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Das Internet ist bei der Suche nach neuen Mitarbeitern in der Wirtschaft erste Wahl. 95 Prozent aller Unternehmen in Deutschland schreiben freie Stellen in Online-Jobbörsen, auf der eigenen Website oder in sozialen Netzwerken aus. |
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Stellenanzeigen im Internet sind bei Firmen erste Wahl
Berlin, 03.02.2010 (bk) - Das Internet ist bei der Suche nach neuen Mitarbeitern in der Wirtschaft erste
Wahl. 95 Prozent aller Unternehmen in Deutschland schreiben freie Stellen in
Online-Jobbörsen, auf der eigenen Website oder in sozialen Netzwerken aus. Das
hat eine repräsentative Umfrage unter 1.357 Firmen ergeben, die der
Hightech-Verband BITKOM in Berlin vorgestellt hat. 85 Prozent der Befragten
nutzen Zeitungen und Fachmagazine, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen.
»Jobsuchende kommen am besten zum Erfolg, wenn sie parallel im Internet und in
Printmedien nach offenen Stellen recherchieren«, sagte BITKOM-Präsident Prof.
Dr. August-Wilhelm Scheer. In der Umfrage gaben 81 Prozent der Unternehmen an,
dass sie beide Kanäle für die Suche nach neuen Mitarbeitern nutzen. Fragt man
die Arbeitgeber, wo sie ihre Stellen im Einzelnen veröffentlichen, liegen
Online-Jobbörsen an der Spitze. 80 Prozent aller Unternehmen in Deutschland
veröffentlichen Stellenanzeigen bei Anbietern wie Stepstone, Monster oder dem
Internet-Stellenmarkt der Bundesagentur für Arbeit. Auf Patz zwei liegen
Zeitungen, die von 68 Prozent genutzt werden. 50 Prozent aller Firmen
veröffentlichen ihre Jobs auf der eigenen Website. Bei der Umfrage waren
Mehrfachnennungen möglich.
Print-Fachmagazine werden von 24 Prozent aller Unternehmen für die
Mitarbeitersuche genutzt. Es folgt ihr Pendant im Internet, branchen- bzw.
fachspezifische Online-Jobbörsen mit 21 Prozent. Noch recht neu ist die
Rekrutierung von Mitarbeitern über soziale Online-Netzwerke wie Xing, StudiVZ
oder Facebook. 12 Prozent der befragten Unternehmen setzen auf Communitys, in
der internetaffinen ITK-Branche sind es bereits 19 Prozent. »Die Bedeutung von
sozialen Online-Netzwerken mit ihren enorm hohen Nutzerzahlen wird für die
Personalsuche steigen«, sagte Scheer. So existieren im Online Business-Netzwerk
Xing hunderte Diskussionsgruppen zum Thema Karriere und ein eigener
Stellenmarkt. In der Studenten-Community StudiVZ werden Studentenjobs vermittelt
oder der Einstieg in der ersten Job nach dem Abschluss vorbereitet. |
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