Hallo,

wie hoch ist das Gehalt bei E&Y, oder der Big4, mit Berufserfahrung? Einstiegergehälter sind ca. +/- 41.000, soviel ich weiß.

Grüße und danke schonmal.

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Gehalt bei Einstieg ist grad gesenkt worden, jetzt 38 mit BA und 40 mit Master.

Assistant 3 gibt es große Unterschiede, hängt von Abteilung und vor allem Leistung ab.

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Als Assistant III würde ich von ca. TEUR 80 ausgehen + Zulagen. Firmenwagen gibt es auch, muss man aber zT versteuern. Das Gehalt müsste um ca. 20% p.a. steigen, denn im Manager Magazin stand mal dass das Partnerdurchschnittsgehalt bei ca. TEUR 500 liegt.

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hmmm, ich habe eher was von zwischen 42.000 und 50.000 Eur gehört, 80 TEUR verdient man eher im Senior Level mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung.

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TEUR 80 verdient man als Senior Manager und nicht als Senior.

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Als Assi III TEUR 80 ??

Also wenn das der Fall wäre, hätte ich alles falsch gemacht.

und im Senior Level sind auch keine 80k drin.

Das wird man so erst ab Manager III erreichen.

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also im normalen wp bereichc gibt es ca 40 zum einstieg plus bonus von ca 1 gehalt in guten zeiten.
als assi3 gibt es ca 45k + max 2 monate bonus.

80k gibt wohl grob in der wp als manager inclusive bonus!

alles andere sind wunschgedanken.

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80 TEUR (fix ohne Boni) ist Ende Manager (5.3)

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Das mit dem "Wunschdenken" denke ich auch, manche sollten mal auf dem Boden der Tatsachen bleiben. 80K für einen Prüfungsassistenten mit ein paar Jahren Berufserfahrung (also kein Berufsträger wie WP oder Steuerberater!). Leute bleibt mal auf dem Teppich.....

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"Das mit dem "Wunschdenken" denke ich auch, manche sollten mal auf dem Boden der Tatsachen bleiben. 80K für einen Prüfungsassistenten mit ein paar Jahren Berufserfahrung (also kein Berufsträger wie WP oder Steuerberater!). Leute bleibt mal auf dem Teppich"

Wieso auf dem Teppich bleiben? Die 80k waren doch eine Falschangabe!?

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Die TEUR 80 sind keine Erfahrung sondern eine Hochrechnung aus 40 TEUR Anfangsgehalt und 500 TEUR Gehalt eines Partners, also so nach 12 Jahren. Ist aber wohl nicht gleichmäßig mit den Steigereungen. Hab aber gehöhrt, dass TEUR 80 als Manager (so nach 6-7 Jahren) drin sind, Senior Manager bis TEUR 120. Dann muss es als Partner einen richtigen Sprung geben.

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Assi 3 bekommt 48.000 EUR +/- 10% und Bonus.

Bei McKinsey oder BCG sind nach drei Jahren auch nicht 80 drin, eher 60-70. Bei den InvestBanken soll es das gegeben haben, aber bei gleichem Stundenlohn wie bei EY ;-) da macht es die Arbeitsmenge (80h Woche).

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Wie kommst du auf TEUR 500 für Partner. Ich bin einer und hab nicht mal die Hälfte.

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Es gibt auch vereinzelt Assis 3 mit TEUR 60; 80 halte ich allerdings für unrealistisch. Quereinsteiger haben bislang ziemlich viel bekommen. Ein Manager bekommt TEUR 70 in TAS und ca. TEUR 60-65 in den anderen Abteilungen.

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Ich hatte eigentlich gedacht bei den big 4 verdient man wesentlich mehr als TEUR 40 als Anfänger. 80 finde ich viel, aber 60-70 hätte ich als Jurist mit Prädikat schon erwartet. Bekommt man zumindest bei den großen Law Firms, und ich dachte BWLer und WP´s sei ähnlich.

