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home / lounge / Karriere / Berufseinstieg 02.09.2014
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Ausbildung bei Aldi

 Autor   Beitrag  1  |  2

   25.01.06
  Moderator Jörg
ALDI Süd - Filialleiter-N. [verschoben]
Da sich im Aldi-Bereichsleiter-Thread eine umfangreichere Diskussion über den Aldi-Filialleiter entwickelt hat, verschiebe ich auf Wunsch der Aldi-Bereichsleiter-Diskussionsrunde diese Diskussion hierher.

Jörg

Wissen ist das einzige Gut, das sich vermehrt, wenn man es teilt.


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   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Hallo,

ich hab mich bei Aldi süd als Filialeiter-Nachwuchs beworben wurde auch gleich zum Vorstellungsgespräch eingeladen und das ist auch alles schön und gut gelaufen. Am ende hat man mir ein Personalbogen gegeben und mir gesagt ich soll es in der nächsten woche abgeben. Man sagte sobald sie den Zetteln haben würde sie anrufen und bescheid sagen. Wie lange dauert das in der regel bis sie einen da bescheid sagen ob man angenommen oder abgelehnt wurde?


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   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
ein Gespräch reicht da nicht aus! das erste war nur zum Schnuppern. "Harte" Fakten und Fragen folgen im zweitem Gespräch!

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   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
stimtt nicht so ganz - war im 2. Gespräch und "harte Fakten und Fragen" kamen da auch nicht.

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   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Wo kann man eigendlich noch einkaufen? Gibr es eine schwarze Liste der Supermärkte? Gibt es auch eine "grüne Liste", wo steht, wer seine Leute noch angemessen behandelt?

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   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
In der LM Branche wird wahrscheinlich keiner mehr ordentlich behandelt, der Wettbewerb ist einfach extrem.

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   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Und wie lange dauert es bis sie einen zum 2 gespräche einladen normalerweise?

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   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
hab gehört, dass es bei Plus etwas humaner zugeht ...

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   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
bei mir dauerte es 5 Tage - 2. Einladung kam ebenfalls per Post. Was mich an der ganzen Sache sehr stutzig gemacht hat, sind 2 Dinge, die schon im 1. Gespräch sehr offen kommuniziert wurden:

1. die Höhe des Gehalts im Jahr 1-3 und
2. dass im 1. Jahr ca 50% der Leute wieder aufhören.

Da sollte man sich im Klaren sein, was das für einen bedeutet und ob man das wirklich machen will. Ausdrücklich muss ich sagen: ich will das bei Aldi in keinem Fall schlecht machen, nur sollte man nicht blauäugig an die Sache herangehen...


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   25.01.06
  chris83
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Bei Plus geht es auf jeden Fall humaner zu, aber dafür verdient man auch weniger wie bei aldi oder lidl.
Mach demnächst mein Praxissemester bei Plus. Habe auch bei Aldi eine Zusage bekommen. Aber mein Ziel ist es später eher beim Plus zu arbeiten als beim aldi. Denn Freizeit ist mir auch wichtig


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   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Also bei meinen Bewerbungsgesprächen bei Aldi wurde die Höhe des Gehalts erst im zweiten Gespräch angesprochen. Es scheint auch hier je nach Gesellschaft Unterschiede zu geben.

Übringens apropos Unterschiede: Zumindest bei Aldi richten sind die Gehälter von der jeweiligen Regionalgesellschaft abhängig. Die HÖhe des Gehalts legt der GF fest. Das ist auch der Grund warum man hier im Forum immer wieder von anderen Zahlen liest.


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   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Hallo!

Darf ich fragen wie alt du bist und was du für eine Ausbildung hast? Ich bin momentan noch in Ausbildung zur Reiseverkehrskauffrau, bin aber im Sommer ausgelernt und möchte mich dann auch als Nachwuchs-Filialleiterin bewerben.

Allerdings bin ich dann erst 21 und habe noch keine Berufserfahrung. Weißt du (oder jemand anders hier :-))
ob ich trotzdem Chancen habe?

MfG
Stanzi


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   25.01.06
  Guel
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Hey, ich denke schon das du eine chance hast. Du musst nur eine gute Bewerbung vorlegen.....! Hat ne Freundin von mir auch, direkt nach der Schule eine Stelle im Süden......

Gruss


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   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Hallo Stanzi,

ich hoffe Du hast ungefähr eine Vorstellung was
dann auf Dich zukommt? Morgens erwartet man, dass
Du zur Warenlieferung (Obst, Gemüse, etc.) da bist. Das
ist dann so ab 6 Uhr. Abends nach Geschäftsschluss bist Du
dann noch zum Aufräumen und Kassenabrechnung da.
Der Rest des Tages bleibt dann noch zum Schlafen (allerdings
auch nicht übermässig).

Den Sonntag kannst Du dann zum Regenerieren verwenden. Solltest Du einen Freund haben, so wird er nicht viel von Dir haben. Fazit: 6-Tage Woche volle Malloche. Mit 40 gehörst Du bei
Filialleitern zum alten Eisen und wirst rausgemobt.

Und glaube nicht, dass Du mit einer Schubkarre voll Geld
am 1. nach Hause gehst. Wenn Du etwas vom Leben haben
willst, dann lass die Finger davon.
Gruss


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   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Danke für die Antwort!
Hast du selber schon in dem Job gearbeitet?
Kann mir jemand sagen ob es ein Problem ist wenn man erst 21 ist und noch keine Berufserfahrung hat????

Danke!!!


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   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Also ich denk dass du auch ohne Berufserfahrung Chancen hast, wenn der Rest der Bewerbung gefällt. Meiner Erfahrung nach schauen die Bereichsleiter (die über die Einstellung entscheiden) auf folgendes:

Ein Anschreiben mit klaren, verständlichen Aussagen (das aber nicht überheblich wirken soll). Nicht unbedingt grad ne 4 in Mathe im Zeugnis! Ein Foto, bitte beim Fotografen machen lassen, du solltest auf dem Foto nicht "verschlafen" oder so aussehen, sondern ruhig n bissl dynamisch grinsend oder so. Wichtig: Deine Lehre solltest du auf jeden Fall abgeschlossen haben! Und bitte im Anschreiben kurz erklären, warum du jetzt vom Reisebüro zu Aldi willst (irgendwas in der Art "da mich das dynamische Umfeld im Handel stets fasziniert hat möchte ich mich nun beruflich neu orientieren. dabei fasziniert mich an ihrem unternehmen die möglichkeit schnell verantwortung zu übernehmen" oder so...:)

Alter 21 is wohl kein Problem denk ich. Ich weiss von FL-Nachwuchs die in dem Alter eingestellt wurden.


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   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Selber habe ich noch nicht in dem Job gearbeitet. Ich habe
allerdings einen Bekannten, der schon FL bei Aldi war.
Er hat mir genau dieses harte Arbeitsleben beschrieben.
Ein Tip zum Aussteigen. Wenn Du gekündigt werden willst,
dann hälst Du Dich einfach an Deine im Vertrag vereinbarte
Arbeitszeit.

Gruss


[auf diesen Beitrag antworten]

   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Cool, danke!

Da du so gut Bescheid weißt, kannst du mir dann auch sagen ab wann ich mich frühestens bewerben soll ?
Mein Abschlusszeugnis der Ausbildung bekomme ich am 01.08.
Sollte ich mich erst mit diesem Zeugnis bewerben oder besser schon vorher?

Danke schon mal im Vorraus!
Gruss,Stanzi


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   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Also generell hat Aldi eher die Philosophie, dass sie einfach die richtigen Leute suchen, auf den Einstiegstermin kommt es da dann nicht soo sehr an. Wenn sie von dir überzeugt sind nehmen sie dich.

Kannst dich meiner Meinung nach jetzt bewerben, schreib halt ins Anschreiben rein, dass du ab 1.8. arbeiten magst (was in der Art "Meine Ausbildung zum blabla werde ich diesen Sommer beenden. Deshalb suche ich ab 1.8. nach einer herausfordernden beruflichen Aufgabe." oder so).

Müsst auch ohne Zeugnis gehen. Leg halt Berufsschulzeugnisse bei sofern du welche hast. Vielleicht stellt dir dein Ausbildungsbetrieb ja auch ein Zwischenzeugnis aus?


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   25.01.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Aha,cool! Dann kann ich mich ja mit meinem Halbjahreszeugnis bewerben!
Aber ich denke ALDI kann doch nicht so weit im Vorraus planen, die wissen doch jetzt noch nicht ob eine Stelle hier im Umkreis ab dem 01.08. frei wird, meinst du nicht?
Weil wenn ich dann ne Absage bekomme kann ich mich ja nie wieder bewerben, oder?

LG Stanzi


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   02.02.06
  tunu
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Weiss jemand was man als Filialleiter verdient (Aldi Nord)???

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   03.02.06
  tunu
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
wie hoch ist denn der verdienst und vor allem bei wieviel Std?

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   08.02.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
plus ist auch nicht human! lass lieber die finger davon. ich weiß wovon ich rede.

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   07.03.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
also zu fast 100% stehen hier dinge die nicht der wahrheit entsprechen!

ich bin azubi bei aldi süd (damit fängt es an .... aldi süd und nord nie als ein unternehmen ansehen) und hab bevor ich die ausbildung begonnen habe viel gehört und gelesen.

hier mal meine eigene erfahrung zu aldi süd:

die arbeit ist hart? find ich eigentlich nicht. also härter wie ein handwerker hat man es sicherlich nicht. okay man muss immer schnell sein beim kassieren und bei der arbeit im laden. aber dass kassieren macht umso mehr spass je schneller man ist. außerdem verspürt man keinen druck von oben schneller zu machen sondern man kassiert von sich aus schnell da es für alle zeit kostet wenn man eine 2te kasse braucht.
im laden selber muss man auch immer schnell sein was aber auch überhaupt kein problem ist. leute die kündigen weil sie meinen das alles zu streßig war sind in meinen augen fast ein bisschen faul. geht doch mal in einen edeka oder nen marktkauf! was werdet ihr da sehen? gelangweilte leute die in zeitlupe arbeiten und total unmotiviert sind! so wie diese leute arbeiten und dabei aussehen macht ihnen die arbeit sicherlich keinen spaß. für mich gilt die regel: je mehr los ist desto schneller vergeht die zeit und je mehr streß ist desto weniger merkt man evt. müdigkeit
gut es hört sich jetzt an wie wenn bei aldi süd die arbeit überhaupt nicht kaputt machen würde. dies ist eindeutig nicht der fall. ich selbst weiss jetzt schon das ich irgendwann wegen rückenleiden gehen muss (bin ohnehin schon mit rückenprob. belastet) aber dafür kann aldisüd nichts! die kassen sind sogut wie nur irgendwie möglich gemacht und die paletten können nach oben gefahren werden damit man sich nicht immer nach der ware bücken muss.

nun mal zum filialleiter! es ist eigentlich ganz einfach. wer seine filiale im griff hat und sich ein bisschen gegen schwachsinnige vorgaben von oben wehrt der hat mind. 85% des jahres eine 5 tage woche und abreitet ca. von 6uhr bis 17uhr. manchmal kann ein filialleiter auch deutlich weniger arbeiten um evt. überstunden abzubauen. ich kenne jedoch filialen bei denen der filialleiter einfach gar nichts kann und die leute bis 22uhr im laden sind, schlechte stimmung unter den leuten herscht und der filalleiter sich oder die kassiererinnen um einige stunden bescheisst (ne halbe stunde am tag unbezahlt länger arbeiten kommt allerdings öfters mal vor) da er sonst gar nichts auf die reihe bekommt. also filialleiter die rumheulen sind meißtens selbst schuld auch wenn es wahrlich kein zuckerschlecken ist.

wenns jemand interessiert ..... als azubi braucht man einen schnitt von 2,0 um ins dritte jahr zu kommwen und einzehandelskaufmann zu machen.

es wird hier auch geschrieben dass der bl den fl einstellt. das ist falsch! mein direkter chef ist der fl aber einstellen und entlassen tut mich der bl. würde ich fl werden wäre mein bl der direkte chef ABER zum fl hätte mich der verkaufsleiter gemacht.

in unserer rg verdient der fl (zumindest wenn er vor ein paar jahren eingestellt wurde) ca. 4000¤ (will mich da nicht genau festlegen) weshalb es moich sehr verwundert dass der bl im verhältnis relativ wenig verdient.


so jetzt hab ich gerade keine lust noch mehr zu schreiben. auf jeden fall gilt:

-wer zu aldi süd geht muss arbeitswillig sein
- aber so schlimm wie überall behauptet wird ist es nicht überall
- der fl macht gute oder schlechte arbeitsbedingungen
-hats er drauf bleibt man mit den stunden auch ziemlich im limit


achja kann mir vllt jemand sagen was ich nach der einzelhandelslehre denn so alles machen könnte? würde mich auch ein modehaus nehmen? ich meine die ausbildung bei aldisüd müsste recht gut angesehen sein da man zeigt dass man arbeiten kann und auch mal die zähne zusammenbeißen....


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   31.03.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Nur die wenigsten Modegeschäfte nehmen jemanden, weil er "auch mal die zähne zusammenbeißen" kann. Du musst wissen was du deinem Kunden erzählst und charakterlich zum Unternehmen passen. Ich war im Textileinzelhandel und kann dir sagen, dass die Ausbildung bei Aldi keinen guten Ruf hat.
Aber wenn alles so toll ist bei Aldi, warum der Wunsch zu wechseln?
Du verdienst sonst bei einer 40-Stunden Woche nur unwesentlich mehr als bei einer 19,5 Stunden Woche. Als FL oder V-Kraft verdienst du im jedenfall mehr.


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   31.03.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
also ich habe immer gehört dass die azubis (mit guten noten) von aldi süd überall gern gesehen sind.

ich meine warum denn auch nicht. wir haben einmal monatlich schulungen in denen wir verkaufsgespräche erlernen. zudem lernt man das ja auch in der schule. natürlich kann man das nicht vergleichen aber nach 1 monat textilhandel werd ich wohl alles drauf haben.

also mein traum wäre natürlich aldi fl werden und dann in ein anderes unternehmen (kein discounter) als abteilungsleiter oder sowas einsteigen.... wenn das denn möglich sein iwrd.

naja ich denke dass ich sehr gut verkaufen kann und arbeitswillig bin :-)


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   04.04.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Also ich habe 3 Jahre gebraucht und hatte am ende immer noch nicht alles drauf und war ich glaue ich ganz gut.
Das Problem ist aber auch, dass jeder erzählt kriegt, er hat eine supertolle Ausbildung.
Ein paar bekannte von mir haben Ausbildung bei Aldi oder anderen Discountern gemacht und sind alle dabei geblieben (beim Discounter), haben Studiert oder mussten
die Branche komplet wechseln. Das Gehalt will ja auch sonst niemand zahlen. Mein letzter AL verdient nur unwesentlich mehr als ich in meinem 2. Jahr als FL bei ALDI und der ist schon 6 oder 7 Jahre AL in einem Unternehmen, dass gut zahlt.
Also wenn du in den Textil-Einzelhandel wechselst, dann nur mit weniger Gehalt als bei Aldi. Aber jetzt sollten wir uns wieder dem eigentlichen Thema widmen.


