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| Das Vorstellungsgespräch 5 - Bewerbungsfragen |
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Im Bewerbungsinterview muss man mit verschiedenen Typen von Bewerbungsfragen rechnen. Wir geben einen Überblick. Zudem: drei neue Bewerbungsfragen zum Üben. |
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Bewerbungsfragen
Im Anschluss an die Selbstpräsentation des
Bewerbers oder der Bewerberin folgt ein zumeist längeres Frage- und
Antwortspiel mit den Interviewpartnern. Je nach Branche, angestrebter
Position und Qualität der Bewerbungsunterlagen können die Bewerbungsfragen
sehr unterschiedlich ausfallen.
Mit einer langsamen Verschärfung
der Fragen im Verlauf der Interviews muss man rechnen. Zum Teil werden
sogenannte Stressfragen eingesetzt, etwa bei »Ungereimtheiten« im
Lebenslauf usw. Dabei geht es oft weniger darum, inhaltlich für Aufklärung
zu sorgen. Vielmehr wird in erster Linie beobachtet, wie der Bewerber auf
Vorwürfe reagiert.
Der Regelfall ist das jedoch nicht. Schon
bei einem normalen Gespräch gewinnen geübte Personaler genügend
Informationen über einen Bewerber, nicht zuletzt durch geschicktes Fragen.
Es gibt mehrere Typen von Bewerbungsfragen, die im Bewerbungsgespräch gezielt
eingesetzt werden. Im Folgenden erläutern wir die wichtigsten Typen von
Bewerbungsfragen und zeigen, was mit ihnen beabsichtigt wird.
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Tipps
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Konzentriert zuhören, um eine Frage schnell zu erfassen,
auch wenn es gegen Ende des Gesprächs immer schwieriger
wird.
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Lieber sofort rückfragen, wenn man etwas nicht verstanden
hat. Das wird einem in den seltensten Fällen negativ
angerechnet.
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