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 20.12.08
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG Verwaltung |
Was ist denn "Dein" Fall. Sorry, aber wenn alle als "Lounge Gast" schreiben, kann man nicht mehr erkennen, wem ein Beitrag zuzuordnen ist. Zu dem was Du zuletzt geschrieben hast:
Eine bereichtsspezifische Ausbildung (Steuerfachangestellter?) ist von Vorteil. Praktika und studienbegleitende Tätigkeiten wohl eher nicht. Die haben viele vorzuweisen. Damit hebst Du Dich nicht nennenswert von den Mitbewerbern ab.
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20.12.08
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG Verwaltung |
wenn du keinen doktor hast, wirst du auf der esrsten stufen anfangen. denk nicht, dass du bei den big3 mehr als 44T fix bekommst
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20.12.08
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG Verwaltung |
Also da die Big4 tonnenweise Bewerbungen bekommen und zudem eben weniger Neueinstellungen getätigt werden, wird sich deine "Erfahrung" Null auf das relativ standartisierte Einstiegsgehalt auswirken. Die Zeit die du bereits investiert hat verhilft dir einen Job zu finden, allerdings ist der Gegenwert für das einstellende Unternehmen recht gering. Der einzige Vorteil ist nämlich, dass deine Einarbeitungszeit ggf. einen Hauch dünner ausfällt, mehr nicht. Gehe also von den üblichen Einstiegsgehältern aus.
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24.12.08
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG Verwaltung |
Hallo, wenn ich das alles so lese, denke ich ja fast, dass ich mich unter Wert verkauft habe. Bin Uni Absolvent, sehr gutes Examen, seit 2 Jahren bei Rödl und bekomme 2.700 x 13. Überstunden werden nicht bezahlt, Urlaub 25 T und für den StB bekomm ich 0 ,- und auch nur Freistellung gegen Verzicht auf Urlaub und 13. Gehalt. Gehaltsentwicklung oder Inflationsausgleich sind bei Rödl Fremdwörter.
Überlege zu KPMG zu wechseln, ... was meint ihr ?
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25.12.08
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG Verwaltung |
Was das Gehalt und die Förderung des Steuerberaterexamens angeht, kann man Dir zu einem Wechsel nur raten. 2.700/Monat ohne finanzielle Förderung/Freistellung sind wirklich nicht viel.
Lass Dich andererseits nicht von den Zahlen hier in die Irre leiten. Die Frage war zuletzt, ob man mehr erreichen KANN. Meines Wissens kann man das. Dann muss man aber schon besondere Fähigkeiten etc. mitbringen, z.B. Promotion oder eventuell das Beispiel oben vom Volljuristen mit Prädikatsexamen.
Sonst erhälst Du halt das (relativ standardisierte) Einstiegsgehalt. Rechne so mit 3.200 - 3.300 (Deine zwei Jahre Berufserfahrung nicht berücksichtigt) + Bonus - von dem man nie genau sagen kann, ob man ihm am Ende des Jahres wirklich und in welcher Höhe ausgezahlt bekommt!
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25.12.08
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG Verwaltung |
im Moment muss man wohl froh sein, wenn man überhaupt einen Job hat...
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25.12.08
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG Verwaltung |
Es ist allgemein bekannt, dass Rödl unter Marktniveau vergütet.
Allerdings würde ich den Gehaltsaspekt nicht losgelöst von den übrigen Arbeitsbedingungen sehen.
Machen Dir Deine übertragenen Aufgaben Spaß?
Wie ist das Umfeld (Vorgesetzte, Kollegen)?
Wie sind die Arbeitszeiten?
Wie sind die mittel- bis langfristigen Perspektiven?
Einen Jobwechsel, der bei der sich aktuell schnell verschlechternden wirtschaftlichen Lage auch nicht einfach sein dürfte, sollte nur unter Zugrundelegungen mehrer Punkte getroffen werden. Obwohl ich zugeben muss, dass 13x2.700 doch arg mager sind - vorausgesetzt, du bringst entsprechend gute Leistung und hast Dich auch entwickelt.
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25.12.08
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG Verwaltung |
Du sprichst hier von 2700 Euro brutto? Dann ist es Zeit zu kündigen... bist Du in der Beratung oder in der WP?
Soviel ich weiß, kommt man im Advisory bei PWC auf ca. 3500x13 + Überstunden.
Hat da jemand andere Erfahrungen?
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25.12.08
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG Verwaltung |
wie ist eigentlich ITPA einzuordnen. ist ja formell assurance bereich aber soweit ich weiß gitbs sowohl beratungs als auch prüfungsprojekte.
kann man sich da an den advisory löhnen orientieren und 3500 is 3800 ansetzen?
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25.12.08
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG Verwaltung |
Hallo ich danke euch erst mal für eure Meinungen.
Zu den Fragen:
Ich bin bei Rödl in der WP, mache aber aufgrund der mittelständ. Mandate auch die Steuerberatung und Erklärungen mit. Erfahrungsmäßig ist das nicht schlecht.
Umfeld und Kollegen sind eigentlich ok, ebenso die Arbeitszeiten. Aber das Gehalt entwickelt sich halt null und auch die persönliche Entwicklung ist denen ziemlich egal. Wie man bei dem Geld allein die Beraterprüfungsgebühr von 1000,- € finanzieren soll ? Wahrscheinlich bekommt man da Hilfe bei der Kreditvermittlung. Auf das Thema angesprochen bekommt man stets Ausreden. Gibt Kollegen, die seit 5 oder mehr Jahren das gleiche Gehalt bekommen - sind halt leidensfähig oder wohnen noch bei Mutti.
Werde es wohl einfach mal bei KPMG im Bereich Tax versuchen; das liegt mir eh mehr wie die Prüfung.
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27.12.08
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG Verwaltung |
los, bewirb dich! alleine schon, weil du bei einer anderen wp das examina finanziert bekommst.....und das gehalt und die entwicklung sehen bei den big4 besser aus
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28.12.08
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG Verwaltung |
Hallo,
gibt es bei KPMG ein Überstundenmodell sowie bei PWC?
Was mich interessiert, ist ob, die Überstunden per Freizeit ausgeglichen werden können oder ausgezahlt werden?
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02.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
wieviel kann man als einstiegsgehalt erwarten für diese stellenausschreibung?
associate für steuerberatung mittelständischer unternehmen:
Ihr Profil:
Sie haben ein betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit den Schwerpunkten betriebliche Steuerlehre oder
Steuerrecht oder eine Ausbildung zum Diplomfinanzwirt mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen.
bekommen jurastudenten dabei das gleiche gehalt wie ein diplomfinanzwirt (fh)?
selbiges profil gibt kpmg auch vor für m&a. gibt des da innerhalb der tax service line gehaltsmäßige unterschiede?
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02.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
kommt auf die qualifikation an.
aber grundsätzlich bekommen beide das selbe, und zwar zurecht.
erst im späteren berufsleben unterscheidet sich das gehalt nach der leistung die erbracht wird.
das ist übrigens bei allen big 4 so.
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03.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
achso, meinst du damit, dass erst später beim gehalt größer unterschieden wird wenn man den stb gemacht hat oder eben nicht?
zu meiner ausgangsfrage : wo wird das einstiegsgehalt in etwa liegen für diese stellenangebote?
ich hsbe mal etliche beiträge in dem thread gelesen und da heißt es weiter oben : man steigt mit 3350 ein und bekommt jedes jahr 200 mehr. als stb bekommt man dann 3600. das verstehe ich nicht so ganz, weil wenn man 3 jahre lang jeweils 200 mehr bekommt, liegt man doch schon über 3600.
von was für einer gehaltsentwicklung kann man ausgehen, wenn man nach 3 jahren den stb macht?
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09.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
Einstieg ins Audit:
Deloitte: 3400*12 + 10% Bonus
KPMG: 3400*12 + Bonus
PwC: 3300*12 + garantierter Bonus eines Monatsgehalts (im ersten Jahr) + Überstunden
Wie würdet ihr entscheiden? Und warum?
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10.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
EY 3350 + Bonus (und Überstundensystem)
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10.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
EY is 3350+ 12 prozent bonus mgl. region west
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11.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
passt ja dann.
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12.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
KPMG hat ein Überstundenmodell, zumindest für Associates:
Entweder anfeiern oder auszahlen lassen, wobei bei der Auszahlung wohl der Manager/Partner ein Wörtchen mitzureden hat. Die Auszahlung erfolgt zu 125%, Wochenendüberstunden zu 175%. Ob im Fall der Abfeierung von Stunden auch mit dem Faktor 1,25 bzw 1,75 gerechnet wird, weiß ich leider nicht mehr.
Wie sieht denn das Überstundenmodell bei anderen Big4 aus?
Deloitte bietet soweit ich weiß keines, aber die 40-Std. Woche soll "einigermaßen gelebt" werden.
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13.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
Bei Deloitte gibt es auch ein Überstundenmodell.
Bei Auszahlung gilt aber ein Faktor von 1, egal ob während der Wochen oder am Wochenende.
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13.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
im Moment kann ich nur davor warnen zu den BIG 4 zu gehen. Es werden z.Zt. reihenweise Leute in der Probezeit wegen angeblicher Auftragsflaute rausgeschmissen. Ich kann in dem Fall insbesondere von einer sprechen, die auch über eine eigene Consulting-Sparte verfügt. Kenner wissen welche ich meine...
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13.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
seit wann hat denn deloitte ein überstundenmodell mit Auszahlung???
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13.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
EY Überstundenmodell exisitiert...
... in region West auf dem Papier.
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13.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
das stimmt nicht mit den Überstunden bei D&T.
mir wurde gesagt, dass die Überstunden mit dem Bonus abgedeckt sind.
bei PwC gibt es definitv ein Überstundenmodell, das auch nach Auskunft von Bekannten, die dort arbeiten, auch gelebt wird.
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14.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
Welche BIG4 ist eurer Meinung nach die Beste?
Und weshalb?
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14.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
Ehrlich gesagt finde ich das ÜStundenmodell bei PwC ziemlich fürn A****.. grundsätzlich ist die Überlegung ja ganz nett. Aber in der Praxis sieht es dann zumind. bei FS so aus, dass man sich nach harter Arbeit auf der Prüfung nachher rechtfertigen muss, wieso man die Arbeit nicht in 8 Stunden am Tag geschafft hat.. Überstunden sollen aufgeschrieben werden, so wird es vom Vorstand gepredigt, aber de facto sollen "keine gemacht" werden.. obwohl ja jedem klar ist, dass dies kein 40-Stunden-Woche-Job ist. Mir wäre es echt lieber, wenn es dieses ÜStunden-Modell nicht gäbe, wenn man dafür nicht ständig dem latenten Vorwurf der Lahmarschigkeit ausgesetzt wäre. Es ist echt ätzend, wenn man auf Dauer nach nem 12-Stunden-Tag seine 8 Stunden kontiert...
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14.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
Deloitte & Touche (Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Corporate finance) hat überstundenmodell und wird auch gelebt.
Deloitte consulting hat kein Überstundenmodell; dies wäre auch mit den vorstellungen im Consulting nicht vereinbar; Consultants fordern in der Regel andere Anreize!
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15.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
kann man sich bei D&T die Überstunden denn auch auszahlen lassen?
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15.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
@PwC vom 14.01.: ist das generell so, dass man sich für Überstunden entschuldigen muss? Oder liegt es vielmehr an einzelnen Partnern? Kann man sich den Partner aussuchen bzw. sich nur von Partnern disponieren lassen, denen man vertraut? An welchem Standort arbeitest du? FS in FFM?
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15.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
?? Deloitte hat definitiv KEIN sog. Überstundenmodell!! Die Überstunden sind mit dem Bonus abgegolten. Assistenten erhalten einen max. Bonus von 10%, als Senior max. 12%. Es sollen ggf. die Überstunden teilweise abgefeiert werden können (sofern betriebl. Belange dies zulassen), aber das ist von Abteilung zu Abteilung verschieden. Meistens lassen es die "betr. Belange" nicht zu. Im Endeffekt eine riesen Verarschung.
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15.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
@15.01: das deckt sich mit meiner Vermutung.
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15.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
Nein, nicht FS FFM.. dort wird das JAZ anscheinend eher umgesetzt (aber auch nicht in jedem Team), da dort halt auch der Betriebsrat sitzt etc.. An den Partner liegt es teilweise auch, aber normalerweise "kämpft" man eher mit dem Prüfungsleiter (meist Manager) der wiederum keine Lust hat, ein überzogenes Budget mit dem Partner zu diskutieren.. den Partner sucht man sich nicht aus, man wird ihm zugeteilt. Die exakte Dispo kümmert den Partner aber gewöhnlich sowieso nicht, die haben andere Sorgen.
