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Allianz Trainee Programm Vertrieb

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

ich mache derzeit das Trainee-Programm bei einer Geschäftsstelle. Die Ausbildung geht 24 Monate - das ist genau dieselbe, die meine anderen Kollegen - ohne Studienhintergrund - auch machen. Ob "ich" Führungskraft werde, hängt vom Personalbedarf ab und wie ich mich selbst mache, um in den "Potentialkreis" komme, aus dem die Spezis, Führungskräfte recrutiert werden...es kann gut 5 Jahre dauern, bis man Führungskraft wird, falls überhaupt

bin verwirrt, andere Trainees sind nach 8-14 Monaten VBL geworden? Was ist mit der BWV Prüfung? Ich hoffe, i werde nicht verheizt un muss unter falschen Versprechungen net leiden- sonst wäre das Studium für die Katz gewesen...jeder erz was anderes...

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

das studium ist für die katz, wenn du versicherungen verkaufst

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Bitte Leute, verwechselt hier nicht KB - KBV´s mit dem Trainee Programm. Ebenso gibt es verschiedenen Trainee Programme ! Hier geht um den " Allianz Trainee Programm Vertrieb " Und klar hat es was mit dem vertrieb zu tun, aber es geht hier nicht um einen "Agenturleiter" Posten.... hier geht es um das Führungsprogramm für eine gewisse Region also ca. 250 Menschen. Und ja, am Anfang muss man Versicherungen verkaufen - ja und ? Bei anderen "Trainee Programmen " muss man Regale einräumen- wie bei Aldi & co, Autos putzen wie bei Enterprise , Assi spielen usw. von nichts kommt nichts ! Hier reden wir von einer begrenzten Zeit im Versicherungsverkauf ! Und ja, das ist auch gut so.
Dieses Programm ist nicht für jeden etwas, aber für die, die geeignet sind ist es gut. Wie gesagt, die Allianz hat verschiedenen Trainee Programme ! Dieses ist wie der Threat auch sagt "Vertrieb"

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

hat jemand Erfahrung mit dem 24-monatigen Allianz Trainee
Programm Vertrieb??
Wie ist der Ablauf so? Einstiegsgehalt? Bekommt man einen
Geschäftsauto?

Vielen Dank!

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

das stimmt, was Du sagst (Eintrag vom 6.11.) - hast Du denn selbst am Trainee Programm teilgenommen? Ist der Weg denn nach oben offen nach erfolgreich (! gute Leistungen...) absolviertem Trainee-Programm für Absolventen?

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Bei Aldi räumt man die ersten paar Wochen Regale ein
Bei der Allianz verkauft man mindestens die ersten zwei Jahre Versicherungen und geht von Haus zu Haus

Bei Aldi erhält man einen Firmenwagen Audi A 4 inkl. privater Nutzungsmöglichkeit
Bei der Allianz muss man einen eigenen Wagen mitbringen

Bei Aldi erhält man ein Firmenhandy inkl. privater Nutzung
Bei der Allianz telefoniert man vom eigenen Handy. Keine Kostenerstattung

Bei Aldi erhält man ein Anfangsgehalt von mindestens 50.000 Euro fix.
Bei der Allianz erhält man ein Fixgehalt von ca. 1300 fix.

Kann ja gerne jeder selbst entscheiden, was er besser findet

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Echt gut aufgelistet und eine saubere Antwort an all jene, die hier tönen "Aldi und andere Nachwuchsführungskräfteentwickler sind doch keinen Deut besser!".
Gleichzeitig beschreibt er eine Konsequenz, die aus dem übersättigten "Finanzproduktmarkt" resultiert: Die Konzerne können ihre Zahlen nicht mehr halten und suchen dazu mit schönklingenden Fantasienamen Vertreter zu möglichst niedrigen Fixgehältern, um ihre "Podukte" unters Volk zu bringen. Bei Aldi, Saturn un Rewe kaufen die Menschen freiwillig ein, während sich die Leute hingegen um Finanzprodukte nicht gerade reissen.
Denkt mal drüber nach.

Lounge Gast schrieb:

Bei Aldi räumt man die ersten paar Wochen Regale ein
Bei der Allianz verkauft man mindestens die ersten zwei Jahre
Versicherungen und geht von Haus zu Haus

Bei Aldi erhält man einen Firmenwagen Audi A 4 inkl. privater
Nutzungsmöglichkeit
Bei der Allianz muss man einen eigenen Wagen mitbringen

Bei Aldi erhält man ein Firmenhandy inkl. privater Nutzung
Bei der Allianz telefoniert man vom eigenen Handy. Keine
Kostenerstattung

Bei Aldi erhält man ein Anfangsgehalt von mindestens 50.000
Euro fix.
Bei der Allianz erhält man ein Fixgehalt von ca. 1300 fix.

Kann ja gerne jeder selbst entscheiden, was er besser findet

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Habe vor kurzem selbst das "Assessment Center" der Allianz mitgemacht. Da ich selbst als Assessor in einem AC gearbeitet hatte kann ich nur sagen: Das ist alles, aber kein seriöses/fundiertes Assessment.

Wichtig: Ich rede nur vom AC. Über die Stelle selbst kann ich keine Aussage treffen, schließe mich gedanklich jedoch der Mehrheit an: Nein danke ;)...

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich war auch Teilnehmer an einem dieser ACs zum Führungskräfteentwicklungsprogramm.

Wenn alle Übungen ausschließlich auf den Verkauf fokussiert sind, dann wird auch dem Blindestens schnell klar, dass es hier nicht primär um die Suche nach zukünftigen Führungskräften geht. Es geht hier ausschließlich um die Suche nach Verkäufern. Ohne wenn und aber!

Ich habe (aufgrund mangelnder Perspektiven) das Angebot angenommen. Hier die Fakten:

  • Gehalt etwa 1200 Euro pro Monat brutto fix.
  • Kein Handy
  • Fahrten mit dem eigenen Auto
  • Arbeitsplatz = kleine Agentur von drei Leuten
  • 9 Std. am Tag Versicherungen bei Normalkunden verkaufen
  • Schulungen für angehende Führungskräfte gibt es nicht
  • Es dreht sich alles um den Verkauf / Abschluss
  • Ca. 60% der Verkäufer sind ungelernt oder waren vorher Arbeitslos
  • Kundenstamm sehr sehr alt und entsprechend schwere Akquise

Fazit: Lasst die Finger davon, wenn ihr könnt. Für jeden Akademiker rein Rückschritt. Die werden teilweise eh unter vorgehaltener Hand belächelt. So nach dem Motto: Wenn er ein vernüftiges Studium gemacht hätte mit guten Noten etc., dann wäre er sicherlich nicht hier im Vertrieb gelandet usw.....Ich werde Ende des Monats kündigen. Bin super froh. Hab eine andere Anstellung gefunden, bei der man nicht nur ausgenutzt wird.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Wann war das Assessment-Center ?

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

diejenigen, die als Hochschulabsolvent (!!!) im Trainee (!!!) Programm (Geschäftsstelle) eingestellt sind: welche Versprechungen wurden euch gemacht? Seid ihr für höhere Positionen vorgesehen? Welche Abschlussnote habt ihr im Studium?

In ein TRAINEE Programm kommen normalerweise nur die besten - die Agenturisten bekommen von VORNEHEREIN gesagt, dass die Trainees (oder auch ADA i.A., nicht KB, KB ist nur in Agentur angestellt) "nur" zwei Jahre bleiben. Dann sind sie für höhere Positionen bestimmt, vorausgesetzt man schafft die Ziele!

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

an den eintrag vom 16ten

mensch, wach auf. das ist alles vertrieb und das traineeprogramm bei der allianz ist kein klassisches trainee programm. das ist alles vertrieb.
im grunde sollte es nicht traineeprogramm sonder versicherungsverkaufsprogramm heißen

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Im Allianz TraineeProgramm findest Du nur in Ausnahmefällen Akademiker, die eine Note von 2,4 oder besser aufweisen. Klarer Fall.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

zum Eintrag vom 17.11.

woher weißt du das?

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

ich hab 2,1 und auslandssemester mit 1,4. Praktika vorm Studium (2x mit je 5 Monaten), im Studium gejobbt u.a. als Übungsleiter in Winfo...
hab dennoch keine Chance gehabt woanders, weil die "nötige Berufserfahrung fehlt"

und daher in diesem Trainee..............

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

jo, hab ebenfalls im Ausland studiert und wirtschaft bwl. durchlaufe derzeit das programm (seit 1j) und finds klasse.man wird weitergebildet und gefördert. zeigt man leistung, kommt man weiter!

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

wenn man studiert hat und das programm gut findet bzw. sich in diesem programm gefördert und gefordert fühlt, dann hat man wohl vohrer wohl an einer von disen wald und weisenunis studiert. Was in dem programm gefordert wird erfordert nämlich kein Studium.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

hallo

ich hatte letzte woche das "vergnügen" mich im rahmen eines "interviews" für das trainee-programm vertrieb zu empfehlen.obwohl ich die beiträge in diesem forum studiert hatte,wollte ich schlauer sein als die anderen und mir einen eigenen eindruck verschaffen...nun ja,die moral von der geschicht: wer nicht hören will,muss fühlen;-)

als kritischer mensch möchte ich nicht jeder frustration die im netz zu lesen ist glauben schenken ,da ich die wahren motive des schreibers nicht kenne. im fall der allianz AG hätte mir ein bisschen mehr gutgläubigkeit aber ne menge zeit und nen zwanni (anfahrtskosten werden NICHT erstattet) gespart...;-)

zunächst das positive: der gute hr.von der allianz war ausgesprochen nett und bei nachfrage auch ehrlich...nur diese ehrlichkeit deckt sich überhaupt nicht mit der stellenausschreibung;-)

von den 6 monaten vertrieb (siehe stellenbeschreibung) war nicht mehr die rede...stattdessen, zitat:"beginnt JEDE karriere bei der allianz nur über den vertrieb...."soll heißen: verkaufe versicherungen en masse,und wenn du das jahre lang gut gemacht hast, dann schauen wir weiter.;-) sollte aber dein agentur-kollege, der evtl.von beruf koch ist, bessere verkaufszahlen aufweisen können, so wird ihm die karriere zu teil;-) das studium ist also für die katz...:-)

der begriff trainee fiel gar nicht und von den einzelnen bausteinen war auch nie die rede..vielmehr wurde wiederholt die ausbildung zum versicherungsfachmann betont und gelobt als sei es eine promotion die nur der intellektuellen elite vorbehalten ist:-) ich dachte schon es müsse eine verwechselung vorliegen...:-) ich bin nicht der koch der als quereinsteiger karriere machen wollte,ich besitze ein dipl.und master in ökonomie...ich wollte doch zum bezirksleiter weiterqualifizert werden:-)

auf nachfrage wurde das übliche gehalt eines versicherungsmaklers mit 2000? brutto beziffert....meine angestrebten 35.000? wurden als utopisch abgetan...;-) nun gut...:-) ich habe relativ früh gemerkt,dass ich "verarscht" wurde,daher lenkte ich das interview auf ein privates gespräch...:-) hab dem freundlichen herr letztlich wissen lassen, dass ich für 6 monate vertrieb mit anschließender ausbildung zum BZ (wofür ich mich ja beworben habe) gerne zur verfügung stehe...als versicherungsvertreter bin ich mir aber zu schade..:-)sollte er meinen bescheidenen forderungen entsprechen können, stehe ich für ein AC gerne bereit....falls nicht,möge er mir doch bitte die benzinkosten ersparen...;-)

netterweise tat er das auch:-)

fazit: "MUCH ADO ABOUT NOTHING"..."VIEL LÄRM UM NICHTS"...wer spaß am verkaufen von finanzprodukten hat, gleich ob es qualifikationsfrei ist, ist in diesem programm evtl.gut aufgehoben.. seriöse ökonomen sollten sich die mühe einer bewerbung aber lieber sparen...es sei denn, PETER ZWEGAT klopft an bereits an ihrer tür...;-)

alles im allen etwas enttäuschend dass ein so großes und renommiertes unternehmen wie die ALLIAN SE mit leeren versprechungen auf mitarbeiterfang geht...:-(

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Kann mich den Vorposter vom 14.12.2010 nur anschliesen.

