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Re: Hausleiter bei kaufland

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Hallo,

ich bin seit mittlerweile 2,5 Jahren Hausleiter bei Kaufland. Gehalt liegt bei 65.000 p.a. und div. leistungsabhängigen Boni. Dienstwagen auch für private Zwecke (BMW 120d).

Die Fluktuation im Bereich der WBL sowie Servicekräfte ist im Allgemeinen branchentypisch. Dennoch nutzen auch wir das derzeitige Überangebot des Marktes.

Wer mehr wissen will, einfach fragen, grade zeitlich etwas knapp.

Grüße Bernd

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

seit wann gibts denn für kaufland bmws als dienstfahrzeuge??selbst die revision ist doch jetzt auch a3 umgestiegen...ab hl a4/a6 , vkl a6 und gf a8 ....nix mit bmws...zum glück

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Hl denkt sich wohl beim einstellen neuer Mitarbeiter gutes kann so billig sein und dreht Wbl Leuten Wgf Verträge an ;-)

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Kaufland

Re: Lohn ? Tarif?

HAllo
Denkt ihr nicht das man Tarif bei KAufland Geltendmachen kann ??
Soweit ich weiss gibt es viele KAufländer mit Betriebsrat die ihren
WBLs Tarifgruppe 5 laut Tarifvertrag zahlen das sind 3400 € Brutto !!
MfG

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Kaufland

Re: Kaufländer!

HAllo
Was kann mann dagegen tun ??
Schon erfahrungen gemacht ??
MfG

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Ich gebe Dir folgenden Rat: Wende dich an deinen Betriebsrat, sofern ihr einen habt o. an deine Gewerkschaft. Du solltest dir aber darüber im klaren sein, dass du nur 3 Monate rückwirkend die Lohndifferenz zur falschen Eingruppierung einfordern kannst.Und für die Zukunft musst du mit evtl. Mobbing rechnen,denn das machen die Führungskräfte dann gern, um sich so aufständiger Mitarbeiter zu entledigen. Da musst du schon ein dickes Fell haben. Glaub mir, ich spreche aus 10jähriger Kauflanderfahrung.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

ja aber nicht jeder Kaufland hat einen Betriebsrat, klar wird nach Tarif bezahlt aber die frage ist ob es der Tarif ist der einem auch wirklich zu steht. Der kollege vom 29.09.09 ( gutes kann so billig sein) hat es treffend formuliert klingt zar lustig ist aber leider so.

Dagegen machen kann man auch nichts wirklich, ausser vieleicht erst garnicht bei Kaufland anfangen zu Arbeiten.

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WiWi Gast

revision

juhu
war jemand schon mal bei der revision?

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Finde ich lustig, ich bin seit 10 Jahren bei Kaufland, habe aber noch nie einen BMW als Firmenfahrzeug angeboten bekommen. Das muss wohl eine andere Firma sein. Und auch das Gehalt ist absolut Verhandlungssache. Warum schreiben hier immer Leute, die absolut keine Ahnung haben

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Wenn ich das alles so lese denke ich nicht das hier viele Leute keine Ahnung haben ich kann mich in der Tat mit vielem indentifiezieren.

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WiWi Gast

Re: Kaufland hausleiter aufstieg

Ich bin jetzt seit knapp 3 Jahren im Unternehmen Kaufland und habe dort zur zeit einen "Gleitzonen"Arbeitsvertrag.
Ich habe damals eine Ausbildung zum verkäufer gemacht und im nachhinein mein Abitur.
Nun habe ich überlegt ein BA Studium bei KL zu machen da mein WBL Food meinte - gute Aufstiegsmöglichkeiten bei gutem Gehalt und 100% Übernahme.
Mein HL meinte - Es sei sehr stressig und viele brechen das Studium nach geraumer Zeit ab.
Nun habe ich hier die ganzen Beiträge gelesen und frage mich, ob es die richtige wahl ist bei Kaufland mein BA Studium zu machen.

Würde mich über eine Antwort seitens eines HL/WBL´s freuen der mir evtl einen rat geben kann.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

also wenn du dir alle Beiträge durch gelesen hast erübrigt sich die Frage wie ich finde, fang erst garnicht damit an zumindest nicht bei Kaufland.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Das ist kein guter Rat, denn Beiträge lesen und alles für bare Münze nehmen, das wäre unklug. Ich habe bessere Erfahrungen bei Kaufland gemacht, bin mehr als 10 Jahre dabei und es ist in Ordnung.

Ich würde Dir raten, doch bei Kaufland das BA Studium zu machen, kennen eine Menge Leute, bei denen es der Start in ein erfolgreiches Kaufland - Berufsleben war und die heute noch dabei sind!

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

erfolg ist nicht alles.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

aber es beruhigt....

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

soll man sich dann bis zum Ende seines Lebens bzw. Rente vorwürfe machen das man keine Zeit für die Family hatte sondern nur für die Arbeit? na dann tut ihr mir leid. Erfolg muss man doch auch geniessen was hat man davon wenn man ganze Zeit zum Erfolg hinarbeitet es aber nie geniessen kann.....

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WiWi Gast

Erfahrungen

Hallo alle zusammen,

ich arbeite jetzt seit 10 Jahren bei KL. Habe als Schulpraktikant mal angefangen, danach 3 Jahre Lehre gemacht und dann als WGF O+G, WGF Mopro und WGF Food meine Erfahrungen gesammelt. Bin jetzt seit 4 Jahren WBL.
Klar gibt es gute aber auch genauso viele schlechte Zeiten. Selbst ich hatte mich schon mit dem Gedanken geplagt zu kündigen, und mich bei Aldi und Plus kundig gemacht, musste aber feststellen das es da noch teilweise schlimmer ist, also kam ich zu KL zurück, und bin einfach nur glücklich.

Ich kam damals mit meinem Hausleiter nicht klar, also bat ich um eine Umversetzung in ein anderes Bundesland.
Aus langer Erfahrung kann ich nur sagen, jeder GF Bereich ist verschieden, habe 3 GF Bereiche jetzt erlebt, und der jetzige ist der beste. Wechseln will ich nicht mehr!!!
In Sachen Aufstiegsmöglichkeiten habe ich auch vieles erlebt. Auch mir wurde schon das Angebot gemacht Hausleiter zu werden, lehnte ich allerdings ab, da ich selber der Meinung bin das es dafür genug andere gibt die es wirklich wollen.

Klar bekommen HL´s die ganze Prügel ab wenn etwas nicht passt, aber das bekommt doch jeder egal in welcher Position oder in welchem Unternehmen, aber als HL stehst du immer als erster in der Tür. Ich kenne genug Hausleiter die als Quereinsteiger zu KL gekommen sind, und nicht studiert haben, aber auch genauso welche die studiert haben. Es kommt immer auf jeden selber an. Klar wenn man seinen Markt nur zum Schichtbeginn und dann erst wieder zum Feierabend sieht, und den restlichen Tag nur im Büro verbringt, das solche HL´s nicht lange bleiben ist ja logisch.

Da braucht mir auch keiner sagen KL ist ja sooo schlecht!!!
Als HL hast du ne Menge Bürokram zu erledigen, aber Zeit für seine Mitarbeiter hat man trotzdem. Zeit für den Markt an sich hat man auch immer, sofern er/sie es will.
Klar gibt es auch Zeiten wo man wenig Personal hat (Urlaubszeit/Krankheit) kennt jeder von uns, aber Leute das ist doch nicht das ganze Kaufland Leben so.
Überstunden??? Klar die gibt es auch, ist auch nicht gewollt, aber die gibt es in jedem Unternehmen.
Es gibt BA Studenten die denken sie wissen alles, aber die fallen auch sehr schnell (manchmal dauert es auch etwas länger) von ihrem hohen Ross runter. Es gibt aber auch viele die wissen was sie tun, und werden gute HL`s.

In Sachen Azubis hat KL in den letzten Jahren sehr viel dazu gelernt. Zu meiner Zeit war ein Azubi noch eine billige Packkraft, aber heute??? Azubis haben einen genauen Plan, von denen wird viel abverlangt, und das finde ich auch gut so. Wer bei KL seine Ausbildung macht, wird bei vielen anderen Unternehmen mit "Kuss Hand" angenommen ( wer wechseln will). Warum denn wohl???

Ich kann nur immer wieder sagen: Jeder ist sein eigener Herr, wer was aus sich machen will, hat viele Chanchen, und wer denkt er ist aus langeweile bei KL, soll zu Hause bleiben.
Jeder kann seine eigene Meinung haben, jeder der bei KL arbeitet oder gearbeitet hat macht unterschiedliche Erfahrungen, ich bin das lebende Beispiel dafür.

Es gibt immer GUTE aber auch genauso SCHLECHTE Zeiten.

In diesem Sinne frohes schaffen, allen zusammen.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

in jedem Betrieb gibt es gute und schlechte Zeiten, bei KL nur mehr schlechte.

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WiWi Gast

Erfahrungen Revision

Hallo Ihr Alle,

hat jemand von Euch Erfahrung wie man zur Revision kommt. Ist das für alle möglich, gibt es eine zusätzliche Ausbildung, wie ist der Verdienst ? Wie sind die Arbeitszeiten geregelt ähnlich wie WBL? Habe gehört zur Revision kommt nur der der mal Hausleiter werden will. Bin zur Zeit stellv. WBL Kasse, macht schon Spaß würd aber gern nochmal was anderes machen. Hat jemand einen Tipp.

