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 15.03.09
Lounge Gast
| Re: Assessment Center 8/9.4 Controlling? |
Hab etwas von 3400€ pro Monat gehört, das wären bei 13,3 Monatsgehältern dann etwa 45.000€.
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15.03.09
Lounge Gast
| Re: Assessment Center 8/9.4 Controlling? |
normalerweise steigst du in der eg12 ein und verdienst ca. 44t eur.
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16.03.09
Lounge Gast
| Re: Assessment Center 8/9.4 Controlling? |
Welche EGs (Einkommensgruppen) gibt es denn? Verhandelt man dann, in welche der Einkommensgruppen man eingestuft wird? Oder gehen die nach Art des Abschlusses (Bachelor, Diplom, Uni/FH) etc.?
Oder ist das Gehalt für alle Trainees fix?
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16.03.09
Lounge Gast
| Re: Assessment Center 8/9.4 Controlling? |
Was wenn ich mich auf zwei Trainee-Stellen gleichzeitig bewerbe :-) checken die jeweiligen Personaler das? Macht sich warscheinlich nicht so gut, oder?
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16.03.09
Lounge Gast
| Re: Assessment Center 8/9.4 Controlling? |
und welche Anforderungen gelten für die jeweiligen Stufen? Und gibt es innerhalb dieser Studen auch nochmal Abstufungen?
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17.03.09
Lounge Gast
| Re: Assessment Center 8/9.4 Controlling? |
Hab bei daimler heute meinen vertrag unterschrieben!!!!!
...Das was ihr sagt ist nicht ganz richtig. Bekomme schon im ersten jahr 67k (inkl Bonus) --> (BWL, Bachelor FH) war selbst überrascht ;-).
Die zahlen die ihr genannt habt sind von 2007 und somit veraltet. Aber fix ist nichts; es kommt auf das verhandlungsgeschick an. Hab auch leute kennengelernt die nur 45k bekommen haben im ersten jahr.
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17.03.09
Lounge Gast
| Re: Assessment Center 8/9.4 Controlling? |
der letzte Eintrag mit 67k ist doch der absolute Witz. Da hast du beim Aufschreiben doch selbst gelacht, oder? ;-)
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17.03.09
Lounge Gast
| Re: Assessment Center 8/9.4 Controlling? |
@Einsteiger mit 67k: Sorry, aber sofern du nicht gleich auf E-Ebene eingestiegen bist kann ich mir 67k kaum vorstellen. Mit EG 15 und 13,3 Monatsgehältern bekommt man ab Mai 2009 knapp 56k, und ich glaube nicht dass du als Absolvent mit Bachelor da drüber liegst..
@Auf zwei Stellen bewerben: das kann man auf jeden Fall machen, wurde mir von der Personalabteilung sogar geraten. Wenn du einmal "drin" bist, d.h. sie dich grundsätzlich als Trainee gewinnen wollen und du nur noch nicht für eine passende Stelle eingeladen wurdest (über die Einladung zum AC bestimmt offenbar ausschließlich die Fachabteilung) wirst du auch regelmässig für Stellen vorgeschlagen und kannst deine Bewerbungsunterlagen dementsprechend anpassen.
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17.03.09
Lounge Gast
| Re: Assessment Center 8/9.4 Controlling? |
herzlichen glückwunsch. hab heute meine absage bekommen. würde mich mal interessieren was du so für ein typ bist. habe noch wenig erfahrung im bewerbungsprozess und würde gerne wissen an was es gelegen haben könnte.
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18.03.09
Lounge Gast
| Re: Assessment Center 8/9.4 Controlling? |
Welche Kriterien muss man denn erfüllen, um "EG15" zu bekommen?
Mein Abschluss: Dipl.-Wirtsch.-Ing an einer Uni mit sehr gutem Ruf, viel Praxiserfahrung und sehr gute Noten. Frage mich allerdings, ob so etwas überhaupt Einfluss auf das Gehalt hat? Vielleicht geht es eher darum, welche Stelle man ausführt, d.h. wenn man als Bachelor die Stelle gekriegt hat, warum sollte man dann weniger kriegen als jemand mit Diplom/Master, der ja doch das gleiche arbeitet?
@ denjenigen mit der Absage: Welche Absage hast du denn bekommen? Die nach den Unterlagen, nach dem Online-Test, Te,-Interview oder Assessment-Center?
Auf jeden Fall nicht den Kopf hängen lassen! Es gibt noch genug andere coole Firmen und Stellen!
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18.03.09
Lounge Gast
| Re: Assessment Center 8/9.4 Controlling? |
gleich die erste, daher meine gecknicktheit. meine vita ist nicht erstklassig aber ueberdurchschnittlich. bin bwler, die stelle richtete sich aber auch an solche. sonst war meine bewerbung auf jeden fall nicht uebel und ziemlich ausgiebig vorbereitet.. na ja weitersuchen.
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18.03.09
Lounge Gast
| AC 17.03-18.03 |
Servus
hatte mich für das AC am 17 und 18.03 in Stuttgart beworben und hab erst beim Anruf erfahren das das AC abgesagt worden ist.
Die Dame meinte wir Bewerber würden in den nächsten Tagen eine Mail bekommen die uns Informiert, das war vor einer Woche, ich warte noch heute!
Sonst noch einer von den Bewerbern für das AC am 17 18.03 mit ähnlichen Erfahrungen?
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18.03.09
Lounge Gast
| Re: Assessment Center 8/9.4 Controlling? |
Meine Herren,
was ist den hier schon wieder los? Ich denke, wenn man sich bei Daimler bewirbt, dann hat man einge gewisse Affinität zur Automobilindustrie.
Und diese liegt gerade bekanntlich am Boden; und hier wird über das Gehalt diskutiert. Echt wahnsinn. Schaut euch mal gerade die ausgeschriebenen CAReer Stellen an. Ich finde keine in "meinem Bereich".
Also schaltet mal einen Gang runter.
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18.03.09
tom0815
| AC 17.03-18.03 |
Hätte eigentlich das AC am 17 bis 18.03 gehabt.
Ich hatte letzten Montag bei den Personalern angerufen und erfahren das das AC abgesagt worden ist. Die nette Dame meinte wir würden in den nächsten Tagen eine E-Mail erhalten die uns Informiert, hab aber bis jetzt nix bekommen
@ die anderen Teilnehmer, hat einer von euch Infos oder ne absage bekommen ?
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19.03.09
Lounge Gast
| Re: AC 17.03-18.03 |
für welche Stelle war das AC am 17-18.03?
Das Flottenmanagement ist verschoben worden...
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19.03.09
Lounge Gast
| Re: AC 17.03-18.03 |
- 67.000 euro als einstiegsgehalt? nur für einen absoluten spezialisten denkbar. als berufseinsteiger unrealistisch. zumal der hinweis auf den "bonus" bei vertragsunterzeichnung den beitrag als unsinn enttarnt. im vertrag steht nämlich kein bonus.
- alle career-trainees bekommen eg12, das ist in den letzten jahren so entstanden. früher waren es K5-K7 bzw. T5-T7 (je nach ausbildung), später K5/T5 für alle, und aus k5 wurde mit ERA dann EG12. die entgeltgruppe ist nicht verhandelbar. von den leistungen während des traineeprogramms hängt es aber ab, wie es nach dem traineeprogramm weitergeht.
- voraussetzung für entgeltgruppe 15 ist eigentlich nur, dass man mal auf EG12 eingestiegen ist und sich dann über EG13 und EG14 auf EG15 hochgearbeitet hat. ihr dürft nicht vergessen, dass ihr in einem großkonzern einsteigen wollt. im großkonzern werden solche dinge von ganz oben vorgegeben und dann ausgeführt.
- der studienabschluss ist für die einstufung nicht von bedeutung. wer eine EG12-stelle besetzt, der bekommt ein EG12-gehalt. das ist fair. für einen master bekommt man keinen eur mehr als für einen bachelor, wenn man auf dieselbe stelle kommt.
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20.03.09
Lounge Gast
| Re: AC 17.03-18.03 |
danke für diese aussage! genau so siehts aus. 67.000 ist unsinn und lächerlich... und ich als bachelor bin über den einstieg mit eg12 nur mehr als glücklich.
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20.03.09
Lounge Gast
| Re: AC 17.03-18.03 |
Hm, also ich habe bei den momentanen Trainee-Einsteigern ein gehalt von ca. 45.000€ gehört, bei Trainees von vor 2 Jahren noch 50.000€. Könnte dann also mit der Tarifumstellung nach den jeweiligen Abschlüssen bzw- pauschal für alle Abschlüsse liegen.
Aber dass das Gehalt für ALLE fix ist, kann ich kir trotzdem nicht vorstellen. Bei jedem Direkteinstieg ist das Gehalt bis zu einem bestimmten Grad verhandelbar - warum sollte das bei Traineestellen anders sein??
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20.03.09
Lounge Gast
| Re: AC 17.03-18.03 |
Hi!
Also ich denke schon, dass das Gehalt bis zu einem gewissen Grad verhandelbar ist. Allerdings sinken die Chancen mit der Machtposition des Unternehmens. Und da es im Moment seh viel weniger gute Stellen als gute Studenten gibt, ist Daimler beim Verhandeln klar im Vorteil :-).
Im Moment sollte man sich doch eher nicht als "Loser" fühlen, wenn man keinen Extra-Euro bekommt, sondern als Gewinner, überhaupt so eine gute Stelle bekommen zu haben.
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21.03.09
Lounge Gast
| trainee personal bremen |
hallo zusammen,
ich hab mich auf die traineestelle im HR in bremen beworben. noch jemand? und habt ihr schon was gehört?
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22.03.09
Lounge Gast
| Re: trainee personal bremen |
hab mir mal mein Ergebnis vom Online-Assesement angeschaut.
Analytisches Denken und logische Schlussfolgerungen waren weit überdurchschnittlich (Yeah!). Dafür ist Extraversion (angeblich Freude am Umgang mir anderen Menschen) ziemlich weit unten. Auch bei emotionaler Stabilität bin ich etwas unterdurchschnittlich (bin Südländer, daher ganz normal. hihi). Bei den Fragen zur Persönlichkeit hab ich ganz spontan und sehr schnell geantwortet.
Ich finde dieses Hilfsmittel zur Personalauswahl sehr fragwürdig (Aussagen über meine emotionale Stabilität in einem 40 min Test. Respekt!). Andererseits kann ich es auch verstehen. Wer will denn ernsthaft hunderte Bewerbungen genau auswerten und vergleichen.
Mal sehen was dabei rumkommt. Kann zum Glück entspannt sein, da ich bereits ein anderes Angebot habe.
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22.03.09
Lounge Gast
| Re: trainee personal bremen |
"bei jedem direkteinstieg ist das gehalt bis zu einem bestimmten grad verhandelbar - warum sollte das bei traineestellen anders sein?"
weil du bei einem direkteinstieg dafür eingestellt wirst, dass du sofort eine operative aufgabe annimmst und somit einen mehrwert für das unternehmen schaffst. anhand deiner fähigkeiten lässt sich dieser mehrwert recht gut abschätzen, so dass ein abteilungsleiter beurteilen kann, welches gehalt der bewerber wert ist.
trainees werden eingestellt, um danach erstmal für einige zeit das unternehmen in projekten kennen zu lernen. der direkte mehrwert für die abteilung, auf dessen kosten die einstellung erfolgt, ist somit nicht gegeben. die entgeltgruppe ist daher von oben vorgegeben, und es gibt keine verhandlung.
ihr könnt es ja trotzdem mal versuchen, über das einstiegsgehalt zu verhandeln. fairerweise postet dann bitte hier die reaktion eures gegenübers. es wäre schon mal ganz interessant zu erfahren, wie unsere personaler diese politik nach außen verkaufen.
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22.03.09
Lounge Gast
| Re: trainee personal bremen |
Hi!
Hatte einen guten Online-Test (überall über 100, im Schnitt etwa 110) und wurde trotzdem nicht zu dem AC eingeladen :-(. Sind denn immer Werte über 100 gefordert, oder gibt es auch Dinge, wo ein Wert unter 100 besser ist?
Mein Lebenslauf ist eigentlich auch sehr gut...
Woran könnte es gelegen haben, dass ich nicht eingeladen wurde?
Ich habe auch noch zwei weitere interessante Stellen auf der Daimler-Seite gesehen, aber weiß nicht, ob sich eine Bewerbung für mich überhaupt noch lohnt, wenn der Test anscheinend nicht für die AC-Einladung gereicht hat. Was meint ihr?
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23.03.09
Lounge Gast
| Re: trainee personal bremen |
Hi!
Also, die Traineestellen bei Daimler sind ja auch nicht nur eine Investition des Unternehmens in dein "Herumgucken", sondern man hat ja auch von Anfang an eine feste Stelle. Von daher fände ich Gehaltsverhandlungen nicht so unpassend.
Aber ich weiß auch von Daimler, dass das Traineegehalt erstmal für alle fix ist. Nach der Probezeit gibt es dann ein detailliertes Feedback und die Möglichkeit, das Gehalt stärker anzupassen.
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24.03.09
Lounge Gast
| Re: Trainee Daimler Gehalt |
Mein Gott, was wollt ihr den alle mit dem Thema Gehalt. Zur Zeit geht beim Daimler fast nix. Man kann glücklich sein, wenn man eine Traineestelle bekommt und ihr wollt um die letzten Euros feilschen...
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24.03.09
Lounge Gast
| Re: Trainee Daimler |
Gehalt für Trainees bei Daimler ist EG12 im ersten Jahr, zumindest bis zur ersten Neuverhandlung.
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24.03.09
Lounge Gast
| Re: Trainee Daimler |
Hi!
Wisst ihr, wonach entschieden wird, welche Lebensläufe nach dem Online-Test an die Fachabteilung weitergeleitet werden? Also, ist's eine bestimmte Mindestpunktzahl oder zählen da noch andere Kriterien?
Wenn man erstmal zum AC eingeladen ist, wird ja getestet, ob man die genaue Stelle bekommt oder zumindest allgemein für das Traineeprogramm geeignet ist. Aber wenn man nicht von der Fachabteilung eingeladen wird, kriegt man ja nie die Chancen zu zeigen, dass mann für CAReer passt, oder?
wie seht ihr das?
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25.03.09
Lounge Gast
| Re: Trainee Daimler |
Hi,
bei meinem AC waren einige Leute dabei die nicht konkret für eine bestimmte Stelle eingeladen waren. Vielversprechende Kandidaten, die nicht von der Fachabteilung für die Stelle eingeladen wurden für die sie sich ursprünglich beworben hatten werden von der Personalabteilung oft auch für andere Stellen vorgeschlagen oder allgemein zum AC eingeladen. Wer wirklich gut ist bekommt also auch seine Chance, unabhängig von der Entscheidung der Fachabteilung.
Welche Rolle der Onlinetest dabei spielt weiß ich nicht, aber ich gehe schwer davon aus dass man sich auch bei Daimler bewußt ist, dass ein solcher Test alleine nicht gerade aussagekräftig ist und dass man daher auch einen Blick auf Anschreiben und Lebenslauf wirft.
Jemand mit einem Top-Profil wird meiner persönlichen Meinung nach sowieso keine Probleme mit dem Online-AC haben, also macht euch darum mal keine so großen Gedanken.
