DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
TraineeprogrammeAllianz

Allianz Trainee Programm Vertrieb

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Auch wenn ich die Auffassung des WiWo-Berichtes so nicht teilen kann,glaube ich nicht das die AZ dafür bezahlt hat ;-)
Also nächstesmal erst lesen,dann posten...

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich bin auch der Meinung, dass der Bericht der WiWo nicht gekauft ist. Wahrscheinlich hat sich ein "Maulwurf" a la Günter Wallraff in die Allianz eingeschlichen und seine Erfahrungen im Vertrieb publiziert.
Wenn man an diesen Artikel anknüpfen würde, wäre der nächste Schritt nach dem Psychoterror gegenüber dem Kunden, wahrscheinlich der Einsatz einer Schusswaffe zur Optimierung der Vertragsumsätze. Gemäß dem Motto: "Willst Du nicht unterschreiben fein, dann knall ich Dir ne Ladung rein."

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

...doch genauso läufts! Nicht nur bei der Allianz.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

...ein Maulwurf wie Günter Wallraff ? In eine Versicherungsagentur ? Nicht in eine Zentrale,sondern in eine Agentur ?????? Geht`s noch ?

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hallo und einen schönen Guten Tag,

ich habe vor kurzem von diesem Forum erfahren und bin erschrocken wieviele Menschen sich hier rumtreiben, die keine Ahnung haben und trotzdem etwas zu sagen haben..... frei nach dem Motto von Orson Wells: "Viele Menschen sind zu gut erzogen, um mit vollem Mund zu sprechen; aber sie haben keine Bedenken, dies mit leerem Kopf zu tun!"

Um hier mal mit einigen Vorurteilen und Falschdarstellungen aufzuräumen: Sicherlich hat die Allianz Schattenseiten und nicht alles läuft reibungslos, aber dies hat immer etwas mit den handelnden Personen zu tun!!! Ich war bis vor 3 Jahren in einer der sichersten Positionen, die es in Deutschland gibt :-) und bin dann zur Allianz in das Traineeporigrammm gwechselt und habe dies sehr erfolgreich druchlaufen. Und ich kann nur eins sagen: Es ist alles so eingetreten wie ich es mir vorgestellt hatte und wie es mir erzählt/versporchen wurde! Wer also ehrliche und wahrheitsgemäße Aussagen zum Allianz Traineeprogramm haben will, soll sich melden oder sich mit der zuständigen Filialdirektion in seiner Region in Verbindung setzen und sich dort informieren.

P.S. In den Beiträgen war oft von Leistung und Druck etc. zu lesen: JAAAA im Vertrieb herrscht Druck und JAAAA wir erwarten Einsatz und Leistung von unseren Mitarbeitern und jeder der damit nicht umgehen kann, ist bei der Alllianz, aber auch in jedem anderen Vertrieb und vielleicht sogar der Wirtschaft eh verkehrt!!!

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

LOOOLL! Man soll sich bei "den zuständigen Filialdirektionen" "wahrheitsgemäße Aussagen" holen?

Und diese Aussage treffen Sie wahrhaftig, nach der Veröffentlichung des Artikels in der Wirtschaftswoche?

Ich bitte Sie: Passen Sie das nächste mal in Ihrem eigenen Interesse einen besseren Zeitpunkt für Ihre Behauptungen ab. Einen unglaubwürdigeren Moment hätten Sie nicht erwischen können.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

... der Artikel in der Wiwo beschreibt Tatsachen und zwar nicht nur bei der Allianz! Alle Versicherungen haben ein Problem, ihnen laufen massenhaft die Mitarbeiter weg. Neue Mitarbeiter zu finden und vorallem zu halten ist nahezu unmöglich! Ich bin echt gespannt wohin das alles noch führt. Nach nur 5 Jahren in dieser Branche ist bei mir die Luft raus und ich hab keinen Bock mehr darauf diesem fast unerträglichen Verkaufsdruck stand zu halten. Aber was solls? Woanders ist es nicht besser nur eben anders!

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Zitat: "P.S. In den Beiträgen war oft von Leistung und Druck etc. zu lesen: JAAAA im Vertrieb herrscht Druck und JAAAA wir erwarten Einsatz und Leistung von unseren Mitarbeitern und jeder der damit nicht umgehen kann, ist bei der Allianz, aber auch in jedem anderen Vertrieb und vielleicht sogar der Wirtschaft eh verkehrt!!! "

Das genau ist dass Problem, welches auch der WiWo-Artikel aufgreift. Nicht der Kunde steht im Mittelpunkt der "Beratung" sondern der Profit (Provision, "Mehrwertabschöpfung", etc.)
Der Druck dient lediglich dazu, die Vertreter am Laufen zu halten, damit diese aus dem Kunden ein Maximum an Profit (Provision, "Mehrwertabschöpfung", etc.) "herausprügeln" sollen.

Dieses generiert wiederum, dass Kunden von den Handelsvertretern (nicht nur bei der Allianz) auch mal über den Tisch gezogen werden und die Vertriebsfirmen für das Anwerben von selbstständigen Versicherungsverkäufern sogar Kopfprämien ausloben, weil sich sehr schwer Mitarbeiter für so einen Job finden lassen.

Das Resultat: Kunden wenden sich ab, Versicherungsvertreter werfen das Handtuch.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Jeder! Akademiker, welcher nach seinem Studium einen Job als Trainee / Führungskräfteentwicklungsprogramm annimmt, der hat was grundsätzlcihes verkehrt gemacht, da für diesen Job weder ein Studium noch eine Ausbildung nötig ist. Nach kurzer Einarbeitung kann so ziemlich jeder Mensch diese Standardprodukte (Unfallversicherung, Lebensversicherung, Rentenversicherung usw.) verkaufen. Nicht umsonst wimmelt es dort von sog. Quereinsteigern, welche natürlich alle eine neue Herausforderung (haha) suchen, aber im Grunde nur dort sind, weil sie an einer Stelle im Leben vor die Wand gelaufen sind. Und ich weiß wovon ich hier schreibe, ich habe mich nämlich damals nach dem Studium von den doritgen LVQs belabern lassen und musste dann die bittere Wahrheit (wurde sogar beim Gehalt belogen) erkennen. Bin nach 3 Monaten gegangen und habe mir einen job gesucht, der meiner Ausbildung entspricht!

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

kann euch alle nicht verstehen!!!
im vertrieb ingesamt, ob das in der finanzbranche oder in der industrie oder sonst wo ist: !!!wird man nach der produktion (verkauf) gemessen!!!
wem das nicht gefällt, sollte nicht im vertrieb arbeiten!

ich finds hammer, weil du wirst nach deiner leistung bezahlt! verkaufst du viel, bekommst du auch viel...
für gute mitarbeiter gibts fett prov., reisen etc.
in vielen anderen unternehmensbereichen, ziehen die starken die schwachen und das ist misst!

bin selbst bei der allianz (kbv außendienst)

man kann im vertrieb fast nur karriere machen wenn man verkaufen kann. weil man auch als vbl (vertriebs-bereichs-leiter) wissen muss was draußen passiert. weil dort sitzen euch dann die zahlen der agenturen im nacken!!!

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Also: ich habe über ein Jahr im Traineeprogramm der Allianz ausgeharrt- dann habe ich es aufgegeben, denn wenn man studiert hat, dann will man einfach nicht verheizt werden für das Privatgeschäft der Allianz, bei Lieschen Müller auf dem Sofa Sterbegeldversicherungen verkaufen und immer darauf hoffen, dass die tollen Versprechen in der schon so oft hier im Forum angesprochenen Imagebroschüre endlich erfüllt werden. Wer dieses Programm anfängt, sollte sich im Klaren sein, dass es hier um den VERKAUF VON VERSICHERUNGEN handelt. Auch wenn man dann zum Bezirksleiter oder sogar zum VBL aufgestiegen ist, wird es sich immer nur um den Verkauf drehen.

Wer keine Kunden anrufen will, um ihnen einen Termin aufzuschwatzen, wer sich nicht von Zahlen erdrücken lassen will und nicht damit klar kommt, dass egal, was man macht, die Stücke und Punkte einfach mal nur zählen- der ist hier einfach falsch! Die Versprechungen, die noch vor Vertragsunterzeichnung gemacht werden, könnt ihr vergessen. Geld verdienen kann man allerdings sehr gut, wenn man verkaufen kann. Für jeden guten Verkäufer ist das hier also eine lohnenswerte Sache!

WEr frisch vom Studium kommt sollte sich zusätzlich noch folgendes durch den Kopf gehen lassen: einmal raus aus dem Studiumsfach und weg vom Arbeitsmarkt in diesem Bereich! Ich habe die Reißleine gezogen und bin schnell wieder in meinen Fachbereich zurück, bevor es hieß: Einmal Verkauf, immer Verkauf!

Also erst ALternativen abklappern- bevor man sich auf diesen Pakt einlässt.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Jungs, seid ihr sicher, dass ihr das richtig angeht?
Ich habe als Akademiker die Branche gewechselt und arbeite jetzt im Vertrieb.

Bei Einstellung und auch später habe ich nicht nach Handy, Auto oder sonst was gefragt. Alles, was interessiert ist:
Wie gut sind die Adressen, gibt es hochwertige Leads?
Taugt das Produkt? Kann ich damit auch kalt akquirieren usw. Wie ist der Innendienst? Werden meine Abschlüsse bearbeitet, kriege ich Infos sofort, wenn ich sie brauche? usw usw.

Natürlich auch: passt die Bezahlung?
Aber letzteres doch gemessen an der Leistung. In keinem Job geht es ohne diese und im Vertrieb heisst das nunmal: Geschäft.

Was soll ich in einer Führungsposition? Ich will verkaufen, das ist da Größte überhaupt. (und auch wesentlich besser bezahlt ^^)

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Genau!
Dem ist nichts hinzuzufügen!

Lounge Gast schrieb:

Jungs, seid ihr sicher, dass ihr das richtig angeht?
Ich habe als Akademiker die Branche gewechselt und arbeite
jetzt im Vertrieb.

Bei Einstellung und auch später habe ich nicht nach Handy,
Auto oder sonst was gefragt. Alles, was interessiert ist:
Wie gut sind die Adressen, gibt es hochwertige Leads?
Taugt das Produkt? Kann ich damit auch kalt akquirieren usw.
Wie ist der Innendienst? Werden meine Abschlüsse bearbeitet,
kriege ich Infos sofort, wenn ich sie brauche? usw usw.

Natürlich auch: passt die Bezahlung?
Aber letzteres doch gemessen an der Leistung. In keinem Job
geht es ohne diese und im Vertrieb heisst das nunmal: Geschäft.

Was soll ich in einer Führungsposition? Ich will verkaufen,
das ist da Größte überhaupt. (und auch wesentlich besser
bezahlt ^^)

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Das Problem dabei ist, dass man Versicherungen verkaufen muss, muss und nochmals muss. Wenn die Kunden keine Versicherungen kaufen, dann hat man ein dickes Problem, nämlich ein existenzgefährdendes Einkommen. Ich bin von dort rechtzeitig abgehauen (so wie viele meiner Kollegen im Vertrieb dort) und bin jetzt im öffentlichen Dienst. Da bin ich den ganzen Tag im Büro und muss nicht draussen umherfahren, um Oma Müller irgendeine Sterbegeldversicherung oder ähnlichen Mist zu verkaufen.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hi,
wieviel Kunden stehen einem Einsteiger bei der Allianz (egal ob Trainee oder "Nur-Kundenbetreuer") zur Verfügung?
Oben angegebene 1600 scheinen mir doch mehr als ausreichend.
Bei MLP haben die (selbständigen) Berater eine inoffizielle Deckelung von ca 300Kunden.
Gruss

Beatmaster schrieb:

Also gut...

Ich habe scheinbar die Richtigen erreicht und entschuldige
mich für meine Art und Weise bei denen, die nicht in
Rechenschaft verfallen sind und sich ja auch nicht
angesprochen fühlen müssen!

Ich habe genau die 2 gemeint, die direkt nach meinem Eintrag
vom 22.10 in Rechtfertigung verfallen sind.