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WiWi Gast

Revision

Lies doch bitte mal weiter oben nach! Deine Frage kam schon zum x-ten Mal!

An alle GeKu-Teilnehmer von gestern:

Wie fandet ihr denn die Veranstaltung?

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WiWi Gast

Kaufland Einstiegsgehalt Filialrevision

Kennt jemand das Einstiegsgehalt in der Filialrevision? Lidl, Penny, Aldi etc... Auch über Erfahungen aus dem Bereich wäre ich dankbar...

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

der fährt audi a4

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

wieviel verdient ein Wbl Fleisch/wurst eingentlich ?

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Hallo! Habe als WBL FL/Wu vor fünf jahren mit 2200 angefangen und bekam zusätzlich 150 euro brutto als überstundenpauschale.

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WiWi Gast

Teamkultur KF

Hallo! Wo gibt es bei KF Teamkultur?? Es gibt nur zig viele Überstunden-natürlich ohne Ausgleich -jeder gegen jeden und nur keine Informationen weitergeben. Die Gesamt-Mitarbeiterstimmung ist nicht gerade lobenswert. Von Teamkultur weit und breit keine Spur.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Hallo alle zusammen!wer ein eingefleischter kaufländer ist,kann mir bestimmt weiter helfen.ich lese hier immer nur hausleiter,hausleiter und nochmals hausleiter.ich hab mich auf eine stellenbeschreibung eines schichtleiters bei kaufland beworben.nun meine frage,ist ein schichtleiter sowas wie ein hausleiter,wovon ich nicht ausgehe und was ist das aufgabengebiet eines schichtleiters und wie die bezahlung ist?

jetzt ein paar anmerkungen zu meinen vielen vielen vorgängern.ich bin selber filialleiter seit fast 10 jahren in einem sehr großem lebensmittelunternehmen.jedes unternehmen hat seine eigene politik und auch jedes unternehmen drückt seine personalkosten soweit runter,so das einem teilweise die luft zum atmen genommen wird.es wird überall gewettert,zwecks überstunden die man nicht bezahlt bekommt,wie ekelig die vorgesetzten sein können und wie mitarbeiter untereinander sich gegenüber verhalten.das gibt es überall.spielt bei aldi,lidl und co mal mäuschen,da geht es teilweise schlimmer zu.gerade in kleineren märkten wo es wenig personal gibt und vielleicht die hälfte ausfällt zb.eine stammpersonalbesetzung von 10 mitarbeitern ist,dann läufst man sich nen wolf und weiß nicht was hinten und vorne ist.

das schöne an der ganzen geschichte ist das man dann auf weiter flur alleine da steht und nicht einmal dein eigener vorgesetzte kann dir personal verschaffen,weil er keine hat.macht man da einen fehler,bekommt man die keule übergebraten.tja ich will nur damit ausdrücken,das es überall so ist und ich mir über die vielen jahre ein dickes fell mir wachsen lassen habe.anders kannste es sonst nicht ertragen.ich bin auch der überzeugung das nicht alles schlecht ist,was bei den firmen so ist.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

ich frag mich nur nur warum ihr noch bei kaufland arbeitet wenn alles so sch..... ist. ihr tut mir echt leid ihr armen geschöpfe.
aber es scheint wohl nichts mehr für euch zu geben in anderen unternehmen sonst wärt ihr doch schon längst dort weg oder was hält euch zurück??? doch nicht das geld der firmenwagen das schlechte klima die vielen stunden?? naaaaaaaa was ist es??? tut es kund ich würde es gerne wissen

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Ich sage nur die Luft wird dünn bei Kaufland. Von 10 Azubis schaffen es vielleicht mal 1 zum Hl.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Kann nur sagen, wer sich als ehemailger kaufländer 2,50 gutscheine holt war wohl schon immer unkollegial und es hat gründe, warum man nicht mehr dabei ist. wenn man genau weiß, welche konsequenzen die auszahlungen haben..... tja, bin selber seit 6 jahren dabei und kann nur sagen: Uns geht es gut, welche firmen zahlen tarif, zuschläge und urlaubs und weihnachtsgeld??? Wer sich mit seiner eingrupierung übers ohr hauen lässt, selber schuld. Viellecht mal vernünftig nachfragen?? hat mir bisher immer geholfen. bin ganz normaler wbl und arbeite auch 10 stunden am tag! Ich mag meinen JOB!!

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WiWi Gast

Re:Teamkultur

Die Nachricht ist zwar schon älter aber ich habe sie erst heute gelesen, und herzhaft gelacht . Ich dachte ich stehe bei uns im Kaufland so geht es bei uns jeden Tag zu.
Erst gesterm stand ich vor meinem HL und er sagte jeder muß Einsatz zeigen und Überstunden leisten die dann (meistenens nicht )
bezahlt werden , es wäre ein Ausnahmezustand .
Aber Ausnahmezustand ist bei uns jeden Tag und wenn ich den Artikel lese auf den ich jetzt antworte ist das nicht nur bei uns so.

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WiWi Gast

Re

ohje wenn ich das hier alles lese wird mir echt schlecht ihr solltet alle froh sein das ihr eine arbeit habt und wenn ihr es nicht schafft in eurer arbeitszeit eure arbeit zu schaffen dann bleibt man halt länger bekommt endlich mal etwas persönlichkeit und sagt doch in euren Häusern was euch stört anstatt euch hier auszukotzten wo es jeder lesen kann.

in diesen sinne cu

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Mann da ist einer aber mutig.Geh mal für 4500 Brutto + Wagen ne 90 Stunden Arbeitswoche machen, hast einen VKL der keine Eier in der Hose hat (seit 30 jahhren vieleicht dabei) seine eigende Planung nicht ändern will oder kann.(Warum Umsatz anpassen usw.)War auch dabei ,bin aber gegangen nach dem meine Frau mit Scheidung gedroht hat-war ja nie da.Nee last mal ,es wird jeden erwischen heut oder morgen -der eine hat ne extra Kasse für 2,50 Auszahlung -der andere schiebt Stunden usw. --wirst ja gerangt--ist euer Parkplatz auch sauber--Ampel--.Wünsche jeden viel Erfolg .Aber Ehrlich und ohne familiären Problemen wird keiner es bis zur Rente schaffen .(kenne keinen Hl der in Rente gegangen ist ).Trotzdem Hut ab für die die noch da sind.

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WiWi Gast

Re: ehemaliger Hausleiter bei kaufland

Hallo Ehemaliger,

wieso gehört Mut dazu, in diesem Forum zu "bekennen", dass man bei Kaufland gern und viel arbeitet?

Vermutlich warst Du nicht lange genug im Unternehmen um HL kennen zu lernen, die das Rentenalter erreicht haben. Auch mir macht die Herausforderung immer noch Spaß und damit bin ich mit vielen anderen in guter Kaufland-Gesellschaft, ach ja, meine Ehe ist auch noch stabil und glücklich, trotz oder wegen Kaufland.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Mag sein das du spass hast und deine Ehe stabil ist.Glückwunsch.
Wenn Du aber einen Vorgesetzten erwischt der meint "Nach 13 Stunden Arbeit Feierabend machen.Wie? Heut nur halben Tag arbeiten? Das geht doch nicht."
Naja ,da hört dann das spassige aber auf(bin ein freier Mensch und kein Sklave)
Ps
Ich war in allen Rankings mit meinem Haus immer unter Platz 1-7 im GF Bereich und Platz 1-51 im Gesamtbereich und das über Jahre.

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WiWi Gast

Schreiben von GLV und GLs

Hallo zusammen.

Habt ihr WBLs das Schreiben unserer Deutschland-Chefin samt GLVs vom gestrigen Freitag bereits erhalten?

Wenn ja, was haltet ihr davon?

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Fest steht daß für alle der Gürtel immer enger wird und die Teamkultur zwar groß geredet aber nicht groß gelebt wird, bzw in den unteren Reihen gar nicht gelebt werden kann. Wie sollen wir als Führungskräfte familienfreundliche Arbeitszeiten bieten können wenn wir das nicht mal für uns selbst hinkriegen und die Kuh permanent selbst mit vom Eis nehmen müssen. Nie hatte ich solches Bauchweh vorm Jahresendgeschäft wie dieses Jahr und ich bin schon 7 dabei und konnte bis dato in den Rankings immer gut mithalten in meinem GF Bereich. Ich weiß daher nicht ob ich das Jahresendgeschäft 2010 noch míterlebe in diesem Unternehmen denn 1800 netto wiegen das alles nicht mehr auf.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Hallo erstmal zusammen,

verstehe zum teil gar nicht wo euer problem ist. Bin seit knapp 10 jahren dabei und hatte bis auf paar kleinigkeiten nie probleme mit dem unternehmen. Bin in Nrw tätig( 5 tage woche , 8-10 std tag) als HL und hab ein jahreseinkommen von 70.000 euro + audi a6 + sonderzahlungen usw.

noch eine kleinigkeit hab auch meine ausbildung im kl gemacht und nach einem jahr als wbl einen hl posten bekommen und bin seid etwa 5 jahren immer in der top 15 der märkte in nrw.

was ich noch sagen will wenn man seine arbeit gut macht hat man auch keine probleme und kann recht schnell aufsteigen.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Habe von mehreren Seiten gehört, dass sich das Klima bezüglich Arbeitszeiten und Umgangston bei Kaufland in den letzten Jahren verbessert haben soll.
Könnt Ihr die Tendenz bestätigen?