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   12.04.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Bin zufällig auf das Forum gestoßen als ich was über die Albrecht Brüder lesen wollte im Internet.
Zum Thema Aldi-Süd Filialleiter möchte ich folgendes sagen:
Mein Vater arbeitet seit genau 33 Jahren als Filialleiter in München in einer Aldi Filiale. Er bekommt nicht nur ein Spitzenverdienst, sondern kann sich seine Arbeitszeiten selber einteilen. Er hat ein super Verhältnis zu seinen Mitarbeitern und zu seinem Bereichsleiter. ( der wechselt aber fast jährlich muß ich sagen ) Da ich noch bei meinen Eltern wohne, habe ich immer mitbekommen was bei Aldi so abgeht.
Aldi Süd ist nicht gleich Aldü Süd.
Es sind immer ein dutzend Aldi Filialen gebunden an eine Zentrale.
Die Zentrale in Ebersberg ist zum Beispiel dafür bekannt, sehr milde zu sein. Die Verwaltungsangestellten dort und die Zulieferer kennen sich seit Jahrzehnten und gehören zum alten Eisen. Ebenso die Bereichsleiter von´dort. Es wird nicht viel getan um vorwärts zu kommen, man ist freundlich zueinander und erfüllt halt seine Aufgaben. Kleine Renovierungen in den Filialen muß man sich mühsam beim Bereichsleiter erbetteln.

Die Aldi Zentrale in Geißenfeld dagegen ist vollgepackt mit Jungen Burschen. Sei es Verwaltungsangestellter oder frisch aus dem Studium kommende Bereichsleiter die ohne Berufserfahrung überfordert sind und riskobereit. Sie machen daher viele Fehler, aber dafür geht es vorwärts! Falls euch aufgefallen ist, gibt es jetzt auch Markenartikel bei Aldi, das meine ich eben damit. Renovierungen werden hier von den Chefs selber veranlasst oihne das man sie überhaupt dazu auffordern muß.

Aber egal unter welcher Aldi Zentrale man arbeitet, als Filialleiter hat man große Verantwortung, hohe körperliche und seelische Herausforderungen, dafür aber eben ein Spitzenverdienst im Verhältnis zu anderen Filialleitern anderer Discounter.
Außerdem hat jede Filiale auch immer 1-2 Stellvertreter die den Filialleiter entlasten wenn sie erstmal ein bischen was gelernt haben. Genau diese sind eben dann der Filialleiter Nachwuchs, sofern sie noch nicht so alt sind und wirklich auch eine eigene Filiale leiten wollen.

Aufsteigen kann ein Filialleiter allerdings nicht.
Denn für den BEreichsleiter braucht man ja ein Studium.
Vergleicht man jedoch die Arbeitszeiten und das Gehalt von Filialleiter und Bereichsleiter, werdet ihr schnell erkennen das es sich niemals lohnt ein Bereichsleiter zu werden mit dieser enormen Verantwortung und seelischen Belastung.

Wie gesagt, ein Bereichsleiter hält es maximal 2 Jahre aus dann gibt er entweder auf, lässt sich versetzten oder in den seltenen Fällen steigt er auf.

Wenn ihr noch Fragen habt, fragt ruhig :-)


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   20.04.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Ich habe mal gehört im Münchner Raum hätte es bei ALDI fast einen Betriebsrat gegeben...weißt Du etwas darüber?

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   21.04.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
ach und die süddeutsche hat einen bericht über einen betriebsrat bei aldi geschrieben..und prompt wurden alle annoncen gecancelt (=1,5 Millionen Schaden)

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   05.05.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
hat es dir jetzt die sprache verschlagen?
ich dachte du könntest zu der betriebsratsache stellung nehmen?


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   20.05.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Hi leute !!!
Ich habe ein Problem. Ich hoffe es kann jemand unter euch der etwas erfahrener ist mir helfen. Ich habe mich schon mehrfach bei LIDL+ALDI (nord) beworben.
Aber leider nur absagen…..
Ich bin ratlos. ich wies nicht wo der Fehler liegt.

Und so sieht meine Bewerbung aus.

Ich währe sehr dankbar wenn jemand mir helfen könnte..
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

mit sehr großem Interesse habe ich Ihre Anzeige im Hamburger Abendblatt am XX.XX.2006 gelesen und fühle mich der Herausforderung der beschriebenen Position gewachsen. Die von Ihnen ausgeschriebene Position entspricht meinen Qualifikationen und Veränderungswünschen.

Seit Juni 2004, gehe ich einer selbstständigen Beschäftigung bei der XXXX in Hamburg im Bereich Einzelhandel nach. Hierdurch habe ich Sicherheit im Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern erworben. Meine derzeitigen Aufgaben umfassen vor allem:

• Bestandskontrolle und Einkauf / Verkauf,
• Kundenberaten und Betreuung von Stammkunden,
• Organisatorische Abläufe,
• Personalführung

Zuvor war ich bei der XXXX GmbH einer Nahrungsmittelproduktionsfirma in Hamburg, als Personalleiter tätig und dort für ca. 40 Mitarbeiter verantwortlich.

Persönlich runde ich Ihr gesuchtes Profil mit weiteren Eigenschaften ab:

• langjährige Berufserfahrung in Personalführung und Personalverwaltung
• große Leistungsbereitschaft, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
• Kreativität und starke Motivation, bei gleichzeitig hoher Lernbereitschaft

Für die von Ihnen ausgeschriebene Position bringe ich neben den oben genannten Qualifikationen und der praktischen Erfahrung eine große Begeisterungsfähigkeit, Neugier auf neue Aufgaben, sowie Flexibilität und pädagogisches Geschick mit.

Wie aus meinen Unterlagen hervorgeht, habe ich meine Ausbildung als Industriemechaniker mit der Fachrichtung Metall erfolgreich in XXXXXXXXX abgeschlossen.

Des Weiteren bestand ich durch eine Weiterbildung die Industriemeisterprüfung und zzgl. die Ausbildereignungsprüfung mit Erfolg.

Ich hoffe, dass ich mein bisher erlangtes Wissen und Können gut in Ihrem Unternehmen einbringen kann und würde mich freuen, wenn Sie mir die Gelegenheit zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch geben.

Mit freundlichen Grüßen
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Vielen herzlichen dank im voraus.


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   21.05.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Deutschland ist ein starres Land (und das ist gut so, denn ansonsten müssten die Mitarbeiter auch flexibler sein), und wenn du selbständig bist, gibt es fast keinen Weg zurück in einen Angestelltenstatus.

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   21.05.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Wie alt bist du? Die suchen nur Leute bis zu einem bestimmten Alter.

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   21.05.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Das Anschreiben ist viel zu lang und ausführlich. Solche Daten wie die berufliche Entwicklung etc. gehören in den Lebenslauf.
Es kommt sonst irgendwie neunmalklug und streberhaft rüber. Man sollte ein Unternehmen neugierig machen und nicht alles sofort präsentieren was man gemacht hat, bzw. kann, das kommt nicht so gut an...


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   21.05.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Guter Tipp! Das mit dem "neugierig machen" ist wirklich ein ganz wesentlicher Aspekt.

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   21.05.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
hi !
Ich freu mich das so viele sich dazu geäußert habe. Ich bin 35 j.

Ich freu mich das so viele sich dazu geäußert habe. Ich bin 35 j.
Da sind schon einige Anregungen aber hat jemand ein Beispiel wie ich es formulieren kann??
wie etwa die Bewerbung auszusehen hat??


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   25.05.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
hallo....

ich habe durch zufall deinen beitrag gelsen da ich mich auch im Internet über ALDI informiert habe, da ich bald eine ausbildung zum einzelhandelskaufmann beginne.

Deie Bewerbung ist sehr schön und auf einer hohen Sprache formuliert was den Leser auch beindruckt.

Nur der Punkt ist das du dir vorstellen musst wenn du die Person wärst die über einen Mitarbeiter entschieden müsstest und täglich einen haufen bewerbungen auspacken und durchlesen müsstest, dann wärst du acuh nach einer Zeit erschöpft.

Was ich dir einfach sagen will, ist das du versuche sollst dich kurz zu fassen. Versuche deine Qualifikationen in wenigen Zeilen darstellen und wenn es nciht reicht kannst du sicherliche etwas durch zertifikate darlegen. Desweitern ist mir die auflistung aufgefallen, die sehr viel platz weg nimmt und auch nciht besonders schön aussieht.

Versuch einfach eine Bewerbung fertig zu stellen, die den betrffenden merken lasst das es nicht was alltägliches ist.

Hoffe konnte dir weiter helfen.


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   27.05.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Die Arbeitszeiten sind bei Plus nicht anders als bei Aldi oder Lidl, das ist ein absoluter Trugschluss, dass es humane Discounter gibt. Habe schon bei einigen als BL gearbeitet. Das System ist überall gleich.

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   06.06.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
mit 35 ist der Zug schon lange abgefahren

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   12.06.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
das Forum scheint den Titel zu haben: ALDI - mein Traumarbeitsgeber?!?! Die Naivität der (noch) aussenstehenden, Möchtegerneinsteiger, potentieller Bewerber ist einfach Haare sträubend. So long, nichts für ungut, probiert es aus und viel Vergnügen.

[auf diesen Beitrag antworten]

   15.06.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Hoi!

Interessanter Thread.

Habe mal eine Frage:
Kann mir jemand sagen wievielman bei Edeka (Süddeutschland) als 24-jähriger Filialleiter verdientund wie dadie Arbeitszeiten sind?

Danke & Grüße


[auf diesen Beitrag antworten]

   16.06.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
HALLO?????
Bitte neuen Thread eröffnen - am besten mit dem Thema:
EDEKA!!!!!!
Hier gehts um ALDI-SÜD???!??!?!?!?!


[auf diesen Beitrag antworten]

   26.06.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Hallo !!

Ich habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch als Filialleiter.
Kann mir evtl. jemand sagen wie ich mich drauf vorbreiten kann??
Auf was muss man achten??


[auf diesen Beitrag antworten]

   26.06.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
suchfunktion benutzen.

[auf diesen Beitrag antworten]

   14.07.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Hallo,
war selbst ein knappes Jahr als Fililleiternachwuchs bei ALDI SÜD unterwegs.
Arbeitszeit laut Vertrag 45 h, hatte 2700 Brutto verdient . Die erste Zeit arbeitest du jedoch mehr als laut Vertrag bist du es drauf hast, Bestellung etc. danach ist es OK, aber man packt auch dann als Filialleiter kräftig mit an.


[auf diesen Beitrag antworten]

   22.07.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Mit 35 ist der Zug abgefahren? LOL
Wollen die nur Säuglinge beschäftigen?
Das man mit 50 "zu alt" ist kann ich ja noch nachvollziehen aber mit 35? Da hat man grad die Flausen aus dem Kopf und etwas Erfahrung......
Können hier mehrere bestätigen das bei Aldi nur Milchbärte beschäftigt werden oder ist das die Meinung eines Aussenseiters?

Gruss


[auf diesen Beitrag antworten]

   22.07.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Hallo Leute,

also ich bin Versicherungskaufmann ( angestellter ) und bin auch kurz davor mich bei Aldi Süd zu bewerben als Filialleiter Nachwuchs.

Was verdiehnt mann denn jetzt genau dort? Wann kann ich Filialleiter werden? Wie lange dauert das? Welche Bewertungskriterien muss ich bewältigen?

Über eine Antwort freue ich mich schon jetzt.


[auf diesen Beitrag antworten]

   22.07.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Hi leute !!

Ich werde bei ALDI NORD (in kürze) als Filialleiter anfangen.
Ich habe einen Einjahresvertrag als Zusatzvertrag bekommen.
Ist es so normal??
Hat von euch jemand Info darüber??


[auf diesen Beitrag antworten]

   23.07.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
ich bewerbe mich für aldi als einzelhandelskaufmann, aber da ich noch kein ausbildungsplatz gefunden habe sieht das noch schlechter für mich aus.

[auf diesen Beitrag antworten]
   
  




   25.07.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
keinen ausbildungsplatz bitte.

[auf diesen Beitrag antworten]

   26.07.06
  LO78
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
hallo, stellen Aldi, Lidl etc. eigentlich nur Diplom Betriebswirte für das Trainee-Programm ein oder hat man auch als staatlich geprüfter Betriebswirt eine Chance?

[auf diesen Beitrag antworten]

   02.08.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Hallo,

wie lange dauert es bei Aldi, wenn man eine Bewerbung abschickt. Ich habe bisher noch nichts gehört.

MFG


[auf diesen Beitrag antworten]

   04.08.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
kann mir einer sagen was man als stellvertreter nachwuchs an gehalt bekommt? und was ich beim vortsellungsgespräch beachten muss

vielen dank schon man


[auf diesen Beitrag antworten]

   08.08.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Tja,

irgendwie scheint sich keiner mehr für unsere Fragen zu interessieren????


[auf diesen Beitrag antworten]

   09.08.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
das liegt vielleicht daran, daß die frage schon oft beantwortet wurde und es ein bißchen mühselig ist alles zu wiederholen. sei einfach locker und unverkrampft

[auf diesen Beitrag antworten]

   12.09.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Hat man da eigentlich auch preisliche Vorteile? Billiger einkaufen? Und bei Aktionsware wie z.B. Computer und so'n Kram?

[auf diesen Beitrag antworten]

   13.09.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Hallo !!! Nein, es gibt gar nichts billiger, die Zeiten sind vorbei!!! Natürlich hast Du den Vorteil, von Preisveränderungen früher informiert zu sein.

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   15.09.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Welches Alter hat Aldi Süd denn vorgegeben, für Azubis die sich dort bewerben?

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   15.09.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Könnte mir jemand sagen was man als FL bei Aldi (Süd) monatlich verdient? Habe da bald ein VG und wenn die beliebte Frage nach dem Gehaltswunsch gestellt wird möchte ich nicht schon rausgekickt werden weil ich zu hoch/niedrig liege...
Ernsthafte Antworten wäre nett ;-)


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   15.09.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
'Die Frage nach dem Gehaltswunsch wird wahrscheinlich nicht gestellt werden, weil das Gehalt festgelegt ist. Es staffelt sich in FL1-FL3 nach Jahren auf und liegt in einer umsatzstarken Filiale bei ca. 4.700,-- brutto im Monat bei FL3.

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   16.09.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Weiß hier vielleicht noch jemand wie groß die Differenz in etwa zum stellv. Fl ist? Also was der Stellv. verdient?

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   25.09.06
  Lounge Gast
Paar Tipps...?
Hallo.
Ich beende im sommer 2007 meine schule mit dem realabschluss und ich habe auch interesse bei aldi süd eine ausbildung anzufangen und mein ziel ist falialleiter zu werden. Kann einer mir villeicht einen rat geben ob es eine gute eintscheidung ist oder ob ich lieber eine andere ausbildung in einem anderen bereich anfangen soll, denn ich habe selber keine wirklichen ideen in welche richtung ich gehen will, ausser halt das mit aldi süd. Aber ich habe so viele gute und schlechte sachen darüber gelesen, kann mir einer sagen was ich am besten machen kann?