Hr. Rechtschreibprofessor, der mehr Wert auf die richtige
Schreibweise legt, als den Ausdruck dahinter zu verstehen und
Mr. Tschakka, der schon im Vorfeld über alles genauesten im
Bilde ist und sich von nichts und Niemanden etwas erzählen
lässt.

Ich werd mich heute mal von meiner wahren Seite zeigen und
euch offenbaren, dass kein verblendeter und frustrierter
Verkäufer dahinter steckt. Sondern ein wahres Verkaufsgenie,
das sich von der BESTEN Vertriebsgesellschaft hat ausbilden
lassen und seit Jahren von diesem Unternehmen profitiert.

Zu aller erst muss ich euch beiden mal erklären weshalb ich
mein Posting so aggressiv formuliert habe.

Wenn ich mir das antue, die ganzen 150 Einträge zu diesem
Thema zu lesen, um heraus zu finden welche Probleme es mit
dem Allianz Trainee Programm gibt und in diesen 150
Einträgen, es 2, 3 Leute gibt die nur darüber reden wie
ungerecht und verlogen die Allianz Beratungs-und Vertriebs-AG
ist, dann will ich diese Menschen gerne etwas aufklären.

Dazu bedarf es allerdings einer Selektierung der Jeweiligen.
Ich habe nichts anderes mit meiner Ausdrucksweise und
Verallgemeinisierung bezwecken wollen als euch direkt
anzusprechen und jetzt hab ich euch beide genau da, wo ich
euch haben wollte.

Bei euch kann ich wirklich nicht verstehen, weshalb ihr euch
mit dem Vertrieb beschäftigt! Es ist doch alles nur
Kinderkramm, den jeder machen kann der die 10. Klasse
abgeschlossen hat. Warum habt ihr denn dann die Allianz in
Erwägung gezogen? Diese Gesellschaft ist seit Jahrzehnten
dafür bekannt, das JEDER, den Weg durch den Vertrieb gehen
muss. Jede Führungskraft war vorher im Verkauf beim Kunden
gewesen, egal ob GSL, LPVS, OBL, LVQ, VBL usw. Haltet euch
doch mal die genaue Firmenbezeichnung vor Augen " Allianz
Beratungs-und Vertriebs-AG "

  1. Beratung: wenn ihr nicht wisst, was die Gesellschaft ihren
    Kunden bietet, wie wollt ihr denn für die Gesellschaft von
    Nutzen sein? Die Beratung steht an aller erster Stelle
    und dafür braucht ihr grundlegendes Fachwissen, was euch in
    diesem Programm mit auf dem Weg gegeben wird. Es zwingt euch
    keiner zum Klingelputzen! Ihr bekommt einen Bestand und wer
    den Willen zeigt, dass zu schaffen was man von euch erwartet
    (Erwartungshaltung der Gesellschaft), bekommt auch einen
    guten Bestand in dem man wirklich etwas schreiben kann.
    Keiner zwingt euch euren Freundeskreis zu versichern, dass
    machen nur diejenigen, die nicht wissen wie man in einem
    Bestand arbeitet. Ich kann nur jeden empfehlen, seine Freunde
    aus seinem Berufsleben heraus zu halten und sein eigenes Ding
    zu machen.

  2. Vertrieb: wenn euch das Fachwissen was ihr im Vertrieb
    braucht, vermittelt wurden ist (nach 6 Monaten), habt ihr die
    Grundlage für den Vertrieb der Allianzprodukte und euch wird
    es ein leichtes sein die 50% Provision einzuarbeiten! Darüber
    hinaus könnt ihr noch weiter verdienen! Beispiel: 3000 Brutto
    = 1500 fix + 1500 prov. + 50% Überverdienst, wenn ihr also
    5000 Bewertungspunkte schreiben müsst, sind das 3000 Brutto
    und wenn ihr 7500 Punkte schreibt, sind das 4500 Brutto. 7500
    Bewertungspunkte sind 178571 Euro Beitrag in
    Lebensversicherung, geteilt durch 45 Jahre Laufzeit sind das
    3968 Euro Jahresbeitrag oder 330 Euro monatlich. Wenn ihr
    also 2 oder 3 Rentenverträge im Monat zum Abschluss bringt,
    habt ihr 4500 Euro verdient. Und Mr. Tschakka hat es ja schon
    gesagt...pillepalle, kann doch jeder, sogar einer der die 10.
    Klasse hat.

Wenn Hr. Rechtschreibprofessor sich besser informiert hätte,
wüste er auch, dass es Innendienststellen gibt die seinem
Anspruch vieleicht gerechter werden. An die man aber nur
kommt, wenn man den Vertrieb durchlaufen hat. Eine
Negativinvestition wäre es auch nur gewesen, wenn ich dem
Vertrieb von vornherein nichts abgewinnen kann und mich
trotzdem bei einer Vertriebsgesellschaft bewerbe.

Ich persönlich finde es gut, dass die Allianz solch harten
Weg beschreiten lässt! Wir sind die BESTEN und wir wollen
auch nur die BESTEN! Wenn jemand nicht dazu bereit ist den
vorgegebenen Weg zu gehen, dann gehört er ab da, nicht in
diese Gesellschaft! Wenn ich mich bei so einem Weltkonzern
etablieren möchte, dann muss ich auch bereit sein, alles
dafür notwendige zu tun und meine Loyalität unter Beweis
stellen. Jeder der dazu bereit ist, kann seinen Weg in diesem
Konzern gehen und es stehen ihm Tür und Tor offen.

Noch ein Wort zum anspruchsvollen Kunden: Er hat sehr wohl
das Recht anspruchsvoll zu sein und zwar nicht nur weil er
die Beiträge bezahlt. Ich selber habe ca. 1600 dieser
anspruchsvollen Kunden aber wisst ihr überhaupt was meine
Kunden so anspruchsvoll macht? Es ist meine Beratung und
meine menschliche Nähe zu ihnen! Was nützt es den Kunden,
wenn er für sein Geld nicht das bekommt was er braucht,
stattdessen nur das was ich brauche? Glaubt ihr wirklich das
so bei der Allianz gearbeitet wird? Den Kunden, den ich nicht
gebe was er will und auch braucht, den braucht man nie wieder
anrufen geschweige denn zu besuchen.

Ich glaube ihr habt einfach ein falsches Bild von der Allianz
bekommen! Jeder Konzern, jedes Unternehmen unterliegt dem
Zwang des Wachstums und wie soll eine Vertriebsgesellschaft
wachsen können, wenn da jemand eingestellt wird der nicht
vertreiben kann oder will?

Ein studierter BWL' er sollte sowas schon im 1. Semester
gehört haben, denn darauf baut die Wirtschaft doch auf!

Ich glaube ihr habt euren ersten Fehler schon mit eurer
Studienwahl begangen. Es wäre besser gewesen ihr hättet euch
bei Stiftung Warentest beworben! Da bekommt man Geld, fürs
schlecht reden.

Ich kann nur noch zu allen anderen sagen, ich habe meinen Weg
zur Allianz nicht bereut und habe bisher mehr bekommen als
ich erwartet habe. Ich habe tolle und sehr gut ausgebildete
Vorgesetzte und kann mir von mein Einkommen alles leisten was
mein Herz begehrt. Ich bin glücklich und nicht ein Stück
frustriert. Ich hab ein Heimbüro, Diensthandy, Laptop, UMTS,
0,30 Cent pro km Reisekosten bei etwa 26000 km p.a. (Netto,
incl. Sonderreise), 4-5 Seminare p.a. (kostenlos), sehr
schöne Reisen und nicht zu vergessen, dass Druckerpapier ist
auch kostenlos.

Ich wünsche noch einen schönen Tag!

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Mein Gott,
wenn Du jetzt im öffentl Dienst arbeitest, wieso hast Du dann überhaupt erst im Versicherungsvertrieb angefangen?
Was machst Du denn da überhaupt.
Gruss

Lounge Gast schrieb:

Das Problem dabei ist, dass man Versicherungen verkaufen
muss, muss und nochmals muss. Wenn die Kunden keine
Versicherungen kaufen, dann hat man ein dickes Problem,
nämlich ein existenzgefährdendes Einkommen. Ich bin von dort
rechtzeitig abgehauen (so wie viele meiner Kollegen im
Vertrieb dort) und bin jetzt im öffentlichen Dienst. Da bin
ich den ganzen Tag im Büro und muss nicht draussen
umherfahren, um Oma Müller irgendeine Sterbegeldversicherung
oder ähnlichen Mist zu verkaufen.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Sehr guter und realistischer Beitrag!!! ....aber eine Frage noch, bekommt man auch während des Traineeprogramms ein Diensthandy?

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich habe vorher nichts passendes gefunden und die Versicherungen und Versicherungsstrukturvertriebe nehmen ja jeden, unabhängig vom Ausbildungshintergrund. Die meisten meiner Kollegen waren vorher Kfz-Mechaniker, Instandhaltungsmechaniker, Busfahrer, Bürokaufrauen, ehemalige Bundeswehrangehörige und BWLer.
Das ständige Verkaufen, Verkaufen und nochmals verkaufen hat mir dort nie so richtig gefallen, da ich lieber im Büro war.
Heute bin ich für die Veranstaltungsplanung und Öffentlichkeitsarbeit einer Behörde zuständig. Das macht mir jedenfalls mehr Spaß als bei der Allianz.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Naja dir sollte schon klar sein das Allianz Vertrieb = Vertrieb bedeutet ;) Anders als z.b. das MT Programm für den Innendienst.

Nicht jeder ist für den Vertrieb geboren ! Das sollte jedem klar sein. Ist ja auch keine Schande.
Im vergleich zu anderen Vertriebs Jobs egal ob es sich jetzt um eine Versicherung handelt oder nicht - ist der Verkaufsdruck wirklich gering. Klar sollte jedem sein - man wird an den zahlen gemessen und das bestimmt auch ein Teil des Einkommens.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Nein - Aber € 90 / mtl. Brutto für Netto für solche Ausgeben wie Telefon, Parken usw.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Also, ich bin selber durch das Vertriebsprogramm und bin seit 3 Jahre hier....Ich kann nur sagen, dass die Ausbildung top ist....nur wer denkt, dass man hier reich wird....täuscht sich absolut. Dienstwagen= ich lache mich kaputt,Handy= da lach ich gern noch einmal. Hier muss man fast noch Geld mitbringen....Klar redet der GS immer von "hier kann man Geld verdienen", leider schaut die Realität anders aus. Bonuszahlungen gibt es schon, nur sind die dem Aufwand nicht angemessen.

Mein Tip, Ausbildung mitnehmen und dann mal schauen, was der Markt so hergibt.

p.s. und die 0,30 cent (waren mal 56 Pfennig, seitdem wurde das nie angepasst,aber Spritpreis ist seither stets gestiegen) pro Km rechnet sich absolut nicht, weil dein Auto jeden Monat locker 1200 KM mehr drauf hat, die Inspektionen und Versicherung musst du selber zahlen und lustig wird es erst, wenn dein Auto mal ne Macke hat, die nicht gleich zu bezahlen ist, dann darfst du auch noch nen Mietwagen bezahlen....oder baust einen Unfall, bzw wurde dir dein Auto geklaut....dann stehst du kurz vor der Kündigung, alles hier schon erlebt.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

"Mein Tip, Ausbildung mitnehmen und dann mal schauen, was der Markt so hergibt".

Ein sehr guter Tipp, so meine Meinung dazu. Der Verkauf der eigenen Arbeitskraft bei der Allianz soll ja der eigenen Einkommenssicherung und -vermehrung dienen und nicht in der sozialen Verelendung durch den Verschleiß des eigenen Equipments wie PKW, etc. enden.

Bei meinem jetzigen Arbeitgeber (keiner Versicherung) hole ich mir immer von der "Dienstreisetante" einen Dienstreiseauftrag. Darauf gibt es die Wahl zwischen Firmen-PKW oder einer öffentlichen Verkehrsmitteln. Die Fahrtkosten (Fahrkarten, Kraftstoffe, Reparaturen, etc.) für die Dienstreise bezahlt immer der AG.
Im Gegenteil, ist sogar strikt VERBOTEN mit dem eigenen PKW für die Dienststelle durch die Gegend zu fahren. Clevere Mitarbeiter haben in der Vergangenheit die notwendigen Reparaturen für ihre Privat-PKW über den AG während der Firmenreisen abgerechnet.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Wenn Du drei Jahre ausgehalten hast kann es ja soooo schlimm nicht sein.
Was verdienst Du denn ungefäher?