Leider habe ich damals auf keinen gehört und mich auf das Trainee Programm eingelassen. Es war alles genauso wie es hier so oft beschrieben wurde. Null Aufstiegsmöglichkeiten!! Als Hochschulabsolvent etc. bist Du da vollkommen fehl am Platz. Es geht nur um Vertrieb von div. Allianzprodukten die aber derzeit wie alle Finanzprodukte eher schwer an den Man zu bringen sind. In unserer Ausbildungsgruppe war alles vertreten, Leute mit Masterabschluss, Frisöre, ehm. Bürgermeister, Straßenbauer und gescheiterte Strukkis. Der Clou war, dass die Mitarbeiter die aus dem gewerblichen Bereich kamen, die besten Verkaufszahlen hatten. Von den 12 Trainees sind nur 2 länger als 1 Jahr geblieben.

Im Bereich Personalführung hat dieser Arbeitgeber Handlungsbedarf. Ich kann die Allianz leider nicht als AG weiterempfehlen. Die Produkte sind aber nach meiner Einschätzung o.k. da Sie eine gewisse Sicherheit darstellen.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Die 36T sind aber kein Fixlohn oder?!

Lounge Gast schrieb:

Also da muss ich ja gleich mal etwas aufräumen:
Als Angestellter bei Allianz gíbts 1. ein Diensthandy
(Vodavone) das kpl. übernommen wird, 2. kommen zu den ca. 36T
0,30? Kilometergeld hinzu und eine dem entsprechende
Zielerreichungsboni. Wer keine Boni erreicht ist da sowieso
falsch.
Ausserdem ist seit 12.2008 ein Dienstwagen für
Aussendienstmitarbeiter im Gespräch. Der Kommt devinitiv, wie
und was ist noch offen.

Frag mich, wo manche Teilnehmer hier drin die Informationen
hernehmen. Oh Gott!!!!!!!!!

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

"In unserer Ausbildungsgruppe war alles vertreten, Leute mit Masterabschluss, Frisöre, ehm. Bürgermeister, Straßenbauer und gescheiterte Strukkis. Der Clou war, dass die Mitarbeiter die aus dem gewerblichen Bereich kamen, die besten Verkaufszahlen hatten. Von den 12 Trainees sind nur 2 länger als 1 Jahr geblieben."

Dem Clou mit den gewerblichen Mitarbeitern kann ich nur beipflichten. Während meiner Zeit bei der Allianz hatten die Kfz-Mechaniker, Stahlbauschlosser und der Busfahrer (der war früher mal Bus-Mechaniker) die besten Verkaufszahlen. Die Friseurinnen und der Kellner verkauften dagegen weniger gut.

Das lag meiner Ansicht nach daran, dass die Mitarbeiter aus den gewerblichen Berufen den Kunden gegenüber auf der Sachebene kommunizerten und so glaubwürdiger "rüberkamen".

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

SUPER BEITRAG, STIMME VOLL ZU!!!!!!!!!!

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Eintrag vom 14.12.2010

Stimme auch voll zu!!!!!

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hallo, ich habe mich auch für das Trainee Programm bei der Allianz beworben. Allerdings werde ich gerade etwas unsicher, wo ich hier die Beiträge lese. Gibt es denn hier jemanden der das 4-jährige Trainee-Programm durchläuft und mal Licht ins Dunkel bringen kann? Wie können denn Frisöre, ehem. Strukkis etc bei dem AMP überhaupt eingestellt werden, wenn ein Hochschulabschluss gefordert wird? Wie sind die Möglichkeiten wenn man einen guten Job im Vertrieb macht? KAnn man "Karriere machen"? Sprich seinen eigenen Mitarbeiterkreis leiten usw?

Ich habe bereits mein erstes Gespräch hinter mir und kann folgende Infos geben: Gehalt ist ganz klar Verhandlungssache, bei einer Angabe von ca 36T wurde gesagt dass das passen würde. Handy gibt es auch. Vertrag ist unbefristet. Bisher hörte es sich alles nicht schlecht an, zumal man auch bei der Allianz selber angestellt wird und nicht bei einer Agentur.

Für ein paar Infos wäre ich dankbar!!

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ouhouhouh...

Du sagst doch, Du hast den Thread gelesen? Da sind immer wieder Stimmen von gerade im Program befindlichen Leuten.
Und: Nach sechs Monaten nur noch 1800 pro Monat brutto. Wer schreibt - bleibt.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Das mit dem Hochschulabschluss steht in den Anzeigen. Aber jeder arbeitslose... äh arbeitsuchende gewerbliche AN kennt in der Regel die interne Systematik der offiziellen Stellenanzeigen. Daher bewerben sich neben den frisch gebackenen Akademikern auch gern Quereinsteiger, wie Kellner, Frisöre, Stahlbauschlosser, Kfz-Mechaniker und Gabelstaplerfahrer für das Programm.
Den Bezirksleitern ist es letztendlich egal, ob der Bewerber einen Hochschulabschluss oder einen Hauptschulabschluss mit anschließendem Erwerb des eintägigen Gabelstaplerscheins besitzt. Hauptsache der vakante Bewerber kann VERKAUFEN, das ist das O und O bei der Einstellung. Denn nur eines zählt, VERKAUFEN, VERKAUFEN und nochmals VERKAUFEN.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Angebliches Gehalt von 36.000 ? muß in Verdienst gebracht werden d.h. wird mit Provs. verrechnet!

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Grundsätzlich muss jedem klar sein, dass unterschiedliche Programme im Vertrieb der Allianz angeboten werden. Im Einzelnen sind dies :

  • Allianz Management Programm Vertrieb (AMP).
  • Einstieg als Nachwuchs-Führungskraft - das Allianz Traineeprogramm Vertrieb.
  • Absolventenprogramm des Spezialvertriebs der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG.

Das AMP und das Traineeprogramm sind zwei unterschiedliche und voneinander unabhängige Programme.

Und für alle, die es immer noch nicht verstanden haben :
Allianz Management Programm ist was ganz anderes als das Traineeprogramm

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Un was ist dann Trainee? innerhalb des Trainee wird ja auch nochmal unterschieden. In den Broschüren wird mir dies nicht richtig deutlich?!

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Als trainee, die auch bei den gs angestellt sind, wird man binnen 2 j. zur führungskraft ausgebildet oder es ist auch möglich, als spezi eingewiesen zu werden bei bes. eignung nach 1 j

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

arbeite dort und kann nur abraten.

so oder so, bei allen Programmen geht es lediglich um den VERKAUF von VERSICHERUNGEN!

Gehalt relativ wenig
Ab dem sechsten Monat fällt das Fixgehalt
Kein Handy
Nutzung des eigenen Wagens, um zum Kunden zu kommen.
Es wird jedem alles verkauft, nur die Zahlen zählen.
Ob Studium oder Hauptschulabschluss ist dabei egal.

Und noch ne Info.

Egal ob TRAINEE oder FÜHRUNGSKRÄFTENACHWUCHS; ES IST IMMER DAS GLEICHE. SIND NUR ANDERE BEGRIFFE. IM KERN GEHT ES NUR UMS VERKAUFEN.....

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Also ich hatte mein Vorstellungsgespräch als Trainee und mir wurde gesagt man ist bei der Allianz angestellt, nicht bei der GS. Es gibt wohl im Trainee eine Unterscheidung zwischen 2 Jahren und 4 Jahren, wobei die 4 Jahre für Branchenneulinge vorgesehen ist. Wie gesagt, man bekommt ein Handy, zwar kein Auto aber dafür 14 Gehälter. Ich sollte meine Gehaltsvorstellung angeben, genau, wird das dann im nächsten Gespräch besprochen. Wenn ich mich recht entsinne fiel auch der Begriff AMP, wobei ich mich als Trainee beworben hatte. Werde wohl im nächsten Gespräch noch mehr hinterfragen müssen.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Das AMP (Allianz Management Programm) ist nicht identisch mit dem Allianz Trainee Programm. Dafür gibt es es ein eigenes Bewerberverfahren. Bitte beachte dazu den Beitrag vom 12.01.2011.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

EINTRAG vom 6.6.2010 trifft es zieml. genau............

Jeder Akademiker, welcher nach seinem Studium einen Job als Trainee / Führungskräfteentwicklungsprogramm annimmt, der hat meiner ansicht nach was grundsätzlcihes verkehrt gemacht, da für diesen Job weder ein Studium noch eine Ausbildung nötig ist. Nach kurzer Einarbeitung kann so ziemlich jeder Mensch diese Standardprodukte (Unfallversicherung, Lebensversicherung, Rentenversicherung usw.) verkaufen.

Nicht umsonst wimmelt es dort von sog. Quereinsteigern, welche natürlich alle eine neue Herausforderung (haha) suchen, aber im Grunde nur dort sind, weil sie an einer Stelle im Leben vor die Wand gelaufen sind. Und ich weiß wovon ich hier schreibe, ich habe mich nämlich damals nach dem Studium von den doritgen LVQs belabern lassen und musste dann die bittere Wahrheit (wurde sogar beim Gehalt belogen) erkennen. Bin nach Monaten gegangen und habe mir einen job gesucht, der meiner Ausbildung entspricht!

Nur zu den Rahmenbedingungen:

Einstiegsgehalt: Ca. 35.000 im Jahr brutto, aufgeteilt hälftig in Gehalt und Provisionspauschaule. Nach 6 Mt. fällt die Provisionspauschale, d. h. ca. 17.000 Gehalt brutto fix und den Rest muss man dann über Abschlüsse beim Kunden erwirtschaften. Also: Nach 6 Monaten ca. 1.500 brutto fix. Etwa 800 Eur netto.

Aufgabengebiet: Verkauf von Allianz Versicherungs-, Vorsorge- und Vermögensprodukten beim Privatkunden. Je mehr desto besser. Hält man es trotz einer soliden Ausbildung (also mit Jobwahlmöglichk.) 24 Monate durch oder liegt dieses Aufgabengebiet einem, dann kann man Bereichsleiter werden. Voraussetzung: AC nach 2 Jahren mit "Sehr Gut" bestehen. Beispiel für die bis dahin gesammelte Führungserfahrung: Begleitung eines Bereichsleiters. Häufigkeit in 24 Monaten: 2 Mal für jeweils einen Tag. Und auch als Bereichsleiter ist man wohl eher eine "Führungskraft-Light", da die Agenturen/Versicherungsbüros letztendlich selbständig sind. Der Verkauf von Versicherungen beim Kunden ist und bleibt auch als Bereichsleiter Hauptbestandteil dieses Jobs. Die Chance auf eine Weiterentwicklung, bspw. zum Direktionsleiter, ist auch eher schlecht, da diese Positionen für die Vorstandsassistenten vorgesehen sind.

Firmenwagen gibt es 100% nicht. Ist auch nicht in Planung. Weder für Außendienstangestellte, Trainees oder Führungskräfte im Außendienst. 0,30 Cent je KM im Dienst stimmt. Allerdings deckt diese Summe gerade einmal Versicherung, Steuern, Benzinkosten, Abnutzung etc. (mit etwas Glück...)

