VL Gehalt ab sofort:

1. 4800
2. 5500
3. 6500
4. 7800

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Ist es denn wirklich möglich, dass hier keiner das Gehalt eines Netto-VL nennen kann?

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Also als Filialleiter bei Lidl kommt es wohl gemerkt auf den Stunden Vertrag an es gibt 188 std u. 162 std Verträge.
Also ich bin bei Lidl mit 162 std. im Monat und noch was ich bekomme jede Minute bezahlt und mein Grundgehalt liegt bei 3200 € 5 Jahre Berufserfahrung bringe ich mit und eine sehr gute Ausbildung, bzw. 2 + Weiterbildung ich finde die Bezahlung absolut fair im gegensatz zu meinem vorherrigen Arbeitgeber AS hohes Grundgehlt, aber Überstunden werden nicht gezahlt (ein fall für das Regierungspräsidium).

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Ist es denn wirklich möglich, dass hier keiner das Gehalt eines Netto-VL nennen kann?

Ist es denn wirklich möglich, dass man das in dem Forum hier nicht finden kann!?

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Hallo, zusammen

Arbeite unter einem selbständigen Kaufmann von Rewe. Was hat er eigentlich im Schnitt im Monat raus ? Würde mich mal interessieren. Verkaufsfläche 1600 qm.

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Ist es denn wirklich möglich, dass hier keiner das Gehalt eines Netto-VL nennen kann?

Ist es denn wirklich möglich, dass man das in dem Forum hier nicht finden kann!?

Ist es möglich, dass du dieses Forum nur überflogen hast? Ich habe hier jeden Eintrag gelesen und ob du es glaubst oder nicht, es wurde bisher lediglich das Gehalt eines Trainees bei Netto genannt, aber nicht das Gehalt eines "fertigen" VL! Vielleicht weißt du es ja?

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AEuR
Hurra, Hurra, ich habe es geschaft, bin nicht mehr dabei !!!
Ich bin wieder Mensch.
Man glaubt es nicht es geht auch ohne N.... ! es gibt "der Herr seis gedankt" auch andere Firmen. Ich wünsche allen die in der Firma(N....) arbeiten viel,viel,viel Kraft.
Ein VL verdient so viel, wie Ihm zusteht !!!! 3600~5000

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Weiss jemand wieviel man bei Lidl intern als Sachbearbeiterin verdient? Einstiegsgehalt?

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Was willst du uns eigentlich mit "AEuR" sagen?

Btw: Glückwunsch, mir ging's danach auch wieder wesentlich besser ;-)

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marktleiter frage einstiegsgehalt frage provision steht provision nicht im vertrag bitte um hilfe

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Hallo
Kann mir jemand sagen ob bei Netto noch VL´s gesucht werden.
Wenn ja, wie läuft das Vorstellungsprozedre ab ?
Wie lange ist Einarbeitungs bzw. Filialzeit bei Netto ?

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Die suchen immer.
Vorstellungsprozedere unterschiedlich. Normalerweise gibt's das erste VG mit jemandem aus der Personalabteilung, sollte das gutgehen, dann nimmt dich noch der Regionalleiter unter die Lupe und gibt entweder sein OK - oder eben nicht.
Einarbeitung auch unterschiedlich.
Normalfall 12 Monate Traineeprogramm, meistens kürzer.
Filialzeit von 3 - 5 Monaten, je nachdem, wie gut du es machst.

Filialzeit ist übel, Stunden ohne Ende, gerne in Problemfilialen, woanders haben sie ja schließlich auch keine Stellen als ML zu besetzen ;-)

Lass' es bleiben, mein gut gemeinter Rat.

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Hallo, allerseits,

wie sieht das als Berufserfahrener aus ? Habe Fachmann für Systemgastronomie gelernt mit anschließendem Fachwirt,alles mit Auszeichnung und verkürzt. Restaurantmanager und Ausbilder-Erfahrung. Kann man da sich erfolgreich als VL oder BL im LEH bewerben ? Oder ist man mit 38 schon zu alt ?
Danke für Info !

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Vielen Dank für die Info.
Mit dem gut gemeinten Rat sprichst du aus eigener Erfahrung ?
War bis Dato Filialleiter bei Lidl. Ist Netto so anders ? Kenne leider niemanden der dort Arbeitet. Hier in der Lounge ist ja im Bezug auf Netto nur Weltuntergangsstimmung angesagt.

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ein ML verdient als Einstiegsgehalt 2406€ und 150€ ÜT. Das wars für den Anfang. Die ML, die für die Plus-Umstellungen eingesetzt werden bekommen etwas mehr so ca. 2.800€. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Prämien und Provisionen werden nicht mehr gezahtl.

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Es heist doch NETTO sucht personal für die Plus Umstellungen muss aber festellen dass die sich richtig Zeit damit lassen habe bereits 3 Bewerbungen 2 an die Niederlassung und eine persönlich beim VL abgegeben und warte schon seit ca. 5 wochen auf eine Antwort.

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Hast Recht mit Weltuntergangsstimmung habe mich auch bei Netto beworben 2 mal direkt bei der Niederlassung und persönlich beim VL seit dem ca.4 Wochen und noch immer keine Antwort,dabei heist es doch NETTO sucht Personal,ich war bis vorkurzem auch Filialleiter beim Discounter.

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Und wie ist der Job als ML für Plus-Umstellung?

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sollt alle froh sein das man ein job habt heutze tage und bei den job soviel geld zubekommen.
der jenige der im laden steht und sich für euch den rsch aufreizt bekommt nähmlich nix in gegenteil zu euch.