Lounge Gast schrieb:

Also, ich bin selber durch das Vertriebsprogramm und bin seit
3 Jahre hier....Ich kann nur sagen, dass die Ausbildung top
ist....nur wer denkt, dass man hier reich wird....täuscht
sich absolut. Dienstwagen= ich lache mich kaputt,Handy= da
lach ich gern noch einmal. Hier muss man fast noch Geld
mitbringen....Klar redet der GS immer von "hier kann man Geld
verdienen", leider schaut die Realität anders aus.
Bonuszahlungen gibt es schon, nur sind die dem Aufwand nicht
angemessen.

Mein Tip, Ausbildung mitnehmen und dann mal schauen, was der
Markt so hergibt.

p.s. und die 0,30 cent (waren mal 56 Pfennig, seitdem wurde
das nie angepasst,aber Spritpreis ist seither stets
gestiegen) pro Km rechnet sich absolut nicht, weil dein Auto
jeden Monat locker 1200 KM mehr drauf hat, die Inspektionen
und Versicherung musst du selber zahlen und lustig wird es
erst, wenn dein Auto mal ne Macke hat, die nicht gleich zu
bezahlen ist, dann darfst du auch noch nen Mietwagen
bezahlen....oder baust einen Unfall, bzw wurde dir dein Auto
geklaut....dann stehst du kurz vor der Kündigung, alles hier
schon erlebt.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

und ich bin auch nicht bei der Allianz und bekomme 50cent pro km, derzeit fahre ich ca. 30km zum Mandanten und wieder heim, macht 30 EUR extra am Tag

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Wo bist du denn? gib doch mal bitte "durch die Blume" einen Tipp!

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

die Beiträge scheinen mir sehr authentisch zu sein. Ich selbst kann hier aus Erfahrung sprechen. Viele haben einfach zu große Existenzängste um das Unternehmen schnell wieder zu verlassen.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Dein Kommentar ist noch so frisch! Hier von jemandem der gerade selbst gekündigt hat! Wenn Dir im Leben auch noch etwas anderes wichtig ist als die Allianz-Familie, dann lass die Finger von dem Job! Die eigene Familie hast du nämlich ruck zuck unter Vertrag und ansonsten keine Zeit mehr für dein Umfeld. Denn wenn du dir Freizeit nimmst, dann hast du ganz schnell schlechte Karten. Ich wünsche dir das aller Beste für die Zukunft und hoffentlich noch ein anderes Angebot!!!

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich kann allen Interessanten eigentlich nur raten, die Finger von diesem "Strukturvertriebsprogramm" zu lassen. Wenn es richtung Versicherungen/Risk Management gehen soll, empfehle ich eine Ausbildung oder ein Trainee Programm bei einem der seriösen Industrieversicherungsmakler wie Funk und Söhne, AON, Marsh, Gossler Gobert Wolters oder Südvers.

Diese Firmen betreuen spartenübergreifend und versicherer- unabhängig mittelständische und Industriekunden in allen Fragen des Risk Managements.
Dort gibt es eine anspruchsvolle Ausbildung, ein gutes Gehalt von ca. 4.000 € und mit etwas Verhandlungsgeschick auch einen Dienstwagen.

antworten
WiWi Gast

Re: Trainee-Programm Allianz

Hallo! Interessiere mich auch für das Programm. Stimmt das wirklich mit der 50%-igen Kürzung ab dem 7. Monat?

antworten
WiWi Gast

Re: Trainee-Programm Allianz

Hallo zusammen,
kann mir jemand den gewöhnlichen Bewerbungsverlauf für die Traineeprogramme schildern? Wieviele Gespräche, ac ja oder nein etc.

Danke im Voraus.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Sogenannte "Führungskräfte" also Organisationsleiter,
Vertreterbereichsleiter o.ä., die Verantwortung für
selbständige Agenturen haben verdienen nach meinem
Kenntnisstand zwischen 40.000 EUR und 85.000 EUR p.a.
abhängig von der Anzahl der Agenturen, deren Ergebnissen und
vor allem dem Unternehmen.
Die überwiegende Mehrzahl derer die ich kenne wird zwischen
55.000 EUR und 75.000 EUR p.a. liegen.

Das Einkommen hängt bei der AZ nicht von der Gebietsgröße ab. Die Gesellschaftsziele werden auf die einzelnen Führungskrafte heruntergebrochen. Dementsprechend ist die Provisionsanteilssatz jedes Jahr anders. Ein Zubau wirkt sich nur sehr kurzfristig und marginal aus. Im nächsten Jahr ist die Zielerwartung ins Gebeit einfach höher und es muß einfach mehr produziert werden, um das gleiche zu verdienen.

antworten
WiWi Gast

Re: Trainee-Programm Allianz

ja es stimmt. iSt doch nun inziwschen oft genaug beschrieben

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Allianz Trainee Programm Vertrieb aka Allianz Entwicklungsprogramm Führungskräfte = 2-3 Jahre Versicherungen verkaufen, und wenn ihr "gut" seid habt ihr die Möglichkeit, eine eigene Versicherungsbude aufzumachen oder eine zu übernehmen.

Also nichts mit Trainee Programm alle Abteilungen mal kennenlernen etc. Das ist reiner Verkauf.

Ich bin selbst darauf reingefallen als ich mich für das "Trainee-Programm" beworben habe. Es hat sich alles wie eine richtige Trainee Stelle angehört,bis ich gefragt habe, wie die nächsten 12 Monate genau aussehen werden. "Naja, sie arbeiten erst einmal 2-3 Jahre in einer Agentur und wenn Sie gut sind können Sie sich für eine Führungslaufbahn qualifizieren".

Nein danke :)

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

hallo leute also ich bin seit 2 jahren im vertrieb als hgb tätig und mein schwager ist seit 5 jahren bei der allianz angestellt als kundenbetreuer im außendienst an sich ist die arbeitsweise was ich mache und was er macht identisch und dass er nur allianz verkauft und ich alles anbieten kann...habe jedoch auch beschlossen den weg der allianz einzuschlagen da mir die sicherheiten nun wichtig wahren wegen heirat familie etc.

Also es findet auf jedenfall ein AC statt ich war am dienstag dort und da waren 13 bewerber und 10 davon sind mit beziehungen reingekommen zum AC und 3 durch eine normale bewerbung also das ist echt schwierig... wurde nun übernommen und es sieht so aus dass ich eine 3 monatige einarbeitungszeit habe da ich blau eingefärbt werden muss und danach fängt der normale arbeitstag an...

die zahlung an sich sieht wie folgt aus 3-6 monate je nach dem feste bezüge bespiel 2000 brutto p.m + prov... nach den 6 monaten 1000 fix 1000 provisionsvorschuss den man ins verdienen bringen muss aber die zahlungen sind 12 monate garantiert so stehts auch im vertrag.... zu dem kommt es dass man einen laptop kriegt+handy+sprit kosten denke 30 cent/km und ja man kann dann eine agentur übernehmen oder selber gründen es wird allen die sachen zuverfügung gestellt aber bis man da ist muss man sich natürlich ein kundenstamm erarbeiten damit jeden monat die pflegeprovision kommt...

hoffe konnte euch etwas helfen bei fragen schreiben einfach

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee-Programm Vertrieb

Mich würde interessieren wie die Trainee-Ausbildung der Allianz im Vergleich mit den Programmen der Debeka und R+V abschneidet?
Gibt es da Erfahrungen?

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Bei der Debeka bekommst du von vorn herein einen befristeten Arbeitsvertrag. Musst gewisse Zahlen bringen sonst keine Übernahme! Ich habe Kollegen erlebt den haben 10 Verträge gefällt, keine Übernahme!

Mein Tipp R+V bevorzugen, immerhin arbeiten die mit den VR-Banken zusammen, vielleicht die Chance in den Bankenvertrieb zu kommen, dann ist auch die Kaltakquise nicht so schwer! Hab mal bei Schwäbisch Hall gearbeitet läuft dort ähnlich ab nur auf HGB-Basis.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Mich wundert nur das bei mir in der Region Mitarbeiter der Volksbanken häufig andere Versicherungsprodukte empfehlen z.b. Generali ... scheint so als ob man den Vertriebskanal Bank nicht uneingeschränkt als Vorteil ansehen kann.

Gibts bei der Debeka eigentlich Bestandsprovs?

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

ich kann euch alle nicht verstehen. Fange jetzt das Trainee Programm bei der Allianz an und freue mich schon total.
Zu den mehrfach genanntem Punkt "reines Verkaufen in den ersten 2 Jahren" kann ich nur sagen, dass ich von Anfang an darüber aufgeklärt worden bin und das man sehr ehrlich und offen zu mir gewesen ist.

Die Allianz ist wirklich ein tolles Unternehmen, eine tolle Personalführung und ja...natürlich auch mit Druck, aber das ist doch wirklich normal und auch nicht was schlechtes.
Zum Thema Firmenwagen: Natürlich hat man Anspruch auf einen Firmenwagen, aber die Konditionen sind nicht so ideal und genau aus diesem Grund haben die meisten keinen Firmenwagen. Wenn Ihr allerdings einen möchtet könnt ihr zwischen einem Smart, Golf (Modell weiß ich nicht genau) und einem Audi A3 wählen.

Und an alles von der Allianz Enttäuschten: Ich weiß nicht, was ich von einer derart unwahren negativ Probaganda halten soll. Falls einige hier vorhaben, sich aufgrund dieser Einträge nicht zu bewerben, tut es nicht. Es ist immer wichtig seine eigenen Erfahrungen zu machen, bevor man sich tatsächlich dagegen entscheidet.

Lg

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hallo...

Ich war auch bei einem ersten Vorstellungsgespräch zum Kundenbetreuer im AD. Mir wurde gesagt ich müsste noch einen Test machen (Selbstpräsentation, Rollenspiel-Verkauf, Telefonanruf) und ein zweiwöchiges Praktikum.

Hat jemand Erfahrungen mit diesen Test. Ist er schwer? Wie läuft es ab? Kann mir jemand Tipps geben. Bin noch sehr unsicher ob ich es machen soll, der Job reizt mich sehr.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

,,,,,ich kann euch alle nicht verstehen. Fange jetzt das Trainee Programm bei der Allianz an und freue mich schon total,,,,,,

Fang erstmal an, dann wird die Freude schnell vergehen.
Und wenn Du über das Aufgabengegiet aufgeklärt wurdest, dann hast du Glück gehabt. Allerdings bleibt die Tatsache bestehen, dass man mit Studium wohl nicht erstmal 2 Jahre Versicherungen verkaufen sollte. Dafür muss man kein Studium absolvieren.
Kann nicht zu diesem Job raten! Bewerbe mich derzeit weiter. will nur noch raus aus diesem Laden. habs einfach satt, den Leuten Dinge zu verkaufen müssen, die sie teilweise überhaupt nicht brauchen.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich habe das Führungskräfte AC bei der Allianz bestanden und nun die Möglichkeit bekommen in einer Geschäftsstelle als Trainee anzufangen. Es stehen zwar noch ein paar Gespräche aus aber es ist schon alles ziemlich konkret. Das blöde ist nur, dass ich dafür in eine 200km entfernte Stadt soll. Ich bin mir nicht sicher ob das was für mich ist und ob es sich lohnt mein tollen Leben hier aufzugeben. Ich habe keine Lust nach 6 Monaten zu merken, dass das Programm ein Fehler war. In Anbetracht der Arbeit die auch mich zukommt...kann man eine Wochenendbeziehung halten?

