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IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
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| Autor |
Beitrag |
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 04.03.12
Lounge Gast
| IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Haltet ihr das für eine sinnvolle Idee? schließlich werden ja anscheinend in einigen Bewerbungsverfahren ähnliche Tests in der Bewerberselektion durchgeführt.
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04.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
nein damit macht man sich lächerlich
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04.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Wie immer: Kommt drauf an. Das kann so oder so ankommen. Entweder als überzeugend, dass du was drauf hast oder als arrogant. Kommt wahrscheinlich auf den Personaler an.
Bist du ggf. in sowas wie Mensa, dann könntest du das ja an Stelle des Zertifikats unter "Sonstiges" im Lebenslauf angeben.
Also ich habe IQ 132 und ich würd so ein Zertifikat nicht beilegen. Ggf. versuchen das irgendwie im Vorstellungsgespräch zu erwähnen. Aber nicht zwanghaft, nur wenn es sich ergibt und dann musst du zeigen inwiefern dein IQ was mit der Stelle zu tun hat und inwiefern dein hoher IQ deine Arbeitsleistung verbessert.
Wie ist denn dein IQ und was ist das für eine Stelle?
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Wenn du dich als Freak outen willst, dann nur zu.
Manche Menschen geben gezielt nicht an, dass sie Mitglied von Mensa sind...
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Meinst du das ernst?
Überlasse die Testmethoden doch den Unternehmen. Sie werden dich dafür nicht belohnen, wenn du sowas mitschickst.
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Sehe ich auch so. Da kann der "IQ" noch so toll sein. Wer sowas mit in die Bewerbungsunterlagen packt, outet sich als Freak.
Bei uns würde das in der HR Abteilung wahrscheinlich der Running Gag werden...
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
ich lege meinen iq-test immer mit bei -
der wert von 93 versetzt fast immer in staunen und ist natürlich auch immer ein gutes gesprächsthema !
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
ich würde das nicht mit schicken. Es gibt nämlich keine starke Relation zwischen IQ und beruflichem Erfolg ( sie liegt laut einer Studie bei 0,25 )
Es gibt Hochbegabte, die stehen irgendwo am Band, fahren LKW oder Taxi, manche sind auch Hartz4 Empfänger.
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Also es kam 92 raus. Und das könnte ich schon beilegen finde ich. Habe ja schließlich auch extra gut für den IQ-Test gelernt.
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Unbedingt beilegen, da hat das Unternehmen gleich einen guten Eindruck von dir. Das wird den Bewerbungsprozess nachhaltig beschleunigen!
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
ja, das meine ich ernst. es sind intelligente menschen, die eher außerhalb von konventionen denken und daher vielleicht auf eine solche idee kommen. und wenn seriöse unternehmen iq-test artige tests im bewerbungsverfahren einsetzen, hat der wert ja offensichtlich eine Relevanz. Warum nicht dem Unternehmen den Prozess etwas erleichtern? Im Zweifel kann er Personaler es doch einfach ignorieren. ich bewerbe mich auf Stellen, in denen in der Regel starke analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität gefordert werden (mein iq liegt um 130).
das problem was ich sehe, ist das personalabteilungen in der regel (wie alle anderen menschen auch), nach leuten schauen, die wie sie selbst sind und in dem fall ist die intelligenz wohl meist eher mäßig während oft eine ausgeprägte streberattitüde vorherrscht.
optimistischer wäre ich, wenn die bewerbung an eine tatsächliche fachkraft gehen würde.
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05.03.12
DAX Einkäufer
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
IQ ist nicht alles im Leben. Im Gegenteil: Das Mitsenden eines IQ-Tests könnte dahingehend missverstanden werden, dass der Bewerber den IQ-Test für das Maß aller Dinge hält. Eine unkluge Vorgehensweise.