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20.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
Wie sieht denn nun das arbeitszeitmodell von EY aus?
in der Tax-Abteilung von KMPG, wo ich mein Praktikum gemacht habe, weiß ich, dass überstunden aufgrund der auslastung seit jahren so gut wie nie abgefeiert werden können. da das allerdings nicht mit den vereinbarungen mit dem betriebsrat vereinbar ist, hat man sich (mehr oder weniger ofiziell) auf einen erhöhten bonus geeinigt, der bei 3 monatsgehältern liegt. spreche hier nur von den berufseinsteigern und jungangestellten, also den associates.
ich kann mir ehrlich gesagt kaum vorstellen, dass man monatelang 10-12 std arbeitet und nur 8 std kontiert. im vergleich zu beratung, bank und versicherung verdient man fix bei den big4 eh schon unterdurchchnittlich, was sich ja dadurch noch weiter verschärfen würde.
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21.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
ja, die big4 zahlen leider sehr unterdurchschnittlich, insbesondere in den teuereren regionen deutschlands.
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21.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
Tja, dann wach auf und sieh der Realität ins Auge. Nicht umsonst ist die Fluktuation so wahnsinnig hoch!
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23.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
sorry aber leider ist es so.. mit der Zeit gewöhnt man sich daran, zumind. bei 10 Stunden kein Problem mehr zu sehen.. also bei dem faktischen 10=8 ;-)
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24.01.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG |
-- "Wie sieht denn nun das arbeitszeitmodell von EY aus?"
Sehr weich. Eigentlich keine klare Regelung und Anlage, dass Überstunden abgefeiert werden können. Bei uns ist es ein elender Kampf mit Vorgesetzten.
Faktisch ist das Überstundenmodell bei EY (in den großen Niederlassungen, die ich kenne) nicht exisitent. Kommt aber sehr gut im Marketing ;-)
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25.01.09
Lounge Gast
| KPMG Advisory |
wie sehen denn die arbeitszeiten im kpmg advisory - speziall transaction und restructuring aus? und wie läuft das da aktuell mit den überstunden? auch "verarsche"?
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27.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Gibt es im Moment einen Einstellungsstop im Bereich Advisory bei den Big4 (insbesondere die Abteilungen Restructuring und Transaction)?
Oder anders gefragt: Bei welcher Big4-Gesellschaft hat man als Hochschulabsolvent (Note: gut, dh. 2,1-2,3) eine Chance auf eine Stelle im Bereich Advisory?
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27.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Ich habe mal eine Frage zu den Mandanten von den Big4-WPs.
Kann hier jemand mal konkrete Mandantennamen von den einzelnen WP-Gesellschaften nennen für Industrie/Commercial Clients im Raum Frankfurt?
Ich finde die Mandantenstruktur wesentlich wichtiger als das Einstiegsgehalt. Schließlich schafft ja nicht jeder den WP und da braucht man eine Exitmöglichkeit (zum Mandanten wechseln).
Geschieht es überhaupt so oft, dass WP-Assitenten zum Mandanten wechseln oder ist das nur ein großes Märchen, um Absolventen zu rekrutieren?
Falls es so ist. In welche Bereiche wechseln dann WP-Assistenten zu Unternehmen? Eher in die Abteilung Bilanzen/Rechnungswesen oder ist auch ein Sprung ins Controlling möglich?
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27.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Die Frage 3 mal zu stellen wird nicht gerade mehr Antworten nach sich ziehen!
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27.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Mach dir doch nicht so viele Gedanken um die Mandanten. Fange doch erstmal deinen Job an und überlege nicht schon, wie du wieder rauskommst. Im Übrigen kannst du auch davon ausgehen, dass wenn du bei einer der Big 4 unterkommst, die Mandanten auch große, renommierte Unternehmen sind (Commerzbank, Deutsche Bank, Allianz,...).
Ich denke aber schon, dass die WP-Assis oft zu einem Mandanten wechseln. Und natürlich ist auch ein Sprung ins Controlling möglich, das kommt halt auf den jeweiligen Kandidaten an und auf das Unternehmen, zu dem er wechselt.
Aber wenn du dir schon so unsicher bist und überlegst, zu welchem anderen Unternehmen du wechseln könntest, warum gehst du dann überhaupt zu einer WP?
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28.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Kann vielleicht jemand den zweiten Teil der Frage beantworten?
Ob es denn so oft geschieht, dass WP-Assistenten zu Mandanten wechseln. Oder trifft dies nur auf "fertige" WPs zu?
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28.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Ich hätte mal eine Frage zu Audit Financial Services von KPMG und PwC am Standort Frankfurt am Main.
Prüft man, wenn man in diese Abteilung kommt, ausschließlich die Deutsche Bank (KPMG) bzw. die Commerzbank (PwC).
Diese Aussicht mag den ein oder anderen verschrecken, mich allerdings nicht. Man hätte die Arbeitsgrundlage eines WP und würde quasi den Reisestress nicht haben. Das fände ich wirklich eine super Sache. Oder sehe ich die ganze Sachlage falsch.
Gibt es jemanden hier im Forum, der die DeuBa oder CoBa prüft?
Welche Erfahrungen habt ihr gesammelt?
Ist es denn tatsächlich so, dass man über einen sehr langen Zeitraum nur eine Bilanzposition prüft (als WP-Assi) oder wird man variabel eingesetzt?
Vielen Dank für die Antworten!
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28.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Es wechseln sowohl fertige WPs/StB als auch erfahrene Assistenten/Senioren zum Mandanten. Geht sogar relativ gut - wenn Du auch eine gute Performance hinlegst und dem Mandanten das gefällt.
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28.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
an den Poster bzgl DeuBa/CoBa.. prüfe zwar weder den einen noch anderen Laden, weil ich nicht in FFM arbeite, aber grundsätzlich siehst Du das völlig richtig. Bin in vergleichbarer Lage und hatte in den drei Jahren bisher kein Hotelmandat.
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29.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Kann das vielleicht jemand bestätigen mit DeuBa/CoBa?
Prüft man dann das ganze Jahr diese eine Bank? (Wie gesagt, für mich ist das nichts negatives)
Wie sieht die Arbeitsbelastung im Schnitt aus? Beide veröffentlichen ja auch Quartalszahlen, hat man dann das ganze Jahr über "bussy season"?
Und noch ganz wichtig. Ich habe ein Praktikum bei einer kleineren WP-Gesellschaft gemacht und die haben immer gesagt, bei den großen beiden (KPMG und PwC) würde man als WP-Assistent nur einzelne Bilanzpositionen prüfen. Ist das wirklich so oder erhält man auch den Blick auf das "große Ganze"?
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29.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Oder haben die beiden großen WPs (PwC und KPMG) eventuell auch kleinere Mandanten (Banken), zu denen man dann auch entsendet wird?
Vielen Dank für die Antworten
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29.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
habe schon oft gehört, dass man das leider nicht so steuern kann, zu welchem Mandanten man kommt. Man wird immer disponiert.
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29.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Wie sehen eigentlich die Wechselmöglichkeiten von Audit Financial Services zu Audit Commercial Clients aus?
Für den Fall, dass eine große deutsche Bank (in der man auch zufällig prüft) von einer ausländischen gekauft wird?
WPs können wahrscheinlich mit weniger Problemen rechnen. Wie sieht es aber mit WP-Assistenten (das ist man ja als Berufseinsteiger die nächsten 4-5 Jahre) aus? Können die dann auch zur Industrieprüfung wechseln?
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29.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Was wird denn so in einem Vorstellungsgespräch im Bereich Audit und Advisory bei den Big4 an Fachwissen gefragt?
Bei Vorstellungsgesprächen für Praktika geht es ja mehr um die Persönlichkeit, aber wie sieht das beim Berufseinstieg aus?
Wird z.B. bei Audit verlangt, dass man die ganzen IFRS-Standards kennt? Bei mir an der Uni (eine große und relativ renommierte) haben wir IFRS immer nur sehr grob behandelt (keine eigene Vorlesung zur internationalen RL)
Wie sieht es in dem Bereich Advisory (Transaktion oder Restructuring) aus? Alles auf englisch?
Vielen Dank für die Auskünfte!
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29.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Also ich persönlich habe noch keine Prüfung erlebt, in der ich nur einzelne Posten prüfen sollte... bin bei FS, prüfe aber keine Banken
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29.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Wenn hier vom Prüfen geschrieben wird, bezieht sich das nicht aufs Audit,statt aufs Advisory ?
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29.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
PwC/KPMG/EY/Deloitte prüfen alle relativ große und relativ kleine Banken. Sehr gemixt.
Im Bankensektor wirst Du aber die DAX-Banken bei KPMG/PwC auffinden.
Nichtsdestotrotz - Personalplanung ist kein Wunschkonzert. Du kommst dorthin wo der Bedarf für die WPG ist. Und nicht was die lieber ist.
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29.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Man erhält als Assi auf einem großen Mandat keinen Blick auf das große Ganze. Aber man prüft auch nicht einzelne Bilanzpositionen, sondern nur Teile von einzelnen Bilanzpositionen!
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30.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Wie sieht es mit der Wechselmöglichkeit (von Financial Services zur Industrieprüfung) aus?
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30.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
zum Thema Wechsel zum Mandanten:
ich habe aus erster hand von leuten gehört, die kurz vor der StB-prüfung zum mandanten gewechselt sind. die angebote waren im vergleich zu den big4 wörtlich "pervers" und da "musste man gehen, auch ohne StB in der tasche". genauere zahlen habe ich allerdings nicht.
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30.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Hat doch alles Vor- und Nachteile. Prüft man ne kleine Klitsche, wird man wohl so gut wie alles dort mal prüfen. Bei einer großen KapG wird man eben auf einzelne Bilanzpositionen angesetzt. Da ist es schwieriger anfangs durchzublicken, das dauert halt. Dafür hat man da doch ganz andere Sachverhalte.
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31.01.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Bin Praktikant bei einer Grossen WP Gesellschaft bzw. einer der Big Four. Ich kann euch nur abraten da anzufangen. Dass Gerücht das man nur in der Busy Season zwischen 12 - 14 Stunden arbeitet ist nicht ganz korreckt. Viele Kollegen prüfen das ganze Jahr in diesen Maß.
Ganz ehrlich, will man sich wirklich daran gewöhen, für einen unterdurschnittlichen Fixgehalt. Mehr als 10 Stunden darf man so oder so nicht eintragen. Zwischen 3 und 7 Monate Hotelmandat im Jahr können bei Anfänger durchaus anfallen. Wenn man kein Wert auf Freunde Familie oder Privatleben legt. dann ist man der richtige für den Job. Oder man hat überhaupt keine Soziale Bindung.
Besser 10 mal überlegen ob man da anfangen will, und sich nicht von den Personalmarketingaktivitäten täuschen lässen.
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01.02.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Als Prakti kennt man sich ja auch wahnsinnig gut aus... gemeckert wird überall!
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01.02.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
In welche Bereiche kommt man dann, wenn man von der WP-Gesellschaft zum Mandanten wechselt.
Bilanzen/Rechnungswesen oder auch Controlling?
Im übrigen denke ich, dass sich das mit dem Wechsel in den nächsten 2 Jahren sowieso erledigt hat....die Rezession ruft :-( ...da bleibt man wohl doch lieber bei der WP-Gesellschaft...
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02.02.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Beides ist möglich.
Bilanzen, Rechnungswesen, Finance, Controlling, M&A, Unternehmensentwicklung.... alles schon gesehen.
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03.02.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Thema Hotelmandate
Wenn man in Frankfurt bei den Big3 ist und Banken prüft, weiß man, dass man in der Regel keine Hotelmandate hat.
Wie sieht es aber bei den Big3/4 aus, wenn man in der Industrie prüft. Haben die Partner die Mandanten regionenspezifisch eingeteilt oder kann es auch sein (oder häufig vorkommen), dass man zB in Frankfurt angestellt ist und dann aber in NRW/Berin ein Hotelmandat hat?
Vielen Dank.
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03.02.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
weiß jemand wie die Auftraglage bei den Beratern im Moment ist? Habe von einem guten Bekannten gehört, dass diese ziemlich bescheiden ist und die ersten Leutchen rausgeschmissen werden. Kann das jemand bestätigen?
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03.02.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Gibt es hier vielleicht jemanden, der schon bei einem der großen (PwC oder KPMG) und bei einem der kleineren WPs (Deloitte/BDO/Rödl) war (Bereich Audit) und von den Unterschieden berichten könnte?
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03.02.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
In der Regel werden deutschlandweite Audits aus von den entsprechenden Büros in der Nähe geprüft und kein Team längerfristig dorthin entsendet.
In einzelnen Prüfungen wird aufgrund des Knowledge-Trasfers von einer Audit auf die Andere und letztendlich in den Konzern schon auch weiter weg geprüft.
Pauschal kann man das nicht beantworten.
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04.02.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Gibt es hier jemanden, der schon bei einem der großen(Big3) und einem der mittelgroßen (Deloitte/BDO) WPG war? Wo liegen die Vor-und Nachteile?
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04.02.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
ich habe gehört, dass die Kleineren (Ebner, Stolz & Partner; Rölfs; Rödl) schlechter zahlen als die Big4. Arbeitszeitkonto gibts z.T. gar nicht.