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wo verdient man besser lidl oder plus als FL?? bekomm man eigentlich bei lidl auch die Km auch bezahlt (fahrkosten)

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Es stimmt schon, dass die Filialmitarbeiter die ärmsten Schweine sind, da stimmt dann nicht einmal mehr das Gehalt.

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Hallo, bin jetzt als 3ter Mann zum Marktleiter Team dazugestoßen.
Welcher Verdienst wäre denn angemessen, bei 50 Std/Woche, 2600qm Verkaufsfläche eines Supermarktes, kein Discounter.
Mitarbeiter mit geringfügigen Aushilfen ca. 150.

Danke schonmal im vorhinaus.

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hallo,wollte mal fragen was man bei lidl als filialleiter bekommt(anfangsgehalt)aber abgeschlossene berufsausbildung Kaufm. i.EH. habe ich schon und berufserfahrung 8 jahre. berufserfahrung als stellv.ML bis jetzt.Danke i.V.

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boah ich kann es nicht mehr hören(lesen) alles jammert soviel arbeit kein vernünftiges gehalt oder krieg ich auch nen dienstwagen wie werde ich VL netto lidl REWE KAUFLAND alles eine Sch... es muß überall gearbeitet werden die Bezahlung ist überall gleich schlecht oder gut reine auslegungssache mich stört vielmehr dieses unmenschliche verhalten von den Vorgestzten man ist nur noch zu blöd kann nix was vorher alles richtig war ist nun falsch das wir aber unsre Arbeitskraft geben und dafür entlohnt werden wollen sieht keiner
ach übrigens ne ruhige kugel schieben die VL`s auch nicht bekommen genauso was ab nur wenn du nen sch... VL hast der sich nicht vor dich stellt kannst am besten nach hause gehen

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Dies richtet sich mal an die Netto VLs:

da Netto ja fast den ganzen Laden mit 400 Euro Kräften besetzen will,würd mich mal das Gehalt eines Nettomitarbeiters im 6. Berufsjahr interessieren (auf Mini Job Basis).
Also bei Lidl sinds so um die 11 Euro und bei Plus auch (NOCH!).
Was für ein Stundenlohn würde mich bei Netto erwarten?

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ich bin zwar nur ml aber:
bei netto gibt es keine 400 euro aushilfen sondern 325 euro....
Stundenlohn ist unterschiedlich an den Tarif je Bundesland angelehnt, aber bei ca 8 euro ist schlu? ;-)

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Auch bei NETTO bekommt man einen Zettel vorgelegt, wo man über seine Krankheiten-, -dauer, und -aussichten auf Heilung und deren Ursachen schriftlich darlegen muß. Desweiteren werden Mitarbeiterdaten an die Barclays Bank weitergereicht, denn von dort bekommt man einen Vertrag für die "cardNmore" zugeschickt, Filialnummer wo man arbeitet steht im Anschreiben schon.

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ja und da wird selbst bei Magen und Darm grippe gefragt ob das wieder kommen kann die haben doch nen knall ich weiß nicht ob mittlerweile alle Discounter spinnen aber wenn ich kann mach ich mich N...o frei übrigens sind diese fragen ganz (lach) freiwillig

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Recht hast Du, gearbeitet werden muss überall. Alle reden nur über die Bezahlung, finde ich ganz schlimm, denn als Arbeitnehmer möchte ich mich darauf verlassen können, dass nach Tarif gezahlt wird. Da kann man bei Kaufland und Lidl sicher sein.
Ob mir meine Arbeit Spaß macht, hängt doch davon ab, dass mein Vorgesetzter mich ernst nimmt und selbst bei Kritik, sollte sie nötig sein, sachlich bleibt.
Manche Beiträge klingen, als würden Mitarbeiter im Einzelhandel am Verhungern sein, stimmt doch gar nicht.

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wie viel krieg ich bei netto 3 lehr jahr

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Ein "e" und eventuell eine Shift-Taste für deine offensichtlich notleidende Tastatur ;-)

Himmel, schau' in deinen Ausbildungsvertrag!!!

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hallo alle zusammen!

ich lese die discounter-threads in diesem forum seit mehreren monaten mit. trotz vieler negativer bericht habe ich nach dem abschluss meines studiums den einstieg bei einem der im thread-titel genannten unternehmen gewagt.

im vorfeld war mein größtes fragezeichen, wie ich mit den langen arbeitszeiten klar kommen würde. diese liegen bisher jedoch am unteren ende der hier genannten werte, könnten jedoch im laufe der weiteren einarbeitung sicherlich steigen. bisher stellt die arbeitszeit also kein problem dar.

problematisch finde ich jedoch etwas ganz anderes, was hier meines erachtens kaum oder gar nicht angesprochen wurde: das filialpersonal.

da ich aus normalen verhältnissen stamme (= kein von den eltern verwöhntes kind aus "höheren" kreisen) und eine meiner stärken bisher immer war, dass ich mit den verschiedensten charakteren klar gekommen bin, hätte ich keinerlei probleme darin vermutet, mit dem filialpersonal klar zu kommen. hier jedoch ein paar beispiele:

• schlechte einarbeitung: man bekommt etwas auf die schnelle und oft unvollständig erklärt, soll es dann machen und muss sich bei fehlern anhören, warum man das und das nicht so und so gemacht hat

• bei fragen bekommt man oft genervte, patzige antworten

• bei anweisungen wird kontra gegeben

das filialpersonal kommt teilweise so rüber, als würde es sich einem in irgendeiner art und weise überlegen fühlen. da frage ich mich, ob diesen leuten eigentlich klar ist, dass ich irgendwann IHR vorgesetzter sein könnte...

die vorgesetzten, die ich bisher kennen gelernt habe, kamen dagegen korrekt rüber (auch wenn man nicht oft bzw. viel kontakt hatte).

es handelt sich bei meiner schilderung nicht um alle filialmitarbeiter/innen (aber einige) und möglicherweise bin ich auch einfach nur in einer sch... filiale gelandet. allerdings würde mich interessieren, welche erfahrungen ihr als angehende bezirksleiter / verkaufsleiter mit dem filialpersonal so gemacht habt?