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WiWi Gast

Allgemein

Nun gut ich bin bei EDEKA HFW. Mache dort gerade die Fortbildung. Vertrag 40 Stunden Woche. Bezahlung ca. 1300 € Brutto.In Wahrheit arbeitet man sowieso 50 + xx Stunden. Bloß es sagt niemand was. Ich schaue mir das auch nicht länger an.Wenn man sagt wieso man schon mit 47 Stunden auf dem Plan steht und dann sagt man will bei einer Schicht von 06 -17 Uhr pünktlich gehen. Wie sie wollen schon gehen? Man wird nur ausgebeutet egal wo man hinschaut. Ob bei Lidl,aldi,Kaufland. Nur weil die hohen Herren die Taschen nicht vollbekommen. Ne nicht mit mir. Ich werde bald das Handtuch werfen. Hat aus meiner sicht nichts mit jammern zu tun, sonder mit "Sklaverei". Ich werde in eine andere Branche wechseln. 40 Stunden und Überstunden werden auch bezahlt. Aus meiner sicht sollte man die Stunden kontrollieren durch die BG oder sonstige Einrichtungen.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Richtig so! Solange die Leute sowas mitmachen, wird sich nichts ändern. Wozu gibt es Arbeitsverträge, wenn sich der Arbeitgeber nicht an diese hält. Wäre es andersherum, also würde der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten aus dem AV verstoßen, wäre er seinen Job los. Tagtäglich werden überall im Handel unbezahlte Überstunden geleistet, volkswirtschaftlich vollkommen sinnfrei. Aber Hauptsache ist, dass Karl, Theo und Dieter die reichsten Deutschen bleiben.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Hallo,
Jetzt werde ich auch mal was zu dem Thema beitragen.
Meine Freundin ist jetzt seit knapp zwei Jahren WBL Frische. Das heißt spätestens morgens um 6 Anfangen um Bestellungen zu machen und die Ware pünktlich Für die Kunden im Regal zu haben. Feierabend hat sie frühestens um 16 Uhr, meist aber ehr 17 oder 18 Uhr. Das ganze mangels Vertretung an 6 Tagen die Woche. Jetzt wo der Laden am Wochenende bis 24 Uhr geöffnet ist darf sie oft abends noch mal für 3 Stunden als Chef vom Dienst und zum Schließen los. Dann bleiben noch knapp 4 Stunden Schlaf.

Nicht nur das dieses gegen jedes geltende Recht verstößt, es ist auch von ihrem HL in höchstem gerade unverantwortlich und unmenschlich. Als ausglich für die Mehrarbeit gibt es immerhin 120€ netto im Monat durch die Überstundenpauschale. Den anderen WBLs geht es im Übrigen nicht viel besser.

Jetzt wurde zudem noch ein Schreiben aufgesetzt in dem sie durch ihre Unterschrift bestätigen musste dass der HL genügend Freizeit zur Verfügung stellt.
Den Mitarbeitern an der Theke geht es im Übrigen auch nicht besser. Ich habe oft bei den Wochenplänen mit geholfen, damit ich überhaupt noch was von ihr habe. Da offiziell keine Überstunden mehr gemacht werden dürfen wird verlangt das die MA selbst bei einer kurzen 3 Stunden Schichten mindestens mit einer halben Stunde Pause geplant werden, für die Selbstverständlich keine Ablösung zur Verfügung steht.

Für das Verhältnis Wochenarbeitszeit zu Marktöffnungszeit stehen seit der längeren Öffnungszeit noch 92% MA zur Verfügung, die Theke muss aber zu 100% und teilweise Doppelt besetzt sein. Und dann ist noch niemand in Urlaub oder Krank. An zusätzliches Personal ist aber nicht mal im Traum zu denken! (Personalkosten)
Für jede Auszahlung an Kunden die zu lange an der Theke warten mussten gibt es einen Sondertermin beim Chef.
Ich könnte jetzt noch lange so weiter machen, beende es aber hier lieber. Ich überlege einen Leserbrief an die Örtliche Zeitung zu schreiben, hat jemand Erfahrungen mit so etwas?

P.S habe alles sorgfältig und glaubhaft Dokumentiert, nicht das mir noch Verleumdung vorgeworfen wird.

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WiWi Gast

Re: Trainee Kaufland Vertrieb

an den kollegen vom 29.11.09

Du bist doch sowas von bescheuert, das gibts garnicht. Hausleiter und 8-10 std. täglich? Selbst die Azubis bleiben länger als 8std! Fast 99% aller wbl's sind täglich 10-13 std bei der Arbeit. Und Du gehst als Hausleiter vor 11-13std. nach hause!?!?

eine letzte Frage: seit wann bekommen bitte Hausleiter bei Kaufland einen Audi6 und werden nach nur einem Jahr als WBL zum Hausleiter befördert? Ich kenne WBL's die sind seit 10Jahren dabei, davon alleine 4-6 Jahre in der aktuellen Position. Denn wie auch bei den Hausleitern entscheidet bei Kaufland immer eine 5Jahres Wertung ab du den Richtige bist.

Und eine Hausleiterposition bekommt man auch nicht einfach Angeboten. Es gibt da nämlich ein Programm, das musst du erstmal als WBL durchlaufen. Und du hast die Leute also innerhalb des ersten Jahres so stark beeindruckt, dass du direkt eine HL-Position angeboten bekommen hast...ohne das du erstmal durch deinen VKL für das Programm angemeldet wirst und es folglich mit Erfolg absolvierst?!

Also bitte erspare hier den Leuten deine Märchengeschichten.

Lounge Gast schrieb:

Jaja das liebe Kaufland!

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

das mit dem a6 kann stimmen, da audi zu super konditionen an den konzern liefert...und da ist ein a6 vielleicht sogar "günstiger" für nen hl als der a4....

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WiWi Gast

Re: Trainee Kaufland Vertrieb

Das ist mehr ein Prestige-Ding, hat weniger mit der Kondition zu tun. Geschäftsführer A8, Verkaufsleiter A6 und Hausleiter da drunter. Ist eine Frage des Prinzips. Aber vielleicht gibts ja Ausnahmen.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

ich bin kaufländer. der gf fährt a6 der vkl a4 und der hl a4 und die centerleiter fahren nur a6 und zum teil der stelf.hl einen a4

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WiWi Gast

Re: Famila/ kaufland

Hallo an alle die hier lesen/schreiben,

ich bin seit kurzem bei Kaufland und frage mich ernsthaft ob ich nicht falsch gelandet bin. Seit sehr vielen Jahren arbeite ich im LEH. Zuvor bei einem knüppelharten Disounter. Nur gut dachte ich - KL ist größer und anders strukturiert. Was ich jetzt feststelle-ist- die ticken aber ähnlich.... Was Packkräfte und Kassierinnen abverlangt wird ist ganz schön hart. Generell wird aber ein Überstundenverbot verhängt. Trotzdem machen viele länger... Selbst ich fange schon früher an und gehe später. Im Prinzip Selbstausbeutung.

Da ich noch in der Probezeit bin, dachte ich, ich sei noch nicht fit genug. Allerdings bin ich eigentlich versiert und bringe viel Erfahrung mit (aus kleineren Läden)- nur nicht die, dass ich in vier Stunden täglich Arbeit für 6 Stunden schaffen muss. Neulich musste ich Vertretung (nach ganz kurzer EA!) für Scanning machen. Am Montagmorgen von 5:00 bis 7:00 PE stecken, alte Werbung ziehen, Dispoordersatz O&G ausdrucken und die Preise auf Richtigkeit überprüfen. Im Änderungsdienst (EPS) Tagesaktuelle Etiketten ausducken. Dazu im Kassenbüro die Tagesliste von Samstag ziehen,
MA-Aktionen einpflegen und Aktionsmengenermittelungen ausdrucken. Weiterhin die Leistungsstarklisten ausdrucken und im Laden überprüfen und ändern. Als absoluter Hammer kommen noch die sämtlich mit neuer Werbung bestückten Gondeköpfe des Trockensortiments (Lebensmittel/Drogerie) hinzu, wo ich jeden einzelnen Artikel mittels MDE anpiepsen muss um Etiketten oder/und Plakate drucken zu können. All diese Arbeiten in zwei Stunden-> bis Ladeneröffnung-ALLEINE! Das ist der reinste Horror.... Schaffte ich nicht- kann man meiner Meinung nach auch gar nicht schaffen.

Ist das was Kaufland unter einer qualifizierten Einarbeitung versteht immer so kurzfristig und besteht vornehmlich darin ins kalte Wasser geworfen zu werden? Ist das überall so? Hier gibt es so viel verschiedene Meinungen pro und kontra was einerseits an den verschiedenen Märkten und/oder auch an denverschiedenen Charakteren (und Positionen) der einzelnen Schreiber liegen mag.
gibt es eigentlich som etwas wie verlässliche Arbeitsanweisungen die man einsehen kann? Bisher habe ich etwas derartiges noch nicht zu Gesicht bekommen.

