DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Lebenslauf (CV)Fremdsprachen

Bewertung von Sprachkenntnissen im Lebenslauf

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Bewertung von Sprachkenntnissen im Lebenslauf

Nach welchen Kriterien bewertet man eigentlich die eigenen Sprachkenntnisse im Lebenslauf?
Während meines Praktikums in der Personalabteilung habe ich die Erfahrung gemacht, dass einige schon ihre mageren "Hab-mal-in-der-Schule-gehabt"-Kenntnisse mit "gut" oder "sehr gut" bewerten, obwohl die Fähigkeiten nicht wirklich so umfassend, bzw. im betrieblichen Rahmen nicht wirklich einsatzfähig waren.
Wo fangen "Grundkenntnisse" an (beim Hallo sagen, beim Bewältigen von Standardgesprächssituationen, beim Texte lesen können, oder wenn man mal einen Volkshochschulkurs gemacht hat und es ggf. weiterlernen würde)?
Was ist, wenn man eine Sprache zwar fließend sprechen kann, aber wenig Erfahrung mit dem Schreiben hat?
Wie haltet ihr es damit?

antworten
Norbe

Re: Bewertung von Sprachkenntnissen im Lebenslauf

Hallo Lounge Gast,
das ist wirklich nicht ganz einfach. Geht mir genauso.
Das Problem dabei ist ja, dass es keine so genauen Abstufungen gibt und die auch bewusst nicht so gewollt sind wie du sie beschreibst. Ich glaube dabei sollte dein Bauchgefühl dich leiten. Ich persönlich tendiere eher dazu mich beim auf der Kippe stehen besser zu beurteilen.
Du solltest dir überlegen, wie du reagierst, wenn du plötzlich im Vorstellungsgespräch in der Sprache antworten sollst oder etwas gefragt bist. Bist du eher der Typ, der dann Probleme hat, wäre ich vielleicht etwas vorsichtiger mit deiner eigenen Bewertung. Bist du aber jemand, der dann gleich drauf los spricht (auch wenn es grammatikalisch vielleicht nicht ganz richtig ist oder Wörter falsch ausgesprochen sind oder was auch immer) kannst du meiner Meinung nach ruhig offensiver vorgehen und dir eine bessere Note attestieren.
Letztendlich musst du aber auch dran denken, dass eine bestimmte Note eben manchmal eine bestimmte Note oder Fähigkeit in einer Sprache den Ausschlag für ein Vorstellungsgespräch ist. Daher denke ich solltest du (wenn du es dir zutraust) lieber eine etwas bessere Note reinschreiben.
Hoffe das hilft dir ein bißchen weiter.
Schöne Grüße, Norbe

[%sig%]

antworten
WiWi Gast

Re: Bewertung von Sprachkenntnissen im Lebenslauf

Hallo,
ich finde, dass diese Selbstbeurteilung oft dazu führt, dass Sprachkompetenzen (insbesondere des Englischen) von Bewerbern inzwischen schon inflationär gut beurteilt werden. Ist ja klar, denn ein Hochschulabsolvent ohne jegliche Fremdsprachenkenntnisse ist heute genauso undenkbar, wie einer, der noch nie einen Computer gesehen hat.
Aber eine schlechte (ehrliche) Beurteilung kann man sich ja bei einer Bewerbung auch nicht leisten. Auf der anderen Seite gehen Bewerber mit wirklich guten Kenntnissen dann einfach unter.
Der Personaler hat oft einfach keine Anhaltspunkte, welche Situationen der Bewerber wirklich bewältigen kann.
Das Europäische Sprachenportfolio definiert doch beispielsweise sehr schön 6 unterschiedliche Niveaus (A1-C2). Durch entsprechende Beurteilungsbögen kann man recht gut und detailliert die eigenen Fähigkeiten einschätzen. Warum wird dieses (oder ein ähnliches) System denn nicht auch für Bewerbungen verwendet?
Alternativ könnte man die Spracherfahrung auch selbst mit eigenen Worten beschreiben, aber das überfrachtet meiner Meinung den Lebenslauf wieder zuviel.

antworten
WiWi Gast

Re: Bewertung von Sprachkenntnissen im Lebenslauf

Hallo,

ich hatte das selbe Problem. Da ich für meine Englischkenntnisse einen Auslandsaufenthalt aufweisen kann habe ich das ganze mit fließend bewertet und habe abstand von Schulnoten genommen. Da diese meiner Meinung nach reine Interpretationssache sind. Da ich bei meinen Französichkenntnissen Probleme hatte wie ich diese beurteilen soll habe ich einfach Schulkenntnisse und die Anzahl der Jahre angegeben. Ich finde das dies ein ganz guter weg ist, da so die Kenntnisse enthalten sind, und gerade wenn die Kenntnisse nicht so umfassend sind luegt man nicht indem man sich ueberschätzt. Ich wuerde an deiner stelle ganz vom Notensysem abstand nehmen.