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30.03.09
Lounge Gast
| Re: Trainee Daimler |
ich hatte bei meinem online-ac werte zwischen glaub 93 und 119, im schnitt knappe 110, bin zum ac eingeladen wurden und hab die stelle auch bekommen :) keine ahnung was jeweils ausschlaggebend war, aber das feedback das ich nach dem ac bekommen hab (bekommt jeder gleich telefonisch am nächsten tag, zusammen mit der zu-/absage) war sehr positiv, muss mich wohl gut angestellt haben.
zum ac: der erste tag ist recht locker, da wird nur der online-test wiederholt, und man hat zeit seine mitstreiter kennen zu lernen. der zweite tag ist dafür umso anstrengender. jeder hat einen individuellen "stundenplan", der die reihenfolge der übungen vorgibt, wo man wann in welchem raum sein muss. die aufgaben waren: eine einzelpräsentation zu einem thema das man dort erst bekommt, mit 40 minuten vorbeireitungszeit (ziemlich kurz), dann gabs noch eine gruppendiskussion zu einem thema, was aus dem bereich kommt in dem auch die stelle ist auf die man sich beworben hat, ein rollenspiel (auch jeweils mit vorbereitungszeit), eine englische gruppendiskussion und ein normales jobinterview. das wars auch schon, ich war abends ganz schön geschafft! alles in allem würde ich sagen wars fair, aber man kann sich nicht wirklich drauf vorbereiten. blöder rat, konnte ich vorher auch nur müde drüber lächeln, aber: seid ihr selbst, verstellen bringt nichts und macht nur unsicher.
gehalt: auf der daimler seite steht dass der verdiest verhandelbar sei. im interview wurde allerdings nicht nach gehaltsvorstellungen gefragt, und ich hab das thema auch nicht angeschnitten, da ich damals davon ausgegangen war, dass es schon feststeht. wäre also auch mal interessiert ob jemand verhandelt hat (und was dabei raus gekommen ist).
ich wünsch euch allen viel erfolg!
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30.03.09
Lounge Gast
| Re: Trainee Daimler |
Hi!
Ich denke auch, dass der Online-Test keine alleinige Hürde für das AC darstellt, sondern auch Lebenslauf + Anschreiben hinzugezogen werden. Schließlich hat man beim Online-Test so manche Möglichkeit zu schummeln und der fachliche Teil ist für die Abteilungen, bei denen man sich beworben hat, ja sicher wichtiger als "räumliches Vorstellungsvermögen" :-).
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31.03.09
Lounge Gast
| Re: Trainee Daimler |
Hat schon irgend jemand eine Einladung für die Auswahltage "Mercedes-Produktionssystem Change Management Kommunikation" am 06. und 07.04.2009 in Stuttgart erhalten? Wenn ja wann?
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31.03.09
Lounge Gast
| Re: Trainee Daimler |
Würdet ihr sagen, dass wenn man nicht gerne präsentiert und eher der ruhigere Typ ist sich gar nicht als Trainee bei Daimler bewerben braucht, da man spätestens beim AC sowieso rausfliegt? Wenn ich sehe was da alles gemacht wird wird mir richtig schlecht^^
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01.04.09
s.sann
| Re: Trainee Daimler |
Hi,
ist irgendjemand schon eingeladen worden für das AC am 06. und 07. März für das Funktionsfeld "Mercedes-Produktionssystem Change Management Kommunikation" ? Weis jemand wie die Chancen stehen, wenn man den Zwischenbescheid bekommen hat, dass die Bewerbung an den Fachbereich weitergereicht wurde und man sich den Termin fürs AC schon mal freihalten soll? Und haben andere hier den Bescheid schon bekommen? Wäre super wenn jemand antwortet.
Danke!
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02.04.09
Lounge Gast
| Re: Trainee Daimler |
Hi!
Also, niemand macht gerne ein AC und jedes andere Bewerbungsgespräch ist auch stressig. Im späteren Berufsleben wird man immer mal wieder Präsentationen halten müssen, egal, welche Stelle es ist. Und total egal, ob man vorher Trainee war oder nicht! Aufregung an dem AC-Tag ist auch völlig okay, aber wenn du eher der stille Typ bist, solltest du aktiv versuchen, bei der Gruppenübung auch Beiträge zu leisten udn nicht nur stumm dazusitzen udn zuzuschauen. Das ist schon wichtig.
Aber: Lass dich bitte nicht durch das AC einschüchtern und bewirb dich auf jeden Fall trotzdem! Jedes AC oder Bewerbungsgespräch ist eine gute Übung für das nächste!
Viel Glück!
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02.04.09
Lounge Gast
| Re: Trainee Daimler |
Also, wie viele Bewerbungen an den Fachbereich weitergeleitet werden, weiß ich leider nicht. Aber es werden schon mehr als eine Hand voll sein :-). Diese Statistik-Rechnerei mit 13,6% Wahrscheinlichkeit helfen eh nichts. Ich will auch immer alle Chancen wissen, aber du hast ja nur noch ein paar Tage, dann weißt du bescheid. Bei mir kam die Einladung 3 Wochen vorher, da das AC verschoben wurde. Ansonsten sind aber wohl auch 2-3 Tage im Voraus üblich. Also wirklich IMMER die AC-Tage freihalten! Wenn man an dem AC-Termin keine Zeit hat, hat man Pech gehabt und keine andere Chance mehr, auf diese Stelle zu kommen, sondern höchstens noch auf andere!
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02.04.09
Lounge Gast
| Re: Trainee Daimler |
Ich finde wenn man wirklich ein total zurückhaltender Typ ist und Probleme damit hat, sich vor Menschen zu präsentieren sollte man sich schon überlegen ob man für so ein Traineeprogramm der Richtige ist. Das Programm zieht durchaus auf die Entwicklung von zukünftigen Führungskräften, auch wenn es kein automatischer Weg dahin ist - und wer lieber im stillen Kämmerlein vor sich hin schaffen will sollte vielleicht doch eher den Direkteinstieg suchen.
Zu dem Post zwei vor mir: es gibt sehr wohl Menschen denen ACs Spaß machen, ich zum Beispiel hatte wirklich Spaß dabei und mag, es mich zu präsentieren. Klappern gehört zum Geschäft, und ich denke auch als Student tut man gut daran Situationen zu nutzen in denen man sich selbst verkaufen kann! Im Übrigen wird einem auch beim Daimler AC der Rat gegeben, man selbst zu sein und Spaß an der Sache zu haben.
Eine gewisse Extrovertiertheit (man muß es nicht übertreiben) ist nunmal Voraussetzung für ein erfolgreiches Berufsleben. Aber auf den Trichter sollte man eigentlich nicht erst kommen wenn es darum geht ob man sich als Trainee bewerben kann oder nicht...
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03.04.09
Lounge Gast
| Re: Trainee Daimler |
Na, das ist ja ein toller Tipp... stille Leute sollten sich also gar nicht erst für das Traineeprogramm bewerben?? Ist doch Bullshit.
Man kann auch als eher stillere Person Führungskraft werden, und es gibt auch genügend Leute, die einfach nur nen Tag länger brauchen, um mit einer Situation/Kollegen warm zu werden. Die machen dann auch Karriere, ohne die ACs sonderlich gemocht zu haben.
Ich habe das AC erfolgreich bestanden und den Job gekriegt. Ich präsentiere auch nicht gerne und finde alle Bewerbungssituationen anstrengend. Ich lasse mich davon aber nicht abhalten, irgendwo eine Präsentation zu halten oder mich irgendwo zu bewerben, sondern gebe mir immer selbst nen Ruck, vor allem wenn ich etwas NICHT so gerne mache.
Also, an alle da draußen: Nicht einschüchtern lassen, bewerben! Es kann nichts passieren und die anderen Bewerber kochen auch nur mit Wasser! :-)
Viel erfolg euch allen!
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03.04.09
Lounge Gast
| Keine Sorgen! |
...es wird eh keiner eingestellt. Auf jeden Fall zur Zeit. Daimler will 2 Mrd. Personalkosten sparen.
Kurzarbeit in der Administration. Reduzierung von 40Stundenverträgen auf 35 etc. pp; dann kam noch die Aussage vom Personalvorstand: "wenn es bald nicht besser wird, können wir Kündigungen nicht ausschließen"...
daher wundert es mich ein wenig, dass jetzt immer noch CAReer Stellen ausgeschrieben sind.
Ich glaube kaum, dass der Betriebsrat bzw. der Personalvorstand diesen Einstellungen noch zustimmt.
Ich werde mich dort nicht bewerben: last in, first out
Wie seht ihr das?
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04.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Die Traineestellen sind ja auf die Zukunft ausgerichtet und werden daher auch in schlechteren Zeiten noch ausgeschrieben. Sonst hätte man in ein paar jahren Nachwuchsprobleme. Wenn's aber richtig hart kommt, dann werden natürlich auch diese Stellen gestrichen. Sich gar nicht erst zu bewerben, halte ich jedoch für übertrieben. So wie ich Daimler einschätze, stellen die eher weniger Leute ein als welche in der Probezeit wieder zu kündigen. Es sind auch noch sehr viele Promotionsstellen ausgeschrieben, was für mich auch ein Zeichen dafür ist, dass Daimler langfristig plant.
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05.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Hi!
ist jemand die Tage zum AC eingeladen? Bei könnte theoretisch eins anstehen, aber ich hab immer noch nichts gehört...
Kriegt man denn bescheid, dass man nicht ins AC eingeladen wird, oder merkt man es nur daran, dass irgendwann das AC ohne einen stattgefunden hat?
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05.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Völlig uninformierter Post. Es gibt eine klare Ansage vom Personalvorstand Günther Fleig, dass das CAReer-Programm ungeändert weiterläuft. Das hat er unter anderem beim Daimler Engineers Day im Dezember verlauten lassen. Außerdem kenne ich mehrere Leute (inklusive mir selbst) die in den letzten Tagen einen Vertrag erhalten haben. Du glaubst doch nicht dass regelmässig Stellen ausgeschrieben werden und ACs durchgeführt werden, nur um den Schein zu wahren?
Falls es dir noch nicht aufgefallen ist, Bosch hat z.B. auch offiziellen Einstellungsstopp und stellt weiterhin Trainees ein (eine Freundin von mir hat am Freitag einen Vertrag erhalten). Das liegt unter anderem auch daran, dass die Traineeprogramme nicht von den Fachabteilungen, sondern zentral bezahlt werden.
Ach ja, und noch eine Anmerkungen: bei Daimler gilt schon die 35h-Woche, auf der Betriebsversammlung wurde von einer Reduktion auf 30h für einen Teil der Belegschaft gesprochen. Ich bezweifle aber dass das die Trainees betrifft..
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05.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Hallo. Habe trotz Absage (?) mitte der Woche die Mail für's online assessment bekommen und das gerade eben mit Magen Darm Grippe durchgemacht (konnt's nicht mehr aufschieben). Wann kriegt man denn die Ergebnisse und vor allem, was bringt's mir wenn ich eh schon die Absage hatte?
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05.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Ach ja, da war die Frage wieviel denn 99³ sei (5 Auswahlmöglichkeiten)? Das sollte man dann analytisch logisch bestimmen, oder so ähnlich. Ist das der Test ob du fähig bist einen Taschenrechner zu benutzen?
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07.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Servus. Ich habe die Einladung zum Auswahltag im Bereich Entwicklung Nutzfahrzeug erhalten. Ungewohnt wird das AC nur einen Tag dauern. Normalerweise sollte es ein und ein halb Tage dauern. Hat jemand inzwischen die Einladung für irgende Stelle erhalten? Ist der Auswahltag auch einen Tag?
Ich gehe davon aus, dass Daimler etwas sparen möchte, ohne Übernachtung in 5-stern Hotel, ohne Besuch des Museums. Stimmt das? Oder es ist immer so im Bereich Mercedes-Truck?
Dann wie sehen die Aufgaben in diesem Tag aus? Das online-Assessment wird unbedingt widerholt, wie in meiner Einladung so erwähnt. Dann wird eine oder mehrere andere Aufgaben gestrichen. Weil nach dem Erfahrungsbericht das online assessment im ersten halben Tag durchgeführt wird.
Hat jemand schon an dem eintägigen AC teilgenommen? Bitte erzählt ihr etwas darüber. Vielen Dank für eure Hinweise!
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08.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Ich habe einen Bescheid für CAReer Bereich Personal in Sindelfingen bekommen, dass die Stelle aus internen Gründen nicht besetzt werden kann. Ich soll mich aber gerne auf andere CAReer-Stellen bewerben.
Tja, das sieht leider doch so aus, dass als Folge der verkündeten Kosteneinsparungen nicht mehr alle geplanten Trainee-Stellen besetzt werden. Schade.
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09.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
So erging es mir auch, "bitte weiter bewerben".....
Es ist ja auch klar, Stellen müssen vom Betriebsrat genehmigt werden. Ich glaube der würde sich in der Argumentation schwer tun...
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09.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Hallo.
Wenn ist dein Auswahltag vorgeplant für den Bereich Mercedes Truck?
Ich habe auch ein Tel interview und die haben mir gesagt das der Auswahltag nur 1 Tag dauert. Für mich ist das auch ein stelle für den Bereich Truck.
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09.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Naja, wenigstens hat Daimler überhaupt noch ein paar Stellen ausgeschrieben... bei den "Alternativen", also Audi, BMW, Porsche sieht es ja wirklich super-mager aus. Da finde ich noch nicht mal eine Stelle, die nur annähernd zu mir (und ich zu ihr) passen würde...
Welche Erfahrungen habt ihr bei den Zulieferern gemacht? Lohnen sich dort noch Bewerbungen oder sieht's dort noch schlimmer aus?
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11.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Hallo.
Bin auch für ein 1-tägiges AC Ende April eingeladen. Hat jemand schon Erfahrungen mit dem 1-Tages-AC? Welche Aufgaben usw.?
Vielen Dank!
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11.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Also nach diesem Online-Test bin ich zwar leicht überdurchschnittlich intelligent, aber faul & sozial nicht tragbar :-)
Interessanterweise hätte ich mich selbst eher genau andersherum eingeschätzt. Ich denke mal es wird erwartet die Psycho-Fragen nicht wirklich warheitsgemäß zu beantworten eh?
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12.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Macht euch nicht so viele Sorgen mit dem Online-Test. Ich hatte 105 Ounkte im Schnitt (wobei ich nicht weiß, ob bei allen Kategorien Werte über 100 besser sind als unter 100). Die Gewichtung der einzelnen Kriterien hängt vielleicht auch von der zu besetztenden Stelle ab. Es ist in keinem Fall so, dass die 3 Leute mit den besten Online.Test-Ergebnissen zum AC eingeladen werden! Man muss nur eine bestimmte minimale Hürde nehmen, und dann wird nochmal auf den Lebenslauf geguckt und die Fachabteilung entscheidet dann, wen sie zum AC einlädt!
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12.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Hi!
Also, wenn ich die pessimistischen Einträge von oben sehe, kann ich euch nur sagen: Bewerbt euch in jedem Fall, ohne Bewerbung habt ihr definitv keine Chance, mit Bewerbung aber gar nicht mal so schlechte. In meinem AC haben von 4 Stellen 2 Leute die Stelle nicht angenommen, wodurch dann die zweiten nachgerückt sind! Das heißt, die Chancen nach dem Ac sind echt gut. Und aus der Absage zweier Kandidaten kann man doch auch schließen, dass die Lage auf dem Jobmarkt nicht so schlecht sein kann, oder?
