Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb, Gehalt
Lounge Gast schrieb:
Stimme dir im Großen und Ganzen zu. Die Abgänge bei LVR und
Spezialist sind selten, auch weil diese Leute sehr genau
wissen, was sie mit der jeweiligen Position schon erreicht
haben.Wie realistisch ist es aus deiner Erfahrung, vom
"Kundenbetreuer in der Vertretung" (KBV) in eine
LVR oder Spezialistenposition wechseln zu können? Kannst du
hier aus deiner Praxis etwas berichten?
Meiner Erfahrung nach kann es bei einem KB, der nicht einem Trainee-Programm angehört, schon einige Jahre dauern, bis man die Chance erhält. Die Leute in den Programmen werden da klar bevorzugt. Allerdings machen viele in den Programmen den Job auch nur einige Jahre, weil es für sie dann weitergeht.
Fast immer wissen die jeweiligen KB oder KBV dann aber schon etwas länger, dass man mit ihnen plant. Es muss aber natürlich auch eine Stelle frei sein oder werden. Eine Geschäftsstelle hat vermutlich im Schnitt ca. 20 Spezialisten und ca. 10 LVR. Das ist nicht gerade viel. Wenn da alle Stellen mit 30 bis 40jährigen besetzt ist, ist es was anderes, als wenn ein großer Teil kurz vor der Rente steht. Ist klar.
Meiner Erfahrung nach werden ca. 70% der Spezialisten- und LVR-Positionen mit erfahrenen KBV/KB besetzt bzw. die werden in die Richtung ausgebildet (z.B. dauert die Spezialistenausbildung 8 Monate). 10% sind Querwechsel (z.B. Spezialist wird LVR oder umgedereht). 20% wird extern eingekauft.
Ich würde das Thema bei meinem VBL oder GSL anschneiden. Beim LVR gibt es manchmal auch noch gelegentlich die untergeordnete Position des KVR (Kundenbetreuer Verkausregion). Diese Position wird normalerweise nicht von Trainees besetzt, sondern bekommt ein KB/KBV, damit er an die Tätigkeit des LVR herangeführt wird oder damit man ihn testet.
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