Handy gibt es definitiv auch nicht. Anrufe aus der Agentur oder halt selbst bezahlen. Keine Erstattung!

Kurz und knapp:
Mit abgeschlossenem Studium meiner Ansicht nach ein klarer Rückschritt, da für diesen Job eine Ausbildung zum Versicherungsfuzzi ausreicht.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Da hat mal wieder einer keine Ahnung. Bzw mal seinen alten Beitrag einfach kopiert. Natürlich gibt es eine Dienstwagenregelung

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

mein Gott, hier erzählt ja wirklich jeder was anderes. Es wird wohl einiges durcheinander gebracht. Ich würde mir wünschen dass einfach mal jemand schreiben würde, der derzeit Trainee ist oder das AMP macht, die werden wohl wirklich etwas sinnvolles sagen können. Also, jemand da??

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich bitte Dich (@letzter Post vom 18.01.):

Das ist doch alles total offensichtlich: Viele, die das mal getan haben oder wissen, wie hier der Hase läuft, schreiben hier ihre Erfahrungen nieder. Sozusagen die ungeschönte Realität.

Andererseits schreiben hier ALLIANZ-Angestellte Counterposts, um dieses "Trainee"-Prorgramm schönzureden... verständlich: Denn nur so kommt die Allianz an Menschen, die Allianz-Versicherungen verkaufen MÜSSEN um materiell existieren zu können. So sind entsprechende Umsatzzahlen garantiert.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

aber in einigen Posts wurden Angabe gemacht, die definitiv nicht stimmen, ich hatte bereits 2 Gespräche dort und mir wurde bspw. gesagt, es gibt ein Handy. Kann mir nicht vorstellen dass die einem ins Gesicht lügen? Außerdem was hat die Allianz davon, Hochschulabsolventen einzustellen, die nachher total unzufrieden sind und nach kurzer Zeit wieder kündigen. Eigentlich ja nix, dafür können auch bei einem weitaus einfacheren Einstellungsverfahren normale Kundenberater eingestellt werden, die wahrscheinlich auch viel mehr Umsatz erzielen würden. Allerdings stimme ich zu, dass ich auch bei den ganzen verschiedenen "Führungskräftenachwuchsprogrammen" wie AMP, Trainee, und Spezialist gar nicht durchblicke, wo der Unterschied liegt.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

an den Poster vom 19ten.....

Wen die einstellen ist erst mal egal, weil jeder erst mal verkaufen muss. Jede Versicherung zählt erstmal. Und jeder muss verkaufen, wenn er seine Miete zahlen will, denn das Fixgehalt reicht einfach nicht. Geht der Angestellte bleiben die durch ihn generierten Verträge, so läuft der Hase......

Wenn Du den Job nicht brauchst (d h. auch einen anderen kriegen kannst) dann fang nicht dort an. !

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

"Außerdem was hat die Allianz davon, Hochschulabsolventen einzustellen, die nachher total unzufrieden sind und nach kurzer Zeit wieder kündigen"

Die Allianz hat davon die Kunden und die Verträge welche die Hochschulabsolventen "geschrieben" haben. Das nennt sich dann "Wachstum". Bringen die Trainees keine Kunden mehr, dann erhalten sie den altbekannten "Fußtritt". Nennt sich dann "leistungshonoriertes Arbeiten". Dann werden über die altbewährten Rekrutierungsschienen neue Mitarbeiter eruiert und das ganze Spiel geht wieder von vorn los. Die Details kann man dann hier im Thread nachlesen.

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WiWi Gast

Re: Allianz Management Programm (AMP)

Wer lesen kann ist klar im Vorteil....

schon wenn man auf Allianz.de geht und sich über die Job-Chancen erkundigt, sollte einem klar werden, dass es unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten gibt.
Laut Betreff geht es hier um das Allianz Management Programm (AMP), laut vielen vielen Beiträgen aber um das Trainee-Programm oder sogar um den Einstieg als Kundenbetreuer und Versicherungsfachmann. Das sind alles verschiedene Dinge. Versuchen wir doch mal beim Allianz Management Programm (AMP) zu bleiben.

Das Programm geht insgesamt 6 Jahre. Plan ist folgender:

  1. Jahr: Kundenbetreuer (und ja man muss Versicherungen verkaufen, das Gehalt ist aber unabhängig davon und fix), nebenbei macht man den IHK Abschluss zum Versicherungsfachmann

  2. Jahr: Spezialist. Man betreut mehrere Agenturen und Kundenbetreuer und ist Spezialist für eine bestimmte Branche.

  3. Jahr: Spezialist / Führungskräfteentwicklung

4.+5. Jahr: Erste Führungsposition (Ebene 3)

  1. Jahr: Führungsposition (Ebene 2)

Zu den Ebenen: 0 ist vorstand, 1 ist Direktor, 2 ist Geschäftsstellenleiter, 3 ist Bereichsleiter

Handy: Ab Spezialist (ab da braucht man es auch! ;) )
Auto: Kein Dienstwagen..dafür Reisekosten

Zwischendurch finden regelmäßige Treffen mit den anderen Mitgliedern des Allianz Management Programm statt. Ich würde also schon sagen, dass es eine Art Trainee Programm ist...quasi ein weiterreichendes. Das Allianz Management Programm ist zentral in München angesiedelt. Die Trainee Programme sind dezentral organisiert...ein Trainee Programm in Berlin ist nicht das gleiche wie in Stuttgart. Das Allianz Management Programm ist Deutschlandweit gleich.

Ich hoffe ich konnte etwas aufräumen...

Ein Mitglied des Allianz Management Programms... ;)

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Nachdem ich jetzt einige dieser durchweg interessanten Beiträge gelesen habe, kann ich nur sagen und darum bitten: Schmeißt die einzelnen Programme nicht durcheinander! Traineeprogramm Vertrieb und AMP ist NICHT das gleiche.

Ich kann auch gar nicht verstehen, warum sich die Damen und Herren Akademiker so aufregen, dass man im VERTRIEB einer Versicherungsgesellschaft auch Versicherungen verkaufen soll.
Außerdem sollte eine gute Führungskraft im Vertrieb auch wissen was Vertrieb heißt und wie Vertrieb gelebt wird.

In der gesamten Diskussion geht es aber wohl eher darum, dass der ein oder andere sich einfach zu schade ist um sich an die Basis zu stellen, Leistung zu erbringen und (nicht unerhebliche) Ziele zu erreichen. Und was ich definitiv bestätigen kann, Leistung wird bei der Allianz gesehen und entlohnt - sei es mit Provisionen, Incentives oder anderen Auszeichnungen!

Die Diskussion ob Handy oder nicht, Firmenwagen oder nicht...
Ein Kundenbetreuer ist nicht aufs Handy angewiesen. Die Erreichbarkeit ist in der Agentur gegeben und zu 100% ausreichend. Ab der Spezialistenfunktion bekommt man dieses dann aber gestellt. Den Wagen kann man sich zu Allianz-Konditionen leasen, wenn man daran Interesse hat. Ansonsten Reisekostenabrechnung mit 30Cent pro Kilometer. Das Gehalt ist bei AMP nicht verhandelbar! Dafür aber fix während der gesamten Zeit als Kundenbetreuer oder der Spezialistenausbildung. Die erste Lohnerhöhung gibt es automatisch nach den 6 Monaten Probezeit. Ganz ehrlich, dass Gehalt ist wirklich als gut zu bezeichnen (und wer sehr gute Leistungen erbringt, kann dieses über Ausschreibungen etc. noch weiter aufstocken!).

Ganz ehrlich, das AMP fordert einiges von seinen Kandidaten, aber wer sehr gute Leistungen bringt, Ausdauer beweist und Willen zeigt, wird hier über viele Mittel und Wege gefördert. Neben den eigentlichen Ausbildungswegen (Grundausbildung und Vorbereitung zum Versicherungsfachmann / Spezialistenausbildung etc.) finden z.B. AMP-Treffen (inkl. Mitglieder des Vorstandes und Direktoren - was für die restlichen Traineeprogramme nicht unbedingt gilt!) und Workshops statt.

Wer sich die Inhalte und Stationen des AMP nochmal verinnerlichen will, sollte sich den gestrigen Vortrag nochmal anschauen!

LG direkt aus dem AMP!

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Management Programm (AMP)

Hallo zusammen,

zunächst mal kann ich mich meinen zwei Vorrednern nur anschliessen. Der allerwichtigste Punkt ist das Allianz Management Programm Vertrieb (AMP) nicht mit den Traineeprogrammen der Geschäftsstellen zu verwechseln.

Klar ist allerdings, dass man bei einer Versicherung auch Versicherungen verkaufen muss, vor allem wenn man Führungskraft werden möchte. Denn mal ehrlich, wie wollt ihr denn sonst als Führungskraft wissen was eure Mitarbeiter machen und vor allem ob sie es gut machen? Natürlich ist das kein Zuckerschlecken und oft nervenaufreibend aber ich kann euch sagen ihr lernt wahnsinnig viel über andere und vor allem über euch. Jeder der sich mal ein bisschen mit Führung von Mitarbeitern beschäftigt hat weiss genau was ich meine. Ich habe dieses Jahr "an der Front" auch hinter mich gebracht und jetzt bereue ich keinen Tag davon.

Schaut euch den Karriereplan den der Kollege gepostet hat einfach an und überlegt euch einfach nochmal ob es sich wirklich nicht lohn, wie so einige Vorredner glauben...

Ein glücklicher AMPler

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich bin nun auch schon fast 2 Jahre Mitglied beim AMP und kann die Erläuterungen zum AMP (Kommentar vom 20.01) nur bestätigen.
Das AMP ist ansruchsvoll, aber als Hochschulabsolventin habe ich auch nach einer Herausforderung gesucht.
Ich habe mich für das AMP entschieden, weil es klar strukturiert ist und es jede Menge Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
Zudem finde ich es klasse, dass wir regelmäßig die Vorstände treffen und unsere Meinungen und Erfahrungen austauschen können.
Ich kann das AMP nur empfehlen, wenn man in einem großem Unternehmen was erreichen möchte.

Besten Gruß aus dem AMP......

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

An die Beiträge vom 20.-22.01.:

Hab das Gefühl die kommen alle von ein und derselben Person...
Grund: Hier wird ja schon sehr sehr lang diskutiert und "plötzlich" soviele Beiträge von AMPlern nacheinander, komischer Zufall oder?!

Ich fand den Beitrag vom 19.01. zwar erst krass und wollt nicht wirklich dran glauben, aber für mich macht das wirklich gerade diesen Eindruck...:

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

an Verfasser vom 23.01.:

Danke für diese sehr gute Beobachtung!

=)

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich zu meiner Person wollte lediglich meine persönlichen Erfahrungen mitteilen, um ein wenig Klarheit zu schaffen....
Die Parallelen der Erfahrungsberichte lassen sich damit erklären, dass wir alle Mitglieder aus dem Allianz Management Programm sind und ähnliche Tätigkeiten ausüben.

Gruß aus dem AMP

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

tja so ist das leider im inet, schade eigentlich wenn man doch gerne ein ehrliche Antwort bzw meinung hätte

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

ok, kann denn auch einer den unterschied zwischen AMP und Trainee erläutern?

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Management Programm (AMP)

Noch mal ganz von vorne:
Ich glaube die ursprüngliche Bitte war mal, dass jemand aus dem AMP seine Erfahrungen hier rein schreibt...
Warum beschwert Ihr euch jetzt wenn dann Beiträge aus dem AMP kommen. Wir alle, mich eingeschlossen, haben unsere Erfahrungen hier reingeschrieben um mal was klarzustellen.