Also, Kopf hoch!
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20.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Hi Leute,
bin auch übermorgen zum AC für das 1-tägige AC eingeladen worden. Das "Funktionsfeld" lautet: IT Strategie Daimler Trucks & Governance. Habe leider die Ausschreibung nicht gespeichert und daher nicht mehr parat. Kann mir diese jemand hier posten? Wäre super, danke! Ansonsten denke ich, dass es keinen großen Unterschied zwischen dem 1-tägigen und dem 1.5-tägigen AC geben wird.
Gruß
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21.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Hi,
Nach deinen Auswahltag von morgen, kannst du bitte der Ablauf von dem 1 tägigen AC beschreiben.
Vielen Dank im voraus
Gruss
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21.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Hi Leute,
bin am 28.04. zum AC "Produktionstechnik und Methoden" in Esslingen eingeladen. Dauert auch nur 1 Tag. Gibts dazu schon Erfahrungen? Wurde hier noch jemand zu diesem AC eingeladen?
Gruß
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22.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Hey,
bin auch zu Produktionstechnik und Methoden eingeladen. Wo kommst du denn her, schon eine Idee was uns erwartet?
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23.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Bin aus Niederbayern. Nähe Landshut. Und Du?
Hab noch gar keine Ahnung was uns da erwartet. Ist außerdem mein erstes AC. Von daher bin ich schon gespannt. Bin aber auch froh, dass die das auf 1 Tag verkürzt haben.
Gruß, Markus
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23.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Hat jemanden schon eine Antwort für die Career stelle Projektkoordination / -controlling Fahrgestelle für Sonderaufbauten. Der AC ist nächste Woche und zeit mein Tefefoninterview habe ich kein Rückmeldung.
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24.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Habe das AC hinter mir, war angenehmer als gedacht...
Ablauf:
Vorstellungsrunde
Präsentation mit PP-Slides
Gruppendiskussion
Vorstellungsgespräch
2-stündige Wiederholung des Online AC
(alles auf deutsch)
Einfach nicht verstellen und nicht zu angestrengt ehrgeizig wirken, dann läuft das!
Gruß
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24.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
ich hatte auch ein AC am 23.4. in Esslingen ... war schon hart ... aber hab heute den Anruf bekommen und bin genommen worden!!! yiiha
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25.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Hallo,
gibt es schon eine detailliertere Beschreibung zum 1-tägigen AC?
Ich bin grad in der Vorbereitung und mir würde es sehr helfen.
DANKE,
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26.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Wie habt Ihr euch eigentlich auf das AC vorbereitet? Hab keine Ahnung was ich da machen könnte.
Gruß
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26.04.09
Lounge Gast
| Re: Keine Sorgen! |
Hallo,
um was geht es denn in der Präsentation?
Kann man sich selbst ein Thema aussuchen oder bekommt man etwas vorgeschrieben? Wie lange soll das dauern?
Bin für den 28.04. in Esslingen eingeladen und auch gerade in der Vorbereitung.
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27.04.09
Lounge Gast
| Immer mit der Ruhe... |
...die Beschreibung des 1-tägigen AC`s vom 24.04.09 finde ich schon recht detailliert. Mehr Info`s hatte ich (wir) auch nicht. Ich war auch bei dem AC am 23.04.09 dabei. Ich habe mein Bestes gegeben, versucht ich selbst zu sein und soweit wie möglich entspannt an die ganze Sache heran zu gehen. War wohl auch der richtige Weg, denn ich bin auch genommen worden. :-))))
Vorbereiten auf die einzelnen Prüfungen kann man sich eh nicht, auch wenn man sie ganz genau wissen würde. Letztendlich hat man alles sowieso schon gemacht, ob während des Studiums, des Praktikums oder der Dipl.-Arbeit.
Deswegen immer mit der Ruhe, dann klappt das auch.
Viel Erfolg
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27.04.09
Lounge Gast
| Re: Immer mit der Ruhe... |
Klingt ja alles ganz "nett"...
Ein paar weitere Hinweise zum Ablauf des 1-tägigen ACs fände ich dennoch sehr hilfreich.
Sinn dieses Forums sollte es sein, Informationen zu teilen und den Nachfolgern eine möglichst gute Vorbereitung zu ermöglichen.
Sinn eines Forums ist es nämlich nicht, dass man sich feiern läßt nachdem man eine Zusage bekommen hat... :-)
(ist nicht bös gemeint)
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28.04.09
Lounge Gast
| Re: Immer mit der Ruhe... |
Ich hätte noch eine kurze Frage zum 1-tägigen AC:
Findet eine Einzelpräsentation (Case-Study) statt? In dem freundlicherweise beschriebenen Ablauf vom 24.04 steht etwas von "Präsentation mit PP-Slides"; wird den Bewerbern hier etwas präsentiert, ober müssen die Bewerber etwas präsentieren?
Bitte um kurze Info.
DANKE,
P.S.
Einen Kommentar zu folgender Bemerkung meines Vorredners kann ich nicht unterdrücken: "Mehr Infos's hatte ich (wir) auch nicht".
Ziel dieses Forums sollte es sein, dass man Erfahrungen austauscht und es den nachfolgenden Bewerbern ermöglicht, sich möglicht gut vorzubereiten. Es geht hier nicht darum, sich für eine Zusage feiern zu lassen...
Wenn alle so denken würden wie Du, dann würden solche Foren nicht funktionieren.
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29.04.09
Lounge Gast
| Re: Immer mit der Ruhe... |
Hi Leute,
also der Informationsfluss hier ist ja mehr als schlecht. Liegt das daran das die Wiwis ihre Infos nicht preisgeben wollen und nur auf Ihren eigenen Vorteil schauen??? So kommts einem hier zumindest manchmal vor. Naja, drum mach ich, als Maschinenbauer, jetz mal den Anfang:
War am 28.04. im AC. War insgesamt recht entspannt. Am Anfang gabs eine kurze Vorstellungsrunde. Nur Name, Studienrichtung, Dipl.-Arbeits-Thema. Mehr nicht.
Danach wurde mit der Vorbereitung (45 min) für die Präsentation begonnen. Hierzu wurde eine Fallstudie ausgegeben. Hier sollte man das Problem beschreiben und evtl. Lösungen bzw. Vorgehensweisen aufzeigen. Für die Präsentation (Folien oder Flipchart) waren 10 Minuten geplant und für Fragen der 2 Beobachter nochmal 5 min.
Ein weiterer Teil war dann eine Gruppendiskussion. Hier wurden Gruppen mit 6 Leuten gebildet. Zur Vorbereitung (alleine) hatte man insgesamt 35 Minuten Zeit. Das Thema war in unserem Fall die Auswahl von Lieferanten für eine bestimmtes Teil. Hier sollte eine Rangfolge gebildet werden. Alles natürlich unter Zeitdruck (1. Stunde) mit anschließender kurzer Präsentation des Ergebnisses.
Ein weiterer Teil war dann noch ein klassisches Interview unter 6 Augen. Bei mir war relativ entspannt. Die normalen Fragen zum Lebenslauf, auf was man stolz ist, Enttäuschungen usw. Bei mir alles auf deutsch. Hab aber von anderen gehört, dass bei denen teilweise 50% auf Englisch war. Kommt wohl auf die Stelle an. Man spricht nämlich immer vor den Beobachtern die für die jeweilige Stelle zuständig sind. Insgesamt haben sich uns 12 Beobachter vorgestellt. Alle Übungen und Gespräche fanden dann aber nur vor den jeweiligen 2 Beobachtern statt.
Die letzte Übung war dann eine ausführliche Wiederholung des Onlinetests. War ungefähr auf 2 Stunden ausgelegt. Im Groben wars so ziemlich das gleiche. Nur halt ausführlicher.
Zwischen den Übungen war dann immer wieder Vorstellung der Beobachter, Mittagessen, Präsentation des jeweiligen Fachbereichs oder Vorstellung des CAReer Programms. Um 17:30 Uhr war dann Schluss.
Ich habs mir echt schlimmer vorgestellt, als es dann war. War insgesamt echt sehr entspannt. Aber ich weiß natürlich nicht, in wie weit die die ACs variieren.
Kann nur sagen, lasst euch nicht verrückt machen. Wer studiert hat, für den sind die ganzen Sachen absolut kein Problem.
Gruß
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29.04.09
Lounge Gast
| Re: Immer mit der Ruhe... |
würden alle den komplett detailierten Ablauf des AC`s kennen, wäre es nur für den direkt folgenden AC von Vorteil. Alle späteren würden dann soweit abgeändert werden, dass überhaupt kein Informationsaustausch mehr stattfinden könnte. Grade dann funktioniert so ein Forum nicht. Mal darüber nachdenken (nicht böse gemeint)!!!
Mit sich feiern zu lassen hat es auch nichts zu tun, sollte nur verdeutlichen das man es auch ohne spezielle Vorbereitungen schafft.
Info: Natürlich muss man selber präsentieren und es ist eine Einzelpräsentation. Man kann sich wirklich nicht speziell darauf vorbereiten, da man alle Unterlagen vor Ort erhält. Themen selber aussuchen kann man auch nicht.
Macht den AC und erfahrt selber warum hier nicht detailliert darüber Berichtet werden kann.
Gruß
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01.05.09
Lounge Gast
| Re: Immer mit der Ruhe... |
Da man sich auf die Übungen eh nicht vorbereiten kann, dienen die Informationen über den AC eher dazu, den Leuten die Nervosität zu nehmen! Von dem Standpunkt aus ist es doch echt sinnvoll, oder nicht? Ich hab auf jeden Fall kein Problem, mein Wissen mit anderen zu teilen.
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03.05.09
Lounge Gast
| Re: Immer mit der Ruhe... |
habe das online assessment fuer "Career - Backoffice Grosstender" erfolgreich hinter mich gebracht.
eine frage haette ich in diesem zusammenhang:
1. aufgabe (analytisches denken)
da war eine frage zur umsatzberechnung von zwei in der zukunft liegenden, aufeinander folgenden geschaeftsjahren.
gegeben waren die gj's 1999 - 2004. umsatwerte lagen zwischen 6 - 32. gefragt war (bei voraussetzung einer gleichmaessigen entwicklung) die umsatzwerte fuer 2005/06.
ich denke die CAGR ist die richtige methode. bin mir aber nicht sicher, konnte aus zeitgruenden diese aufgabe nicht beantworten.
hat jemand von euch erfahrungen oder anregungen, welches die beste methodik waere?
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03.05.09
Lounge Gast
| Career Global Roll Out,Training&Support |
Hallo zusammen,
Ich bin zum AC zu Programm "Globl Roll Out, Training und Support" eingeladen.
Habe nun ein echt großes Problem, denn ich habe die genaue Jobbeschreibung nicht mehr. Wäre echt super wenn mir jemand helfen könnte, denn bin ziemlich verzweifelt am suchen.
Also wenn ihr mir helfen könnt, wäre echt super. Einfach ne Mail an eni_s@web.de wenn ihr mir aus der Klemme helfen könntet.
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06.05.09
Lounge Gast
| CAReer- HR development & training |
hallo,
hat sich hier noch jemand fuer die stelle HR- development and training (daimler trucks) bei daimler beworben? nach dem 12-15 monatigen trainee program wird man nach tokyo geschickt..
hab am 30.04. meinen online assessment test gemacht und noch nichts gehoert.. ist schon jemand zum assessment center am 13.05. eingeladen worden? wird langsam wirklich knapp..
wenn sich jemand beworben hat, oder schon ne einladung bekommen hat, waere es super nett wenn sich die person bei mir melden wuerde: chinarose02@yahoo.de
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06.05.09
Lounge Gast
| Telefoninterview |
Hallo Zusammen - könnt Ihr Auskunft darüber geben, ob im Telefoninterview auch auf Englisch Fragen gestellt werden? Und falls ja, welche? Ansonsten lese ich aus dem Forum, dass eher standardmäßige Fragen (wieso Daimler etc.) gestellt werden... falls jemand noch ein paar andere gestellte Fragen weitergeben würde - ich würd mich freuen! Gruß und Danke, Ralf
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06.05.09
Lounge Gast
| Telefoninterview |
Nochmal eine Frage zum Telefoninterview: Werden detaillierte Fragen zur Konzernstruktur und den Geschäftsfeldern oder auch den Modellen gefragt?
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06.05.09
Lounge Gast
| Re: Telefoninterview |
Die Konzernstruktur sollte man schon kennen, wenn man sich beim Daimler bewirbt. Immerhin möchte man in dieser Struktur einmal arbeiten. Und auch bezüglich der Modelle kann es nicht schaden, sich einmal schlau zu machen. In einem Automobilunternehmen läuft in der zwischenmenschlichen Schiene viel über das Produkt Auto, da die Arbeitnehmer mehrheitlich eine hohe Affinität zu Automobilen haben.
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06.05.09
Lounge Gast
| Daimler Career-Programm Auswahlprozess |
Hallo zusammen,
da ja hier offensichtlich keiner was Genaues weiß, mach ich mir jetzt mal die Mühe, Euch den Regelauswahlprozess für das Career-Programm zu erklären.
Bin selber mittlerweile seit 10 Monaten bei Daimler, erst sechs Monate als Praktikant, mittlerweile seit Januar als Diplomand, und habe mir in der Zeit ein ziemlich beachtliches Netzwerk im Konzern aufgebaut. Da ich mich selber gerade im Bewerbungsprozess für Carrer befinde, habe ich in diesem Zusammenhang mal alle Hebel in Bewegung gesetzt, um Informationen über den genauen Ablauf zu bekommen. Alles was ich euch jetzt hier erzähle weiß ich also aus erster Hand von E4s (Teamleiter) und teilweise auch von E3s (Abteilungsleiter). Ich will jetzt hier nicht angeben. Soll Euch nur überzeugen, dass die Infos so auch stimmen...
Also:
Nachdem ihr auf der Online-Bewerbungsplattform Eure Daten eingegeben und Eure Unterlagen hinterlegt habt, bekommt Ihr standardmäßig die Einladung zum Online-Assessment. Hintergrund ist, dass die Personaler zusätzlich zu Euren Uni-Noten und Referenzen
Eure analytischen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften erfahren wollen, um ein aussagefähigeres Bewerberprofil zu erhalten. Der Test ist NICHT stellenspezifisch, ändert sich aber regelmäßig. Es ist natürlich prinzipiell möglich, durch diesen Test durchzufallen, aber dazu muss man schon in mehr als 50% der sog. Kompetenzbereiche unterdurchschnittlich (also schlechter als der Mittelwert aus den Ergebnissen aller bisherigen Bewerber) abschneiden. Der Schwierigkeitsgrad des Tests ist nicht sehr hoch angesiedelt, die Beantwortung sollte einen Hochschulabsolventen also nicht vor unlösbare Schwierigkeiten stellen. Allerdings ist das Ergebnis immer relativ, d.h. Ihr werdet immer mit Euren Mitbewerbern verglichen. Und die finden den Test auch leicht :) Also solltet Ihr Euch auf jeden Fall anstrengen! Die Auswertung des Tests mit einer Ansage ob Ihr bestanden habt oder nicht erhaltet Ihr in der Regel 1-3 Werktage nach dem Ablegen des Tests. Dann könnt Ihr Euch auch Eure Ergebnisse detailliert online anzeigen lassen. Einfach noch mal einloggen, und dann seht Ihr s schon.
