• Österreich,
• Belgien,
• Frankreich,
• Deutschland,
• Irland,
• Italien,
• die Niederlande,
• Spanien,
• Schweden,
• die Schweiz und
• Großbritannien.

Eine ähnliche Gehaltsstruktur wie in den großen Unternehmen zeichnet sich in den Führungsetagen kleiner Firmen mit weniger als 100 Mitarbeitern ab. Wie im Vorjahr belegen deutsche Vorsitzende der Geschäftsführung in dieser Kategorie den ersten Rang mit einem Jahresgesamtgehalt in Höhe von 224.000 Euro, gefolgt von den britischen Kollegen mit 196.000 Euro. Mit 118.000 Euro liegen die Iren wie auch 2007 ganz hinten. »„In Deutschland und Großbritannien sind viele Unternehmen mit europaweitem Einfluss angesiedelt. Dort ist es besonders wichtig, dass die Betriebe ihren Leistungsträgern ein wettbewerbsfähiges Vergütungsmodell bieten«, sagt Näser. In allen Ländern entscheidet die Unternehmensgröße maßgeblich über die Höhe der Vergütung. Je größer, komplexer und internationaler die Unternehmensstruktur ist, desto höher fällt das Gehalt aus.

Im Vergleich der Funktionsbereiche gibt es ebenfalls Vergütungsunterschiede. Im Finanzbereich lassen sich hohe Gehälter am besten in Großbritannien realisieren. In Unternehmen mit 100 bis 1.000 Mitarbeitern beträgt das Gehalt eines Director Finance 227.000 Euro, während ein Director Personnel auf lediglich 155.000 Euro kommt. In Schweden werden die gleichen Positionen mit 110.000 Euro beziehungsweise 100.000 Euro am niedrigsten vergütet. Generell verdienen Führungskräfte der ersten Ebene unterhalb der Geschäftsführung in den Bereichen Finanzen, Vertrieb sowie Forschung und Entwicklung am besten. In der Produktion werden hingegen geringere Gehälter gezahlt. Ebenfalls eine entscheidende Rolle spielt der Wirtschaftszweig: Dienstleistungsunternehmen zahlen in Großbritannien und in Österreich besonders gut. Dort liegt das Jahresgesamtgehalt in kleinen Firmen bei 281.000 Euro beziehungsweise 251.000 Euro. Das produzierende Gewerbe ist für Manager ebenfalls attraktiv. Vertriebsgesellschaften zahlen Führungskräften dagegen geringere Gehälter.

In europäischen Unternehmen haben variable Vergütungsbestandteile nach wie vor als Führungs- und Steuerungsinstrument eine sehr große Bedeutung. In deutschen Unternehmen beziehen nahezu alle Geschäftsführer Bonifikationen, in Österreich sind es 93 Prozent. In Irland bieten 79 Prozent der Firmen variable Vergütungspläne an. Belgien belegt den letzten Platz. Dort werden lediglich 71 Prozent dieser Manager leistungs- und erfolgsabhängig entlohnt.