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integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
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Beitrag |
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 31.03.12
Lounge Gast
| integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
hallo zusammen,
bald stehen ja die integrationsmeetings an. vom ausgang dieser veranstaltung hängt ja gehalts- und bonusentwicklung ab.
mich würde mal so interessieren, was aus eurer erfahrung realistische gehaltsteigerungen sind.
folgende ausgangssituation:
- angestellt in der x-los group (alternativ bitte eure erfahrung für advisory, tax oder assurance)
- consultant, 1 jahr firmenzugehörigkeit
- bisherige projektfeedbacks 3x A2, 2x B2
- 1 jahr firmenzugehörigkeit
würd mich über eure einschätzungen sehr freuen. mir schwebt eine steigerung des bruttojahresgehalts um 20% vor. zu wenig? zu ehrgeizig?
legt los ;)
viele grüße, lothar
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31.03.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
fake? troll?
nach einem jahr bei pwc müsstest du wissen, wie realistisch deine vorstellungen sind...
alles über 10% bekommst du nur wenn du befördert wirst, du hast also noch ca. 3wochen um deinen mentor anzuhauen, dass er dich im integrationsmeeting zum senior durchwinken lässt.
alternativ lässt du dir das "hipo häkchen" setzen ;)
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01.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
-------- Korrektur --------
Sorry, verschrieben bei den projektfeedbacks: 3x A2, 2x B1
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01.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
3x A2 und 2x B1 wird im IM auf -> B1 hinauslaufen. Ohne Beförderung ist ein Gehaltssprung von ca. 4-6 % eher realistisch.
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01.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Wenns normal läuft, wirst Du B1 eingestuft. Gehaltssprung max. 5% und Bonus ein Monatsgehalt. Beförderung ist noch lange hin und alles andere ist völig unrealistisch. Manager X-los.
Spannender ist dochj erstmal das Feedback vor dem Im Meeting und die Einstufung deines Mentors. Wenn er dich auf B1 sieht (was ja immerhin heißt, dass du alles zu 100% erfüllt hast), dann wirst du damit auch rausgehen. Wenn er dich für A2 vorschlägt, dann braucht er gute Argumente. Die Frage ist auch, von wem sind die A2? Vom eigenen Mentor oder von wichtigen Partnern zu Projekten mit hohem Stundenvolumen. Sitzen die Personen, die dir die A2 gegeben haben auch im IM Meeting? Haben die deinem MEntor oder dir Rückendeckung zugesichert? Nach einem Jahr wirst du im IM Meeting zudem noch auf Eingangsstufe eingestuft. Alles andere würde mich stark verwundern.
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01.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
danke erstmal für eure antworten. 5,4 % steigerung bräuchte ich allein um meine opportunitätskosten beim ausschlag eines anderen angebots zu arbeitsbeginn wieder reinzubekommen.
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01.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
@TE: Sei froh, wenn die dich überhaupt behalten... Sachen gibts!!
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01.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Ja klar! 20% wovon träumst du eigentlich nachts? das ist vollkommen irrealistisch.
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10.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Also 20% wäre schön, nehme ich auch. Bin im ersten Jahr mit A2 aus dem IM gekommen, der Gehaltssprung lag dennoch bei den hier genannten 4-6 %. Positive Auswirkungen auf den Bonus sind bei A2 allerdings gegeben, der war ca. 1/2-1/3 höher als bei den B1 Kollegen.
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10.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Willkommen in der realen Welt - träumen konnte man an der Uni.
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10.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
wenn du der absolute overperformer bist, kannst du im 1. jahr schonmal 10% - 15% draufbekommen. Bei den mickrigen Einstiegsgehältern (auf die Arbeitszeit gerechnet), ist das allerdings immer noch nicht viel (45k auf 50k macht nach Steuern pro Monat lächerlich wenig aus, es sei denn Du bist verheiratet und Alleinverdiener).