Persönlich kann ich nur was zu den Gehaltsunterschieden als Praktikant sagen. Da bekommt man bei den Großen schon mal das Doppelte Praktikantengehalt (Ebner=600, EY=1200).
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04.02.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Gibt es Erfahrungen bei Festangestellten (keine Praktika, da soll man eh etwas lernen und nicht auf die Vergütung achten).
Zb PWC vs Deloitte ?
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05.02.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Advisory |
Das würde mich auch interessieren.
PwC oder doch Deloitte ?
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05.02.09
Lounge Gast
| KPMG Leipzig TAX |
Hi, hat jemand Erfahrung, was man als Einstiegsgehalt im Tax im Osten von Deutschland so bekommt?
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05.02.09
Lounge Gast
| Re: advisory + tax |
Beides wurde doch hier schon angesprochen?!
EIifach mal schauen!
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05.02.09
Lounge Gast
| Re: KPMG Leipzig TAX |
im Prinzip sehe ich das so:
PWC: weniger Jahresgehalt, dafür kaum Probleme mit den Überstunden
Deloitte: mehr Jahresgehalt, dafür Probleme mit den Überstunden
insgesamt kommt es wohl auf's gleiche raus....
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06.02.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG, PWC, E&Y, Deliotte |
Hat jemand schon Erfahrungen bei beiden WPG (PwC und Deloitte) gesammt, sodass er/sie kann hier aus erster Hand Informationen über Gemeinsamkeiten und Unterschiede nennen kann?
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06.02.09
Lounge Gast
| Re: Einstiegsgehalt KPMG, PWC, E&Y, Deliotte |
...mir geht es nicht nur um das Gehalt.
Und grundsätzlich: Untschiede im Audit/Assurance, nicht Advisory :-)
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06.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Hi!
Hat schon mal jemand ein Praktikum bei Rödl & Partner gemacht?
Ich habe bei denen eine Zusage erhalten, frage mich nun aber, ob
ich die Stelle antrete.
Das Praktikum ist unvergütet, es wurde lediglich gesagt, dass bei Zufriedenheit zum Schluss etwas gezahlt werden würde. Zudem fand ich den ganzen Bewerbungsprozess etwas unprofessionell.
Hab jetzt halt wegen dieser beiden Punkte Zweifel, ob ich wirklich etwas lernen würde oder nur ausgebeutet werde. Schließlich würde das Praktikum ein halbes Jahr lang dauern!
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06.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
@Roedl
Standort? Tax, Audit oder Consulting?
Wenn Ausland, dann auf jeden Fall machen!
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07.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Inland, Bereich Audit
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07.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Also ein unvergütetes halbjähriges Praktikum würde ICH auf keinen Fall machen!!!
Das ist ja wohl die reinste Ausbeutung!
Es muss am Ende des Praktikums nicht unbedingt was in der Kasse übrig bleiben, aber die damit verbundenen Ausgaben (evtl. Wohnung, Anzüge, Fahrtkosten usw) sollten auf jeden Fall abgedeckt sein.
Auch wenn gerade Finanzkrise ist, heißt das ja aber net, dass du die finanzieren musst! ;-)
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08.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Dachte eigentlich, dass Rödl was getan hat was Recruiting angeht. Die haben auch die Texte der Homepage geändert und sich dort öffentlich geäußert, dass Praktika vergütet werden, daher wundert mich das, ggf. ist die Hausmeinung noch nicht voll in alle Standorte durchgedrungen?!?!
Ich war u.a. auch bei Rödl (In- und Ausland). Also Du wirst voll eingebunden, Lernkurve wird also seigen. Dennoch denke ich, dass man zumindest eune Aufwandsentschädigung verdient hat. Müssen ja nicht gleich 1000 Euro sein... Ich würd an Deiner Stelle anrufen, sagen, dass Du noch ein weiteres Angebot hast und verhandeln, dass Du 500 Euro haben willst. Ansonsten bewirb Dich woanders. Sollte in der WP doch klappen, sofern die Noten ok sind.
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08.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Ich weiß nicht, woher die Zahlen herkommen und wer Interesse daran hat, solche falschen Zahlen auch noch zu verbreiten.
Beispiel Ebner Stolz, Stuttgart. Praktikantengehalt war in 2007 schon EUR 1.000.
Das Rödl schlecht zahlt, ist bekannt. Gibt einen anderen Thread, in dem das Assistentengehalt thematisiert wird.
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08.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Die typischen Spesen, also Fahrtkosten und Pauschale für Verpflegung, werden schon gezahlt, halt nur sonst nichts weiter, also insb. auch nichts für die Unterbringung. Hat hier zufälligerweise schon mal jemand bei Rödl ein Praktikum gemacht und kann etwas dazu sagen (also v.a. zu Aufgaben und Arbeitsatmospäre)?
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09.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Gibt es jemanden, der etwas zu den Unterschieden zwischen KPMG/PwC und Deloitte in der Industriewirtschaftsprüfung (eventuell noch Raum Frankfurt) sagen kann?
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09.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
1)Ab wieviel km ist ein Mandat eigentlich ein Hotelmandat?
2)Ist es günstiger (für einen WP-Assi) in einem Hotel zu wohnen oder zum Mandanten zu pendeln (man bekommt ja 0,42/0,45 EUR pro km zwischen Mandant und AG).
Hat man überhaupt die Wahl, ob man ins Hotel geht oder wird das vom Office bestimmt?
3) Ist es möglich bei der Spesenabrechnung die gefahrenen Km anzugeben (und damit 0,45 EUR pro km zu bekommen) aber dann mit der 2. Klasse der Bahn (quasi auf eigene Rechnung) zum Mandanten zu fahren. Eventuell kommt man da wesentlich billiger weg. Und dem AG kann es ja eigentlich egal sein, wie der WP-Assi zum Mandanten kommt.
4) Wie häufig ist man in der Industriewirtschaftsprüfung auf Hotelmandat? wieviele Monate?
Falls es fast das ganze Jahr ist, könnte man sich ja überlegen, gar keine Wohnung, sondern einfach nur ein WG-Zimmer zu nehmen, da man ja sowieso nur am Wochenende zu Hause ist.
Hat da jemand diesbezüglich Erfahrungen gesammelt?
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10.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
1) In der Regel sagt der Prüfungsleiter, wann ein Hotelmandat ein Hotelmandat ist. Aber Faustregel sind ca 120 km
2) siehe 1). Als Assi wird Dir das gesagt.
3) Meinst Du, dass DU da nicht mit den Spesen betrügst!? Die Folgen kennst Du, oder? Deine Spesen werden nämlich dem Mandanten in Rechnung gestellt.
4) It depends on the job. Kenne kein Hotelmandat, was sooo lange dauert (nicht in der Audit). In der Advisory kann das anders sein.
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12.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
120 km finde ich schon krass. Vor allem, wenn man mit öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs ist. Da kommen gut und gerne 4 Stunden Fahrt pro Tag zusammen.
Wenn man dann noch bedenkt, dass man eventuell nicht in der Stadt des Sitzes der WPG wohnt, sind die 120 km echt ziemlich hart.
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12.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Thema Hotelmandate Big4 Audit Industrie Frankfurt am Main.
Gibt es da viele oder sind die Mandanten eher im Rhein-Main-Gebiet?
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12.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Sorry, aber Mobilität kann man ja mal wohl voraussetzen. ich kenne kaum WP-Assis, die keine eigenen Autos haben. Wie willst Du denn die ganzen Akten, Drucker, usw zum Mandanten bringen?!
Bzgl. Hotelmandate Industrie BIG4. Welcher Mandant?!
Und was soll Dir das helfen?! Sagt einer nein, weil ein großteil keine Hotelmandate ist, und Du kommst auf einen, dann bist Du halt gekniffen.
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13.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Ohne Auto wird es wohl schwierig. Außer man prüft eine Großbank (KPMg-Deutsche, PwC-Commerzbank). Aber in der Industrie kommt man nicht um ein Auto herum, vor allem, weil viele Industriebetriebe auf der grünen Wiese liegen.
Aber die Frage vom Vor-Vor-Poster interessiert mich auch:
Komme nicht direkt aus Frankfurt, sondern Nordhessen bzw. Mittelhessen(ca 100 km entfernt von Frankfurt) und würde gerne in meiner Region bleiben, weil ich dort fest verwurzelt bin und meine Freunde nicht verlieren möchte.
Sind die Mandanten der Big4 Industrieprüfung in Frankfurt alle im Rhein-Main-Gebiet (das wäre mit dem Pendeln schon sehr anstrengend) oder in ganz Hessen verteilt?
Mir ist auch klar, dass der wirtschaftliche Motor Hessens im Rhein-Main-Gebiet liegt. Aber nicht nur dort gibt es Unternehmen. Die Frage ist jetzt, ob diese kleineren bzw. mittelgroßen Unternehmen außerhalb des Ballungsgebiets auch von den Big4 geprüft werden.
Von K+S (Daxmandat) weiß ich zB, dass sie zwar von Deloitte geprüft werden, aber nicht von Frankfurt aus, sondern von Hannover.
Vielen Dank für eure Antworten!
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13.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Allgemein sollte man wirklich in der Stadt wohnen, in der auch die WPG ihre Niederlassung hat. Anders gehts fast garnicht, vor allem in der busy season. Denn irgendwie muss man ja auf seinen schlaf kommen..
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13.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Würde mich freuen, wenn jemand die Fragen vom 13.02. beantwortet. Vielen Dank.
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13.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Grundsätzlich sollte man bedenken, dass die WPG meist nur zu der bussy season einstellen (dh Bewerbung ab April/Mai für September/Oktober).
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14.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Nicht mehr. Einstellungen mittlerweile ganzjährig (da Busy Season = Gerücht --> Das ganze Jahr ist was los)
Und zum Industrieproblem:
Nun mal Konkret: Eine BIG4 Frankfurt prüft bspw. auch in Mannheim. Der Mandant übernimmt KEINE Hotelkosten. Die Big4 zahlt Deine Fahrtkosten zwischen Frankfurt und Mannheim (keine Hotelkosten-übernahme).
Was würdest Du in diesem Fall tun?
(Job geht mit Vor-Prüfung, Fast-Close und Abschlussprüfung rund 16 Wochen im Jahr).
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14.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
EY Frankfurt stellt im Moment nicht ein (keine Gerücht, sondern Info aus erster Hand). erst wieder für September/Oktober.
Zum Industrieproblem.
Mannheim ist doch schon recht weit weg von Frankfurt, das wird mit Sicherheit ein Hotelmandat sein.
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14.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Der Mandant übernimmt IMMER sämtliche angefallen Spesen, inkl. km-Pauschale, Hotel und alles, was sonst noch notwendig ist.
Und natürlich gibt es noch ein busy season und den Sommer, wo man öfters mal mit Däumchen drehen im Büro und Überstunden abbauen beschäftigt ist. Außerdem natürlich noch 28-29 Tage Jahresurlaub.
Im Mai/Juni werden meist noch einige HGB-Audits gemacht, wobei die IFRS/US-GAAP-Daten schon feststehen und man nur noch ein paar Anpassungsbuchungen macht. Das ist entspannte Arbeit ohne viel echte "Prüfungsarbeit" und da kein Zeitdruck dahinter steht, kann man meist auch pünktlich Schluss machen.
Im übrigen muss man auch in der busy season nicht zwangsläufig viele Überstunden schieben. Die Dauer der Audits werden vorher ja nur grob geplant und da kommt es schon mal vor, dass für eine Prüfung im Januar/Februar wider erwarten doch sehr großzügig geplant wurde. Pech hat man, wenn man ein Fast-Close Mandanten hat, welcher noch im Januar reporten will. Dann kann es auch mal passieren, dass bis 24h gearbeitet wird. Manager machen dann u.U. auch mal am Wochende etwas, aber dass von Assistenten Wochendarbeit verlangt wird, habe ich bisher noch nicht erlebt.
Eingestellt wird hauptsächlich schon im Oktober, da die Big4 dann auch ihre ganzen Einführungsschulungen anbieten.
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15.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Hi,
könnte mir hier zufälligerweise jemand sagen, welche unis für den bereich wirtschaftsprüfung empfehlenswert wären?
möchte nämlich nach meinem bachelor einen master in der richtung machen u. bin grad am überlegen, wo ich das am besten tue.
die uni siegen bietet ja ein programm in dem bereich an und will auch einen antrag bei der wpk für die anrechnung der fächer wirtschaftsrecht und angewandte bwl/vwl gem. §13b wpo stellen.
allerdings hat die uni nicht gerade den besten ruf. zudem schwanke ich noch zwischen der ku eichstätt-ingolstadt, der uni erlangen-münchen, der uni münster und der uni köln.
falls hier jemand was zu sagen könnte, wäre ich sehr dankbar.
ach ja, welchen notenschnitt sollte man im bachelor ungefähr haben, um eine chance auf zulassung bei den begehrten unis zu haben?
werde mein studium (uni) wohl so um die 1,8 abschließen.
habe allerdings weder auslandsaufenthalt noch großartiges außeruniversitäres engagement aufzuweisen, allerdings 2 praktika.
danke schon mal im voraus!