Mfg


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   25.09.06
  Lounge Gast
Paar Tipps...?
Hallo.
Ich beende im sommer 2007 meine schule mit dem realabschluss und ich habe auch interesse bei aldi süd eine ausbildung anzufangen und mein ziel ist falialleiter zu werden. Kann einer mir villeicht einen rat geben ob es eine gute eintscheidung ist oder ob ich lieber eine andere ausbildung in einem anderen bereich anfangen soll, denn ich habe selber keine wirklichen ideen in welche richtung ich gehen will, ausser halt das mit aldi süd. Aber ich habe so viele gute und schlechte sachen darüber gelesen, kann mir einer sagen was ich am besten machen kann?

Mfg


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   27.09.06
  Lounge Gast
Re: Paar Tipps...?
wie sollen wir Dir denn da helfen? Du hast positives und negatives gelesen. Du mußt - so hart das auch ist- für Dich selbst entscheiden was Du beruflich machen willst.
Nur weil jetzt einer schreib "geh zu Aldi" oder "lass es bleiben" sollte deine Meinung schonmal gar nicht beeinflussen!


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   27.09.06
  Lounge Gast
Re: Paar Tipps...?
Seh ich auch so, Du hattest ja zu Beginn Deine Gründe warum Dich der Job interessiert hat, das wird jetzt dann doch kein "laß es bleiben" ändern?
Wenn Du Dir aber abgesehen garnicht sicher bist, was Du machen möchtest klick Dich mal Durch die Homepages von Unternehmen in Deiner Region, vielleicht liest Du dort auch etwas das Dich interessieren könnte. Informier Dich erst umfassend über Deine Möglichkeiten und entscheide dann was Du Dir am besten für Dich vorstellen könntest. Und vor allem, nimm nicht alles zu 100% für wahr was Du hier über Unternehmen liest.


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   29.09.06
  Lounge Gast
Re: Paar Tipps...?
Der Job bedeutet volle Konzentration und volles Engagement - und das geht über die reine Arbeitszeit hinaus! Das muss Dir bewusst sein! Wer immer seine Ruhe haben will, sollte die Finger davon lassen! Wer für den Job lebt und einen gesunden Kompromiss zwischen Privatsphäre und Job wenigstens teilweise realisiert, ist in der Lage, diesen zu bewältigen.

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   06.10.06
  Lounge Gast
Frauen als Bereichsleiter
gibts hier auch Mädels? Wie sehen die Chance aus nach Mutterschaft wieder einzusteigen?

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   06.10.06
  Lounge Gast
Re: Höchstalter?
Weis nun jemand ob man aus Aldi Sicht mit 35 schon zu alt als Fl Nachwuchs ist?

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   06.10.06
  Lounge Gast
Re: Höchstalter?
Lest Euch mal bei SPIEGEL-Online den Bericht über Nachwuchskräfte bei Lidl & Co durch. Ist echt ein Knochenjob, den die meisten nur ein paar Wochen überstehen. Das relativ hohe Gehalt wird schon alleine durch die immense wöchentliche Arbeitszeit mehr als relativiert (Sonntagsarbeit ist Usus). Und habt ihr Lust durch die Straßen bestimmter Wohngegenden zu tigern, an jeweils ungefähr zwei Häusern pro Straße stichprobenartig zu läuten und anzufragen, ob die Schülerinnen bei ihrem Ferienjob auch brav die Lidl-Prospekte in den Briefkasten geschmissen haben? Was meint ihr wohl, warum die Discounter ständig Nachwuchsführungskräfte suchen?

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   06.10.06
  Lounge Gast
Re: Höchstalter?
Im Vergleich zu den beiden Aldi-Brüdern biste mit deinen 35 Jahren sogar noch sehr jung!

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   08.10.06
  Lounge Gast
neue Ausbildung?
hallo

ich mach zurzeit Ausbildung als Fachmann für Systemgastronomie bei McDonald`s... im Sommer 2007 bin ich dann fertig und weil ich dann als ausgelernter Fachmann nur 1500¤ bruto kriegen würde möchte ich gerne was anders anfangen wo ich auch mehr verdienen kann. Ich habe gehört das man beim Aldi in der Ausbildung gut verdient und möchte fragen ob sich jemand genau auskennt?

danke :)


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   09.10.06
  Lounge Gast
Re: neue Ausbildung?
ja, les doch erstmal den thread hier

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   13.10.06
  Lounge Gast
So ein Quatsch....
Mit Schrecken lese ich hier so einen Blödsinn, daß irgendwer Schichten von Morgens sechs bis Abends neun zu machen hat...
Es gibt Arbeitszeitgesetze, an die ich mich als Filialleiter zu 100% zu halten habe!Und die besagen max. 10 Stunden am Tag, und elf Stunden Ruhepause(min) zwischen den Schichten.
Also für meine Gesellschaft, ansässig im Raum München, kann ich ein solches Verhalten absolut ausschließen!Die Bezahlung ist übertariflich, und wir erwarten dementsprechend auch einen entsprechenden Einsatzwillen-das ist aber wohl legitim.
Desweiteren arbeiten wir fast ausschließlich auf Teilzeitbasis, so das eine hoffnungslose Überarbeitung wohl eher unwahrscheinlich ist...


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   24.10.06
  Lounge Gast
Re: So ein Quatsch....
kann mir jemand ein beispiel über den monats bericht schreiben ich arbete im aldi und ich mag es zu arbeiten aber wieß nicht wie ich mein bericht formielren soll?????????????????????ßß

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   26.10.06
  Lounge Gast
Ich brauch ein berichtsheft für aldi süd
ich bin jetzt im ersen lehrjahr und hab garkein bock mein berichtsheft zu schreiben, und daher wollte ich fragen ob irgendeiner hier mir kann seine einträge schicken?????

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   26.10.06
  Lounge Gast
Re: Ich brauch ein berichtsheft für aldi süd
bei der Grammmmatik ist das kein Wunder.
Ich würde Dir trotzdem gerne helfen hast Du email?


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   27.10.06
  Lounge Gast
Re: Ich brauch ein berichtsheft für aldi süd
"garkein bock mei berichtsheft zu schreiben"
Mach gefälligst den Scheiß PC aus und schreib Deine Berichtshefte selber. Du wirst dafür bezahlt, dass Du Deine Ausbildung soirgfälltig absolvierst und dafür gehört auch das schreiben der Berichtshefte!


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   12.11.06
  Lounge Gast
Re: neue Ausbildung
was ist ein thread ??

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   12.11.06
  Lounge Gast
Re: neue Ausbildung
Gegenfrage:

was ist ein google?
Was ist ein Wörterbuch?
Was ist ein wikipedia?


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   25.11.06
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-Nachwuchs
Servus beinand, habe vor, mich bei Hofer zu bewerben, als FL, weiß jemand ab wann ich dann letztendlich FL bin und was ich dann, bzw. bis dahin verdiene? Im voraus Danke!

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   28.11.06
  Lounge Gast
arbeite bei aldi
himeien meinung ist das man beim aldi sehr gut verdient und das das arbeitsklima hervorragend ist,jedoch muss ich sagen das , das es ne harte arbeit ist von den leistungen her abgesehen.An erster stelle steht nicht der umsatz, sondern die zufriedenheit der kunden.
im 1 lehrjahr verdient man 830 brutto das gheisst 630 netto,das ist echt ne menge.gruss


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   20.12.06
  Lounge Gast
Re: arbeite bei aldi
gg

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   20.12.06
  Lounge Gast
Re: arbeite bei aldi
Hallooo:-) , habe eine frage an euch.Bin Friseurmeisterin,30 Jahre alt und möchte mich, bei ALDI- Süd bewerben als Filalleiterin-N.Habe aber, ein Unfall gehabt und bin seit einem halben Jahr,dadeim.Kann mir jemand, behilflich sein ?Ob sie mich noch nehmen würden?Oder überhaupt ,von diesem Gebiet ,jemanden nehmen?

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   20.12.06
  Lounge Gast
Re: arbeite bei aldi
grundsätzlich als friseurin schon...sie haben nur ein "problem" mit arbeitssuchenden und kranken und frauen

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   31.12.06
  Lounge Gast
Re: arbeite bei aldi
Das ist im 2 Lehrjahr. Kein Scheiß verzapfen ja

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   31.12.06
  Lounge Gast
Re: arbeite bei aldi
Im 2. Lehrjahr verdint man 830 ¤
Im 1. Lehrjahr nur 725¤

Lügner, Lügner


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   16.01.07
  Lounge Gast
Re: arbeite bei aldi
Echt schade.!..Also stellen sie, nur Männer ein.Bin nicht freiwillig daheim,hatte einen sehr schweren Autounfall.War davor,nie krank.

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   22.01.07
  Lounge Gast
Re: Ich brauch ein berichtsheft für aldi süd
ich biete dir mein digital Bericht von 3 Jahren an
ist aber nicht umsonst. 10 ¤ wenn du es haben willst.
ist komplett


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   27.01.07
  Lounge Gast
35 zu alt
Also ich bin mitte 20 und auch stellv. Fillialleiter bei Aldi. Nachdem was ich mitbekommen habe, glaube ich dass du mit 35 J. keine Chance mehr hast.
Außerdem möchtest du Dir den Stress und die harte körperliche Arbeit (schnell, schnell, schneller...) wirklich antun!?! Mindestens 45 ST. die Woche, eher noch mehr und die Wochenden sind hinfällig, fast jeden Samstag arbeiten. Zwar kannst du dir die Arbeitszeiten flexibel einteilen, aber bei vertrgl. 45 St. bleibt da nicht viel Spielraum!!! Natürlich gute Bezahlung, aber auch das ist nicht alles wenn man eine Familie hat.
Könnte noch mehr erzählen und aber möchte dich nicht volltexten.


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   28.01.07
  Lounge Gast
Re: 35 zu alt
okay, zahle die 10 Euro, an wen soll ich es überweisen, und wie kriege ich dann die unterlagen von Dir?

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   28.01.07
  Lounge Gast
Re: 35 zu alt
big brother kommt wider

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   05.02.07
  Lounge Gast
Re: 35 zu alt
hi aber 35 das ist doch kein alter!wieviel verdient man als vollzeit kraft wieviel pro st.?ohne vl ganz normal.

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   18.02.07
  Lounge Gast
Frau als FL-Nachwuchs
habe jetzt vor anderthalb wochen bewerbungen losgeschickt, auch zu Aldi Süd und am Dienstag Bewerbungsgespräch. Also mir scheint es nicht so, dass die was gegen frauen haben, außerdem ist diejenige bei der ich dann das VG habe auch eine Frau. und die muß dann ja auch schon ein bißchen was zu sagen haben.

Hab da noch ein paar Fragen.

1. Wie läuft das Programm Nachwuchs stellv. FL ab??
2. Ist das wie ein Trainee programm?
3. muß ich dann da auch durch alle möglichen Filialen durch, oder 4. bin ich dann auf eine Filiale festgelegt?
5. verdient man als stellv Fl auch 4700 Brutto?
6. Wie lange dauert es von Nachwuchs stellv. fl bis stellv fl, fl?
7. Was muß ich unbedingt beim VG beachten?
8. lieber Kostüm, oder sportlich légère?
9. kennt ihr noch andere inet seiten, wo man was über das Unternehmen findet, Erfahrungsberichte???

Ich wäre sehr dankbar, wenn mir jemand schnell antworten könnte.
Will nicht völlig unvorbereitet da hin gehen.

MfG
ET


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   18.02.07
  Lounge Gast
Re: Frau als FL-Nachwuchs
naja, jeder verdient bei den discountern 4700 ¤, egal ob putze, fl, bl oder inhaber...

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   18.02.07
  Lounge Gast
Re: Frau als FL-Nachwuchs
Interessante Antwort?! Ähm vielleicht ein bissel ausführlicher und ernst gemeint?!

Bitte helft mir!

mfg
ET


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   25.02.07
  Lounge Gast
Re: Frau als FL-Nachwuchs
Nein als stellvertretender Filialleiter verdienst du keine 4700 Euro.
Es kommt sowieso ganz drauf an wieviel du arbeitest und wieviel Vertretungsstunden du hast.
Bei 50 Arbeitsstunden und davon 25 Vertretungsstunden die Woche verdienst du ca. 1800 Euro netto. Kommt aber auch auf die monatliche Prämie etc. an.


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   26.02.07
  Lounge Gast
Re: Frau als FL-Nachwuchs
Hallo habe mich jetzt auch als Filialleiter-Nachwuchs beworben. Bei der Stelle ist die Verdienstmöglichkeit 2995¤ Brutto denke ein sehr gutes Gehalt. Arbeite zur Zeit in der Gastronomie 77 Std Woche seit 2 1/2 Jahren ohne Urlaub also meiner Meinung nach wenn man wirklich möchte kann man alles schaffen und bei diesem Gehalt sowieso. Außerdem bin Ich auch alleinerziehend und schaffe es trotzdem. Für mich sind die Arbeitszeiten wie Urlaub aber ich denke das liegt alles im Auge des Betrachters.

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   26.02.07
  Lounge Gast
BRAUCHE DRINGEND DIESE INFO
Hallo, ich möchte mich auch jetzt dann bei Aldi-Süd für ne Ausbildung bewerben. Aber leider konnte ich mich bisher nicht informieren welchen Beruf man da erlernt, Einzelhandelskauffrau oder sagt man da was anderes zu?

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   26.02.07
  Lounge Gast
Re: BRAUCHE DRINGEND DIESE INFO
die azubi ausbildung bei as ist eine stufenausbildung. man erhält zunächst einen 2-jährigen lehrvertrag als verkäufer/in und bei schulischer und praktischer eignung kann man ein weiteres jahr verlängern und die kprüfung zur kauffrau/mann im einzelhandel machen. bei abitur reduziert sich die ausbildungszeit auf 2 jahre.

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   01.03.07
  Lounge Gast
Bericht in der Stuttgarter Zeitung
lest doch mal folgenden Artikel, dann wisst ihr, auf was ihr euch einlasst......

http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz...

Artikel aus der
Stuttgarter Zeitung
vom 30.12.2006

"Klappe halten, schneller, Leistung!"

Aldi-Mitarbeiter erheben Vorwürfe - Discounter dementiert

Die Dienstleistungsgewerkschaft Verdi hat jüngst aufgedeckt, dass bei Lidl, dem Branchenzweiten im Lebensmitteldiscount, einiges im Argen liegt. Sieht es beim Branchenprimus Aldi besser aus? Die Ansichten gehen stark auseinander.

