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First Tier Consulting: Angebotsquoten / Offer Rates (Festeinstieg)

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WiWi Gast

First Tier Consulting: Angebotsquoten / Offer Rates (Festeinstieg)

Hallo Leute,

würde gerne mal Eure Erfahrungen/ Expertenmeinungen/ Schätzungen/ Gefühle zum Thema Angebotsquote Festeinstieg bei First Tier Consulting in Deutschland hören.
Also konkret gemeint ist: Wie groß ist die relative Häufigkeit dafür, dass auf eine Einladung zum Auswahlprozess bei MBB schließlich ein Vertragsangebot folgt? Mir ist klar, dass das aus Sicht jedes einzelnen Bewerbers von der persönlichen Performance abhängt. Allerdings müssen die großen Beratungen ja in ihren Recruitingstrategien gewisse Quoten implizieren, damit die Planung von Einladungen und Neueinstellungen auch zu den durchgeführten Gesprächen passt.

Hier mal meine Hochrechnung (für McK / BCG):
-Auswahlgespräche 1x pro Woche in zwei Offices => 100 Auswahltage pro Jahr
-pro Auswahltag 8 Kandidaten => 800 Kandidaten pro Jahr
-250 geplante Neueinstellungen
-ca. 80% der Offers werden angenommen => 300 Offers müssen gemacht werden
-300/800 = 37,5%
(relative Häufigkeit für Vertragsangebot bei McK bzw. BCG unter eingeladenen Bewerbern)

Kommt Euch die Zahl, knapp 40%, realistisch vor? Finde es vom Gefühl her relativ hoch. Der Auswahlprozess ist jedoch auch relativ aufwändig und teuer, deswegen wäre es ineffizient, viel mehr Leute einzuladen.

Die Einladungsquote ist deutlich geringer, hier wird am meisten aussortiert. Schätzund dazu: McK bekommt ca. 10.000 Bewerbungen pro Jahr und läd davon 800 ein => 8% der Bewerber werden eingeladen.

Was meint Ihr?

VG

antworten
WiWi Gast

Re: First Tier Consulting: Angebotsquoten / Offer Rates (Festeinstieg)

who cares?

entweder du wirst eingeladen oder nicht.

antworten
WiWi Gast

Re: First Tier Consulting: Angebotsquoten / Offer Rates (Festeinstieg)

Du kannst bei BCG davon ausgehen, dass mehr als 8 Kandidaten beim Auswahltag in den beiden Interview-Offices sind, zumindest war das bei mir und 5-6 Bekannten innert der letzten beiden Monate so. Daher mehr Kandidaten bei gleicher Anzahl Annahmen --> Quote < 37.5%

Bei McK waren wir zwar 7 Leute (es könnte mit 8 im Durchschnitt also passen), allerdings werden da afaik mehr als zwei Offices wöchentlich zum Recruiting genutzt. Ich konnte jedenfalls aus mehr als zwei Standorten auswählen, als ich den Ort des Interviews festgelegt habe. De facto auch hier: mehr Kandidaten bei gleicher Anzahl Annahmen --> Quote < 37.5%

Lange Rede, kurzer Sinn: 37.5% sind zu hoch angesetzt

Lounge Gast schrieb:

Hallo Leute,

würde gerne mal Eure Erfahrungen/ Expertenmeinungen/
Schätzungen/ Gefühle zum Thema Angebotsquote Festeinstieg bei
First Tier Consulting in Deutschland hören.
Also konkret gemeint ist: Wie groß ist die relative
Häufigkeit dafür, dass auf eine Einladung zum Auswahlprozess
bei MBB schließlich ein Vertragsangebot folgt? Mir ist klar,
dass das aus Sicht jedes einzelnen Bewerbers von der
persönlichen Performance abhängt. Allerdings müssen die
großen Beratungen ja in ihren Recruitingstrategien gewisse
Quoten implizieren, damit die Planung von Einladungen und
Neueinstellungen auch zu den durchgeführten Gesprächen passt.

Hier mal meine Hochrechnung (für McK / BCG):
-Auswahlgespräche 1x pro Woche in zwei Offices => 100
Auswahltage pro Jahr
-pro Auswahltag 8 Kandidaten => 800 Kandidaten pro Jahr
-250 geplante Neueinstellungen
-ca. 80% der Offers werden angenommen => 300 Offers müssen
gemacht werden
-300/800 = 37,5%
(relative Häufigkeit für Vertragsangebot bei McK bzw. BCG
unter eingeladenen Bewerbern)

Kommt Euch die Zahl, knapp 40%, realistisch vor? Finde es vom
Gefühl her relativ hoch. Der Auswahlprozess ist jedoch auch
relativ aufwändig und teuer, deswegen wäre es ineffizient,
viel mehr Leute einzuladen.

Die Einladungsquote ist deutlich geringer, hier wird am
meisten aussortiert. Schätzund dazu: McK bekommt ca. 10.000
Bewerbungen pro Jahr und läd davon 800 ein => 8% der
Bewerber werden eingeladen.

Was meint Ihr?

VG

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WiWi Gast

Re: First Tier Consulting: Angebotsquoten / Offer Rates (Festeinstieg)

Quoten? Was träumst Du denn bitte? Die Konstante ist die Anzahl Plätze, die zu vergeben sind. Je mehr Bewerbungen kommen, desto tiefer ist die Quote. Da hat wohl jemand Kausalität und Ursache verwechselt...

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WiWi Gast

Re: First Tier Consulting: Angebotsquoten / Offer Rates (Festeinstieg)

Bei BCG trifft man eventuell mehr als 8 Kandidaten pro Auswahltag, dabei muss man allerdings beachten, dass darunter auch Kandidaten für Praktikum und zweite Runde sind.
Weiß jemand, in welchen Offices bei McK regelmäßig Auswahlgespräche durchgeführt werden?
Nach den bisherigen Antworten könnte man die 37,5% als obere Grenze für die Quote nehmen. Kann jemand eine bessere untere Grenze als 0 begründen?

antworten
WiWi Gast

Re: First Tier Consulting: Angebotsquoten / Offer Rates (Festeinstieg)

Seit McK und BCG gemerkt haben, dass sie zwangsläufig immer mehr Transformationsprojekte und fachliche Themen wie z.B. Prozesse übernehmen müssen um ihren Wachstumskurs halten zu können, laden die Gott und die Welt zu Interviews ein und stellen auch einfach andere Profile als früher ein.
Ich halte die Quote von knapp 40% für gar nicht so unrealistisch. Es ist nicht so schwer bei McK und BCG reinzukommen, wie viele vermuten.

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WiWi Gast

Re: First Tier Consulting: Angebotsquoten / Offer Rates (Festeinstieg)

Ich hab selber relativ viele Auswahlgespräche auf der anderen Seite geführt (nicht für McKinsey oder BCG, aber einen der Wettbewerber). Wir würde schätzen, dass die Offer Rate im Schnitt so bei 25% lag. Hängt aber immer auch von der Auftragslage ab, d.h. wenn grade händeringend Berater gesucht werden drückt man schon mal ein Auge zu, wenn eh die Hälfte der Berater ?on the beach? ist nimmt nur die, bei denen man sicher ist, dass sie deutlich besser sind als der aktuelle Durchschnitt der Firma.

Ich glaube übrigens nicht, dass 80% der offers werden angenommen (selbst bei BCG und McK) einfach, weil ich davon ausgehe, dass viele Bewerber mehrere Angebote haben - 80% wurde ja bedeuten, dass nur 40% der Kandidaten mit BCG-Angebote eins von McK haben (und umgekehrt) oder irgendwo anders hingehen.

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