Wenn also jemand ECHTE Erfahrungen aus dem Allianz Management Programm Vertrieb haben möchte, die Posts vom 20. - 22. die ein paar so kritisieren sind die richtigen.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ihr Lieben,
seid doch bitte nicht so negativ eingestellt.
Wer sich wirklich für eine Laufbahn bei der Allianz interessiert, sollte auf die Kommentare achten, die offensichtlich von Teilnehmern am AMP, stammen.
Der Unterschied des AMP zum Trainee Vertrieb wurden teilweise genannt, aber sehr gerne nochmal:

Das AMP gibt es bei der Allianz nur einmal und wird zentral im München geführt. Das bedeutet, dass das Entwicklungpotential deutschlandweit ausgeschöpft werden kann. Bei jedem Unternehmen gibt es nunmal vor Ort nur eine begrenzte Anzahl von Führungspositionen. Vorteil des AMP ist, dass der Einsatz dtl.weit organisiert werden kann und dadurch eine schnellere Entwicklung gewährleistet wird.

Das Trainee Programm ist vertriebsdirektionsweise gesteuert. Das gibt es also 8mal und dazu kommen die Programme der einzelnen Geschäftsstelle. Es ist nicht so klar strukturiert und hängt von der VD und dem Geschäftsstellenleitern entscheidend ab. Als Ziel steht die Ebene 3 (z.B. Vertriebsbereichsleiter); Ziel des AMP ist die Ebene 2 (z.B. Geschäftsstellenleiter). Ein solcher verantwortet einen Umsatz von ca. 200Mio ?, vglb. mit einem mittelständischen Unternehmen. An diese Verantwortung möchte ich herangeführt werden und nicht direkt nach dem Studium haben. Das Konzept stimmt für mich; den Vertrieb "von der Pike auf" erlernen.
Wir vom AMP haben regelmäßige Gespräche über die nächsten Steps und klare Ziele. Ich wurde in keinster Weise enttäuscht.
Bin sogar schneller als erwartet, bereits nach 1,5 Jahren, in eine Position mit Peronalverantwortung gekommen. Mein Gehalt reicht, einen Handy habe ich auch und das Leasing-Programm könnte ich auch nutzen.

Nur eins ist klar: Wenn Ihr keine Versicherungen verkaufen WOLLT, dann solltet Ihr Euch auch nicht beim größten deutschen Versicherer bewerben!
Meine Empfehlung: Wenn Ihr Bedenken habt, äußert diese beim Bewerbungsgespräch. Ihr werdet eine Antwort bekommen und letztlich entscheidet Ihr doch über die Einstellung.

Ich beantworte gerne auch weitere Fragen,
liebe Grüße einer zufriedenen AMPlerin

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Uta1983

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hallo Zusammen! Hier ein weiterer Beitrag aus dem AMP...

Zunächst einmal reicht das Einstieggehalt locker zum Leben aus und es gibt die Möglichkeit dieses durch gute Leistungen zu erhöhen! Aber: Auch bei fehlenden Erfolgen wird das Gehalt nicht!!! gekürzt! Und übrigens das Einstiegsgehalt liegt absolut im Durchschnitt der Uni Absolventen in der Finanzdienstleistungsbranche!

Zur Fluktuation:
Die Allianz hat kein Interesse daran Verkäufer auszubilden und hierfür viel Geld zu investieren um diese danach wieder loszuwerden. Zu Beginn werden auch keine großvolumigen Verträge vom Nachwuchsverkäufer abgeschlossen und im ersten halben Jahr befindet man sich eh fast 2 Monate in Schulung... Wo ist also die Logik eurer Beiträge? Das Interesse die ausgebildeten Fachkräfte zu behalten ist groß!

Gesucht werden zukünftige Führungskräfte mit Persönlichkeit und der Fähigkeit Ziele zu erreichen. Die Erfahrung im Verkauf ist in einem Versicherungskonzern essentiell. Denn: Wenn die Kundenbetreuer keine Versicherungen verkaufen kann ein Versicherungsunternehmen nicht existieren.
Als zukünftige Führungskraft sollte man wissen, wovon man spricht und das geht nur durch die selbst gemachte Erfahrung!

Die Unterschiede zwischen den Programmen Allianz Management Programm Vertrieb und Allianz Trainee Vertrieb werden auf der Homepage der Allianz sehr gut dargestellt. Einfach mal richtig informieren...!

2 überzeugte AMPlerinnen

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Das sich hier auf einmal soviele AMP ler melden lässt sich ganz einfach erklären: ein gutes Netzwerk

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

inwieweit ist das Trainee Programm schlechter bzw. unstrukturierter?
Die Teilnehmerzahl am AMP ist begrenzt!

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

leider wird der Unterschied nicht wirklich deutlich auf der Seite. Ich habe wirklich großes Interesse an einer Vertriebskarriere bei der Allianz. Denn bei meinem Vorstellungsgespräch (ich habe mich als Trainee beworben) wurde mir gesagt das Programm dauere 4 Jahre und man hat mir die Broschüre (und den Verlauf des Programms) aus dem AMP gezeigt. Aber die Erklärung von heute machte es schon ein bischen deutlicher. Danke!

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Also mir ist das zuviel des Zufalls und bleibe bei meiner Aussage. Finds extrem seltsam, dass sich die Diskussion so lange zieht und auf einmal x-AMPler und dann plötzlich noch 3 AMPlerinnen melden... ist eben auch das Internet und wer die Beiträge verfasst hat weiß man nunmal nicht...

Zum Beitrag vom 24.01. zum guten Netzwerk: Ok, wenn einer ne Rundmail verfasst hat, dass bitte mal alle hier reinschreiben sollen, kauf ich das eher ab...

Warum das Trianee Programm unstruktierten ist liegt wohl daran, dass man keine vorgegebene Laufbahn hat... die Ausbildung dauert 2 Jahre und was danach passiert, hängt extrem von Deinen Leistungen, Deinem Chef und der FD-Entscheidung ab, kann Dir aber keiner garantieren... Ein Programm vom Kundenbetreuer bis zur Führungsposition mit definierten Zeiten bekommt man nicht.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hallo Zusammen!

Macht es Sinn sich mit einem Bachelor(BWL) für das AMP zu bewerben, oder ist hierzu unbedingt ein Master notwendig. Welche Voraussetzungen(Praktika/Auslandsemester etc.) außer den auf der HP beschriebenen sollten sonst noch mitgebracht werden?

Danke!!

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Nein. Master ist nicht nötig. Bachelor oder Quali reichen völlig aus.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Also mit diesem modernen Vordiplom (Bachelor) würde ich mir die Zeit sparen und von einer Bewerbung für das AMP Abstand nehmen. Ist nicht böse gemeint, aber ein Bachelor ist nun wirklich kein richtiger Studienabschluss. In das Traineeprogramm der Allianz kämst Du damit aber sicher, dafür ist kein Studium notwendig.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Selbst ein Bachelor ist für das Trainee Programm Vertrieb (es sollte wohl besser Versicherungsverkaufsprogramm heißen) noch zu hochwertig.
Eigentlich reicht dafür ein Hauptschulabschluss und ein Führerschein völlig aus. Die Verkaufstechniken werden dann im Trainee-Programm vermittelt.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Der Bachelor ist ein akademischer Grad, egal ob dies irgendwelche Individuen bestreiten oder nicht.
Für die Allianz wird m. E. kein studentischer Abschluss verlangt.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Liebe Poster dieses threads,

Trainee Programm Vertieb ist ungleich AMP!
ACHTUNG! Für "die Allianz" braucht man tatsächlich keinen "studentischen Abschluss" (was auch immer dies sein mag). Die Allianz bietet auch Jobs in Ausbildungsberufen wie z.B. dem Versicherungskaufmann an, hier braucht Ihr keinen akademischen Abschluss.
I. Ü. zeugt es -auch und gerade beim Vorstellungsgespräch- von persönlicher Größe, sich einzugestehen, dass ein Job bzw. Trainee-Programm (welches auch immer) oder der Vertrieb nichts für einen ist. Alles auf den Ex- oder wohl eher in 99,9 % der Fälle Beinahe-Arbeitgeber zu schieben und über diesen herzuziehen ist sicherlich die einfachste Alternative. Zudem schafft Ihr Euch so nur mehr Konkurrenz auf dem Markt der richtig guten Jobs, die nur etwas für Akademiker sind und auch entsprechend blendend entlohnt werden ;-)

Beste Grüße aus dem AMP

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ja. Aber nicht jeder ist sich selbst so sehr der nächste wie offensichtlich Du es Dir bist. Ich warne gerne andere hoffnungsvolle Nachwuchskräfte vor aus meiner Sicht nicht ganz koscheren Stellenangeboten.

Interessant ist in diesem Zusammenhang, wie ich jeamden, trauen kann, der mir Finanzprodukte verkaufen will und Äußerungen tätigt, wie Du sie gerade getan hast.
Auch interessant: Andere davon abhalten zu wollen, über den eigenen Arbeitgeber zu informieren, indem man sagt "verratet doch nicht, wie's (eurer Meinung nach) bei der ALLIANZ aussieht... sonst bewirbt sich dort keiner. Die konkurrieren dann mit euch!" ist schon ein gewaltiger Schuss ins eigene Knie. Aber was soll man machen, wenn einem die Argumente ausgehen?

Viele Grüße

ein NichtAMPler

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hallo Zusammen, ich hatte bereits zwei Vorstellungsgespräche bei der Allianz als FD Trainee. Wurde auch zum AC eingeladen, was ich aber abgesagt habe. Grund: das Gehalt ist nur die ersten 6 Monate fix, danach fallen ca 50% davon als variable. Was im Grunde ja auch nicht schlimm ist. Man wird ja nicht eingestellt um später Däumchen zu drehen.

Der Herr von der Allianz war sehr nett und hat ganz offen mit mir gesprochen. Auf meine Frage hin hat er erklärt, dass es sehr sehr schwierig sein soll, hinterher diese Lücke wieder durch Verkäufe zu schließen und man müsse sich sprichwörtlich die Hacken ablaufen und ca 50% der Trainees auch wieder freiwillig aufhören.

Auch kommt man zu Beginn des Trainees für 2 Wochen in ein Hotel zur Schulung, wo man dann Abends bereits erste Termine vereinbaren soll. Außerdem wurde ich nach meinem Bekannten und Freundeskreis befragt, wo dann bei mir der Punkt erreicht war, dass ich entschieden habe dass es nichts für mich ist. Manchen wird das ganze wohl Spaß machen, doch für mich sah das Ganze nach einem geschönten Strunkturvertrieb aus.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Freilich kann sich jeder auf dieses "Abenteuer" einlassen. Aber dann bitte stets bedenken:

  1. Wie kürzlich schon von jemandem angemerkt beträgt die Abbrecherquote in den ersten zwölf Monaten knapp über 50%. Das ist mehr als kritisch zu sehen.

  2. Ist das Gehalt stark schwankend. Um ein einigermaßen zufriedenstellendes Gehalt am Monatsende zu haben, sind 60 StdWochen von Nöten - diese garantieren aber auch keine Abschlüsse (Verkäufe) per se.

  3. Der Job ist nichts anderes als der eines Versicherungsverkäufers. Wer damit leben kann und will - bitte. Aber es ist klar, das "Versicherungsvertreter" der Job mit dme niedrigsten Ansehen in Deutschland ist. Dazu gibt es wissenschaftliche Studien und repräsentative Umfragen.

  4. Der Aussage meines Vorredners schließe ich mich gerne an: Die Allianz bewegt sich mittlerweile nur noch auf der ebene eines "geschönten Strukturvertriebs".