Von Philipp Scheffbuch

Eine Kampagne erfordert Gut und Böse. Nur dann funktioniert sie. Im vergangenen Jahr hat die Dienstleistungsgewerkschaft Verdi in einem Schwarzbuch ihre Erkenntnisse über die Arbeitsmethoden beim Discounter Lidl dargestellt. Unbezahlte Mehrarbeit, schikanöse Arbeitsbedingungen und kaum Betriebsräte, so lautete der Vorwurf. Worin sich Lidl von anderen Discountern, insbesondere dem Branchenführer Aldi, unterscheidet, diese Frage hat Verdi nicht beantwortet. Die Gewerkschaft vermittelt damit den Eindruck, der Branchenführer mache es besser als die Wettbewerber. Eine Verkürzung der Argumentation, die viele Handelsexperten überrascht. "Dass nicht Marktführer Aldi, sondern die Nummer zwei im Markt, Lidl, Zielscheibe der Kritik wird, könnte einen ganz einfachen taktischen Grund haben. Aldi hat ein so hohes Verbrauchervertrauen erworben, dass die Kunden möglicherweise für massive Kritik an ihrer Einkaufstätte Nummer eins nicht empfänglich wären", urteilt das Branchenblatt, die "Lebensmittelzeitung".

Manfred Birkhahn hat 21 Jahre lange als einfacher Verkäufer für Aldi Nord gearbeitet. Immer war er gewerkschaftlich engagiert, erst bei der Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen, später dann bei der Nachfolgeorganisation Verdi. Wir treffen ihn in einem Restaurant am Frankfurter Hauptbahnhof. Die einseitige Vorgehensweise seiner Gewerkschaft gegen Lidl hält er für den falschen Ansatz. "Es gibt kaum einen Unterschied zwischen Aldi und Lidl", erzählt Birkhahn. Denn auch viele Aldi-Mitarbeiter klagten über unbezahlte Mehrarbeit, schikanöse Arbeitsbedingungen und die Verhinderung von Betriebsräten.

Einer der strittigsten Punkte unter den Aldi-Beschäftigten ist die Frage der Entlohnung. Eine objektive Erfassung der Arbeitszeit gibt es nicht. Statt mit Stempeluhren werden die Arbeitszeiten freihändig vom Filialleiter aufgezeichnet. In einem Café in München treffen wir Nicole Mauser (Name von der Redaktion geändert). Vier Jahre lange arbeitete sie bei Aldi Süd als Verkäuferin. "Nach Ladenschluss wurden wir nur eine Viertelstunde weiterbezahlt. Tatsächlich habe ich meistens noch eine Stunde länger gearbeitet. Die Firma spart sich die Bezahlung der Arbeitszeit." Der Filialleiter habe ihr gesagt, das gehöre bei Aldi dazu. Mit ihren Erfahrungen ist sie nicht alleine.

Ortswechsel: ein Café in Norddeutschland, vier Aldi-Nord-Mitarbeiterinnen sind nach längerem Zögern bereit, über ihren Alltag zu sprechen. Sie alle wollen unerkannt bleiben, die Frauen wirken verängstigt. "Tariflich bin ich für 37 Stunden angestellt, tatsächlich arbeite ich jede Woche 45 Stunden", sagt eine Frau, die seit 20 Jahren bei Aldi angestellt ist. Eine Kollegin nickt zustimmend mit dem Kopf und erzählt von ihrem Arbeitsalltag. "Jeden Morgen beginne ich spätestens um 7.20 Uhr mit der Arbeit. Aufgeschrieben wird die Arbeitszeit aber erst ab 7.50 Uhr." Um alle Arbeiten vor der Ladenöffnung um 8 Uhr zu erledigen, reichten die bezahlten zehn Minuten einfach nicht aus. Immerhin habe man Obst und Gemüse herzurichten, Backwaren einzusortieren und Wechselgeld abzuzählen. Auch nach Ladenschluss gestehe Aldi den Mitarbeitern maximal zehn Minuten bezahlte Arbeitszeit zu, damit sie den Laden aufräumen und säubern, die Aktionswaren für den Folgetag aufbauen und die Kassen abrechnen können. Alle Arbeiten nach 20.10 Uhr würden nicht mehr entlohnt. "Vor 20.50 Uhr komme ich eigentlich nie aus dem Laden raus", sagt eine der Frauen. An manchen Tagen hätten sie so viel zu tun, dass sie erst um 22 Uhr den Laden verlassen könnten.

Dabei bleibt festzuhalten: Aldi tut nichts Gesetzeswidriges. Es gibt keine Vorschrift, die die genaue Abrechnung oder das Aufstellen von Stechuhren vorschreibt. Unbezahlte Überstunden gehören in vielen Branchen zum Arbeitsalltag. Ob in der Gastronomie, im Speditionsgewerbe oder im Handwerk, gerade in kleineren Betrieben wird so lange malocht, bis das Tagessoll erledigt ist. Aldi jedoch ist kein Kleinbetrieb, sondern ein riesiger Konzern. Die Firmengruppe betreibt in Deutschland 4100 Filialen und setzte 2004 nach Zahlen von M + M Eurodata bundesweit 22 Milliarden Euro um. Das ist etwa so viel, wie die Deutsche Bahn jährlich einnimmt. Auch beim Gewinn lässt sich Aldi nur schwerlich mit einem Kleinbetrieb vergleichen. Nach Hochrechnungen veröffentlichter Jahresabschlüsse einzelner Regionalgesellschaften dürfte es der Aldi-Gruppe im vergangenen Jahr gelungen sein, beim Vorsteuergewinn die Milliardengrenze zu überschreiten. Der frühere Verkäufer Birkhahn will sich lieber nicht ausrechnen, wie groß sein Anteil am Aldi-Erfolg ist. "Theo und Karl Albrecht haben ihr Milliardenvermögen doch nicht, weil sie selbst hinter der Theke standen."

Die Firmengründer Theo und Karl Albrecht stehen zwar nicht mehr in den Läden, sie haben jedoch ein höchst effektives System hinterlassen, das die Gewinne nur so sprudeln lässt. Die entscheidende Größe in der Aldi-Welt ist eine Produktivitätskennziffer, das Management nennt sie "Leistung". Errechnet wird die Ziffer aus dem Monatsumsatz einer Filiale, geteilt durch die dort eingesetzten Mitarbeiterstunden. Je mehr Einnahmen pro Mitarbeiterstunde erzielt werden, desto besser. Große Läden erreichen gut und gerne 1000 Euro pro Stunde und setzen damit Maßstäbe, an denen sich die Mitarbeiter anderer Filialen messen lassen müssen. Da Filialleiter und Verkäufer keinen unmittelbaren Einfluss darauf haben, wie viele Kunden in ihren Laden kommen und was sie dort einkaufen, kann ein Filialleiter die Kennziffer "Leistung" nur verbessern, indem er die erforderliche Arbeit in möglichst "kurzer" Zeit erledigen lässt. Teilweise scheint es zu einem Wettlauf der unbezahlten Arbeitszeit zu kommen. Birkhahn berichtet, er habe sogar erlebt, dass Ehemänner ihren Frauen an Samstagen nach Ladenschluss geholfen haben, den Laden wieder verkaufsbereit zu machen.

Günther Meier (Name von der Redaktion geändert) ist seit zehn Jahren bei Aldi Süd in Baden-Württemberg tätig. "Meiner Einschätzung nach wird hier mit Zuckerbrot und Peitsche gearbeitet", sagt er. Als Zuckerbrot werde eine variable Zusatzvergütung eingesetzt. Diese so genannte Prämie orientiert sich ebenfalls am Umsatz pro Mitarbeiterstunde. Je weniger Stunden auf den Zettel des Filialleiters eingetragen werden, desto höher ist folglich die Zusatzvergütung. Die Tücke des Systems wird an Einzelfällen deutlich: Die Verkäuferinnen in Norddeutschland berichten, ihre Vorgesetzten wiesen regelmäßig darauf hin, dass es sich lohnen würde, Arbeitsstunden unter den Tisch fallen zu lassen, weil im Gegenzug die Prämie steige. Die meisten Mitarbeiter wissen, dass das nicht stimmt, immerhin kennen sie ihren eigenen Lohnzettel. "Die Prämie wiegt den entgangenen Stundenlohn bei Weitem nicht auf", sagt Birkhahn. Aber das System führt zu gegenseitiger Kontrolle der Kollegen. Mit jeder entlohnten Stunde eines anderen Filialmitarbeiters sinkt automatisch die Zusatzprämie für alle. "Unter den Frauen bei uns herrschte eine miese Stimmung: Es hieß sehr schnell, die macht die Leistung kaputt", erzählt die Münchnerin Nicole Mauser.

Als Peitsche empfinden viele Aldi-Mitarbeiter die Umgangsformen ihrer Vorgesetzten. Besonders gefürchtet sind offenbar die Außendienstmitarbeiter der Geschäftsführung, die so genannten Bezirksleiter. Teilweise mehrmals täglich kommen sie in die Filialen und kontrollieren die Zahlen. "Du wirst so gedrückt in der Firma. Drei Worte, die ich vier Jahre bei Aldi gehört habe: Klappe, schneller, Leistung", sagt Mauser. Auch die Bezirksleiter stünden in Konkurrenz zueinander und versuchten, das Letzte aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. "Alle Aldi-Manager rennen immer um den ersten Platz", sagt Birkhahn. "Mich hat gewundert, wie häufig Aldi seinen Managern von jetzt auf nachher die Hand weggezogen hat."

Nicole Mauser hat sich bei Aldi schikaniert gefühlt. "Einmal, als ich Rückenprobleme hatte, musste ich zum Arzt und mich spritzen lassen. Als ich zurückkam, hat der Filialleiter lautstark vor den Kunden gesagt: "Ach, Frau Mauser, haben Sie Rückenprobleme? Hat Sie Ihr Mann nicht zugedeckt, als er Sie von hinten genommen hat?" Der Bezirksleiter, der direkte Vorgesetzte des Filialleiters, habe trotz mehrfachen Beschwerden nicht eingegriffen. "Er hat nur gesagt: der Filialleiter arbeitet ja ganz gut zu Gunsten der Firma. Wenn ich ein Problem habe, dann habe ich ein Problem. Er sagte, ich soll meine Persönlichkeit ändern." Offensichtlich rasten in Einzelfällen Aldi-Filialleiter aus. Daraus kann natürlich nicht aufs Ganze geschlossen werden. Bemerkenswert aber ist, dass die Berichte über zweifelhafte Vorfälle sich durchaus häufen.

Im vergangenen Jahr ist Nicole Mauser aus dem Unternehmen ausgeschieden. Gemeinsam mit zwei Kolleginnen hatte sie zuvor versucht, einen Betriebsrat zu installieren. Es gelang ihnen nicht. Zur ersten Betriebsversammlung kam der Bezirksleiter, zur zweiten sogar der ranghöhere Verkaufsleiter. Die Vorgesetzten wurden zwar jeweils nach einiger Zeit des Raumes verwiesen, der Auftritt hatte dennoch Folgen: Außer den drei Initiatorinnen stimmte niemand für die Gründung eines Betriebsrats. Die drei Frauen sind heute nicht mehr bei Aldi. Alle sind freiwillig ausgeschieden.

Freiwilligkeit kann man auch erzeugen. "Auf einmal bin ich ständig beobachtet worden", erinnert sich Nicole Mauser. Der Filialleiter habe sie nur noch alleine in die Pause geschickt, damit sie keinen Kontakt zu den Kolleginnen bekommt. Sie sei verstärkt geprüft worden. Die Kassen hätten auf einmal nicht mehr gestimmt. Das Erstaunliche: obwohl jede Kassiererin mit Haut und Haaren für die Richtigkeit ihrer Kasse verantwortlich gemacht wird, sind auch Kassen bei Aldi keineswegs völlig manipulationssicher. Irgendwann fühlte sich die heute 35-Jährige zermürbt und kündigte aus freien Stücken. Heute sagt sie rückblickend: "Dieser Druck und diese Hierarchie übertrafen selbst meine Erfahrungen aus der Zeit bei Schlecker, wo ich früher gearbeitet habe."

Während Aldi Nord an vereinzelten Standorten Betriebsräte hat, gibt es bei Aldi Süd für Mitarbeiter nach wie vor wenig zu melden. "Will man hier was ändern, wird einem immer gesagt, ihr könnt gehen, es warten schon zehn andere auf eure Stelle", berichtet Günther Meier, der Mitarbeiter aus Baden-Württemberg. "Vom ersten Tag an wird jeder noch so kleine Fehler meiner Einschätzung nach hier schriftlich dokumentiert", erzählt er. "Aldi bereitet sich offenbar von Beginn an akribisch auf eine arbeitsgerichtliche Auseinandersetzung hin vor." Auch Nicole Mauser, die Frau aus München, fühlte sich überwacht. "In unserer Niederlassung, das weiß ich, gab es für jeden Mitarbeiter einen eigenen Ordner, in dem jeder kleinste Fehler notiert und aufbewahrt wurde."

Andrea Bernhardt (Name von der Redaktion geändert) rührt in ihrem Kaffee. Seit 33 Jahren arbeitet sie für Aldi Nord. Unzählige Millionen Euro und D-Mark hat sie in Pfennig- und Centbeträgen in die Kasse getippt. Im Laden hat sie Tonnen an Konserven und Weinflaschen einsortiert, immer wieder Tiefkühltruhen eingeräumt und die Kühlware umgeschichtet. "Jetzt bin ich denen plötzlich zu langsam", sagt sie und lacht. Es ist ein Lachen, das sehr nahe am Weinen ist. Sie weiß, dass Aldi jüngere Kräfte bevorzugt. Hinter fast jedem unbekannten Kunden sieht sie inzwischen einen Testkäufer, das Schreckgespenst aller Aldi-Mitarbeiter.

Mit so genannten Testkäufen will Aldi die Zuverlässigkeit der Mitarbeiter prüfen. Das Prüfverfahren stammt noch aus der Zeit, als bei Aldi Nord für jeden einzelnen Artikel eine Warennummer und bei Aldi Süd der genaue Preis eingetippt wurde. Um zu untersuchen, ob die Kassiererin tatsächlich die Nummern und Preise richtig im Kopf hat, haben Bezirksleiter Dritte beauftragt, einen Großeinkauf vorzunehmen. Nach dem Kassiervorgang wurden die eingetippten Preise überprüft. Für Kunden und das Unternehmen eine durchaus schlüssige Sache. Inzwischen arbeitet Aldi mit Scannerkassen. Preissicherheit muss nicht mehr geprüft werden. "Heute, so glaube ich, setzt Aldi Testkäufe als Personalplanungsinstrument ein. Die lassen dich oft mit irgendwelchen konstruierten Geschichten reinfallen", sagt Birkhahn.

Seit die Aldi-Nord-Mitarbeiterin Andrea Bernhardt 50 Jahre alt geworden ist, wird sie statt einmal im Quartal einmal pro Woche geprüft. "Da kommt zum Beispiel ein Testkäufer mit einem ganzen Karton Butter. Da sind fünf Lagen Butter drin, und ganz unten wurde eine teurere irische Butter versteckt." Um das zu erkennen, müsste die Frau alle Butterpackungen aus dem Karton nehmen und danach wieder mühsam einsortieren, weil der Kunde die Butter im Karton mitnehmen möchte. Das tut sie aber nicht. Wie alle Mitarbeiter steht sie an der Kasse unter einem enormen Zeitdruck. "Wir sollen ganz schnell sein, sonst gibt es Ärger." Durch verschärfte Überprüfungen gelingt es Aldi, Bagatellfehler festzustellen. Der Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter abmahnen. Der Druck für die Beschäftigten nimmt zu.