Viele Grüße

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Nein, die Allianz stellt kein Firmenfahrzeug zur Verfügung.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

servus leute,

will hier mal eine andere sichtweise darlegen, die hier meiner meinung nach noch nicht genügend beleuchtet wurde:

  • Ja, es stimmt, dass ein studium für den job als versicherungsvertreters/versicherungsfachmanns nicht nötig ist!!!! man ist in der ausbildung mit leuten zusammen, die 10-20 in einem modegeschäft oder in einem lebensmittelladen gearbeitet haben. man lernt sich nach dem studium sicher leichter als andere, aber das nützt nur bedingt. nur weil ich studiert habe heisst es doch noch lange nicht, dass ich "ausgelernt" bin und jetzt den dicken job an land ziehen muss. dies mag für den ein oder anderen schon zutreffen (guter jurist oder bwl-er als unternehmensberater etc), aber in der breiten masse sicher nicht. vielmehr ist der job als versicherungsfachmann eine neue lehre. nicht das fachliche ist die große herausforderung, sondern die SOFT-SKILLS. dabei lernt ihr das verkaufen, das beraten und habt ständig mit menschen zu tun!! wenn ihr da gut seit, dann stehen euch zusammen mit dem studium alle türen offen. nicht nur bei finanzdienstleistungsunternehmen.

  • ob man ein guter verkäufer ist oder nicht, stellt sich meist erst nach ein paar wochen/monaten raus. ein studium hilft hier nix. was ihr aber auf alle fälle braucht, ist eine hohe motivation das ganze durchzuziehen, eine gute selbstdisziplin und viel engagement. wenn ihr euch nicht vorstellen könnt, 1-2 mal in der woche 1-2 std. leute anzurufen, um beratungs- bzw. verkaufsgespräch zu führen, dann lasst es gleich!! ihr werdet nach ein paar wochen abbrechen oder ihr werdet abgebrochen, weil die zahlen hinten und vorne nicht stimmen.

  • wenn ihr nix verkauft, werdet ihr nicht lange dabei sein. aber dass ist doch im vertrieb nur allzu logisch, oder? wenn ich als mechaniker anfange und nach 3 monaten immer noch nix richten kann, dann fliege ich auch.

  • zum thema verdienst: als wiwi hat man doch mal gelernt, dass in der freien marktwirtschaft die löhne und gehälter frei verhandelbar sind. so ist es auch bei der allianz. die gehaltsspanne die ich kenne reicht von 2.100 bis 3.400 Euro/ Monat. Je nachdem ob ihr bei der agentur angestellt seit oder bei der AG und natürlich je nach vorbildung. wenn ihr eine gute vorbildung habt (zb. dipl.kaufmann; bankkaufmann; mehrere jahre erfahrung in der finanzdienstleistungsbranche) dann ist auch das gehalt ok.

  • ich selbst war vor 5 monaten vor der entscheidung gestanden, ob ich nach meinem studium bei der az als versicherungs-fuzzi anfangen soll oder nicht. ich habe es gewagt und habe die entscheidung noch nicht bereut. es gibt immer wieder tiefs, aber auch hochs. wenn die zahlen einigermaßen stimmen, dann hat man meiner meinung nach einen guten beruf. man ist quasi selbstständig und kann sich den tag einteilen. und man hat mit menschen zu tun und ist nicht 9 std am tag still vorm pc. auch muss ich keine kaltaquise machen und nix verkaufen, dass der kunde nicht braucht!!!! das war eine bedingung von mir. wenn die agentur jedoch viele bestandskunden hat, dann reicht es locker aus, wenn man die vorhandenen vernünftig berät. dies ist den vielen berichten hierzufolge von geschäftsstelle und auch bundesland verschieden. ich bin in bayern auf dem land und habe anscheinend glück gehabt.

mfg

antworten
WiWi Gast

Allianz Management Programm (AMP)

Verstehe hier so einiges nicht. Will mich jetzt bei der Allianz bewerben.
Auf der Homepage werden verschiedene Programme dargestellt.

  • Allianz Management Programm (AMP)
  • Einstieg als Nachwuchs-Führungskraft - das Allianz Traineeprogramm Vertrieb
  • Absolventenprogramm des Spezialvertriebs der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG

Mich würde dieses AMP interessieren. Hat damit schon jemand Erfahrung ? Wenn ich es richtig verstanden habe, gibt es da einen Unterschied zu dem Traineeprogramm. Und die meisten Einträge hier betreffen wohl genau dieses. Wer kann was zum AMP sagen ?

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Einstiegsgehalt: Ca. 38.000 im Jahr brutto, aufgeteilt hälftig in Gehalt und Provisionspauschaule. Nach 6 Mt. fällt die Provisionspauschale, d. h. ca. 19.000 Gehalt brutto fix und den Rest muss man dann über Abschlüsse beim Kunden erwirtschaften. Also: Nach 6 Monaten ca. 1.500 brutto fix.

Aufgabengebiet: Verkauf von Allianz Versicherungs-, Vorsorge- und Vermögensprodukten beim Privatkunden. Je mehr desto besser. Hält man es trotz einer soliden Ausbildung (also mit Jobwahlmöglichk.) 24 Monate durch oder liegt dieses Aufgabengebiet einem, dann kann man Bereichsleiter werden. Voraussetzung: AC nach 2 Jahren mit "Sehr Gut" bestehen. Beispiel für die bis dahin gesammelte Führungserfahrung: Begleitung eines Bereichsleiters. Häufigkeit in 24 Monaten: 2 Mal für jeweils einen Tag. Und auch als Bereichsleiter ist man wohl eher eine "Führungskraft-Light", da die Agenturen letztendlich selbständig sind. Der Verkauf von Versicherungen beim Kunden ist und bleibt auch als Bereichsleiter Hauptbestandteil dieses Jobs. Die Chance auf eine Weiterentwicklung, bspw. zum Direktionsleiter, ist auch eher schlecht, da diese Positionen für die Vorstandsassistenten vorgesehen sind.

Firmenwagen gibt es 100% nicht. Ist auch nicht in Planung. Weder für Außendienstangestellte, Trainees oder Führungskräfte im Außendienst. 0,30 Cent je KM im Dienst stimmt. Allerdings deckt diese Summe gerade einmal Versicherung, Steuern, Benzinkosten, Abnutzung etc. (mit etwas Glück...)

Handy gibt es definitiv auch nicht. Anrufe aus der Agentur oder halt selbst bezahlen. Keine Erstattung!

Kurz und knapp:

Mit abgeschlossenem Studium meiner Ansicht nach ein klarer Rückschritt, da für diesen Job eine Ausbildung zum Versicherungsfuzzi ausreicht.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Soll ich Lachen oder Weinen...?

Wozu die ganze Aufregung, Schlechtmacherei, Überheblichkeit und vor allem Mutmaßung? Hier werden Milchmädchenrechnungen gemacht die ihresgleichen suchen. Von angeblichen Führungskräften der Allianz sowie von "gottgleichen" Studenten und Akademikern.

Wer den Beruf ausüben will, sollte wissen dass man in der Allianz (wie auch in jedem Versicherungsvertriebszweig) Verkäufer ist. Immer. Auch als VBL, GSL, etc. Was allerdings nicht negativ zu verstehen ist. Mir macht Verkaufen auch Spaß und ich habe auch die zwei Jahre der "Ausbildung" durchlaufen und fand diese schon sehr gut.

Negativ zu bewerten sind jedoch die unqualifizierten Kommentare zu Gehalt, Kilometerpauschalen, usw...
--- Verhandlungsbasis+Vorbildung+Berufserfahrung---

Ein 22 Jähriger Studienabbrecher steigt nicht mit dem gleichem Fixum ein wie ein Wirtschaftsingenieur oder jemand mit einigen Jahren Berufserfahrung. Da muss man glaub ich nicht mehr viel dazu sagen.

Ich bin im Bankenvertrieb (Geno) als ADAG Angestellter und mir gefällt mein Beruf sehr gut. Wie es jedoch in den Agenturen aussieht ist eine ganz andere Sache. Da habe ich auch schon so einiges gehört und mitbekommen.

Ich habe mich damals direkt auf den Bankenbereich beworben und habe es noch nie bereut.
Firmenhandy gibt es übrigends schon, nutze ich aber nicht da es ja die gute alte Flatrate gibt.
Und auch ein Firmenwagen ist möglich, kann jederzeit (ausser in der Ausbildung oder evtl KB) beantragt werden, lohnt sich aber nur für Vielfahrer.

So, das wars meinerseits und nun noch viel Spaß beim schlechtmachen und schönreden

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Der Kommentar vom 19.03 trifft es doch ganz gut. Kann ich bestätigen, bin im Bankenvertrieb der ADAG angestellt und habe es auch noch nie bereut.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Kein Firmenwagen? Was ist dann mit ALP? Allianz Leasing Programm.. 1 % vom Neuwert des Wagens wird vom Brutto abgezogen und für private KM zahlt man obendrein bis zu 0,21 €.
Es gibt also sehr wohl Firmenwagen, ob es sich allerdings lohnt sei mal dahingestellt..

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Wie schaut es mit einem Vertriebsplatz an, wo ein Studium Voraussetzung ist? Sehen da die Konditionen anders aus?

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

@alle, die nach ihrem Studium für unter 60 TEUR nicht aufstehen:

Wenn euch das Gehalt nicht genehm ist, bewerbt euch doch dort, wo alle noch auf euch bzw. die seltenen BWL Studenten mit Vorstellungen von utopischen Anfangshältern warten! Vielleicht kommt ihr dann ganz schnell wieder zurück auf den Boden der Tatsachen. Komisch, dass es bisher keine Posts von den Leuten gibt mit Supergehältern, einem lauen Arbeitsleben und am besten sofortigem Einstieg auf höchster Management-Ebene. Die 4 Jahre Studium müssten doch an Lebens- und vor allem Berufserfahrung reichen...

Aber für die Geldgierigen gibt es ja zum Glück noch die Unternehmensberatungen und Wirtschaftsprüfer - da könntet ihr allerdings Gefahr laufen bei Umrechnung auf einen Stundenlohn bei dem Niveau von den euch so verachteten Real- oder Hauptschülern zu landen!

PS: Ich habe übrigens selbst studiert.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

An den Eintrag vom 23.4.10

Polemik pur! Ein Student erwartet nicht zu Beginn nach dem abgeschlossenen Studium 60 TEUR oer mehr.

Aber er erwartet eben auch nicht, dass er einen Job machen muss, für den eine 4 wöchige Einweisung ausreichen würde. Und dass für diesen Job kein Studium oder eine qualifizierte Ausbidlung nötig ist, das beweisen die ganzen Quereinsteiger die dort anfangen. Die haben zuvor evtl. Autos oder Kosmetik verkauft und werden nach 2 Wochen auf den möglichen Kunden losgelassen und sollen ihn in finanziellen Angelegenheiten beraten.

Zum Schluss: Jeder Akademiker, der sich trotzdem für den Job eines Versicherungsverkäufers (nichts anderes ist der Führungskräftenachwuchs/Trainee bei der Allianz) entschließt, der muss sich die Frage nach dem WARUM gefallen lassen, den ein Studium war dann die falsche Investition.

antworten
WiWi Gast

Allianz Trainee Programm Vertrieb Vorstellungsgespräch

War nun beim Vorstellungsgespräch. Stelle war "Vertreter Spezialvertrieb". Fakten sehen wie folgt aus:

  • 2700 Brutto immer, wird nichts gekürzt. Auch während des Trainees.
  • Ersten 3 Jahre nur Vertrieb.
  • Nach den 15 Monatigen Trainee gibt es ein Auto, wenn man mag.
  • 30 Cent pro Kilometer.
  • Handy gibt es auch.

Ansonsten kann ich nichts negatives sagen. Die Leute sind wirklich nett und es war sehr locker. Antworten auf alle Fragen. Muss sagen, dass die Leute sehr gut reden können und einem auch schnell mal Unfug andrehen. Ich habe übrigens abgesagt: 1. zu wenig Geld 2. Dafür habe ich nicht studiert.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich habe bei der Allianz eine Ausbildung zum Versicherungskaufmann (IHK) gemacht. Danach habe ich ein knappes Jahr in einer Allianz Agentur, welche in eine Raiffeisenbank integriert war, gearbeitet. Habe damals ca. 1600 Netto verdient. 30c pro Kilometer kann ich auch bestätigen. Nach einem halben Jahr wurde das Fixeinkommen auf 50/50 abgeändert. Allerdings hat mich das nicht mehr allzu sehr interessiert, da ich angefangen habe BWL zu studieren. Werde nun Ende des Jahres fertig sein und könnte mir schon vorstellen wieder zur Allianz zurück zu gehen. Dabei bin ich natürlich auch über das Trainne Programm gestolpert. Allerdings habe ich keine Informationen dazu gefunden wie flexibel das gestaltet werden kann. Immerhin hab ich schon einen Versicherungskaufmann. Was soll ich da 6 Monate lang eine Ausbildung zum Versicherungsfachmann machen? Weiss jemand von euch ob man sich daher gewisse Teile sparen kann? Vertriebserfahrung habe ich ja auch gesammelt.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Jeder Akademiker, welcher nach seinem Studium einen Job als Trainee / Führungskräfteentwicklungsprogramm annimmt, der hat was grundsätzlcihes verkehrt gemacht, da für diesen Job weder ein Studium noch eine Ausbildung nötig ist. Nach kurzer Einarbeitung kann so ziemlich jeder Mensch diese Standardprodukte (Unfallversicherung, Lebensversicherung, Rentenversicherung usw.) verkaufen.