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hallo angehender BVL/VL

also wenn ich sowas höre könnte ich mich übergeben.
ich selbst bin auch marktleitung bei PLUS/NETTO.
vieleicht solltest du dir gedanken machen das es an dir liegt wie du mit den leuten umgehst.

nur ein beispiel, ich bekam vor einiger zeit den auftrag unsere scheiben von tesaresten zu befreien, und dann kam ein trainee zu mir und meinte, dass ich die scheiben am besten mit scheibenreiniger sauber kriege. ich hab die person ausgelacht auch wenn es eine zukünftige bezirksleiterin ist. solche personen laufen bei uns im unternehmen meisstens als trainee rum. dann braucht ihr euch auch nicht zu wundern das wir euch nicht ernst nehmen.

ich bin seit 6 jahren in dem unternehmen und bin stolz drauf weil ich meinen job über alles liebe auch wenn er so stressig ist , ich brauche das. dann lasse ich mir von einem trainee auch nix sagen wenn ich weiss das er zu 100 % unrecht hat. aber eins muss man dabei beachten, denn der der ton macht die musik, das ist das wichtigste. und genau das solltest du dir als zukünftiger chef mal zu herzen nehmen, vieleicht lag es ja da dran. du bist zwar der zukünftige bezirksleiter, aber die erfahrung haben immer noch die leitungen und die alt gedienten BVL´s/VL´s.und vieleicht sollte man auf die auch mal hören.

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ich glaube, dass der schreiber / die schreiberin vom 17.04. meint, dass er / sie als trainee zum bezirksleiter / bereichsleiter / verkaufsleiter die geschilderten probleme mit einigen filialmitarbeitern hat und nicht mit "alt gedienten BVL´s/VL´s" (antwort vom 19.04.).

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alle die als leitung bei plus tätig sind, wissen was im moment in den filialen abgeht. es ist echter mist im moment. du musst die hütte stehen halten, du musst das doppelt in der gleichen zeit schaffen wie vorher. du musst dein personal motivieren. wie soll das auf dauer gehen frag ich mich.

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...auf Dauer geht das nicht gut.

Die Filialmitarbeiter sind seit dem Umbauten völlig überarbeitet und eine Besserung ist nicht in Sicht, irgendwann kommt eine Lawine von Gelben Scheinen und Kündigungen auf uns zu und dann bricht das System komplett zusammen.

ML brechen zusammen, Vertretungen weigern sich Vertretung zu machen.

Selbst ich als VL bin am ende, kann den Filialmitarbeitern auch nicht helfen,der Kostendruck ist so hoch das der Mensch an sich keine Rolle spielt.

Der Laden muß stehen, mehr Stunden gibts dafür nicht, dafür Teilzeitkräfte die statt 20, 45 stunden die Woche Arbeiten und ML die 70 stunden/Woche in den Filialen schieben.

Ich traue mich gar nicht mehr in die Filialen rein, Kassiererin sitzen wie ein haufen Elend ab der Kasse.

Deswegen; am 1.Mai eine mail an SternTV schreiben und den Miststand in der Filiale schildern. Diese Aktion wird in diversen Foren Publik gemacht und nur wenn die Masse mitmacht werden wir ernstgenommen.

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A.E.U.R.
Jetzt müßt Ihr einmal richtig Arbeiten ! Was ?
Was würden die Leute, die schon 15-20Jahre als ML oder VL/BL, bei Netto arbeiten machen ?

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@ A.E.U.R. (was auch immer das heißen soll)
glaubst du wir Mitarbeiter von Plus haben nie richtig gearbeitet?? Die leute die den Mist von Netto 15 bis 20 Jahre ausgehalten haben die tuen mir wirklich leid. Abegsehnen davon das ich mir auch nicht vorstellen kann dies so lange aushalten zu können, es sei denn man hat kein Privatleben und funktioniert nur noch wie eine Maschiene.

Ich selber bin 21 und jetzt seit 2 jahren (30std/woche) bei Plus angestellt. Seit ca 5Wochen bin ich in eine kleineren Filiale wo ich zu stellvertetenen Filialleitung eingearbeitet werden soll. Ich stimme meinen Kollegen hier im größten Teil zu. Ich habe bis vor kurzen sehr gerne bei Plus gearbeitet, ich würde sogar fast sagen ich habe meine arbeit geliebt. Überstunden waren für mich immer okay (da die ja bei dem Gehalt auch notwendig sind) und auch kein Thema immer wieder in anderen Filialen einzuspringen. Doch seit dem Netto seine Hand über alles hat gehe ich nur noch mit Bauchschmerzen zur Arbeit und Mache Luftsprünge wenn ich mal frei habe und dem Wahrnsinn entfliehen kann. Das beste Beispiel war vor Zwei Wochen:

Dort Haben wir erst auf einen Donnerstag erfahren das wir Sonntags öffnen müssen, okay dann ist das halt so. Doch obendrein haben wir am Samstag einen BVL zur einarbeitung ( eingestellt von Netto so ein netter wie der, der sich über das Filialpersonal beschwerdt) bekommen. Unser eigentlicher BVL war leider im Urlaub. Ich erhielt schon am Freitag abend ein Anruf das ich schon um 6Uhr am Samstag anfangen müsse da die Handelsware vom Donnerstag erst am Samstag mit der eigentlichen Ware vom Samstag kam. Okay also mal wieder ne Schicht von 6 bis 20Uhr dachte ich mir. Gegen 10Uhr kahm der Bvl. Er wollte doch glatt das wir die Ganze Filiale von grund auf reinigen und neu struckturieren inkl. Büro, lager u.s.w da wir angeblich irgendwelche höheren tiere von Netto bei uns vorbeikommen sollten( sind sie natürlich nicht, wie immer) und das alles an den Verkaufstärksten Tag wobei wir auch noch doppelte Warenlieferung bekamen. Um 14 Uhr Hat er zu nen Kollegen gesagt, der mit mir um 6Uhr anfing, das er nicht die richtige arbeitsmotivation hätten da er gesagt hat er mache erst die eine Aufgabe und dann die anderen und neben bei solle der BVL auch mal dran denken das das normale Tagesgeschäft auch laufen müsse. Der Junge schnösel Hat sich dann über meinen Kollegen ausgelassen wie faul er doch sei, dabei hatte er bis dahin noch keine Pause gemacht!!! Um es mal anzumerken dieser besagte kollege ist seit 15 Jahren bei Plus und das nicht ohne grund er ist einer der besten Kollegen die ich kenne. Dieser junge schnösel von angehender BVL war nicht nur herablassend sondern auch extrem aufdringlich mir gegenüber, denn von einen normalen abstand beim gespräch miteinander hielt er nix er hat uns sogar geduzt! später als es hieß das unsere Ware erst 19:00 Uhr kommt, meinter der Typ doch glatt wir bleiben so lange hier bis die Ware veräumt ist und die Filiale so aussieht wie er sich das vorstelle. Somit rief er auch noch meine Fl an und hollte sie in den Laden ,die ihr endlich mal freies we genoss, 300km weit weg war und sich erstmal ins Auto setzen musste. Somit waren Wir bis 22Uhr an diesen Samstag dort. Wegen den Verkaufsoffenen Sonntag sollte meine Filialleitung nächsten Tag schon um 8Uhr dort sein, kurz darauf rief sie uns auch an das wir früher kommen mussten. der BVL wollte dies so damit wir noch alles tip top haben in den Laden bevor wir erst um 13Uhr öffnen. Dies ging dann auch bis 18Uhr und nächsten Tag Montag gleich wieder schicht von 6 bis 20uhr.......

Ich war nach diesen Montag sowas von kaputt und einfach nur noch glücklich diesen Typen nie wieder sehen zu müssen..... Pustekuchen, gestern erfur ich das mein Netter freundlicher BVL weg geht und ich diesen Typen schon ab ende dieser Woche zu meinen neuen Chef haben werden!!!! Seit dem Weiß ich jetzt geh ich und ich fang an Bewerbungen zu schreiben.Nicht nur das ich mit seiner herablassenden Art nicht kann er entscheident auch noch im Sommer ob ich nun einen unbefristeten Vertrag bekomme oder gehen darf, naja und da weiß ich doch was auf mich zu kommt da ihn ja auch meine angeblich zu vielen stunden bestimmt auch nicht passen. Selbst meine FL hat nicht mal mehr die Zeit um mich richtig zur Stellvtr. ein zu arbeiten da sie selber nicht mehr weiß wo ihr der Kopf steht. Ich mach zwar die arbeit aber es wird immer ein experiment weil ich nie wirklich weiß was ich wie machen soll....

Somit werde ich gehen auch wenn ich bleiben wollte und nicht glauben wollte was man so über netto erzählt aber dies war für mich persönlich nur noch das letzte und ich trauere immer mehr der Zeit nach als Plus noch Plus war und ich gerne mit purer Lust und Leidenschaft zur arbeit ging.

Das Waren nur ein paar tage von denen ich berrichtete. ein paar von sehr vielen...

sorry das es so ein riesen Text geworden ist aber das musste mal raus

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hallo?

wer bewirbt sich denn mehrfach bei einer firma?
muss man sich so anbiedern? wenn die einen nicht wollen, dann halt nicht. habt ihr kein selbstwertgefühl?

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Dem stimme ich mal uneingeschränkt zu.

Ich war mehrere Jahre Filialleiter bei Plus, bevor meine Filiale zu Netto umgerüstet wurde. Nicht nur, dass man als "Ex-Plusi" von allen Netto-Mitarbeitern für dumm gehalten wird, nein, man ist auch noch der Depp, der seinen Mitarbeitern unmögliches abverlangen muss. Ich selbst habe in der Umrüstungszeit (Einarbeitung+Umbau+Eröffnung) in einem Zeitraum von 5 Wochen 200 Überstunden geleistet - unbezahlt. Das glaubt einem niemand, wenn man das erzählt.

Von meinen Mitarbeitern soll ich aber das gleiche verlangen. Mein Vertreter hat auch angesammelt bis zum Limit. Meine Kassierkräfte fingen zuletzt auch an mit gelben Scheinen zu winken, weil sie einfach am Ende der Leistungsfähigkeit angelangt waren.