Schoene Gruesse

antworten
Lunita

Re: Bewertung von Sprachkenntnissen im Lebenslauf

Hallo,
da bei mir Sprachen einen erheblichen Teil der Ausbildung ausmachen, und ich auch 3 große Auslandsaufenthalte hinter mir habe, habe ich wirklich bei allen Fremdsprachen stichpunktartig angegeben, was ich im Moment kann (z.B. "problemloses Verständnis gesprochener Sprache, auch wenn schnell gesprochen wird" und "müheloses Lesen inhaltlich und sprachlich komplexer oder abstrakter Texte", etc.) So vermeide ich Übertreibungen und umgehe auch das Problem, dass ich mich beispielsweise mündlich besser verständigen kann als schriftlich.

In mehrsprachigen Ländern zeigt der Auslandsaufenthalt nicht unbedingt, in welcher Sprache man sich dort verständigt hat.

Liebe Grüße,
Lunita

antworten
WiWi Gast

Re: Bewertung von Sprachkenntnissen im Lebenslauf

Hallo,
habe das gleiche ungelöste Problem: Gibt es eine offizielle Definition oder Abstufung der Begriffe: Muttersprache, fließend, verhandlungssicher, sehr gute bzw. gute Kenntnisse und Grundkenntnisse? Habe versucht das ganze mit ...in Wort und Schrift zu ergänzen. Es sieht aber ziemlich komisch aus zu schreiben "mittlere Kenntnisse in Wort und Grundkenntnisse in Schrift". Dabei habe ich festgestellt das die meisten spontan das "mittlere" wieder durch "gut" ersetzen, nur wird das meinen tatsächlichen Kenntnissen nicht gerecht. Habe mir sogar schon überlegt einen Sprachtest zu machen (wie den TOEFL oder TOEIC) um die Kenntnisse besser einschätzen zu können. Allerdings sind diese Tests ziemlich teuer und aufwendig, wenn man sie "nur" für die Bewerbung verwenden möchte, oder?

Viele Grüße,
Urs

antworten
Lunita

Re: Bewertung von Sprachkenntnissen im Lebenslauf

Nöö, also blos weil eine Bewerbung ansteht würde ich nicht den TOEFL oder DELE oder sonstwas machen, ausser vielleicht es wird für *den Traumjob* ausdrücklich verlangt, dass man eine bestimmte Punktzahl erreicht.
Und was die Abgrenzung der Begriffe sehr gut, fließend etc. angeht - Definitions- und Geschmackssache und nirgendwo geregelt. Einzig bei "verhandlungssicher" scheint der Konsens zu sein, dass damit nur ganz ganz gute idiomatische Kenntnisse nach mehrjährigem Aufenthalt im Sprachraum gemeint sind.

Von Übertreibungen, d.h., wenn man sich absichtlich eine bessere Note ausstellt um zum Gespräch eingeladen zu werden, halte ich grundsätzlich nichts: Wenn die Sprachkompetenz ein relevantes Einstellungskriterium ist, dann muss ich mit einem fremdsprachlichen Interview oder zumindest einer Zwischenfrage rechnen. Und dann nimm die allgemeine Nervosität plus die Nervosität weil man in den Unterlagen übertrieben hat - da kann ja nix draus werden.
Auch wenn man plappern kann wie ein Papagei, das beeindruckt wenig wenn die Grammatik grottenschlecht ist.

Deswegen: was du kannst schön (und rel. kurz) beschreiben (guckst du hier für Anregungen: http://culture2.coe.int/portfolio//documents/globalscale_german.pdf) und was du nicht kannst dezent verschweigen...

LG,
Lunita

antworten
WiWi Gast

Re: Bewertung von Sprachkenntnissen im Lebenslauf

Ich habe immer verhandlungssicher geschrieben und denke, dass ich dafür ausreichend sprechen und verstehen kann. Darauf kommt es ja auch letztlich an.

antworten
WiWi Gast

Re: Bewertung von Sprachkenntnissen im Lebenslauf

Du kramst hier einen 9 Jahre alten Artikel aus, nur um zu sagen dass du immer verhandlungssichere Sprachkenntnisse angibst?
oh man :D

antworten
WiWi Gast

Re: Bewertung von Sprachkenntnissen im Lebenslauf

Jupp, hab nicht aufs Datum geschaut. Ich wollte das nur als Tipp geben, falls jemand auch vor dem fließend zurückschreckt.