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15.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Was sagen erfahrene WP-Assis:
Kann man ca. 100 km vom Standort der WPG wohnen bleiben oder muss man zwingend in die Stadt ziehen?
Big4 --> Industrieprüfung --> Standort Frankfurt
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16.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
>> Der Mandant übernimmt immer alle Spesen....
Du bist wohl noch nicht lange in dem Bereich, oder? Du bekommst vielleicht Spesen von Deiner WpG erstattet, das heisst aber noch lange nicht das der Mandant die komplett zahlt.
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16.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
kannst wohnen wo du willst.
zu meiner zeit sind durchaus ein paar leute jeden tag 100km gependelt. ob das finanziell und zeitlich auf dauer sinnvoll ist, muss jeder selbst entscheiden.
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16.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
100 km ist schon arg weit weg...
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16.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Was träumt ihr euch eigentlich zusammen? Ich bin WP-Assi im 3ten Jahr. Nicht in Frankfurt. Aber Hamburg. Dennoch kenne ich die Jobs, die dort abgewickelt werden.
Der Mandant sagt ganz klar, was er bereit ist zu zahlen. Wenn man zu hohe Reisekosten ansetzt, dann wirst Du sehr schnell die Konkurrenzkarte für die Gebühren wedeln sehen. Abschlussprüfung ist nunmal NICHT ADVISORY!!!
Zwischen den WP-Gesellschaften herrscht Preiskampf.
Manager sagen klipp und klar (oder auch Senior Acc.) ob Hotels budgetiert sind oder nicht. um 120km sind akzeptabel. Ich setze auch von jedem neuen Associate voraus, das er mobil ist. Und wenn der Job Montag morgen um 8 Uhr beginnt, dann hat er auch da zu sein. Egal ob er die 120 km mit dem Fahrrad, Auto oder Bahn zurücklegt.
Hoteljob Mannheim: Natürlich ist das so. Mannheim kann man von Frankfurt aus fahren. Das ist kein Hoteljob. Hin und retour mit dem Auto - Spesen ab Büroplatz zum Mandanten (alternativ von zu Hause abzurechnen, wenn die Strecke kürzer ist).
Einstellungen: Mittlerweile wird bei unserer BIG4 ganzjährig eingestellt. Auf die Trainingseinheiten kann man die ersten Monate auch verzichten. Das wird alles on-the-job gemacht (dementsprechend mehr Stress für Senior Ass.).
Trainings fangen im Juni an - gehen bis November.
Busy Season:
Das im Sommer wenig los ist, ist nur bei wenigen Kollegen der Fall.
Meine letzten Sommer-Jobs: Quartals-Prüfung Q1, SOX-Audit, SOX-Adjustment, Quartals-Prüfung Q2, Konzernabschlussprüfung Stichtag 30.6, Forensic Review, 1 Woche Urlaub, Quartalsprüfung Q3, dann Vorprüfungen, nun Hauptprüfungen.
Mitspracherecht = 0, Überstunden = Prinzipiell weniger als im Dez-April. Aber trotzdem nicht wenig.
Fragen?
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16.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Also, ich habe bald ein Vorstellungsgespräch um bei einer Big4 im Audit anzufangen. Ich bin gespannt auf das Gehaltsangebot. Wenn man mich fragt sage ich so zwischen 40.000€ und 45.000€. Versuchen zu handeln kann man ja immer.
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16.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
dann mal vieß spaß mit verhandeln...
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17.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
So eine Spanne anzugeben halte ich für...zumindest gewagt...wenn nicht dumm. Generell ist es nicht vorteilhaft eine Spanne anzugeben, weil der gegenüber dann entweder a) direkt für das untere Ende einschlägt oder b) einen Wert nimmt, der ein klein wenig über dem unteren Wert liegt um einen noch das Gefühl zu geben gnädig gewesen zu sein und somit schneller einen Abschluss zu erreichen.
Sowas zeigt im übrigen weder gutes Einschätzungsvermögen (wie viel bin ich wert?) noch Selbstsicherheit in Bezug auf die eigenen Qualifikationen (so viel bin ich wert!).
mfG
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17.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Abschlussprüfer-Mandate bei den DAX-Konzernen nach der Siemens-Entscheidung
Adidas KPMG FMC KPMG Allianz KPMG Henkel KPMG BASF KPMG Hypo Real Estate KPMG Bayer PwC Infineon KPMG BMW KPMG K+S Deloitte & Touche Commerzbank PwC Linde KPMG Continental KPMG MAN KPMG Daimler KPMG Merck KPMG Deutsche Bank KPMG Metro KPMG Deutsche Börse KPMG Münchener Rück KPMG Deutsche Lufthansa PwC RWE PwC Deutsche Post PwC SAP KPMG Deutsche Postbank PwC Siemens Ernst & Young Deutsche Telekom PwC, Ernst & Young ThyssenKrupp KPMG Eon PwC VW PwC
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17.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
@WP-Senior aus HH: du stellst ja ganz schön gewagte Thesen zusammen...
Wenn Du ne lange Anreise hast, wird die Fahrzeit >0,5h in die Arbeitszeit eingerechnet, kein Teamleiter verlangt, dass man bei langer Anreise um 8 auf der Matte steht... bei mir gehts meistens um neun los, bei langer anreise entsprechend auch später...
wie gut dass ich bei dir kein assi bin ;)
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17.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Stehe derzeit vor der Frage, ob ich mich für den Audit Bereich oder Financial Advisory Bereich bewerben soll?!
Mein Grundgedanke ist nämlich, dass ich mich für den Audit Bereich bewerbe, da hier laut Forum einfach mehr Leute eingestellt werden und dann nach 1-2 Jahren versuche intern in den Advisory Bereich zu wechseln.
Nun meine Fragen:
a) ist ein interner Wechsel überhaupt möglich oder nur schwer
b) in welchem Bereich ist es schwerer Fuß zu fassen? (Audit oder Advisory)
c) kommt man in den Advisory nur mit voran gegangenen Praktium rein?
Geht im Prinzip nur darum, dass ich hier eher risiko avers ran gehen möchte. Notentechnisch müsst es für beide Bereiche um längen reichen.
mfg und thx
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17.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Naturlich wird die Fahrtzeit budgetiert. Aber die Hotelübernachtung ist in der Regel nicht drin.
Prüf mal öffentliche Buden mit beamtenähnlichen Verhältnissen (den habe ich zum Glück nur 3 Wochen). Da fängt man freiwillig um 7 Uhr an, damit man überhaupt ordentlich die Leute erreichen kann. Dokumentieren und Prüfen kann man ja ab 14 Uhr - da ist dann Ruhe im Haus.
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17.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
sorry ich kann dazu nur sagen, der WP-Senior aus HH hat Recht :-( sicher nicht immer so, aber ich kenne auch Fälle, in denen es so läuft..
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17.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
@ WP-Assi im dritten Jahr aus HH:
Bei welcher WPG bist du, wenn man fragen darf?
(Weil du behauptet hast, dass bei deiner Big4-WP auch im Sommer eingestellt wird - bisher habe ich die Erfahrung gemacht, dass das nicht stimmt. Die sage alle, dass sie erst wieder Leute ab September/Oktober brauche...selbst EY in München, die ja Siemens gewonnen haben)
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17.02.09
Lounge Gast
| Re: Kommentar 16.02. |
Also wir berechen die Spesen 1:1 an den Mandaten weiter. Was in dem Beitrag steht ist im Übrigen gegen diverse Gesetze. Schon mal was vom Arbeitszeitgesetz gehört: 10 Stunden am Tag, sonst kein Versicherungsschutz mehr, und die Fahrtzeit bzgl. 30 Min gehört dazu. Wenn Du also von einem Associate erwartet, dass er um 8 Uhr da ist (was macht ihr dann um die Zeit eigentlich, die meisten bei der Buchhaltung fangen doch erst um 9 an), jemand deswegen um 6 Uhr los fährt, dann macht ihr also um 5 Schluss (Mittagspause von 1 Std eingerechnet). Oder sind das nur große Sprüche? Wenn wir ein Mandat in der Provinz haben und es entsprechend Anfahrtszeit kostet, dann ist es normal, dass am ersten Tag die Leute erst gegen 11/12 Uhr eintrudeln. Und die Fahrtzeit voll kontieren. Und Hotelübernachtungen werden grundsätzlich voll und immer kontiert. Das trifft auf PwC, Deloitte, KPMG und E&Y zu.
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17.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Habe mal eine Frage:
KPMG zahlt im Audit (Region Frankfurt) für den Einstieg 3400 EUR im Monat + Bonus.
1) Wie hoch fällt in der Regel (oder Durchschnitt) der Bonus für einen WP-Assi (im ersten Jahr) aus? (Bei PwC gibt es ja im ersten Jahr einen garantierten Bonus eines Monatsgehalts)
2) Dann ist mir das Überstundenmodell von KPMG noch nicht ganz schlüssig.
Man kann Überstunden ansammeln. Die kommen zur Hälfte auf das Managerkonto und zur Hälfte auf das Persönliche.
Die Managerstunden werden für die Freistellung angespart. Die anderes Hälfte ist zur freien Verfügung, wird aber meist auch für die Freistellung angespart.
Jetzt die Frage: Dienst das Überstundenmodell von PwC auch der Ansammlung der Überstunden für die Freistellung oder gibt es dort eine garantierte Freistellung (,die man sich nicht ansparen muss) plus ein Überstundenmodell?
3) Wie sieht es mit Gehaltssteigerungen aus? Gibt es solche überhaupt bis zum Examen oder bleibt man immer bei den ca. 40k-42k im Jahr?
Vielen Dank für die Antworten!
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18.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Wenn der Senior aus HH uns noch sagen könnte bei welcher WPG er ist, wäre das nett.
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18.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Natürlich hat er recht. Eigentlich spricht er das aus, was viele Hochschulabsolventen nicht wahr haben wollen.
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18.02.09
Lounge Gast
| Gehalt Personalwesen KPMG |
Hallo Leute,
weiß zufällig einer von Euch wieviel man im Personalwesen bei KPMG in Berlin verdient? Es geht um eine Stelle als "Mitarbeiter People Service Phone". Es werden unter anderem Hochschulabsolventen gesucht.
Vielen Dank für eine Antwort!
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18.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Nochmal für Ungläubige: Arbeitszeiten >10Stunden sind in der busy season absolut NICHT UNÜBLICH! Das lustige ist ja das sie das nur machen können weil dort soviele karrieregeile Absolventen rumlaufen mit denen man das machen kann. Da die meisten eh nicht länger als 3-4 Jahre bleiben ist dem Großteil das egal.
Wenn Du in Deiner unermeßlichen Erfahrung schreibst vonwegen 6Uhr losfahren etc.... das interessiert keinen. Wenn die Fahrt 1Std. mit dem Pkw dauert und du mit DB 2 brauchst.... Pech. Du kannst Deine ganzen theoretischen Anmerkungen ja anbringen, aber dann kommt halt ein anderer auf den Job. Ersatz gibt's genug. Kleiner Ausflug in die Realität ;o) ex DT Manager
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19.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Es wäre nett, wenn jemand die drei Fragen bzgl. KPMG vom 17.2. beantworten könnte. Vielen Dank
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19.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Also KPMG Audit Commercial Clients
1) Bonusregelung (wieviel im Druchschnitt) ?
2) Überstundenmodell ?
3) Gehaltssteigerungen ?
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20.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Um mal zurück zu der urpsprünglichen Frage des Threads zu kommen: Weiß jemand momentan etas über Einstiegsgehälter im AUDIT bei den Big4? Dass nicht überall eingestellt wird, wissen wir jetzt alle. Aber wie sieht es mit denen aus, die hier und dort einstellen? Gab es da zum Jahresbeginn wieder eine Steigerung im Einstiegsgehalt, wie es auch die letzten Jahre üblich war?
Mich würden besonders PWC, E&Y und KPMG jeweils n Berlin interessieren. Infos darüber wären hier echt super!!!
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20.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Wieder Sen aus HH:
- Keine Sommereinstellungen:
Ab Wirtschaftsjahr 07/08
- 10 Stunden Arbeitszeit:
Wen juckt das Gesetz, wenn die Grundarbeitszeit dennoch voraussgetzt wird? Willst Du das Arbeitszeit-Modell von McKinsey, Boston Consulting und Bain in Deutschland anzweifeln?
Sorry: Realität ist, dass eine Aufgabe in einem bestimmten Zeitpensum erledigt werden muss. Wen scheren da 10 Stunden? (insbes. Manager/Partner, die auf den Erfolg eines Projektes schauen und nicht nach den persönlichen Belangen von Sen/Assiociates).