Ich hab unter Plus gerne die eine oder andere Überstunde angehängt, das war nie ein Problem für mich, aber was jetzt geschieht ist nicht normal. Ich konnte bei Netto nichts feststellen, was eine Verbesserung mit sich gebracht hätte. Selbst das mehr an Stunden war fix aufgebraucht angesichts der unnötigen Mehrarbeiten ausgelöst durch ein wirklich völlig hirnverbranntes und veraltetes Warenwirtschaftssystem. Mittlerweile habe ich Netto völlig den Rücken gekehrt - und siehe da, ich stelle fest, dass es auch noch ein Leben außerhalb der Filiale gibt. Und es gibt auch im LEH Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter zu schätzen wissen, das beruhigt mich enorm.

@Lounge Gast vom 20.04.09: Deine Aussage zeigt mir, dass Du nicht weißt, wovon Du sprichst. Ich habe in meiner Einarbeitungszeit gesehen, wie einer Netto-Stammfiliale gearbeitet wurde: Der ML betrog Mitarbeiter (insbesondere Aushilfen) massiv um Stunden, es wurde in einem Fall sogar ein Kühlschaden vorgetäuscht, um die Mitarbeiter mit der abgeschriebenen Ware (die dann verteilt wurde) zu motivieren. Mein Hinweies an den zuständigen VL wurde abgetan, weil ich es gewagt hatte, einen "tollen" Netto-ML anzugreifen.

Es sei jedem freigestellt, bei Netto zu arbeiten und das auch zu mögen, ich frage mich dabei nur, welche Kompromisse man eingehen muss, um dort vorwärts zu kommen oder einen guten Ruf zu genießen. Wer damit leben kann, soll das tun, ich aber möchte gern noch in den Spiegel schauen können.

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Klingt (leider) nach dem üblichen Wahnsinn.
Wäre nett, wenn du entweder den VL nennen würdest (ok, wirst du höchstwahrscheinlich nicht machen), dann aber bitte wenigstens einmal die Region, in der du arbeitest.
Regionalgesellschaft reicht auch aus.

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A.E,U.R.
Ich weiß woll, wo von ich rede !
Aber Ihr seht doch, wie weit das Plus gekommen ist !
Und die Netto-Führungsriege arbeitet schon lange mit diesem Konzept und auch erfolgreich !

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Ich würde nicht sagen, welche region oder welcher VL!! Habe gehört, die Geschäftsleitung von netto kennt dieses forum auch sehr gut! aber ich kann euch gut verstehen!!! man arbeitet wie ein tier und bekommt trotzdem jedes mal eine drauf....

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ich bin seit 15 jahren bei Netto habe so manche stunde in meinen laden gesteckt bin rumgereist habe märkte aufgeräumt ml`s und Vl`eingearbeitet meine Familie vernachlässigt meine Körper ruiniert um mir jetzt sagen zu lassen das ich nix tauge, nicht in der lage bin, meine mitarbeiter zu führen. ich kenne auch einige Plus Ml `s und weiß auch das diese als faul und unfähig hingestellt werden was letztendlich nix andres heißt wir sind zu teuer und müssen weg sie hängen dich an Marktzuständen auf obwohl sie wissen das kein personal da ist.

es gibt märkte da arbeiten nur frauen und die packen dann die getränke. eingestellt wird nicht aber wehe du wirst krank. wenn ich was neues finde bin ich weg. wie lange meine nerven das noch mitmachen, weiß ich nicht.

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sag ja nichts. ich weiß, dass die geschäftsleitung von netto die seite gut kennt.

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Habt Ihr eigentlich in Eurem Leben richtig mit angepackt!
Für das Gehalt , daß Ihr da bekommt könntet Ihr Euch mal dafür einsetzen; Denn ein Filialleiter der 10 Jahre dabei ist bekommt nur 1/3 davon für seine Leistungen

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lidl-gehalt: in der endstufe(4.Jahr)= 7800 Euro

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bei google bitte 'taz Netto' eingeben

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Wenn es dir hilft, dann kann ich dir gerne einmal eine Mail nennen, an die du mir schreiben kannst. Diese Einladung gilt für alle Netto/Plus-Mitarbeiter. Ich bin ein ehemaliger Netto-VL und bin derzeit dabei, ein Buch über die Strukturen hinter der Fassade zu schreiben.

Infos von vielen Seiten (Angestellte, MLs, VLs) sind erwünscht und werden sicher zu einem fundierteren Bericht beitragen. Ich kann euch in der Mail gerne weitere Referenzen nennen, so dass ihr seht, dass ich kein Netto-Mitarbeiter bin.

Gerne könnt ihr ganz anonym erst einmal mit mir in Kontakt treten: netto.buch (at) gmail.com

Und da die Führungsriege von Netto hier mitliest:
herzliche Grüße und freut euch auf die Berichte, ich habe schon außerordentlich gute Kontakte in die Presselandschaft geknüpft ;-)

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Hi.

Kannst Du mir mehr darüber erzählen?
Bin interessiert und habe bald ein Gespräch.

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wie ist der verdinst ?

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Klar, ich gebe gerne Auskunft.
Einfach an die genannte Mail schreiben und wir finden einen Termin.