Nicht umsonst wimmelt es dort von sog. Quereinsteigern, welche natürlich alle eine neue Herausforderung (haha) suchen, aber im Grunde nur dort sind, weil sie an einer Stelle im Leben vor die Wand gelaufen sind. Und ich weiß wovon ich hier schreibe, ich habe mich nämlich damals nach dem Studium von den doritgen LVQs belabern lassen und musste dann die bittere Wahrheit (wurde sogar beim Gehalt belogen) erkennen. Bin nach Monaten gegangen und habe mir einen job gesucht, der meiner Ausbildung entspricht!

Nur zu den Rahmenbedingungen:

Einstiegsgehalt: Ca. 35.000 im Jahr brutto, aufgeteilt hälftig in Gehalt und Provisionspauschaule. Nach 6 Mt. fällt die Provisionspauschale, d. h. ca. 17.000 Gehalt brutto fix und den Rest muss man dann über Abschlüsse beim Kunden erwirtschaften. Also: Nach 6 Monaten ca. 1.500 brutto fix. Etwa 800 Eur netto.

Aufgabengebiet: Verkauf von Allianz Versicherungs-, Vorsorge- und Vermögensprodukten beim Privatkunden. Je mehr desto besser. Hält man es trotz einer soliden Ausbildung (also mit Jobwahlmöglichk.) 24 Monate durch oder liegt dieses Aufgabengebiet einem, dann kann man Bereichsleiter werden. Voraussetzung: AC nach 2 Jahren mit "Sehr Gut" bestehen. Beispiel für die bis dahin gesammelte Führungserfahrung: Begleitung eines Bereichsleiters. Häufigkeit in 24 Monaten: 2 Mal für jeweils einen Tag. Und auch als Bereichsleiter ist man wohl eher eine "Führungskraft-Light", da die Agenturen letztendlich selbständig sind. Der Verkauf von Versicherungen beim Kunden ist und bleibt auch als Bereichsleiter Hauptbestandteil dieses Jobs. Die Chance auf eine Weiterentwicklung, bspw. zum Direktionsleiter, ist auch eher schlecht, da diese Positionen für die Vorstandsassistenten vorgesehen sind.

Firmenwagen gibt es 100% nicht. Ist auch nicht in Planung. Weder für Außendienstangestellte, Trainees oder Führungskräfte im Außendienst. 0,30 Cent je KM im Dienst stimmt. Allerdings deckt diese Summe gerade einmal Versicherung, Steuern, Benzinkosten, Abnutzung etc. (mit etwas Glück...)

Handy gibt es definitiv auch nicht. Anrufe aus der Agentur oder halt selbst bezahlen. Keine Erstattung!

Kurz und knapp:

Mit abgeschlossenem Studium meiner Ansicht nach ein klarer Rückschritt, da für diesen Job eine Ausbildung zum Versicherungsfuzzi ausreicht.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Du hast ja sicher recht mit all Deinen Ausführungen... aber warum schreibst Du dies alle drei Monate?

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hab heute ein Angebot erhalten. Trainee / Führungskräfteentwicklung. Stimmt was hier geschrieben wurde.
95% Verkauf von Versicherungen beim Standardkunden. Also von Haus zu Haus gehen und kein Handy und kein Firmenwagen. Nach ca. 6 Monaten wird Fixgehalt zur Hälfte gekürzt. Hab abgesagt.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Mal was zum Gehalt:
Ja, es gibt ein Fixgehalt und einen flexiblen Gehaltsanteil. Aber entgegen der hier oft gehörten Aussage, ist der flexible Anteil wiederum zu 75% sicher. Also: Kein Trainee fällt damit gehaltstechnisch zurück auf das Fixgehalt.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Mit einer akademischen Ausbildung im Außendienst Versicherungen verkaufen, ist dass Gleiche wie "Perlen vor die Säue werfen".
Ich habe mich dort auch mal versucht (die Versicherungen nehmen jeden als Vertreter) meine Kollegen dort waren ehemalige Bundeswehranghörige der unteren Dienstgrade, Busfahrer, Friseure, Bäcker, Kfz-Mechaniker, Kellner (einer war Rausschmeißer bei einer Disco) und ähnlichen Personen, welche gerade auf dem Arbeitsmarkt nichts gefunden haben.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Der Beitrag vom 10.06.2010 zeichnet sehr gut auf, was aus der Allianz geworden ist. NOCH leben sie von ihrem Namen, den ein großer Teil der Gesellschaft mit Seriösität verbindet. Aber diesen Namen reisst die Allianz seit mehreren Jahren selbst und höchst effizient ein.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Die Information vom 10.06.2010 finde ich sehr gut!!

Akademische Ausbildung und Versicherungen verkaufen entspricht "Perlen vor die Säue" werfen. Ich war ebenfalls dort kurz beschäftigt und meine Kollegen waren ebenfalls ehemalige Friseure und Kosmetikverkäuferinnen etc. Und die Akademiker, welche dort als Trainee/Führungskräfteentwicklung angefangen haben, hatte alle einen schelchten Abschluss, waren an Wald und Wiesen Unis und haben ca. 14 anstatt etwa 8 Semester für das Studium gebraucht. Die wurden zuvor meist von allen anderen Unternehmen abgelehnt. Und die Akademiker welche einen guten Abschluss hatten, die haben schnell das System durchschaut und sind in anspruchsvolle Jobs gewechselt. Außerdem war man ca. 6 Std. pro Tag auf der Straße und musste an Häusern klingeln und es gab nicht einmal ein Handy. Einen Wirmenwagen gab es schon gar nicht. Und das Gehalt wurde nach 6 Monaten um 50% reduziert bzw. wurde dann das Gehalt in 50% fest und 50% variabel aufgeteilt. Gehalt lag dann bei etwa 700 Euro netto fix!

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Erstaunlich wie viele Einträge es hier gibt. Im Gegensatz zu anderen Traineeprogrammen von anderen Unternehmen, gibt es hier am meisten Einträge. Es haben wohl schon viele bei der Allianz gearbeitet und sich dementsprechend den Kopf über den Job zerbrochen.

ich bin seit 1,5 jahren als Trainee angestellt und habe nicht an einer "Wald und Wiesen Uni" studiert sondern sehr gut abgeschlossen. Das Traineeprogramm ist sehr durchwachsen und anspruchsvoll. Wenn man das durchsteht, hat man gute Aufstiegsmöglichkeiten. Man muss den Chefs, und davon gibt es sehr viele, in den Arsch kriechen!! Das ist schade, glaube aber, dass es in anderen Firmen auch so ist. Damit tue ich mich sehr schwer und werde deswegen den Arbeitgeber wechsel. Der Führungsstil ist nämlich beschissen. Jeder denkt an sich. Kundenwünsche und Teamwork gibt es nicht bei der AZ!

Die AZ verliert somit mal wieder einen sehr guten Mitarbeiter. Kann es kaum erwaten, nicht mehr bei fremden Leuten klingeln zu müssen und mich mit den verrückten Vertretern auseinander setzen zu müssen.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Es gibt hier soviele Einträge, weil sovielen wahrscheinlich was anderes von den Verkäufern dort vor der Einstellung erzählt wurde und es danach doch nur Versicherungen verticken war. Außerdem ist der Führungsstil sehr bescheiden, weil sich dort alles um den Abschluss der Versicherung und die Provision dreht.

Und übrigens, nach dem Traineeprogramm verkauft man weiterhin Versicherungen. Das ist und bleibt zu 95% Bestandteil dieses Vertreterjobs!

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Führungskräfteentwicklungs-Programm

Die Aussage vom 16.6. stimmt. In diesem Job verkauft man zu 95% bis 100% Versicherungen. Auch im Führungskräfteentwicklungsprogramm, welches identisch mit dem Traineeprogramm ist. Und gerne wird dem Neueinsteiger "mehr" versprochen, als die Realität halten kann. Ebenso wird gerne der Kunde auf die eine oder andere nicht verkaufsfördernde Information nicht hingewiesen. Da das Fixgehalt relativ wenig ist, dreht sich halt alles um die Provision. Dafür ist "fast" alles erlaubt. Nicht umsonst wünschen sich die Allianzer vor dem Verkaufsgespräch "eine gute Jagd".

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Also ich hab mich jetzt gute 2 Std durch den Thread gequält ;o)

Zu meinem Background:

Ende 20, bankkaufm. Ausbildung, danach Weiterbildung im Aussendienst bei der Allianz zur Vers.fachfrau (BWV) (ich hab nur knapp 9 Monate gebraucht bis zur Prüfung)+2 jahre als KB bei der Allianz angestellt, vor n paar Jahren wieder zurück in die Bank als Kundenbetreuerin und nun nebenberuflich am Studieren (BWL) und suche eben grad nach Alternativen, um die Vita n bisschen aufzupeppen und die eigene PE voranzutreiben - daher jetzt in diesem Forum gelandet.

Ich denke, nach fast 8 Jahren im Vertrieb und der einen oder anderen menschlich ungeeigneten Führungskraft vor der Nase, krassen Erlebnissen mit Pseudoführungskräften als auch ausreichend Erfahrungen mit Vertriebsdruck und einhergehenden "Strategien" der Mitarbeitermotivation kann ich da durchaus auch was zu sagen. ;)

1) Ich bin ehrlich erschrocken, mit welchen Vorstellungen hier einige Studenten/Absolventen auf den Arbeitsmarkt losgelassen werden.

Leute, ihr wollt eine potentielle Führungskraft sein bzw euch zu einer entwickeln lassen - und habt doch eigtl (wie man an so einigen Beiträgen ziemlich klar erkennen kann) noch nicht mal einen HAUCH einer Ahnung davon, wie man mit Menschen umgeht/arbeitet - ihr wollt nur diese tolle Bezeichnung "Führungskraft" haben um euch zu profilieren.

Mit Verlaub - auch wenn ich noch nicht fertig mit dem Studium bin - reines FACHWISSEN nützt euch in so einer Position (sei es nun im Vertrieb oder in jedem anderen beliebigen UN) nicht viel.
Ihr braucht praktische Erfahrungswerte "am lebenden Objekt" - die vielfach benannten SOFT SKILLS - und da macht mir nach 8 Jahren VERTRIEB bei dem ein- oder anderen Hardseller so schnell keiner was vor.

Das Prinzip "from the Bottom up" hat ja durchaus nen sinnvollen Hintergrund.

Klar habt ihr fachlich sicherlich nen guten Background - aber ihr müsst euch doch im Klaren drüber sein, dass ihr net die "Sahnestückchen" des Arbeitslebens bekommt NUR weil ihr studiert habt-weder was das Aufgabenfeld noch was die Entlohnung anbelangt. Erstmal müsst auch IHR zeigen, was ihr drauf habt und euch im "wahren" Leben beweisen.

Ich denke, diejenigen, die dieses "Anspruchs"denken hier vertreten - die haben es nicht verstanden.

Und auch ein Traineeprogramm ist immernoch eine Art von LEHRprogramm und LEHRJAHRE sind ja bekanntlich keine Herrenjahre.