In der Wirtschaft gibt es viele Führungskräfte, die nur einen mittelmäßigen IQ haben, dafür aber Führungsstärke, Pragmatismus und Menschenkenntnis besitzen. Sie sind in der Praxis den meisten Intelligenzbestien überlegen, weil sie vielleicht nicht die genialsten Einfälle haben, dafür aber realistische und umsetzbare Ergebnisse bringen. Diese Leute werden sicherlich ablehend auf einen mitgesendeten IQ-Test reagieren. Warum also das Risiko eingehen?
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
"warum also das risiko eingehen?"
das ist eine gute frage. ich denke einfach, dass es auf die meisten stellen nach wie vor viele bewerber gibt und mein profil nach standard auswahlverfahren häufiger unter den tisch fallen würde. bringe ich nun einige ungewöhnliche qualifikationen mit ein, so hebt mich das von anderen ab und ich hoffe auf das glück, dass jemand in der personalabteilung einen sinn für ungewöhnliche qualifikationen hat. wenn ich ohnehin davon ausgehen könnte, eingeladen zu werden, würde ich die Risikostrategie auch meiden. der iq-test wäre ja auch nur eines von vielen Zertifikaten/Zeugnisse, was ich beilege und ich würde auch nicht im Anschreiben näher darauf eingehen.
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Lounge Gast schrieb:
>
> Also es kam 92 raus. Und das könnte ich schon beilegen finde
> ich. Habe ja schließlich auch extra gut für den IQ-Test
> gelernt.
Hm. Mit 92 wirst Du natürlich für viele Unternehmen problematisch sein. Viele Deiner künftigen Kollegen wären eher in anderen Sphären unterwegs. Wenn Du schon so ein Ergebnis vorweisen kannst, würde ich das ausnutzen und dorthin gehen, wo solches Potenzial geschätzt wird, d.h. Du bist geradezu prädestiniert für Investment Banking oder Strategie-Beratung!
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
In der Wissenschaft wurde herausgefunden, dass Durchschnitts-IQ von Hochschulabsolventen bei >120 ist. Da Deutschland im Verhältnis gar schwere Studiengänge anbietet, könnten dieser Wert gar höher liegen. Promovierte liegen in der Regel ab 125>. Ein IQ Test sagt übrigens nicht immer alles und ist auch, selbst bei den Tests der Unternehmen nur eine tägliche Aufnahme, die von vielen Parametern beeifnlusst wird. Ich z. B. bin Mensa-Mitglied. Hab an mehreren IQ-Tests in Deutschland und USA teilgenommen und mein IQ wurde meist zwischen 150 und 164 geschätzt. ABER: Auch ich habe es geschafft bei Bewerbungen bei den Tests mittelmäßige Ergebnisse zu erzielen. Die Messung wird von vielen Faktoren beeinflusst (Müdigkeit, Aufregung, Stress). Ich habe immer schlecht abgeliefert, wenn ich unter großen Druck stand (z. B. Wunschbereich in der Firma). Bei den Tests a la Mensa habe ich immer stark performt, weil es da für mich persönlich um nix ging.
Der Test sagt damit auch nichts über deinen Einsatz und Fleiß aus, sondern wird negativ ankommen a la: Ich bin ne Bombe. Mach dich nicht lächerlich. Wenn du gut und intelligent bist, kannst du es im Vorstellungsgespräch durch deine Skills untermauern.
Noten sagen auch nicht immer etwas über Intelligenz aus. Ich hab z. B. trotz des IQs keine sehr gut, sondern ne gut auf dem Diplom, weil ich in Klausuren nicht mit dem Stress klarkam.
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Ich bin eine tatsächliche Fachkraft mit einem IQ im selben bereich und deine bewerbung würde sofort im müll landen.
warum?
1. Bei der vielzahl an tests die es zu dem thema gibt hat jeder (!) schonmal irgendwo, irgendwie einen hohen wert erreicht. Die bloße zahl sagt also nichts aus
2. Anscheinend bildest du dir dennoch etwas darauf ein was auf schlechte urteilsfähigkeit schließen lässt
3. Intelligenz ist eine eigenschaft und es kommt darauf an wie du diese einsetzt. Wenn du so schlau bist dann schick einfach deine bombennoten mit. Wenn du eher mäßige noten oder praktikumsbeurteilungen hast dann wirft das die frage auf warum du nichts aus deiner intelligenz machst oder ob du dafür andere massive defizite hast.