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die wp zahlen meinem empfinden nach unterdurchschnittlich schlecht und ich frage mich immer wieder, was soviele absolventen dahinzieht. dass es ein paar leuten spass macht ist klar, aber gerade die big 3 bzw. 4 sind beispielsweise hier im forum unglaublich stark überrepräsentiert was berufseinstieg angeht.

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es fangen nunmal jedes jahr alleine über 5000 absolventen bei den big4 an. daher auch so viele threads. (bei einem einzelnen industriekonzern vielleicht 100 bwler je jahr).

das gehalt ist ok, wenn man die spesen betrachtet. jedoch muss man differenzieren, wo man anfängt.

in frankfurt, mü, stuttgart zahlen die big4 relativ zu ostdeutschland oder dem norden recht wenig. dennoch darf man nie die spesen vergessen.

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der einfachste weg ist es, den betriebsrat zu kontaktieren. dieser hat die entsprechenden gehaltslisten und sie dürfen ruhig angefordert werden. man bekommt zwar keine komplette liste für alle stufen, aber die unmittelbaren werden ausgehändigt.

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ok, ich wusste nicht, dass die derart viele neueinsteiger im jahr haben. thx für die info

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5.000 Neueinsteiger dürfte dann doch leicht übrtrieben ein. Bitte nicht immer davon ausgehen, dass nur Berufsanfänger eingestellt werden.

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Bei den big 4 arbeiten weltweit zusammen etwa 475.000 Mitarbeiter. In Deuscthland sind es 27.000. Letztes Jahr wurden von den big 4 insgesamt 3.200 eingestellt (zumindest nach den jeweiligen Presseveröffentlichunen). Die Fluktuation beträgt im Schnitt 10-15% pro Jahr, dh weltweit kommen ca. 40.000-50.000 von einer big 4 in die Industie, auch in Deutschland deutliche über 2.000.
Das hat natürlich eine große Bedeutung, so dass die vielen Threads eigentlich nicht verwundern.

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naja, kpmg hat letztes jahr wie auch pwc 1500 leute eingestellt. ey knapp über 1000. deloitte 500.

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Bei den hier angesprochen UBs ist der Einstieg 70 -80. (inkl. Bonus)
Gehalt erhöht sich mit Erreichen der zweiten Karrierestufe (ca. 1,5-2 Jahre) um 50%

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TEUR 500 für einen Partner??

Oh mann.

Schau mal in die Bilanz, da steht etwas über die Vergütung des Vorstands. Dann teil es der Einfachheithalber durch deren Anzahl. Das bekommt ein Vorstand!!!

Ergo wird ein "einfacher" Partner wohl nicht sofort nach Benennung in diese Sphären vorstossen.

Und wieso beginnen soviele Leute bei den BIG 4?

Sprungbrett !!
Exzellente Ausbildung in sehr kurzer Zeit!
Einblicke in verschiedenste Industriesparten!

Reicht glaube ich umd eine BIG 4 zu rechtfertigen :-)

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Es ist bei den BIG4 ganz einfach. Mit normaler Prüfung und Steuerberatung kann man kaum noch Geld verdienen, weil der Preisdruck enorm ist und die Firmen keinen allzu großen Vorteil davon haben. Richtig hohe Studensätze machen die BIG4 nur bei Spezialberatungen. Deshalb kann auch ein WP-Assistent nicht mit viel mehr Gehalt als 40k rechnen, da die Pyramide sonst nicht funktionieren würde.

Wie oben schon bestätigt, liegen die tagessätze bei Strategieberatungen deutlich höher was dort zu Einstiegsgehältern inkl. Bonus, Auto, Spesen und sonstigen Vergünstigungen von ca. 70-90k führt, je nach Projekt auf dem man ist und der Firma. In einer WP-Gesellschaft erreicht man das i.d.R. nach den Examina als Manager (also so rund 5-7 Jahre Berufserfahrung).

Dafür arbeitet man auch mehr in der Beratung. WP muss einem auf jeden Fall Spaß machen. Für Geld allein tut man es sicher nicht. Was auch gut so ist, denn sie haben ja eine durchaus wichtige Aufgabe im Kapitalmarkt...