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Hey Leute!
Wollte mal fragen, ob hier jemand weiß, was man während des BA-Studiums bei Plus bzw. Netto verdient, da ich vorhabe dieses Jahr dort ein solches studium zu beginnen.
Über ein paar sachliche und vorallem netto-freundliche Antworten würde ich mich echt freuen ;)

Lg

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Hallo an alle jammerlappen,

ich bin seit 11 Jahren bei REWE und wurde direkt nach meiner Ausbildung Markmanager 1 und nach weiteren 2 Jahren Marktmanager 2 . Wer den Unterschied nicht kennt , der MM2 brauch seinen bezirksleiter nur noch als Berater ist aber voll kostenverantwortlich ) . Rewe hat es mir auch ermöglicht noch so nebenbei meinen handelsfachwirt zu machen .
Nach der Übernahme eines Guten Marktes mit negativ Tendenz mußte ich mir natürlich erst mal was aufbauen. Jetzt fünf jahre später und einer Verdoppelung des Jahresumsatzes muß ich sagen wer sich alles selber zumutet und kein Vertrauen in seine Mitarbeiter hat ist selber schuld wenn er 60-80 std. Arbeiten muß .
Meine Arbeitszeit liegt manchmal bei 45-50 std und manchmal halt nur bei 30-40 std . desweiteren sind mind. 5x im jahr ein Wochenende mit Fr + Sa frei drin. Die Firma REWE schreibt niemanden vor wie er zu Arbeiten hat solange die Ergebnisse stimmen und dies ist absolut Fair . Natürlich muß man sich fragen ob zu wenig einsatz da ist wenn eine Filiale immer schlechter wird obwohl kein mitbewerber dazu gekommen ist und dies ist auch richtig so ! Und nochwas mein Monatsgehalt liegt bei 3700 € Brutto und dazu kamen die letzten 5 jahre nochmal eine gesamtprämie von 70000€ Ich weiß wirklich nicht ob dies schlecht ist ich finde es sehr fair .

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kann mir jemand sagen,wie hoch die aktuellen Norma-Gehälter sind?

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wie hoch ist die fluktuationsrate bei lidl auf vl-ebene?

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Also als Jammerlappen würde ich hier niemanden bezeichnen, da ich mir vorstellen kann das diese Aussagen stimmen und man es ja teilweise auch erlebt.
Vertrauen zu den Mitarbeitern, ich glaube das ist in den Plusfilialen das einzige was wirklich vorhanden ist, nur ist die anfallende Arbeit mit der Zahl der eingesetzten Stunden einfach nicht zu bewältigen.
Ich kann über Rewe ja nur das sagen was ich selber als Kunde sehe und das sind verdammt viele junge und ungelernte Leute. Es ist schon ein unterschied ob am Tag bei Plus/Netto/Aldi usw.. 4-5 man arbeiten oder bei Rewe über den Tag verteilt vielleicht 12

Es gibt mit Sicherheit unterschiedliche Philosophien zwischen einem Supermarkt und einem Discounter jedoch finde ich es schon übertrieben als "Außenstehender" was du ja durchaus bist, du hast ja keinen direkten Kontakt zu ner Discounterfiliale soetwas zu behaupten.

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Gut,dass in NRW viele Umbautermine von Plus auf Netto erstmal auf Eis gelegt worden sind. Bei den Umbauten läuft so ziemlich alles schief. Ist doch klar, wenn "David" den "Goliat" aufkauft, der zudem mal eben doppelt so groß ist, kann das nicht klappen. Mal sehen, wie lange jetzt die alten Verträge noch gültig sind.

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Wow, ich bin jetzt wirklich überfordert. Ich habe mich zum Trainee als VL bei Netto beworben und wollte nun eigentlich zusagen.. Ihr ratet alle eig total davon ab. Kann mir jemand in Worte fassen warum das alles so Negativ ist? Wie kommen die vielen Überstunden zu stande und wie ist der Druck so als VL bei Netto?
Danke euch

antworten

so leute um klartext zu reden...
ich bin bei netto als VL...
ein vl bei netto verdient 3800 plus wagen,,,
das wars...keine prämie..nichts..arbeitszeiten mind 240...kann bis 300 hochgehen...
sch,,,job..

antworten

Kann übrigens auch noch höher gehen als die 300 Stunden.
Ich hatte in meiner Zeit bei Netto einige Wochen, in denen ich 6 Tage a 14 Stunden hatte - ohne Anfahrt!
Da kamen dann teilweise noch einmal 2 Stunden dazu.
Könnt ihr gerne durchrechnen, das ist dann ziemlich heftig.
Die Stundenzahl kam zumeist dadurch zustande, dass in diesen Wochen Umbauten stattfanden, aber das ist momentan ja bei Netto üblich, also richtet euch darauf ein.

In der Trainee-Zeit waren 14 Stunden in der Filiale normal, dafür die Anfahrtszeit kürzer, weil immer eine Pension in der Nähe gezahlt und übernommen wird.

Dass man dennoch auf ca. 15 Stunden kommt, sollte man einrechnen.

Wenn ihr jetzt von einem normalen Tag ausgeht, dann wisst ihr, dass da nicht mehr viel Freizeit übrig bleibt.