4. ist es einfach schlechter stil.
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Richard Feynman hatte einen IQ von 125, wie ich denke würden die meisten hier ihn deswegen als "Idioten" abstempeln. Aber hat trotz "nur" einem überdurchschnittlichem IQ einen Nobelpreis für nicht nur "Laberei" bekommen.
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
aber angesichts der reaktionen hier und der generellen kompletten unfähigkeit in einem großteil der bevölkerung mit statistiken umzugehen, werd ichs rauslassen.
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
1. also zunächst war es mal nur ein denkansatz, den ich aufgrund der reaktionen hier und des offenbar weit verbreiteten neids derjenigen, die bei solchen tests schlecht abschneiden wieder verwerfe. ich lege das natürlich bei, weil ich dort recht gut abschneide, weitere interpretationen, dass ich deswegen eingebildet sei usw. sind unfair. wenn ich einen englisch test mit sehr guten ergebnissen beilege unterstellt man mir auch nicht, dass ich eingebildet sei usw...
2. natürlich wäre das kein zertifikat irgendeines larifari internet tests, der natürlich wertlos ist, sondern schon eine professionelle ermittlung.
3. sind bei den bewerbungen zahlenaffinität und analytische fähigkeiten gefragt, die i.d.r. eher in iq-tests geprüft werden
4. schlechter stil, weil nicht konform? diese einstellung fand ich schon immer traurig. mir reicht eine erzwungene konformität im leben, nämlich die, dass wir alle sterben werden.
5. werde ich kein zertifikat mitsenden, weil man damit offenbar größtenteils nicht umgehen kann.
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
125 ist immerhin unter den besten 5%, also keineswegs ein idiot.
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Lounge Gast schrieb:
>
> ... und der generellen
> kompletten unfähigkeit in einem großteil der bevölkerung mit
> statistiken umzugehen, werd ichs rauslassen.
Du bist echt süß *lol*
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Lounge Gast schrieb:
>
> In der Wissenschaft wurde herausgefunden, dass
> Durchschnitts-IQ von Hochschulabsolventen bei >120 ist. Da
> Deutschland im Verhältnis gar schwere Studiengänge anbietet,
> könnten dieser Wert gar höher liegen. Promovierte liegen in
> der Regel ab 125>. Ein IQ Test sagt übrigens nicht immer
> alles und ist auch, selbst bei den Tests der Unternehmen nur
> eine tägliche Aufnahme, die von vielen Parametern beeifnlusst
> wird. Ich z. B. bin Mensa-Mitglied. Hab an mehreren IQ-Tests
> in Deutschland und USA teilgenommen und mein IQ wurde meist
> zwischen 150 und 164 geschätzt. ABER: Auch ich habe es
> geschafft bei Bewerbungen bei den Tests mittelmäßige
> Ergebnisse zu erzielen. Die Messung wird von vielen Faktoren
> beeinflusst (Müdigkeit, Aufregung, Stress). Ich habe immer
> schlecht abgeliefert, wenn ich unter großen Druck stand (z.
> B. Wunschbereich in der Firma). Bei den Tests a la Mensa habe
> ich immer stark performt, weil es da für mich persönlich um
> nix ging.
>
> Der Test sagt damit auch nichts über deinen Einsatz und Fleiß
> aus, sondern wird negativ ankommen a la: Ich bin ne Bombe.
> Mach dich nicht lächerlich. Wenn du gut und intelligent bist,
> kannst du es im Vorstellungsgespräch durch deine Skills
> untermauern.
> Noten sagen auch nicht immer etwas über Intelligenz aus. Ich
> hab z. B. trotz des IQs keine sehr gut, sondern ne gut auf
> dem Diplom, weil ich in Klausuren nicht mit dem Stress klarkam.
und das ist das ding: es gibt eben menschen, die trotz (viel) geringeren IQ unter druck besseres leisten können. das ist alles was in der realität zählt. ob das nun gut ist sei dahingestellt.
