Hallo ihr Hoffnungsträger der Wirtschaft,

ich brauch mal euren Rat. Bin bereits 29 und habe vor sechs Monaten eine Traineestelle im Konzern angefangen, läuft alles super bis jetzt. So super, dass einer meiner Vorgesetzten, der allerdings auch recht neu ist, gesagt hat, schade dass ich noch als Trainee gebunden bin, sonst könnten wir die Vakante Stelle X gleich mit dir besetzen. Diese besagte Stelle wäre meine "Traumstelle" die ich mir Auch auf jeden Fall zutraue.

Nur ist das so, dass der Konzern nicht so flexibel ist und wir zudem mehrere Trainees sind und ausserdem andere Vorgesetzte, die mit meinem Einsatz in ihrer Abteilung rechnen, auch nicht so begeistert wären. Nun meine Frage: Wie könnte ich den Vorschlag einbringen, meine Trainee-Stelle zu verkürzen ohne a) mich unbeliebt bei den anderen Trainees zu machen und b) nicht als übermütig/aggressiv oder wat weiss ich abgestempelt zu werden, c) mich unbeliebt in den anderen Abtelungen zu machen. Bin über jeden Rat dankbar.

Handelt es sich um einen IGM bzw DAX 30 Laden?

Nein, weder noch.

Was steht denn in deinem Arbeitsvertrag? Wenn dort eine feste Laufzeit (meistens ja irgendetwas zwischen 12 - 24 Monaten), dann wirst du diese auch als Trainee verbringen müssen.

Andererseits, warum kannst du denn nicht als Trainee diese Stelle besetzen? Bei uns im UN werden die Trainees auch bereits als Junior Key Account o.ä. eingesetzt. Rede doch diesbezüglich mal mit deinem Chef.

Einfach dem Vorgesetzten signalisieren, dass du Interesse hättest. Dann wird das über HR laufen...
Im beschriebenen Fall wäre es mir herzlich egal, was andere darüber denken. Außerdem glaube ich kaum, dass sich jemand wirklich darüber ärgert, wenn du deinen Trainee verkürzt.

Was heisst denn "der Konzern ist nicht so flexibel"? Hast du schon mal konkret bei HR nachgefragt? Hat der Chef schon mal nachgefragt?
Wie sich das auf deine Beliebtheit auswirkt, kommt sehr auf das Unternehmen an.

Besprich es mit dem Vorgesetzten. Wenn der es für eine gute Idee hält wird er dich unterstützen, und zwar in der Form, die er für am besten hält.

Einfach dem "neuen" Vorgesetzten sagen, du hättest riesiges Interesse, jedoch bist du im Trainee-Programm. Er solle doch bitte mit den anderen Vorgesetzten sprechen ob es da was zu machen gibt, bzw. beim HR anklopfen.

Was sollen die anderen Trainees denken? Da sind mehrere wie du nachm Studium in einem Trainee-Programm. Mich würd es absolut 0 interessieren, falls einer während dem Programm an eine Stelle übernommen wird. Würd mich eher freuen: Falls es nicht die Stelle ist die ich wollen würde, hätte ich einen Konkurrenten weniger für meine "Traumstelle". Aggressiv? Eher Zielorientiert und wenn schon ein Vorgesetzter den Vorschlag bringt ist das alles andere als forsch.

Die Frage ist eher, warum man ein Traineeprogramm antritt, nur um nach 6 Monaten dann doch auf eine feste Stelle zu gehen.

TE hier. Hatte Angebote im Mittelstand zu bleiben oder in einen Konzern - eben als Trainee - einzusteigen.

"Die Frage ist eher, warum man ein Traineeprogramm antritt, nur um nach 6 Monaten dann doch auf eine feste Stelle zu gehen."

-> Ganz einfach beantwortet: Die Vakanz hat es zum Zeitpunkt der Bewerbungsphase vom TE (wahrscheinlich) noch nicht gegeben oder die Qualifikationen haben nicht gepasst, passen jetzt aber, bzw. konnte er durch Leistung einen guten Eindruck hinterlassen.

@TE: Wie hier schon geschrieben, klopf alles ab, eventuell gibts ja auch die Möglichkeit, dass du die Stelle als Trainee übernimmst und dein Arbeitsvertrag nach Traineeende dann umgestellt wird (hätte sogar den Vorteil für den AG, dass er Geld spart)

Branche?

Du selbst bist der letzte, der das entscheiden wird :) Das ist ein Kampf, den Deine Vorgesetzten unter sich austragen müssen. Und glaub mir: Niemand ist so unersetzlich, dass er sich wegen sowas "unbeliebt" macht. Du als Trainee sowieso nicht. Sowas entscheiden Manager hinter verschlossenen Türen und hoffentlich geben sie Dir hinterher das Gefühl, dass Du selbst alles richtig gemacht hast. Wenn sie professionell sind, werden sie Dir auch das Gefühl geben, eine gemeinsame Entscheidung im Sinne des Unternehmens getroffen zu haben.

Ein Signal, dass Du zu einem solchen Schritt jetzt bereits bereit bist, kann trotzdem nicht schaden. Aber mach dich da nicht zum Handlanger von einzelnen Bereichen. Der Bereich, der Dich jetzt haben will, könnte einfach ein Personalproblem haben und dringend Leute suchen. Deshalb behandeln sie Dich gut und machen Dir ein gutes Angebot. Es könnte klug sein, einen erfahrenen (neutralen) Mentor mit viel Erfahrung im Unternehmen zu fragen, ob der Schritt auch für Dich selbst richtig wäre und nicht nur für den Abteilungsleiter, der Dich haben will.