Realistisch sind allerdings eher 5% bei guter Leistung. Beim Durchschnittskollegen gibt es auch schonmal ne Nullrunde, die dann irgendwie mit "allgemeiner Wirtschaftslage" gerechtfertigt wird.
20% sind nur bei Beförderung und gleichzeitiger Leistung als High Potential dazu.
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11.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Bei uns gab es für Beförderungen immer 10%, bei sehr guter Leistung 5% und der Rest der Kollegen irgendwas von 0-4%, je nach Benotung.
Beförderung gabs auch nur nach mind. 2 Jahren. Selten nach 1 nem Jahr aber das halt dann auch nur einmalig und danach immer der Hinweis man wurde ja schon bei der und der Stufe bevorzugt befördert worden.
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11.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
alles klar, besten dank für das korrektiv ;)
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12.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
bei PwC ist die Dauer bis zur Beförderung zum Senior im Durchschnitt auf 3-4 Jahre angewachsen, nach 2 J. wir kaum jemand befördert, vor ein paar Jahren war das noch anders
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13.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
wie gesagt, im durchschnitt: sprich b1
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13.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
bei uns werden die meisten, bei entsprechender leistung, weiterhin nach guten 2jahren befördert...max. nach drei jahren
-> ass fs
in welcherem bereich bist du denn?
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14.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
...bei uns war einer in der Tax Abteilung der sicherlich nur durchschnittliche Leistung gebracht hat. Der hat aber genau nach 2 Jahren seinen StB gemacht und die MUSSTEN den zum Senior Consultant machen! Mit StB Examen darf niemand auf Consultant Ebene belassen werden.
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16.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Es wird nach 3 Jahren befördert. Klar, StB Examen macht was aus. Für alle, die sich darüber wundern, würde ich vorschlagen, das Examen zu machen.
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18.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
man man man, kein wunder, dass ihr erst nach 3-4 jahren befördert werdet.
unter normalen umständen wird man nach 2jahren befördert, zumindest in meinem bereich (ass fs, ffm)
also ohne konkrete angaben zu serviceline sind die infos nutzlos....
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19.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
hallo,
lothar - du schreibst ganz oben x.los (nicht tax, advisory, etc.)
also it oder hr.
da kannst du froh sein wenn es 1,x % werden.
habe dort jahre in der verbacht.
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19.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Bei EY gabs im letzten Jahr im Schnitt 12-15%, TAS zT bis 20% warum soll das bei PWC anders sein? 4,5% halte ich für lächerlich, dass sind Zahlen aus Krisenjahren.
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20.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
also ich hatte trotz a2 bewertung im ersten jahr (2010-2011) nur eine steigerung von 2,8 % (ausgenommen bonus etc.)
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20.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Die Zahlen sehen mir, nach 5jähriger Erfahrung im Bereich völlig fern jeglicher Realität. Ich beglückwünsche den, der das bekommen hat oder noch bekommt. Aber in 5 Jahren die ich dabei war gab es max 10%. Und das war nicht der Schnitt sondern das Maximum. Wie oben beschrieben lag das Mittel bei 4-6%.
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21.04.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
also ich habe noch keine IT'ler oder HL'ler in den x-los groups getroffen ... kann es sein dass du dass mit den ifirms oder so verwechselst?
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28.05.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Ich klinke mich hier mal in die Diskussion ein.
Meine Bewertung wird wohl bei A2 liegen. Was denkt ihr wieviel prozentual drin ist (Consultant GRC)? Bezogen sich die oben genannten 4-6% auf eine Einstufung in B1?
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02.06.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
4-6 % sind Denke ich für B1 realistisch, A2 7-10%?
zudem noch eine FRage: WANN werden denn in der Regel die Gehaltserhöhrungen verhandelt?
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26.06.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Mich würde auch mal interessieren, inwieweit da überhaupt ein Mitspracherecht besteht? die Gehaltsrunden sind ja erst August/September, bis dahin ist die Bewertung zwar gemacht, aber genaue Zahlen kennt der Mentor doch überhaupt nicht. Soweit ich gehört habe, kann es auch gu vorkommen, dass Ffm die eine oder andere Beförderung pauschal ablehnt - wie kann man da noch was am Gehalt ändern?
