 6% sein.
Nun kommt noch hinzu, dass gerade die Inflation viel höher ist...Falls aber Einzelne deutlich darüber hinaus gehen mit ihren Anpassungen, ist das ja wohl eher ein Zeichen dafür, dass sie nicht genug Leute bekommen.
Wie dann noch ständig höhere Gehälter (mit entsprechender Erwartungshaltung) zu den gebetsmühlenartigen Versprechen von mehr WLB und mehr Fokus auf Mental Health zusammenpassen, kann ja jeder selbst beurteilen.
McKinsey hat um ca. 15% across all ranks erhöht.
Fellow von 70k auf 80k Base Salary
Associate von 100k auf 115k Base Salary
BCG etwas weniger…
BCG hat von 70k auf 75k Base Salary erhöht und von 105k auf 110k
Und ja, da werden die anderen Beratungen nachziehen müssen, da der Gehaltsabstand zu groß wird und sie einfach keine Leute mehr finden werden. Das Problem ist einfach, dass die Beratungen alle um die gleichen Talente kämpfen und es aktuell nicht genügend Talente gibt ohne seine Brand/ Qualität zu verwässern.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.11.2021:
ExBerater schrieb am 26.11.2021:
Ich finde diese Faszination die es hier im Forum gibt um die etwaig großzügige Anpassung von Gehältern bei manchen Beratungen amüsant.
Allein um mit der normalen Inflation mithalten zu können, müssten ja jedes Jahr die Gehälter auf allen Stufen 2-3% angepasst werden. Wenn das mal ein Jahr nicht gemacht wurde, müssten es dann nach 2 Jahren schon 6% sein.
Nun kommt noch hinzu, dass gerade die Inflation viel höher ist...Falls aber Einzelne deutlich darüber hinaus gehen mit ihren Anpassungen, ist das ja wohl eher ein Zeichen dafür, dass sie nicht genug Leute bekommen.
Wie dann noch ständig höhere Gehälter (mit entsprechender Erwartungshaltung) zu den gebetsmühlenartigen Versprechen von mehr WLB und mehr Fokus auf Mental Health zusammenpassen, kann ja jeder selbst beurteilen.
McKinsey hat um ca. 15% across all ranks erhöht.
Fellow von 70k auf 80k Base Salary
Associate von 100k auf 115k Base SalaryBCG etwas weniger…
BCG hat von 70k auf 75k Base Salary erhöht und von 105k auf 110k
Und ja, da werden die anderen Beratungen nachziehen müssen, da der Gehaltsabstand zu groß wird und sie einfach keine Leute mehr finden werden. Das Problem ist einfach, dass die Beratungen alle um die gleichen Talente kämpfen und es aktuell nicht genügend Talente gibt ohne seine Brand/ Qualität zu verwässern.
Wer entscheidet sich denn aktuell für T2 und gegen MBB? Keiner, daher macht pay gap auch keine Welle.
antwortenKearney hat für Master Absolventen von 70k auf 77k fix erhöht. Target Bonus ist 10%, steigt aber kaum mit besserem Rating.
Die 10% Erhöhung gleichen dann also nicht mal die Inflation seit der letzten Anpassung aus
antwortenDu scheinst die Inflation nicht zu kennen. Sie lag über Jahre bei 1-1,3 Prozent.
ExBerater schrieb am 26.11.2021:
antwortenIch finde diese Faszination die es hier im Forum gibt um die etwaig großzügige Anpassung von Gehältern bei manchen Beratungen amüsant.
Allein um mit der normalen Inflation mithalten zu können, müssten ja jedes Jahr die Gehälter auf allen Stufen 2-3% angepasst werden. Wenn das mal ein Jahr nicht gemacht wurde, müssten es dann nach 2 Jahren schon 6% sein.
Nun kommt noch hinzu, dass gerade die Inflation viel höher ist...Falls aber Einzelne deutlich darüber hinaus gehen mit ihren Anpassungen, ist das ja wohl eher ein Zeichen dafür, dass sie nicht genug Leute bekommen.
Wie dann noch ständig höhere Gehälter (mit entsprechender Erwartungshaltung) zu den gebetsmühlenartigen Versprechen von mehr WLB und mehr Fokus auf Mental Health zusammenpassen, kann ja jeder selbst beurteilen.