Nach Jahren des praxiserprobten und auch einigen erfolgreich absolvierten Wechselversuchen im Arbeitsleben kann ich folgendes als Tipp für alle geben, die in den Vertrieb gehen (ob nun Allianz oder woanders):

Macht euch klar, dass ihr durch ne ziemlich harte Schule gehen werdet, denn ihr werdet mit Menschen arbeiten und die menschlichen Reaktionen kann man eben net planen ;)

Ihr werdet ne Menge toller Erfahrungen machen (sei es ein Verkaufserfolg, ein superglücklicher/dankbarer Kunde, dem ihr geholfen habt --> ja auch sowas gibt es

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hi Leute,

ich hatte ein mehrstündiges Infogespräch.

Definitiv: kein Handy (nur für Führungskräfte), nach 6 Monaten fällt der Anteil des Fixgehaltes um 50%. Der Brüller: Das Fixgehalt soll zw. 30.000 und 35.000 Euronen für Absolventen (egal ob Uni/FH) liegen INKL. Bonus.

Angeblich schwankt das Gehalt nach Region.

Hab mich parallel dazu mal bei der LBS erkundigt. Von einem Bereichsleiter und aus der Münchner Zentrale wurde mir gesagt, dass ein Gehalt zw. 40. und 50 TS€ realitisch ist...

Der Job an sich würde sicherlich gefallen, auch wenn der Anfang hart ist. Man muss neben der Arbeit eine Ausbildung machen zum Versicherungsfachmann (IHK Sachkundenprüfung also ablegen nach nem Jahr), aber das wenige Geld für Absolventen ist schon derb. Angeblich hängt das auch von der Region ab. Muss anscheinend so sein, wenn ich lese, dass die Kollegen hier um die 36 + 38k verdienen.....
Naja... realistisch sei es schon, die erforderlichen "Zahlen" zu erbringen...

Der Vertrieb muss einem schon liegen... sonst klappt das net...
Nach 5, 6 Jahren scheint man auf die 45.000 Eu zu kommen. Ich weiß nicht, ob der Job das richtige für mich ist, gerade weil es so wenig Geld gibt. OKay, es steigt, aber dennoch. Da gibts ja selbst im öffentlichen Dienst mehr........

Gruß

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Management Programm (AMP)

Also wenn Dich das AMP interessiert, dann unter perspektiven.allianz die Info-pdf runterladen und anschauen. So schaut der Plan aus: wie es dann genau abläuft, hängt von Deiner Leistung ab - ist halt Vertrieb. Grundsätzlich kann man durchaus auch Informationen von den jeweiligen Ansprechpartner einholen - diese leben schließlich von interessierten und begeisterungsfähigen Menschen - ist auch ihr Job.

Die meisten anderen Beiträge, auch zu den weiteren Trainee-Programmen, habe ich überflogen, so dass sich - trotz des genialen 4:1 über England - Lachanfälle mit Schreikrämpfen ob des Erfindungsreichtums einiger "Louge-Gäste" abwechselten. Diese Beiträge, wie auch der auf Deine Frage folgende Kommentar zum AMP beziehen sich nicht auf das AMP, sondern vielmehr auf das Experten-Programm oder das Trainee-Programm der Geschäftsstellen - gehören aber dennoch zu 97 % ins Reich der Legenden.

Ebenso wie der WiWo - Artikel sind die meisten anderen leider von gescheiterten und deshalb ehemaligen Mitarbeitern verfasst - da kannst Du auch Links-Autonome zu Ihren Erfahrungen mit der Globalisierung befragen.

Und wer dann sagt, dass er für so einen Job nicht studieren musste, mag zumindest insoweit Recht haben, als das er in seinem Studium die benötigten Soft-Skills nicht beigebracht bekommen hat. Ein abgeschlossenes Studium ist bei allen Trainee-Programmen wie für den meisten anderen Einstiegspositionen eben die Eintrittskarte.

Was grundsätzlich bei allen Trainee-Programmen stimmt:

  • die ersten 15 Monate kein Dienst-Handy, wobei Mehrkosten aber abgerechnet werden können
  • Leasing-Fahrzeug zu AZ-Konditionen, bis zu einer bestimmten Laufleistung auch Privat-Fahrten inkl.; KEIN Dienstwagen, aber 0,30 €/km
  • auch der Provisionsteil ist nach unten bei 75 % sicher und die AZ geht in Vorkasse, so dass immer noch genug Geld da ist, um mit den besserverdienenden Bachelor/Master - Akademikern mithalten zu können, die bei anderen Arbeitgebern bei einer 40 Stunden Woche 80.000 p.a. verdienen ;-)

Im Übrigen fand ich die Empfehlung zu Stiftung Warentest zu gehen ernsthaft lustig!!!

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Bezug nehmend auf den Post von 27.06.2010: "(...)Im Übrigen fand ich die Empfehlung zu Stiftung Warentest zu gehen ernsthaft lustig!!!"

Warum? Was ist daran lustig oder nicht fundiert? Das Testergebnis wurde hier schon gepostet. Klar, dass es Allianz-Vertickern nicht gefällt. Das sind eh die besten, welche immer noch alle Personen als Versager titulieren, die hier klarstellen, was sich hinter dem "Führungskräfteprogramm" verbirgt.

Habe selbst nie im Versicherungswesen gearbeitet... ich habe lediglich unter den falschen Versprechungen zu leiden gehabt, die einem Versicherungen machen - einzig um Profit zu machen.

antworten
WiWi Gast

Re: Führungskräfte-Entwicklungsprogramm

Auweh,
ich hab gerade mal versucht dieses gejammer und gefluche von Anfang bis Ende zu lesen.
Es ist mir nicht gelungen. Was zur Hölle veranlasst euch die ganze Zeit darüber zu schreiben das Ihr NIEMALS für 36´ oder 40´arbeiten würdet oder NIE ohne Auto bzw. Handy.

Dann lasst es doch! Das ist doch die einfachste Sache der Welt. Wenn ich keine Pizza mag bestelle ich doch auch keine, vor allem zerbreche ich mir aber doch nicht den Kopf darüber warum andere Leute Pizza essen.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hier ging es (und das muss man beim Lesen dieses Threads eigentlich wahrnehmen) um weit mehr als das Gehalt, den Firmenwagen und das Handy!
Außerdem wurde schon oft genug gesagt und bestätigt, dass die 3600 pro Monat nach 6 Monaten auf 1800 fix schrumpfen und in der Folge nur durch Provision auszubauen sind.

Wenn sehr viele Menschen das Geschäftsgebahren der so glänzenden Allianz zwiespältig und kritisch sehen, so liegt das weniger an den Menschen, die diese kritischen Gedanken äußern, als vielmehr an der grundsätzlichen Geschäftsausrichtung der Allianz! Und dass diese sich sehr zum schlechten entwickelt, ist im Rahmen der hier geposteten Links nicht von der Hand zu weisen!

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Es geht hier wirlich um mehr als nur um das Gehalt oder den Firmenwagen.

  1. Ist das Gehalt nach 6 Mt. nur noch die Hälfte (Rest Provision)
  2. Braucht man für die auszuführende Tätigkeit einen Wagen, dann ist die Frage nach einem Firmenwagen absolut ligitim.
  3. Gleiches gilt hinsichtlich der Frage zum Handy
  4. Es wird einfach hochqualifizierten Arbeitnehmern/Studenten/Akademikern etc. etwas versprochen, was die Realität (also das Klinkenputzen) nicht hergibt.
antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich hatte mein 3. VG bei der Allianz für das Traineeprogramm. Man hat mir knapp 35.000 € geboten. Darin enthalten sind Urlaubsgeld (30 Tage Urlaub), Weihnachtsgeld, VWL.

zu den Km: wer mehr Sprit verpulvert als 300€, der zahlt den Rest selbst oben drauf. Das ist also das gesetzte Limit. 10.000km (zur privaten Nutzung) beziehen sich auf den Firmenwagen, den man zu AZ Konditionen leasen kann (aber erst nach 2 Jahren).

Der Knaller ! Wenn ihr da anfangt, bekommt ihr mehrere Personalnr. u.a. eine, unter der die Verträge notiert werden, die ihr an Freunde, Bekannte und Verwandte vertickt!!!!!!!!!!!!!!!!

Ich dacht' ich spinn als ich das gehört habe.
Naja...achja, wenn ihr nach der IHK-Prüfung aufhört, z. B. nach 1,5 Jahren, zahlt ihr die Ausbildung zurück (evtl. anteilig, das weiß ich nicht genau). Wenn ihr die Prüfung gemacht habt - und das ist alles von der AZ finanziert, müsst ihr euch 3 Jahre an das Unternehmen binden, ansonsten wird abgerechnet und zurückgezahlt.

Das beste ist, wenn man wirklich gar nix anderes hat, sich das anzuschauen. In der Probezeit (6 Monate ist auch der Vertrag erstmal befristet, danach unbefristet) kann man ja gehen.

Sollten alle Stricke reißen und das Programm ist nix, einfach wieder zurück an die Hochschule und nen Master dran hängen.

Ich bin auch der Meinung, dass man das Programm erstmal sich näher anschauen sollte. Vielleicht ist es ja doch Spaß bringend, das erfährt man aber erst dann, wenn man schon eine Weile drin ist in dem Geschäft. Und nach spätestens 6 Monaten merkt man ja, obs Spaß macht oder nicht. Ich jedenfalls habe noch einige Gespräche ausstehen und Bewerbungen, aber die Anmeldung für den Master lass' ich parallel laufen.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

ach so......die Prüfung (IHK) ist eien Prüfunge zum Versicherungsfachmann (nicht einmla Kaufmann). Die kann man privat in ca. 4 Monaten machen. Bei der Allianz dauert die aber min. 1 Jahr. Ist auch genau geplant. Denn mit der Prüfung könnte man ja eine Gehaltserhöhung verlangen....

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Zitat: "ach so......die Prüfung (IHK) ist eien Prüfunge zum Versicherungsfachmann (nicht einmla Kaufmann). Die kann man privat in ca. 4 Monaten machen"

Dem kann ich in voller Gänze zustimmen.

Übrigens, wer die Prüfung (ist ja eigentlich bloß ein Sachkundenachweis bei der IHK) nicht besteht, der kann sie BELIEBIG oft wiederholen. Allerdings muss er dann jedesmal die Prüfungsgebühren neu bezahlen.
Das hat den Grund, damit Versicherungsvertreter aus bildungsfernen Bevölkerungsschichten sich auch für den Versicherungsverkauf qualifizieren können.
Das lag daran, dass bis zum Jahr 2007 jedem, auch z.B. einem Müllmann, möglich war, Versicherungen zu verticken.
Leider blieb dabei die Beratungskompetenz auf der Strecke, so dass der Gesetzgeber hier den Sachkundenachweis eingeführt.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich weiß ja nich, was ihr hier habt...
ich bin im Vorstandsassistentenprogramm und mir gehts gut und es gefällt mir!
Kann es kaum erwarten, bis ich in 5 Monaten Direktionsleiter werde und dann ne Horde Vertriebsmonks unter mir habe...
hach... das wird ein Spaß...
und das natürlich mit nem quasi 6-stelligen Jahreseinkommen, wobei wir natürlich auch nicht über Banalitäten wie Auto oder Handy reden...

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

6-stelliges Jahreseinkommen - träum weiter!

Du arbeitest doch nicht einmal dort. Denn sonst wüstest Du, dass das Führungskräfteentwicklungsprogramm (um das geht es hier nämlich) und das Vorstandsassistentenprogramm absolut nicht gleich sind.

Man man man......Wieder einer, der unbedingt meint, diesen Vertreter-Job immer noch schön reden zu müssen.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich hab nie behauptet, dass die beiden Programme das Selbe seien. Es ging um die generelle Unzufriedenheit über die Allianz als Arbeitgeber! Und da im Rahmen dieses Threads auch diverse Mal das Stichwort "Vorstandsassistentenprogramm" bzw. Direktionsleiter gefallen ist, wollte ich einfach mal kurz widerspiegeln, dass es auch durchaus Leute gibt, die sehr glücklich in dem Laden sind!

Und bzgl. 6-stellig: ich träume nicht, bin hellwach im Gegensatz zu manch anderen...

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Jetzt kommt die Auflösung. Ich bin studierter Betriebswirt und habe einige Jahre i.d. Versicherungswelt gearbeitet.

Man kann in diesem Metier "gutes Geld" verdienen (auch EUR 100.000,-- und mehr), der Preis ist, dass Ihr Euch dafür "den Arsch aufreissen müsst" = "Klinkenputzen" (den Leuten hinterherlaufen, telefonieren, Termine machen und und und).