Sobald man die gängigsten Begriffe z.B. im Wirtschaftsenglisch drauf, rechtfertigt dies meiner Ansicht nach schon ein verhandlungssicher, ohne unbedingt fließende Sprachkenntnisse zu besitzen.

Whatever, scheint ja eh tot die Diskussion.

antworten
WiWi Gast

Re: Bewertung von Sprachkenntnissen im Lebenslauf

wir haben einen großen Pool an versch. Muttersprachlern im HR und den Fachbereichen und sobald jemand etwas höheres als "gut / sehr gut" angibt kommen die mit ins VG. Da mussten schon einige Bewerber Ihre Sprachkenntnis-Einschätzung revidieren.

antworten

Artikel zu Fremdsprachen

E-Learning: Tutorial Fremdsprachen

Dunkle Silouetten von Menschen mit einem Aquarium mit Quallen im Hintergrund.

EuroCom-Online heißt das Internet-Tutorial, in dem Jedermann sich ab sofort in Sachen Sprachkompetenz weiterbilden kann.

Sprachen lernen: Kostenlose Datenbank im Internet

Ein junger Mann schaut auf die Golden Gate Brücke.

Datenbank für Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch mit zahlreichen Links

Das Bewerbungsfoto - Bitte lächeln!

Ein Fotograf mit dunkler Jacke hält sich eine Canonkamera vor das Gesicht.

Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.

Lügen im Lebenslauf sind No-Go für Personaler

Die Weltreise mit Trip zum Grand Canyon in Amerika als Lüge im Lebenslauf ist gefährlich.

Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.

Das gelungene Bewerbungsfoto - Für Frauen eine Frage des Stylings

Éine junge Frau im weißen Pullover schaut in die Kamera.

Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.

AGG Diskriminierungsverbot: Konfession im Lebenslauf

Ein Paar sitzt am Strand und sie hat im Nacken ein Kreuz tätowiert und trägt ein braunes Top und eine Sonnenbrille.

Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.

Der Lebenslauf für Wirtschaftswissenschaftler

Der Schriftzug Lebenslauf in schwarz auf weißen Papier, leicht verschwommen, mit einem Aktenschrank im Hintergrund.

Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.

Anschreiben ade: Der Trend zum schlankten Bewerbungsprozess

Bewerbungsanschreiben: Das Gebäude des Berliner Hauptbahnhofs.

Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.

Attraktives Facebook-Profilbild erhöht die Jobchancen

Facebook Headquater Menlo Park

Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.

Anonyme Bewerbungen ohne Foto

Eine Person mit dunklem Pullover greift sich bei gesenktem Kopf ins Haar.

Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.

Frustration wenn die Bewerbung ins Leere läuft

Das kleine blaue Straßenschild: Hölle.

Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.

Erwartungen an den Lebenslauf im internationalen Vergleich

Der Schriftzug Lebenslauf in schwarz auf weißen Papier, leicht verschwommen, mit einem Aktenschrank im Hintergrund.

Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.

Bewerbungsfehler - Rechtschreibung mangelhaft

Auf einem kleinen, blauen Schild steht der weiße Buchstabe: B.

Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.

Lebenslauf für die Ausbildung: So erstellt man eine rundum gelungene Vita

Das Bild zeigt einen Lebenslauf von einer Bewerbung für eine Ausbildung.

Viele Schulabgänger und Abiturienten entscheiden sich statt dem Studium für eine Ausbildung. Dann müssen sie zum ersten Mal eine vollständige Bewerbung schreiben. Viele wissen jedoch nicht, wie diese im Optimalfall aussehen sollte und welche Inhalte nicht fehlen dürfen. Das Bewerbungsanschreiben stellt in der Regel keine große Hürde dar. Beim Lebenslauf ist das schon anders, denn die Vita gilt als das mit Abstand wichtigste Dokument einer gelungenen Bewerbung. Aber was gehört eigentlich in einen Lebenslauf für die Ausbildung? Wie sollte er inhaltlich aufgebaut sein? Und wie lassen sich praktische Erfahrungen und weitere Qualifikationen am besten darstellen?

Bewerbungen besser anonym bearbeiten

Zwei Knoblauchzehen.

Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Antworten auf Bewertung von Sprachkenntnissen im Lebenslauf

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 11 Beiträge

Diskussionen zu Fremdsprachen

Weitere Themen aus Lebenslauf (CV)