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26.06.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
gibt es eigentlich ein kontingent an beförderungen auf das nächste grad?
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14.07.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
ja die gibt es
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14.07.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
also ich werde dieses jahr zum SC befördert. Ich hoffe, dass sich mein gehalt um 10-15% verbessert.
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14.07.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
weiß schon einer über höhe der bonustöpfe bescheid?
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31.07.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Bonus soll dieses Jahr etwas 20% geringer ausfallen als letztes Jahr. genaues steht aber noch nicht fest, doch hat unserer Partner uns schon mal "eingestimmt". Gehalt wird im Schnitt auch eher 4+% sein, natürlich mit Spreizung wenn Beförderung.
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31.07.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
bei uns geht das Gerücht einer Nullrunde um
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31.07.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
bei uns hier bei uns da = bla bla bla. wo ist denn nun bei uns. Leute Ihr müsst einfach mal konkreter werden.
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31.07.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
nullrunde wird sicher auch nur beim gerücht bleiben, viel mehr als ein gehalt wird es für consultants aber auch nicht geben
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01.08.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
bin bei KPMG, habe das Gerücht auch schon gehört, dass die Gehaltsentwicklung dieses Jahr eher Richtung Nullrunde tendiert
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01.08.12
Der KPMGler
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Das Gerücht gibts jedes Jahr.
Das, dass ich gehört habe, ist, dass es dieses Jahr deutlich überdurchschnitliche Steigerungen und höhere Boni geben soll um den Wegfall der 25% bzw 75% bei der ÜStVg zu kompensieren...
Lounge Gast schrieb:
>
> bin bei KPMG, habe das Gerücht auch schon gehört, dass die
> Gehaltsentwicklung dieses Jahr eher Richtung Nullrunde tendiert
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01.08.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
wie sieht es bei pwc aus? gilt das mit der nullrunde dann für alle grades?
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01.08.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Nein, Nullrunden gibt es bestimmt nicht bei Vorständen und Partnern
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02.08.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Kriegt man in nem guten Industrieunternehmen nicht ~5% Steigerung jährlich? So ist das bei mir, dachte aber das wäre Durchschnitt. Warum dann zu Big4, wenn man nicht mal bessere Gehaltssteigerungen erhält?
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02.08.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
nein nur für Staff
Lounge Gast schrieb:
>
> wie sieht es bei pwc aus? gilt das mit der nullrunde dann für
> alle grades?
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02.08.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
in der industrie gibts ja i.d.R. auch schon mind. 3% über Tarif-Erhöhungen, da sind die restlichen 2 nich so schwer zu erreichen :)
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02.08.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
in der Industrie bekommt man natürlich seine Tariferhöhung, die fällt aber in Jahren wie 2008 oder 2009 sehr gering aus, eine darüber hinaus gehende Erhöhung bekommt nur, wer höher gruppiert wird und das ist in der Industrie schon sehr schwierig
Lounge Gast schrieb:
>
> in der industrie gibts ja i.d.R. auch schon mind. 3% über
> Tarif-Erhöhungen, da sind die restlichen 2 nich so schwer zu
> erreichen :)
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03.08.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
das wohl wahr..aber wieviel % sichere Erhöhung gab es denn bei den Big4 in diesen Jahren.......
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03.08.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Das gleiche Problem hast du in der Beratung aber auch. Wenn kein Up Or Out Prinzip vorherrscht sind die oberen Plätze auch meist besetzt und werden nur dann neu besetzt wenn a) die Firma weiter wächst (was bei großen Firmen oftmals gar nicht mehr so einfach ist) oder wenn Leute gehen.
Die A -Stufen und Senior erreicht man noch recht gut. danach fand ich es sehr langwierig zum Manager und senior Manager. Wer da in einem bereich war der stagnierte hatte meist keine Chance weiter zu kommen.