Andrea Bernhardt zuckt mit den Schultern. Sie glaubt, dass das Unternehmen sie loshaben will und sie es letztlich nur falsch machen kann. "Die Testkäufe sind Vorgänge, da fällt man leicht rein, und der Bezirksleiter hat seinen gewünschten Anlass, um ein disziplinarisches Gespräch zu führen", sagt sie. Zermürbend seien die Sitzungen unter vier Augen, in denen der Vorgesetzte schreie und drohe. "Sie fordern einen auf, Schuldanerkenntnisse zu unterschreiben."

Auch Arbeitsrechtler haben mit Aldi ihre Erfahrungen gesammelt. "Die Beschäftigten bei Aldi werden durch den kollektiven Leistungsdruck zur Eigenkündigung gedrängt, wenn sie die Leistung zum Beispiel altersbedingt nicht mehr bringen können", sagt der Anwalt Rüdiger Helm, der in München jene Mitarbeiter vertreten hat, die einen Betriebsrat einrichten wollten. Kommt es zu arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen, gewinnt meist Aldi. "Als Arbeitnehmer kann ich den Leistungsdruck, unter dem ich an der Kasse stehe, unheimlich schlecht darstellen. Sie können viel eher über formale als über sachliche Argumente einen Prozess gewinnen", sagt Helm. Dabei gäbe es gerade über die Arbeitsbedingungen dringend Klärungsbedarf, denn die Schilderungen der Aldi-Arbeitnehmer lassen doch einige Fragen offen.

Vergütet Aldi die geleistete Arbeitszeit korrekt? Warum gibt es kein Zeiterfassungssystem, das sicherstellt, dass alle Arbeitsstunden auch entlohnt werden? Werden denjenigen Mitarbeitern, von denen sich das Unternehmen trennen will, vorsätzlich Fallen gestellt? Wird auf die Beschäftigten in Gesprächen unter vier Augen Druck ausgeübt, selbst ihren Arbeitsvertrag zu kündigen?

Und was sagt nun der Discounter dazu? Von Aldi Nord ist keine Stellungnahme zu erhalten. Aldi Süd will sich den schriftlichen Fragen nicht detailliert stellen, sondern antwortet pauschal: "Wir distanzieren uns ausdrücklich von Verhaltensweisen, wie Sie sie in Ihrem Schreiben darstellen, da sie nicht den Wertvorstellungen unseres Hauses entsprechen. Im Gegenteil: Wir sind durchaus stolz, dass wir bei Aldi Süd eine Unternehmenskultur der Fairness und des gegenseitigen Respekts pflegen. Wir haben Arbeitskonditionen geschaffen, in denen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihrer Leistung anerkannt und gefördert werden. Dies ist unser tägliches Bestreben als Arbeitgeber."


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   03.03.07
  Lounge Gast
Re: Bericht in der Stuttgarter Zeitung
Vielen Dank für den Link

http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz...

ist zwar ewig lang der Text, aber wirklich lesenswert!


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   21.03.07
  Lounge Gast
Re: Bericht in der Stuttgarter Zeitung
Die Bereichsleiter entscheiden nicht über deine Einstellung sondern der Verkaufsleiter bei dem du auch dein Einstellugsgespräch hast. der sagt dir aUCH DIREKT OB DU GENOMMEN WISRT ODER NICHT! Falls du Fragen hast mail einfach.

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   21.03.07
  Lounge Gast
Re: Bericht in der Stuttgarter Zeitung
Also du mußt dicvh für eine Ausbildung zum Verkäufer bewerben.
Wenn du nach den zwei Jahren gut Arbeit geleistet hast und gute Noten (ca. 2) im Schnitt hast, kannst du das dritte Jahr dran hängen und den Einzelhandelskaufmann machen. Bei Fragen mail einfach (s.deinhardt@web.de).
Gruß


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   21.03.07
  Lounge Gast
Re: Bericht in der Stuttgarter Zeitung
Vertue dich da nicht nicht. Ich bin stellv. Filialleiter und meine Freundin Hotelfachfrau, also ich kenne beide Seiten.
In der Regel 45. St die Woche ( ohne Pause mitzurechen + mindtestens ne viertel Stunde vor Arbeitsbeginn da sein und selten das mann pünktlich rauskommt ca. 20:15, sondern eher später)
Oft kann man seine Pausen uach nicht komplett machen wenn viel zu tun ist und immer schnell, schnell damit die Leistung stimmt.
Viel Rennerei und körperliche Arbeit beim Auspacken und auffüllen der Ware.
Möchte Dir den Beruf keinesfalls schlecht machen aber geh nicht blauäugig an die Sachen ran. Wenn du Fragen hast...


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   25.03.07
  Lounge Gast
Re: Bericht in der Stuttgarter Zeitung
SETZT EUCH DOCH ALLE IN EIN CALL CENTER!

So ich hab jetzt die ganzen texte hier gelesen, und mal auf mich wirken lassen. Das ist ja schon fast peinlich!
Das erstaunliche ist, das ich den eindruck habe das hier maximal nur zwei personen schlecht über aldi reden, mit immer den selben vorwürfen! Wahrscheinlich haben hier einige leute schlechte erfahrungen gemacht, entweder weil sie mal als kunde schlecht bedient worden sind, oder weil sie mitarbeiter sind oder waren und einmal vom chef runter gemacht wurden.
Da stellt sich natürlich die frage warum??
in der heutigen zeit bekommt man eben nix mehr geschenkt, da muss man halt auch mal stressige arbeitsbedingungen hin nehmen!

Wenn man das nicht kann, dann geht doch in ein call center und macht dort einen auf Agent, dort sitzt ihr den ganzen tag rum, brecht euch eure Fingernägel nicht ab, bekommt aber auch dem entsprechend nix an geld!!!

Und zum nächsten Thema, weil discounter keine Betriebsräte haben:
Meint ihr ein betriebsrat und eine Gewerkschaft sind immer von Vorteil??? Sicherlich sie verteidigen euren Tarif, und urlaubs und Weihnachtsgeld, aber in guten unternehmen bekommt ihr das auch ohne BR!!!
Dafür sorgt eine Gewerkschaft bei jungen leuten die es echt drauf haben unfd ihre arbeit machen auch dafür, das ihr bei einer betrieblichen kündigung auf der strasse sitzt!! WARUM???

Soziaslauswahl heisst das zauberwort! Leistung zählt hier nicht, sondern nur wie alt du bist, ob du kinder hast usw!!! Kann es das sein das fähige MA´s wegen sowas auf der strasse sitzen? Danke an die Gewerkschaften hierfür!!

Und ausser dem finde ich eh: Wer führungskraft werden will, der sollte sich von betriebsräten und gewerkschaften gleich mal verabschieden, den der grösste Feind eines Filialleiters ist nun mal der Betriebsrat!!!

MfG


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   26.03.07
  Lounge Gast
Re: Bericht in der Stuttgarter Zeitung
Oh man, der vorletzte Post reißt mich aus den Latschen! Es ist gesetzlich festgelegt, dass man mind. 15 Minuten vor Arbeitsbeginn antreten soll (sagen nur viele nicht). Wie kannst Du dann bitte darauf stolz sein? Ich bin in der Ausbildung und bin jeden Tag 30 Minuten vor Arbeitsbeginn dort, egal ob Früh- oder Spätschicht!

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   26.03.07
  Lounge Gast
Re: Bericht in der Stuttgarter Zeitung
...ja ich merke du bist mit dem aldi virus infiziert...
wenn sowieso alles läuft wieso hat aldi dann so eine "Angst" vor dem BR?


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   27.03.07
  Lounge Gast
Re: Bericht in der Stuttgarter Zeitung
wie kann man mit dem "Aldi Virus" infiziert sein wenn ich weder dort arbeite noch dort zum einkaufen gehe? Ich meine nur das jeder denkt ein BR wäre immer von vorteil, was mit sicherheit nicht der fall ist!

Aldi könnte angst vor einem BR haben, weil sie damit wahnsinnige Verluste einfahren würden wenn sich jeder an gesetzlich vorgeschriebene Zeiten und Konditionen halten muss! Tausende von Euros für evtl rechtstreitigkeiten etc... Und dann tritt genau das ein: leute müssen entlassen werden, Urlaubsgelder stehen auf der Kippe usw...wie gesagt ein BR ist nicht IMMER von vorteil!

Jeder hat das recht auf Arbeit und freie Berufswahl, es wird niemand gezwungen in einem Unternehmen zu arbeiten in dem man angeblich schlecht behandelt wird!


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   27.03.07
  Lounge Gast
Re: Bericht in der Stuttgarter Zeitung
genau deiner meinung jeder hat ein recht!!! auf einen betriebsrat!!!

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   27.03.07
  Lounge Gast
Re: Bericht in der Stuttgarter Zeitung
schade, dass du kein insider bist. ansonsten wüßtest du, dass die firma aldi eine riesenangst vor einem br hat!!!

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   27.03.07
  Lounge Gast
Re: Bericht in der Stuttgarter Zeitung
... es müssen tausende entlassen werden, nur weil man sich an geltenden arbeitsgesetze hält? dann schließ die butze lieber gleich!

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   27.03.07
  Lounge Gast
Re: Bericht in der Stuttgarter Zeitung
ein br schützt die "kleinen" leute und daher sollen die "kleinen" leute auch entscheiden, ob sie einen möchten oder nicht.

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   27.03.07
  Lounge Gast
Re: Bericht in der Stuttgarter Zeitung
ich hoffe für dich, dass du niemals in einem unternehmen arbeiten mußt in dem du schlecht behandelt wirst! solltest du trotzdem an eines geraten, wechselst du einfach das unternehmen, dass scheint ja deiner meinung nach das einfachste der welt zu sein. träum weiter!

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   27.03.07
  Lounge Gast
Re: filialleiter
hey leutz,
hab grad nach dem 1. Vs-gespräch ne Absage bekommen. Hatte mich für FL beworben.Lohnt es sich,ne Bewerbung in nem anderen Bereich abzugeben, der aber zum selben Regionalbezirk gehört?(KETSCH).Da is ja wieder en anderer Bereichsleiter, der mich nicht kennt, oder schauen die nach ob man sich schon mal beworben hat.
Gruß und danke für die Antworten Jupp


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   28.03.07
  Lounge Gast
Re: filialleiter
Es kann sich schon lohnen sich in einem anderen Bereich zu bewerben,es gab schon öfter die Situation daß Jemand in einem Bereich abgelehnt wurde und in einem anderen eingestellt. Nur würde ich mir grundsätzlich die Frage stellen ob es sinnvoll ist bei aldi zu arbeiten. Willst du nur 5-6 Jahre dort arbeiten ist das ok und lohnenswert.Bist du aber auf eine Stelle bis zur Rente aus vergiss aldi ganz schnell! Du hast kein Privatleben mehr und nach 10 Jahren bist du kaputt. Allerdings kannst du in dieser Zeit auch sehr viel Geld verdienen(du wirst nur keine Zeit haben es auszugeben). Nun noch ein paar Worte zu Ketsch: es gibt doch auch noch andere Niederlassungen deren Ruf bekanntermaßen nicht ganz so schlecht ist.
Ich hoffe daß ich dir weiterhelfen konnte


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   30.03.07
  Lounge Gast
Filialleiter Anwärter
Hallo!
Ich weiß, dass man als Fillialleiter gehaltstaffelungen von 1-3 hat.
Kann mir jemand sagen wie hoch diese sind (btto od. ntto)
Gehaltsstaffelungen von 1-3
Danke für eure Infos


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   07.04.07
  Lounge Gast
Bereichsleiter Fillialorganisation
hallo,
hatte vor kurzem mein zweites Einstellungsgespräch bei aldi und bin promt genommen worden. Das hat mich sehr verwundert, da ich dachte, dass sich die Leute schon besser überlegen wem sie eine Stelle anbieten. Auf jeden Fall hab ich mich dort für ein duales Studium beworben und muss mich bis Anfang nächster Woche entscheiden ob ich es annehmen will.
Bin total ratlos da es ja einerseits eine große Chance ist, da einem auch viel Verantwortung übertragen wird aber irgendwie hab ich total Angst es anzunehmen, da ich dann befürchte, dass ich es nach zwei Wochen oder so bereue. Ich bin durchaus bereit viel zu arbeiten und mich sowohl körperlich und geistig voll reinzuhängen aber eben nur wenn es für den "richtigen" Beruf ist.
Kann mir vielleicht einer von euch mit BL Erfahrung schildern, wie es da so abläuft d.h. ob die Arbeitsbedingungen wirklich so schlimm sind und wie das Studium ist. Ich hab mich eigentlich voll auf ein Studentenleben gefreut, in dem man sehr autonom ist aber das kann man bei einem dualen Studium ja vergessen!
also ich wäre wirklich sehr dankbar für Anregungen

lg und schöne Ostern


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   10.04.07
  Lounge Gast
Re: Bereichsleiter Fillialorganisation
da du dich für ein ba-studium beworben hast, gehe ich davon aus, dass du ca. 19/20 jahre alt bist. meiner meinung nach noch viel zu früh, um erfahrungen im lebensmitteldiscount zu sammeln. du bist wahrscheinlich noch nicht reif genug, dies soll nicht abwertend klingen, doch wenn bl-einsteiger das programm psychisch und körperlich mit 25/26 jahren teilweise nicht durchstehen bedeutet dies, dass es für jüngere noch schwieriger wird. sie werden dich formen und nach einiger zeit erkennt dich keiner mehr aus deiner familie und aus deinem freundeskreis.

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   09.05.07
  Lounge Gast
Re: Bereichsleiter Fillialorganisation
Hallo!ich arbeite beim spar und möchte gerne beim hofer versuchen .aber jetzt durch die kritiken weiss ich nicht mehr so genau.ich muss ständig 1,5 stunden mitn bus fahren bis ich in spar bin und die wollen mir unnötige überstunden draufhauen, jeder macht was sie will und habe mit 21 jährigen "rotzpippen" zu kämpfen eigentlich sinnlos die gern den boss spielen. davon habe ich die nase voll. hofer wäre näher für mich und da geht wenigstens was weiter dass sehe ich wenn ich da einkaufen gehe.bezahlen auch besser und würde mir ne haufen busfahrerei ersparen. ich hab mich auch schon beworben und warte auf eine antwort. was meint ihr??? schreibt eurer meinung dazu bitte!Mfg

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   25.06.07
  Lounge Gast
Re: Bereichsleiter Fillialorganisation
Das kommt darauf an,ob die Bereiche zur selben Gesellschaft gehören.Der Bereichsleiter leitet deine Bewerbung mit einem Vermerk an die Zentrale weiter und diese lädt dich zum Vorstellungsgespräch ein oder sagt dir ab.Außerdem kennen sich die Bereichsleiter untereinander und tauschen auch Bewerber untereinander.Versuchen kannst du es trotzdem,kostet ja nix.