Fang an zu jammern, dass Du zu viel arbeitest und doch 10 Stunden maximum am Tag für Dich sind... Mal sehen wie Deine weitere Karriere bei einer BIG4 aussieht ;-)
- Nochmals Spesen:
Was ein Mandant bereit ist für Spesen zu zahlen weiß man relativ genau. Würdest Du als GF einer prüfungspflichtigen Gesellschaft 4 Leutchen 4 Wochen Hotel bezahlen, obwohl die Niederlassung 5 km entfernt ist (nur weil es sooo weit nach Hause ist?!). Ich glaube mein Schwein pfeift.
Wie gesagt - bei WPGs gilt als Faustregel max 120km pro Richtung. Das war bei beiden WPGs, wo ich bisher war, so.
Sofern Übernachtungen budgetiert und eingeplant sind (idR ist das ja so bei einem Wald-Und-Wiesen-Hoteljob in Metropolen in der Eifel, Allgäu oder auch Friesland), dann werden die natürlich kontiert und ausgezahlt.
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21.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
dito, gibts aktuelle Audit- und Tax-Gehälter für Hamburg?
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21.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Ich wäre sehr dankbar, wenn jemand die Frage zu KPMG (insbesondere Bonus und Überstundenmodell) vom 17.02.09 beantworten könnte.
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22.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
@ Sen aus HH:
bei welchen WPGs warst du bisher und wieso der wechsel? wo geht man mit den mitarbeitern trotz überbelastung noch halbwegs anständig um, also atmosphäre, förderung usw.? danke für infos.
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23.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Ich habe hier einen Vertrag von KPMG vorliegen Adivsory Financial Services 3.600 pro Monat fest. Ist das jetzt vergleichsweise viel oder wenig? Ich kann das irgendwie noch gar nicht einschätzen. Ich bin wima, mit ein paar Praktika und einem Auslandsjahr.
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23.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
@Frage nach BIG4.
Das muss ich nicht beantworten ;-) Mit den Angaben im Forum bewegt man sich als BIG4-Mitarbeiter sowieso schon auf dünnem Eis....
"Humanität" in BIG4 ist eher ein Fremdwort. Da tun sich alle 4 nicht viel. (von hören sagen ist Platz 5 auch nicht besser).
Gefördert wird mehr oder weniger gleich, Belsatung hängt eher von den durchzuführenden Jobs und nicht vom Arbeitgeber ab.
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23.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Hallo,
ich habe in Advisory Financial Services 3.600 Euro pro Monat + Bonus angeboten bekommen, habe ein paar Praktika + ein Auslandsjahr und bin Wima. Würdet ihr sagen, dass das Angebot gut ist?
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23.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Ich liebe Leute, die meinen, dass wiederholen einer Frage am gleichen Tag schneller eine Antwort nach sich ziehen würde!
Davon sind hier in letzter Zeit irgendwie einige unterwegs...
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23.02.09
Lounge Gast
| Re: Praktikum Rödl & Partner |
Wenn das stimmt sind 3.600 wirklich sehr gut!
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23.02.09
Lounge Gast
| Work-Life Balance |
Hallo, wie schätzt ihr die Work-Life Balance bei den Big4 ein?
Bleibt überhaupt noch Zeit mit der Partnerin? Kann man nebenbei noch Sport machen (Fitness-Studio)?
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24.02.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
im audit bekommst du bei KPMG 3400 monatlich. differenz also 200 EUR. netto ist das nicht mehr viel. ca. 80 eur schätze ich. dafür muss man viel mehr reisen...
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24.02.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Kennt jemand Einstiegsgehälter von Susat & Partner und kann auch allgemein was zu dem Laden sagen??? Danke.
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24.02.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Einstiegsgehälter (Berlin):
KPMG: AFS - 3500 € Brutto/Monat + Spesen + Bonus
PWC: AFS - 3300 € Brutto/Monat + Spesen (etwas höher als KPMG) + Bonus (Im 1. Jahr garantiert)
Relativ wenig Reisetätigkeit da Banken die Prüfer länger "binden". Hey, aber Geld ist nicht alles.
Work life Balance:
Im Winter stark abhängig vom Team - bei sportbegeisterten Kollegen kann man dan 20 Uhr zum Fitness. Im Sommer mehr von deiner eigenen Performance abhängig - staffing auf Sonderprojekte usw.
Überstunden werden (theoretisch) bei beiden aufgeschrieben, wiederum aber abhängig vom Manager des Projekts.
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24.02.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Wie hoch fällt bei KPMG im Durchschnitt der Bonus aus? (Audit, Industrie)?
Gibt es ein Überstundenmodell, dass auch wirklich gelebt wird oder werden die Überstunden für die "Freistellung" benötigt?
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24.02.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
@24.02 Einstiegsgehälter (Berlin):
ich habe Angebote von PwC, KPMG sowie Deloitte gehabt.
Jeweils AFS in Frankfurt. Jedoch waren die Spesen bei PwC am geringsten. Ich dachte, die wären einheitlich geregelt?
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24.02.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Bei keiner der BIG4 wirst Du auf eine gute Work-Life-Balance kommen...
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24.02.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Warum zahlt KPMG in Berlin (3500) mehr als in Frankfurt (3400).
Oder liegt das daran, ob es
-Audit Financial Services oder
-Audit Commercial Clients ist?
Kann jemand sagen, wie hoch der Bonus in der Regel ausfällt bei KPMG. Bei Deloitte bekommt man ja das gleiche Grundgehalt und 10% Bonus.
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25.02.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Das Bonusmodell und die Überstundenregelungen von KPMG und PwC würden mich auch interessieren.
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25.02.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
habe bei KPMG AFS auch 3400 als Angebot erhalten. Ich glaube nicht, dass ein unterschied zwischen AFS und ACC gemacht wird.
vielleicht hat der Berliner gut verhandelt?
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27.02.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Wie lange ist denn die Frist bei einem KPMG-Vertrag (Audit), diesen auch zu unterschreiben.
Nächste Woche bekomme ich nämlich das Angebot von KPMG, aber führe noch weitere Gespräche.
Ich würde mir gerne alle Optionen offen halten, damit ich diese wichtige Entscheidung (erster Job nach dem Studium) in aller Ruhe treffen kann.
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27.02.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Habe mal ein paar Fragen:
KPMG zahlt im Audit (Region Frankfurt) für den Einstieg 3400 EUR im Monat + Bonus.
1) Wie hoch fällt in der Regel (oder Durchschnitt) der Bonus für einen WP-Assi (im ersten Jahr) aus? (Bei PwC gibt es ja im ersten Jahr einen garantierten Bonus eines Monatsgehalts)
2) Dann ist mir das Überstundenmodell von KPMG noch nicht ganz schlüssig.
Man kann Überstunden ansammeln. Die kommen zur Hälfte auf das Managerkonto und zur Hälfte auf das Persönliche.
Die Managerstunden werden für die Freistellung angespart. Die anderes Hälfte ist zur freien Verfügung, wird aber meist auch für die Freistellung angespart.
Jetzt die Frage: Dienst das Überstundenmodell von PwC auch der Ansammlung der Überstunden für die Freistellung oder gibt es dort eine garantierte Freistellung (,die man sich nicht ansparen muss) plus ein Überstundenmodell?
3) Wie sieht es mit Gehaltssteigerungen aus? Gibt es solche überhaupt bis zum Examen oder bleibt man immer bei den ca. 40k-42k im Jahr?
Vielen Dank für die Antworten!
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27.02.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
i.d.R. hast du 14 Tage Zeit, um das Angebot anzunehmen.
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28.02.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Das mit den Bonuszahlungen bei KPMG und PwC würde mich auch interessieren.
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01.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Liebe Big 4-Anhänger,
bitte bitte rechnet Euren Stundenlohn mal aus!! Mit 3300 Brutto bei einer 55 Stunden-Woche verdient Ihr weniger als nen Busfahrer, wobei sozial- und volkswirtschaftlich jede Stunde über das gewöhnliche 40 Wochenstundenpensum jmd. nen Tick mehr an den Kräften zieht.
ICh bekomme als Einsteiger auch 330 Brutto bei einer 39 Stundenwoche, wobei ich beinahe nach Belieben Kommem und gehen kann bzw. Gleittage nehmen kann.
Bei Bosch Rexroth bekommt m man kanpp 4000 Brutto Einstiegtsgehalt bei einer 40 Stundenwoche.
sind die Big4 wirklich so angesagt?? Denn schließlich schaffen es von anfänglichen 15 Konserven, ich meien Consults, nur 2 zu einem Manager bzw nrur einer zu einem Partner!!!
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01.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Ernst & Young hatte letztes Jahr recht hohe Boni-Zahlungen für Assistenten, da die Überstunden damit bezahlt wurden.
Leistungsabhängig wurde man mit im Schnitt 0,3 - 1 % abgespeisst.
(wenn man den Überstundenfaktor rausrechnet)
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01.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Gibt denn Leute die bei den BIG4 des Geldes wegen anfangen ?
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01.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
von 15 wird einer Partner?! ;-)
Meine nun 5 jahre andauernde Erfahrung in einer BIG4 hat mich was anderes gelehrt (die Quote ist bei weitem geringer)
von 15 -> 2 Manager?! Das kommt hin....
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02.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
An den Bosch-Rexroth Mitarbeiter (und die anderen Zweifler),
manchmal habe ich den Eindruck einige Leute fühlen sich selbst besser, wenn sie andere und deren Stellen schlechtreden. Mit guten Argumenten ist das in der Regel nicht verbunden. Ich weiß nicht woher du deine äußerst schwammigen und verallgemeinernden Informationen zu den Big 4 beziehst. Ich habe vor nicht allzu langer Zeit in der Finance Beratung bei einem Big 4 unterschrieben. Du brüstest dich mit deiner 39 Stunden Woche bei Bosch-Rexroth, als wäre jeder doof, der bei den Big 4 unterschreibt. Ich verdiene deutlich mehr als du (bei guter Verhandlung/Qualifikation kommt man inkl. Bonus auf knapp 50k Einstiegsgehalt) und es bereitet mir große Freude, im Finance-Bereich zu arbeiten. Klar, ich arbeite länger als du, aber wenn spannende und vielfältige Projekte anstehen kann ich damit leben, das frühabendliche Fernsehprogramm zu verpassen. Die Big 4 bieten eine exzellente fachliche Ausbildung und wenn man gut ist, kann man es – unabhängig von deinen komischen Quoten – in höhere Positionen schaffen (und dann rollt der Rubel). Davon abgesehen bieten sich theoretisch auch attraktive Exit-Möglichkeiten innerhalb des Finance-Bereichs oder zu Unternehmen, mit denen man bereits gearbeitet hat. Ich bin sehr zufrieden und würde selber nicht zu Bosch-Rexroth wollen.
Aussagen in Foren wie diesem fallen immer recht negativ aus. Denke das liegt daran, dass sich weitestgehend Unzufriedene Luft machen. Das ist schade, weil es viele verunsichert, die auf Jobsuche sind und sich hier informieren wollen.
Gruß,
zufriedener Big 4 Mitarbeiter
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02.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Unterstreiche das positive Posting zu BIG4 (2.3.09) nur.
Auch ich bin nun 4 Jahre bei einer BIG4 im Advisory und bin sehr zufrieden.
Natürlich ist die Arbeistbelastung zum Teil noch - aber ich muss sagen, dass ich nun eine Führungsaufgabe für Beratungsprojekte (international) wahrnehmen kann. Jobaussichten sehen nicht schlecht aus (tendenziell weit höhere Positionen als wenn ich 4 Jahre bei Bosch "aufgestiegen" wäre) und liegen nun schon über meinem momentanen Beratergehalt (letztes Geschäftsjahr inkl. Bonus insgesamt 68k --- nach 4 Jahren).
Warum schlechtreden?
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04.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Habe mal eine Frage:
KPMG zahlt im Audit (Region Frankfurt) für den Einstieg 3400 EUR im Monat + Bonus.
1) Wie hoch fällt in der Regel (oder Durchschnitt) der Bonus für einen WP-Assi (im ersten Jahr) aus? (Bei PwC gibt es ja im ersten Jahr einen garantierten Bonus eines Monatsgehalts)
2) Dann ist mir das Überstundenmodell von KPMG noch nicht ganz schlüssig.
Man kann Überstunden ansammeln. Die kommen zur Hälfte auf das Managerkonto und zur Hälfte auf das Persönliche.
Die Managerstunden werden für die Freistellung angespart. Die anderes Hälfte ist zur freien Verfügung, wird aber meist auch für die Freistellung angespart.
3) Wie sieht es mit Gehaltssteigerungen aus? Gibt es solche überhaupt bis zum Examen oder bleibt man immer bei den ca. 40k-42k im Jahr?
Vielen Dank für die Antworten!
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04.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Wenn ihr euch entscheiden müsstet zwischen KPMG und Deloitte (Audit, Industrie), nach welchen Kriterien würdet ihr entscheiden?
- Mandantengröße
- Bezahlung
- Betriebsklima
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04.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
rein rational: für KPMG, weil Überstundenmodell und besserer Ruf.