Selbiges spiegelt sich dann in den Gehältern wieder. Und auch dort hat es in der Krise keine wirklichen Erhöhungen gegeben - analog zu den Industrieunternehmen.
Ich empfinde die Chancen in der Beratung nur größer weiter zu kommen, denn wie schon hier gesagt wurde werden höhere Posten oder hohe Stufen nur sehr schwer frei gemacht und auf diese möchte halt jeder um ein paar Euro mehr zu bekommen ;-)
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03.08.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
klar gibt es das Problem in der Beratung auch, bei den Big4 ist es bis zum Manager bei sehr guter Leistung doch noch recht einfach, danach wird es schwierig bis unmöglich...
soweit ich mich errinern kann, gab es 2008 u. 2009 keine Tariferhöhungen infolge von Kurzarbeit etc. in der Industrie.... 2009 hatte ich 2,8 % Erhöhung bei KPMG, 2010 waren es bereits 6 % und in 2011 hatte ich 13 % Erhöhung, 2012 =???
Lounge Gast schrieb:
>
> Das gleiche Problem hast du in der Beratung aber auch. Wenn
> kein Up Or Out Prinzip vorherrscht sind die oberen Plätze
> auch meist besetzt und werden nur dann neu besetzt wenn a)
> die Firma weiter wächst (was bei großen Firmen oftmals gar
> nicht mehr so einfach ist) oder wenn Leute gehen.
> Die A -Stufen und Senior erreicht man noch recht gut. danach
> fand ich es sehr langwierig zum Manager und senior Manager.
> Wer da in einem bereich war der stagnierte hatte meist keine
> Chance weiter zu kommen.
> Selbiges spiegelt sich dann in den Gehältern wieder. Und auch
> dort hat es in der Krise keine wirklichen Erhöhungen gegeben
> - analog zu den Industrieunternehmen.
> Ich empfinde die Chancen in der Beratung nur größer weiter zu
> kommen, denn wie schon hier gesagt wurde werden höhere Posten
> oder hohe Stufen nur sehr schwer frei gemacht und auf diese
> möchte halt jeder um ein paar Euro mehr zu bekommen ;-)
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05.08.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Richtig: Partner haben dieses Jahr ca. - 10%! Die leiden aber auf hohem Niveau.
Lounge Gast schrieb:
>
> Nein, Nullrunden gibt es bestimmt nicht bei Vorständen und
> Partnern
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05.08.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Also ich wünsche mir mind. 10 % Gehaltserhöhung (Beförderung zum Senior Consultant).
Andernfalls wäre ich sehr enttäuscht.
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14.11.12
Lounge Gast
| Re: integrationsmeeting pwc (gehaltssprung) |
Also Leute...Gehaltssprünge hin oder her...fragt Euch eins.... Ist der Begriff Integrationsmeeting richtig? ...während meiner Zeit dort habe ich viele Arbeitnehmer erlebt auf die das Wort Exmatrikulationsmeeting ehr passt. Es wird deutlich ermittelt, wer am besten performed aber auch wer am schlechtesten arbeit leistet. Wohl oder übel führt das zu einem generellen Misstrauen unter Consultants, Senior Cons usw... und dem bekannten Elbogenverfahren. Als Konsequenz kommt immer wieder der Burnout. Selbst gute Leute wurden im Rahmen von zeitweise perönlichen Schwächen nach meinen Erfahrungen recht schnell entlassen und wenig in Belangen unterstützt, die ein guter Arbeitgeber leisten sollte. Scheidung, Tod eines angehörigen usw. Es zählt halt nur der High Potential. Das ist Falsch...denn letztendlich überlebt nicht der fähigste Mensch sondern Mister graue Maus....der Mann der regelmässig performed aber nicht underperformed und keinen Arsch in der Hose hat. Mein Fazit zu PwC... nice to know aber als Currywurstbudenbesitzer wird man glücklicher und kann in der richtigen Lage bestimmt mehr verdienen. PwC für mich ... A waste of time!
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