Sobald alle Bewerber den Test abgeschlossen haben, spätestens aber eine Woche nach dem offiziellen Bewerbungsschluss werden dann alle Bewerbungen von der Personalabteilung gesichtet und nach einem Anforderungskatalog, der stellenspezifisch ist, in eine Rangfolge gebracht. Die besten 10 Bewerber werden an den Fachbereich, der die Stelle zugeordnet ist, weitergeleitet. Ihr erhaltet zeitgleich eine E-Mail, in der Euch genau das mitgeteilt wird. Wenn Ihr die E-Mail erhaltet: Glückwunsch! Ihr seid unter den besten 10! Termin dafür ist in der Regel spätestens eine Woche vor dem Auswahltag. Ansonsten kommt zeitnah eine Absage mit dem Verweis auf die Stellenbörse und der Bitte sich doch erneut zu bewerben. (ACHTUNG: Wenn Ihr bereits durch das Online-AC gefallen seid, dürft Ihr Euch 2 Jahre lang nicht mehr bewerben!)
Der Fachbereich prüft dann die besten 10 noch einmal nach seinen individuellen Kriterien und wählt drei Favoriten aus. Ein Telefoninterview ist nicht obligatorisch. Der Fachbereich entscheidet selbst, ob er dies für notwendig erachtet. Er wird dies tun, wenn er sich nicht ganz schlüssig ist, welche der 10 Bewerber er gerne beim Auswahltag dabei haben möchte. Wenn Ihr also direkt zum AC eingeladen werdet, habt Ihr mit Euren Bewerbungsunterlagen und dem Profil aus dem Online-Test also schon voll und ganz überzeugt.
Die besten drei erhalten also - meist relativ kurzfristig - eine Einladung zum Auswahltag.
An diesem werden mehrere Stellenausschreibungen zusammengefasst, es sind also nicht alle Teilnehmer Eure direkten Konkurrenten. Der Ablauf des Auswahltags kann unterschiedlich sein, folgt aber meist demselben Schema. Die Aufgaben variieren auch, entsprechen aber dem allgemeinen AC-Standard. Also Präsentation, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Postkorbübung, etc. Kauft Euch zur Vorbereitung ein Buch zwischen 10 und 20 Euro, viel mehr könnt Ihr eigentlich nicht tun. Die Aufgaben werden auch jedes Mal neu gestellt. Was Ihr nie vergessen solltet: beim Auswahltag gibt es kein schwarz und weiß und erst recht kein richtig oder falsch. Es geht fast ausschließlich um Eure social skills! Deswegen ist jede Diskussion über gute oder schlechte Lösungen totaler Blödsinn. Also vergesst alle Eure Fragen zu den bisherigen Aufgaben, lasst es einfach auf Euch zu kommen. Es ist alles machbar und es geht nur darum, wie ihr Euch und Eure Lösungen verkauft, nicht um die Lösung als solche! Auf was Ihr Euch aber immer gefasst machen solltet ist ein persönliches Bewerbergespräch mit einem Beobachter des Fachbereichs, für den Ihr euch beworben habt. Also bereitet Euch darauf vor. Was er allerdings fragt, entscheidet er individuell.
Es gibt für jede Stellenausschreibung zwei Beobachter: einen aus dem Fachbereich (meist Euer zukünftiger Teamleiter) und einen aus der Personalabteilung. Ihr werdet NUR von diesen zwei beobachtet und geprüft. Alle anderen beachten Euch gar nicht. Die Entscheidung über Eure Einstellung trifft letztlich der Vertreter des Fachbereichs, lediglich beratend unterstützt vom Personaler.
Derjenige von Euch drei, der am meisten überzeugt und nach Meinung der Beobachter am besten dem Stellenprofil entspricht, erhält normalerweise im Lauf einer Woche ein Vertragsangebot.
Euer Monatsgehalt ist fixiert gemäß ERA-Tarifvertrag der IG Metall und liegt je nach Fachbereich zwischen EG12 und EG14. Wie viel das genau ist darf und werde ich Euch aber jetzt nicht sagen. Aber einen kleinen Verhandlungsspielraum habt Ihr: die übertarifliche Zulage (ÜTZ) dürft Ihr selbst aushandeln. Aber auch hier möchte ich zur Höhe lieber schweigen.
So, ich hoffe ich konnte wenigstens für einige ein bisschen Licht ins Dunkel bringen und wünsche Euch viel Erfolg bei Eurer Bewerbung.
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06.05.09
Lounge Gast
| Online AC Daimler |
Hallo!
Hat vielleicht jemand die Stellenanzeige für folgende Position gespeichert: CAReer - Internationales Projekt- und Prozessmanagement für Mercedes-Benz Cars
Danke!
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07.05.09
Lounge Gast
| Re: Telefoninterview |
Hallo,
mir wurden keine Fragen auf Englisch gestellt und auch keine zur Struktur bzw. zu den Modellen. Halt die Standarts: Wieso Daimler, wo sieht man sich beruflich in ein paar Jahren, warum den absolvierten Studiengang gewählt, berufliche und private Ziele und die wollen auch das man selber fragen stellt...Wenn mir noch mehr einfällt stelle ich es ins Forum. Das telefonat war bei mir recht angenehm. Das Telefoninterview ist übrigens kein muss!!!
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07.05.09
Lounge Gast
| Re: Telefoninterview |
Telefoninterview ist kein Muss - heißt also, wenn mit mir ein Telefoninterview gemacht wird, dann bin ich auf der Kippe, ob ich zum AC eingeladen werde, nicht wahr?
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08.05.09
Lounge Gast
| Re: Telefoninterview |
Hallo!
Hat jemand schon eine Einladung zum Ass. Center für Carrer - Internationales Projekt- und Prozessmanagement für MBC?????
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08.05.09
Lounge Gast
| Re: Telefoninterview |
An den Poster mit der "Insiderantwort": gute Infos, aber arbeite mal an deinem Auftreten.. du kommst superarrogant rüber ("beträchtliches Netzwerk") - bild dir nicht soviel ein, die meisten deiner Mitbewerber im AC haben einen ähnlichen Daimler-Background.
"Wieviel genau darf ich euch nicht sagen" ist Quatsch, der ERA-Tarifvertrag ist offen im Internet einsehbar, kann jeder selbst nachgucken. Die übertarifliche Zulage steht übrigens nicht im Arbeitsvertrag selbst, sondern wird erst nach Arbeitsbeginn ausgehandelt.
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08.05.09
Lounge Gast
| Re: Telefoninterview |
Ich finde den Insider-Beitrag überhaupt nicht arrogant. Ein "beträchtliches Netzwerk" haben bei uns viele (arbeite auch beim Daimler!), weil man in den typischen Daimler-Regionen sehr schnell ein privates Netzwerk aufbaut, welches sich quer durch das Unternehmen spannt. Das ist nichts Besonderes, es ist aber auch nicht arrogant, es zu erwähnen. Außerdem sind die Insider-Informationen absolut richtig, und das herauszufinden muss man auch erstmal schaffen.
Allerdings wusste ich gar nicht, dass wir nach IGM-Tarif bezahlt werden. Ich dachte immer, beim Daimler hätten wir einen Haustarifvertrag. Und einen Trainee mit >EG12 habe ich auch noch nicht gesehen. Ist das vielleicht in der Entwicklung so? (Arbeite im Kaufmännischen...)
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09.05.09
Lounge Gast
| Re: Telefoninterview |
Wenn Du zu einem Telefoninterview eingeladen wirst, kann es sein, dass Du auf der Kippe stehst, das ist korrekt. Muss aber nicht zwangsläufig sein. In meinen Ausführungen war das nur ein Beispiel. Was im Kopf des jeweiligen Verantwortlichen im Fachbereich vorgeht, kann Dir hier natürlich niemand sagen. Einige werden sicherlich mit jedem Bewerber ein kurzes Gespräch führen wollen, um sich ein Bild zu machen, andere verlassen sich lieber auf die „harten Fakten“. Es ist denke ich nicht möglich, hier eine pauschale Aussage zu treffen.
Noch ein paar Worte zu meinem persönlichen Kritiker:
1. Ich finde es gut, dass hier Leute die Beiträge mal genauer unter die Lupe nehmen und auch kritisch kommentieren. Das bringt den Thread nur weiter, keine Frage. Allerdings sind persönliche Bewertungen oder Angriffe meiner Meinung nach doch sehr mit Vorsicht zu genießen. Aus welchen Infos schließt Du, dass ich superarrogant rüberkomme? Aus den zwei Worten „beträchtliches Ntzwerk“? Sorry, aber ich bilde mir nicht viel auf meine Daimler-internen Beziehungen ein und mir ist absolut klar, dass ich dadurch meine Chancen im Bewerbungsprozess wenn überhaupt nur minimal steigere. Grund für die Vorrede war einfach nur, dass ich demonstrieren wollte, dass ich mir die Infos nicht irgendwo aus dem Internet gezogen habe, sondern direkt von Daimler Mitarbeitern. Das hab ich aber auch so geschrieben.
Ich werde das superarrogant trotzdem mal mitnehmen und versuchen in der Hinsicht ein bisschen darauf zu achten, wie ich rüberkomme. Ich hoffe allerdings für Dich, dass Du, falls Du zu einem AC eingeladen wirst und es zu einem Rollenspiel/Mitarbeitergespräch kommt, deine Kritikpunkte nicht ganz so knallhart und vorwurfsvoll vorbringst. Das wird gerne als undiplomatisch beurteilt und verschlechtert Deine Bewertung in punkto Führungsqualitäten.
2. Richtig, der ERA-Tarifvertrag der IG-Metall ist im Internet für jeden einsehbar. Also kann ich nur alle Interessierten bitten, sich hier schlau zu machen. Ich halte mich auch weiterhin bedeckt, einfach weil ich keinen Bock habe, dass mir hinterher irgendjemand ans Bein pisst.
Beachten solltet Ihr allerdings, dass die Tariferhöhung, die im TV mit Datum 01.05.09 aufgeführt wird, wegen der schlechten wirtschaftlichen Lage verschoben wurde. Außerdem bezieht sich die Gehaltstabelle auf eine wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden, die es bei Daimler so seit 01.05. nicht mehr gibt. Dank der Krise wurde die wöchentlich Arbeitszeit für alle Mitarbeiter, die nicht in Kurzarbeit sind, um 8,75% herabgesetzt. Damit verringert sich auch das Gehalt entsprechend. Das solltet ihr berücksichtigen. (Könnt Ihr übrigens auch alles in der Presse nachlesen)
3. Richtig, die ÜTZ ist genauso wenig wie die Leistungszulage im Arbeitsvertrag nominell festgehalten. Beide Zulagen werden nur generell als Entgeltbestandteile neben dem Grundgehalt ausgewiesen. Ist ja auch sinnvoll, sonst müsste man ja nach jeder Leistungsbewertung oder Änderung der ÜTZ einen neuen Arbeitsvertrag ausstellen. Ich denke es ist jedem klar, dass das so nicht gemacht wird.
Die Leistungszulage kriegt Ihr frühestens nach einem halben Jahr, das könnt Ihr in der Gehaltsverhandlung also vergessen. Aber die ÜTZ könnt ihr verhandeln. Wann Ihr das tut, kann ich Euch allerdings auch nicht sagen. Mich würde aber mal interessieren, woher Du die Info hast, dass das erst nach Arbeitsbeginn ausgehandelt wird.
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11.05.09
Lounge Gast
| Re: Telefoninterview |
Hier ist nochmal der Poster mit dem "superarrogant": sorry, war vielleicht ein bißchen hart ausgedrückt - es kam für mich aber tatsächlich ein bißchen nach dem Motto "also hört her Leute, hier komme ich, ich bin schon x Monate beim Daimler und kenne den halben Laden, also glaubt mir bloß". Wie gesagt, die meisten anderen Bewerber im AC haben einen ähnlichen Daimler-Hintergrund, da gibts Leute die mit zwei Praktika, Diplomarbeit und Werkstudententätigkeit vor ihrem Abschluß locker schon 2-3 "Dienstjahre" beim Daimler auf dem Buckel haben. Aber sofern du dir, wie du geschrieben hast, da nicht groß was drauf einbildest ist es ja ok. Niemand wird bestreiten dass ein Netzwerk, gerade bei Daimler, wichtig ist. Genauso wie es durchaus ein Vorteil ist ordentlich schwäbisch zu schwätzen ;)
"Ich hoffe allerdings für Dich, dass Du, falls Du zu einem AC eingeladen wirst und es zu einem Rollenspiel/Mitarbeitergespräch kommt, deine Kritikpunkte nicht ganz so knallhart und vorwurfsvoll vorbringst." - Keine Sorge, ich bin den Prozess schon durchlaufen und ab nächstem Monat Trainee. ;) Daher auch meine Infos bez. der ÜTZ: mit mir wurde bisher keine ÜTZ verhandelt und in meinem Vertrag wird sie auch nur erwähnt. Daraus schließe ich, dass die Verhandlung noch erfolgen wird.
Von >EG12 für Trainees habe ich auch noch nichts gehört. Die EG hängt mit dem Stellenprofil nach Ende der Traineezeit zusammen, und daran kann man auch absolut nichts verhandeln. Alle anderen Trainees die ich kenne haben auch EG12 im Vertrag stehen.
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11.05.09
Lounge Gast
| Re: Telefoninterview |
Hallo zusammen,
ich habe mich auf das Career Programm Organisation Trucks beworben und den Online AC Test am Samstag gemacht. Nach den Ergebnissen bin ich ein agressives Huhn, das kein Bock auf Arbeiten hat und Streite bis zum Skalieren nicht aus dem Weg geht!! Das ist ja vielleicht ein Ergebnis...ich bin mal gespannt, ob sich jemand noch die Mühe macht, mich auch noch telefonisch kennenzulernen.Hat sich jemand vielleicht für die stelle beworben?
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12.05.09
Lounge Gast
| eintägiges AC |
Hat jemand Informationen darüber, wie das eintägige AC im Vergleich zum zweitägigen abläuft? Ich vermute mal, es ist eine Sparmaßnahme, die Trainees nur noch einen Tag zu beobacten, nicht wahr? Wißt Ihr, welche Art von Übungen nun entfallen /verkürzt wurden und wie der Tagesablauf nun ist?
Danke für die Infos schon mal vorab...
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12.05.09
Lounge Gast
| Daimler-Trainee Arbeitszeit |
Hallo Zusammen, mich würde mal interessieren, wie das so mit der tatsächlichen Arbeitszeit bei den Daimler-Trainees ist? Wird wirklich unter 35 h / Woche gearbeitet? Oder wurde die offizielle Arbeitszeit gekürzt, und es wird gleichzeitig aber genau so viel gearbeitet wie vorher?
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12.05.09
Lounge Gast
| RE: eintägiges AC |
Schau mal etwas weiter oben so ca 24.04.09. Da steht alles genau beschrieben und weiter unten so ca 06.05.09 sogar ziemlich detailiert!!! Augen auf...;-)
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14.05.09
Lounge Gast
| RE: eintägiges AC |
Wie lange ist die Kurzarbeit denn angesetzt?
Kann mir jemand sagen, ob man nach Ende des Career-Programms und mit Funktionsantritt nochmal in der EG "aufsteigt"?
Vielen Dank!
