4,2 Prozent mehr Gehalt für kaufmännische Führungskräfte
Die Gehälter von Mitarbeitern in kaufmännischen Funktionen sind im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 4,2 Prozent gestiegen. Führungskräfte haben mit 4,6 Prozent größere Gehaltssteigerungen erzielt als Fachkräfte mit 3,9 Prozent.
4,2 Prozent mehr Gehalt für kaufmännische Führungskräfte
Gummersbach,
11.12.2008 (kb) - Die Gehälter von Mitarbeitern in kaufmännischen
Funktionen sind im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 4,2 Prozent
gestiegen. Führungskräfte haben mit 4,6 Prozent größere
Gehaltssteigerungen erzielt als Fachkräfte mit 3,9 Prozent. Für 2009
planen die Unternehmen angesichts der drohenden Rezession eine geringere
Anhebung der Vergütung: Um durchschnittlich 2,3 Prozent sollen die
Gehälter erhöht werden. Das ergab die Vergütungsstudie »Führungs- und
Fachkräfte in kaufmännischen Funktionen 2008«, erstmals erstellt von der
Managementberatung Kienbaum. Dazu wurden die Daten von 5.898 Positionen
aus 691 Unternehmen erhoben. Derzeit betragen die Jahresgesamtbezüge einer
Führungskraft in einer kaufmännischen Position im Durchschnitt 113.000
Euro, Fachkräfte kommen auf durchschnittlich 60.000 Euro. An der Spitze
der Führungskräfte steht der kaufmännische Gesamtleiter mit einem
durchschnittlichen Jahresgesamtgehalt von 153.000 Euro. Es folgt der
Leiter Vertrieb mit 140.000 Euro. Den letzten Rang nimmt der Leiter Lager
und Spedition mit 76.000 Euro ein. Bei den Fachpositionen verdient ein
Key-Account-Manager am meisten: Er erhält durchschnittlich 85.000 Euro im
Jahr, während sein Kollege in der Buchhaltung mit 41.000 Euro weniger als
die Hälfte verdient. »Die Gehaltsunterschiede zwischen den einzelnen
kaufmännischen Funktionen sind beträchtlich. Aufgrund des hohen variablen
Vergütungsanteils erzielen Fach- und Führungskräfte im Vertrieb die
höchsten Gehälter«, sagt Kienbaum-Vergütungsexperte Christian Näser.
Die
Vergütung der kaufmännischen Mitarbeiter variiert nach Unternehmensgröße:
Ein kaufmännischer Gesamtleiter in einem Unternehmen mit bis zu 250
Beschäftigten erhält 126.000 Euro im Jahr. Sein Kollege in einer Firma mit
mehr als 2.000 Mitarbeitern verdient hingegen 219.000 Euro. Betrachtet man
die Vergütung anhand der Umsatzhöhe, zeigt sich eine große Spannweite: In
Unternehmen mit bis zu 50 Millionen Euro Umsatz erzielt ein Leiter
Vertrieb 117.000 Euro im Jahr, während er in einer Firma mit mehr als
einer halben Milliarde Euro Umsatz 199.000 Euro verdient.
Personalverantwortung zahlt sich ebenfalls aus: Ein Leiter des Finanz- und
Rechungswesens erhält als Vorgesetzter von mehr als 140 Mitarbeitern mit
233.000 Euro Jahresgesamtbezügen mehr als doppelt so viel wie sein
Kollege, der mit einer Personalverantwortung für bis zu fünf Mitarbeitern
auf lediglich 93.000 Euro kommt.
Kaufmännische Führungskräfte in
Chemieunternehmen und der Mineralölverarbeitung verdienen im
Branchenvergleich am besten: Sie erzielen Jahresgesamtgehälter von
durchschnittlich 175.000 Euro. Auf Platz zwei folgen Unternehmen zur
Herstellung von Geräten der Elektrizitätserzeugung und -verteilung mit
141.000 Euro. Am wenigsten zahlen Verbände, Institute, gemeinnützige
Organisationen und Krankenhäuser mit durchschnittlich 76.000 Euro im Jahr.
»Die Gehälter variieren zudem stark nach Branchen. Dies hängt oftmals mit
konjunkturellen und strukturellen Gegebenheiten zusammen und weniger mit
branchentypischer Untergliederung von Gehaltsstrukturen«, sagt Christian
Näser.
Ein hoher Bildungsabschluss zahlt sich aus:
Führungskräfte in kaufmännischen Positionen mit einer Promotion erhalten
im Durchschnitt 139.000 jährlich. Ihre Kollegen mit Universitätsabschluss
ohne Promotion verdienen 119.000 Euro im Jahr. Wer das Abitur als höchsten
Bildungsabschluss vorweisen kann, wird mit durchschnittlich 100.000 Euro
Jahr vergütet. »Wer einen anspruchsvollen und gut dotierten Arbeitsplatz
erreichen möchte, muss eine qualifizierte Ausbildung vorweisen können. Ist
eine Position aber einmal erreicht, sind kaum noch Vergütungsunterschiede
aufgrund unterschiedlicher Ausbildungsabschlüsse erkennbar. Die weitgehend
gleichartigen Aufgaben stehen dem entgegen«, sagt Näser.
Bei
Führungskräften in kaufmännischen Positionen werden durchschnittlich 18
Prozent der Jahresgesamtbezüge leistungsabhängig gezahlt. Dies entspricht
durchschnittlich 24.600 Euro. 88 Prozent der Führungskräfte kommen in den
Genuss dieser Vergütung, wobei die Höhe stark nach Funktion variiert: Die
höchsten variablen Anteile erhalten kaufmännische Gesamtleiter (26
Prozent) und Leiter Vertrieb (23 Prozent). Dagegen ist die variable
Vergütung bei einem Leiter Gehaltsabrechnung mit durchschnittlich zehn
Prozent am niedrigsten. Bei den Fachkräften erhalten gut drei Viertel eine
variable Vergütung. Diese liegt durchschnittlich bei 11.500 Euro. Das sind
15 Prozent der Gesamtbezüge.
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