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   26.06.07
  Lounge Gast
Re: Bereichsleiter Fillialorganisation
hi hat es geklappt mit dem gespräch?auf was muss man da achten???lg esprit

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   15.07.07
  Lounge Gast
Re: Frau als FL-Nachwuchs
hallo, ich hoffe Sie können mir helfen!!!!!!!!!! ich habe eine 3-jährige ausbildung zur kauffrau im einzelhandel im Edeka absolviert... nun möchte ich gern eine ausbildung zur filialleiterin machen. muss auch nicht unbedingt im lebensmittelbereich sein, kann auch textil-, oder bettenzubehörbereich sein!!! was mir angst bereitet, ist die tatsache, dass ich meistens 3 jahre berufserfahrung haben muss. diese habe ich aber nicht, da ich nach meiner ausbildung nicht übernommen wurde!!! BITTE HELFEN SIE MIR!!!!

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   25.07.07
  Lounge Gast
Ausbildung bei Aldi
Ich werde auch meine Ausbildung bei Aldi Süd am 01.08.07 beginnen und beim Vorstellungsgespräch hat der Bereichsleiter einen sehr guten Eindruck gemacht.
Beim Vorstellungsgespärch war er ganz Ehrlich mit mir und hat mir die Arbeitsbedingungen bei Aldi gesagt:
- Verzicht auf Freizeit
- Drecksarbeit
- Knochenhartes Arbeiten (für Azubis)
- Dass man wenig Zeit hat zum Lernen auf Prüfungen, und man deshalb seine Freizeit dafür ausnutzen muss
- Schnelles Arbeiten
- guten Noten in Mathematik
- Verzicht auf eure Freundin!!! :-)
- Flexibel sein (länger arbeiten können)
- Mobil sein (mal in der Filiale arbeiten, mal in einer anderen, wo halt Personal gebraucht wird)
- immer freundlich sein, egal was kommt
- Dass es immer stressig ist, da die meisten Filialen von Kunden überflutet werden :)
- Dass Azubis durschnittlich die Note 1,7 bei ihrem Abschluss erhalten
(Es wird die Mitarbeit in der Filiale bewertet und das Mitarbeiten in der Schule + am Schluss die Prüfungsnote)

und
- Dass man für das ganze, ganz gut Bezahlt werde als bei anderen Discountern


So,
beim Vorstellungsgespräch wurde mir das alles gesagt, wenn ihr euch schon vorher auf diese sachen einstellt dann habt ihr den Ausbildungsplatz sicher. Wenn ihr Interviewer interesse an euch hat dann stellt er euch die StressFrage:
"Stellen Sie sich vor Sie sitzen an der Kasse, vor Ihnen ist ein Kunde der gerade bezahlen will, ein Mann kommt hinein direkt zur Kasse und möchte Geld wechseln für einen Kassenwagen, die Schlange an Ihrer Kasse ist endlos lang, eine Flasche fällt hinunter und zerbricht und ein kleines Kind schreit wild herum. Wie würden Sie sich verhalten?"

Diese Frage wird Garantiert jeden Bewerber gefragt, und Antwortet sinnvoll:
1.Zuerst Kunden bedienen, Kunde ist König!
2.Da die Kasse schon offen ist kann man auch gleich das Geld des Herren wechseln.
3.Einen Freien Mitarbeiter finden der die Scherben auf den Boden beseitigt und Putzt, ODER man schließt die Kasse Kurzzeitig und beseitgt die Flasche selber
4.Gegen das schreiende Kind kann man nichts machen

und wenn danach gefragt dass jemand was zurückbringen will, kann das nur der Filialleiter machen, es ist nicht euer Job sachen zurück anzunehmen!!


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   05.08.07
  Lounge Gast
Re: Frau als Stellvertreter Nachwuchs
Hi,

bitte bewerbe Dich bei Aldi.

Natürlich werden Frauen eingestellt.

Für Männer wie Frauen gilt: Du musst ein aunsprechendes Äußeres und gute Noten haben. Wichtigste Fächer: Mathe und Sport!

Weiterhin darf die Bewerbung keine Fehler aufweisen.

Kaufmännische Ausbildung wäre von Vorteil, ist aber nicht zwingend Notwendig. Wir haben viele verschiedene Berufe wie z.B. Fleischerei Fachverkäuferin, Gas- Wasserinstallatuer, Fotolaborantin ... alle haben es zum Filialleiter gebracht.

Nach ca. zwei Jahren intensiver Einarbeit kannst Du FilialleiterIn werden.

Das Anfangsgehalt liegt bei ca. 2.500,00 ¤ bei einer 37,5 Std - Woche

Die Arbeit ist kein zuckerschlecken aber Du kannst es schaffen.


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   10.08.07
  Lounge Gast
Bewerbung Fililalleiters
hallo,

Mich würde es interessieren wie es bei dir endete.
Wurdest du eingestellt???
Denn ich habe auch die Absicht mich als Filialleiterin zu bewerben, bin mir aber in eigenen Punkten sehr unsicher.
Könntest du mir freundlicherweise ein paar wichtige Informationen vermitteln??? (Zum Berwerbungsschreiben)
Würde dir sehr dankbar sein!!!

Gruß Anny


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   27.08.07
  Lounge Gast
Re: Bewerbung Fililalleiters
Ich bin gelernte Fachlageristin (Notendurchschnitt 2,0 und 2.beste meiner Klasse) und habe auch Kassenerfahrung und allgemeine Erfahrung wie Regale einräumen (MHD beachten!), Inventur, Warenannahme, Warenpräsentation, Preisauszeichnung...ich bin jetzt seit fast 1 Jahr arbeitslos und habe schon vieles probiert und da bin ich auf die Aushänge in den Norma Filialen aufmerksam geworden!!!
Ich würde gerne wissen, ob ich eine Chance hätte!!!?!!!

Gruß Jessy


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   11.09.07
  Lounge Gast
Re: Bewerbung Fililalleiters
Hallo,
ich habe vor, mich bei aldi-süd in kerpen als Filialleiter zu bewerben, kennt jemand zufällig den richtigen ansprechpartner?
Wäre euch sehr dankbar!!!!


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   18.09.07
  Lounge Gast
Re: Ich brauch ein berichtsheft für aldi
da stimme ich dir zu :D
mach es selber, ist doch echt nicht zuviel verlangt jeden tag aufzuschreiben was du gemacht hast.....

ALDI IST EIN LEISTUNGSUNTERNEHMEN!!!


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   24.09.07
  Lounge Gast
Re: Ich brauch ein berichtsheft für aldi
Mache zur zeit ne Ausbildung bei aldi und der Artikel stimmt 100 %

bin froh das ich nicht der einzige bin :-)


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   24.09.07
  Lounge Gast
Re: Ich brauch ein berichtsheft für aldi
man merkt das du anscheinend keine Ausbildung bei aldi machst!!!

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   26.09.07
  Lounge Gast
Re: Ich brauch ein berichtsheft für aldi
hi, ich brauche auch dringend ein komplettes berichtsheft von aldi!
falls nötig -> zahle auch gut ;-)
einfach anschreiben...


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   27.09.07
  Lounge Gast
VKL
Stimmt es, dass der "berüchtigte" VKL von Ketsch seinen Hut nehmen mußte?

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   28.09.07
  Lounge Gast
Re: VKL
JA!!!!!!!! Es erwischt auch mal die "tollen Hengste". Die Karriere des "großen" XXXXX ist damit wohl endlich vorüber. Innerhalb von 18 Monaten vom "besten Pferd im Stall" auf´s Abstellgleis. That´s ALDI!!!!!!!! Immer Hart und manchmal fair.

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   29.09.07
  Lounge Gast
Re: VKL
hi,
was hat denn der Große XXXXX verbrochen das er nach so vielen Jahren die er dabei war gehen mußte???
Man hört von jedem etwas anderes, aber was stimmt nun?


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   29.09.07
  Lounge Gast
Re: VKL
Ich habe nur gehört, dass er sich diesmal zu sehr mit seinem GF angelegt hat, außerdem wurde die angeblich die Kritik über die Leistungszahlen ( zu Hoch!!!!!!) aus Mühlheim immer größer. Die Läden sahen laut Testkäufer immer weniger gut aus, keine freundlichkeit beim Personal usw.
Welche Gerüchte gibt es denn sonst noch?


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   30.09.07
  Lounge Gast
Re: VKL
Hallo,
daß seine Methoden / Ausraster seinen Untergebenen gegenüber immer schlimmer wurden ( werfen mit Gegenständen usw. ) und das er sich dem GF gegenüber immer unverschämter benommen hat. Das mit Mülheim ist richtig und das mit seinen Läden auch! Ich wohne zwar im Bezirk Murr, war aber auch öfter mal in der Region Ketsch. In einer bestimmten Filiale geht es ziemlich extrem zu, daß Personal gibt unverschämte Antworten, die Kühlregale sind nicht sauber und bestimmtes Personal wird mit ziemlich üblen Methoden gemobbt! Ich habe mich schon lange gewundert warum Mülheim das so lange geduldet hat, denn Beschwerden gingen genug dort ein!


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   04.10.07
  Lounge Gast
Re: neue Ausbildung?
Hey ich weis das es ewig her ist das du hier reingeschrieben hast...ich wollt dich fragen ob du noch deine berichte hast??? Ich mach nähmlich auch meine ausbildung bei mcdonalds irgendwie komm ich mit meinen berichten nicht zu recht ne kleine anregung wär nicht schlecht für mich....

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   19.10.07
  Lounge Gast
Re: Vkl
Thats life by Aldi ,
auch die besten Trickser werden entlarft.
Zahlen schön reden und schön schreiben


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   10.01.08
  Lounge Gast
Re: Vkl
du lobst dich zu sehr in deinem Bewerbungsschreiben viel zu oft ich , meine Eigenschaften

das is zu oft ich habe nur eine Bewerbung genommen und wurde bei der Firam aldi gleich eingestellt


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   13.01.08
  Lounge Gast
Re: Vkl
Hallo brauche Hilfe,

suche eine Freundin, letzter Stand sie war Filialleiterin in Nürnberg vor ca.2-3 Jahren, wie kann ich rausfinden wo sie jetzt ist?

Grüße K.


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   15.01.08
  Lounge Gast
Re: Vkl
guck in das Telefonbuch

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   19.01.08
  Lounge Gast
Gehalt als Filialleiter
Hallo !
Meine Frage:

Gibt es bei Aldi Unterschiede bezüglich Gehalt in der Region Ost und West?
Vielen Dank
Mfg
J. K.


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   22.01.08
  Lounge Gast
Re: So ein Quatsch....
die manipuliern im system die arbeitszeiten..
wenn man mittagsschicht bis abends hat als FL oder Vertretung und den nächsten tag frühschicht, wird einfach im plan eingetragen dass man ab 8 uhr oder arbeitet un dann bis 17 oder 18 uhr bleibt.. aber in wirklichkeit is man um 6 uhr da, un bleibt bis 3 oder 4..
also wenn ich schon son mist höre von wegen andre labern blödsinn..


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   23.01.08
  Lounge Gast
nach Vorstellungsgespräch Probearbeiten
also ich wurde dann nach dem Vorstellungsgespräch erst mal zum Probearbeiten in eine andere Fiale eingeladen worden. Dann eine woche später hat mich der betriebleiter angerufen und mir gesagt, dass sie mich nehmen wollen und ich einen Personalbogen ausfüllen soll. Ja und dann hat es so ungefähr 2 Monate gedauert bis ich meinen Vertrag unterschrieben habe.

Aber wenn du schon den Personalbogen hast vermute ich schon mal, dass die dich auch einstellen.

Na dann drück ich dir mal die Daumen ;)


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   27.01.08
  Lounge Gast
Re: nach Vorstellungsgespräch Probearbeiten
Hallo! 1-2 Woche .

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   05.02.08
  Lounge Gast
Re: nach Vorstellungsgespräch Probearbeiten
wie soll sie denn heissen ?? und in welcher filiale in nürnberg war sie ???

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   09.02.08
  Lounge Gast
Re: nach Vorstellungsgespräch Probearbeit
Lasst euch von so nem Blödsinn nichts mies machen!
Hab meine Ausbildung bei Aldi gemacht und bin direkt FL geworden.
O.K. Die erste Zeit wahr hart, aber das lag an mir.
Mann muss halt mal bisschen was für die Vertretungen und das Personal liegen lassen.
Ausserdem gibt es keine 6 Tage Woche, bekomm dann mächtig ärger vom Betriebsrat und vom BL.
Ich muss nach nem halben Jahr sagen, Viel Geld, viel Verantwortung und Arbeit. Aber in welcher Führungsposition ist das anders?


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   13.02.08
  Lounge Gast
Re: nach Vorstellungsgespräch Probearbeit
was verdienen deiner meinung nach den die blf´s ?????
würde mich mal so interessiern


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   18.02.08
  Lounge Gast
Re: nach Vorstellungsgespräch Probearbeit
So jetzt mal aufgepasst.....

Wir erzählen euch jetzt mal, was wirklich abgeht,
an alle wannebe insider.....

1 Aldi ist nicht gleich Aldi
2 Aldi-Nord hat nichts mit Aldi-Süd zutun
(Unterschiedliche Unternehmen,unterschiedliche arbeitsweisen,Aldi Nord -Technisch weit zurück)
3 Vergleiche niemals Aldi mit Lidl
(denn Lidl ist wie Aldi-Nord nicht mal annähernd auf dem technischen Stand auf dem sich Aldi-Süd befindet)

Kurz vorab:
Wir wollen die FIRMA nicht schön reden, sondern Tatsachen und Negatives mit einbeziehen.Um es so realistisch und wahrheitsgetreu wie möglich zu halten

Zu 1:
Wie hier schon mal erwähnt, ist Aldi-Süd in verschiedene Gesellschaften unterteilt. Je nachdem, unterscheidet sich auch das Arbeitsklima.Zum Beispiel:

Tyrannischer Geschäftsführer stellt tyrannischen Bezirksleiter ein.
Tyrannischer Verkaufsleiter stellt tyrannischen Filialleiter ein
Tyrannischer FL tyrannisiert, und bescheisst Personal=Sch... Arbeitsklima

Oder
Cooler GF stellt coolen BL ein.
Cooler VL stellt Coolen FL ein.
Cooler FL unterstützt sein Personal= Gutes Arbeitsklima

Nun zur Arbeit......
Fast jeder kann sich bei Aldi bewerben, egal welchen Beruf er früher ausgeübt oder gelernt hat. Wichtig ist nur, er interessiert sich für das Unternehmen, ist hilfsbereit, motiviert, lernwillig,arbeitswillig, zielstrebig und schmerzfrei.
Erfüllt man all diese Anforderungen, kann man es bei der Firma Aldi- Süd sogar von der kleinen Kassiererin ohne Berufserfahrung bis zum FL bringen. Man muss sich allerdings jeden Tag aufs neue beweisen.(Wir sprechen aus Erfahrung)

Klar ist es kein Zuckerschlecken und es gibt Tage an denen man schier verzweifelt, und doch lohnt es sich. Denn wo verdient man so viel Geld. Ja sicher wenn ich studiert habe, habe ich die Möglichkeiten anderen Tätigkeiten nach zu gehen, bei denen ich einiges mehr verdiene und körperlich weniger arbeite.. Wenn ich STUDIERT habe.
Wer es bei Aldi schafft sich durchzubeissen, kann danach überall arbeiten, wo Schnelligkeit, Ausdauer und Disziplin verlangt werden. Man lernt logisch zu denken und Wege zu sparen "effektiv zu arbeiten"

Der Zeitdruck und die Leistungserwartungen....