Du bekommst ein Minimum an Fest-Geld, alles andere ist VERKAUFEN ! Hört sich spannend und interessant an, aber das ist nur die Theorie ... Du musst meist den Leuten "die Produkte" andrehen, die Dir vertrauen und nicht immer alles davon wirklich brauchen... Danach kommt die Stornohaftzeit = Die Provision gehört Dir in der Regel erst wenn die Leute z.B. 5 Jahre lang "treu und brav zahlen" (Beispiel = Provision EUR 1.000,--, Vertrag wird nach 1 Jahr gekündigt = Du musst EUR 800,-- an die Versicherung zurückzahlen !) ...

Wer damit leben kann und keine 10-Stunden-Tage scheut, dem wünsche ich viel Glück !

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

100% Korrekt !

Ich war fast 6 Jahre lang i.d. Versicherungsbranche tätig.

Lounge Gast schrieb:

Mit einer akademischen Ausbildung im Außendienst
Versicherungen verkaufen, ist dass Gleiche wie "Perlen vor
die Säue werfen".
Ich habe mich dort auch mal versucht (die Versicherungen
nehmen jeden als Vertreter) meine Kollegen dort waren
ehemalige Bundeswehranghörige der unteren Dienstgrade,
Busfahrer, Friseure, Bäcker, Kfz-Mechaniker, Kellner (einer
war Rausschmeißer bei einer Disco) und ähnlichen Personen,
welche gerade auf dem Arbeitsmarkt nichts gefunden haben.

antworten
WiWi Gast

Allianz Trainee / Führungskräfte-Entwicklungsprogramm

hallo leute,

nachdem ich hier nützliche infos über die allianz gelesen habe, möchte ich euch nun auch meine erfahrungen mitteilen.
beworben habe ich mich bei der allianz und zwar für das führungskräfte-entwicklungsprogramm.

das stellenangebot hörte sich recht gut an.. entwicklung zur führungskraft, vorher natürlich ausbildung als versicherungsfachmann, was ja pflicht ist, für versicherungen die im verband sind.. also da führt kein weg dran vorbei und macht ja auch sinn, wenn man keine erfahrung in der versicherungsbranche hat (so wie ich... bwl-studium...).

das vorstellungsgespräch lief super, ich ging mit einem guten gefühl raus und meine bedenken (drückerkolonne etc.) waren beseitigt... angeblich 2.400 brutto/monat in den ersten monaten.. danach einiges weniger, weil man ja angeblich hohe boni bekommt... naja. geschäftsauto definitiv nicht, aber firmen-laptop (und kein handy). nun wurde ich also zu einem AC eingeladen.

verkäufer-assessment-center (so die briefüberschrift).
erwartet habe ich eigentlich übungen für eine "angehende führungskraft".. also z.b. mitarbeitergespräch etc. aber es kam dann doch anders. verwundert war ich, als ich 3 meiner mitbewerber kennengelernt habe... einer kam frisch von der hauptschule, hatte aber schon praktikum bei einer anderen versicherung gemacht. der andere kam frisch von der realschule, die andere hatte ein studium absolviert und zwar im pädagogischen bereich. auf meine frage, ob sich jeder auf das führungskräfte-entwicklungsprogramm beworben hat... nein. genannt wurden folgende programme:

  • sales trainee
  • trainee verkaufsberater
  • trainee vertrieb

wie sich rausgestellt hat, ist egal für welches programm ihr euch bewerbt, sei es als akademiker, hauptschüler etc... ihr durchlauft alle das gleiche programm, da wird kein unterschied gemacht, was ihr für eine vorbildung habt. es kommt nur drauf an, ob ihr gut verkaufen könnt (also auf die zahlen kommt es an) da stellt sich natürlich die frage, warum man solang studiert hat ;-). naja wenn ihr gut verkaufen könnt, kann man sicherlich viel geld "ranschaufeln".

ablauf des AC´s:

  1. selbstpräsentation 10 min. u.a. musste man fragen beantworten wo man hin will, warum gerade allianz... also das übliche was hier auch in einem beitrag genannt wurde. ich sagte natürlich ja mittelfristig will ich natürlich führungskraft werden (ich mein das programm heisst ja immerhin führungskräfteentwicklungsprogramm, oder) ja da wurde ich erstmal ausgelacht.. das wär so aber gar nicht möglich so schnell (5 jahre). auf meine frage warum es denn führungskräfteentwicklungsprogramm heisst, schauten erstmal alle verdutzt.. dann ich: bin ich hier falsch bei diesem ac? dann die frau bei der ich vorstellungsgespräch hatte.. nene sind hier schon richtig, heisst nur alles anders, ist aber das gleiche... (lustig oder.. wenn noch nichtmal die führungskräfte wissen, dass es so ein programm überhaupt gibt..)

  2. rollenspiel telefongespräch:
    euer gegenspieler hockt in einem anderen raum. eure aufgabe: ihr habt die telefonnummer von einem kunden, dem ihr eine versicherung aufgedrückt habt. nun müsst ihr diesen gegenspieler davon überzeugen, dass ihr bei ihm vorbeikommen dürft zwecks verkaufsgespräch... die lösung wäre gewesen: macht ihm "angst" das er sterben könnte und was wäre dann mit seinem armen kind? man hätte auch krankheiten aufzählen können, so die nachbesprechung...

  3. rollenspiel: verkaufsgespräch
    hier sind mehrere varianten möglich, die drankommen können. ist wahrscheinlich von filialdirektion zu filale unterschiedlich.. sei es kugelschreiber usw. lösung ist immer die selbe... am anfang ganz viel über sein gegenüber rausfinden, präferenzen usw. und dann ihm die dienstleistung/den gegenstand schmackhaft machen.

fazit: ich wurde genommen, obwohl ich keine aufgabe richtig lösen konnte. habe aber abgesagt, weil die sachen die im vorstellungsgespräch gesagt wurden so überhaupt nicht stimmen... was sich dann mit gesprächen der mitarbeiter vom ac herausgestellt hat. also ihr müsst wissen ob ihr verkäufer seid und dies auch wollt. vorurteile stimmen zum teil... ihr müsst schon zusehen abzuschliessen. für akademiker meines erachtens nix, denn wofür hat man denn studiert..
aufgeregt hat mich der fake um die ganzen sog. "entwicklungsprogramme".. aus meiner Sicht totale verarsche. scheint wie gesagt alles das gleiche..

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee / Führungskräfte-Entwicklungsprogramm

Treffend berichtet. Da geht es um Verkaufen, Verkaufen und nochmals verkaufen. Genommen wird jeder, ob Hauptschüler, Eisverkäufer, Busfahrer, Bäcker, Friseur, Rausschmeißer in einer Disko, etc. es ist somit völlig egal was Du vorher gemacht hast. Schade um die Mühe und die Zeit für Dein Studium.
Die ganzen Entwicklungsprogramme dienen nur einem Zweck: Dem Ködern von Versicherungsvermittlern, um Neuverträge zu generieren.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Bin bei der Allianz KBV: Es gibt 90 Euro für Handykosten, das ist hier knallharter Vertrieb! Ob Trainee, Nachwuchsführungskraft etc das ist alles das gleiche, alle machen die gleichen Hotelseminare und nach 14 Monaten die IHK Prüfung, wobei die Vorbereitung hierauf top ist, da sich die Allianz ja nicht die eigene Quote kaputt machen will. Festgehalt 1.200 Euro plus Provision, d.h. Du musst jeden Monat aufs neue KLINKENPUTZEN um überhaupt auf ein einigermaßen normals Geld zu kommen, zwar 30 Tage Urlaub, die kannst Du aber kaum nehmen, wenn Deine Zahlen nicht stimmen.

Die Internetseite "Kein Tag wie jeder andere" ist absolute Augenwischerei "top Agentur, wechselnde Abteilungen", Du kommst in eine Agentur rein, wo vor Dir schon 10 andere Kundenbetreuer waren.

Ich mache es trotzdem gerne!

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Wohlbemerkt: die 1.200 Euro sind brutto und nicht netto.
Das sind dann netto (also das was man überwiesen bekommt) lediglich noch ca. 700 Euor fix im Monat.
Jeder Akademiker der diesen Job annimmt, muss echt verzweifelt sein.
Es geht hier 100% darum, Versicherungsverträge zu verkaufen. Nicht mehr undnicht weniger. Die Ausbildung ist die zum Versicherungsfachmann. Das darf man nicht mit Versicherungskaufmann verwechseln. Den Versicherungsfachmann kann man privat in ca. 3 Monaten machen. Bei der Allianz dauert es aber 14 Monate. Mehr lernt man dort auch nicht. Aber stellt halt etwaige Gehaltsfordeerungen erst mal auf 14 Monate zurück. Ich kann es nicht empfehlen, wenn man eine andere Wahl hat.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Soche Vertriebsjobs sind was für intelligente Aufsteiger aus maximal der gehobenen Mittelschicht, die das auch anspornt, und die, wenn sie sehr gut sind, damit auch überflügeln können. Der normale Akademiker, damit meine ich, ohne wieder eine andere Diskussion anzetteln zu wollen wirklich nur Uni und TU, wird da in den seltensten Fällen glücklich werden, und sich gar nicht erst dafür interessieren, ob zu seinem Vor- oder Nachteil sei mal offen gelassen. BWLer sind ja eher im Mittelfeld vom Gefragtsein her.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

@ poster vom 12.10.

die formel schichtzugehörigkeit = bildungsgrad = adäquater job ist doch wohl nur als absoluter witz anzusehen.
warum haben wir denn immer mehr abiturienten und immer mehr studenten? weil sich die studienzulassung, auch zu einer uni und tu, zum glück NICHT nach schichtzugehörigkeit richtet!!
was für einen dünkel muß man haben, wenn man jobs per se den "intelligenten Aufsteiger aus maximal der gehobenen mittelschicht" zuordnet...

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich war letzte Woche bei einem Gespräch. Sie erzählen dir, wie das Programm ablaufen kann kurz zeigen dir auf was du erreichen kannst und anschließend fragen sie dich die typischen Fragen: Familie, Welche Eigenschaften schätze Freunde an Ihnen?, warum sollte die Allianz sie einstellen? usw. Sie wollen neben raus finden ob du als Verkäufer geeignet bist. Was anderes bist du dort nicht. 6 Monate Probezeit mit Unterweisung in der Agentur und Ausbildungsabschnitte. Im Prinzip machst du eine Ausbildung zum KB(Kundenbetreuer). Es wird nach Gehaltsvorstellungen gefragt und dann gesagt in den ersten 6 Monaten(Probezeit) gibt es 1800-2000 Euro, anschließend erhält man ein Fixgehalt von ca 1400 Euro und der Rest über Provisionen. Bedeutet um auf ein anständiges Gehalt zukommen musst du ca. 6-10 VErsicherungen im Monat verkaufen. Provisionen sind unterschiedlich je nach Art der verkauften Versicherung, spricht bsw. bei Lebensversicherungen 35 % vom Jahreswert. Provision erhälts du auch nur für neue Verträge, das heißt du bekommst nicht wie jemand der eine Agentur übernimmt Bestandsprovision sondern bist ausschließlich auf Neuverträge angewiesen. Ich fand das Gespräch nicht dem Unternehmen entsprechen. Die nette allte Damehat die ganze ZEit von ihrem Fragebogen abgelesen und ihr Assi hat mitgeschrieben. Vorbereitung war unter aller Kanone. Ich wurde 15 min nach vereinbarten Termin in einen kleinen Besprechungsraum gebracht und musste dort noch mal ca 10 min warten. Traurig für ein Unternehmen in der Größe.