  5. Die vielen auf einmal aufgekommenen "Counter-Posts" der vergangenen sechs Wochen sollten stutzig machen. Seit Jahren entwickelt sich die Diskussion müssig: Zweiwüchentlich kam es zu kurzen Berichten über die schwierigen Fakten des Programs. Plötzlich sprießen dann Lobhudeleien im Tagestakt aus dem Boden.
    Nein - da kann was nicht mit rechten Dingen zugehen!
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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

also die "positiven" Beiträge kamen ja hauptsächlich für das AMP, welches in der Tat nicht schlecht sein soll. Aber das Trainee kann die Allianz sich sparen meiner Meinung nach...

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hi zusammen,

ich durchlaufe aktuell das Trainee Vertrieb Programm der Allianz. Ein paar Informationen und Gedankenansätze, bevor sich immer wieder falsche Informationen wiederholen.

  1. Ich kann anderen jungen Interessenten (bin selber Dipl) nur sagen, dass man es einfach ausprobieren sollte. Es gibt nach der Weltwirtschaftskrise nicht viele Unternehmen, die eine Ausbildung bei kompletter Bezahlung anbieten.

  2. Trainee-Ausbildung: Das erste Jahr (bis zur IHK Prüfung) ist für alle Allianzer Pflicht: Niemand kann Führungspositionen oder Ähnliches übernehmen, ohne vorher Erfahrung gemacht zu haben, womit die Allianz Ihr Geld verdient: Versicherung, Bank, Investment.

  3. Gehalt: Verhandelbar. Richtig ist, dass nach der Probezeit (6 Monate) der Provisionspart (meist 50%) nicht mehr fix ist. Dadurch, dass die Allianz jedoch nicht unnötig Personalfluktuation bzw. sunk costs (in den ersten 6 Monaten wird immerhin Geld in die neuen Kräfte investiert: 6 Monatsgehälter, Notebooks, Hotelübernachtungen etc.) verursachen. Der variable Teil wird daher bis zu dem 18. Monat der 24 Monate bis zu 90% aufgefüllt (von den zu Beginn vereinbarten Betrag x werden dann also 0,85 mal X bezahlt. Die 0,85 kommen aus den 0,5 vom festen Part + 0,9 x 0,5 vom variablen Part = 0,45; Für alle Nichtmathematiker: Bsp: 2000? Gehalt: Dann gibt es in den ersten 6 Monaten jeweils 2000?, ab dem 7. Monat bis 18. Monat mind. 1700? (85% von 2000). Dies aber auch nur, wenn man quasi 0 Umsatz generiert, also unproduktiv ist. ). Erst in den letzten 6 Monaten (Monat 19. bis 24.) fällt er komplett weg.

  4. Ich habe während der Schulzeit, vor und nach Grundwehrdienst und Studium verschiedene Praktika/ Hiwi Jobs ausgeführt, bei denen ich in meinen Augen ineffiziente Zeit vor dem Computer verbracht habe. Momentan lerne ich viel, schreibe Klausuren und habe in den praktischen Phasen einfach Spaß daran, anderen Menschen eine Freude bzw. Nutzen gebracht zu haben (ja denn viele Menschen haben entweder unnötige Versicherungen oder gar Klauseln, die ganz schrecklich sind (vlg. Mondscheinhandytarif).

  5. Ich habe auch mal von Aldi und Lidl geträumt: 60000 ? im ersten Jahr + Auto: Ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass Geld nicht Alles ist. Die Freude an der Arbeit ist mir wichtiger. In der Tat ist der Ruf nicht so gut: Aber das liegt leider an den vielen Vollidioten und Betrügern in der Vergangenheit. Die gibts auch bei anderen Banken, in Vorständen von VW und Telekom -> Überall. Ich und ein paar Kollegen versuchen dies aber zu ändern.

  6. Probieren geht über Studieren!
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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hallo an alle Interessenten,

ich verfolge schon seit September 2010 diesen Chat. Habe mich nämlich bei der Allianz als Trainee beworben und wollte mich natürlich im Internet schlau machen. Ich las mit gemischten Gefühlen die Beiträge war kurz davor abzusagen, doch dann habe ich mir einen Ruck gegeben und gesagt probierste mal. Kurz zu meiner Person (2 Abschlüße dipl. und MA, 4 Sprachen, Auslandsaufenthalt....) Seit Januar bin ich Trainee. Zu meinen Erfahrungen:

Ja es geht ums Verkaufen und die Produktkenntnisse! Aber alle die ein bisschen Nachdenken merken schnell, dass man OHNE jegliche Berufserfahrung (d.h. verkaufen) keine Führungskraft werden kann. Stellt euch mal die Frage: Wie kompetent kommt eine Führungskraft rüber, der nicht weiß wovon er spricht??????
Wenn man vorher nichts mit verkaufen am Hut hatte, ist es natürlich schwierig, das gebe ich gerne zu. Aber eins sollte man dabei nicht vergessen: Egal wo man anfängt, man fängt von unten an!!!!!! Utopische Vorstellungen wie Diensthandy, Auto, X Gehalt bitte schnell vergessen, denn im Traineeprogramm bist du Anfänger, d.h. du lernst erstmal. Wer sich darüber aufregt, selber schuld, oder er soll mir bitte ein Unternehmen nennen, der sofort einem Anfänger diese Güter bereitstellt. Die Allianz bietet schon viel für seine neue Mitarbeiter (regelmäßige Schulungen in Hotels, mit Vollpansion und Übernachtungen....) dies sollte man auch nicht vergessen.

Und ich bitte alle die weiterhin hier in diesem Chat schreiben: Verwechselt nicht die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten: KB/KBV/Trainee/AMP oder Vorstandsassistentin Programm. Und alle die sich dafür interessieren, schaut euch die Internetseite von der Allianz an! Und macht euch selber schlau, denn dieser Chat verdreht die Wirklichkeit!! Ich habe zum Glück mit der Ausbildung angefangen und ich kann es nur so zusammenfassen:

Hart aber gerecht!!!!!!!!!

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ja ganz genau. Denn die Webseite der Allianz zeigt die Wirklichkeit viel unabhängiger, unverdrehter und objektiver als alle Menschen, die hier ihre Erfahrungen eingetragen haben. So siehts aus. hihihi.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Äpfel mit Birnen verglichen und Halbwahrheiten verbreitet...passend zu den Themen eigene Erfahrungen und Glaubwürdigkeit: es gibt bei der Allianz keinen Arbeitsvertrag, der auf 50 % Provision läuft und hier bei Erfolgslosigkeit im Provisionsteil nichts leistet. Die Provisionsteile sind immer nach unten gesichert wie schon mehrfach von Kollegen beschrieben. Wer es nicht glauben mag, ab zum Vorstellungsgespräch und dann Arbeitsvertrag lesen! So siehts aus. hohoho.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

"Die Provisionsteile sind immer nach unten gesichert wie schon mehrfach von Kollegen beschrieben".

Hier ist die Frage zu klären, WIE die Provisonsteile abgesichert sind. Es macht ja keinen Sinn, jemanden auf Provision zu honorieren und ihm im Fall der Erfolglosigkeit dann ein Gehalt auszuzahlen. Das stellt den Sinn des Konstrukts "Provision" in Frage!

Hier handelt es sich um einen "Provisionsvorschuss" welcher dann auf spätere Provisionen angerechnet wird.

Die hier postenden Allianzmitarbeiter sollten das eigentlich wissen. ;-)

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Servus miteinander,

habe gerade mal das Gehalt der unterschiedlichen Allianz-Einstiegsmodelle gegoogelt und bin bei euch gelandet. War n interessante Kiste eure ganzen Posts durchzulesen. Was ich aber grundlegend nicht verstehe:
Es geht um verschiedene Programme bei der Allianz Beratungs und Vetriebs AG [ABV] (einem Versicherungsunternehmen) und es wird sich darüber gewundert, dass man Versicherungen verkaufen soll (Versicherung und Vertrieb = versicherungen verkaufen = LOGO!, was soll man sonst im versicherungsvertrieb machen ??)

Wenn ihr nicht verkaufen wollt, aber zur Allianz, dann schaut doch mal bei Allianz Global Investors, ADAG o.ä. eher nicht vertriebslastige themenbereichen.. Es gibt ja neben der ABV noch andere Bereiche bei der Allianz SE..

Grundlegend muss man sich (im Vertrieb) meiner Ansicht nach entscheiden, ob man aktiv Unten anfängt (KB / KBV bzw. entsprechende Tätigekeit für eine gewisse Zeit in einem der Programme ) oder ob man sich eher theoretisch mit der Vertriebsmaterie auseinandersetzt. Wenn man sich die Programme auf der Website anschaut wird man Beides finden.

Ich mache derzeit in einer Filialdirektion ein Praktikum (d.h. ich sitze sowohl mit dem Geschäftsstellenleiter, den Vertreterbereichsleitern und den Spezialisten VAS,KVS,BFG, ... zusammen und habe auch den Vertriebsdirektor kennengelrnt) Alle geben mir, direkt oder indirekt, das Feedback, dass jmd. der den Vertrieb nicht kennengerlernt hat und dann in diesem Gebiet auf theoretischer Basis Entschidungen trifft, idr. nicht alle praxisrelevanten Faktoren berücksichtigt. Dies führt, soweit ich es beobachtet habe, dazu, dass die Entscheidungen nicht von denen getragen werden, die es schlussendlich umsetzten müssen.

Demzufolge liegt es auch für Hochschulabsolventen Nahe, dass diese den Vertrieb kennenlernen, auch wenn sie sich für Höheres berufen fühlen. Es gibt bei Dienstleistungen nunmal keine "Produktion", sondern der Versicherer lebt durch den Vertrieb. Daran kann ich aber erstmal nichts Schlimmes entdecken. Verkauf wird in jeder Branche betrieben. Bei Versicherungen ist es nunmal aufgrund des Produktes ein wenig komplexer und bietet somit auch Verkaufspotentiale für weniger geeignete Verkäufer.
Allerdings, ohne es wirklich beurteilen zu können, empfinde ich die Verkaufs- bzw. Beratungsqualität hier deutlich besser als bei anderen Versicherern oder Vertriebskanälen. Dies hat, ohne jetzt Werbung machen zu wollen, auch Stiftungwarentest kürzlich bestätigt.

Ich kann Jedem der Interesse an Vertrieb hat und nicht bei dem Wort Versicherungen gleich Pickel kriegt, nur empfehlen einfach mal in einer Filialdirektion anzurufen und sein Interesse zu bekunden. Der Leiter Verkaufsqualifizierung oder irgendjmd. anderes nimmt sich bestimmt die Zeit und spricht mit euch.. ich habe mir meine eigene Meinung gebildet und würde euch empfehlen dass auch so zu tun..

Schönen Gruß und ein bisschen mehr Sachlichkeit würde die Diskussion sicher bereichern.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Kannst Du bitte mal einen Link posten, der Deine Stuftung-Warentest-Behauptung stützt? Einfach so in den Raum posaunt ist das nicht sehr glaubwürdig.
Das einzige was ich bislang von Stiftung Warentest zur Allianz gefunden habe war das hier (wurde schon mehrfach gepostet):

http://www.test.de/themen/versicherung-vorsorge/test/Versicherungsvermittler-Kein-Unternehmen-gut-1804881-1806623/

Solltest Du aktuellere Testergbnisse haben, zeig sie mir bitte.
Interessiert mich.