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Einfache Partner bei EY liegen im ersten Jahr bei knapp über TEUR 200, nach fünf Jahren bei knapp TEUR 400 und im oberen Ende bei knapp über 1,3 Mio. Vorstände verdienen nicht automatisch am besten. TEUR 500 im Schnitt stand mal im Manager Magazin, mag man glauben oder nicht, meine Info kommt direkt von einem Partner, nämlich einem Onkel.

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Hallo,
also hab gerade gelesen, daß jem geschrieben hat,
daß man als Assi III 48.000 + Bonus bekommt.
Das scheint mir aber noch recht hoch, sind es jetzt wegen der Krise nicht weniger, ca. 44.000 - 46.000.
Das ist das was ich gehört habe.

Weiss jemande definitiv was man nun als Assi III bekommt in Frankfurt?

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Etwas Gehalt kann neben den qualitativen Argumenten (Sprungbrett, Ausbildung etc,) aber auch nicht schaden, und da schneiden die big 4 nicht so gut ab. Wenn dann die allgemein vermuteten Partnergehältner nicht mal TEUR 500 erreichen, was soll man seine Zeit denn da vergeuden? Bleibt doch eher die UB, da ist das Gehaltnivenau ca. 75% höher.

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Partner average income liegt eher bei TEUR 400.

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Wen interessiert das Partnereinkommen wenn man als Assi 3 anfangen will? Bis zur Partnershaft sind noch viele Hürden.
Was ich interessanter finde, ist die Wahrscheinlichkeit bei EY weiter zu kommen, dH wieviele der Assis 3 werden Senior und wieviele der Senioren Manager. Das hat aus meiner Sicht für eine 2-3 Jahresplanung schon Gewicht.

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Gehalt für Einsteieger ist momentan nur noch TEUR 35 für Bachelor und TEUR 38 für Master/Dipl.

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EY und andere big4 stellen mometan definitiv keine aus A3 Level ein. Selbst zum Gehalt eines Anfängers nicht

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zu den Parnergehältern: ich könnte mit TEUR 500 seh gut leben

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Na ja, TEUR 500 klingt aus Studi Sicht natürlich ziemlich fett, allerdings verdient man als GF einer mittleren GmbH nicht unbedingt viel weniger, von dern Vorstandgehältern vergleichbar großer Unternehmen mal zu schweigen.

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Die Partnergehälter bei EY liegen zwischen TEUR 200 und ca. 1,5 Mio EUR, so erzählte es jedenfalls mal ein Partner auf einem Training. Also sehr große Bandbreite. Der Schnitt war wichtig, um die Deustche Gesellschaft letzten Sommer mit den anderen Europäischen Gesellschaften von EY fusionieren zu lassen.

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Ich finde, wenn das Gehalt nach 3 Jahren immer noch nicht bei > 60k liegt, lohnt es sich definitiv nicht bei einer big 4 anzufangen. 40k bekommt man auch nach einer Ausbildung und ohne Studium nach ein paar Jahren Erfahrung. Und Partnergehälter bekommen nur Partner, das werden doch sowieso maximal 5% der Anfänger jemals erreichen.

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Man kann doch nicht die Partnergehälter - bei bspw. 500 Partnern - einer Big 4 Gesellschaft mit den Vorstandsbezügen vergleichbar großer kapitalmartorientierter Unternehmen vergleichen bzw. ähnlich hohe Bezüge verlangen.

Das ist doch Nonsens!

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"Und Partnergehälter bekommen nur Partner..."

Eine Bahnbrechende Erkenntnis :-)

Übrigens habe ich nach 3 Jahren WPG incl. Boni schon ordentlich über 60k kassiert.

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Nonsens ist das nicht, denn EUR 500 ist ja wohl nicht mal die Hälfte dessen was ein Vorstand bekommt.

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Partnergehälter bekommen nur Partner?

