Wer kann über seine Erfahrung über das erste Vorstellungsgespräch (man hat mir gesagt es sind 2 geplant + Arbeitstage) als Trainee zum Bereichleiter bei Norma erzählen?
Habe demnächst einen Termin.
Was mich dabei insbesondere interessiert. Was für Fragen werden gestellt. Hauptsächlich über den Lebenslauf + Persönlichkeitsfragen (wie z.B. warum Norma, wo sehen sie sich in 5 Jahren, warum sind Sie der Richtige, Stärken und Schwächen etc.)
Oder werden einem auch Fachfragen gestellt? Wenn ja was für welche beispielsweise? (wie man eine planung aufstellt, Controlling-Fragen? Organisationsfragen? oder vielleicht über die Sortimentsgestaltung?)
Für eure Antworten bedanke ich mich jetzt schon!!!!
Viele Grüsse

Bei mir wurden keine Fachfragen gestellt, sondern nur viel über die Firma erzählt. Und es wurde einem klar gemacht, dass man ne Menge Geld bekommt und dafür auch ordentlich ackern muss (und sich z.B. nicht beschweren darf, wenn man Nachts um 12 absolut durchgeschwitzt aus der Filiale krabbelt).
Anfangs wurde gefragt, warum ich den Job machen will und was ich mir erwarte. Der Rest war blablabla. Bin dann auch bei nem Bereichsleiter mitgefahren der mir gesagt hat, dass er teilweise 7 Tage die Woche arbeitet und 70-80 (teils mehr) Stunden die Regeln sind. Ach ja mir wurde im Gespräch auch noch gesagt, dass man NIE unter 75h/Woche kommt.
Wurde dann noch zum zweiten Gespräch eingeladen, habe aber dankend abgelehnt.

Hatte letzte Woche ein VG bei Norma.Es ist eigentlich ganz locker.Fast keine fachfragen, eher warum Handel, wie man drauf gekommen ist, und wie du dir deine Arbeitszeiten vorstellst.

In welcher Niederlassung hast du dein Gespräch ?

Fachfragen waren bei mir überhaupt nicht. Das schwierigste war so ungefähr "wenn sie für 5000 Euro Waren einkaufen, wieviel Geld müssen sie dann am Ende des Tages, wenn sie ausverkauft sind, ahben?" oder "Wie können sie den Umsatz in Ihren Filialen beeinflussen?" "Wie können Diffenenzen zuz Stande kommen?",... alles billig.

ein bl hat mal gesagt dass er nicht menschenfreundlich sein darf das wurde im vorstellungsgespräch schon von anfang an gefragt

Ich glaube der Bl, der bei einem der Vorredner den Schnuppertag gemacht hat, wollte bewußt abschrecken.

Ich habe noch NIE 7 Tage die Woche gearbeitet und 75h sind schon extreme Seltenheit. Arbeite so gut wie immer viel weniger. Meine Kollegen auch. Aber keine Frage, es bleibt ein recht harter Job mit hoher Arbeitsbelastung. Man bekommt das viele Geld nicht geschenkt. Mit 50-60 Stunden sollte man rechnen.

Durchgeschwitzt durch eine Filiale krabbelt man nur in der Einarbeitung in den Filialzeiten, ist also sehr überschaubar.

Also er hat nicht so gewirkt als ob er abschrecken wollte. Er hat mir nämlich auch immer gesagt, dass ihm der Job super spaß macht und er sich nichts besseres direkt nach der Uni vorstellen kann. Er hatte allerdings auch 8 (!) Filialen zu betreuen.
Und das mit den 75h wurde mir ja auch vom Verkaufsleiter beim Vorstellungsgespräch gesagt. Vielleicht gibt es da ja Unterschiede von Niederlassung zu Niederlassung?!