Push habe aktuell auch diese angebote
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.01.2024:
Push habe aktuell auch diese angebote
2 völlig verschiedene Beratungen - ich kenne deinen Hintergrund nicht aber:
Kearney hat schon einen sehr starken Fokus auf operative Beratung. Selbstverständlich macht jede Plattform alles (zB McKinsey auch Ops), aber man kann schon einen Fokus sehen. Wenn Du Dich bei Kearney in dem Fokusthemengebiet einbringen willst, dann kann es sein, dass Du hier besser aufgehoben bist. Wie auch EYP und sehr viele andere Berater macht Kearney viel im Mittelstand
EYP ist Teil von EY. Das muss man mögen und wollen. Mit dem neuen Orgamodell von EY ist EYP nun noch stärker integriert. Die Company ist nach Sektoren organisiert und deckt meiner Meinung nach mehr Sektoren, tiefer ab. Wenn du zB Interesse an einer Karriere in der Strategieberatung für Private Equity hast, denke ich bist Du bei EYP besser aufgehoben. Wenn Du Bock hast neben reiner Strategiearbeit vor allem auch mehr in reinen Management Consulting Themen aktiv zu sein, dann kann EY und EYP die bessere Plattform sein, weil die Firma ist sicher nicht die größere Strategieberatung (viele hier reden ja oft wild über tier 1 2 3 usw, hat auch noch nie richtig jmd definiert was das eigtl sein soll), aber ist an sich größer und hat ein extrem großen Apparat um Projekte zu verkaufen
Wenn du lange in der Beratung bleiben willst, musst du für dich verstehen, für welchen Service willst du stehen (zB eher Ops, dann Kearney, eher PE, dann EYP), und welche Sektoren willst du abdecken und für die stehen. Wenn Du zB eher die Themen im Bereich Gesundheit interessant findest, kann EYP besser sein, wenn Du eher Industrials machen willst, ist Kearney sicher besser.
Ansonsten muss dir noch klar sein - Kearney ist weniger abhängig von einem großen Konzern, als es EYP ist. Zusätzliche gimmicks wie Fitnessprogramme, Offices Kultur usw - auch hier musst du wissen was du willst. EY hat coole Programme, aber die von Kearney sind sicher näher dran bei den MBBs als EYP das leisten kann.
Hoffe das hilft
antwortenDie Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young (EY) übernimmt die Strategieberatungen OC&C. EY baut damit ihr Beratungsnetzwerk und die internationale Strategieberatung EY-Parthenon in Deutschland und Europa aus, denn das komplette OC&C-Deutschland-Team ist zu EY-Parthenon gewechselt. So gelingt EY ein wichtiger Schritt beim Ausbau ihrer Strategieberatung in Europa.
Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Der "Leitfaden Schülerpraktikum" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Schülerpraktika vor. Er enthält zudem Beispiele für einen Praktikumsvertrag, eine Praktikumsbescheinigung, Muster für einen Praktikumsablauf, Checklisten und Formulare für Unternehmen. Der Leitfaden Schülerpraktikum lässt sich kostenlos downloaden.
Das Gap Year Programm für Praktika in der Oetker-Gruppe geht ab Herbst 2018 in eine neue Runde. Ab sofort können sich Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen bewerben. Mit nur einer Bewerbung für das Gap Year Programm können sie sich für zwei bis drei aufeinanderfolgende Praktika in verschiedenen Unternehmen der Oetker-Gruppe qualifizieren. Bewerbungsfrist ist der 6. Mai 2018.
Das einzigartige Praktikumsprogramm GapYear für Bachelor-Absolventen von deutsche Top-Unternehmen sucht jedes Jahr interessierte Studenten. Neben Unternehmensberatung McKinsey, Versicherungsunternehmen Allianz, Medienunternehmen Bertelsmann, Digital-Investor Project A Ventures sind im Jahr 2017 auch Softwarehersteller SAP und Schuhgigant Zalando dabei.