Ich denke grundsätzlich solltes du erlich sein. Es folgt noch ein Computertest der eine Matrix aufstellt ob du im Bereich eines Vertrieblers liegt. dies ist denke ich der entscheidende Teil. Die Auswertung erfolgt innerhalb von 5 min an Hnad einer, wie oben genannten Matrix. Wenn du innerhalb des vorgeschriebenen Bereichs liegt wird dir eine Termin für ein Assessmentcenter vorgeschlagen und du hast die "erste Runde" bestanden.
Ich werde die Dame noch mal anrufen mich höfflich bedanken und absagen, da dies in keinster Weise meine Gehaltsvorstellungen entspricht.
Ich fand auch eigenartig das sie grundsätzlich an ihrem Ablaufplan festgehalten aht und total unflexibel auf meine Aussagen reagiert hat. Ich sagte ihr das ich schon ein Gespräch hatte und auch schon einmal den Test gemacht habe. Sie hat mir dennoch nochmal alles erklärt und ich musste den Test auch nochmal machen. Gleichsam hat sie mein genannten Gehaltsvorstellungen auhc komplett ignoriert.

dennoch wünsche ich jeden viel Erfolg der sich für diesen Weg entscheidet. Man muss nämlich auch sagen ohne diese " Grundausbildung" wirst du bei der Allianz in der Regel auch keine Chance haben irgendwann eine Spitzenposition zu übernehmen.
MFG

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

ich kann nur abraten. man verkauft die ersten zwei Jahre bei etwa 1300 brutto fixgehalt versicherungen.
Dafür ist kein Studium notwenig

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Habe einen Termin für ein VG für das "Führungskräfte-Entwicklungsprogramm" - und zwar soll das VG in einem Café stattfinden, was mich nun noch skeptischer macht. Hat jemand sein VG auch an einem solchen Ort abgehalten?

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Damit soll wahrscheinlich sowas wie ein "kumpelhafter" Eindruck suggeriert werden. Lass Dich nicht blenden. Bei der Allianz sind auch viele Schwätzer. Und je weiter nach oben sie gekommen sind, desto besser können sie auch noch blenden.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich bin seit fast 2 Jahren bei der Allianz und verfolge die Diskussion hier sehr interessiert. Ich kann nur jedem, der tatsächlich bei der Allianz anfangen will, den Rat geben: Achtet auf jeden Fall darauf, ob Ihr als KB (Angestellter der Allianz) oder KBV (Angestellter bei Agentur) eingestellt werdet!!!

Als KB habt ihr echt Vorteile:

  • feste Gehaltsregelungen
  • 13,8 Gehälter/Jahr
  • jährlich fixe Gehaltssteigerung
  • sehr gute Betriebsrente/Vorsorge
  • bessere Kündigungsbedingungen
  • klare Urlaubsregelungen
  • bessere MA-Tarife z.B. bei Kfz-Versicherung

Als KBV ist man hier völlig von seinem Agenturchef abhängig, wenn man Pech hat, hat man dann statt 30 Tage nur 25 Tage Urlaub, keine Gehaltssteigerung (muss dann immer mit dem Chef verhandelt werden) und statt 13,8 nur 13 Gehälter usw.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

es ist vollkommen egal, ob KBV oder KB. WEnn man studiert hat ist der Job ein Witz! Und was nutzen einem 13.8 oder 13 Gehalter, wenn man weder von dem einen noch dem anderen leben kann. Und das Gehalt ist einfach n i c h t!! fix. Es gibt nur ein ganz geringes Fixgehalt. REst über Verkauf von Versicherungn. Es geht hier, egal bo Trainee, KBV, KB oder was auch immer, immer darum Leuten VErsicherungen anzudrehen.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ich war in Berlin bei der Allianz zu einem Bewerbungsgespräch für das Führungskräfteentwicklungsprogramm. Der eine Herr war ein absoluter Geschichtenerzähler. Ein richtiger Verkäufertyp. Auf konkrete FRagen, die ich nur aufgrund dieses Threads stellen konnte, hat er immer sehr schwammig geantwortet. Im Grunde hat er die ganze Zeit versucht den VErkäuferjob mit schönen Begriffen zu verschleiern. Sogar die Frage nach Fix- und Variabelgehalt hat er versucht schöner darzustellen. Für jeden Akademiker ist dieser Job auf jeden FAll nichts, denn aus dem GEspräch konnte man zwischen den Zeilen eindeutig entnehmen, dass es ausschließlich um den Verkauf von Versicherungen beim Endkunden geht. Ein Witz für jeden, der 4 oder 5 Jahre in ein Studium gesteckt hat.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Lounge Gast schrieb:

es ist vollkommen egal, ob KBV oder KB. WEnn man studiert hat
ist der Job ein Witz! Und was nutzen einem 13.8 oder 13
Gehalter, wenn man weder von dem einen noch dem anderen leben
kann. Und das Gehalt ist einfach n i c h t!! fix. Es gibt nur
ein ganz geringes Fixgehalt. REst über Verkauf von
Versicherungn. Es geht hier, egal bo Trainee, KBV, KB oder
was auch immer, immer darum Leuten VErsicherungen anzudrehen.

Ich habe nicht behauptet, dass jemand mit Studium bei der Allianz anfangen soll!!! (Bitte Beiträge genau lesen!) Dass der Job unterbezahlt und knallharter Vertrieb ist, wurde hier ja schon oft genug erwähnt und muss von mir wirklich nicht noch mal aufgegriffen werden. Wer auf das Gesülze vom Traumjob reinfällt, wird früher oder später ein böses Erwachen haben...

Ich habe lediglich die Unterschiede zwischen KB und KBV aufgelistet. Und für diejenigen, die TATSÄCHLICH bei der Allianz anfangen wollen: KB und KBV ist definitiv ein riesen Unterschied!

Bist Du überhaupt bei der Allianz?!

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Das lustige ist, die Leute die sich für dieses Trainee Programm beworben haben - genommen sind & geeignet sind ! sich nicht beschweren. Leute die noch nie richtig gearbeitet haben wie auch weil Sie frisch von der Uni kommen, oder die nicht geeignet sind beschweren sich. Auch das die neuen "Führungskräfte" die Basic kennen lernen also den Vertrieb / Kunden / Produkte ist mehr als lobenswert. Da kann ich nur jedem raten- Augen zu und durch, wobei diese Erfahrung euch Beruflich und Menschlich weiter bringen wird. Ich partizipiere heute noch von dieser Zeit. Wer glaubt nur weil er / sie studiert hat und sich " Akademiker " schimpfen darf, und glaubt von der grauen Theorie sofort eine Führungsposition inne zu haben - dem wünsche ich viel Glück ;)

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Für mich stelle sich da eher die Frage, wieso muss ich als Führungskraft gut verkaufen können? Klar ist es gut, wenn man die Produkte kennt. Aber ein guter Verkäufer heißt nichts zwangsläufig, dass man auch eine gute Führungskraft ist. Das gleiche gilt auch anderrum.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Eine Führungskraft muss den Mitarbeitern / Selbständigen Agenturen etwas verkaufen - und zwar den Willen, die Strategie den Gesellschaft. Ich glaube schon das es ein Unterschied ist ob man eine "Führungskraft" bei einem z.b. Buchhändler oder bei einer Versicherung ist, wo man zu 99% mit Vertrieblern zu tun hat.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Hi,
klar muss eine Führungskraft verkaufen können ! Grade in einem Unternehmen wie der Allianz muss z.b. eine Führungskraft wie ein GSL ( ca. 250 Mitarbeiter ) gut verkaufen können. Außerdem haben die sehr viel mit Vertriebs Mitarbeitern zu tun- daher ist es wichtig das die wissen wovon Sie sprechen um ernst genommen zu werden. Auch werden diese nach Vertriebszahlen gemessen - daher muss man das Geschäft kennen um an den gewissen "Schrauben" zu drehen um erfolgreich zu sein. Was mich hier stört- hier werden viele Unwahrheiten geschrieben. Genauso werden verschiedene Berufliche Positionen wild um her geworfen. Ein Trainee Programm bedeutet das man alles von der Pike auf lernt. In der Versicherungsbranche ist dies nunmal auch der Verkauf und die Produkte. Wer kein Verkäufer Typ ist, sollte sich wirklich was anderes suchen. Auch innerhalb der Allianz gibt es andere Programme die nicht auf Vertrieb aufgebaut sind ! Dies bedeutet aber nicht, das man hier "ausgenommen", "Klinkenputzen","Familie / Freunde versichern" muss. Dies ist absoluter quatsch !

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Ja was denn nun?

Was sagen die "echten" Trainees (Hochschulabsolventen) - hält das Programm das, was es verspricht?

Was passiert mit einem Trainee, wenn er alle Ziele erreicht (seine Punkte schreibt und immer 1en oder 2en in den Seminaren und Testaufgaben?)

Was ist mit den anderen Führungskräften der Allianz, die im Vertrieb gelandet sind... diese haben oftmals kein Studium bzw. ein abgebrochenes...

andere wiederrum, die studiert haben, schwören auf das Programm...

was ist Sache? Wird man als Absolvent verheizt? Lohnt sich das, wie soll es nach 24 Monaten weiter gehen????

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Als Verkäufer wird man hier sicher zufrieden. Egal ob Absolvent oder Ungelernter.

Aber die "Führungskraftrolle" bezieht sich garantiert auf das leiten eines kleinen örtlichen Allianzbüros (meist mit den privaten Wohnräumen im selben Gebäude) oder maximal die darüberliegende Stufe. Der Begriff wird eben sehr weit verbogen.

antworten
WiWi Gast

Re: Allianz Trainee Programm Vertrieb

Es ist wirklich schade das viele Fakten mit unwahrheiten belegt werden. Die meisten Führungskräfte bei der Allianz blicken auf einen erfolgreichen Weg im Unternehmen zurück. Und nicht alle Führungskräfte haben einen Akademischen Hintergrund. Eine Führungsposition in einer Vertriebsgesellschaft zu übernehmen ist eine Anspruchsvoll Aufgabe die nur mit ERFAHRUNG zu bewältigen ist. Das Studium ist eine gute Basis aber kein Ersatz für die Praxis. Wer bei Allianz nach oben kommen will, muss sich in der Praxis beweisen. Das ist gut so und auch ein Grund für den Erfolg des Unternehmens. Wer ein Top Studium absolviert hat und zu den "Highpotenzials" gehört wird sicher nicht mehr als 6 Monate in der Praxisphase sein und einen angemessenen Karriereplan bekommen. "Highpotenzials" sind keine BWL Absolventen mit einem Durchschnittlichen Abschluss.

antworten

Artikel zu Allianz

Interview: "Schon als Trainee richtig was bewegen.“

Interview mit einem Ingenieur-Trainee der Deutschen Bank AG.

Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.

Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“ 2022

Dresden

Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.

BP Future Leaders Programme

Ein Schild mit der schwarzen Aufschrift 30 symbolisiert die 30 freien Trainee-Stellen im Future Leaders Programme 2019 von BP.

BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.

Keine Traute - Viele Uni-Absolventen scheuen Direkteinstieg

Flugzeug, Aufstieg, Abschluss

Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.

Bewerbungsabsage: Bei Scheinbewerbung für Trainee-Programm kein Diskriminierungsschutz

Ein orangefarbenener Plastikstuhl.

Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.

Mit Checkliste zum passenden Traineeprogramm

Checkliste zur Auswalh von Trainee-Programmen

Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.

Karrierestart im Consulting mit dem »Consultant Start-Up Program«

Ein Schotterweg der leicht aufsteigt und am Wegesrand ist Grass und blühende gelbe Blumen sowie eine Steinmauer zu sehen.

Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.

Bewerbungsstart für Klöckner Management Development Program

Eine Person mit Schutzhelm steht am Anfang einer Hängebrücke.

Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.

Trainee-Gehälter stark abhängig von Branche und Unternehmensgröße

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.

Als Trainee oder Consultant bei Deloitte, Ernst & Young oder PwC durchstarten!

WP-Examen: Wirtschaftsprüfungsexamen

Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.

Trainingsprogramm für Vertriebs-Talente bei SThree

Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.

Trainees verdienen durchschnittlich 42.600 Euro im ersten Jahr

Meeting, Konferenzraum,

Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.

Trainee-Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone

Ein Handy wird von einer Hand gehalten mit einem Bild von einem tunnelartigen Gebilde, dass dahinter liegt.

Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.

Internationales Sales-Traineeprogramm von Cisco

Deutsch-russisches Doppel-Master-Programm Internationale Beziehungen

Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.

Antworten auf Allianz Trainee Programm Vertrieb

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 899 Beiträge

Diskussionen zu Allianz

Weitere Themen aus Traineeprogramme