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
ja das ist auch der unterschied zwischen low- und highperformer.
ein highperformer wird auch bei druck und stress leistungen bringen.
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
loool, der durchschnittliche Hochschulabsolvent soll einen IQ größer 120 haben ? die Studie würde ich gerne sehen ! vllt war das eine andere Skala ? habe mal gehört, die Amis benützen eine Skala, die bis 200 geht und nicht wie bei uns bis 160. Daher könnte es für die USA stimmen. In Deutschland nie und nimmer. Ich habe selbst keinen so hohen IQ aber einen sehr guten Studienabschluss.
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Mit der Einstellung und so Sprüchen wie "in der Personalabteilung ist die Intelligenz eher mäßig" wirst du es sicher ganz weit bringen, chapeau! Die mittelmäßigen Gesprächspartner werden auch auf Soft Skills und eine gewisse soziale Kompetenz schauen und dich damit ganz schnell aussortieren. Dann gibts hier in einem halben Jahr wieder einen Jammerthread "ich bin so toll, intelligent und habe nur super Noten und Praktika aber keiner stellt mich ein" - ich freu mich schon!
Lounge Gast schrieb:
>
> aber angesichts der reaktionen hier und der generellen
> kompletten unfähigkeit in einem großteil der bevölkerung mit
> statistiken umzugehen, werd ichs rauslassen.
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Inwiefern Umgang mit Statistiken?
Ich kann mich den Vorrednern nur anschließen. Ich habe auch IQ > 130 und bin in Mensa, würde das aber nicht angeben, da es arrogant wirken könnte und der IQ nur ein Potential ist, was man daraus macht ist etwas ganz anderes. Ein Durchschnitts-Intelligenter kann dasselbe wie ein Hochbegabter erreichen, er muss nur meist mehr Fleiß und Arbeit aufwenden. Dies dürfte aber stärker honoriert werden als ein Hochbegabter, der nichts für diese Leistung aufwenden muss.
Es kommt besser erst gut zu performen und dann irgendwann mal einzuwerfen, hey ich hab IQ xyz oder hey ich bin in Mensa statt umgekehrt. Wenn du außerdem zuerst den IQ erwähnst, könnte es auch sein, dass die Leute sonder was von dir erwarten und du diesen Erwartungen nie gerecht werden kannst.
Lounge Gast schrieb:
>
> aber angesichts der reaktionen hier und der generellen
> kompletten unfähigkeit in einem großteil der bevölkerung mit
> statistiken umzugehen, werd ichs rauslassen.
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05.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
ich würd's auch rauslassen.
ABER: wenn jemand schon mega gute Noten hat, und seine "Intelligenz" (hängt ja nicht alles vom IQ ab) am besten auch anderweitig nachweisen kann (gute Praktika, Gewinn von Wettbewerben usw) dann kann man's vielleicht doch dabei legen... aber dann muss der schon mindestens >150, besser >160 sein, also richtig beeindruckend.
aber frag das lieber mal jemanden mit einem ebenso hohem IQ ;)
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06.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
naja, er wird ja im unternehmen nicht permanent unter dauerdruck stehen. also die fähigkeit in ruhe besonders gute analysen durchzuführen scheint mir schon auch wichtig, in vielen positionen fällt seine nervenschwäche doch garnicht ins gewicht. im grunde wäre das geschriebene doch eher ein grund es anzugeben um darzulegen ich schaffe zwar unter druck nur x und mit weniger druck x+y. das ist alle mal besser als jemand der unter druck x schaft und mit weniger druck x-y.
aber wie gesagt unkonventionelle zertifikate sind einer personalabteilung wohl eher nicht zuzumuten ;). die konformitätswachhunde werden es wohl eher nicht honorieren.
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06.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
also einen iq von über 145 hat so gut wie niemand (1/1000). die wahrscheinlichkeit das das es sich bei werten darüber um fehlhafte handelt ist also recht groß (zumindest in einem internetforum) :D
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06.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Es ist doch am wahrscheinlichsten, dass er damit mäßige noten kompensieren will. Aber was nutzt der hohe IQ wenn nichts daraus gemacht wird? Jemand der in Ökonometrie, mathe, risikomanagement etc mit 3ern ankommt und dann nen iq test beilegt macht sich eher lächerlich.