Der Hausleiter macht übrigens einen netten Eindruck- jedenfalls wirkt er so auf mich. Aber im Grunde genommen steht der so wie ich es einschätze unter enormen Druck. Letztens hat sich bei uns Besuch angekündigt (ein ganz unangenehmer Typ) und der Laden wurde in "Hochglanz" versetzt- anscheinend in der Nacht zuvor.
Normalerweise sieht es dort nicht so aufgeräumt auf- wie auch mit einem so knapp bemessenen Personal. Wie ich festellen konnte gibt es noch nicht einmal genügend Vertretungskräfte für Abteilungsleiter. Haben sie Urlaub ist die Abteilung einfach verwaist! So kam es vor, dass an einem Werbetag noch nicht einmal die Werbung gesteckt war- weil sich niemand darum kümmerte....Das hat man mir dann am Dienstag in die Hand gedrückt.

Ich bin eigentlich nur zu Kontrollzwecken da- mein Vertrag weist aber eine Verkäuferin mit Kassiererfunktion aus- warum? Ich bin nur über eine private Arbeitsvermittlung (war nicht arbeitslos!) an diesen Arbeitsplatz gelangt- ist das üblich bei Kaufland? Das hat mich einen ganzen Bruttoarbeitslohn gekostet- viel Geld für eine ungewisse Zukunft. Der Vertrag ist auf ein halbes Jahr befristet und ich denke nicht, dass ich da alt werde. Nach Weihnachten werden fleissig Bewerbungen geschrieben. Ich habe schon versucht über einen Rechtsanwalt zuklären ob die Prämie in dieser Höhe berechtigt ist- die Anwälte winken aber ab- kein Arbeitsrecht und keine Erfahrung (eher wohl der Streitwert zu gering)

An für sich macht mir die Arbeit Spaß- die Arbeitzeit liegt in den frühen Morgenstunden- auch dass ist super- wegen der Familie. Nur denke ich nicht, dass man in diesen Laden alt wird- selbst wenn man will nicht! In den knapp 3 Jahren - seit Eröffnung ist schon der 5.!! Hausleiter eingesetzt worden. Ich bin auch schon der 4./ 5te Versuch. Im Großen und Ganzem sind dort überwiegend neue Kräfte am arbeiten. Irgendetwas geht da nicht mit rechten Dingen zu..... Es ist ein mittlerer Markt ländlich gelegen, mit ca. 80 Arbeitnehmern. In der näheren Umgebung hat Kaufland einen ganz schlechten Ruf- als Arbeitgeber. Ich habe mir auch zweimal überlegt ob ich dort anfange oder nicht- alleine wegen der weiteren Anfahrt und wegen des Erfolgshonorars für die Vermittelung. Aber insgesamt war mein Drang vom Discount wegzukommen stärker als meine Bedenken und das einkalkulierte Risko zu scheitern.

Wer kann mir schreiben ob meine Erfahrungen der normale Alltag bei Kaufland sind?

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WiWi Gast

Habe eine Frage sind verkauft geworden an Kaufland

Wie sieht es mit den Arbeitsplätzen aus bei einen Verkauf des Unternehmens. Bin Haustechniker und hab befristeten Arbeitsvertrag besteht eine Chance übernommen zu werden. Gibs bei Kaufland einen Personalrabatt bzw. andere Vergüstigen die wir jetzt noch haben . Wer kann antworten geben.

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WiWi Gast

Re: Habe eine Frage sind verkauft geworden an Kaufland

hallo Kollege,
mir, uns geht es genau so, es wird wohl so sein, dass es eine Übernahmeverpflichtung, seitens Kaufland, für 1 Jahr gibt, in diesen Jahr werden die Höherverdienende rausgemobt und mit billigeren Kräften ersetzt, daher kommt es darauf an was du verdienst und wieviel nichtbezahlte Überstunden du machen möchtest.

Lounge Gast schrieb:

Wie sieht es mit den Arbeitsplätzen aus bei einen Verkauf des
Unternehmens. Bin Haustechniker und hab befristeten
Arbeitsvertrag besteht eine Chance übernommen zu werden. Gibs
bei Kaufland einen Personalrabatt bzw. andere Vergüstigen die
wir jetzt noch haben . Wer kann antworten geben.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Erfahrung habe ichd amit nicht, aber einfach an z.B. den Spiegel schicken und nicht an dei örtliche Zeitung die möglicherweise auch noch Werbung für Kaufland druckt und auf das Geld nicht verzichten möchte.

P.S: Wer unterschreibt, dass er genug Freizeit hat obwohl das nicht stimmt ist doch selber schuld wenn er ausgebeutet wird!

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Ich arbeite in enem Kaufland und mein HL hat grundsätzlich immer einen Tag frei. Es kommt auch darauf an, für wie "unentbehrlich" ein HL sich fühlt, aber es spricht nichts dagegen frei zu machen.

antworten
WiWi Gast

Re: VKL

So ein Blödsinn, was hat denn der HL mit Einsatzplanung zu tun??? Dafür ist der zuständige WBL verantwortlich, und enn es Änderungen gibt, werden sie am selben Tag gepflegt. Wo habt ihr bloß eure Info´s her, ist ja furchtbar! Es zwingt euch doch keiner im KL zu arbeiten. Findet doch erstmal was bessres und Lidl ist weiß Gott nicht der Hit!

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WiWi Gast

Re: tarifgruppe

es wurde vor kurzem erst ein Kl neu eröffnet und ich habe gesehen wie oft unser WBL Food da war und wenn die mir das anbieten würden WBL Food zu werden würde ich dankend ablehnen, weil meine Frau und Familie ist mir wichtiger!!!

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WiWi Gast

Re: Vorposter v. 11.12.09

Trotzdem unterliegt man in der Regel dem Zwang Geld zu verdienen. Wenn man nichts bekommt .... landet man oft im Einzelhandel - dem größten Arbeitmarkt.

Also eigentlich finde ich Kaufland nicht schlecht. Vorher habe ich bei Lidl gearbeitet und bin froh dass ich es hinter mir habe. Verglichen mit Lidl- obwohl beide D. Schwarz gehören- ist der Arbeitsplatz bei Kaufland angenehmer. Nicht alles finde ich supertoll- warum sollte man nicht Unangenehmes offen anprangern/ansprechen dürfen? Niemand wird bezweifeln, dass sich die Arbeitsbedingungen in vielen Bereichen verändert und leider auch vielfach verschlechtert haben. Das ist im Einzelhandel so, aber auch im Sozialbereich, in Bildungseinrichtungen und generell eigentlich überall da, wo Geldmittel knapp geworden sind, wo der Konkurrenzdruck besonders hoch ist, oder aber ganz einfach die Profitgier der Profiteure sich maßlos über das Allgemeinwohl hinwegsetzt -ohne Rücksicht auf Verluste. Vielleicht auch eine Mischung von allem.

So eine Schieflage wie derzeitig in der Wirtschaft
, bewirkt, dass Arbeitnehmer fast alles stillschweigend hinnehmen - aus Angst arbeitslos zu werden.
Dummer Weise verstehen die meisten nicht, das Billiglöhne und Arbeitsstunden umsonst, nicht nur die eigene Haushaltskasse belasten- sondern die öffentliche Kassen genauso! Nicht erhaltenes Entgelt= weniger Geld in der eigenen Tasche fehlende Sozialbeiträge und Steuergelder. Also ein Verlust auf breiter Front.

Dieter Schwarz spart- vor allem am Personal - das gilt ganz besonders für Lidl- aber trifft auch auf Kaufland zu! In anderen Bereichen dagegen zeigt er sich großzügig - Wachstum - dort wo er ein Geschäft zu machen glaubt. Allerdings war dieser
Glaube leider ein paar Male ein Irrglaube und seine "Feldzüge" im europäischen Raum haben ihm teilweise mehr gekostet als eingebracht. Wachstum auf Pump (Bankkredite) der ausbleibende Erfolg- stattdessen rote Zahlen und gar kompletter Rückzug aus dem Land (Norwegen) Laut Manager-Magazin beziffert sich die Verschuldung auf 16 Milliarden Euro! Wenn das stimmen sollte, hat Lidl ein ernstzunehmendes Problem. Das sind fast ein Drittel des Gesamtjahresumsatzes (2008) aller Lidl-Läden. Bricht der Umsatz zukünftig ein, hieße es, der Gewinn wird aufgefressen von der Zins-/Schuldlast. Können Zinsen nicht gezahlt werden, erhöht sich der Schuldenberg um die Summe der nicht beglichenen Zinsen. Lidl muss also wachsen um die Schulden tilgen zu können! Das Geld haben sie nicht und müssen Kredite aufnehmen um Wachstum- was nur mit neuen Märkten machbar ist - zu generieren - ein Teufelskreis....

Die Kauflandmärkte sind nicht so breit verbreitet und eine strikt von Lidl getrennte Organisation - dass war in den Anfängen noch anders. Sollte Lidl tatsächlich in schwierigkeiten geraten- was man nicht gänzlich ausschließen kann- wenn auch für die meisten kaum vorstellbar- dann wird Kaufland nicht hineingezogen werden.

