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| Assessment Center - Kurzvorstellung |
 
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Mit welchen Aufgaben muss man bei einem Assessment Center rechnen? Wie schlimm ist es wirklich? Wie bereitet man sich am besten vor? |
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Assessment Center - Zweck
Das Assessment Center dient der
Personalauswahl. Die Eignung von Bewerbern wird dabei stellenbezogen
geprüft. Beurteilt wird das tatsächliche Verhalten der Bewerber. Zu diesem
Zweck werden Situationen geschaffen, die den Anforderungen im
Geschäftsalltag möglichst nahe kommen. Das Assessment Center ist dadurch
gekennzeichnet, dass
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das Arbeitsverhalten der Bewerber beurteilt wird,
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das Anforderungsprofil der zu vergebenden Position den Ausgangspunkt
der Bewertung bildet,
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mehrere Bewertungsmethoden eingesetzt werden,
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die Beurteilung durch mehrere Beobachter erfolgt.
Assessment Center - Chancen für die Bewerber
Vor allem ist
das Assessment Center auch für den Bewerber ein Auswahlverfahren. Hier
erhält der Bewerber Antworten auf einige wichtige Fragen:
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Wie geht das Unternehmen mit mir um?
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Werde ich bereits im Assessment Center wie ein Mitarbeiter behandelt
oder noch wie eine Nummer?
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Entsprechen meine Fähigkeiten den Anforderungen der Position?
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Kann ich insbesondere meine Stärken einbringen?
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Entspricht die Tätigkeit meinen Vorstellungen?
Zudem ist ein Assessment Center durch das vorher festgelegte
Anforderungsprofil und durch die verschiedenen Methoden und Beobachter
objektiver als andere Verfahren. In jedem Fall erhält der Bewerber bei
einem professionellen Assessment Center ein Feedback. Besonders
interessant ist die Frage, ob Selbst- und Fremdbild übereinstimmen.
Wichtige Vorbereitungen
Welche Kriterien werden im Vordergrund der
Bewertung stehen? Die Analyse der Stellenausschreibung bietet eine erste
Orientierung. Bei der Bewerbung für eine Vertriebsposition stehen sicher
Kundendenke und Überzeugungskraft im Vordergrund. Sind einer Position
viele Mitarbeiter unterstellt, werden Motivations- und
Delegationsfähigkeiten besonders geprüft.
Mittlerweile
wird davon ausgegangen, dass jeder Teilnehmer vorher ein Buch zum
Assessment Center gelesen hat. Es ist sehr zu empfehlen, sich mit dem Ziel
der Standardübungen vertraut zu machen. Im folgenden wird der übliche
Aufbau eines Assessment Center beschrieben. Dabei wird insbesondere auf
den Zweck der einzelnen Bestandteile eines Assessment Center eingegangen.
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