Lounge Gast schrieb:

Allerdings, ohne es wirklich beurteilen zu können, empfinde
ich die Verkaufs- bzw. Beratungsqualität hier deutlich besser
als bei anderen Versicherern oder Vertriebskanälen. Dies hat,
ohne jetzt Werbung machen zu wollen, auch Stiftungwarentest
kürzlich bestätigt.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hart aber gerecht? Das sehe ich anders. Hart ist wohl richtig. Gerecht ist eine Frage der Perspektive! Wird hier der Vergleich zu Allianz-Mitarbeitern gezogen oder innerhalb der Branche?
Gerechtigkeit ist nicht zu finden. Der Gehaltseinstieg ist bei allen unterschiedlich, abhängig von Ausbildung, Studium, Berufserfahrung und vor allem Verhandlungsgeschick! Im Rahmen der vorhandenen Rahmenbedingungen, werden schon bei der Einstellung Unterschiede gemacht.

Worum geht es? Es geht um die Erreichung von Vertriebszahlen. Den Verkauf von Allianz-Produkten. Manche sind erstklassig, manche mittelmäßig und manche halten dem Vergleich zu Konkurrenzprodukten nicht stand! Die Allianz bietet einen riesigen Bauchladen an Versicherungen und Finanzprodukten, die es gilt zu kennen, um sie an den Mann oder die Frau zu bringen.
Nach einigen Monaten wird jeder neu eingestellte Mitarbeiter feststellen, dass ein hoher Zeitaufwand notwendig ist, um Erfolge zu generieren. Üblich ist es, dass um 9.00 Uhr morgens der Beginn in der Agentur ist. Über die Ausbildungszeit hinweg, sind die ersten drei Stunden für die Theorie zu verwenden. Der Nachmittag steht für den Vertrieb zur Verfügung. Es werden 15 Kundentermine pro Woche erwartet. Diese müssen vor- und nachbereitet werden. Hinzu kommen Präsenztrainings durch die Allianz Akademie, regelmäßige Treffen mit der Leitung Vertriebsqualifizierung und Fachschulungen durch die Filialdirektion/Geschäftsstelle. Im Schnitt sind 15 Stunden für das Lernen in Eigenregie, 3 Stunden für die Treffen, 30 Stunden für Kundentermine und Terminvereinbarung pro Woche für den Erfolg notwendig, solange nicht von besonderen Rahmenbedingungen ausgegangen werden kann. Hierbei ist noch nicht mitgerechnet die Aufnahme von Schadenfällen, EDV-Updates und eventuelle Fahrtzeiten. Ist das Gehalt noch gut bei einem solchen Zeitaufwand?

Natürlich gibt es auch Agenturen in denen die Unterstützung höher ist, die Termine werden vereinbart, die Schadenbearbeitung abgenommen, die Kunden sind aufgeschlossen, weil die Betreuung in der Vergangenheit stimmte. Das ist jedoch nicht selbstverständlich, obwohl es vielleicht so sein sollte.

Letztendlich stellt sich für jeden Einzelnen ganz persönlich die Frage: Ist es mir das wert? Arbeitstage von 9.00 Uhr bis 20.00 Uhr und später! Vertriebsdruck! Lerndruck!
Jeder einzelne, der sich für eine Vertriebslaufbahn bei der Allianz entscheidet, sollte sich im Klaren darüber sein, dass man sich auf einem schmalen Grat zwischen Misserfolg und Erfolg bewegt. Man braucht viel Kraft, Fleiß, Zeit, absoluten Erfolgswillen und Frustrationsresistenz! Innerhalb der Allianz ist Schweigen Gold und Reden Silber! Es ist ein Haifischbecken, weil hier jeder um sein Einkommen kämpft, bessere Funktionen innerhalb der Hierarchie oder auch die Möglichkeit andere Laufbahnen einzuschlagen als ursprünglich vorgesehen. Schon nach einem Jahr haben sich die neu Eingestellten (KBV, KB, Trainee, ...) um drei Viertel reduziert. Die Fluktuation ist nicht niedrig. Lasst Euch nicht blenden von den Möglichkeiten. Viele erreichen die Ziele nicht! Bei der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG ist man Einzelkämpfer, es geht hier darum Zahlen zu erbringen!

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

sehe ich genauso, Eintrag vom 2.3.2011. Bin seit einer Weile bei der ABV (Allianz Beratungs- und Vertriebs AG). Unterschiede werden nicht gemacht ob man Studium hat oder nicht (Hauptschule, KFZ, Bäcker etc.). Es kommt einzig und allein auf die Zahlen an. Egal, bei welcher (offiziellen) Versammlung man ist, Zahlen, Zahlen, Zahlen...

Es gibt keine klare Perspektive für Absolventen. Und die Posten, die man bei der ABV in einer GS begleiten kann, setzen kein Hochschulstudium voraus. Sei es LVQ, VBL, OBL etc. Habe die Erfahrung gemacht, dass viele ihr Studium abgebrochen haben und diese "Führungspositionen" besetzen. Das hat mich geschockt und verdeutlicht, dass vieles (nicht alles) stimmt, was hier im Forum gepostet wird.

Mein Eintrag bezieht sich insbesondere auf das sog. Traineeprogramm von den Geschäftsstellen. In Wirklichkeit ist das aus meiner Sicht kein Traineeprogramm, wie es immer so schön offeriert wird, sondern nix anderes als ein Verkäuferentwicklungsprogramm. Zwar lernt man hier eine ganze Menge über Versicherungen, Vorsorge, Vermögen, Deutsche Rentenversicherung, Krankenversicherung, Gesetzeslücken und den Verkauf etc., was ich persönlich als äußerst interessant und lehrreich empfinde, aber eben eine Verkäuferausbildung. In den Außendienstakademien sitzen Akademiker mit Nichtakademikern zusammen, die unterschiedlichste Backgrounds haben. Von den totalen Quereinsteigern, die nie etwas mit der Materie Versicherungen am Hut hatten, über die Versicherungskaufleute bis hin zu den Finanzberatern.

Nichts dagegen in der Versicherungsbranche zu bleiben, aber bedenkt bitte alle: M. E. ist der Einstieg bei der ABV NUR als Durchgangsposten zu sehen, um Praxiserfahrung + Soft Skills zu erwerben bzw. anzutrainieren... Und das gilt für jeden Versicherungsvertrieb.

Die Allianz besteht aus mehr als nur aus Versicherungen: Allianz Deutschland AG (ABV, Krankenvers. AG, Global Investors etc.) - da gibts genug Switchmöglichkeiten und die Stelle somit als Sprungbrett zu sehen, ist vielleicht gerade noch akzeptabel. Leider wird zu wenig offen mit den Bewerbern über die wahren Tatsachen gesprochen, in der Regel erhält man die real Facts erst dann, wenn man mitten im Unternehmen steckt. Zwar wird einem von Anfang an gesagt, dass man eine harte Schule zu durchlaufen hat, aber was nun mit Hochschulabsolventen gemacht wird - ich nenne es "erstmal Verkauf (ins Blaue)".

Mal abgesehen von der ABV, die Allianz ist ein guter Arbeitgeber - u.a. durch vorbildliche Sozialleistungen. Schaut euch Arbeitgeberbewertungen an, das passt.

Vertrieb ist jedoch nicht jedermanns Sache. Viele scheitern, weil sie dem Vertrieb nichts abgewinnen können oder einfach Pech mit ihren Agenturen hatten.

Ich kann jedem Interessenten bei der Entscheidung "soll ich oder soll ich nicht in die ABV" nur dazu raten, sich darüber im Klaren zu sein, dass die Perspektiven für Absolventen !! unzureichend sind und meinerseits man nur in den großen Gesellschaften, sei es die Vertriebsdirektionen selbst (und das dann im Innendienst) oder andere Gesellschaften der Allianz Deutschland AG näher ins Auge fassen sollte.

Im Übrigen stimmt es, dass Schweigen Gold ist. Wer fragt + noch dazu mit Studium, ist nicht gern gesehen. Noch schlimmer ist es, wenn man Zweifel äußert. Die werden bei der ABV mit aus den Personalentwicklungsseminaren erlernten Methoden dem noch unerfahrenen neuen Mitarbeiter ganz schnell abgewöhnt.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Was das "Schweigen ist Gold" betrifft, kann ich zustimmen. Ich habe anfangs viele "unangenehme" Fragen gestellt (v.a. zu Zahlen, Gehalt, Grati etc.). Die schwammigen Aussagen sind mir einfach auf den Sack gegangen und ich wollte GENAU wissen, wann bekomm ich was. Und prompt gabs eine aufs Dach!
Aber ich mache das mittlerweile nicht mehr mit. Ich sorge dafür, dass meine Leistung stimmt (ist wirklich scheiße viel Arbeit) und wenn ein günstiger Zeitpunkt kommt, stelle ich meine Anforderungen. Wenn die Allianz sieht, dass man sich wirklich reinhängt, dann wirst Du zum wertvollen Mitarbeiter (auch wenn das keiner offiziell zugibt).
Man darf sich nicht kleinkriegen lassen. Die Chefs sind darauf trainiert Dich bei jedem MA-Gespräch erst mal kleinzumachen, damit Du ja nicht auf die blöde Idee kommst Anforderungen zu stellen. Aber hier darf man schlichtweg nicht mitspielen!
Mit der Strategie kämpf ich mich momentan durchs Haifischbecken und bin mit Arbeitsaufwand/Perspektive/Gehalt zufrieden.

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WiWi Gast

Re: Führungskräfte-Entwicklungsprogramm

Mann O Mann,
hast Du Vorstellungen! Ausbeutung ist was anderes. Du befindest Dich wohl immer noch im Elfenbeinturm Hochschule und erwartest, dass Ackermann oder Wiedeking Dir einen Geldkoffer vor die Nase stellen, damit Du unterschreibst. Die Zeiten sind endgültig vorbei.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

An 12.04.
Wo liegt Dein Problem?

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

also liebe freunde, ich hatte mich für das führungskräfte-entwicklungsprogramm beworben und eine einladung zum gespräch erhalten.

da ich in der zwischenzeit eine zusage für ein anderes trainee bekommen habe (was ich definitiv annehmen werde), habe ich den termin abgesagt, weil ich die zeit der personaler (oder mit wem auch immer ich hätte sprechen müssen) nicht verschwenden wollte.

bin gerade noch ganz perplex von der reaktion... also erstens mal war man extrem nett und verständnisvoll (man wirkte geradezu erleichtert, dass ich die möglichkeit ablehne!!! ohne mist!!!) und meinte, ich solle froh sein, dass ich was "vernünftiges" bekommen habe und "das hier nicht machen muss". es wäre ein "knallharter job" bei dem man "kaputt gemacht" wird und bei dem es vor "haien nur so wimmelt". das hätte man mir alles im gespräch auch erzählt, was ich auch glaube. am ende hat man mich zu meinem anderen trainee beglückwünscht und mir alles gute gewünscht.

himmel, damit hatte ich ja nun doch nicht gerechnet! und ich werfe hier nicht zum spaß mit gänsefüßchen, dass ist alles o-ton!
also für alle, die sich nicht als "hai" fühlen wohl eher nix!

lg

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich bin KBV das ist Kundenbetreuer Vertrieb = in einer Agentur über Agenturist eingestellt. Was mir keiner gesagt hat ist z.B. der Unterschied zwischen KB=Kundenbetreuer der Allianz (Angestellt bei der Allianz) und KBV. Da gibt es enorme Unterschiede was das Gehalt angeht z.B. 13,8 tes Monatsgehalt Provisionssätze usw..

Man sollte es sich gut überlegen ob man(n) der richtige ist für den Job. Die Ausbildung ist Klasse muss man schon sagen jedoch wird echt viel verlangt und ich kann den Kollegen recht geben wenn die Zahlen nicht stimmen biste weg!!!