Die bekommen keine Gehälter in dem Umfang sondern Gewinnausschüttungen, sind nämlich Angestellte und Eigentümer zu gleich. Wo da der Unterschied liegt, wird sich dieses Jahre zeigen, denn Gewinne müssen erst mal da sein, bevor sie ein Partner bekommt. Mir sagte mein zuständiger Partner bei EY, dass man sich in der Partnerrunde dieses Jahr auf mindestens 20% Einkommensrückgang einstellt, damit müsse man Leben, schließlich sein man Unternehmer und es werde trotzdem keiner verarmen (wobei er mir die 500k nicht bestätigen wollte, sagte aber es gibt P mit mehr und viele mit weniger)

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Assistant 3 soll auch Unternehmer sein, zumindest so denken. Bei den Mittelständlern kann man ja schon nach 5 Jahren (also nach dem WP Examen) Partner werden. Wenn die da auch 500k verdienen (oder nur die Hälfte), macht big4 keinen Sinn.

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"Mittelständlern kann man ja schon nach 5 Jahren (also nach dem WP Examen) Partner werden. Wenn die da auch 500k verdienen (oder nur die Hälfte), "

1. Keiner wird nach 5 Jahren Partner (außer er macht sich selbständig)
2. Keiner verdient nach 5 Jahren 500k in der WP-Branche

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gehts hier um partner o a3?

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In jedem A3 steck doch ein kleiner Partner...

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Jede Gehaltsmomentaufnahme ist unsinn. O man als A3 nun 60 oder irgendwas bekommt ist letztlich nicht relevant, denn auf den Weg zur Partnerschaft mit sicher >200k müssen die Gehälter ja steigen und nicht zu knapp. Genau dass unterscheidet die big4 von der Industrie, da steigen die Gehälter nur, wenn man eine neue (höhere) Position bekommt, bei big4 kommt die Poisiton von allein.

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Was bedeutet denn Assistant III?
Ich habe nach dem Studium (Wiwi) etwas mehr als 2 Jahre Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen gesammelt und jetzt ein Vorstellungsgespräch bei EY.
Auf welcher Stufe würde ich da anfangen? I, II oder III? Wie sieht dann das Gehalt in etwa aus?

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zitat: "bei den big4 kommt die position von ganz allein"

lies mal die anderen threads für eine realistische einschätzung.

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Ich kanns nur von PWC sagen und da wurde es abgeschafft:
Assistent 3 bedeutete ganz einfach, dass du im dritten Jahr Assistent bist. Im vierten Jahr erfolgtE ja im regelfall die Beförderung zum Senior.

Ob du jetzt bei den Earnies höher eingestuft wirst, weiß ich natürlich nicht. Gefühlmäßig würde ich bei der derzeitigen Lage aber eher nicht davon ausgehen.

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Das bei den BIG4 die Beförderung (zum Senior,nicht zum Manager!!!= fast automatisch kam stimmt schon.
Das es jetzt im Moment nicht so ist sollte klar sein. Ob es nach dem großen Gewitter wieder so sein wird, steht in den Sternen.

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"Na ja, TEUR 500 klingt aus Studi Sicht natürlich ziemlich fett, allerdings verdient man als GF einer mittleren GmbH nicht unbedingt viel weniger, von dern Vorstandgehältern vergleichbar großer Unternehmen mal zu schweigen."

Und wovon träumst du sonst noch?
Durchschnittsgehälter nach Branchen für Geschäftsführer:

Chemie: 115.000
Dienstleistungen: 147.000
Handel: 108.000
Handwerk: 81.000
Maschinenbau: 105.000
Medien: 110.000

Diese Zahlen sind etwa vergleichbar mit Gehältern in DAX-Konzernen eine Ebene unter dem Vorstand.

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Bei E&Y gehen die Beförderungen im Regelfall bis zu den Managern ohne weiteres durch. Die erste echte Hürde ist die Beförderung zum Manager, das werden nicht alle, max. 50%, zZt eher 30%.
Was neu ist bei EY, ist das man bei der "Beförderung" von Assi2 zu Assi3 keine Gehaltserhöhung bekommt.