Das Unternehmen ist ein eigener selbständiger Geschäftszweig im Warenhausstil- aber in Wirklichkeit doch eine Art Großflächendiscounter und genau wie die Disounter hohem Konkurenzdruck ausgesetzt. Das Bestreben besser als die Konkurrenz zu sein bringt viele Verbiegungen mit sich. Das Personal wird darauf getrimmt Diener des Kunden zu sein- egal was ist, der Kunde bekommt immer Recht - und soll es immer bekommen. Jeder Kunde zählt- jeder Kunde soll positives zu berichten haben- damit er es weitergibt im Freudes- und Bekanntenkreis. Dem Kunden ist es auch egal wie viele Mitarbeiter umsonst Überstunden schieben, ob der Laden unterbesetzt ist und das Personal in Arbeit erstickt. Solange er - der Kunde zufriedengestellt wird - kommt er immer wieder zurück! So läuft das und danch handelt der Schwarz-Konzern. Dem Kunden alles- alles notwendige an Ausstattung in den Läden- noch mehr Kontrollen und Übeerwachung der Mitarbeiter - viel technische Hilfsmittel, aber nicht die neuesten und teuersten (sollen doch erst mal andere antesten...)- Personal am untersten Limit, so veil wie gerade nowendig ist- am aber besten noch weniger- Man kann ja die Arbeitsabläufe noch mehr optimieren.... Das hat was für sich. Mittlerweile schon viel zu viel Effiziens und Eigendynamik entwicklet, dass es kontraproduktiv wird. Es ist schon lange an der Zeit urück zu den alten Wertvorstellungen zu gehen. Das Wohlergehen des Menschen ist das Ziel der Arbeit- Arbeitnehmer sind Menschen! Kritik die hier niedergeschrieben wird ist keine Abwehrhaltung gegen Arbeit, sondern in erster Linie eine Reaktion auf Überbelastung im Arbeitsalltag. Die ist faktisch vorhanden- der eine spürt sie früher- der andere halt später- aber irgendwann spürt sie ein jeder.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

So gut, wie du denkst, bist du auch nicht inforiert. Der Einsatzplan wird durchaus vom HL selbst gemacht! Spreche aus eigener Erfahrung!

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Die Personaleinsatzplanung ist Aufgabe des WBL´s und nicht eines Hausleiters. Deine "Erfahrung" scheint dann wohl eher die Ausnahme der Regel zu sein.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

hausleiter in kaufland fahren aber nur audi A6 den das fahren die gratis ohne geld aus zu geben den die sind sehr gewohnt alles ausbezahlt zu bekommen. da kann man nur berturteilen verwöhnt von eltern und dan ebenso weiter beim ober chef

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WiWi Gast

HL

Hi.

In letzter Zeit schneien hier immer mehr sehr interessante Beiträge rein...

Also zum Thema Arbeitszeiten: Kaufland will, dass ein WBL höchstens 10 Stunden / Tag arbeitet. Das ist GESETZ (Arbeitszeitgesetz). Und daran hats sich jeder HL zu halten. Tut er dies nicht, so ist dies u. U. sogar ein Kündigungsgrund....

Aber warum wird dies nicht eingehalten? Naja, da einfach die Personalkosten immer weiter nach unten geschraubt werden und nahezu jedes Jahr eine Tariferhöhung stattfindet, sodass am Personal gespart wird. Und da eben weniger Leute in einer Filiale dann vorhanden sind (respiktive weniger Stunden), muss der WBL herhalten.

In Ordnung ist das aber nicht. Denn: Entweder man setzt Teamkultur um (und der Laden sieht entsprechend aus) oder der Laden sieht top aus, weil man Teamkultur nicht umgesetzt hat...Schon eine verdammte Crux.

Nur eines finde ich schade: Ersteres wollen ein paar "obere Herren und Damen" bei uns nicht akzeptieren...

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

hausleiter fahren a4 vkl a6 gf a8

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WiWi Gast

Re: Famila/ kaufland

Jedes Jahr Tariferhöhung, erstes stimmt das so nicht, zweitens ist das ziemlich kurz gedacht, wenn man Erhöhungen als alleinigen Grund für Stundenabbau sieht. Das erzählen die uns wohl gerne- aber es stimmt nicht. Der Umsatz erhöht sich doch auch.... Das eigentliche Problem liegt im starken Expansionswillen von Kaufland- genau wie bei Lidl auch. Das kostet Unmengen an Geld und alles was man dafür mobilisieren kann wird genutzt- einschließlich hoher Kredite (mit ca. 2,5 -3% Zinsen) was zusätzliche Kosten verursacht. Lidl hat dadurch schon Probleme bekommen. Anscheinend ist man bei Kaufland nicht schlauer deswegen-obwohl ein und derselbe Besitzer.
Auch die Zahlungen an Kunden, andere Unternehmen wie real sind schlauer- die haben die verdammten 2,50 Zahlungen mittlerweile aufgegeben..... Das spart Geld..... Dazu der wahnsinnige Verwaltungsaufwand. Kontrolle der Kontrollierenden?! Zigfaches Ausdrucken von ein und denselben Listen. Das verschwendet nicht nur Papier, sondern auch den Toner, Stromkosten und Zeit- =Arbeitszeit. Hat ökonomische sie ökologische Negativfolgen. Die hohen Warenbestände- Waren viel zu breit präsentiert, verursachen hohe Abschreibungen. Ich habe viele Bekannte die mir ausdrücklich sagen- Kaufland ist ihnen zu groß und zu anonym. Ihnen gefällt die zu große Auswahl nicht- denn sie erschwert die Entscheidung, verleitet zu Mehrausgaben (Impuslkäufe) und vor allem haben sie oftmals Probleme sich im Laden zurecht zu finden. Zudem mokieren sie sich über Mitarbeiter die sich zum Teil im eigenen Laden nicht auskennen (wegen der Vielfältigkeit). Teilweise witzeln sie über die Kasiererinnen die am Ende des Bezahlsvorgang ihr "Sätzchen" aufsagen müssen. Das hat schon einen leichten amerikanischen Touch- auch das mögen einige nicht. Im gegensatz zu Lidl gibt es nicht an jeder Ecke einen kaufland und ist somit zumeist mit einem weitern Anfahrtsweg verbunden und lohnt sich nur- wenn Superangebote locken, oder etwas sehr spezielles gekauft werden soll- was man woandes nicht anbietet. Das allerding ist eher selten und zudem genau die Artikel, die sich dadurch auszeichenen, das man sie regelmäßig bei der MHD-Kontrolle aus dem Verkaufsregal entnimmt. Was ich sagen will ist- Kaufland hat , so glaube ich- ein strukturelles Problem kein Personalkostenrelevantes- Dieses Unternehmen liegt weit unter dem üblichen Schnitt im Personalkostenbereich (etwa 12-20% sind üblich) Was man den Verkaufsstellen allerdings auch optisch ansieht. Wenn man ein SB-Warenhaus kosten- und personalpolitisch ähnlich einem Discounter führt macht man einen Fehler der sich irgendwann negativ auswirken wird.

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WiWi Gast

Re: Lohn ? Tarif?

was sind die alle so scharf auf dieses dämliche auto?
ich hätte mehr spass am hubschrauber (gf vom gf^^) oder am privatjet!
ja auch das hat kaufland.
einfach lächerlich. dicke gf's rumfliegen damit sie noch dicker werden.
irgendwann bricht das system zusammen! es läuft soviel schief was niemand mitbekommt!

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

ich habe gekündigt und nun habe ich einen neuen Job und es geht mir viel bessser. Kaufland macht zuviel Stress den können die von mir aus behalten. Das bisschen mehr Geld was man bekommt (ausnahme viel wird auch verrarscht) dafür hat man aber auch zisch mal mehr Stress geht zur Konkurenz da läuft es besser und man hat noch neben der Arbeit Zeit.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Mal was anderes leute,

Wie siehts denn aus mit "beziehungen" innerhalb der filliale?

Habe mal mitbekommen von einem mitarbeiter das dies bei Kaufland verboten bzw unerwünscht seihe. Auch bei Wall-Mart soll es ja mal ein thema gewesen seihen, ging dabei aber eher über bezeihungen zwishen menschen auf verschiedenen positions-ebenen in der firma(HL und kassiererin usw)...

Arbeitsrechtlich können sie das ja nicht verbieten, aber...?

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Hallo,
wie läuft den so ein Umbau bei Kaufland ab? Wir wurden von Kaufland geschluckt und ab dem 1.2 sollen wir ein dickes fettes Kaufland Schild über unserem Eingang hängen haben. Kommen die wirklich am Wochenende mit 5 Büssen an und entfernen alles was an den alten Betrieb erinnert? Funktioniert das wirklich einen Markt innerhalb von 48 Stunden komplett umzubauen?

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Kein Unternehmen wird "glücklich" sein, wenn die Liebe unter Mitarbeitern zuschlägt, aber was soll`s, so etwas soll schon in oberen Etagen vorgekommen sein.

Natürlich kann und wird auch Kaufland "Beziehungen" nicht verbieten, aber wenn es geht, sollten familiäre Bindungen nicht allzu lange in einem Markt bestehen. Ist aber meist auch schnell und unkompliziert zu lösen, da wir ja zum Glück viele Märkte haben und dann arbeitet halt er eine im Markt A und der andere im Markt B.

Auch hier gilt, keine Regel ohne Ausnahmen, es gibt halt auch Beispiele dafür, dass beide im gleichen Markt bleiben und das schadet weder der Beziehung, noch Kaufland.