Bezahlt werden 3500 € + Wagen.

antworten

Ich kann dazu ein Beispiel von mir selbst nennen:
stellv.Filialleitung Aldi Süd: -18,75h-1050€brutto-6,14€ pro Vertretungsstunde
stellv.Filialleitung Lidl: 18,75h-1120€brutto-2€ pro Vertretungsstunde

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@ 1. Post vom 07.05.:

negativ dürften sicherlich die genannten hohen arbeitsstunden sein, wobei das weniger ein problem darstellen sollte, wenn du single bist und kein hobby hast, dem du dich unbedingt widmen musst.

wenn die genannten gehälter stimmen, dürfte weiterhin negativ anzumerken sein, dass diese ca. ein drittel unter den gehältern von aldi und lidl liegen - bei wahrscheinlich gleichem arbeitsinhalt.

zu guter letzt wird der druck von den eigenen vorgesetzten sicherlich nicht gering sein. dazu kommen dann viele aufmüpfige mitarbeiter, so dass sich quasi von unten und oben stress ergibt.

antworten

Ich habe auch acht Jahre bei Penny gearbeitet, und von Arbeitsklima kann wohl nicht die Rede sein.

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Ich bin selbst ML bei Netto. Aber dazu kann ich nur sagen es gibt überall schwarze Schafe. Und nur weil eine schlechte Erfahrung mit netto gemacht hast, heißt das nicht dass es generell bei netto so läuft. Wenn ein ML seinen Markt im Griff hat, braucht er niemanden um Stunden zu betrügen. Es ist schon sehr viel für die Mitarbeiter von Plus plötzlich bei Netto zu sein. Seid nicht von Anfang an dagegen, wenn ihr bereit seid am Anfang ein paar überstunden zu machen, kommt ihr schneller in die Routine und könnt dann auch pünktlich nach Hause gehen. So kann es bei Netto auch sein.

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vielen Dank auch mal für eine positive Mail
@10.05.09

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kann mir bitte jmd sagen, wie die Gehälter bei Norma auf BL-Ebene sind?

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hi,

macht jemand von euch evtl. das Ba-studium bei netto?
was bekomt man da in den 3 jahren als vergüttung?

antworten

Hi

als BA-Student verdienst du bei Netto
1.Jahr 800
2.Jahr 900
3.Jahr 1000

antworten

das sind wohl bruttobeträge.
was bleibt dann netto ;) übrig??
machst du es gerade? wie anspruchsvoll ist das studium?

antworten

Moin zusammen!
Ich habe nächste Woche ein VG bei Netto als ML-Anwärter. Was erwartet einen da als MA?

Was für einen Stunden Vertrag?
Stundenlohn/Tarif?

Ein paar Infos wären nett ;)

antworten

ja das sind die Brutto Beträge. Netto kommste im ersten Jahr etwa auf 635 Euro, 2. ca 700 und drittes ca 800 aber nur so pie mal Daumen...

Das Ba-Studium ist schon sehr umfangreich. Wärend andere Semesterferien haben musst du arbeiten, und nebenbei noch Projektarbeiten schreiben. Es ist halt durch die Doppelbelastung anstrengend. Aber es macht auch super viel Spaß! Ich würd es jedem empfehlen der Durchhaltevermögen und Power hat :)

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Kann mir jemand sagen, was ich an Gehalt erwarten/ verlangen kann? Bitte nur konkrete Antworten die auch der Realität entsprechen.
Danke

antworten

ca.2100€ inkl jeglicher anfallender Überstunden...die sind nämlich mit diesem "fürstlichen" Gehalt schon abgedeckt. Wenn man sich gut organisiert, dann arbeitet man "nur" 50h die Woche...tolle Aussichten.

antworten

Hallo,
habe ein Vorstellungsgespräch bei Netto als VL. Habe jetzt hier einiges bzw. sehr viel gelesen, Negativ sowie Positiv, auch von meinermeinug nach die nicht aus der dieser Position herkommen, da glaube ich eher das dies Neider sind, bitte Info´s aus erster Hand und glaubhafte.
Wie sehen die Stundenvorgaben für die Vst aus, wie ist die Besetzung, wie schauen die Inventuren aus??? Was ist mit Betriebsrat??? kommt die GF-Leitung mit denen klar?
So und natürlich wäre ich für Info´s bezgl. Vergütung auch dankbar....
Und noch eine Bitte an alle, versucht immer Sachlich zu bleiben, die Beiträge erleichtern aber auch erschweren den Leuten die entscheidung, daher bitte nur Wahrheiten mitteilen.

Grüße alle die sich angesprochen fühlen.

antworten

Hallo,

habe ein VG bei Netto als VL, bin derzeit FL bei einem anderen Discounter, ich bitte hier Personen aus erster Hand um Informationen, wie sieht es in den Filialen mit der Besetzung aus , was sagen die Inventur-differenzen, wie gut klappt die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat????ich bitte um ehrliche genaue Angaben.
Natürlcih wäre ich dann auch über infos uber Vergütung wichtig.

Bitte noch eine Bitte an ALLE, schreibt hier in den Foren nur sachliche erlebnisse und bedenkt das jeder Job seinen eigenen streß hat. Versucht daher nicht zu übertreiben.

Danke

antworten

An die angehenden VLs.. Lesen Sie sich doch bitte Einträge in verschiedenen Foren durch, meinen Sie, alle lügen oder sind neidisch auf Ihren Job als VL? Ich selbst bin Ml bei Plus, jetzt Netto..

Heute habe ich wieder verschiedene Artikel Online lesen können, über die Arbeitsbedingungen bei Netto ( Edeka ). Wie kann man hier freiwillig anfangen? Einstiegsgehalt als VL: 3500 Brutto ohne Prämien, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld... Alle Vls die ich kenne wollen weg bei Netto.. Sogar der Regionsleiter und ein GVL haben sich vom Acker gemacht..