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14.05.09
Lounge Gast
| Stellenanzeige |
ich hab noch die Stellenanzeige Internationales Projekt- und Prozessmanagement für MBC. Brauchst du noch? ich kann dir zuschicken, bin sowieso nicht für AC eingeladen =(((
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18.05.09
Lounge Gast
| Online AC |
Weiß jemand zufällig, wieviele Pkte. man erreichen muss / soll??
Würd mich gerne mal interessieren.
Da ich heute "...nach weiteren Prüfung der Bewerbungsunterlagen..." nicht in die weitere Asuwahl gekommen bin :-(
Bewerbung war auf "Diagnose für Prüfsoftware für S-,E-,CL-Klasse..." also Fachrichtung Ingenieur. Schade, das wars dann wohl...
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18.05.09
Lounge Gast
| Re: Online AC |
> Da ich heute "...nach weiteren Prüfung der
> Bewerbungsunterlagen..." nicht in die weitere
> Asuwahl gekommen bin :-(
hattest du zunächst eine mail erhalten, dass du das online-ac erfolgreich bestanden hast und dass jetzt die unterlagen geprüft werden?
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19.05.09
Lounge Gast
| Re: Online AC |
Hallo, ist zufällig jemand vom AC (13.5. - Stuttgart) hier und hat die AC Nummer noch?
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20.05.09
zieger83
| Re: Online AC |
Zum Theme der "super Arrogante" Daimler Mitarbeiter:
Ich finde es echt Klasse von dir, dass du uns hier diese Informationen mitteilst. Im Prinzip könntest du diese Informationen auch nur für dich behalten, darum hat das für mich nichts mit Arroganz zu tun. Vielen, vielen Dank für diese aufklärenden Informationen!!!
Hat sich hier jemand von euch zufälligerweise auf die Stelle "Projektmanagement Sonderfahrzeuge in Gaggenau" beworben???? Also ich habe dafür den Online-AC gemacht und bis heute keine Antwort bekommen, ob ich weiter bin oder nicht. Das wundert mich schon ein bißchen, denn nächste Woche ist der "richtige" AC.
Über Antworten würde ich mich sehr freuen.
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21.05.09
Lounge Gast
| Re: Online AC |
Kannst du berichten, wie das AC verlaufen ist? Wozu braucht man denn eine AC Nummer?
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22.05.09
Lounge Gast
| Re: Online AC |
Die AC-Nummer braucht man nach dem AC für die Reisekostenabrechnung.
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22.05.09
Lounge Gast
| Re: Online AC |
Kannst du mal von deinem AC berichten? Weißt du wie viele von dem AC genommen wurden? Angeblich kann es ja sein, dass alle Teilnehmer auch ins Trainee Programm aufgenommen werden, stimmt das wirklich??
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25.05.09
Lounge Gast
| Re: Online AC |
Es werden üblicherweise 3 Kandidaten pro Stelle zum AC eingeladen. Wenn eine Person super paßt, dann wird sie genommen. Wenn die anderen beiden auch super sind, dann werden sie fürs CAReer Programm genommen, aber es muss eben noch eine Stelle für sie gefunden werden...
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25.05.09
Lounge Gast
| Re: Online AC |
hallo habe am sa den online ac für CAReer - Betriebsingenieur/in Korrosionsschutz gemacht.....
habe aber bis jetzt noch keine antwort bekommen... ist vlt jemand da der den selben online ac gemacht hat???
es war mein erster.... ich persöhnlich fande ihn nicht leicht!!! habe versucht die antworten die ich gegeben habe auch richtig zu geben... habe in 4 von 6 kategorien deswegen nict alle antwosrten in der geg zeit geschafft.... ist das schlecht. habe mir gedacht lieber ein paar weniger antworten aber die, die man beantwortet lieber richtig! ich hoffe das war nicht falsch gedacht....
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29.05.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Hallo Zusammen,
zu dem Thema Insiderinfos: ich habe in der Abteilung, die das Traineeprogram betreut gearbeite.
1. alle Beobachter sind relevant für die Bewertung! In jeder Übung wird man von 2 anderen Beobachtern bewertet. Diese Bewertungen werden zusammengerechnet. Natürlich ist der Fachbereich am Schluss der Entscheider. Hatt jemand allerdings im Vergleich zu den Anderen schlecht abgeschnitten, und die Fachabteilung will denjenigen trotzdem nehmen, kann es sein, dass dies nicht erlaubt wird.
2. Nicht jeder bekommt eine Einladung zum Online AC. Das wäre ein bisschen viel. Nach der ersten Vorauswahl bekommen gute Kandidaten den Link.
Weiter Fragen beantworte ich gerne.
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31.05.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Hallo habe heute auch den OnLine-Test geschrieben. Einverstanden, es ist nicht leicht gewesen. Ich habe auch gehört, dass es auch fast unmöglich ist, alle Aufgaben in der gegebenen Zeit zu lösen. Man achtet viel mehr darauf, wie der Teilnehmer am Ende arbeitet, wenn die Zeit ausläuft. Macht er weiter richtige Antworten, oder versucht er einfach irgendetwas zu antworten, um in der zeit zu bleiben.
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01.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Man wird immer RELATIV ZU DEN ANDEREN BEWERBERN beurteilt!
Werdet ihr sehen, wenn ihr euer Ergebnis als PDF habt! Wenn man also zB nur die Hälfte der Aufgaben schafft, dann ist das halb so schlimm, wenn die anderen auch nicht mehr schaffen! Man wird gerankt!!!
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01.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Hallo, kann man irgendwie das Ergebniss vom Online-Test erfahren??? Ich hab am 30.05 den Test geschrieben.
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02.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Du musst nochmal auf den Link zum Test klicken und Dich einloggen - aber eigentlich schicken sie Dir noch ne Mail...
Zum Test: einfach ist er nicht, aber machbar - auch zeitlich...
Und noch ne Frage zum Schluss: Hat jemand vielleicht noch aktuelle Infos für das 1 Tages AC? Aktuelle Themen für Diskussion o.a.? Wär Super, Merci!
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03.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Hallo,
also ich habe auch den Onlinetest gemacht und eine mail bekommen, dass ich weiter bin.
Obwohl meine Ergebnisse nicht so toll waren, habe zwar paar über 110 aber bei Verträglichkeit knapp 90......weiß nicht, was ich von diesem Ergebnis halten soll. habe halt sehr ehrlich geantwortet.
Wie sieht es den aus, wenn man im AC gut besteht und genommen wird. Ich habe derzeit eine Festanstellung und natürlich 3 monate Kündigungsfrist : (
Kann man da verhandeln bzw hat man dan einfach Pech?
Danke für Antworten!
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05.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Will euch keine Angst machen, aber von meinem E3 habe ich diese Woche gehört dass das CAReer-Programm jetzt wohl doch vorerst eingestampft werden soll. D.h. alle kommenden ACs werden auf Eis gelegt.. ob das wahr ist werdet ihr ja in den kommenden Wochen rausfinden.
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05.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Hallo, weiss jemand genau, ob zum Online Assesment alle automatisch eigeladen werden?????
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05.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Verträge gab es schon lange nicht mehr...
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05.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
nein, vor dem online assessment wird auch schon gefiltert und nicht alle bekommen dann eine einladung zum test.
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06.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Fanden in den letzten Wochen denn noch ACs zum CAReer programm statt?
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07.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Am 13.5.hat ja anscheinend noch ein ac stattgefunden,aber weiß jemand ob es danach auch zu vertragsabschlüssen kam?
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08.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Hi, kann aus eigener Erfahrung bestätigen - es gibt noch ACs ;-) Und es gibt auch noch Verträge... Wie das für die Zukunft aussieht ist ne andere Sache...
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08.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
letzte Woche war noch ein AC - aber ich hab grad gesehen dass alle Stellen auf einmal weg sind... Vielleicht ist da ja doch was dran?!
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09.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
sind wieder neue jobs online - veröffentlicht heute. Also keine Panik Leute...
Solltet Ihr das Auswahlverfahren schaffen, wartet auch ein Job mit unbefristetem Vertrag...
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09.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
wieso sollen alle stellen auf einmal weg sein? es sind sowohl auf der Daimler Seite als auch bei verschiedenen Jobbörsen noch CAReer Stellen ausgeschrieben?! Demnach finden auch im Juli noch ACs statt (zumindest theoretisch).
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11.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
*HILFE*
Ja,ich habe mich auf das Programm:
Marketing und Kommunikation After-Sales Service Mercedes-Benz & smart beworben und die Ausschreibung ist nirgends mehr auffindbar.
Kann mir das jmd. zuschicken???
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11.06.09
lounging
| Re: Insiderinfos |
Ja, die Stellen sind alle weg...*HILFE*
Hat jemand die Ausschreibung von:
Marketing und Kommunikation After-Sales Service Mercedes-Benz & Smart??
Habe mich darauf beworben und muss nun in das AC, hab aber die Ausschreibung nimmer...
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11.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
auch praktisch!!!
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12.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Die Stellen, für die die Bewerbungsfrist abgelaufen sind, sind weg...macht ja auch Sinn, oder nicht? Dass diese nach Ablauf der Frist entfernt werden, hätte man sich denken können...
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13.06.09
lounging
| Re: Insiderinfos |
Hat die oben genannte Ausschreibung noch jemand?
Danke für die tollen Kommentare!
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15.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Es finden definitiv noch ACs statt.
Ich bin morgen und übermorgen in Stuttgart zum Engineers' Day eingeladen.
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15.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
einfach mal bei Google suchen mit der Nummer oder dem Text der Ausschreibung.. im CACHE von google findet man meist noch den ursprünglichen Text der Ausschreibung
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15.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
ACs finden noch statt,
Bin morgen in Stuttgart bei nem zweitägigen AC eingeladen (Engineers' Day).
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15.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Es wird auch noch eingestellt :-)
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15.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Ich auch!
Auf was für ne Stelle hast du dich denn beworben? Bremen oder Gaggenau?
Ich mich für Bremen
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15.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Hi!
Stimmt es, dass man wegen der Kurzarbeit jetzt auch als Trainee weniger Stunden arbeitet? Wie stark wirkt sich das auf das Gehalt aus?
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16.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
bei Daimler direkt 8,75% weniger Gehalt - wie alle anderen MA auch. Macht bei Trainees (EG12) brutto ca 300€
Bei Töchtergesellschaften ggf. keine Abzüge und volle Arbeitszeit - hängt aber von Tochter ab!
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18.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Genau, 8,75% weniger Gehalt und folglich auch 8,75% weniger Arbeitszeit, macht ca 6:10h täglich (+50min Pause). Da füllt sich das Gleitzeitkonto schnell ;)
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19.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Ich habe in Mai an dem Daimler AC teilgenommen und leider wurde ich schliesslich nicht aufgenommen. Vielleicht hat anderer Kandidat noch besser dargestellt. Das ist schade.
Denken Sie, ob es noch die Chance gibt, mich weiter um die Position bei Daimler zu bewerben. danke.
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19.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Wenn du am AC teilgenommen hast, gibt es drei Möglichkeiten:
1. Du bekommst eine Zusage für die CAReer Stelle, auf die du dich beworben hast und für die du zum AC eingeladen wurdest
2. Du bekommst eine Zusage für's CAReer Programm, eine geeignete Stelle für dich muss jedoch erst noch gefunden werden
3. Du bekommst eine Absage für's CAReer Programm
Wenn bei dir 3. der Fall ist, brauchst du dich für weitere CAReer Stellen nicht mehr bewerben, kannst es jedoch noch mit einem Direkteinstieg versuchen.
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19.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Du kannst dich wieter bei Daimler als Trainee bewerben, falls du das AC an sich bestanden hast und bloß für deine konkrete Stelle ein anderer Kandidat ausgesucht wurde. Falls bei dem AC herauskam, dass du für das Traineeprogramm nicht geeignet bist, kannst du dich immernoch um Direkteinstiegs-Stellen bewerben.
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19.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Darf man das Überstunden-/Gleitzeitkonto denn überhaupt noch füllen, wenn eigentlich Kurzarbeit angemeldet wurde?
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19.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Auf wieviel Geld kommt man denn dann etwa als Trainee in den ersten Monaten? ich habe von etwa 40.000€ gehört, kommt das hin?
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20.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Hallo Leute,
"INTERNE LÖSUNG" , das war die Antwort, mit der bitte um Weitermachen mit der Online-Bewerbung. Und das nach der Überprüfung der Unterlagen und Online assessment.
Habt ihr auch so ne Mail bekommen ???
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20.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
"Darf man das Überstunden-/Gleitzeitkonto denn überhaupt noch füllen, wenn eigentlich Kurzarbeit angemeldet wurde? "
Ja. 50 Gleitzeitstunden im Plus oder Minus sind völlig ok, bei mehr (vor allem bei 100+) wird sich dein Chef mit dir zusammensetzen und über einen gezielten Stundenabbau sprechen. Zum Jahresende verfallen alle Gleitzeitstunden über 50 zu Ungunsten des Arbeitnehmers.
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21.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Hallo Leute,
"INTERNE LÖSUNG" , das war die Antwort, mit der bitte um Weitermachen mit der Online-Bewerbung. Und das nach der Überprüfung der Unterlagen und Online assessment.
--------------> kannst du dein Problem bitte mal genauer erklären? Hast du eine Email bekommen, in der nur "Interne Lösung" stang, oder wie?
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21.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
40.000 kommt nicht ganz hin... wie oben schon steht: 8,75% bedeuten ca 300€ brutto Gehaltseinbussen - mit ein bisschen Hirnschmalz kannst es Dir jetzt ausrechnen... Und dann noch dran denken dass Du mehr als 12 Monatgehälter bekommst...
Nicht bös' gemeint, aber bissel das lesen was drüber steth is nicht so schwer und kann auch als Vorbereitung für den Test gesehen werden ;-)
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21.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
"Darf man das Überstunden-/Gleitzeitkonto denn überhaupt noch füllen, wenn eigentlich Kurzarbeit angemeldet wurde?"
Die bisher gegebene Antwort kann nicht von einem Daimler-Insider stammen.
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21.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
""Darf man das Überstunden-/Gleitzeitkonto denn überhaupt noch füllen, wenn eigentlich Kurzarbeit angemeldet wurde?"
Die bisher gegebene Antwort kann nicht von einem Daimler-Insider stammen."
Hier ist der erste Antwortgeber: ach ja, und mit welcher Begründung? ;) Woher sollte ich sonst solch detaillierte Infos haben?
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21.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
"40.000 kommt nicht ganz hin... wie oben schon steht: 8,75% bedeuten ca 300€ brutto Gehaltseinbussen - mit ein bisschen Hirnschmalz kannst es Dir jetzt ausrechnen... Und dann noch dran denken dass Du mehr als 12 Monatgehälter bekommst...
Nicht bös' gemeint, aber bissel das lesen was drüber steth is nicht so schwer und kann auch als Vorbereitung für den Test gesehen werden ;-) "
Oder du suchst im Internet einfach nach dem ERA-Tarifvertrag und schaust nach Einkommensgruppe 12... ist doch nicht schwer und wurd ein dem Thread schonmal erwähnt.
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22.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Naja, das Einstiegsgehalt für Trainees bei Daimler liegt doch bei knapp unter 45.000€, abzüglich 8,7% ist man bei knapp 41.000€. Da liegen "knapp 40.000€" doch wohl nicht so weit entfernt, dass man hier solche Sprüche posten muss. Vor allem finde ich es schwierig, bei Daimler in der momentanen Lage einfach davon auszugehen, dass viel mehr als 12 Monatsgehälter gezahlt werden. Normalerweise sollten bei Kurzarbeit auch die nicht-verplichtenden Zulagen gestrichen werden.