Kannst Du mir bitte von Deiner Einarbeitungszeit in der Filiale bei NORMA berichten? (Arbeitszeiten, Belastungen, zwischenmenschliche Schwierigkeiten)

Meine Einarbeitung war ebenfalls ziemlich hart und ich habe durchaus ans Aufhören gedacht. Bin heute aber froh, das ich durchgehalten habe.

1. Filialzeit (Einarbeitung) war noch relativ locker. Ein freier Tag pro Woche. Beginn ca. 7 Uhr bis 20:30 Uhr.
2. Filialzeit (erste Filialleitung) war echt schrecklich. Habe immer um 5:30 bis 6:00 Uhr angefangen. Mo-Do war ich um ca. 22 Uhr raus, Freitag gegen 1 Uhr und Samstag gegen 22 Uhr. Insgesamt 1/2 freier Tag.
3. und 4. Filialzeit war ich schon deutlich organisierter und habe so um ca. 6:30 angefangen und war auch um ca. 21 Uhr (außer Freitag) raus. Jeweils nur ein freier Tag.

Ich würde dir immer in der ersten Woche deiner Filialleitungszeiten richtig Gas zu geben und die Filiale aufzuräumen bzw. mit Trockensortiment vollzubestellen. Dann hast du es die restliche Zeit deutlich leichter, da du nur noch den Stand halten musst.

Zwischenmenschliche Schwierigkeiten gab es bei mir nicht. Das normale Filialpersonal war durchaus bemüht zu helfen.

Wichtig ist in der Filialeinarbeitung viel zu fragen, damit du nicht mit Wissenslücken in deiner eigenen Filiale startest. Außerdem solltest du immer im Hinterkopf haben, dass du BL werden willst, d.h. du musst den Mitarbeitern 100%iges Arbeiten vorleben. Es spricht sich sonst schnell rum, was du alles nicht richtig machst, bzw. worauf du keinen Wert legst. Ich habe z.B. jeden Abend den kompletten Laden mit der Maschine gewischt, oder wischen lassen, auch wenn im Sommer sicherlich auch alle zwei Tage gereicht hätten.

Vielen Dank für Deine Antwort.

Kannst Du mir bitte noch schreiben welche "Kontrollen" seitens der Verkaufsleitung stattfinden?

Was ist wenn ich wirklich mal einen wichtigen Termin (Ämter etc.) habe. Gibt es dafür nach Absprache frei?

Findet der Erfahrungsaustausch mit anderen "neuen" Bereichsleitern, bzw. die Vorstellung aller BL´s erst nach der gesamten Einarbeitung statt? D.h. gehöre ich erst dann quasi dazu?

in kerpen. wo hast du denn deine erfahrungen gemacht?Lounge Gast schrieb:

Hatte letzte Woche ein VG bei Norma.Es ist eigentlich ganz
locker.Fast keine fachfragen, eher warum Handel, wie man
drauf gekommen ist, und wie du dir deine Arbeitszeiten
vorstellst.

In welcher Niederlassung hast du dein Gespräch ?

Ich kenne nur Kontrollen bzgl. der Ladenoptik.

Du kannst sicherlich auch mal frei nehmen.

Bei uns in der Niederlassung zählst du vom Start an als BL. Erfahrungsaustausch ist jederzeit möglich.

was meinst du mit Erfahrungsaustausch?

WiWi Gast schrieb am 09.07.2007:

in kerpen. wo hast du denn deine erfahrungen gemacht?Lounge Gast schrieb:

Hatte letzte Woche ein VG bei Norma.Es ist eigentlich ganz
locker.Fast keine fachfragen, eher warum Handel, wie man
drauf gekommen ist, und wie du dir deine Arbeitszeiten
vorstellst.

In welcher Niederlassung hast du dein Gespräch ?

Hallo zusammen,

Hat hier jemand Erfahrungen mit der NL Kerpen?
Ich habe die Woche dort ein Vorstellungsgespräch und die Arbeitsbedingungen scheinen ja schon sehr stark von der jeweiligen NL abhängig zu sein.

Vielen Dank!