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WiWi Gast

Re: Lohn ? Tarif?

das mit den umbauen in 48h stimmt!
kaufland vernichtet dann alles was an den alten markt erinnert ;)
es werden halt aus dem bezirks überall leute hergeholt.

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WiWi Gast

Umbau Lupus

Hi.

Wie so ein Umbau aussieht? Also im Großen und Ganzen hast du eigentlich recht! Es wird in Schichten gearbeitet - 3 Stück.
So wie ich gehört habe, werden die meisten Artikel von euch ausgezeichnet, unsere Artikel kommen mit dazu. Dafür gibts Pläne, wo was genau hinkommt.
Der zuständige Projektleiter ist dafür verantwortlich, dass unsere Artikel bestellt werden. Dann werden die eingeräumt.

Zum Thema Ladenbau: Die ganzen Schilder usw. sind gleicht weggeschraubt, abgerissen usw. Danach kommt anschließend der Maler, der alles überpinselt - natürlich in Kaufland-Rot.

Leider weiß ich noch nicht genau, wie alles dieses Mal aussehen wird. Soweit ich weiß, wird der Laden an 2 Wochenenden umgekrempelt...ich bin auf jeden Fall mit dabei, da das ne Abwechslung und (sorry für den Ausdruck) somit Spaß macht.

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WiWi Gast

Re: wbl kaufland

Hallo,

ich bin seit 1jahr wareneingangsleiter bei kaufland und 2jahre im unternehmen.wer kennt sich mit den gehältern in dieser position aus bzw. was habt ihr für erfahrungen in dieser position gemacht?
sind 2200€ brutto vertretbar?oder ist es zu wenig?

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WiWi Gast

Re: wbl kaufland

Bin seit 5 Jahren WBL und 18 Jahre dabei. Bekomme 400€ Brutto mehr als Du, danach ist Dein Gehalt völlig i.O.
Weitermachen, es wird schon noch mehr und die Arbeit macht ja auch Spaß bei uns.
Viel Erfolg!

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Hallo,
wie ist denn aktuell die Situation bei Kaufland. Was verdient ein HL zur Zeit bei Kaufland. Ich habe die Chance bei Kaufland anzufangen brauche aber Futter für das Gespräch???
Ich kann nur zu allen sagen: Jedes großes Unternehmen behandelt seine Mitarbeiter so sie es für das Unternehmen das beste ist. Aus Erfahrung: Auch wenn ein Mitarbeiter 30 Jahre dabei ist schützt es ihn nicht gekündigt zu werden. Und das von Heute auf Morgen

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WiWi Gast

Re: Lohn ? Tarif?

we leitung weiss ich das die meisten so um die 2500 bekommen aber die sind auch schon länger dann dabei >5 jahre

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Und auch alle Häuser auf einmal? Ich finds ja ganz interesant mal bei so einem Umbau live mitdabei zu sein aber für mich war das irgendwie nur schwer vorstellbar alle Häuser auf einmal umzubauen das is ja nicht grad mit ein paar neuen Kartons die ins Sortiment kommen getan. Da wird doch quasi der ganze Markt neu aufgebaut. Weis man schon was mit den Artikeln passiert die Kaufland eigentlich nicht gelistet hat? Famila hat ja viele kleinere Lieferanten bzw. Randartikel die nicht ins Kaufland Sortiment passen werden die weggeworfen oder Sonderverkauf halber Preis?

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WiWi Gast

Re: Erfahrungsbericht Kaufland

Also Leute jetzt mal wirklich : Ich bin seit ca. 10 Jahren bei Kaufland. Ich habe wirklich selten ein so loyales Unternehmen kennengelernt. Klar ist der Anspruch hoch, aber alles kann wirklich Spaß machen.

Ehrlich, im LEH sind viele Gescheitert, Kaufland gewinnt weiter...

lasst euch nicht verunsichern, Kaufland ist Fair !

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WiWi Gast

Re: Erfahrungsbericht Kaufland

Guten Abend,

ich bin nun auch fast 2 Jahre im unternehmen Tätig. Allerdings als Aushilfe. Ich denke drüber nach das BA-Dualstudium bei Kaufland zuabsolvieren.

Ich bin über den Druck, der auf den HL's und den WBL's informiert. Ich stehe den WBL's auch als Aushilfskraft zur Verfügung. Das bedeutet, dass ich gerne dazulerne und ihnen einige grobe Aufgaben abnehme.

Das was ich hier gelesen habe, hört sich im Allgemeinen negativ an und scheint abzuschrecken. Mir macht die Arbeit bei Kaufland spaß, doch ich bin bald mit meinem Abitur fertig (voraussichtlicher Schnitt 1,9 - 2,2). Lohnt es sich in den Einzelhandel zu gehen?
Hat man nach dem Studium auch bessere Chancen irgendwo anders einzusteigen? Man hat ja ein BWL Studium absolviert.

Unwahrscheinliche Frage, aber wie sind die Chancen GF bei Kaufland zu werden? Was müsste man drauf haben? Wo sollte man einsteigen? Ist die Chance überhaupt da? Kann man sich persönlich das Ziel setzen?
Und das gleiche auch für den VKL?

antworten
WiWi Gast

Re: Lohn ? Tarif?

haha propaganda pur! haben sie dich zu lange auf nem GeKu Treffen gelassen? wieder jemand der das system nicht mal ansatzweise hinterfragt! natürlich gewinnt kaufland weiter weil sie alle preise zerstören und immer mehr macht bekommen! viele unternehmen machen sie damit zunichte! schau doch einfach mal jede woche in den tip und schau wie sich alles wiederholt. denkst du diese unternehmen sagen : hey mach mal werbung für den und den preis! nein!! kaufland nimmt einfach z.b. ehrmann oder maggi oder was weiss ich und haut es für den preis raus! es gibt da kaum mitspracherecht! ihr wert auch damals 40-45 Herrn H. treue gefolgen gewesen. MACHt die augen auf!!

antworten
WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

12 Märkte an einem Wochenende? Kein Problem...
Komplett Bremke+Hörster (~35) hat es auch an einem Wochenende erwischt.

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Bekomme ich als WBL bei Kaufland den gleichen Lohn, egal ob
ich mit oder ohne Studium dort anfange? Spielt das Studium
dort bei Einstellung eine Rolle? Wer kann Auskunft geben?

antworten
WiWi Gast

Re: Erfahrungsbericht Kaufland

Bekomme ich bei Einstieg als WBL mit und ohne Studium das
gleiche Einstiegsgehalt, oder spielt hier das Studium eine Rolle?
Wer kann helfen!

antworten
WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

ich arbeite bei kaufland stimmt nicht alles was hier steht unser azubi wurde im 2. lehrjahr stellvertretender hl und drei monate nach beendigung der lehre hausleiter ohne studium absclussnote 3,2 als einzelhandelskaufmann er hat duirch arbeit überzeugt

antworten
WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Bin seit einigen Jahren bei Kaufland
tätig; hier muß man einiges leisten,
aber wenn man das gerne tut ist man
auch dabei und geschätzt.

Ich rede nicht vom "ausbeuten", das
hier und da auch praktiziert wird;
und dann kommt es imer noch drauf
an, wie man mit dem jeweiligen
vorgesetzten klar kommt.

Im Zeichen der "Teamkultur" geht
es den Mitarbeitern doch inzwischen
besser; aber arbeiten müssen sie
halt; vielleicht einen Tick mehr als
woanders, aber dafür haben sie dann
auch einen sicheren job!

antworten
WiWi Gast

Re: Schreiben von GLV und GLs

mich würde mal interesieren wieviele WBL´s unterschrieben haben, und vor allem wie viele sich an die Arbeitszeiten halten. Über die zugesagten Zuschläge kann ich nur milde lächeln. Mein VKL lachte nur herzlich über dieses schreiben und es landete sofort in Ablage "P". Ich würde Fr. Wolff gerne persönlich mitteilen, wie die realität in den Markten ist. Da ich aber auf meinen Arbeitsplatz angewiesen bin, lasse ich es lieber.

antworten
WiWi Gast

Re: Lohn ? Tarif?

und das ist DAS verdammete PROBLEM NIEMAND macht den MUND AUF!

antworten
WiWi Gast

Re: Lohn ? Tarif?

Ich hab Kollegen auf ihre Bitten hin Beraten zwecks Lohn und Tarif, habe "Unter der Hand" mitgeteilt was im Tarifvertrag steht.
Schon dass hat gereicht um mich unbeliebt zu machen, es wurde ein Grund gesucht, einer gefunden und... entlassen? Nein, Kaufland bringt die Leute dazu zu kündigen, schon um keine Abfindung zahlen zu müssen. ABER nicht mit mir!!!