Die Realität zeigt, dass Unternehmen in Hochschulen und Studierende mehr als drei Milliarden Euro jährlich investieren. Ihre Ausgaben für Praktikantenlöhne haben sich fast verdoppelt. Das hat allerdings Konsequenzen für die Anzahl an Praktikumsplätzen: Aufgrund des Mindestlohnes sind bis zu 53.000 Praktikumsplätzen weggefallen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Bildungsinvestitionen der deutschen Wirtschaft“ vom Stifterverband und dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln).
Wie nehmen Praktikanten Unternehmen wahr? Was verleiht Arbeitgebern Attraktivität? Hat der Mindestlohn positive Veränderungen für die Praktikumsvergütung gebracht? Der Clevis Praktikantenspiegel hat mehr als 5.500 Praktikanten dazu befragt. Aus den Bewertungen des CLEVIS Praktikantenspiegels werden neben allgemeinen Arbeitsmarkt-Trends die besten Praktikanten-Arbeitgeber ermittelt.
Fairness im Unternehmen ist nicht immer selbstverständlich. Dafür ist Transparenz ein wichtiger Schlüssel. Nach dem Aufschrei der Generation Praktikum hat sich einiges getan. Die Fair-Company-Initiative setzt sich für klar definierte und gerecht bezahlte Praktika ein. Das ermöglicht Studenten, einfacher und gezielter das richtige Praktikum zu finden – ganz ohne Ausbeutung und Kaffee kochen.
Wie finde ich einen Praktikumsplatz? Wie bewerbe ich mich dafür und was muss ich beachten? All das sind Fragen, die auf der Suche nach einem Praktikum aufkommen und beantwortet werden müssen. Wiwi-Treff liefert Euch Tipps, wie Ihr am besten ein Praktikumsplatz findet.
Ein Praktikum dient zum Erwerb erster Berufserfahrungen. Daher legen die Unternehmen viel Wert auf vorzeigbare Praktika. Warum hat der Bewerber dieses Praktikum gemacht? Welche Erfahrungen konnte er während der Praktikumszeit sammeln? Praktika helfen den Lebenslauf eine persönliche Note zu geben und Unternehmen erfahren, von welchen Fähigkeiten sie profitieren können.
Der Mindestlohn soll geringfügige Arbeitnehmer entlasten, aber auch Praktikanten finanziell stärken. Doch wie sieht es in der Realität tatsächlich aus? Eine Studies des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) zeigt, dass nach wie vor einige Praktikanten eine Praktikumsvergütung unter dem Mindestlohn erhalten. Manche Unternehmen werden sehr kreativ, um das Mindestlohngesetz umgehen zu können.
Praktika sind im Wirtschaftsstudium wesentlich für den erfolgreichen Berufseinstieg nach dem Hochschulabschluss. Während einige Praktika verpflichtend sind, gelten andere als freiwillig, sodass andere Gesetzmäßigkeiten gelten. Sinnvoll sind beide, denn Praktika sind für Wirtschaftsstudierende im Lebenslauf ein Muss. Unternehmen wollen erkennen, dass zukünftige Nachwuchskräfte Initiative zeigen und bereits zusätzlich zu ihrem Abschluss praktische Erfahrungen mitbringen.
Das Schulserviceportal Jugend und Finanzen bietet das Arbeitsblatt „Das Praktikum beim Steuerberater“ zum kostenlosen Download an. Das Arbeitsblatt gibt einen Überblick über das Berufsfeld Steuerberater und welche Möglichkeiten es für ein Praktikum gibt.
Das Praktikum ist während des Studiums oft weit mehr als nur eine Voraussetzung für den Abschluss. Es ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen beruflichen Zukunft. Studierende setzen dabei zum ersten Mal ihre theoretischen Kenntnisse in die Praxis um. Zudem gewinnen sie wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt und Kontakte zu ersten Studenten-Jobs. Die Suche nach einem geeigneten Platz ist jedoch mit verschiedenen Herausforderungen verknüpft. So gilt es aus einem Pool von Bewerbern für einen Praktikumsplatz herauszustechen.
Die neue Praktikumsplattform JOIN soll Flüchtlinge an Unternehmen wie McKinsey, SAP & Co. vermitteln. In Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium des Inneren, dem Digitalverband Bitkom hat die Academy Cube das neu Jobportal vorgestellt. Join ermöglicht schnell und unkompliziert die Vermittlung von Flüchtlingen an Unternehmen.
34 Beiträge