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EY stellt momentan keine A3 ein, alles Theorie hier.

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Also bei uns ist jetzt offiziell, dieses Jahr ist Nullrunde ausser wenn man von A3 auf Senior aufsteigt. Dafür gibt es merkwürdigerweise Bonus und zwar wesentlich mehr als gedacht.

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bonus dank überstunden...

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"Also bei uns ist jetzt offiziell,..."

Von wo soll das denn offiziell kommen?!
Bisher ist noch nix gesagt worden in Stuttgart.

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In Hamburg ist was gesagt worden vom Regionsvorstand.

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Nein, Bonus auch ohne Überstunden. Das liegt daran, dass der Bonus das eigentliche Merkmal zu Leistungsdifferenzierung sein soll, denn die Grundgehälter sind in schmalen Bandbreiten. Das hat man mal so eingeführt, weil eine Differenzierung in den Grundgehältern dazu führt, dass man von einer guten Beurteilung nicht nur in einem Jahr profitiert sondern in alle Ewigkeit. Daher muss es immer einen Bonus geben. Bei EY war der im Februar im Schnitt auf 50% des max. möglichen geplant, momentan soll der eher bei 33% liegen, aber immerhin...

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Hier ist es auch quasi offiziell verkündet worden mit der Nullrunde, die Partner sprechen einen darauf einzeln an. Soll wohl diese Woche auch noch eine offizielle Mail vom Grafen geben.

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Der Graf hat sich gemeldet...
Sieht ja nicht rosig aus.

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Aber auch nicht so schlecht wie erwartet, immerhin gibt es Bonus. Das mit dem Gehaltsfreeze find ich bei einer Inflationsrate von aktuell 0 und Läden wie Opel, Schäffler und Karstadt nicht so schlimm. Immerhin wächst EY und die Strategie an den Leuten soweit möglich festzuhalten auch wenns für das vorhandene Geschäft zu viele sind finde ich lobenswert

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Bonus ist ja auch für die Leistungskomponente gedacht, den kann man wohl nicht einfach abschaffen, dann bekämen ja alle das gleiche.

Bei uns geht dazu allerdings das Gerücht um dass EY dem BR mitgeteilt hat, dass man keine Überstunden mehr bezahlen wird. 30.6.09 ist das letzte mal. Wie das rechtlich laufen soll ist mir unklar, in meinem Vorstellungsgespräch wurde auf dei Überstundenvergütung noch hingewiesen - SKANDAL

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EY ist jetzt ganz düster, ich fürchte die bereuen recht schnell nicht den Weg von PwC gegangen zu sein und sich rechtzeitig von Überkapazitäten getrennt zu haben. Jetzt laufen die plötzlich Personalmäßig Amok:

• Einstellungstopp
• Probezeitenübernahmen verschärft
• restriktive (dh kaum noch) Beförderungen
• Gehaltsfreeze
• Bonus um mindestens 1/3 gesenkt
• Abschaffung der Überstundenvergütung (auch für die die bisher einen Anspruch hatten)
• Reihenweise Aufhebungsverträge mit Abfindungen vor allem in TAX
• Kurzarbeit durch UNBEZAHLTEN Urlaub (zwangsfreiwillig)

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Hab grad erfahren, dass der BR in Hamburg ein Mail wegen der Massenentlassungen in TAX geschrieben hat. Tenor war, dass die nichts tun können, da die Mitarbeiter ja Abfindungen angenommen haben. Ausserdem herrscht jetzt offiziell Up or Out als oberstes Personalziel.