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WiWi Gast

Re: Bewerbung Lidl vs. Kaufland

Wenn Du Dir mit Tunnelblick,vorgegebenen Planzahlen, ohne nachzudenken eine (vermeintliche) Karriere mit minimalistisch vorhandenen Mitteln einer fairer Unternehmensführung vorstellst - dann bist Du bei Lidl&Schwarz >Kaufland und Co richtig.
Jedoch ....
wenn Du ein bisschen die Wirklichkeit wissen willst- wer bei Lidl, Aldi,Kik,Schlecker und Co die Billigpreise bezahlt > Arbeitskraft zum Discountpreis! Siehe:

http://www.frauenrechte.de/tdf/pdf/ccc/Brosch-Lidl-KiK_klein-de.pdf

Alles geschrieben und gesagt. Dem ist nicht hinzuzufügen.

antworten
WiWi Gast

gehalt kaufland wgf o+g

hallo,
kann mir vielleicht einer sagen mit was für einen gehalt ich bei kaufland als wgf obst + gemüse rechnen kann...? bin gelernte einzelhandelskauffrau (bei kaufland gelernt, sommer 09 abschlussprüfung bestanden)
danke.

mfg

antworten
WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Lounge Gast schrieb:

hausleiter in kaufland fahren aber nur audi A6 den das fahren
die gratis ohne geld aus zu geben den die sind sehr gewohnt
alles ausbezahlt zu bekommen. da kann man nur berturteilen
verwöhnt von eltern und dan ebenso weiter beim ober chef

ich versteh deinen ganzen eintrag nicht. besonders aber den letzten teil?? was genau meinen Sie??

antworten
WiWi Gast

Re: gehalt kaufland wgf o+g

wgf obst nach ausbildung würd ich schon minimum 1900 brutto verlangen
in g2 einstufen lassen ganz wichtig!! als wgf bist du kein normaler MA!

antworten
WiWi Gast

Teamkultur = Verarsche

Da hat man nen Hausleiter der sich einigermaßen dran hält und kriegt wenig später einen vor die Nase gesetzt der von Marktkauf kommt und menschlich einfach nur ein ... ist und die WBL's scharmlos ausnutzt. Kein BR und keiner sagt was. Nix zu machen. Das kanns echt nicht sein.
Die hohen "TIERE" sollte sich mal solche beiträge hier durchlesen!!

antworten
WiWi Gast

Re: gehalt kaufland wgf o+g

danke...dann werd ich morgen gleich mal als erstes hoch zum chef wandern... bin dann wohl fasch eingestuft und komm mir so leicht verarscht vor!!und dafür reisst man sich den arsch auf :((

antworten
WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

ist diese Stelle noch frei

antworten
WiWi Gast

Re: gehalt kaufland wgf o+g

dann sag mal bescheid was rausgekommen ist ;)

g2 als wgf nach ausbildung ganz wichtig. bist ja nicht ein normaler Mitarbeiter bzw. Disponent. Kaufland stuft gerne mal falsch ein. ist halt billiger ;)

antworten
WiWi Gast

Re: gehalt kaufland wgf o+g

also ich hab mal unsere psb dame angesprochen und die hat sich mal erkundigt und meinte g1 wär richtig!? ich versteh die welt net mehr...was stimmt denn nun??? kann ja schlecht den chef anquatschen und später stellt sich raus das es stimmt.. :(

antworten
luna

Re: gehalt kaufland wgf o+g

hallo,

also ich bin betriebsrat in kaufland und tue jeden tage die leute RICHTIG ! eingruppieren oder besser gesagt ablehnen wenn der HL und unfähige PSB damen die falsch eingruppieren wollen. das mit gehaltsgruppe G1 aber auch G2 ist nicht richtig. zuerst mal muß mal wissen aus welchen Bundesland du kommst, weil es kann unterschiedlich fallen.z.b Bayern da würdest du in G3 reinkommen.

G1 ist immer für die anfänger die keine Ausbildung haben und sind berufseinsteiger.

G2 ist wenn du ausgelernt bist in irgeneine kaufmänische richtung oder schon über drei jahre in verkauf gearbeitet hast dann bist automatisch drin.

G3 ist dann wenn du als erster in abteilung bist und tust dich kümmern das alles grad läuft.

deswegen als wgf müssen die dich in G3 eingruppieren! das ist echt eine schweinerei das die dir G1 unterjubeln wollen ! denen würde ich mal sagen das die sich schämen müssen als erstes sowas zu behaupten und als zweites das die nicht denken das sowas ganz schnell entdeckt wird und der mitarbeiter total unzufrieden ist, dem zufolge auch interesse an gute arbeit verlieren tut.

antworten
WiWi Gast

Re: gehalt kaufland wgf o+g

hallo
danke erstmal für die nette antwort vom betriebsrat :))

also ich bin im kaufland in NRW... hab letztes jahr im sommer meine prüfung zur einzelhandelskauffrau mit 93 punkten bestanden (also 1) :))
seitdem bin ich für o+g verantwortlich.. hab letztens fest gestellt das ich g1 eingestuft bin.. hatte mir nix dabei gedacht da ich nach der ausbildung froh war einen unbefristeten vollzeitvertrag zu bekommen und ich davon ausgegangen bin das mein hl schon weiss was er tut :(
war wohl falsch...
leider hat unser markt keinen betriebsrat und ich weiss net an wenn ich mich wenden kann...die psb dame meinte nur das g1 richtig wäre und man mit dem hl gewisse zulagen vereinbaren kann...
brauch ich wohl gar net erst versuchen da er ja so viel personalkosten einsparen will wie möglich :((

morgen kommt unser vkl weiss net ob ich ihn mal an sprechen soll... hoffe auf nette antwort vom betriebsratmitarbeiter

danke
lg

antworten
WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

psb Damen haben meistens keine Ahnung die machen doch nur das was ihnen der Hl bzw. VKL sagt Kaufland ist ein sehr komisches und stressiges Unternehmen ich hab gekündigt und bin jetzt 100 mal zufriedener im neuen Job kann es jedem nur empfehlen.

antworten
WiWi Gast

Re: gehalt kaufland wgf o+g

Warum fragst du nicht einfach bei der Gewerkschaft an? Die haben den Tarif deines Bundeslandes, wissen in welcher Tarifgruppe du eingestuft werden musst. Kaufland ist denen bestens bekannt- genau wie Lidl :-)

Andererseits gehörst du in die Gehaltsstufe für ausgebildete Fachkräfte (sowie alle anderen die mindestens 3 jahre im EZH gearbeitet haben) . Stufe III kommt wohl erher nicht in Frage- das sind meisten übergeordntete Fachkräfte die einen Abteiungsleitercharakter haben oder zmindest eine Auftsichtsfunktion innehaben.

Aber auch ich habe Fragen. Ich arbeite seit 4,5 Monaten bei Kaufland und bin eigentlich recht zufrieden - bis auf eine Ausnahme. Ich bin als Hauskontrolleurin angestellt worden- habe aber einen Vertrag als Verkäuferin? Allerdings ist das nicht mein eigentliches Problem...
Mein Aufgabengebiet ist die Kontrolle der MHD ´s und das mache ich sehr gerne und würde es auch mehr als gründlich machen- wenn ich könnte. Mir sind 108 Stunden zugewiesen worden, allerdings vertrete ich noch den Bereich Scanning- das ist der reinste Horror für mich. Seit meiner Jugend habe ich Orientierungsprobleme die mich bisher beruflich niemals beeinträchtigt haben- jetzt aber schon. Beim Scanning verliere ich die Übersicht und komme nicht zu Potte... Was meine Kollegin in 3 Stunden macht- schaffe ich nur in der doppelten Zeit. Grundsätzlich denke ich aber- das man Scanning und die MHd- Kontrolle gar nicht auf zwei Personen beschränken kann- das funktioniert nicht, das Konzept geht nicht auf. Wenn - so wie jetzt- meine Kollegin Urlaub hat- muss ich zusehen wie ich in 5 Stunden Arbeitszeit beide Bereiche abdecken kann - unmöglich ohne dabei zu schlampen1 Das kann und will ich nicht- meine Natur ist es sauber und korrekt zu arbeiten. Überstunden sind hier total verpönt und unerwünscht- machen die 8% Personalkostendrückerei zunichte. Überhaupt ist diese Daumenschraube ein Übel- man merkt es am Gesamterscheinungsbild des Marktes. Die Abteilungen sind zum Teil in einem fürchterlichen Zustand und gewälzt wird auch nicht richtig, sodass ich mit meinen Kontrollen nicht nur die Daten kontrollieren muss- sondern auch noch gleichzeitig wälze, putze und zusehe das ich gegen dieses Chaos irgendwie ankomme- was bei diesem Warenfluss aber reines Wunschdenken bleibt.

Am 31. 3. läuft mein Vertrag aus und eigentlich will ich ihn nicht verlängern, glaube auch nicht, dass meine Chancen -aufgrund meiner Unfähigkeit bei Scanning- besonders gut stehen :-(

Trotzdem würde ich gerne wissen, wie es in den anderen Märkten ausschaut. Gibts für Scanning überall nur eine Kraft- oder sind im Hintergrund "Zweitkräfte" die während der Urlaubzeiten/Fehlzeiten Scanning mit abdecken können. Was ist mit den MHd-Kontrolleuren - übernehmen die in anderen Märkten auch noch Zusatzaufgaben und wieviel Stunden machen die im Monat?

Vielleicht knn ich ja noch etwas retten- wäre schön- allerdings brauche ich dazu Infos für meine Verhandlungsposition. Unser Hausleiter ist ein prima Typ- aber muss trotzdem seine Zahlen bringen. Daher würde ich gerne stichhaltige Argumente anbringen können - um mir den Bereich Scanning vom Hals zu schaffenn und weiterhin MHD´s -Kontrollen durchführen zu können. Das ist ein super Job - den ich nur sehr ungerne aufgeben würde....