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06.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Ein IQ-Wert an sich sollte auch eher ganz weggelassen werden oder nur unter Angabe der verwendeten Skala oder nur unter Angabe des Prozentranges, sonst kommt es da leicht zu Verwirrungen.
Meine Schwester hat wohl mal irgendeinen bei einem Psychologen gemacht und da 150 rausbekommen. Als ich sie dann nach der Skala fragte, meinte sie nach der "offiziellen". *gnihihi*
Es gab übrigens auch mal einen sehr spannenden Test hierzu von der BBC, kann man derzeit auf Spiegel TV online ansehen.
Lounge Gast schrieb:
>
> also einen iq von über 145 hat so gut wie niemand (1/1000).
> die wahrscheinlichkeit das das es sich bei werten darüber um
> fehlhafte handelt ist also recht groß (zumindest in einem
> internetforum) :D
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06.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Ich hol schon mal Popcorn ;-)
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06.03.12
Lounge Gast
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Die Kritik am IQ-Test ist doch eindeutig. Was misst der IQ-Test? EBEN nur einen bis drei Bereiche. Allerdings gibt es viel mehr Fähigkeiten und Bereiche, die der IQ Test nciht misst und die zur Genialität beitragen. Selbst im mathematischen Bereich deckt der IQ Test nicht komplett alles ab, sondern nur einen Bruchteil. Die Kritik an diesem Test ist in der Wissenschaft enorm. Und schon recht gar nicht, wie du dich im Job anstellst.
Ich glaube hier versuchen einige ihre schlechten Noten durch einen IQ-Test zu entschuldigen, aber IQ ist nichts ohne Fleiß. Und selbst mit einem hohen Wert bei diesem Test muss man nicht ein Überflieger sein, da gerade im Studium viel über Fleiß erledigt wird. Die Mehrheit der Menschen mit einem sehr hohen IQ scheitert oder schließt nicht gut ab im Studium und leidet oft an Depressionen (in diversen Studien festgestellt). Ich würde es nicht mitschicken.
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06.03.12
DAX Einkäufer
| Re: IQ-Test als Zertifkat beilegen? |
Unternehmen sind kein Sozialverein und suchen natürlich die bestmöglichen Kandidaten. Ein hoher IQ ist grundsätzlich nicht verkehrt. Wenn Du diesen tatsächlich hast, dann wird er Dir sehr nützlich sein. Du wirst damit den einen oder anderen Erfolg haben. Diejenigen, die dich wegen Deines IQ für eingebildet etc. halten, wird's immer geben.
Die Frage ist aber, was man daraus macht. IQ haben und intelligent handeln sind zwei verschiedene Dinge. Ein Unternehmen sucht Mitarbeiter, die nicht nur möglichst clever sind, sondern auch vernünftig miteinander arbeiten können. Wer seinen IQ messen lässt und zur Schau stellt, könnte in der Firma Akzeptanzprobleme bekommen. Und das ist der eigentliche Nachteil. Wer wirklich intelligent ist, der stellt seine Fähigkeiten anders dar. In einer Form, die dem Unternehmen nützt. Vom IQ seiner Mitarbeiter kann sich keine Firma etwas kaufen.
Hinzu kommt, dass Deine Bewerbung ein Aushängeschild Deiner Person sein soll. D.h. es gehören nur solche Dinge in die Bewerbung, die Du für maßgeblich hinsichtlich Deiner Leistungsfähigkeit hältst. Den IQ-Test beizulegen, sendet ein Signal. Das Signal ist "ich halte diese Zahl für einen Befähigungsnachweis". Und das ist leider ein Irrtum.
Da könnte man auch den Beruf seiner Eltern in die Bewerbung schreiben. Statistisch gesehen, steht man als Arztkind ja auch gut da. Hilft aber nicht.
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