Was auch noch unbedingt genannt werden sollte ist das die Ausbildung sehr teuer ist. Die Allianz zahlt für jeden ne Menge Geld,jedoch muss man sich (wenn man es geschafft hat) nach der 6 Monatigen Probezeit für 3 Jahre verpflichten nach bestandener IHK-Prüfung ansonsten werden 8500 Teuronen fällig!! Verkürzt sich um ein 36sigstel mit jedem Monat!! Also nicht nach dem Motto ich mach die Ausbildung und wenn ich die Prüfung habe wechsel ich zu einer anderen Gesellschaft!!

Und zum Thema TOP-Agenturen kann ich nur sagen das es egal ist in welcher Agentur man gesteckt wird es ist überall gleich!!
Es zählt nur Verkaufen,Verkaufen Verkaufen
MFG

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Lounge Gast schrieb:

Es zählt nur Verkaufen,Verkaufen Verkaufen
MFG

Und genau dessen muss sich jeder Hochschulabsolvent bewusst sein. Man sollte sich dabei schon fragen, was man sich gedacht hatte, als man einStudium angefangen hat.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

an den Eintrag vom 16.5.

Es stimmt nicht, dass die Gesellschaft 8500 Euro zurück verlangen kann. das ist lt. Arbeitsrecht nicht erlaubt!
Ist quasi nur zur Einschüchterung.
Die suchen Verkäufer, nix anderes. Schad um das Studium. ich bewerbe mich weiter.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Jeder sollte sich gut überlegen, ob Versicherungs-Außendienst was für ihn ist.

Die Allianz ist sicherlich überdurchschnittlich. Im Schnitt wird aber im Innendienst besser verdient, mal von TOP-Leuten im Vertrieb abgesehen.

Viele Prognosen gehen davon aus, dass die Zahl der Niederlassungen der Versicherungen in den nächsten Jahren deutlich schrumpfen werden.

Die Kunden sind aufgeklärt und mündig.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Habe morgen ein Vorstellungsgespräch für das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm.

Wenn ich aber das hier so lese, ist das wohl doch nicht mein Ding. Dafür ist mein 5,5 jähriges Studium Uni zu schade.
Werde aber hingehen. Habs ja nicht weit.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Wie ist dein VG gelaufen? Was haben sie dir erzählt?

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Lounge Gast vom 31.05.2011:
"Wie ist dein VG gelaufen? Was haben sie dir erzählt? "

Dass das ein richtig harter Job ist und ähnliche Dinge, die fürn Vertrieb gelten. Nächste Woche findet das AC statt, naja...ich konzentriere mich vorerst auf ein anderes Unternehmen...
Werde noch nichts unterchreiben...ich habe noch ein paar andere Alternativen...

Vorteilhaft ist nur, dass es in meiner Heimatstadt ist...ich glaube aber, dass ich mir eine bessere Position verdient habe...

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

mach das Programm besser nicht, von den Trainees (Akademiker) sind bei uns nur noch 1/4 übrig. Ich wechsel in eine andere Position innerhalb der Allianzgruppe. Das Programm hat keine klare Perspektive und - wie schon oft erwähnt - für die Führungspositionen braucht man kein Studium. Unterstützung gibt es jede Menge bei der Az - der Laden ist top strukturiert, aber der Vertrieb im Privatkundenbereich ist nix für Akademiker - wozu hat man studiert? Meinetwegen für 6-9 Monate für SoftSkills und Außendiensterfahrung, um rauszufinden, was man will. Letzten Endes es ist und bleibt Vertrieb und damit Verkauf.
Die Ziele ziehen nach der Probezeit derart an - das schaffen Quereinsteiger ohne Unterstützung kaum.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

So, so Du bist also KBV - Kundenbetreuer VERTRIEB.

Wenn Du nicht mal in der Lage bist Deinen Arbeitsvertrag richtig zu lesen, solltest Du mal darüber nachdenken ob der Job wirklich das richtige ist für Dich...

Kennst du das Schriftstück VALLG8137Z1?
Wenn Du wirklich blinder Allianzer bist, kriegst Du ganz schnell raus was KBV heißt...

Echt geiles Fachwissen hier.
Wenn man keine Ahnung hat einfach mal die F. halten.

So jetzt könnt Ihr labern.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

"So, so Du bist also KBV - Kundenbetreuer VERTRIEB"
Wo genau liegt Dein Problem?

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Habe mit Interesse die ganzen Ausführungen hier gelesen und kann aus eigener Erfahrung sagen, dass dieses ganze Bewerbungsverfahren für die Katz ist, wenn dem zuständigen Chef Deine Nase nicht passt. Mein Eindruck war, dass intelligente Menschen ( oder vielleicht insbesondere intelligente Frauen ) nicht erwünscht sind. Außerdem entsprechen die Stellenbeschreibungen scheinbar nicht dem, was die Allianz eigentlich sucht, denn mir wurde beim GSL - Gespräch auf Nachfrage versucht weisszumachen, ich hätte das Stellenangebot falsch gelesen.... ich bin jedenfalls mit dem Thema Allianz und Versicherungen durch und würde jedem empfehlen sich das nicht anzutun!!!

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

hat jemand Erfahrung mit dem 24-monatigen Allianz Trainee
Programm Vertrieb??
Wie ist der Ablauf so? Einstiegsgehalt? Bekommt man einen
Geschäftsauto?

Vielen Dank!

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Zu dem vulgären Typen "[...] einfach mal die F halten."
Wenn jemand keine Ahnung, dann Du. So wie Du schreibst könnte man meinen, dass du es zu nichts gebracht hast, außer sich "KB" - wohl eher Verkäufer - zu schimpfen.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Okay ich klärs mal auf:

KBV heißt Kundenbetreuer der VERTRETUNG. Wer lesen kann ist klar im Vorteil.
Und nein ich bin kein KB oder oder KBV, ich war kein KB oder KBV und ich werde auch nie ein KB oder KBV sein.
Versicherungsfachwirt trifft das schon eher. Dazu gibt es ein Studium, den kann man sich nicht am Kiosk kaufen.

Ist aber auch egal.

Das Fachwissen hier ist allererste Sahne - nur DAS wollte ich damit ausdrücken. :-)
Und wer sich mit "Einfach mal die Fresse halten" vulgär auf den Schlips getreten fühlt - es gab leider keinen Smiley mit diesem Inhalt.

Schönen Tag noch und viel Erfolg im Beruf.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich würde auch gerne nochmal meinen Senf dazu geben. Ich bin selber im VBA/DBA Programm der Allianz. Hier ist Voraussetzung ein akademischer Titel. Auf jedenfall habe ich einen und soweit ich weiß, meine Kollegen auch alle. (So viel dazu!)

Bitte werft nicht alle Ausbildungen, bzw. Trainee Programme in einen Topf. Es gibt sehr viel verschiedene Programme innerhalb der Allianz, bzw. auf die Ihr Euch bewerben könnt. Ich kann nur zu meinem Programm sagen, dass es ein wirklich faires Ausbildungsprogramm ist mit einem Vernüftigen GARANTIE-GEHALT. Die Unterschiede der Gehaltsstruktur möchte ich jetzt nicht erläutern. (es ist aber sehr fair!)

Alles andere liegt doch im Vertrieb im eigenem Ermessen. Ich z.B. betreue hauptsächlich nur Firmenkunden, bzw. Selbständige. Aber letztendlich habe ich keine Vorgaben wo ich mein Gschäft schreiben muss. Und das ist wirklich sehr viel Wert in diesem Programm, du wirst nicht eingeschränkt in deinen Ideen oder in deinen Aktionen. Ich kann das Programm wirklich empfehlen wenn man Spass am Vertrieb hat! Dann kann ich noch sagen, dass die Gehaltskondition der Benchmark entsprechen, wenn nicht sogar darüber.

Aber wie gesagt ich spreche hier nur von meinem VBA/DBA Traineeprogramm.
LG

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hallo, ich habe mir nun manche der Einträge durchgelesen.
Dabei muss ich leider feststellen, das es bei manchen wirklich besser wäre, sie würden es sich noch einmal überlegen...

Kurz zur Erläuterung. Ich kam als Quereinsteiger zur Allianz, wo ich die Aubildung der Allianz Aussendienst Akademie durchlaufen und auch die Prüfung zur Versicherungsfachfrau incl. Expertin Bausparen und Investement abgelegt habe. Nach mehrjähriger Erfahrung im VERTRIEB der Allianz, was nunmal dazu gehört, auch bei einem "Studierten", erarbeitete ich mir die Möglichkeit das PE3 Seminar zu besuchen nachdem ich eine Zwischenausbildung zur BFG (Bevollmächtigte für das Firmengeschäft) gemacht habe. Ich bin nun als Leiter Verkaufsquaifizierung bei der Allianz tätig und stelle solche Leute wie euch hier ein.

Das Trainee Programm bietet euch die Chance etwas zu erreichen. Meine Lieben Leute: Eine CHANCE zu bekommen heißt, die Erlaubnis zu erhalten, sich für das was man möchte den Hintern aufzureißen! Wer sich bei uns bewirbt, mit dem Ziel einen Dienstwagen und ein Diensthandy zu bekommen, dessen Ziel kann es nicht sein irgendjemanden Führen zu wollen. Und um das geht es hier schlussendlich. Wir suchen Führungskräfte. Und wie soll einer Führen, wenn er selber den Job des ganz Untersten der Schicht nicht gelernt und sehr gut erfüllt hat?

Ich sage das auch immer wieder bei meinen Bewerbern, denken Sie an meinen Satz mit der CHANCE!
Wer das nicht verstanden hat, der ließt sich meinen Beitrag am Besten nochmal durch!

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

"Wer sich bei uns bewirbt, mit dem Ziel einen Dienstwagen und ein Diensthandy zu bekommen, dessen Ziel kann es nicht sein irgendjemanden führen zu wollen."

Da kann nur zustimmen, Diensthandy und Dienstwagen sind ja keine Karriereziele! Dienstwagen und Diensthandy sind lediglich ARBEITSMITTEL, um unternehmerische und eigene Ziele zu erreichen. Sind Handy und PKW für die relevante Tätigkeit erforderlich, dann hat diese der AG zu stellen bzw. in kostendeckender Höhe zu entgelten.

Was die Chancen betrifft, da kann ich bloß sagen dass nicht nur die Allianz, sondern auch eine Fülle anderer Unternehmen am Markt selbige bieten.
Ein Vergleich lohnt sich.

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solarmodul

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Bei den Kommentaren überlege ich mir das mit der Bewerbung glaube ich nochmal ;-)

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich möchte hier auch mal einen kleinen Beitrag liefern, denn ich war als Trainee nach dem Studium 9 Monate dort. Wie alles hier ist das eine persönliche Einschätzung.

Neben den Vorstandsassistenten- und Spezialistenprogramm gibt es das Managementprogramm sowohl auf Ebene der Geschäftsstellen und als auf Ebene der Vertriebsdirektionen. Ich hatte Glück, in das VD Programm zu kommen, was in 2 Jahren zum LVQ führen soll. Dazu gehörte ein AC, welches nicht wie oben beschrieben die Verkaufsfähigkeiten testet, sondern sich eher mit Konfliktlösungen beschäftigt. Auch dazu gibt es Threads (VD Trainee).
Die 2 Jahre sind realistisch. Neben die Tätigkeit in der Agentur treten währenddessen durchaus relevante interne Projekte (die über Organisation von Festen hinaus gehen!).
So kann man als Trainee (als Absolvent!) in 2 Jahren zum VBL/LVQ werden. Und die Position VBL mag zwar nicht unbedingt ein Studium voraussetzen, ist aber auf jeden Fall eine Führungsposition, die Potential für Aufstiege und kein schlechtes Gehalt bietet.