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und ich bekomme seid 2 Wochen das Lachen nicht mehr aus dem Gesicht, da ich zum 30. Juni den Laden verlassen werde :-)

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Up or Out hätten die schon vor Jahren mal einführen können. Egal ob man gut oder schlecht ist, man schleicht langsam von A1 zum S5 und erst hier kommt wirklich eine Auslese in Form des WP-Examens.
Wenn es bessere Möglichkeiten geben würde, wirklich auch nach 3 Jahre das Examen zu machen und nach 4 Jahren Manager zu werden, würden die sicher auch bessere Absolventen bekommen. Aber so wie es jetzt läuft, muss man als karriereorientierter Absolvent sogar eher zu einer IT-Beratung als zu den Big4. Jeder BigLaw Jurist lacht sich schlapp über die BWLer bei den Big4.

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Die Betriebsratsmail zu den Massenkündigungen war ja wohl mal der Hammer

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bei EY ??

aha

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nach Einstellungsstop sieht der Karrierebereich der Internetseite von E&Y aber nicht aus....

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das ist lt. Aussage der EY HR reines Selbstmarketing, um zu zeigen dass es uns nicht schlecht geht.

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...oder aber man will die Leute mit den für E&Y ungünstigen Verträgen (Bonus, Überstundenvergütung etc.) los werden und neue Leute zu niedrigeren Löhnen und schlechteren Bedingungen einstellen. Grundsätzlich sind Aussagen einer HR Abteilung gegenüber Mitarbeitern mit Vorsicht zu genießen. Trau keinem Arbeitsrechtler!!!

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Einstellungsstopp bei EY ist Unsinn, es fangen bei uns (Hamburg) im Herbst eine ganze Reihe an. Allerdings sind die Plätze wegen der vielen guten Bewerbungen momentan schneller besetzt und man stellt jetzt schon für Januar ein.

Das Mail des Betriebsrates zur Situation in Tax Hamburg fand ich auch befremdlich, ich glaube die wollen sich irgendwie in Erinnerung rufen, denn die haben schließlich die ganze Bonus und Flextime Sache zu einer Frace gemacht.

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Wenn selbst der Graf schon schreibt, dass es besser als im Vorjahr aber schlechter als geplant läuft, was soll man da noch rätseln. So siehts halt momentan aus, hab schlechteres befürchtet.

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So eine blöde mail wie die vom Hamburger Betriebsrat hab ich auch noch nie gelesen, war der Lacher schlechthin. Da beschwert sich der Betriebsrat, dass er nicht machen kann wenn er von den Mitarbeitern nicht gefragt wird! Ach ja... vielleicht will man den BR nicht fragen, da man ja nicht gezwungen wird zu gehen sondern ein Angebot für einen Aufhebungsvertrag bekommt.

Das heißt letztlich, die Leistung stimmt nicht und man käme nicht weiter. Wer bei EY anfängt hat einen gewissen Ehrgeiz und wenn man dann nicht weiterkommt, dann schaut man sich um. Ich kenne kaum einen der dauerhaft Senior sein wollte.
Und dann schreibt der BR auch noch, up or out sein in Audit und TAS ja ok, aber in Tax nicht? Nur weil da ein paar Leute in irgendeiner Position hängengeblieben sind?

Also der BR bei EY ist völlig überflüssig. Der hilft nicht und jammert auch noch drüber.

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Wenn ich das hier von EY lese, dann bin ich bei PwC schon gleich wieder besser drauf. Hatte schon erwägt zu EY zu wechseln und bin jetzt froh das es nicht geklappt hat.

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Der Betriebsrat von PwC war in der Kündigungssituation leider auch nicht besser aufgestellt.

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Beim Gehalt ist jeder BR überflüssig, es gibt ja keinen Tarfivertrag für die big4.

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Beim Gehalt hat der BR nichts zu sagen. Bei Kündigungen schon eher, jedoch nur Anhörung keine Entscheidung. Die Überstunden bei EY waren eine Betriebsvereinbarung, die kann einseitig gekündigt werden. Der BR von EY hat sich aber bei der Einführung schon so dämlich angestellt...

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Wenn man jahrelang als Belegschaft voller Hochschulabsolventen den Betriebsrat belächelt, die Wahlen eine Beteiligung von 20% haben und BR Mitglieder als Halbkommunisten verunglimft werden (und nicht vom Arbeitgeber sonden von Kollegen), dann finde ich es befremdlich, wenn jetzt alle bei den big 4nach dem BR schreien. Hättet ihr Euch vorher überlegen sollen.

