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Job-Messen bei Top-Unternehmen weiter sehr beliebt

Die Präsenz auf Job-Messen bleibt ein fester Bestandteil im Personalmarketing-Mix von Deutschlands größten und attraktivsten Arbeitgebern. Das zeigt eine aktuelle Blitzumfrage unter den Partnerunternehmen der Online-Stellenbörse JobStairs.

Job-Messen bei Top-Unternehmen weiter sehr beliebt
Bad Nauheim, 26.03.2012 (jobstairs) - Die Präsenz auf Job-Messen bleibt ein fester Bestandteil im Personalmarketing-Mix von Deutschlands größten und attraktivsten Arbeitgebern. Das zeigt eine aktuelle Blitzumfrage unter den Partnerunternehmen der Online-Stellenbörse JobStairs. Demnach waren 2011 gut Dreiviertel der befragten Unternehmen sehr oder weitestgehend mit ihren Besuchen auf den Recruiting-Veranstaltungen zufrieden. Der größte Teil der JobStairs Partner plant daher auch für 2012 die Präsenz auf Job-Messen stabil zu halten (58 Prozent) oder sogar auszubauen (21 Prozent). „Job-Messen haben sich in der Vergangenheit als sehr sinnvolle Recruiting-Kanäle erwiesen“, erklärt Roman Dykta, Head of Employer Branding & Ressourcing, KPMG AG.

Von den Messe-Besuchen versprechen sich Unternehmen aber nicht so sehr besondere Rekrutierungs-Erfolge, sondern vor allem eine Stärkung des Employer Brandings. Nur 42 Prozent der JobStairs Partner rechnen laut Umfrage damit, dass die Veranstalter der Messen 2012 genügend interessante Kandidaten auf die verschiedenen Veranstaltungen locken. Christina Kremer, Leiterin Employer Branding / Personalmarketing , Peek & Cloppenburg KG: „Dennoch bleiben Job-Messen für uns ein wichtiges Personalmarketing-Tool, weil wir dort mit den Bewerbern in direktem Dialog stehen.“

Online- und Social Media Aktivitäten nehmen zu Mittelfristig könnte aber die Bedeutung von Job-Messen abnehmen. 51 Prozent der befragten Arbeitgeber sind der Meinung, dass der Fachkräftemangel zu noch mehr Vielfalt bei den Maßnahmen im Personalmarketing führen wird. „Schon aufgrund der in den letzten zehn Jahren hinzugekommenen Branding- & Recruiting-Kanäle sind die Messen nur noch ein Baustein von vielen“, meint Roman Dykta. Dass Job-Messen in näherer Zukunft ganz von anderen Instrumenten, zum Beispiel Web-basierten Lösungen, abgelöst werden, glaubt dagegen keiner der JobStairs Partner. „Online- und Social Media-Aktivitäten werden aber stark ansteigen“, prognostiziert Christina Kremer.

Im Forum zu Jobmessen

4 Kommentare

Jobmesse

WiWi Gast

Einen schriftlichen Vertrag während der Messe? Das glaube ich nicht! Was für ein Laden ist das denn:)) WiWi Gast schrieb am 03.05.2018: ...

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Jobmessen

WiWi Gast

Finde 1,8 k pro Monat jetzt nicht kostenlos und 3 Monate sind irgendwie nicht 6. Keine Ahnung wo du die Schreckensbilder herbekommst, aber mir haben die Messen wie gesagt schon viel gebracht. Lounge ...

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Jobmessen

WiWi Gast

Hi ich war auch auf einer jobmesse, dem FKG München (www.fkg-muenchen.de) Dort haben über 100 Unternehmen ausgestellt und die suchen nur Wiwis. Da es dort auch die Möglichkeit von Einzelgesprächen gi ...

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Auf in den Kampf! - Bewerben auf Jobmessen 2

WiWi Gast

Wollte nur kurz eine Anmerkung zur Selbstvorstellung machen: Man sollte sich NIE als Frau/Herr XYZ vorstellen, sondern immer Vor- und Nachname nennen. Alles andere wirkt arrogant und distanziert!

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Erfahrungen mit Jobmessen

WiWi Gast

push

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Karriere-Tipp: Bewerben auf Jobmessen 1

WiWi Gast

War auf einem Event in Hamburg und da hat der Consultant von EY gesagt, die HR will keine Bewerbungen von außerhalb des offiziellen bewerbungsportals mehr bekommen. Die Events dienen jetzt als reine I ...

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Jumpstart@IBM

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024: “Sichere dir deinen Berufseinstieg inklusive eines 8-wöchigen Intensivtrainings!" Google hilft. ...

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karrieretag Familienunternehmen 2019

23. Karrieretag Familienunternehmen 2019

Die Recruitingmesse Karrieretag Familienunternehmen findet diesjährig am 5. Juli 2019 bei der TRUMPF GmbH + Co. KG in Ditzingen statt. Insbesondere Studierende, Absolventen und Young Professionals der Informatik, Ingenieurs- und Wirtschaftswissenschaften sind angesprochen. Auf dem 23. Karrieretag Familienunternehmen sind Inhaber und Top-Entscheider Deutschlands führender Familienunternehmen vertreten. Die Bewerbungsfrist endet am 20. Mai 2019.

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