Mein Eindruck:

  1. Die 2 Jahre sind eine harte Zeit! Einerseits was die Verkaufserfolge angeht, und andererseits was den Abschluss der Ausbildung angeht- auch als Absolvent.
    Man muss also durchaus bereit sein, sehr viel Zeit zu investieren: Das heißt dann durchaus, dass man von 0900 bis min 2000 Termine hat und telefoniert und vielleicht am Wochenende noch Projekte bearbeitet. Ob das dann im Verhältnis zum Gehalt (welches absolut durchschnittlich ist) steht ist letztlich eine persönliche Abwägung.

1.1 Das Gehalt ist tatsächlich variabel. Außendienstvertrieb funktioniert so. Nach 6 Monaten gibt es dann auch einen UMTS Stick und für die VD Trainees ein Handy.
Für mich war das Gehalt angemessen im Vergleich zu anderen Absolutengehältern (ca. ?40K/Jahr). Dabei ist auch zu beachten, dass man natürlich mehr verkaufen muss, will man sein (höheres) Gehalt (im Vergleich zu ?normalen Einsteigern) halten. Einfach dadurch, dass man nur 50% fix hat.

  1. Es kommt drauf an ? bei allem. Ich hatte Glück mit der Vertriebsdirektion. Das kann in anderen Regionen aber anders aussehen. Auch ist meiner Meinung der Verkaufserfolg nicht ?planbar?. So stellt man das gerne dar. Aber letztlich sind die Bestände oft überaltert oder durch (zu) viele Hände gegangen oder einfach zu klein. Auch ist die Unterstützung durch erfahrene Kollegen höchst unterschiedlich, aber wesentlich. Gerade diese Dinge lassen sich kaum planen.

  2. Es ist Vertrieb. Zunächst mal nichts anders. Und wem das nicht gefällt wird nicht viel Spaß haben. Das bedeutet, dass man all die coolen Dinge, die man im Studium gelernt hat, nicht im Geringsten nutzen kann. Dass es um nichts anderes geht. Dass man viel Zeit auf Sofas verbringt um zum Schluss mit nichts rauszugehen. Hier ist viel Durchhaltevermögen gefragt.
    Man kann es aber auch so sehen: Wenn man das kann, verbringt man Zeit mit vielen netten und interessanten Menschen und verdient sein Geld in relativ kurzer Zeit (wenn?s mal gut läuft), man verbringt die Zeit draußen oder zumindest oft abseits vom Büro und ist fast völlig ungebunden.

Mir ist dabei der Aspekt, dass das Gehalt unplanbar ist ziemlich wichtig geworden: Zwar gibt es genügend Beispiele von guten Verkäufern, die sehr gut verdienen (und das sind dann gerade nicht die Maurer), aber wenn man anfängt und wenig Erfahrung hat, wird es sicher schwer, beständigen Erfolg zu generieren. Natürlich gibt es Untergrenzen, unter die man nicht fallen kann, aber wo liegen die? Und wie kann man dann noch seine ganz persönliche Monatsrechnungen zahlen?

Zur Fluktuation: Die ist erheblich! Nach 6 Monaten waren ca. 50% weg. Man kann sich durchaus fragen, wie effizient das für die A. ist, zumal die Kosten für neue Mitarbeiter gerade am Anfang sehr hoch sind. Die Fluktuation erstreckt sich dabei über alle Einstiegsklassen/persönliche Hintergründe hinweg. Sie war zu 1/3 auf eigene Entscheidung und zu 2/3 auf Entlassungen begründet.
Von einem Trainee wird selbstverständlich erwartet, dass er außerordentliche Leistungen bringt. Und wenn die nicht kommen kann man auch schnell aus dem Programm fallen und steht dann ziemlich blöd ?nämlich ohne besondere Perspektive- da.

  1. Die Allianz ist weder HMI noch sonst ein Drückerverein. Das gilt auch für die Zuverlässigkeit von Gesprächen. Ich hatte eigentlich nie den Eindruck, dass man mir die Unwahrheit erzählt oder wesentliche Teile falsch darstellt. Auch mangelte es nicht an Hilfe oder Unterstützung. Die Ausbildung an sich und das Ansehen der A. halte ich auch für ziemlich hochwertig im Branchenvergleich.

Generell gilt natürlich, dass der Berufsstand an sich ein schlechtes ansehen hat. Auch dessen sollte man sich bewusst sein. Wobei dieser Eindruck durch die Allianz als Markte durchaus relativiert wird. Da könnte man auch den Vergleich zu Banken ziehen: Dort sieht man sich gern als ?Berater? (obwohl man auch Verkäufer ist), die Einstellung zur umfassenden Beratung ist aber durchaus etwas, was man bei der A. auch findet. Natürlich führt das zunächst dazu, dass man mehr Produkte verkauft und den Kunden enger bindet. Es wird aber schon früh Wert darauf gelegt, eine sinnvolle Beratung zu liefern.

  1. Die Tatsache, dass man sein Studium vergeudet ist vielen hier wichtig. Fakt ist wie überall, dass am Anfang viele Kollegen besser sind als man selbst. Und gerade im Vertrieb hilft einem ein BWL Studium oder sonst eines nicht unbedingt viel. Und wenn dann der ehemalige Maler einfach besser mit seinen Kunden kann und daneben noch seine 5 Vereine betreut, verdient er nicht nur wesentlich mehr, er genießt auch ein höheres Ansehen im Konzern.
    Er wird damit aber niemals so schnell aufsteigen können oder die Positionen erreichen, die man im richtigen Trainee Programm erreichen kann. Der Gesellschaft ist die Tatsache, dass man im Vertrieb war, schon sehr wichtig, wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht.

Andererseits war das für mich auch einer der Gründe auszusteigen: Ich wollte meine Kenntnisse einsetzen, mich fachlich weiterentwickeln und nicht nur für den Verkauf arbeiten. Nicht nur dank persönlicher Erfahrung halte ich das für eine legitime Einsicht.
Man studiert lange und hart, man beschäftigt sich mit Themen sehr gründlich und will das dann auch einbringen. Vertriebssteuerung schöpft da oft nicht viel ab. Hier stellt sich einfach die Frage, was man mit seinem Studium machen kann und will. Verbitterung und Häme ist aber fehl am Platz, sowohl aus Pro-A als auch als Contra-A-Sicht.

Fazit
Achtet darauf, dass ihr ein gutes Programm und gute Förderer erwischt. Das ist ziemlich schwer, zumal man wenig Einfluss darauf hat. Fragt gezielt nach Dingen die ich hier oder andere erwähnt haben. Vielleicht findet sich auch irgendwo die Emailadresse eines netten Menschen, der in der A. arbeitet und hier seine Emailadresse angegeben hat.

Und seid euch im Klaren darüber, dass es hier wirklich um Vertrieb geht, mit allen Chancen und Risiken. Wer sich unsicher ist und die Chance hat, könnte es aber auch ?mal versuchen?. Wie bereits geschrieben ist die Ausbildung gut, das Gehalt lange Zeit fix und im Gegensatz zu anderen Aussagen gibt es keinerlei Rückforderungen bezüglich der ersten 6 Monate.
Außerdem ist es wie oft geschrieben: Ein Einstieg in die Allianz als Konzern an sich. Und das bietet vom Prinzip her, mit einer guten Vorstellung im Vertrieb, viele Chancen weit über Vertrieb hinaus.

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich habe da mal ne Frage? Es soll doch auch eine Möglichkeit geben, dieses Trainee Programm als Selbständiger zu absolvieren mit 42000 p.a. man muss aber eben als Selbständiger agieren, d.h. kv-beiträge etc. sind selbst zu bezahlen??? Ansonsten ist das Programm das selbe, Ziel ist es eine eigene Agentur zu bekommen... Kann mir jemand genaueres dazu sagen???

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WiWi Gast

Zu Longe Gast am 04.08.11 - Ich gebe gern Auskunft per

Guten Tag allerseits,

ich kann mich den Worten o.g. Vorredners weitestgehend anschließen. Ich befinde mich gerade in einem gleichen Programm bei der Allianz in Berlin wie er/ sie es beschrieben hat.
Ich möchte noch hervorheben, dass in dem Programm jeder seines eigenen Glückes Schmied ist. Dies mag der Grund sein, warum es zu der mancherorts beschriebenen "Schwammigkeit" kommt, wenn es um die Festlegung auf konkrete, individuelle Entwicklungsschritte geht. Der kommunizierte Programmablauf ist als Fahrplan ein Anhalt, bei dem - abgesehen von der notwendigen theoretischen Grundausbildung - die einzelnen Karrierestufen/ Entwicklungsschritte von der eigenen Leistung und den Ergebnissen abhängen.
Über meine persönlichen Wahrnehmungen gebe ich gerne offen Auskunft. Ich bin zu erreichen unter:

robert.seibold@allianz.de

Gruß

Robert

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hallo,

auch ich bin momentan in den letzten Zügen des Allianz Traineeprogrammes, welches mit der sogenannten PE-Prüfung endet. Ich habe im Januar 2010 angefangen. Die erste Station war der Einsatz in einer Allianzagentur als Kundenberaterin. Neben dem Verkauf wurde ich auf zahlreichen Seminaren geschult, um das erforderliche Fachwissen zu erlangen. Das erste Jahr war ziemlich intensiv und stressig, neben dem Verkaufsdruck viel lernen und vor allem gutes Zeitmanagement an den Tag legen; ansonsten wurde es schwierig alles unter einen Hut zu bringen.

Nachdem ich nach 12 Monaten die geforderten "Zahlen" im Verkauf erzielt habe, und mich demzufolge "bewiesen" hatte, wurde ich auf der Geschäftsstelle mit zahlreichen Aufgaben betraut. Eigentlich habe ich alles gemacht, bei fast allem assistiert und viel gelernt. In dieser Zeit hat dann auch der Nachwuchskreis begonnen, in dem die Trainees auf die Prüfung vorbereitet werden und das notwendige Handwerkszeug in Bezug auf die moderne, kooperative Führung von Mitarbeitern und Selbständigen erlernen. Eine sehr spannende Zeit! Momentan bin ich als Assistentin des Vertriebsdirektors tätig und freue mich auf die nächsten Aufgaben, die auf mich zukommen werden.

Ich gebe meinem Vorredner recht, jeder ist selbst verantwortlich für das, was an Aufgaben kommen. Allerdings werden die Trainees ausnahmslos auf die Prüfung vorbereitet, es wird niemand "hängen gelassen". Was jedoch in dieser Zeit Fakt ist, ist dass man sich permanent beweisen muss und die Leistungen unter Beobachtung stehen. Die notwendige Unterstützung bekommt man jeoch immer, und das Klima unter den Trainees bzw. Kollegen ist sehr gut.

Für das Gebiet Nordost suchen wir intensiv nach neuen Trainees, um den zukünftigen Herausforderungen durch den ständigen Ausbau der Region gewachsen zu sein.

Sollte jemand Interesse haben, stehe ich jedem gern für die direkte Weiterleitung von Bewerbungen oder auch für Auskünfte gerne zur Verfügung.
Schickt mir doch einfach eine Mail mit Euren Fragen bzw. Bewerbungsunterlagen an: ahlefesa@web.de

Ich würde mich freuen, ggf. den einen oder anderen neuen Kollegen hier in Berlin begrüßen zu können.

Viele Grüße
Sandra

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WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hallo Sandra,

kannst Du einige Zahlen bieten, wie hoch die monatlichen Bruttoeinkommen bei Dir in der Region sind. Du weißt ja, Geld ist das Schmiermittel in leistungsorientierten Systemen.

Gruß Freddy

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