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22.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Zu den Überstunden: Oben gegebene Antwort ist nicht von mir (die 8,75% schon).
Die einfachste Antwort ist: Es kommt darauf an.
Es kommt auf Deinen Geschäftsbereich, Deine Abteilung und Deinen Chef an. Tochtergesellschaften z.B haben teilweise keine Kurzarbeit, aber auch da will niemand riesige Überstundenkonten...
Zusammenfassend: Es wird natürlich generell geachtet dass das Konto niedrig bleibt bzw. nicht ausufert- aber Zwang z.B. ins minus zu gehen ist mir übergreifend nicht bekannt.
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23.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
wer Informationen zum ONLINE AC brauch der soll sich bitte via E-Mail an k75@gmx.at wenden!
Da wird euch geholfen...
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24.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Ich habe heute eine Stelle erhalten. Man kann dort einfach anrufen. Die haben gemeint sie schreiben die Stellen nicht mehr Online aus sondern vergeben sie instinktiv.
Man soll sich einfach tel. melden und die stellen einen dann sofort ein OHNE ACs und so. Find ich viel besser. Bekomm' 56T + Firmenwagen.
Am Montag gehts los. Die brauchen dringend Leute in allen Bereichen!! Also viel Glück!
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24.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Online AC? Das ist ja wohl das geringste Problem im Bewerbungsprozess - wer dafür schon Hilfe brauch sollte vielleicht nochmal über seine Bewerbung nachdenken...
Hier wurde schon einiges an Info gegeben, die reichen doch - und immer dran denken, im AC kommt nochmal ein Test - in doppelter länge!
Und btw, für welche Stelle gibts denn noch online ACs? Sind doch fast keine mehr da...
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24.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
muhar har...
genau.. habe heute auch zwei Angebote erhalten.. dabei hab ich mich nicht mal beworben....
und ich musste mich gleich zwischen CKL und SLK entscheiden... ganz schön spontan....
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24.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
Mein Gott Leute,
denkt ihr wirklich Daimler stellt noch ein? Die bauen gerade 2Mrd Personalkosten ab und fahren Kurzarbeit etc. Bitte; der Betriebsrat muss auch neue Stellen genehmigen. Denkt ihr der unterschreibt auch nur eine neue Stelle, wenn der ganze Laden in Kurzarbeit geht???
Wacht doch mal auf ihr Träumer
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25.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
zum thema überstunden:
"ach ja, und mit welcher Begründung? ;) Woher sollte ich sonst solch detaillierte Infos haben?"
ich sage nur das stichwort weihnachtsgeldkürzung bei überstundenaufbau. das heisst: im moment ist der aufbau von überstunden keine gute idee.
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26.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
also ich habe anfang des monats am ac teilgenommen und werde schon nächste woche, am 01.07., eingestellt, hat alles problemlos geklappt. inzwischen sind aber tatsächlich nur noch sehr wenige stellen ausgeschrieben, das stimmt...
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26.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
"ich sage nur das stichwort weihnachtsgeldkürzung bei überstundenaufbau."
Hm, das ist mir bisher von meinem E4 nicht so kommuniziert worden - da werd mich dann doch nochmal informieren ;)
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26.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
auch wenn Daimler gerade Kurzarbeit fährt, werden Traineestellen trotzdem noch besetzt. Sonst kriegt Daimler in ein paar Jahren Probleme mit dem Führungsnachwuchs. Auch in Krisenzeiten kann man nicht nur kurzfristig denken!
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28.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
"Hm, das ist mir bisher von meinem E4 nicht so kommuniziert worden - da werde mich dann doch nochmal informieren"
vielleicht bist du ja auch in einem werk mit einer abweichenden vereinbarung. in der zentrale sind die da ziemlich restriktiv geworden.
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29.06.09
Lounge Gast
| Re: Insiderinfos |
wie siehts eigentlich mit der werksärztlichen untersuchung aus? was erwartet einen da? der fragebogen dafür ist ja schon ganz schön detailliert...
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30.06.09
Lounge Gast
| werksärztliche Untersuchung |
Das würde mich auch interessieren. Wird man wirklich untersucht und wenn ja - wie? Oder ist es vielmehr ein Gespräch mit dem Werksarzt?
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30.06.09
Lounge Gast
| keine einladung zum AC |
hallo zusammen,
ich hatte mich auf die stelle Personal/Kommunikation in Sindelfingen beworben. Online Ac hab ich mit 108 Punkten im Durchschnitt abgelegt.
Ich wurde nicht zum Ac eingeladen. Mir wurde nur nahegelegt mich weiterhin zu bewerben...
Ist jemand für diese Stelle zum AC eingeladen worden? Würde mich echt interessieren...
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01.07.09
Lounge Gast
| AC |
" Wenn du am AC teilgenommen hast, gibt es drei Möglichkeiten:
1. Du bekommst eine Zusage für die CAReer Stelle, auf die du dich beworben hast und für die du zum AC eingeladen wurdest
2. Du bekommst eine Zusage für's CAReer Programm, eine geeignete Stelle für dich muss jedoch erst noch gefunden werden
3. Du bekommst eine Absage für's CAReer Programm
Wenn bei dir 3. der Fall ist, brauchst du dich für weitere CAReer Stellen nicht mehr bewerben, kannst es jedoch noch mit einem Direkteinstieg versuchen."
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zum zweiten Fall: wie wahrscheinlich ist das denn, dass das zeitnah klargeht. Hört sich eher an als ob man sich ein paar Bewerber für (hoffentlich bald) bessere Zeiten warm halten will
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01.07.09
Lounge Gast
| Re: keine einladung zum AC |
Werksärztliche Untersuchung bestand bei mir aus Blut abnehmen, Urinprobe, Sehtest und ein paar allgemeinen Fragen / Übungen (auf einem Bein stehen und so ;) )
Nach meinem Verständnis gehts dabei vor allem darum denn Ist-Gesundheitszustand aufzunehmen, damit mit Daimler nicht irgendwelche angeblich berufsbedingten Krankheiten anhängen kann.
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01.07.09
Lounge Gast
| Re: keine einladung zum AC |
zum zweiten Fall im AC:
Keine Panik! Ich hab 1 Tag nach dem Ergebnis, also 2 Tage nach AC Anrufe bekommen und in der Woche drauf Gespräche und wieder ne Woche später die Zusage gehabt!
Bist Du sicher, dass jeder Job im AC besetzt wurde? Bei mir war es z.B. so dass bei einer Stelle alle 3 Kandidaten raus geflogen sind. Vielleicht hast da Chancen!
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01.07.09
Lounge Gast
| Re: AC |
Momentan sehr unwahrscheinlich. Das mit dem Warmhalten ist schon ein ganz gutes Argument. Ich selbst kenne zwei Leute, die nach dem AC zwar eigentlich ins Traineeprogramm aufgenommen werden sollten, aber dann zur Zeit noch keine passende Stelle gefunden wurde.
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11.07.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Wie siehts aktuell aus? Gibts leute mit Info ob da noch wieder paar neue Stellen kommen? Gibts aktuell noch ACs? Wird no eingestellt? Oder is schicht im schacht?
Mir hat jmd gesagt im Aug wär 3 Wochen zu da und deswegen gibts keine Stellen, stimmt das?
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12.07.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Blockpause ist vom 3.-21.8., da dürfte auch die Personalabteilung zu sein. Das Werk Sindelfingen ist zwar nicht ganz dicht, aber der größte Teil der Belegschaft dürfte im (Zwangs-)Urlaub sein. Wies mit den anderen Werken aussieht weiß ich nicht.
Ansonsten, wie gesagt, uns wurde mehrfach kommuniziert dass alle Stellen für 2009 eingefroren wurden. Interne LEAD-ACs finden dieses Jahr übrigens auch nicht mehr statt, d.h. interne Führungskräfteauswahl liegt momentan auch auf Eis.
Wie lange das noch gehen kann (es gehen ja allein schon regelmässig Mitarbeiter/Führungskräfte in Rente) weiß ich auch nicht.
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13.07.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Alle Stelle für 09 kann auch nicht sein, ich fang dieses Jahr noch an... ;-) Aber ich hab auch gesehen, dass aktuell nicht wirklich was ausgeschrieben ist.
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16.07.09
Lounge Gast
| Jahrgang 2010 |
Hi Leute,
ich hab mich für 2010 für IB/BWL beworben und ne Einladung zum Online AC bekommen. Sind die Fragen und das System immer noch die gleichen wie in den Jahren zuvor? Hat schon jemand ne Erfahrung gemacht für den 2010er Jahrgang? Kommt danach auch ein Telefongespräch und ein richtiges AC?
Danke für die Hilfe!
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16.07.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Wenn Du mir jetzt noch verrätst was IB sein soll...
denn ich weiß nicht was das für ne Career Stelle sein soll mit Jahrgang 2010... Aber was ich Dir sagen kann ist dass der Prozess im Mai noch lief wie hier beschrieben.
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22.07.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Personal |
hi bist du im werk düsselorf tätig?
gruß mike
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15.08.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt Daimler als Trainee |
Also ich habe im August angefangen in der Entwicklung ... CAReer hat beim BR übrigens ne Sonderstellung, in etwa so wie der 80?% Übernahmepakt der Azubis.
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23.08.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Gratuliere! Nur wo in deinem Posting steckt jetzt Mehrwert für den Leser?
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29.08.09
Lounge Gast
| Re: keine einladung zum AC |
Was für'n Sehtest war denn das?
Ein Test auf Rot-Grün-Schwäche, oder wie beim Führerschein mit solchen Kreisen?
Manueller Test oder automatischer an einem Gerät?
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30.08.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
wie viel kriegt man als bachelor absolvent????????????????????????????????
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31.08.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Mein Sehtest war an einem Gerät und ich musste angeben, an welcher Stelle die Kreise ihre Öffnung haben.
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31.08.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Hey, wer fängt morgen denn noch an?
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31.08.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
ich
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02.09.09
Lounge Gast
| Career Personal EvoBus |
Hallo,
hab mich bei EvoBus für den Personalbereich beworben (Einstiegstermin ab Jan. 2010, in Mannheim, Ulm oder Stuttgart) und mein Online Assessment letzte Woche Di. endgültig abgeschlossen. Mein Schnitt lag bei 109 (glaube ich)... Hab aber bisher noch nichts gehört. Weder Absage, noch Anruf. Hat sich denn von euch jemand auf die Stelle beworben? Wenn ja, habt ihr schon was gehört?
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02.09.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Hey,
habe mich auf dieselbe Stelle beworben. Frage mich aber, wie du das Online Assessment letzte Woche Dienstag abgeschlossen haben kannst, denn das mussten wir ja bis zum 23.08. gemacht haben.
Ich habe letzten Montag direkt eine Mail bekommen, dass ich den Test bestanden habe und sie jetzt meine Unterlagen und die Testergebnisse nochmal genauer prüfen. Sonst habe ich aber auch noch nix gehört.
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02.09.09
Lounge Gast
| Re: Career Personal EvoBus |
Hey,
habe mich auf dieselbe Stelle beworben. Meinst du mit Test abgeschlossen die Mail, dass deine Unterlagen jetzt nochmal geprüft werden? Sowas hab ich nämlich letzte Woche Montag bekommen.
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02.09.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Hallo,
habe mich auch aufs CAReer Controlling beworben und gestern das AC gemacht. Heute ist die Auswertung da... Habe im Schnitt 99 Punkte. über 120 in Verträglichkeit aber deutlich unter 90 in Emotionaler Stabilität und Arbeitsgeschwindigkeit.
Hat noch jemand das AC gestern gemacht und wie habt ihr so abgeschnitten? Vielleicht möchtet Ihr eure Ergebnisse teilen?
Lounge Gast schrieb:
>
> Hallo,
>
> bin demnächst beim DaimlerChrysler CAReer AC für den
> Funktionsbereich Controlling.
> Weiß jemand, was mich dort erwartet. Zieht sich immerhin über
> 2 Tage.
>
> Vielen Dank!
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03.09.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Stimmt, hast recht. Hab da was verwechselt. Also ich habe den Online Test fristgerecht bearbeitet und danach die Ergebnisse bzw die Auswertung erhalten. Die Mail, dass meine Bewerbungsunterlagen sowie meine Testergebnisse nun weiter geprüft werden habe ich auch bekommen. Ich wollte nur wissen, ob jemand schon mehr gehört hat...
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03.09.09
Lounge Gast
| Re: Career Personal EvoBus |
Darf ich fragen wie eure Ergebnisse waren?
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03.09.09
Lounge Gast
| Re: Career Personal EvoBus |
Ja, die Mail, dass ich den Test erfolgreich bestanden habe und nun meine Unterlagen weiterhin geprüft werden, hab ich bekommen. Was hattet ihr denn für Ergebnisse (wenn ich fragen darf)?
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05.09.09
Lounge Gast
| Re: Career Personal EvoBus |
Also ich hab jetzt meine Absage für die Stelle bekommen gestern, soll mich aber gerne auf andere Stellen wieder bewerben...
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07.09.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Bei mir das gleiche
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07.09.09
Lounge Gast
| Re: Career Personal EvoBus |
mir ging's ähnlich. auch im online ac alles soweit in ordnung, dann am samstag die absage. ist jemand von hier weitergekommen? würde mich nur interessieren...
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07.09.09
Lounge Gast
| Re: Career Personal EvoBus |
hallo alle zusammen. mir ging's ebenso. das ergebnis war soweit noch ganz okay, dann aber die absage neulich... andere erfahrungen?
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08.09.09
Lounge Gast
| Re: Trainee Daimler Gehalt |
Lounge Gast schrieb:
>
> Mein Gott, was wollt ihr den alle mit dem Thema Gehalt. Zur
> Zeit geht beim Daimler fast nix. Man kann glücklich sein,
> wenn man eine Traineestelle bekommt und ihr wollt um die
> letzten Euros feilschen...
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10.09.09
Lounge Gast
| Re: Career Personal EvoBus |
Auch Absage ; (
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11.09.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Ich habe bei Daimler 2 Praktika absolviert und gesehen, wie sie diese Trainee Stellen besetzen. In meiner Abteilung gab es 2 Trainee Stellen. Die beiden Stellen waren öffentlich ausgeschrieben. Aber noch vor der Ausschreibung standen die Kandidated bereits fest: Freundind eines Teamleiters und die ehemalige Praktikantin und Diplomandin des Abteilungsleiters. Die AC fanden zwar statt, aber für diese 2 Stellen hat logischerweise keiner der Teilnehmer eine Zusage bekommen. Zu AC werden mehrere AL eingeladen, ich glaube, hauptsächlich mit dem Ziel, vielleicht einen Top Absolvent zu finden, ohne dafür eine extra Stelle ausschreiben zu müssen. Einige AC Teilnehmer bekommen Stellenangebote von ganz anderen Abteilungen.
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12.09.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Sorry, aber das ist quatsch. In meiner Nachbarabteilung war es auch so geplant: Die Diplomandin sollte die Stelle bekommen.