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TAS

AI: 3.600 +/- 5% + Bonus (6 Monate)
AII: 3.800 +/- 5% + Bonus (6 Moante - 12 Monate)
AIII: 4.000 +/- 5% + Bonus (12 Monate)
Senior: 4.500 +/-5% + Bonus (18 - 24 Monate)

Danach Examen oder raus

Good Luck

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Der Beitrag trifftst auf dem Punkt und stellt sehr schön die derzeitige Situation bei den meisten Big4 dar!

Lounge Gast schrieb:

Wenn man jahrelang als Belegschaft voller
Hochschulabsolventen den Betriebsrat belächelt, die Wahlen
eine Beteiligung von 20% haben und BR Mitglieder als
Halbkommunisten verunglimft werden (und nicht vom Arbeitgeber
sonden von Kollegen), dann finde ich es befremdlich, wenn
jetzt alle bei den big 4nach dem BR schreien. Hättet ihr Euch
vorher überlegen sollen.

antworten

"AI: 3.600 +/- 5% + Bonus (6 Monate)
AII: 3.800 +/- 5% + Bonus (6 Moante - 12 Monate)
AIII: 4.000 +/- 5% + Bonus (12 Monate)
Senior: 4.500 +/-5% + Bonus (18 - 24 Monate)"

Was erzählst Du hier für ein Humbug?
Niemand ist 6 Monate A1. Eher 18 Monate, da es in einzelnen Co's klare Regeln gibt wie lange man für eine Mindestbevörderung im Unternehmen zu sein hat.

Außerdem stimmen die Gehälter nicht - jedenfalls nicht für EY TAS

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Dann nenn doch bitte die richtigen Gehälter für A1 bis Senior Ass. und bitte auch mit den Angaben, nach wann diese Stufen im Durchschnitt erreicht werden.

Bitte keine Angaben wie "Das kommt auf die persönliche Performance, etc. an".
Das ist mir bewußt ...aber es muss doch auch hier einen Median geben.

Danke.

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Beförderungen stehen immer im Oktober an.
Wenn du als AI im Juni anfängst, wirst du erst ein Jahr später im Oktober AII --> 16 Monate
AI - 8 - 20 Monate
Wenn man sich nicht ganz blöd anstellt gehts dann auf AII und AIII jeweils nach 1 Jahr

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Wie sieht denn die Situation derzeit aus? Weiter oben wird von Einstellungsstopp und Überkapazitäten berichtet... Weiß jemand genaueres?

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wie ist denn die derzeitige Situation bei E&Y? Oben wurde ja von Auslastungsproblemen geschrieben...Ist die Situation im Advisory unterschiedlich zum Assurance Bereich?

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wie ist denn die derzeitige Situation bei E&Y? Oben wurde ja von Auslastungsproblemen geschrieben...Ist die Situation im Advisory unterschiedlich zum Assurance Bereich?

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Hallo,

hier mal eine kleine Zusammenfassung:

EY Assurance Services:

Einstiegsgehalt: TEUR 38 (BA) bis TEUR 40 (Master)
Senior: ab TEUR 50
Manager ab TEUR 60

Auf Assistentenlevel gibt es eine jährliche Gehaltssteigerung von 0-10%, je nach Performance. Dieses Jahr 0%, da Finanzkrise.
Kein garantierter Bonus wie bei anderen WPGs, keine Vergütung von Überstunden. Diese können abgebaut werden, wofür aber i.d.R. keine Zeit da ist. Zum Stichtag verfallen die Überstunden daher einfach. Eine Ansparung für Berufsexamina ist nicht möglich.

Durchschnittliche Arbeitszeit: 50Std./ Woche
in der Busy Season eher 60.

