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| Karriere-Chancen in der Unternehmensentwicklung bei Banken |
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Deutsche Kreditinstitute und Versicherungen investieren ins Business Development. Jede fünfte Stelle der Finanzbranche ist für dieses Aufgabenfeld ausgeschrieben. |
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Karriere-Chancen in der Unternehmensentwicklung bei Banken
Hamburg,
16.01.2008 (ots) - Deutsche Kreditinstitute und Versicherungen investieren
ins Business Development. Jede fünfte Stelle der Finanzbranche ist für
dieses Aufgabenfeld ausgeschrieben. Damit bauen Banken und Assekuranzen
diesen Bereich deutlich stärker aus als der Rest der deutschen Wirtschaft:
Im branchenübergreifenden Durchschnitt fällt nur jedes zehnte
Stellenangebot in die Geschäftsentwicklung. Dies ergab der aktuelle Young
Professional Index eine Untersuchung von mehr als 2.000
Online-Stellenangeboten bei 800 Unternehmen durch den
Personaldienstleister jobs in time.
Mit dem Ausbau der
Strategieabteilungen bereiten sich die Banken auf zunehmende Konkurrenz
durch europäische Wettbewerber vor. Ab Januar 2008 wird der neue
Zahlungsstandard SEPA (Single Euro Payments Area) eingeführt, der den
bargeldlosen innereuropäischen Zahlungsverkehr deutlich vereinfacht.
Dadurch können ausländische Banken leichter um deutsche Kunden werben. Die
hiesigen Institute reagieren auf die neue Situation: Einerseits planen
sie, die Chancen der neuen Märkte zu nutzen. Andererseits wollen sie ihre
bisherigen Geschäftsfelder gegen die europäische Konkurrenz verteidigen.
Die Strategieexperten sollen Marketing, Vertrieb und Kundenbetreuung auf
die neue Situation vorbereiten.
Diese Neuausrichtung hat bereits
erste Auswirkungen auf die Anstellungspolitik: Auch im Bereich
Kundenmanagement verstärken sich die Banken in größerem Ausmaß als die
Gesamtwirtschaft. In den IT-Abteilungen hingegen ist der Personalbedarf
gering. Nur jede zwanzigste Stelle wird in der Informationstechnologie
ausgeschrieben. Der Grund: Da die Banken bereits seit mehreren Jahren
umfangreiche Umstellungen nach EU-Vorgaben umsetzen müssen, haben sie sich
hier bereits in der Vergangenheit mit Fachleuten verstärkt. Zudem lagern
sie viele IT-Prozesse an branchenfremde Dienstleister aus.
Hintergrundinformationen:
Für den Young Professional Index wurden im dritten Quartal 2007 im Auftrag
von jobs in time insgesamt 2.152 Stellenangebote von 800 Unternehmen
untersucht. Der Index bildet einen Querschnitt der deutschen
Firmenlandschaft ab. Er zeigt Trends auf, die für Studenten bei der
Gestaltung ihres Studiums und bei der Suche nach einem Job wertvolle
Orientierungshilfe leisten.
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