Es ist schon so, wer mit Stress nicht umgehen kann, ist hier fehl am Platz. Leistung und schnelligkeit sind das A und O und mittlerweile die sogenannten Standarts im Verkauf.
Auf der einen Seite ist das gut so, denn wie hier auch schon geschrieben wurde,geht die Zeit schnell rum und man bekommt keine Langeweile. Ausserdem ist jeder Tag eine neue Herrausforderung und daran wächst man, das prägt den Charakter, wie ich finde auf eine positive Art.
Auf der anderen Seite rennt man tagtäglich der Zeit hinterher.

Doch wer hat es dazu gebracht? Nicht nur die Firma sondern insbesondere die Mitbewerber und auch die Kunden erhöhen den Leistungsdruck...

Zum beispiel:
Früher Öffnungszeiten: Mo.-Fr. 8.00-19.00
Heute: Mo.-Fr. 8.00-20.00 bzw 22.00
Fazit: Höhere Personalkosten doch lediglich eine Umsatzverschiebung.

Die Erwartungen der Kunden steigen ins unermessliche, auf der einen Seite erwarten sie niedrige Preise und dazu soll man ihnen am besten einen roten Teppich ausrollen und Zucker in den Hintern blasen, falls nebenbei noch jemand Zeit, hat könnte man ihnen ja noch den Arm aus der Sonne legen...

Was also soll man als Unternehmen tun???
Stellt euch vor ihr wollt Marktführer bleiben und diese Erwartungen werden an euch gestellt.

Wie gesagt, wir wollen Missstände wie, Mobbing ect. in anderen Gesellschaften damit nicht entschuldigen oder schön reden. Aber man muss es eben auch mal von der Seite sehen.
Und mir brennt es unter den Fingernägel... Kunden sind nicht gerade sozial.

JAAAAA sie sichern unseren Arbeitsplatz blablabla und unser Einkommen blablabla und doch sind sie es die es uns schwer machen. Nein ich bin nicht fehl am Platz ich liebe meinen Job... und noch schöner währ es wenn Kunden ein Ordnungsbewusstsein hätten und ein Gefühl für unsere Lage... Das wird wohl nie passieren...

Also denn meine Finger glühen, ich könnte ein Buch schreiben, doch muss ich morgen wieder früh raus.Das Thema Aldi ist zu komplex, als dass ich alles hier rein schreiben könnte.


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   23.02.08
  Lounge Gast
Re: Gehalt Aldi
Aldi ist eine Spitzen Firma das Gehalt Hammer bin seit 5Jahren dabei angefangen habe ich als Stellvetreter Nachwuchs,dann stellvetretender Filialleiter und seit einem Jahr bin ich Filialleiter.
Lidl und Co können alle nicht mithalten,bei Gehalt und Personalführung.Spreche für Aldi Süd und da werden keine Leute gemobbt,ich mit meinem Personal sind jeden Tag bereit Leistung zu bringen dafür verdienen wir alle sehr gut,mann bekommt wenn die Leistung und Umsatz passen 2500 Euro netto ist ne Menge für einen Filialleiter aber es ist nicht leicht und es ist echt ein Knochenjob,man muss viel Leisten alle Kunden zufrieden stellen,die Filiale muss auch super ausschauen und wir müssen uns imer von der Konkurenz abheben Frische Obst und Gemüse Sauberkeit einhaltung von Qulitätsmanagment ist ne Menge aber ich habe es im Griff und übrigends ich bin 25 habe mit 20 angefangen und habe mich Hochgearbeitet und das kann jeder schaffen der will allerdings hat man am Anfang nicht soviel Freizeit wenn der Laden läuft kann mich sich so einteilen wie es einem am besten Passt das heisst Filialleiter bei Aldi Süd zu sein bin nach wie vor Begeistert von diesem Unternehmen ist Spitze.
Allen die sich Bewerben viel Glück und macht eure eigenen Erfahrungen.


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   10.03.08
  Lounge Gast
Re:
Wie läuft die Ausbildung zum Filialleiter ab?

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   10.03.08
  Lounge Gast
Re: Filialleiter N.
Wollte mal fragen ob jemand mal kurtz beschreiben kann wie die Einarbeitung zum Filialleiter so abläuft.

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   10.03.08
  Lounge Gast
Re:Filialleiter Nachwuchs
Hallo zusammen,
Hatte mich bei Aldi beworben und auch beide Eintellungsgespräche beim BL gehabt. Dieser gab mir dann auch die Zusage das sie mich haben wollen. Nun wollte ich mal fragen ob nicht einer mal auf die Ausbildung bzw. auf die ersten par Monate zum stell. Filialleiter eigehen kann. Währe echt sehr dankbar..


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   30.03.08
  Lounge Gast
Re:Filialleiter Nachwuchs
Hallo,
arbeite seit 14 Jahren bei der Firma Aldi Süd und ich muss sagen kann mir keinen anderen Job vorstellen,klar gibt es Höhen und Tiefen aber in welchem Job gibt es das nicht.Zum Thema Filialeiter muss ich sagen das mein Fil. alles voll im Griff hat und sich auch nicht kaputt arbeitet.Er fängt entweder um 6.00 Uhr an und bleibt bis 17.00 Uhr geht aber meisten eher so gegen 14.00 Uhr oder er fängt um 9.30Uhr an und geht um 20.15 Uhr und das klappt immer ,es kommt halt auf die Organisation an. Auch wir Kassiererinnen können uns nicht beschweren gute Teamarbeit ist halt alles.Deine Stundenanzahl wird beim Arbeitsplan berücksichtigt.klar es fallen auch schon mal Überstunden an bei Urlaub, Oster und Weihnachtsgeschäft oder bei Krankheit diese werden aber bezahlt.,auch wenn man Freiwünsche hat werden diese meist erfüllt.Alle Filialleiter oder Bereichsleiter in Einarbeit haben gerne bei uns gearbeitet.Aldi stellt zwar Anforderungen an seine Mitarbeiter dafür stimmt das Gehalt und in unserer Gesellschafft wird man fair behandelt.


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   16.04.08
  Lounge Gast
Probearbeiten- könnt Ihr mir helfen?
Hallo !!

Eine kurze Frage eben:

Habe nächste Woche einen Tag Probearbeiten bei der Firma Aldi.
Weiß aber nicht so ganz, wie ich mich verhalten soll.
Hier steht überall nur, dass man schnell sein muss und das ganze. Will die Ausbildung unbedingt, bin aber total nervös und extrem aufgeregt ^.^
Kann mir einer Sagen wie es Tag so gut wie es geht überstehe und den Job bekomme?
Bitte dringends um Antwort =)

Danke schon mal im vorraus.


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   22.04.08
  Lounge Gast
Re: Probearbeiten- könnt Ihr mir helfen?
Hallo,

hatte heute ein Vorstellungsgespräch bei Aldi Süd, auch schon den Personalfragebogen abgegeben und zum Probetag eingeladen.
Mir wurde gesagt, das man immer als FL Nachwuchs anfängt und dann erstmal stellv. FL wird.
Kann mir jemand sagen ob evtl. auch die Möglichkeit besteht gleich den Job als stellv. FL zu bekommen. War bisher FL im Textil, 30 Jahre.
Danke.


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   23.04.08
  Lounge Gast
Re: Probearbeiten- könnt Ihr mir helfen?
ja gewöhne dir gleich ein schnellen schrittempo an! Sei den Kunden über Präsentativ und sei nicht mit dem personal gleich zu Kumpelhaft sondern auf Distanz! behalte auf jedenfall das per Sie und der rest erledigt sich von allein. Zeig Interesse und Höflichkeit.

was verdient ihr eigentlich so als stellv. fl und was als fl. ? ich weis dass es sich von bezirk zu bezirk ändert ;-)


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   27.04.08
  Lounge Gast
Re:Filialleiter Nachwuchs
Hallo zusammen,
also ich muss sagen ich bin seit ca einem jahr bei Aldi als Filialleiter-Nachwuchs eingestellt und es war die beste Entscheidung wo ich machen konnte. Ich bin der Meinung das man bei Aldi wirklich fair behandelt wird. Als Filialleiter muss man viel leisten aber kaputt macht man sich nicht...und das Gehalt stimmt auch noch.


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   30.04.08
  Lounge Gast
Re:Filialleiter Nachwuchs
Du bist den Rest deines Lebens aber nur FL. Darübe solltest du mal nachdenken. Mit 40 sieht die Welt ganz anders aus! Bandscheibenvorfall, Knie kaputt, ...
Dann kriegst du auch keinen anderen (ähnlich Bezahlten) Job mehr. Aber für ein paar Jahre und als Sprungbrett ist AS ganz okay.
(eigene Erfahrung!)


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   01.06.08
  Lounge Gast
Re:Filialleiter Nachwuchs
Hallo zusammen ich möchte hier auch mal etwas zum thema ALdi sagen und zwar bin ich gerade in der Ausbildung also im dritten Lehrjahr zum Einzelhandelskaufmann ich muss sagen dass wenn man das ganze system gut organisiert es wirklich gut laufen kann sprich mann abreitet nicht zu viel bekommt aber gutes geld wer aber dieses organisationstalent nenne ich es mal nicht hat kommt gut und gerne auf eine 55std woche ;)
mein chef hat glaube ich eine vorgabe von max45std woche !
Das gehalt von 2500 kann ich leider nicht bestätigen da ich durch zufall mal eine abrechung gesehen habe ohne urlaubs oder weihnachtsgeld mit 3400 euro netto (überstunden bekommt ein FL NICHT ausbezahlt)
Allgemein kann ich eigentlich nur gutes über die Firma sagen natürlich sind die ich sag mal ersten drei Monate wirklich sehr schwer aber danach geht es bergauf das war bisher schon immer so!
ich habe auch schon den Vertrag zum FL Stellvertreter Nachwuchs weil ich leider noch zu jung bin (18) trotzdem bin ich echt froh hier gelandet zu sein und mit bald 19 dann schon knapp 2000euro netto zu verdienen!
bei Fragen
beantworte gerne Emails


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   11.06.08
  Lounge Gast
Re:Filialleiter Nachwuchs
Kann mir jemand sagen, wie das mit der Arbeitskleidung bei ALDI-SÜD ist? Ob man sie gewaschen und gebügelt bekommt oder es selbst machen muss? Fange als FL Stellvertreter Nachwuchs bald an.

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   11.06.08
  YoungProfessional
Re: ALDI Süd - Filialleiter-N. [verschoben]
Weiß jemand ob man die Arbeitskleidung von ALDI-SÜD gewaschen bekommt und gebügelt? Hemden, Krawatten. Fange demnächst als FL Stellvertreter Nachwuchs an.

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   12.06.08
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-N. [verschob
Sehr schön beschrieben - dem kann ich mich nur anschließen.
Hab selber vor einigen Jahren als Verkäuferin bei Aldi angefangen und bin jetzt schon seit 4 Jahren Filialleiter. Arbeiten muss man überall, und wem das hier zu streßig ist der bekommt es anderswo auch nicht gebacken. Alles eine Frage der Einstellung, Motivation und Umsetzung.


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   20.06.08
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-N. [verschob
Hallo,die Arbeitskleidung musst du selber waschen und bügeln,bekommst aber reichlich Hemden und Krawatten gestellt.Die Arbeitskleidung ist aber sehr pflegeleicht da ist selbst bügeln für ungeübte ein kinderspiel.

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   20.06.08
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-N. [verschob
@YoungProfessional
die Arbeitskleidung musst selbst waschen und bügeln.wünsch dir viel spaß in dem Job,bin a schon seit 2Jahren STV-NW bei ALDI.


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   21.06.08
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-N. [verschob
Hi,

welche sind der die "humaneren" Gesellschaften?

Gruß

Marco


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   24.06.08
  YoungProfessional
Re: ALDI Süd - Filialleiter-N. [verschob
Dankeschön. Was mich aber noch interessiert und womit ich momentan auch ein bisschen Probleme habe: Warum zeigen die Kassen bei ALDI nicht an, welches Wechselgeld der Kunde zurück bekommt? Klar hochzählen auf den gegebenen Betrag ist nicht schwer, aber für mich momentan noch etwas ungewohnt und neu. Die Kasse soll beim Abschluss ja auch stimmen. Kannst Du mir dazu irgendwelche Tipps geben? Ist das in jeder Filiale so?

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   24.06.08
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-N. [verschob
In Ketsch soll es jetzt etwas besser sein, wo der "große unantastbare" VL gegangen wurde.
Aber genaueres weiß ich auch nicht. Ansonsten sollen die "Landgesellschaften" (viele Filialen in den Dörfern, weniger Konkurrenten drumherum) ziemlich entspannt sein. Die haben einen höheren Schnittkauf (mehr Umsatz, bei weniger Kunden) und somit etwas weniger Probleme die Zahlen zu erreichen.
Aber es ist überall bei ALDI mehr oder weinger hart. Für die Kohle ist es aber für ein paar Jahre angemessen.


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   24.06.08
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-N. [verschob
das mit den kassen ist überall bei aldi süd so... und meiner meinung nach auch sinnvoll... dadurch bleibst du fit im rechnen und man kann leute, welche 10-6 rechnen können von denen aussortieren, die es nicht hinbekommen...
...wer das nicht schafft, ist für aldi nunmal nicht gut genug!!

viele grüße aus köln


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   25.06.08
  YoungProfessional
Re: ALDI Süd - Filialleiter-N. [verschob
aber ich arbeite erst seit letzter woche dort. klar kann ich rechnen, wenn ich fehler mache, dann aus flüchtigkeit, nervosität vorm kunden (obwohl der einem garnichts tut). ich ärger mich selbst sehr darüber, wenn meine kasse am ende wieder ein paar euros zu wenig aufweist.
ich hab gemerkt, das tempo ist sehr hoch bei aldi und will auch alle anforderungen erfüllen, auch die mit der kasse, aber auch das, kann man doch nur durch routine lernen, denke ich mir. jeder hat doch mal klein angefangen, oder?!
ich will den job ja nicht nur wegen dem geld machen, er macht mir auch spaß. selbst wenn ich abends oder mittags nach hause komme und abends ins bett falle vor müdigkeit, aber lieber vom arbeiten kaputt sein, als vom "auf die uhr gucken" auf arbeit. irgendwelche tipps für mich als anfänger?


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   25.06.08
  Aristo
Re: ALDI Süd - Filialleiter-N. [verschob
die probleme die du anfangs an der kasse hast, gehören nach sechs wochen der vergangenheit.
nach dieser anfangszeit wirst du schneller und besser bei allem was zum kassiervorgang gehört. (checkliste scannerkassen)
ansonsten musst du nur super interessiert sein und freude an deiner arbeit haben.
du kannst auch viel von FLs lernen, wenn du in anderen Filialen eingesetzt wirst.
alle haben sie das gleiche ziel, nur jeder hat seine eigene strategie :)


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   01.07.08
  Lounge Gast
Re: ALDI Süd - Filialleiter-N. [verschob
Hallo Leute. Ich habe nun auch bald ein Vorstellungsgespräch bei Aldi Süd und würde nun gerne mal wissen auf was ich besonders achten muss und was für Fragen gestellt werden könnten. Ich hoffe dass Ihr mir helfen könnt.