Dafür aber interessante Arbeit und gute "Ausbildung"

Kein genereller Einstellungsstop. Kein Massenrauswurf nach Probezeit. Einstellungen aber weniger als im Vorjahr. Ein Praktikum in einer WPG ist fast Bedingung für die Einstellung von Berufseinsteigern. Praktikum vorzugsweise bei EY. Zur Zeit werden also in der Assurance auch keine Quereinsteiger eingestellt, sondern nur BWLer mit den klassischen Studienschwerpunkten: Wirtschaftprüfung/ Rechnungswesen, Steuerlehre, Controlling.

Die eher restriktiven Neueinstellungen verschärfen dennoch Personalkapazitäten. Es sind verhältnissmäßig wenig neue Kollegen verfügbar und die Fluktuation ist groß.

Ein guter Zeitpunkt für Praktikanten! Denn auch die sind zur Zeit Mangelware. (Allerdings nehmen wir aufgund der Fair Company Richtlinie nur Studis als Praktikanten, keine Absolventen)

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Stimme Vorredner zu.

HH allerdings derzeit Einstiegsgehalt TEUR 36 (BA) bis TEUR 38 (Master).

Bin selber Assi3 (Tax) bei TEUR 42 (keine Gehaltsteigerung dieses Jahr innerhalb des Rangs).

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Hallo zusammen, sehr interessanter Threat.

Nun ist der letzte Beitrag aus 2009 und momentan haben 2012.
Gibt es seither irgendwelche neuen Erkenntnisse zum Thema Gehäter A3/Senior ?

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Aus eigener Erfahrung: 50.000 Euro als A3.

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inklusive oder exklusive Boni ?

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Exklusive Bonus, im Bereich TAS.

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welcher standort, und von wie viel gehalt als a2 kamst du? bei uns gibt es ein paar a2 mit 45k, und da die untergrenze für s1 bei 54k liegt rechne ich nicht mit einem so deutlichen sprung im nächsten jahr...

Lounge Gast schrieb:

Aus eigener Erfahrung: 50.000 Euro als A3.

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Ist es sicher, dass man nach 18 Monaten A1 (bei ungünstigem Einstiegsdatum) erst A2 werden muss und nicht gleich zu A3 aufsteigen kann?
Ich kenne jemanden aus EY Tax FFM der mit 41 k eingestiegen ist im Mai und dann im Oktober ohne Ranganstieg auf 42 k hochgegangen ist... Dieser müsste ja als A2 mindestens 45 k bekommen und als A3 ca 47-49 k? Ist das realistisch`?

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

wie hoch ist das Gehalt bei E&Y, oder der Big4, mit
Berufserfahrung? Einstiegergehälter sind ca. +/- 41.000,
soviel ich weiß.

Grüße und danke schonmal.

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S1 Advisory: 49000 ...

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Lounge Gast schrieb:

welcher standort, und von wie viel gehalt als a2 kamst du?
bei uns gibt es ein paar a2 mit 45k, und da die untergrenze
für s1 bei 54k liegt rechne ich nicht mit einem so deutlichen
sprung im nächsten jahr...

Lounge Gast schrieb:

Aus eigener Erfahrung: 50.000 Euro als A3.

Sorry, hätte noch dazuschreiben sollen, dass ich von einer ändern WPG gewechselt und auf A3 eingestiegen bin.

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habe ein angebot als s1 mit 56k fix plus die üblichen 20% bonus. das ist nach den einträgen hier (leicht) über dem durchschnitt, oder?
wie läuft die gehaltssteigerung dann weiter? wird man "automatisch" s2 nach einem jahr bzw. wieviel mehr gehalt kann man einkalkulieren?

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*push*

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Man wird nie automatisch irgendwo befördert.
Als erstes zählt Leistung/performance. Dann sehen die BIG4 weiter. Aber der Karriereschritt sollte natürlich Senior2 sein.

Gehalt: Let's see... ist immer Überraschungstüte. Aber die letzten jahre waren ganz gut (bis auf das Krisenjahr mit Nullrunde)

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BIG4 fanboys in here :)

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