Jedoch, wenn du dich bei Deloitte besser fühlst (sympathische Leute), dann geh dahin!
(Ich persönlich fand Deloitte sympathischer als KPMG)
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04.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
denke im allgemeinen unterscheiden die big 4 sich kaum; vieles hängt von der individuellen abteilung und dem partner ab; ich persönlich würde für den berufseinstieg zudem eine kleinere abteilung favorisieren, in der man mehr mitbekommt. klar klingt es gut, wenn man von sich behaupten kann einen dax mandanten zu betreuen. aber was bringts wenn man nix lernt. lieber klein anfangen...
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04.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
jedoch weiß man erst beim Berufseinstieg auf was für einen Mandanten man disponiert wird. Das kann man sich nicht aussuchen. da unterscheiden sich Deloitte und KPMG auch nicht besonders.
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04.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Schaut doch einfach mal in die Audit, dort steht generell IMMER drin, dass SÄMTLICHE Auslagen vom Mandanten zu tragen sind. Und mit irgendwas wedeln ist auch nicht. Der Abschlussprüfer wird vom Aufsichtsrat bestellt und ich glaube nicht, dass die Geschäftsführung bei zu hohen Spesen oder Fees zum Aufsichtsrat rennt und nach Mami schreit :).
Im übrigen bin ich im Schnitt auch in der busy season unter 55h.
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05.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
In der busy season unter 55 h???
Bei welcher WPG bist du?
Ich muss mich im Moment zwischen KPMG und Deloitte entscheiden.
Ist hier jemand, der schon bei beiden Gesellschaften war?
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05.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Hallo zusammen,
in der busy season komm ich auch meistens auf 50h, mittelstandsprüfung bei pwc. natürlich gibts auch mandate wo man mal mehr stunden kloppt und je länger man dabei ist, desto mehr steigt die arbeitsbelatung, aber mit 50h kommt man als associate gut hin.
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05.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Kommt natürlich immer auf den Mandanten sowie Manager auf dem Projekt an und ich kenne auch einige Kollegen, die Januar bis Mitte Februar auf jeden Fall über 55h-Schnitt hatten.
Ich kann aber sagen, dass ICH einen Schnitt von unter 55h hatte z.B. bisher in dieser Saison und dass ich da nicht der Einzige bin in meiner NL. Bin bei einer Big3 (PWC/KPMG/EY).
Richtig viel Glück hat man auf Mittelstandsmandanten, wo es noch eine 35h-Woche gibt und freitags nach 14h eh keiner mehr da ist, denn besonders als Assistant ist man bei vielen Sachen auf Zuarbeit vom Mandanten angewiesen. Zwar kann man viel Dokumentation und Auswertung am Abend erledigen, aber irgendwann ist dann auch Schluss.
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06.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Hat KPMG Audit Commercial Clients in Frankfurt nur große Mandate oder auch kleinere, wie die oben geschriebenen Mittelständler?
Ich habe schon mehrmals gehört, dass KPMG wohl nicht sooo sympathisch sein soll.
Aber generell kann man das wohl kaum sagen, da es ja immer auf das Team ankommt, in dem man arbeitet.
Mit Deloitte war ich eigentlich sehr zufrieden von der Arbeitsatmosphäre. Nur möchte ich jetzt in eine andere Abteilung und da kenne ich ja auch wieder nicht die Leute...
Ganz schwierige Entscheidung.
Kann vielleicht jemand von seinen Erfahrungen berichten, der schon bei KPMG und Deloitte war?
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06.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
ich bin , oder besser war, bei kpmg, meine probezeit wäre ende märz ausgelaufen bin aber jetzt schon freigestellt. gnädigerweise hat man mich mit 4 wochen frist innerhalb der probezeit gekündigt. hatte eigentlich immer super projektbenotungen, aber jetzt wurden mir fadenscheinige gründe im exit gespräch serviert, naja... alles nicht so toll. zur kohle: es gab 3150 € pro Monat und nochmal 750 € jetzt zum Abschied,
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06.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
"Schaut doch einfach mal in die Audit, dort steht generell IMMER drin, dass SÄMTLICHE Auslagen vom Mandanten zu tragen sind."
Fang erstmal bei einer BIG4 an und schau Dir mal ein Auftragsschreiben zur Abschlussprüfung an. Da wirst Du die Flatrate ganz schnell finden.
Und höhere Kosten = schlechtere Job-Rendite für Manager+Partner.
Die werden Dir ganz schnell sagen, ob Du zu fahren hast oder im Hotel schäfst ;-)
Ich glaube, dass ich nun nach 4 Jahren WPG das ganz gut einschätzen kann. Und Faustregel bleiben 120 km.
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07.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Bist du er einzige oder gibt es mehrere Assis, die nach der Probezeit gefeuert wurden bei KPMG?
Frage deshalb, weil ich im Oktober dort anfangen werde und durch deinen Beitrag doch etwas verunsichert bin...
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07.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
@KPMG vom 06.03: das tut mir leid für dich. Bist du im Audit?
Kannst du bestätigen, dass es vielen deiner neuen Kollegen so ergangen ist? Wenn die Projektbeurteilungen gut waren, woran soll es denn gelegen haben?
Ich fange bald selbst in der Audit an und mache mir in der derzeitigen Situation natürlich sorgen.
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08.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
"Fang erstmal bei einer BIG4 an und schau Dir mal ein Auftragsschreiben zur Abschlussprüfung an. Da wirst Du die Flatrate ganz schnell finden."
Dann rate mal, woher ich meine Infos hab? Vllt. schon ein paar von diesen Auftragsschreiben gesehen? In diesen Stand immer, dass sämtliche Auslagen durch den Mandanten zu tragen sind.
Im übrigen bekommt man dann ein Haufen Geld, wenn man fahren darf. 20 Tage im Monat mal 240km (Hin- und Rückfahrt) machen 4.800 km. Das ganze verrechnet mit 38 Cent (kommt netto ungeähr raus, wenn man die 15 Cent von den 45 Cent versteuert hat) sind dann 1.824 EUR netto. Benzinkosten für 4.800 km bei 7 Litern auf 100km sind 336l und bei 1,20EUR/l sind es 403,20 EUR. Verbleiben also gut 1.400 EUR netto.
Damit ist das Assi1-Gehalt mal schnell von 2.000 EUR netto auf 3.400 EUR netto hoch bzw. würde man dafür entsprechend 74.000 EUR brutto brauchen. Davon träumt jeder Einsteiger bei McKinsey, wobei der deutlich mehr arbeiten darf. Ist also durch aus sehr lukrativ, wenn man fahren darf, statt im Hotel zu übernachten.
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08.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Ja gut. Aber diese Fahrten hast du ja auch nicht das ganze Jahr über. Sind doch eher die Ausnahmen, denke ich. Von daher kannst du den Nettolohn nicht mit der Unternehmensberatung vergleichen. Dort haben die diesen Lohn netto + Spesen :-)
Frage: Wo lernt man mehr --> KPMG/Deloitte oder Mazars/Susat ?
Dh, wo hat man nach 4 Jahre die besten Chancen, den WP zu erlangen / wo hat man die meiste Erfahrung gesammelt.
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08.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
"
"Fang erstmal bei einer BIG4 an und schau Dir mal ein Auftragsschreiben zur Abschlussprüfung an. Da wirst Du die Flatrate ganz schnell finden."
Dann rate mal, woher ich meine Infos hab?
"
Dann rate mal, was ich so in meinem Berufsleben schreibe.
Du wirst immer den Passus finden, dass die Audit+Spesen einen Gesamtbetrag von ca. XY Euronen nicht übersteigen werden.
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08.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
wenn du ein komplett verschleißfreies auto fährst kommt deine milchmädchenrechnung sicher hin.
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08.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Darfst ja nur die marginalen Kosten beachten und die sind ja tatsächlich praktisch nicht vorhanden. Ob du nun im Jahr 15.000 oder 25.000 km mit deinem 3er BMW fährst, du musst trotzdem einmal im Jahr zur Inspektion und für den Restwert hat das praktisch keine Auswirkungen.
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08.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
es geht aber oben um 57.000 km im jahr, wenn man die angaben aufs jahr hochrechnet. macht vermutlich nicht viel sinn, aber dann macht es die rechnung zur gehaltssteiergung natürlich auch nicht.
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09.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Wüsste nicht, dass Unternehmensberater sonderlich viele Fahrspesen bekommen, die fallen aber im Gegensatz zu den Verpflegungsspesen doch mehr ins Gewicht. Im übrigen bekommen die frischen Meckies keine 74k. 2007 waren es noch 50k für Fellows, ich hoffe mal für die armen, dass es sich inzwischen etwas gesteigert hat. Der monatliche Unterschied zwischen 42k und 50k sind übrigens gerade mal 300 EUR.
Die 74k waren sowieso nur zum Vergleich gedacht. Sinnvoller ist natürlich die Angabe von einem Monatsgehalt, da 3-5 Wochen für einen mittelständischen Mandanten durchaus eine angemessene Prüfungszeit ist. Und wenn man dann mal das Glück hat, relativ weit mit dem Auto fahren zu dürfen, dann bekommt man viele Spesen, wobei die marginalen Kosten sehr gering sind.
Steht ja auch außer Frage, dass Meckies für den hohen Leistungsdruck, die permanente Chance gekündigt zu bekomme dank up-or-out, die höhere Stundenzahl und die andauernde Abwesenheit von Zuhause irgendwie kompensiert werden müssen, aber man sollte am Ende des Tages vllt. vergleichen und feststellen, dass der Unterschied durch Überstundenauszahlung und Fahrspesen geringer ausfällt, als ursprünglich angenommen. Dafür ist der Unterschied bei der w-l-balance sehr groß. Insbesondere viel weniger Hotelaufenthalte, da Mandanten im näheren Umkreis der NL die Regel sind. Aber natürlich auch deutlich weniger Stunden.
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09.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Die meisten Inspektionen müssen nach x-km durchgeführt werden, vonwegen "einmal im Jahr", lachhaft. Wenn Du im Jahr 60000 fährst musste auch 4Ölwechsel machen, bzw 2Ölwechsel mit Longlife. Genau so sieht es bei Bremsen und Reifen und Zahnriemen und und und und und aus, sogut wie alle Komponenten nutzen sich durch die Reibung beim fahren von STRECKE ab, nicht durch die ZEIT.
Weiterhin haben die km einen signifikanten Einfluss auf den Wertverlust (siehe mobile.de).
Wenn man nicht grade ne 92er Schrottkarre fährt, macht man bei den 38ct Verlust bzw kommt +-0 dabei raus. Wenn man dann noch die Fahrzeit mitrechnet, gute Nacht.
Erschreckend, dass trotz einschlägigem Studium manche GAR KEINEN Plan von Kostenrechnung haben. Aber sich Gedanken über "Big Four" machen, haha.
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09.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Kostenrechnung a la Hoitsch:
Einnahmen:
38cent netto pro km
Annahme: durchschnittlich 80km pro Tag abrechenbare km --> 80km*20Tage*11 Monate= 17.600 km abrechenbare km pro Jahr entspricht Nettoeinnahmen 6688 Euro
Hochrechnung auf 8 Jahre: 53.504 Euro
Ausgaben:
Audi A3 Jahreswagen 17.000 Euro abzgl. 4.500 Euro Restwert (bei ND 8 Jahre und Laufleistung 8*17.600=140.800km) = 12.500 Euro Wertverlust
Steuern 300 Euro p.a.* 8 Jahre = 2400 Euro
Versicherung Teilkasko 140 Euro p.a.*8 Jahre = 1120 Euro
Benzinkosten: 1,30 cent/l* 6,5l/100km*17600km p.a.*8 Jahre= 11897 Euro
Inspektion und Reparaturpauschale: 500Euro p.a.*8Jahre=4000Euro
Gesamtausgaben für 8 Jahre: 12.500+2400+1120+11897+4000=31917 Euro
Differenz zwischen Gesamteinnahmen und Gesamtausgaben= 21.587 Euro für 8 Jahre --> pro Jahr ergibt sich ein Überschuss von 2700 Euro
Fazit: Wer sich mit nem Mittelklassewagen zufrieden gibt, kann sich diesen durch die Spesen vollständig finanzieren und hat noch 2700Euro zusätzlich pro Jahr in der Tasche. Unberücksichtigt bleibt natürlich die Fahrzeit, die in meiner Annahme im Schnitt bei etwa 1h-1,5h pro Tag liegt, da dies in etwa der normalen Anfahrtszeit zur Arbeitsstätte entspicht und auch bei Industrieunternehmen nicht vergütet wird.
Selbst unter voller Einberechnung der Anfahrtszeit (falls man einwendet direkt neben der Arbeitsstätte zu wohnen) ergibt sich noch ein respektabler Stundenlohn von 2700Euro/(1,25h*20*11)=9,8 Euro netto!