LG Eva.


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   01.07.08
  Lounge Gast
Bewerbungsgespräch Aldi Süd
Hallo. Ich habe in einigen Tagen ein BG und möchte nun wissen auf was ich achten muss und auf welche Fragen ich mich besonders vorbereiten muss. Bitte Helft mir...

LG


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   13.07.08
  Lounge Gast
Kraftfahrer bei Aldi
Hallo!

Ich habe mich vor kurzem bei ALDI Süd als Kraftfahrer beworben. Kann mir jemand sagen, was da alles auf mich zukommt? Also firmenintern meine ich. Fahr zur Zeit für einen anderen, großen Konzern und kenn schon die Tätigkeiten, welche da so anfallen. Wie gesagt; ich würde gern wissen, was firmenintern auf mich zu kommt. Kann mir da bitte jemand weiter helfen?

Vielen Dank im voraus!


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   13.07.08
  YoungProfessional
Re: ALDI Süd - Filialleiter-N. [verschob
Danke für Ihre Antwort zu meinem Artikel. Mittlerweile bin ich in der 4. Wochen angelangt und die Kasse läuft immer noch nicht so rund, wie ich mir das vorstelle. An einem Tag habe mal 87 Cent plus, an einem anderen mal 8 EUR minus wieder. Obwohl ich mich sehr versuche zu konzentrieren und und trotzdem schnell dabei zu sein. ist das auch noch normal? Soll ein Kunde z.B. den Betrag von 12,77 EUR bezahlen und gibt mir einen 50 EUR Schein und 2 EUR, weiß ich nicht genau, was er zurück bekommt, da man eh nicht im Kopf rechnen soll, sondern "hochzählen", aber selbst da verharke ich mich und "versaue" mir meine Kasse für den Tag mal wieder. Was gibt es da für einen Tipp vielleicht?

Ein weiteres Problem habe ich mit dem Einräumen von Obst & Gemüse morgens bekommen. Hier sitzt mir die Zeit ganz schön im Nacken und es stört mich selbst, wenn die ersten Kunden morgens schon in die Filiale kommen und ich noch eigentlich am Auffüllen bin und sogar schon in der Kasse sitzen sollte.
Klar kann man sagen, du bist ja erst paar Wochen da, aber dadurch hänge ich den ganzen Tag mit meiner Arbeit nach, was mich persönlich sehr unzufrieden macht mit mir selbst. Generell merke ich nicht viel von "Einarbeitungsphase neuer Mitarbeiter" bei Aldi. Einerseits sagt man mir, seien Sie nicht zu streng mit sich selbst, andererseits, soll ich schon arbeiten wie "die alten". Was denn nun?!
Mittlerweile habe ich schon ein paar andere FL kennengelernt und selbst die sagen (hinter vorgehaltener Hand natürlich), dass es generell in dieser Filiale nicht so rund läuft. Wie schon erwähnt wurde, jeder hat das selbe Ziel, aber jeder auch seine eigenen Methoden, diese zu erreichen. Welche besser oder schlechter ist, merkt man erst selbst, wenn man einen direkten Vergleich hat. Sei es, wie es ist, und egal was andere über diese Filiale denken, sie wird für mindestens 1 Jahr meine "Ausbildungsstelle" sein, also muss und ich will ich mich damit anfreunden, die Frage ist nur wie?!


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   15.07.08
  Lounge Gast
Re: ALDI-Zugangsvoraussetzungen
kann man mit einer überbetrieblichen ausbildung, in der man gleichzeitig den hauptschulabschluss erreicht hat, gleich in die schweiz als filialleiter gehen???
p.s es betrifft nicht mich!!!


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   24.07.08
  Lounge Gast
Re: ALDI-Zugangsvoraussetzungen
Hallo,
Ich bin 31 Jahre alt und arbeite seit knapp nem Jahr im discountberreich als Fillialleiter-anwärter bekomme wahrscheinlich bald nen kleinen eigenen Laden.Bin jedoch vom erlernten Beruf her Industriemechaniker.Möchte zu nem anderen discounter wechsel wie z.B Aldi.Denkt ihr ich hätte eine Chance als zweite Kraft bei aldisüd oder bin ich schon zu alt oder ist es schlecht ,dass ich keine Ausbildung im Handel habe.
Mfg


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   24.07.08
  YoungProfessional
Re: ALDI-Zugangsvoraussetzungen
Hallo,

von welchem Discounter möchten Sie wechseln?


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   24.07.08
  Lounge Gast
Re: ALDI-Zugangsvoraussetzungen
Norma

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   30.07.08
  Lounge Gast
Re: ALDI-Zugangsvoraussetzungen
Ich will mich als Filialleiter-Nachwuchs im Raum Köln bewerben, ich habe schon Erfahrungen im Mobilfunkbereich als Filialleiter gemacht und möchte jetzt wieder in den Handel einsteigen.
Mein Problem: Bin ich mit fast 39 Jahren zu alt?
Habe hier mit Interesse die Beiträge verfolgt, leider viel dabei was hier nicht so passend ist und alles übersichtlich macht.
Wie sieht das Vorstellungsgespräch aus und wie hoch ist in meinem Alter die Gehaltstufe in etwa, sind hier alle gleichgestellt vom Alter her?
Freue mich über konkrete Antworten :-)

Schönen Tag


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   01.08.08
  Lounge Gast
Re: Bewerbungsgespräch Aldi Süd
als was denn ? BL oder Ausbildung ?

Lounge Gast schrieb:
>
> Hallo. Ich habe in einigen Tagen ein BG und möchte nun wissen
> auf was ich achten muss und auf welche Fragen ich mich
> besonders vorbereiten muss. Bitte Helft mir...
>
> LG


[auf diesen Beitrag antworten]

   28.08.08
  Lounge Gast
Re: Ich brauch ein berichtsheft für aldi süd


Lounge Gast schrieb:
>
> ich biete dir mein digital Bericht von 3 Jahren an
> ist aber nicht umsonst. 10 ¤ wenn du es haben willst.
> ist komplett


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   28.08.08
  Lounge Gast
Re: Ich brauch ein berichtsheft für aldi
Hey, ich brauche das Berichtsheft auch unbedingt könntest du mir das vielleicht zuschicken wenn deine suche erfolg hatte meine email adresse ist jenniferfrings@gmx.de vielen Dank scon mal

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   31.08.08
  Lounge Gast
Re: Ich brauch ein berichtsheft für aldi
Hallo, ich bin zwar nicht im Aldi tätig aber auch im Einzelhandel im ersten Jahr.
Ich wollte anfangen meine Berichte zu schreiben, habe aber echte Probleme damit.
Ich bin seit 2 Jahren dort im Betrieb und weiß überhaupt nicht was ich bei "Unterweisung, betrieblicher Unterricht" schreiben soll.
Vielleicht kann mir dabei jemand helfen. Meine Email Adresse ist miss-lady-e@msn.com, ist übrigens auch meine Msn addy falls mich jemand zu dem Thema adden möchte =)


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   01.09.08
  Lounge Gast
Fillialleiter-Stellv. Nachwuchs
Hallo,

nachdem ich hier die Erfahrungen und Meinungen intensiv durgelesen habe bin ich nun unschlüssig ob ich meine Bewerbung an ALDI tatsächlich abschicken soll. Ich hab zwar kein Problem mit Überstunden oder harter Arbeit jedoch sollte das Betriebsklima stimmen. Dass ein gewisser Druck herrscht ist auch klar, da ein Unternehmen im heutigen Wettbewerb eben straff geführt sein muss. Allerdings macht meiner Ansicht nach der Ton immer die Musik und unzufriedene Mitarbeiter leisten schlechtere Arbeit als die zufriedenen, was dem Unternehmen wohl kaum zum Vorteil gereicht.
Meine Frage hierzu ist: Hat jemand Erfahrungen mit den Fillialen der Regionaldirektion Kerpen (Rheinl.) gemacht? Bei dieser würde ich mich bewerben wollen. Weiterhin die Frage an diejenigen, die als Fillialleiter arbeiten: Wie läuft die Einarbeitung als Stellv.-Nachwuchs ab?
Vielen Dank schonmal!


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   05.09.08
  Lounge Gast
Re: Fillialleiter-Stellv. Nachwuchs
Beim PLUS arbeitet man von 7 bis 20 uhr und bekommt 10 Stunden bezahlt die nutzen die Leute nur aus und das bis aufs letzte klar gehts da lockerer zu aber wenn man den einsatz beim Aldi bringt den man beim plus verschenkt schafft man das auf alle fälle

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   19.09.08
  Lounge Gast
Re: Fillialleiter-Stellv. Nachwuchs
Kerpen war früher ganz ok

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   27.09.08
  Lounge Gast
Re: Fillialleiter-Stellv. Nachwuchs
Hi!
Also erstmal, ALDI ist sehr viel humaner als die anderen Discounter. Natürlich bekommt man nichts geschenkt! Wenn hier jemand erzählt, man müsse morgens um 6.00 Uhr die Lieferungen annehmen ist das Schwachsinn! Es beginnt zwar ab 6.00 Uhr aber die Lieferungen erfolgen in der Nacht und tagsüber. Nachts laden die Fahrer alleine ab!!!

Voraussetzung für die Position des Nachwuchses ist eine abgeschlossene Ausbildung. Beim 37,5 Stunden-Vertrag bekommt man knapp 2600 Euro. Bis 45 Stunden die Woche werden ausgezahlt, das sind dann 3100 Euro! Auf diese Stunden kommt man auch. Alles darüber hinaus wird in Freizeit abgegolten. Normalerweise hat man 2 Vorgespräche und im dritten entscheidet sich dann die Einstellung. Aber bis zur Filialleitung dauert es richtig lange. Der Richtwert liegt so bei 2 - 4 Jahren. Und man muß powern.

Ich wurde gerade eingestellt als Nachwuchs-Filialleiter kenne mich aber in der Firma aus. War einige Jahre im ALDI-Zentrallager tätig!!! Also, viel Glück bei der Bewerbung!!!


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   04.10.08
  Lounge Gast
Re: Fillialleiter-Stellv. Nachwuchs
warum dauert es so lang vom stellv.nachwuchs zum stellv. hochzuarbeiten?wie macht sich das finaziell bemerkbar?

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   11.10.08
  Lounge Gast
Re: Fillialleiter-Stellv. Nachwuchs
Hi,habe gestern ein, Vorstellungsgespräch gehabt.Kann es nicht sagen ,ob Sie mich nehmen.Es ist nicht schlecht geloffen aber auch nicht gut. Er hat mir, so kommische fragen gestellt. Habe mich echt bedrängt gefüllt und dann fing ich zu stottern. Am Schluss meinte er,dass er noch heute weitere Vorstellungsgespräche hätte .Sie melden sich in ( ca 2 Wochen). Vielleicht nehmen Sie mich auch nicht ,weil ich auch von einer ganz ,anderen Branche komme.Er meinte ,dass Sie mich einlernen würden. Drückt Ihr mir die Daumen bitte:-)

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   24.10.08
  Lounge Gast
Re: Fillialleiter-Stellv. Nachwuchs

Hi,wurde als Teizeitkraft eingestellt zum 15.11.08 und werde nach ca. 6 Monaten einlernungszeit mit der option zur stellv. Filialleiterin anfangen können.Habe keinerlei erfahrung im einzelhandel und bin deshalb jetzt am überlegen dieses angebot anzunehmen...


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   27.10.08
  Lounge Gast
Re: Fillialleiter-Stellv. Nachwuchs
Probier´s einfach!
Wenn du anpacken kannst und nicht auf den Kopf gefallen bist, dann musst du dir keine sorgen machen.


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   28.10.08
  Lounge Gast
Re: Fillialleiter-Stellv. Nachwuchs
Danke, für deine antwort....:-)

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   09.11.08
  Lounge Gast
Re: Fillialleiter-Stellv. Nachwuchs
Hi,
was muss man beim VG bei Aldi süd beachten?
was für fragen kommen auf einen zu?


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   11.11.08
  Lounge Gast
Re: Fillialleiter-Stellv. Nachwuchs
Alles ganz normale Fragen. Die erzählen dir wie super ALDI ist und was du können musst/ lernen wirst. Je nach Vorbildung. Dann erzählst du ein bisschen und das wars. Wenn du eingeladen wirst, bist du zu 80% eingestellt.

[auf diesen Beitrag antworten]

   12.11.08
  Lounge Gast
Re: Fillialleiter-Stellv. Nachwuchs
hi! danke für die schnelle antwort.

wie super ALDI ist:) schön Da freut mann sich auf die zusammenarbeit!
hast geschreiben je nach Vorbildung, und genauer...

wie verläuft ein Arbeitstag von FL.St.N?
was sind die aufgaben?


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   15.11.08
  Lounge Gast
Re: Fillialleiter-Stellv. Nachwuchs
Hi,
ist es möglich dich mal an zu rufen.
ich habe mich am Do beworben und wäre dir über einige schnelle tipps sehr dankbar.
o176/ 61 299 344
kannst mir ja ne sms schicken, ruf dich dann an.
Wäre echt nett, danke...

Peter


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   24.11.08
  Lounge Gast
Re: Fillialleiter-Stellv. Nachwuchs
Ich denke du hast mich gmeint. Ich konnte aber die Tage nicht online gehen. Sorry!
Ich hoffe dein Gespräch war erfolgreich! Wo hattest du dein Gespräch?
Wenn du noch Infos brauchst, gib bescheid.

Gruß


[auf diesen Beitrag antworten]


   28.11.08
  Lounge Gast
Re: So ein Quatsch....
also meine chefin, also "meine" filialleiterin arbeitet 4 mal die woche von morgens viertel vor 6 uhr zum aufschliessen und obst, TK, fleisch, kühlung etc zu machen und geht nach dem die abrechnung fertig ist und der laden fertig für den nächsten tag ist um ca halb 9, an an tagen vor der aktion auch schon mal nach 9 uhr nach hause... an den aneren beiden tagen geht sie vllt mal früher nach hause, das heisst für sie von morgens viertel vor 6 bis um 4 uhr...

Lounge Gast schrieb:
>
> Mit Schrecken lese ich hier so einen Blödsinn, daß irgendwer
> Schichten von Morgens sechs bis Abends neun zu machen hat...
> Es gibt Arbeitszeitgesetze, an die ich mich als Filialleiter
> zu 100% zu halten habe!Und die besagen max. 10 Stunden am
> Tag, und elf Stunden Ruhepause(min) zwischen den Schichten.
> Also für meine Gesellschaft, ansässig im Raum München, kann
> ich ein solches Verhalten absolut ausschließen!Die Bezahlung
> ist übertariflich, und wir erwarten dementsprechend auch
> einen entsprechenden Einsatzwillen-das ist aber wohl legitim.
> Desweiteren arbeiten wir fast ausschließlich auf
> Teilzeitbasis, so das eine hoffnungslose Überarbeitung wohl
> eher unwahrscheinlich ist...


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Re: Ausbildung bei Aldi

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