Wäre sehr nett wenn mir jemand etwas dazu schreiben könnte :-)

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WiWi Gast

Re: Lohn ? Tarif?

das mit g1 und mit g3 ist falsch! g 1 ist einfach ganz normaler verkäufer oder marktmitarbeiter ohne mitarbeiterverantwortung!

g2 ist als wgf richtig! es hängt von der mitarbeiteranzahl ab die du unter dir hast! g3 ist für foodler! manche foodler sind auch auf g2 weil man sparen will also auch falsch eingruppiert!

haha zulagen vereinbaren :D in g1 haha. das ist damit sie dich nicht in g2 packen müssen. weil dort du höhere tarifsprünge machst als in g1! lass dich nicht veräppeln! ehrlich! g2 berufsjahr nach der ausbildung 1.- g2/1!

z.b. eine vertretung vom wgf ist g1! falls er/sie gelernt hat!

bei food würd ich schon sagen g4 ! schaut einfach mal ins verdi buch!

@ex azubi bestehe auf g2! sonst hängst du immer auf g1 rum! was falsch ist! du hast die verantwortung also auch unter dir MA'S! g1 ist wenn man keine mitarbeiterverantwortung hat! da ist der haken!

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WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

Mal so ne Frage nebenbei: Kann mir jemand verraten was hinter den ganzen personalkostensenkunden steckt? Unsere Frau xxx meinte vor wenigen Monaten noch das weiter expandiert wird, Umsätze weiterhin am steigen sind, weitere Mitarbeiter eingestellt bzw. stunden dazu kommen usw.

Bei uns wird jedoch andersrum gehandelt, ständig werden die stunden gedrückt und man versucht weiterhin stunden zu drücken jetzt sollen wieder ne menge stunden wegfallen dieses jahr...

Kann es sein das es für HL's, VKL's etc. Bonuszahlungen gibt wenn die Personalkosten senken?! Weil ne andere Erklärung hätte ich jetzt nicht...

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WiWi Gast

Re: Re: Hausleiter bei kaufland

Also um mich auch mal einzumischen.. Ich denke das mit der ganzen Personalkostensenkung hängt damit zusammen, dass das Geld in die Expansion gesteckt werden soll, was dadurch frei wird. Ich für meinen Teil muss sagen, dass in unserem Markt noch enormes einsparpotential da ist, was aber in nur ganz wenigen Märkten ist.
Zu deiner anderen Frage na klar bekommen die HL'S Bonuszahlungen wenn die Zahlen stimmen. Dazu gehören die Personalkosten, Umsatz, Inventur und Abschriften bitte korrigiert mich wenn ich daneben liege, aber soweit wie ich das kenne ist das so.

antworten
WiWi Gast

Re: Hausleiter bei kaufland

was ist tarifgruppe 925 was steht mir zu? ich seh hier nix von g1,g2 usw.

antworten
WiWi Gast

Bonuszahlungen

Wegen der Eingruppierungsgeschichte: Schaut am besten in den jeweiligen Tarifverträgen nach! Da steht alles drin. Es kommt natürlich auf das Bundesland an.
Es stimmt jedenfalls, dass in die G1 nur die ungelernten Kräfte kommen. Aber selbst die kommen dann später in die G2... (weil sie ja die Berufsjahre haben). Ich frage mich nur, ob es Sinn macht, einer Kassiererin die Endstufe G2 zu bezahlen, wenn sie entsprechend lange dabei ist. Jeder kann sich da ne eigene Meinung bilden.
Ein HL kommt meiner Ansicht nach Bonuszahlungen - je nach Hausgröße verschieden. Die Kriterien hierfür: Inventur (getrennt Food - NonFood), Personalkosten, Obstabschriften, Fleischabschriften und Noten aus Testkunden. Nur diese Kriterien zählen.

Jetzt aber mal was anderes: Aus einem anderem Bezirk habe ich was von Coaching gehört. Angeblich werden WBLs und HLs (VKLs und selbst GFs) von Leuten (Beratungsfirmen?) gecoacht. Habt ihr davon schon mal was gehört oder schon "am eigenen Leib" erlebt?

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Die Bedeutung des digitalen Modehandels nimmt stetig zu. Gründe für den Online-Kauf sind bequemes Einkaufen, bessere Verfügbarkeit, größere Auswahl und ein niedrigerer Preis. Im stationären Modegeschäft finden Kunden dagegen leichter die richtige Größe und können die Qualität der Ware besser einschätzen. Mit der Studie „Online.Fashion.Shopping“ hat die Unternehmensberatung A.T. Kearney Erfolgsstrategien für den Modehandel im Internet identifiziert. Modemarken müssen vor allem mit ihren Bestell- und Serviceangeboten überzeugen, um Kunden online zum Einkauf zu bewegen.

Spar-Tipp: Fairer Online-Marktplatz »Fairmondo.de«

Fairer Online-Marktplatz Fairmondo

Fairmondo ist ein Online-Marktplatz, welcher der Idee eines fairen, nachhaltigen Handels folgt und sich zudem als Genossenschaft im Besitz der Mitglieder und Nutzer befindet. Auf dem Marktplatz können die Nutzer alles anbieten, das legal ist aber fair hergestellte Produkte werden besonders gefördert. Der im Herst 2013 als Fairnopoly gestartete Online-Marktplatz hat sich im Oktober 2014 umbenannt in Fairmondo.

Metro-Handelslexikon

Ein Buch vom Metro-Handelslexikon 2015/2016 sowie eins vom Jahrgang davor mit der Aufschrift Kundenbindung und Co.

Das Metro-Handelslexikon erscheint in der aktuellen Auflage im A5 statt A6 Format. Das neue Handelslexikons umfasst 295 Seiten und ist nur noch halb so dick wie bisher. Es ist in deutscher Sprache erhältlich. Das Metro-Handelslexikon kann kostenlos online bestellt werden. Die Inhalte stehen auch auf der Internetplattform zum Handelslexikon zur Verfügung.

Vier essenzielle Tipps für den erfolgreichen Online-Shop

Das rote Schild Kiezkind auf einer blauen Wand in Berlin aufgemalt.

Mit 89 Prozent shoppt fast jeder deutsche Internetnutzer im Netz – die meisten sogar regelmäßig. Dem Digitalverband Bitkom zufolge füllen 77 Prozent der Online-Shopper gleich mehrmals im Monat den digitalen Warenkorb. Doch gerade kleine Online-Shops und Newcomer haben es mitunter schwer, sich gegen Branchenriesen wie Amazon, Otto oder Zalando durchzusetzen. Umso wichtiger ist es, von Anfang an die richtigen Weichen zu stellen.

Umsatz im Einzelhandel wächst 2015 um 1,5 Prozent

HDE-Konjunkturumfrage Einzelhandel 2015

Wegen guter wirtschaftlicher Rahmenbedingungen erwartet der Handelsverband Deutschland (HDE) in diesem Jahr ein nominales Umsatzplus von 1,5 Prozent. Dabei wird der Online-Handel um zwölf Prozent auf dann 43,6 Milliarden Euro wachsen. Die zunehmende Digitalisierung treibt den Strukturwandel im Handel weiter voran.

E-Book: Metro-Handelslexikon 2014/2015

Ein Buch vom Metro-Handelslexikon 2015/2016 sowie eins vom Jahrgang davor mit der Aufschrift Kundenbindung und Co.

Das Metro-Handelslexikon 2014/2015 hat einen Umfang von über 528 Seiten und kann kostenlos online bestellt werden. Es bietet neben einem gut 100 Seiten umfassenden Glossar wichtiger Handelsbegriffe, Adressen, Termine, Literaturhinweise und einen Überblick wesentlicher Daten und Fakten rund um den Handel.

8. Wissenschaftspreis 2015 für wissenschaftliche Arbeiten zum Handel

EHI-GS1-Wissenschaftspreis 2015 Handel

EHI Stiftung und GS1 Germany vergeben im Jahr 2015 bereits zum achten Mal den mit insgesamt 38.000 Euro dotierten Wissenschaftspreis an exzellente wissenschaftliche Arbeiten (Bachelor, Master, Dissertation) und Kooperationen mit hoher Relevanz für die Handelsbranche. Bewerbungsfrist ist der 30. September 2014.

E-Book: Handel

E-Book Handel

Mit dem Handel kommt Bewegung in die Sachen. Er prägt unser Leben, unsere Gesellschaft, verbindet die Welt – und zwar hochgradig dynamisch, digital, mit einer riesigen Produktauswahl und unter harter Konkurrenz. Widersprüche und Ungleichheiten sind seine Begleiter. Das fluter-Heft der Bundeszentrale für politische Bildung die facettenreiche Welt des Handels unter die Lupe.

E-Commerce überflügelt stationären Handel

Stapel mit Paketen der Online-Versandhändlern amazon, zalando und medimops.

Der Online-Handel hat erstmalig den stationären Markt in Sachen Verkaufszahlen überholt. Begünstigt wird diese Entwicklung durch die steigende Verbreitung von Smartphones und Tablets sowie durch die verstärkte Nutzung von Online-Gutscheinen.

Antworten auf Re: Hausleiter bei kaufland

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Diskussionen zu KL

16 Kommentare

Was ist bei Kaufland los?

WiWi Gast

Wie langweilig muss einem eigentlich sein, dass man sich hier durch hunderte Seiten Historie durchklickt um zu einem 13 Jahre (!!) ...

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