So, ich hoffe hiermit ist diese müßige Diskussion abgeschlossen und wir kommen wieder zum Ursprung dieses Threads zurück, nämlich zu den Einstiegsgehältern.
Hatt jemand aktuelle Zahlen für BiG4 Assurance für HH und MUC? Frag mich gerade ob das Nordsüdgefälle auch im Assurancebereich durchschlägt.
Vielen Dank und beste Grüße!
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09.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
was der kostenrechner noch vergessen hat.
mit dem fahrtenbuch kann man steuerlich auch höhere wk als 30 cent je kilometer geltend machen, soweit man diese kosten über einen repräsentativen zeitraum dem fa nachweist.
somit kann man auch noch mehr rausholen, als in der obigen rechnung.
dennoch vielen dank für die interessante rechnung.
beachte aber noch, dass man für die gültigkeit direkt neben dem büro wohnen sollte, da km grds erst ab dem büro berechnet werden.
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09.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Gutes Motoröl hält 100.000km und kostet 40-50 EUR, soviel dazu. Wer sein Geld bisserl an die KFZ-Mechaniker umverteilen will, der lässt sich von denen natürlich einen Ölwechsel alle 30.000km aufschwatzen.
Mit meinem Auto bin ich jetzt bei knapp 50.000km und der erste Reifenwechsel steht so langsam an, allerdings habe ich auch Standard-Reifen von einem Nicht-Premium-Hersteller. Gute Reifen schaffen LOCKER 50tkm.
Die Abnutzung der Bremsen hält sich bei Autobahnfahrten auch eher in Grenzen. Zahnriemen wird etwa alle 100.000km ausgeschaut. Läuft theoretisch viel länger, aber das Risiko würde ich nicht eingehen. Kostet dann aber je nach Auto auch zwischen 150 und 600 EUR.
Achso: Fahrzeit ist Arbeitszeit. Spesenüberschuss kommt on-top. Und ein A3 Jahreswagen ist im übrigen wenn ich mir so andere Absolventen anschaue, ein sehr sehr gutes Auto.
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10.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
wo bitte ist fahrzeit komplett arbeitszeit?
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10.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Bis zu einer Stunde am Tag gilt als gewöhnliche Anreise zur Arbeitsstelle und ist daher dank unseren Politikern keine Fahrzeit, wer allerdings 1 1/2h hin und 1 1/2h zurückfährt, bekommt dafür 2h Arbeitszeit gutgeschrieben, plus Spesen.
Genauso wenn es mit dem Flieger irgendwo hin geht, dann kommt man auch auf ein paar Stündchen Anreise, welche als Arbeitszeit zählen.
Du kannst es drehen und wenden wie du willst, für diese work-life-Balance (50h-Woche in der busy season, etwas weniger im Sommer, Überstundenausgleich durch Bezahlung oder Freistellung) bekommst als Absolvent nirgendwo einen ähnlich gut bezahlten Job (Gehalt, Fahrspesen, Tagesspesen für Auswärtstätigkeit), ebenso wirst du nirgendwo schon in deinem ersten Jahr insgesamt über einen Monat Weiterbildung haben.
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11.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Hat Jemand Erfahrungen mit
KPMG / Deloitte
bzw.
Susat / Mazars ???
Ich weiß nicht, bei welchen Gesellschaften ich am meisten lernen kann.
Einerseits hat man bei den kleineren auch kleinere Mandate. Andererseits ist vielleicht die Weiterbildung und die Einsatzmöglichkeiten (event. IFRS/US-GAAP-Mandate) bei KPMG/Deloitte besser.
War schon jemand bei einer großen und bei einer keinen WPG?
Und noch etwas:
Zu KPMG habe ich schon das ein oder andere Negative gehört. Sind die Menschen dort wirklich so unsympathisch oder hängt es eher davon ab, in welchem Team man ist. Bei Deloitte kann man natürlich auch in ein Team geraten, bei dem die Kollegen unsympathisch sind...
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11.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Geh doch zu einer kleineren NL bei einer Big4, da hast du die Weiterbildung und Tools eines Big4-Unternehmens mit dem größeren Aufgabenspektrum, welches man bei kleineren Teams zwangsläufig bekommt.
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11.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
also bitte, man kann doch keine komplette firma pauschalisieren. gerade nicht so große wie die big4. wie die menschen sind, hängt von den menschen ab und nicht ob der firmenname kpmg oder pwc heisst. haste pech, haste scheiss kollegen. aber im normalfall sind kollegen immer gut drauf, außer der chef vielleicht.
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11.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Das ist sehr Team-Abhängig. Sowohl bei BIG4 als auch bei Mittelstandsprüfer.
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11.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Bei der Abwägung zwischen kleinen WPGs und den BIG4 würde ich - wenn es Dir nur um den Lernfaktor geht - die BIG4 empfehlen. Zwar hast Du bei den kleinen häufig ein vollumfängliches Tätigkeitsgebiet inkl. (Steuer)-beratung, aber die Fortbildungsmaßnahmen variieren stark von WPG zu WPG und sind nicht so stark ausgeprägt als bei den BIG4. Weiterhin erhälst Du bei den großen eine wesentlich bessere Förderung für StB-/WP-Examen und profitierst von dem internationalen Netzwerk.
Die Gefahr besteht natürlich, dass Du bei den großen auf DAX Mandate eingesetzt wirst, was den Lernfaktor wiederum in Grenzen hält, da es passieren kann, dass Du wochenlang z.B. nur Pensionsrückstellungen prüfst und schon genug damit zu tun hast Dich in die hochkomplexen Rechnungswesensysteme besagter DAX Unternehmen einzuarbeiten.
An Deiner Stelle würde ich mich bei einem der BIG4 Unternehmen bewerben und im Anschreiben Deine klare Präferenz zur Mittelstandsprüfung zum Ausdruck bringen, da hier der Lernfaktor am größten ist. Spezialisieren kannst Du Dich danach immer noch. Inwieweit das tatsächlich berücksichtigt wird hängt natürlich immer vom Bedarf ab, da die Disposition der Mandate häufig für die Assis kein Wunschkonzert ist. Da KPMG und PWC die meisten DAX Mandate haben, würde ich entweder beim Vorstellungsgespräch auf reine Mittelstandsprüfung bestehen oder mich gleich bei EY (nicht in München wegen Siemensprüfung) oder Deloitte bewerben.
Hoffe dies hilft Dir weiter!
Hat den noch jemand aktuelle Einstiegsgehälter Assurance für MUC und HH?
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14.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Kann es sein, dass die WPG nur im Herbst einstellen.
Habe jetzt schon mehrere Gespräche geführt. Überall wird mir zwar ein Angebot gemacht, aber auch überall erst ab Sept/Oktober.
Das ist doch nicht normal, da muss ich jetzt ein halbes Jahr auf den Jobeinstieg warten.
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14.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
das Vertragsangebot wurde mir von KPMG auch erst für Oktober gemacht. Angeblich, weil dann die Schulungen für Neueinsteiger auch erst beginnen.
Ich glaube eher daran, dass sie die Neueinsteiger dann gegen Ende der Probezeit (wenn die busy season sich dem Ende neigt) bequem rauswerfen können.
Kranke Welt!
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14.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
"Das ist doch nicht normal, da muss ich jetzt ein halbes Jahr auf den Jobeinstieg warten."
Dann nimm doch ein anderes der vielen anderen Angebote an, die man in der jetzigen sicherlich "normalen" Zeit bekommt. Oder mach die Augen auf und sei froh, WENN du in einem halben Jahr einsteigen kannst und nicht nach der Probezeit gefeuert wirst!
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15.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
"Ich glaube eher daran, dass sie die Neueinsteiger dann gegen Ende der Probezeit (wenn die busy season sich dem Ende neigt) bequem rauswerfen können."
Nein, Du Held. Man kann sich die Welt auch schlecht reden. Immer Sommer ist einfach Tote Hose und Du würdest Dich im Büro langweilen während der Rest der Belegschaft die Überstunden aus der Busy season abbaut oder Urlaub nimmt. Ist ja wohl klar, dass sich die Firmen sowas jetzt nicht mehr gefallen lassen, wo ja anscheinend wieder Absolventenüberschuss herrscht.
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15.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Hoffentlich hat sich die Wirtschaftslage bis dahin so weit stabilisiert, dass die WPG die New Joiner im Audit nicht nach der Probezeit wieder entlassen müssen.
Das wäre wirklich schlimm.
Ich weiß gar nicht, was ich dann tun würde. Man wird ja nicht ohne Grund rausgeworfen (oder doch?..), dementsprechend wird das Arbeitszeugnis nicht so toll ausfallen und die Jobsuche dann auch schwieriger.
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17.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Wenn man das beweisen kann, wird es ein Problem für die BIG4 werden. Die Juristen wird es freuen.
Das kann doch wirklich nicht das Geschäftsmodell sein.
Früher in den Vorlesungen wurde uns immer gesagt, das WP eine konjunkturunabhängige Branche sei...Pustekuchen.
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17.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
was können denn die Juristen tun? In der Probezeit kann man doch ohne Angabe von Gründen kündigen (gilt für beide Seiten).
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17.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
WP ist auch eine relativ konjunkturunabhängige Branche. Das Problem sind die unausgelasteten Advisory Abteilungen. Und bevor Advisory Mitarbeitern teuer betriebsbedingt gekündigt werden, werden diese lieber in den Auditbreich verschoben und Probezeitler kostenneutral freigesetzt. Die Partner im Prüfungsbreich sind darüber auch nicht sonderlich erfreut.
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17.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Die Audit ist relativ konjunkturunanghängig...
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17.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Mir ist bisher noch keiner aus der Advisory-Abteilung auf einem Audit-Job begegnet. Transaktionsbereich: Ja, allerdings steht das ja auch schon in der Stellenbeschreibung so und ist also geplant.
Im übrigen entscheidet ein Audit-Partner über die Einstellungen und "Freisetzungen" in seinem Bereich, da hat der Advisory-Partner nichts zu melden. Ebenso entscheiden die Manager und letztendlich sogar die Partner auf dem jeweiligen Job, wen sie einsetzen wollen und ob sie, falls es noch Personalmangel gibt, evtl. einen MA aus Advisory einsetzen will.
Ich glaube auch, dass der Betriebsrat Probleme damit hätte, wenn eine signifikante Anzahl von Neueinsteigern in der Probezeit wieder gekündigt werden. Ja genau, Betriebsrat - den gibt es bei allen Big4.
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17.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
lol Betriebsrat.. auf den kannst Du pfeifen. Dann hat er halt Probleme damit. Interessiert aber keinen. Genauso wenig wie die Einhaltung gesetzlicher Höchstarbeitszeiten. Dem lieben Betriebsrat hat man es zu verdanken, dass am Tag max. 10 Stunden kontiert werden dürfen. Denn mehr "darf" man ja nicht arbeiten.
Weiß nicht, ob der Rausschmiss der Probezeitler direkt mit dem Prüfungseinsatz von Consultants zusammenhängt.. ich denke eher, dass überhaupt kein langfristiger Plan dahintersteckt, sondern eher "wollmer mal eben Kosten sparen, die anderen machens ja auch".
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17.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Ich kann wirklich nur hoffen, dass sich die Big4 bis Oktober soweit konsolidiert haben, dass sie im März nicht noch einmal so viele Neueinsteiger entlassen müssen.
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17.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Welche anderen machen es denn auch? Unsere Abteilung ist VOLL ausgelastet, fast alle Assis und Seniors sind permanent auf Jobs und das Staffing ist bei den meisten schon für die nächsten 2-3 Wochen komplett. Gefeuert wurde noch KEINER.
Und kontieren darfst du, soviel du arbeitest. Ich habe bereits öfters mehr als 10 Stunden kontiert und damit gibt es KEINERLEI Probleme.
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18.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
@letzter Eintrag vom 17.03, bei dem alle Assis und Seniors voll gestafft sind: bei welcher WP arbeitest du?
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18.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Big4. Ich denke, genauer brauche ich nicht werden, da es da keine Unterschiede gibt.
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18.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
EY Audit
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19.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Hab ein Angebot von KMPG Frankfurt Audit.
2900 pro Monat
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20.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Hab folgendes Angebot: 3300*13. Was haltet ihr davon? Zu wenig?
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20.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Angebot liegt genau auf Median. Von dem her kannst du nichts falsch machen. Annehmen! Ist ein gutes Angebot.
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20.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Kommt drauf an für welche Stadt. Für Berlin, Hamburg oder kleinere Niederlassungen ist es ein gutes Angebot, für Frankfurt, Düsseldorf oder München ehr niedrig, da sind bis 3500*13 drin. Für Audit versteht sich, bei tax oder advisory wurde in der vergangenheit tendenziell nochmal was draufgelegt
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20.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
tax wurde und wird auch immer bei allen 3 großen Gesellschaften niedriger bezahlt als audit/advisory - taxler muss man nämlich das rumgereise nicht vergüten, da die fast immer in ihren büros hocken
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20.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Bei EY ist TAX gehaltsmäßig gleich mit Audit
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21.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
es geht ums grundgehalt und nicht um die spesenabrechnung.vom grundgehalt liegen die meisten taxabteilungen (kein compliance etc.) deutlich über den auditgehältern. was auch sinn macht, da der abrechnungssatz höher ist...