Bis zum AC konnte man sie durchschleusen - nur das hat sie nicht gepackt! Damit war sie raus! Wie übrigens auch die anderen 2 Kandidaten im AC - Nun hat es jmd ganz anderes. War wohl im AC sehr gut aber hat die eigentliche Stelle auch nicht bekommen- die wiederum ein wohl noch besserer bekommen hat. Wenn Ihr gut seid, dann gibt es auch einen Weg rein!
Also: Vitamin B kann euch vielleicht bis ins AC bringen - aber ab da zählt Leistung!
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14.09.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Das IST kein Quatsch, es war tatsächlich so, ob es dir gefällt oder nicht. Um noch mehr zu sagen, diese Freundin des TL hat zu dem Zeitpunkt ihres Einstiegs noch nicht mal ihre DA geschrieben. Aber ich will natürlich nicht behaupten, dass es jedes Mal so ist. Nur heutzutage, in dieser Situation, würde ich sagen, dass wenn Tochter (Sohn) eines AL das Studium abschließt, kriegt er eher eine Trainee Stelle als ein begabter Absolvent ohne Vitamin B, sonst gäbe es bei Großkonzernen nicht so viele Töchter, Söhne, Frauen, Freundinnen usw.
Lounge Gast schrieb:
>
> Sorry, aber das ist quatsch. In meiner Nachbarabteilung war
> es auch so geplant: Die Diplomandin sollte die Stelle bekommen.
> Bis zum AC konnte man sie durchschleusen - nur das hat sie
> nicht gepackt! Damit war sie raus! Wie übrigens auch die
> anderen 2 Kandidaten im AC - Nun hat es jmd ganz anderes. War
> wohl im AC sehr gut aber hat die eigentliche Stelle auch
> nicht bekommen- die wiederum ein wohl noch besserer bekommen
> hat. Wenn Ihr gut seid, dann gibt es auch einen Weg rein!
>
> Also: Vitamin B kann euch vielleicht bis ins AC bringen -
> aber ab da zählt Leistung!
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15.09.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Vitamin B kann Dir im Großkonzern natürlich helfen, denn Du bekommst Informationen, die andere nicht haben. Wenn Dein Lebenspartner in einem großen Unternehmen arbeitet, kannst Du dich relativ gut auf das AC vorbereiten, denn Du kannst Dir den üblichen Arbeitsstil des Unternehmens erklären lassen, um dann im AC möglichst "passend" zu wirken (Kleidung, Ausdrucksweise, Risikobereitschaft, die allgemein üblichen Begriffe etc.).
Das geht aber nur bis zu einem bestimmten Punkt. Die Juroren in den ACs sind ja auch nicht blöd. Viele Juroren sind selbst hohe Führungskräfte oder eben Personaler. Die müssen sich nicht von irgend einem Abteilungsleiter anrufen lassen, damit sie seinen Sohn oder seine Tochter durchs AC winken. Im Gegenteil. Viele könnten auch besonders kritisch werden, wenn da jemand mit Stallgeruch kommt.
Außerdem kann Dir ein Praktikum im Unternehmen genauso helfen, Dich aufs AC vorzubereiten. Den Arbeitsstil, die übliche Aufgabenverteilung, das Organigramm, das Who-is-Who etc. kannst Du auch als Praktikant kennen lernen, und es hilft Dir natürlich bei der Bewerbung.
Ich bin trotzdem davon überzeugt, dass man es auch ohne "Vitamin B" schaffen kann, denn ich selbst bin vor mehreren Jahren beim Daimler ins Traineeprogramm gekommen, ohne selbst jemals vorher beim Unternehmen gewesen zu sein. Und ich kannte auch absolut niemanden, der mich vorher beraten hat. Natürlich hatte ich Praktika, aber nicht beim Daimler. Ich bin zum AC gefahren und habe eine Zusage bekommen. Vielleicht waren das "andere Zeiten", aber die Menschen sollten sich seitdem nicht wesentlich verändert haben.
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15.09.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Man sucht Trainees für ganz konkrete Stellen in ganz konkreten Teams. In dem Fall, über den ich gesprochen habe, war unser AL einer von diesen Juroren nebst noch 3-4 weiteren, die für ihre Abteilungen Traineestellen ausgeschrieben haben. Ich will auf gar keinen Fall bezweifeln, dass es auch sehr gute Absolventen gibt, die es auch ohne Vitamin B schaffen, aber in diesem konkreten Fall war's 100% nicht so.
Lounge Gast schrieb:
>
> Die Juroren in den ACs sind ja auch nicht blöd. Viele Juroren sind selbst hohe Führungskräfte oder eben Personaler.
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15.09.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
ebenfalls relativ frisch ins CAReerProgramm aufgenommen; keinerlei Bezug gehabt zu Daimler, weder Praktika noch Bekannte/ Verwandte im Unternehmen.
Werdegang, Passung und AC-Verhalten meiner Meinung nach ausschlaggebend....
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16.09.09
Lanzer
| Daimler und CaReer |
Hallo zusammen,
also ich werde euch nun mal von meiner Erfahrung erzählen.
Ich hatte mich wie einige hier auf eine Career Stelle beworben und das Online Assessment erfolgreich absolviert. Danach bekam ich meine Ergebnisse und eine mail dass ich mir einen Termin (Auswahltag) frei halten soll. 4 Tage vor dem besagten Termin bekam ich dann noch eine Absage. Allerdings wurde mir auch eine Mail gesandt in der ich aufgefordert wurde mich doch gerne wieder auf eine Career Stelle zu bewerben. Dies habe ich auch prompt gemacht. Und siehe da ich wurde direkt zum Auswahltag eingeladen. Wenn Ihr also dass Online Assessment einmal gemacht habt braucht ihr es kein weiteres mal zu machen.
Deswegen hier auch der Tipp, bereitet euch gut auf das online Assessment vor, denn es gilt für alle Career Stellen auf die Ihr euch bewerbt. Ich habe 8-10 IQ Test im Internet gemacht und das hilft ungemein. (Alle rechenaufgaben in diesen tests sind ohne Taschenrechner in Sekunden zu lösen wenn man das kleine 1x1 beherrscht und etwas Kombinationsgeschick besitzt).
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16.09.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Mit Vitamin B klappt alles!
Eine Kommilitonin hat eine Traineestelle bei Daimler bekommen und sie musste nicht mal an einem AC teilnehmen!
Alles ging so schnell, dass Sie erst beim Day1 Ihren Vertrag tatsächlich ausgehändigt bekommen hat....
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17.09.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Ich finde es eine Frechheit, dass man gesagt bekommt, man solle sich den Tag xx.xx.2009 freihalten für das AC, und dann hört man wochenlang nichts mehr - und dann kommt eine Standardabsage. Für Daimler möchte ICH nicht mehr arbeiten! Habe auch was besseres gefunden!
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20.09.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Accounting |
Hat jemand schon ein Telefoninterview für das CAReer Programm im Accounting gehabt? Wenn ja, was genau wurde gefragt?
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22.09.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Ich fände es schon gut, wenn es eine Absage vor dem genannten Termin gibt, den man sich freihalten soll, anstatt sich nicht mehr zu melden... Professionell sieht anders aus :-(
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28.09.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt Daimler als Trainee |
Was verdient man als Verkaufs Trainee bei Daimler ? Trainee Programm als Nachwuchsverkäufer ? Voraussetzung ist ein Studium und oder eine Berufsausbildung mit Berufserfahrung !
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30.09.09
Lounge Gast
| Daimler Career Personal Berlin |
Hallo,
hat jemand von euch die Talent Relationship und Dialogmanagement Stellenausschreibung abgespeichert und könnte sie mir hier posten oder per email relativ zeitnah zuschicken?
vielen Dank,
Beatrice
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01.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler Career Personal Berlin |
CAReer - Talent Relationship - und Dialogmanagement am Standort Berlin
Aufgaben:
Die Daimler AG bietet Talenten vielfältige Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten in einem faszinierenden Umfeld innovativer Produkte und vielfältiger Geschäftsfelder. Die Abteilung "Global Talent Acquisition and Development" ist verantwortlich dafür, »Daimler« als Arbeitgebermarke zu positionieren. Für unseren internen Kunden sowie das Management sind wir das Center of Competence für eine zielorientierte Rekrutierung und Qualifizierung von akademischen Fach- und Führungsnachwuchskräften und bieten bedarfsorientierte, leistungsstarke und erfolgreiche Instrumente der Nachwuchssicherung.
Wir positionieren Daimler als attraktiven Arbeitgeber und kommunizieren mit vielfältigen Maßnahmen über ein breites Spektrum an Kanälen. Wir wollen Sie für unseren Standort Berlin gewinnen, um unsere Instrumente zur Identifikation und Bindung von zukünftigen Talenten im Sinne eines Talent Relationship Managements auszubauen und weiterzuentwickeln. Dabei soll auch unser Dialog- und Direktmarketing z.B. in sozialen Netzwerken ausgebaut werden, um den Gesamtauftritt von Daimler als Employer of Choice weiter zu ergänzen und bei unseren Zielgruppen präsent zu sein. Konkret gehören dazu Content Management, Steuerung eines Redaktionsteams, Moderation von Grupppen, Beteiligung an Foren und vieles mehr.
Sie gestalten effiziente Prozesse an der Schnittstelle zum Personalmarketing und Recruiting, entwickeln kreative und nachhaltige Maßnahmen und setzen diese um. Um unseren Erfolg zu messen, entwickeln Sie geeignete Workflow-, Controlling- und Reportingtools.
Der Einstieg in das Traineeprogramm "Daimler CAReer" verbindet Ihre berufliche Zukunft mit der Zukunft des Automobils. Die global agierenden Geschäftsfelder Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Daimler Financial Services, Mercedes-Benz Vans und Daimler Buses mit Standorten auf allen Kontinenten eröffnen Ihnen hervorragende Einsatz- und Entwicklungschancen im Rahmen einer Vielzahl von innovativen und anspruchsvollen Aufgaben und Projekten.
Während der Programmdauer von 12 bis 15 Monaten absolvieren Sie mindestens 3 Projekteinsätze in verschiedenen Geschäfts- und Fachbereichen.
Innerhalb dieser Projekteinsätze stellen Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis, lernen schnell und effizient die Produkte, Strategien und Geschäftseinheiten der Daimler AG kennen und bereiten sich optimal auf Ihr späteres Einsatzgebiet vor.
Darüber hinaus absolvieren Sie gemeinsam mit anderen CAReer-Teilnehmerinnen und -Teilnehmern verschiedene Qualifizierungsmaßnahmen, lernen Führungskräfte aus unterschiedlichen Bereichen kennen und entwickeln so ein funktions- und bereichsübergreifendes Netzwerk.
Qualifikationen:
Sie haben Ihr Studium der Geistes-,Medien- oder Wirtschaftswissenschaften , idealerweise mit Schwerpunkt Online-Medien, Kommunikation oder Personal bzw. einem vergleichbaren Schwerpunkt mit einem überdurchschnittlichem Bachelor, Diplom (Fachhochschule, Universität, Duale Hochschule), Master oder Promotion abgeschlossen oder stehen kurz davor.
Sie verfügen über analytisches Denkvermögen, sind zielorientiert und arbeiten konzeptionell, gewissenhaft und eigenverantwortlich. Sie nutzen Web 2.0-Communities, beteiligen sich aktiv in Blogs oder Foren. Sie haben Erfahrung im Community- und Content-Management und kennen bzw. nutzen soziale Netzwerke intensiv und zielführend. Sie haben Grundkenntnisse in Recruiting- und Personalmarketingprozessen bzw. -instrumenten und haben sich bereits mit eRecruiting oder eMarketing auseinandergesetzt. Sie treten sicher auf und handeln äußerst kundenorientiert, kooperativ und zuverlässig. Sie begeistern sich und andere für Daimler als Unternehmen und als Arbeitgeber und können dies als Botschafter vermitteln. Sie haben nachweisbare Stärken in der Kommunikation, die Sie sowohl intern gegenüber Kollegen und Führungskräften sowie im externen Kontakt zu Interessenten und Bewerbern einsetzen. Sie verfügen über Auslandserfahrung und können auch in einem internationalen und interkulturellen Umfeld angemessen kommunizieren. Gerne zeigen Sie Ihr Engagement auch für einen sozialen bzw. gesellschaftlichen Zweck.
Sie haben durch Praktika oder erste Berufstätigkeit praktische Erfahrungen im Schwerpunktfeld Recruiting und Personalmarketing in Verbindung mit sozialen Medien gesammelt.
Sie überzeugen uns durch Ihre Persönlichkeit und eine hohe Leistungsmotivation.
Sie legen auf Chancengleichheit, Fairness und auf kollegiale Zusammenarbeit genauso wert, wie auf offenes und faires Handeln.
Sie können fundierte Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache vorweisen, weitere Sprachen sind wünschenswert.
Sie sind flexibel, mobil und freuen sich darauf, auch andere Standorte des Unternehmens kennen zu lernen.
Zusätzliche Informationen:
Die Tätigkeit ist in Vollzeit. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen online bis 27.09.2009. Wenn Sie unsere Vorauswahlkriterien erfüllen, laden wir Sie zu einem Auswahltag ein, der voraussichtlich am 21.10.2009 oder am 12.11.2009 stattfindet.
Eintrittstermin: ab Dezember 2009
Die Tätigkeit ist Vollzeit und unbefristet.
Vielen Dank für Ihre Bewerbung!
Veröffentlicht am:
11.09.2009
Ausschreibungsnummer: 060012
Standortinformation: Stuttgart
Abteilung: CAReer
Kontakt Personal:
Frau Eva Kohm
Tel.:0711/17- 93973
Tätigkeitsbereich: Personal
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08.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Accounting AC |
Hat jemdand schon eine Einladung für das AC Accounting MBC?
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09.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Accounting AC |
nein, leider keine Einladung bekommen. Hast du eine bekommen?
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09.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Accounting AC |
nein, leider keine Einladung bekommen. Hast du eine bekommen?
Lounge Gast schrieb:
>
> Hat jemdand schon eine Einladung für das AC Accounting MBC?
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10.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Accounting AC |
nein, leider keine Einladung. hast du eine bekommen?
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10.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Leider nicht, aber ich hoffe noch. Meine ist eine von ca. 10 die beim Fachbereich liegen. Jetzt heißt es abwarten, ob ich einer der drei bin, die eingeladen werden.
Hast du ne Absage, oder hoffst du auch noch?
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12.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Projekt Koordination |
Hallo,
hat jemand von euch die "Projekt Koordination" Stellenbeschreibung gespeichert und kann sie hier posten?
Wär super, vielen Dank!
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12.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
ich hab nach dem online test ne absage bekommen :(
und, hast du schon was gehört? bist du weiter?
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12.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler Online-AC CAReer Controlling |
@Poster mit "Projekt Koordination":
Projektkoordinator schimpft sich hier jeder zweite, du mußt schon genauer schreiben um welchen Bereich es sich gedreht hat ;)
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12.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Accounting AC |
Nee noch nichts. Checke ständig die Mails :) Die HR-Lady meinte aber auch, dass es ziemlich kurzfristig wird, also vermutlich erst Donnerstag oder Freitag.
Wie waren denn deine Ergebniss so?
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14.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler Online-AC CAReer Controlling |
Naja sehr viel genauer kann ich die Stelle nicht beschreiben, alle Infos, die ich habe sind: Projekt Koordination im Bereich Trucks am Standort Stuttgart....
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15.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler Trainee Assessment Center |
ich suche nach infos zum gesundheitscheck. wer weiss was?
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15.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler Trainee Assessment Center |
hallo zusammen,
hat sich hier jemand auf die Stelle: diagnose und telematik beworben?
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16.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Marketing & Kommunikation |
Hallo,
hat jemand von euch zufällig noch die original Stellenanzeige für das CAReer Programm "Marketing und Kommunikation After-Sales Service Mercedes-Benz & smart" gespeichert und kann diese hier posten oder mir zuschicken?
Wäre super! Danke!
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17.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Einkauf-IT |
Hallo,
hat sich jmd. auf die Stelle Einkauf IT beworben und schon eine einladung zum AC bekommen?
Nach meinem Online-AC wurde ich angerufen und man hatte dann einen Termin für ein Telefoninterview vereinbart. Die Frau am Telefon war aber von der Personalabteilung. Heißt das, dass meine Unterlagen noch nicht bei der Fachabteilung sind?
Vielen Dank für eure Antworten!
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19.10.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt Daimler als Trainee |
liegt je nach Qualifikation zwischen 2200 und 2600 brutto im Monat als Verkaufstrainee.
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19.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler CAReer - Diskussion auch im Daimler Blog |
Hallo zusammen,
das Thema CAReer Assessment Center und dessen Ablauf wir mittlerweise übrigens auch im Daimler-Blog diskutiert. Ist zwar relativ allgemein gehalten, aber - wie ich finde - dennoch sehr hilfreich!
http://blog.daimler.de/2009/09/22/dai...
Gruss,
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19.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Ja, die Personalerin leitet die besten nach dem Telefoninterview an die Fachabteilung weiter, die dann wiederum drei Kandidaten zum AUswahltag einladen.
Viel Erfolg!
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19.10.09
Lounge Gast
| Bewerbung Evobus Instandhaltung |
Hat sich jemand auf die CAReer Stelle Instandhaltung in Mannheim beworben und schon eine Einladung?
Ich hatte Probleme meine Bewerbung über das Onlinetool abzusenden. Hat noch jemand dieses Problem?
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27.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Wie lange dauert es von der online Bewerbung bis zum Online Test? Ich dachte man könne, wie bei Bosch, gleich danach loslegen.
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28.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Bei Bosch ist es eine Voraussetzung für die Bewerbung, bei Daimler darfst du ein Test machen, wenn du dazu eine Einladung kriegst. Wenn du Absage bekommst, dann gibt es gar kein Test.
Bei mir hat es ca. 1 Woche gedauert (Bewerbung => Test)
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30.10.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) Online-Assessment |
Wie lange dauert es bis zum Telefoninterview? Habe am Sonntag den Online-Test gemacht und bestanden. Seitdem habe ich nichts mehr von Daimler gehört. Manche hatten das Interview ja schon ein bis zwei Tage nachm Online-AC. Das macht mich ein wenig stutzig.
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04.11.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Ich hatte gar kein Telefoninterview: Bewerbung => online Test => Einladung zum AC (nach ca. 1 Monat)
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16.11.09
Lounge Gast
| Re: Daimler Online-AC CAReer Controlling |
Wurde gerade zum Online-Assessment Center eingeladen, jemand ein paar konkrete Tipps? Soll man den alleine machen oder lieber noch ein- zwei Leute dabei sitzen?
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24.11.09
Lounge Gast
| AC bei Daimler |
So nachdem ich bevor ich das AC gemacht habe hier alles gelesen hatte und mir das wirklich was gebracht hat. Möchte ich mich auch nochmal zu Wort melden und ein "Update" geben:
Bei mir war der Prozessablauf so:
1. Online AC
2. Zwischenbescheid das meine Sachen bei der FA sind (kein Tel. Interview)
3. Einladung AC (für einen Tag in Brühl-Untertürkheim)
AC lief so ab (eigentlich wie oben schon beschrieben)
1. Begrüßung durch eine Frau vom HR
2. Kurze Vorstellung CARer
3. Ausgabe der Fragestellung für die erste Solopräsi (45 Min Vorbereitung 10 Präsi 5 Min Fragen - Bei mir war es wirklich mit Powerpoint - muss aber nicht sein hängt wohl von der Stelle ab)
4. Vorstellung Beobachter
5. Vorbereitung Gruppendiskussion (alleine 35 Min) und zwischen durch musste alle mal nacheinader weg zum präsentieren (immer 2 gleichzeitig in 2 Räumen mit jeweils 2 Beobachtern)
6. Alle wieder da und jetzt unter Beobachtung eine Stunde Gruppendiskussion mit anschließend 5 min präsentieren (ohne Fragen)
7. Mittagessen mit den Beobachtern
8. Online Test 2 h - ähnlich Online AC aber viel viel mehr Arbeitsprobenaufgaben, auch Englisch und Deutschtest waren dabei.
9. Während der 2 h wurden dann vereinzelt Leute zum Interview geholt. Also entweder Interview dann 2 h Test oder 1 h Test Interview 1 h Test ....
10. Das wars dann Verabschiedung .... einen Tag später gibts die Antwort.
Info:
Wie waren 6 Teilnehmer (für 2 Stellen), die Aufgaben für Präsi und Gruppendiskussion waren aus dem Themengebiet der Traineestelle. Also nichts schweres nur falls man sich auf Marketing bewirbt muss man wh. eine kleine Marktanalyse oder so machen.
So hoffe das hilft noch einigen!
Viel Erfolg und keine Angst!
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25.11.09
Lounge Gast
| Re: AC bei Daimler - Telefoninterview |
hat jemand ein paar Infos zum Telefoninterview, was wird gefragt, wie lange dauert es?
Ich habe für Dienstag einen Termin mit der Personalerin ausgemacht.
Danke
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25.11.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Hat jemand ein paar Tipps fürs Telefoninterview.
Was wird gefragt, wie lange dauert es?
Danke im Vorraus.
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26.11.09
Lounge Gast
| Telefoninterview |
Telinterview dauert 20-40 Minuten, je nachdem was Du zu erzählen hast.
Fragen wie:
Daimler und Nachhaltigkeit. Was wissen Sie über umweltfreundliche Technologien?
Vor welchen Trends und Herausforderungen steht die Branche?
Wie ist die Lage aktuell?
Was wollen SIe in 5 Jahren machen?
wie reagieren Sie in Konfliktsituationen?
Hauptsache immer vor Augen halten: Ehrlich währt am längsten.
Viel Erfolg!
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28.11.09
Lounge Gast
| Re: Daimler Trainee Assessment Center |
Hat noch jemand zufällig ne Einladung zum Assessment Center am 02.12.09 in Esslingen-Brühl??
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30.11.09
Lounge Gast
| Einzelinterview im AC |
Ers ein Mal danke an alle Lounge Gäste für die AC-Berichte!
Eine kleine Frage hätte ich noch: in welcher Sprache läuft das Einzelinterview im AC ab? English oder Deutsch?
Hab mich für das CAReer-Programm im Einkauf beworben.
Danke schon Mal!
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30.11.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Vielen dank an alle Daimler-Bewerber für die Berichte. Eine kleinere Frage hätte ich da noch: wie sieht das Einzelinterview für Bewerber aus, die keine Ingenieure sind (ich hab mich für das CAReer im Einkauf beworben)? Läuft es auf English oder Deutsch ab?
Danke im Voraus!
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01.12.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Es läuft alles auf Deutsch, in Esslingen muss man dann am PC einen English-Test machen. Es werden 2 Texte gegeben, leicht und etwas schwieriger. Für das Interview sind 50-55 MInuten vorgesehen, die vergehen aber sehr schnell.
Generell zum AC und den Stellen: wenn DU zum AC eingeladen worden bist und davor noch kein Praktikum in der Abteilung gemacht hast - dann bist Du richtig gut und gehörst zu den 2 Besten. Der 3. ist immer derjenige, für den die Stelle schon von Anfang an gesichert ist.
Trotzdem gilt: das Beste draus machen und als Übung für das nächste AC sehen!
Viel Erfolg!
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02.12.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Woher hast du denn diese Info? Ich kann mir nicht vorstellen, dass das bei jeder Career-Stelle so ist. Würde mich jedenfalls sehr enttäuschen.
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02.12.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Wer war aktuell beim AC und kann berichten wie die Solopräsentation abläuft?
Wird ein Thema oder Schlagwort vorgegeben an dem die Präsentation aufgehängt werden soll?
Danke im Voraus.
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03.12.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Gut gesagt und wenn es um Daimler geht, auch völlig korrekt!
Lounge Gast schrieb:
> Generell zum AC und den Stellen: wenn DU zum AC eingeladen
> worden bist und davor noch kein Praktikum in der Abteilung
> gemacht hast - dann bist Du richtig gut und gehörst zu den 2
> Besten. Der 3. ist immer derjenige, für den die Stelle schon
> von Anfang an gesichert ist.
> Trotzdem gilt: das Beste draus machen und als Übung für das
> nächste AC sehen!
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03.12.09
Lounge Gast
| Re: Daimler Trainee Assessment Center |
Zu der Solopräsi:
Du bekommst eine Mappe, in der paar Infos und Folien sind.
Dazu musst Du dann innerhalb von 35-45 Min eine Präsi basteln mit
- Ausgangssituation
- Stärken & Schwächen
- Verbesserungsvorschläge
- Maßnahmen
Kreativ sein erlaubt.
Wenn Du es nicht schaffst, innerhalb dieser Zeit die Infos in eine Präsi zu packen, mach es lieber ohne. Wichtig ist dabei eine strukturierte Vorgehensweise. Da alle dieselbe Aufgabenstellung bekommen, wirst Du die Präsi nur vor 2 Beobachtern 10 Min (keine Mitbewerber) vortragen.
Viel Erfolg!
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03.12.09
Lounge Gast
| Re: Daimler Trainee Assessment Center |
> Der 3. ist immer derjenige, für den die Stelle schon
> von Anfang an gesichert ist.
Stimmt nicht! Ich habe vorher nichts mit Daimler zu tun gehabt, und die Stelle trotzdem bekommen.
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05.12.09
Lounge Gast
| Re: Daimler Trainee Assessment Center |
Lese doch mal alle Beiträge, dann verstehst du auch, wie es gemeint war...
Einer von den drei Bewerbern wird bereits von Daimler vorausgewählt, weil er im entsprechenden Bereich ein hervorragendes Praktikum oder Abschlussarbeit geleistet hat. Die zwei anderen Bewerber werden aus allen Bewerbungen durch Online-Test und Telefoninterview ausgewählt. Und aus diesen Drei Bewerbern wird dann am Auswahltag der passende für die zu besetzende Stelle bestimmt.
Somit warst einfach du der von den dreien, der am besten für die ausgeschrieben Stelle gepasst hat.
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06.12.09
Lounge Gast
| Re: Daimler Trainee Assessment Center |
hallo,
ich denk jeder hat seine Erfahrungen mit dem Unternehmen und AC's gemacht. Bei mir wurden die Stellen mit Leuten besetzt, die im AC nicht viel besser als die anderen waren, doch in der Abteilung davor irgendwas gemacht haben. Bemerkenswert war, dass die Abteilungsleiter so getan haben, als würden sie den jeweiligen nicht kennen - doch der hat sich schon in der Bewerberrunde geoutet. Da es gerade die einzige Möglichkeit ist, jemanden einzustellen, müssen die ehemaligen Praktikanten den offiziellen Weg durchlaufen. Gegenüber den anderen 2. ist es ziemlich unfair. In diesem Fall müsste sich Daimler andere Programme für ehem. Praktis usw. überlegen: wäre fair und fortgeschritten.
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07.12.09
Lounge Gast
| Re: Daimler Trainee Assessment Center |
Dann hat der ursprüngliche Dritte zwischenzeitlich eine bessere Stelle gefunden :):):)
Lounge Gast schrieb:
>
> > Der 3. ist immer derjenige, für den die Stelle schon
> > von Anfang an gesichert ist.
>
> Stimmt nicht! Ich habe vorher nichts mit Daimler zu tun
> gehabt, und die Stelle trotzdem bekommen.
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07.12.09
Lounge Gast
| Re: Daimler Trainee Assessment Center |
Mich würde interessieren, von welchem Auswahltag und von welchem Fachbereich bei meinem Vorposter die Rede ist?
Grundsätzlich möchte ich mal diesen völlig falschen und unhaltbaren Vorwürfen widersprechen. Der Auswahlprozess für mich als ehemaligen Praktikanten (einer vollkommen anderen Abteilung und sogar einer anderen Division) hat sich in keinster Weise von dem der anderen Bewerber unterschieden. Bewerbung --> Online-AC --> Telefoninterview --> AC --> Stelle bekommen. Im Übrigen nicht die Stelle, auf die ich es eigentlich abgesehen habe (die hat jemand bekommen, dessen Profil dafür besser passte). Für mich wird erst jetzt eine passende Stelle gesucht, die meiner Qualifikation eher entspricht. Ihr seht also: wer überzeugt wird auch dann für das Programm genommen, wenn es noch keine konkrete Stelle gibt.
Es waren darüber hinaus auch keine anderen Bewerber anwesend, die bereits in einer der Abteilungen, die an diesem Tag vertreten waren, ein Praktikum gemacht haben. Alle Bewerber wurden absolut fair und gleich behandelt.
Ich habe leider am vor meinem Auswahltag diesen Schwachsinn von Bevorzugung von ehemaligen Abteilungs-Praktikanten und von vornherein feststehenden "Gewinnern" gelesen. Das Ganze war leider extrem demotivierend und hat sich hinterher ohnehin als Schwachsinn herausgestellt.
Meine Tipp an alle Bewerber: lasst euch von dem Quatsch nicht entmutigen. Bei dem AC setzen sich die Besten durch. Das einige Bewerber, die ihre Traumstelle nicht bekommen haben, hier dann falsche Vermutungen und Verdächtigungen äußern, hat wohl hauptsächlich mit deren Enttäuschung, Unwissen und gekränktem Stolz zu tun. Vermeintliches Insider-Wissen hilft hier auch nicht weiter (siehe Vorposter: es stimmt nicht, dass das CAReer-Programm momentan die einzige Möglichkeit ist, in das Unternehmen zu kommen. Schau dir mal die Daimler-Stellenangebote auf der HP an. Und nein, Stellen werden nicht einfach nur so aus Imagegründen ausgeschrieben - nur mal so am Rande, bevor jetzt wieder andere wilde Geschichten erzählt werden).
Also viel Erfolg bei der Bewerbung. Die Anstrengungen lohnen sich.
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26.12.09
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Hallo,
was für einen Schnitt sollte man haben um sich für eine Career Stelle zu Bewerben? Es wird von "überdurschnittlichen Leistungen" gesprochen, und das ist ja ein schwammiger Begriff. Hat mit mit einem befriedigenden Abschluss eine Chance oder hat wird man von vorne herein herusgefiltert?
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04.01.10
Lounge Gast
| Re: Daimler(Chrysler) CAReer Controlling AC |
Kann man so pauschal wohl nicht beantworten. Befriedigend ist ja auch von... bis...
Mit 2,7 bist du vielleicht noch im Rennen, wenn du einen richtig interessanten Lebenslauf hast (obwohl das schon sehr schwer wird, glaube ich). Mit 3,3 ist da aber wohl der Ofen aus. Einfach probieren, wenn keine Einladung zum Online AC kommt, hat sich das Thema eh erledigt.
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