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21.03.09
Lounge Gast
| Nach Master in BIG4 einsteigen |
Habe mal eine Frage und zwar gibts ja im Master die spezielle Richtung Wirtschaftsprüfung / Steuern... wie steht es denn da um den Einstieg bei den Big4 und unterscheidet sich da bzw dann das Einstiegsgehalt von dem eines Diplomanden bzw Bachelors? Denn eigentlich müsste dies der Fall sein und mein Examen zum Wirtschaftsprüfer würde ich ja auch noch gern machen....
Vielen Dank
PS: Ich fand bisher lediglich Informationen zum Einstieg als Bachelor (ebenso auch hier im Thread
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21.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Nur mal ein paar Klarstellungen:
Nur mal ganz allg. mehr als 10 Stunden Arbeit am Tag ist rein arbeitsrechtlich kritisch und in der Regel nur mit Sondergenehmigung der Firma möglich.
E&Y dürfte wegen Siemens derzeit gut ausgelastet sein.
Tax wird in der Regel besser bezahlt und höher abgerechnet.
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22.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
hallo,
habe in unserer Firma mit den KPMG Rechnungen für Wirtschaftsprüfer und die steuerliche Beratungs zu tun. Die Prüfer nehmen ca. 20% mehr als die Steuerberater. Ärgert sich mein Chef auch drüber - is aber wohl bei allen so.
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22.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Ebenso paar Klarstellungen (Mit 5 Jahren BIG4 Erfahrung):
- Bendenklich sind 10 Stunden Arbeit am Tag nicht. Das muss jeden klar sein, der als Akademiker bei einer WPG, UB, IB oder Senior Management Positionen arbeitet. Alle GEschäftsmodelle bin UBs und WPGs würden zusammenklappen, wenn man nach max 10 Std nach Hause geht.
- E&Y ist in der Tat in der Audit gut azusgelastet.
- Tax-Gehälter sind gleich zu denen der Audit-Kollegen. Was meinst Du, wieviel deine TAX-Abteilung für einen TAX-Review im Rahmen der Abschlussprüfung bekommt?! Die wird da nur verscherbelt...
General Tax Advisory Services sind auch im Preiskampf...
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23.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Hallo,
wenn man im Tax Bereich eine sehr gute chargeability hat, bekommt man inkl. Bonus weit mehr als in der Prüfung. Dies gilt erst recht ab Managerposition. Es mag sein,dass compliance Abteilungen nicht hierzu zählen, aber in entsprechenden Spezialbereichen wie Financial Tax, M&A hängt man locker die WP-Kollegen ab, die sich mit herkömmlicher Abschlussprüfung beschäftigen.
Zu dem Kollegen mit den KPMG Rechnungen: hier wurde sicher keine Spezialberatung abgerechnet, sondern nur tax compliance wie das Erstellen von StE etc.
Und zu dem Vorposter: den TAX-Review führt meiner Erfahrung nach keine TAX-Abteilung durch, sondern eine in den WP-Bereich eingegliederte TAX Accounting Abteilung. Die in den TAX Bereich eingegliederten TAX Accounting Abteilungen beraten ausschließlich, prüfen aber nicht. Zumindest ist dies bei uns so.
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24.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Quatsch, Tax Review wird von der Tax-Abteilung gemacht und hierbei von der Standardabteilung, in der 80% der TAXler arbeiten (Compliance, allgemeine Beratung, also laufende Steuerberatung).
In den Spezialabteilungen, wo es um steuerliche Beratung von Transaktionen oder internationale Steuerberatung, insbesondere Verrechnungspreise, geht sind die Stundensätze und Einstiegsgehälter wesentlich höher als in der Audit oder in der allgemeinen Tax. Aber diese Abteilungen machen von der Man-Power nur einen sehr kleinen Prozentsatz aus und die Einstellungsvoraussetzungen sind hier auch anders als in der "normalen" TAX-Abteilung. Von daher hinkt der Vergleich zwischen Audit und z.B. M&A Tax oder TP (Transfer Pricing) gewaltig.
Da könnte man eher Audit mit Tax (die 80%, welche sich mit laufender Steuerberatung beschäftigen) vergleichen und Transaktionsberatung (sehr rechnungslegungslastig, viele EX-Auditler, viele Wirtschaftsprüfer) mit TP und M&A Tax. Und dann kommt jeweils auf ungefähr gleich hohe Gehälter und Stundensätze.
Nur mal als Beispiel, im TP-Bereich sind ein guter Anteil der Mitarbeiter promovierte Volkswirte, während die Einstellungsvoraussetzungen in Tax Compliance und Audit relativ gleich sind. Man braucht ein einigermaßen gutes Examen und entsprechende Vertiefungen, möglichst schon ein Pratikum in dem Bereich.
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25.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Tax-Reviews machen die Tax-Abteiltungen bei unserer BIG4.
Basisgehalt und Bonus ist in etwa gleich mit der Audit (auch TP).
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31.03.09
Lounge Gast
| Re: Work-Life Balance |
Hallo,
kann mir kurz jemand sagen, wie hoch das Einstiegsgehalt in der Service Line Tax bei KPMG z.Z. ungefähr ist?
Vielen Dank
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07.04.09
Lounge Gast
| Gehalt KPMG / EY 2009 |
Neues von der Gehälterfront:
-KPMG 3400
- EY 3350
Beides Angebote aus verhältnismäßig großen Niederlassungen. Was meint ihr dazu?
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07.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
EY Gehalt kann ich so bestätigen, habe ich auch im Gespräch gesagt bekommen (ebenfalls große Niederlassung in teurer Stadt). Bisher dachte ich KPMG zahlt minimal weniger als EY, das scheint sich geändert zu haben. Generell gute Zahlen, alles über 40k ist momentan definitiv ein gutes Angebot.
Hast du die Zahlen aus den Gesprächen oder liegen dir tatsächlich 2 Angebote vor?!? Wenn letzteres: Respekt! Ist in der momentanen Zeit nicht einfach. Kannst du dann eventuell mal was zum Background und dem Gespräch erzählen? Musst ja nicht soo spezifisch werden...Würde mich aber brennend interessieren da ich bereits 2 Absagen von Big4 hatte (EY war auch darunter) trotz sehr gutem Profil und Einstieg September/Oktober.
mfG
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07.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
KPMG 3400 kann ich bestätigen
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08.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
Gehalt EY ist 40.200 p.a. in den meisten großen Standorten.
Für Bachelor jedoch weniger. Abweichungen zu dem Mustergehalt werden nicht mometan nicht mal diskutiert. Schaut auch bloss nicht auf die letzten 100 EUR Gehalt.
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08.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
Meint ihr die Verträge von bspw. EY oder KPMG werden dann im Sommer wieder zurückgezogen, wenn die allg. Lage weiter verschlechtert?
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08.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
->>>"werden Veträge zurückgezogen"
Man liest da was von PWC aber nicht von den andern. Ich glaube EY/KPMG wissen momentan recht genau was sie tun. Die Krise wird keinen mehr überraschen und der Optimismus des letzten Jahres ist definitiv weg. Das Image-Desater von PWC werden die sich nicht antun.
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08.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
Neues von der Gehälterfront:
-KPMG 3400
- EY 3350
Beides Angebote aus verhältnismäßig großen Niederlassungen. Was meint ihr dazu?
Beides sind die aktuellen Standardgehälter an den großen Standorten. Den Bonus kann man sich allerdings in den nächsten 2 Jahre wohl schenken.
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08.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
ich hab mich bei nem Mittelständler beworben...3.400.- bieten die, also auch nicht schlechter als die Big4, dafür hat man sein eigenes Büro...was meint ihr?
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08.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
An Bonus denkt wohl keiner ernsthaft, aber wichtig ist nach wie vor, dass die Überstunden bezahlt werden. Bei 60 Stunden in der Woche kann das tröstlich sein :-(
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08.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
Meine Prognose für dieses Jahr (Assi-Level):
- Beförderung zum Senior nur bedingt
- Gehaltssteigerung von 2-3%
- Bonus = Überstundenbezahlung (sofern in BIG4 so geregelt), Dazu Leistungsvergütung von 0%.
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08.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
Eigenes Büro brauchst Du als Prüfungsassistent nicht. Perspektive schon. Die meisten Mittelständler haben Prokuraklauseln in den Verträgen, dh wenn Du WP Examen bestehst, endet Dein Arbeitsverhältnis.
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09.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
Würde auch sagen, Nullrunde, kaum Beförderungen und kein Bonus für das Fußvolk.
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09.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
Eigenes Büro!?!? Wofür?! Als Assis ist man doch 90% der Zeit außer Haus. Und die restlichen 10% auf schulung oder im Staff-Bereich/Gemeinschaftsbüro.
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09.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
Eigenes Büro, weil am Freitag Bürotag ist und man im Sommer auch Steuerberatung macht.
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10.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
Freitag Bürotag?! Guter Witz... Feiertag zu Kopf gestiegen?
Ich habe 4 Jahre Abschlussprüfung gemacht - und nie einen Office Day (gerade nicht am Freitag) eingeplant gehabt.
Im Sommer Steuern - das kann schon sein. Dann bist Du öfters im Office. Das ist halt der Unterschied zwischen Mittelstand und BIG4.
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10.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
Freitag ist dort Bürotag und das schon seit 60 Jahren!
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10.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
Welche Company soll das denn sein?
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11.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG / EY 2009 |
Freitag Bürotag in der Audit? Warum soll es so was geben? Was kann man im Büro denn machen?
Ich kenne das von Advisory, wenn man monatelang auf dem selben Projekt ist, das gibts Office Friday, aber Audit - unsinnige Sache.
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28.04.09
Lounge Gast
| Gehalt KPMG Tax |
Weiß jemand was zur Zeit bei KPMG im Bereich TAX gezahlt wird?
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28.04.09
Lounge Gast
| Re: Gehalt KPMG Tax |
"EY ist in der Tat in der Audit gut ausgelastet"
Es gibt momentan eine Reihe von Aufhebungsvereinbarungen in der Audit, die Reihen lichten sich deutlich. Die Auslastung ist ok, aber die Preise gar nicht. Siemens läuft im erstem Jahr wahrscheinlich so wie die anderen neu gewonnen Großmandate als Zusatzgeschäft.
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05.05.09
Lounge Gast
| PwC-Schweiz Gehalt |
Hallo zusammen!
Weiß vielleicht jemand von euch wie es gehaltsmäßig für Einsteiger in die Wirtschaftsprüfung bei PwC-Schweiz aussieht? Oder generell was sind die Unterschiede (Vor- und Nachteile) zwischen PwC Deutschland und Schweiz?
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12.05.09
Lounge Gast
| Re: PwC-Schweiz Gehalt |
Ähm also ich weiß nicht, was ihr falsch macht, bin 30 Jahre alt, im öffentlichen Dienst Beamter und verdiene da 2600 Euro netto. Und ich arbeite sicher nicht über 40 h.
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12.05.09
Lounge Gast
| Re: PwC-Schweiz Gehalt |
dann bist du aber im höheren dienst.
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13.05.09
Lounge Gast
| Re: PwC-Schweiz Gehalt |
Sag mal kann das sein, dass die die Gehälter alle gesenkt haben? Hatte jetzt ein Gespräch bei KMPG und man hat mir so 3100 Euro in Aussicht gestellt.
Ich (MSc (D+UK), 26, 4 Praktika, 3 Fremdsprachen fliessend)
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13.05.09
Lounge Gast
| Re: PwC-Schweiz Gehalt |
Und wenn Du 40 bist hast du dann 2900 Netto und wir bei PWC sind min. Senior Manager und haben 5000 netto. Alles eine Frage der Zeit...
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13.05.09
Lounge Gast
| Re: PwC-Schweiz Gehalt |
3100 sind doch schon super... habe eins von Deloitte für Dezember über gerade mal 2900 €/ Monat
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13.05.09
Lounge Gast
| Re: PwC-Schweiz Gehalt |
3.100 bei KPMG, 3.200 bei EY und PwC, nur Deloitte hat nicht nachgezogen, weil die immer Probleme haben überhaupt gute Bewerbungen zu bekommen. Da gibts noch 3.500 - Problem bleibt aber, werden sich dennoch keine mit sehr gutem Abschluss in großer Zahl bewerben.
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13.05.09
Lounge Gast
| Re: PwC-Schweiz Gehalt |
also Ich habe definitiv bessere Angebote bekommen. Wie kann das sein?
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14.05.09
Lounge Gast
| Re: PwC-Schweiz Gehalt |
Sind die o.g. Gehaltsangaben vollkommen unabhängig von Studium (Studienrichtung, FH/Uni, Schwerpunkten) ?
Nein oder ?!?
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