Teilt man die Arbeitsstunden durch das Gehalt, verdient man beim Fast Food Tempel an der Kasse mehr. 24 Stunden Erreichbarkeit 7 Tage die Woche. Falls mal ein freier Tag, klingelt ständig das Handy und man muss doch noch rausfahren. Aber Ihr könnt es Euch ja anhören, was Netto Euch anbietet. Ich wurde schon gefragt, ob ich Vl werden möchte, habe aber sofort abgelehnt.

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Danke ML-Plus ( Netto )
ist es denn als ML viel besser bei Euch??? was verdient besser gesagt wie sieht es mit der Bezahlung beim ML aus und wieviele Std. macht ihr so???

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Hallo, also ich bin seit kurzem ML bei Plus und bekomme im ersten Jahr 2395 € + Überstunden . Überstunden in höhe von 20 - 40 std. im Monat sind wohl normal. Also alles in allem kommt man auf ca. 2700 € im Monat im ersten Jahr. 12 Gehälter + 63 % Urlaubsgeld + 1031 € Weihnachtsgeld. Gehalt richtet sich ausserdem an der Anzahl von Mitarbeitern sowie an den qm² des Geschäfts. (Tarifvertrag Hamburger Einzelhandel)

Jeder fängt mal klein an ;-)

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Hallo,

ich beabsichtige mich trotz der vielen kritischen Bemerkungen hier im Forum bei Aldi Süd und Lidl als Bereichsleiter Filialdirektion bzw. Verkaufleiter zu bewerben.

Bei meiner Recherche im Internet bin ich auf folgenden Artikel gestoßen:
http://www.handelsblatt.com/unternehmen/handel-dienstleister/aldi-brutal;1383241
Hier heißt es wörtlich: "Aldis Macht reicht bis in die Privatsphäre der Bereichsleiter: Bärte sind verpönt. Wer einen trägt, wird entweder gar nicht erst eingestellt oder diskret gebeten, ihn abzunehmen".

Da ich selbst einen gepfelgten Bart im Mundbereich trage würde mich mal interessieren, ob jemand schon mal gehört hat, dass dieses Kriterium bei der Einstellung eine Rolle spielt bzw. ob jemand bei Aldi bzw. Lidl einen Bereichsleiter/Verkaufsleiter mit (gepflegten) Bart kennt.

Danke für die Antworten....

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Bei Lidl ist es wohl ok, bei AS kannst du es total vergessen!! Bin selbst BLF und selbst ein 3-Tage-Bart ist def nicht gestattet!! Gleiches gilt für alle Mitarbeiter!!

Viele Grüße

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Hallo, bin selbst ML bei Lidl und habe, wenn ich so nachdenke, in 6 Jahren Berufserfahrung noch keinen VL mit Bart gesehen! Im Zweifel...rasieren! ;-)

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hat man als ex-lidl-ma eine chance bei aldi eingestellt zu werden?

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vg bei norma

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is ja schon ne weile her das der treat begonnen hat, daher fänd ich nen aktuellen stand zu : Filialverantwortlicher bei LIDL ganz nett......die haben doch ne ganze menge schlechte presse gehabt in der letzten zeit.....wie is das aktuell also mit :

• arbeitszeiten (regel-std/woche, überstunden, samstags, sonntags, etc)
• gehalt filialverantwortlicher
• Firmenwagen
• druck
• betriebsklima
• etc ? ? ?

bin gelernter groß & aussenhandels kfm mit 6 jahren berufserfahrung als vertriebler und hab demnächst ein vorstellungsgespräch und wollt mich einfach informieren.

mfg

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wie laufen vorstellungsgespräche bei norma ab?

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Hallo Leute!

Habe mir einiges auf dieser Seite durchgelesen, wußte micht ob ich lachen oder weinen sollte. Ihr redet von Gehälter oder großen Autos wo von ich nur Träumen kann. Hatt eigentlich einer von euch Anzugträger in einer Filiae gearbeitet!

Ich meine so richtig. 6-8 Paletten verräumt, zwischendurch Bestellungen- Rundrufe-zweite Kasse-Pausenablösung-Büro und den Bvl noch ein Kaffee gekocht. Ich bin Marktleitung bei Plus, bald Netto. Meine Tägliche Arbeitszeit beträgt 14 STd. natürlich bekomme ich nur 10-bezahlt und wenn die Leistung nicht past(330-350) gar keine.

Meine Hoffnung ist Netto denn sonst mache ich es wie viele andere , den Schlüssel abgeben. Mein Gehalt beträgt mit Zulagen 2400 Brutto,daß ist ein durchschnittslohn von 5€ die Stunde und das war schon immer so bei Firma Plus. Naja schlimmer kann es ja nicht werden. Eine Putzfrau verdient mehr.

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war danals zu einem vg bei lidl... habe das thema bart und lange haare angesprochen.. bei dieser nl war es ein no go.. weiß nicht wie es deutschlandweit gehandhabt wird

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Natürlich hat jeder VL mal eine Filiale von innen gesehen und durfte kräftig mit anpacken.
Und der VL arbeitet auch nicht weniger, glaub's mir.
Und bezüglich Netto kann ich dir auch keine Hoffnung machen, da wird es im Gegensatz zu Plus eher schlimmer.

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Hallo,
du hast wohl nicht recht mitbekommen wie es läuft"meine Hoffnung ist Netto...."?warum fragst du nicht deine bereits umgestellten Kollegen?so sie denn noch dienstfähig und nicht mit Psychosen bereits krank sind...du Witzbold geniese die Zeit bei Plus und bewirb dich fleißig bei anderen Unternehmen,denn das ist alles was dir nach der Umstellung bleibt.auf Netto zu hoffen....lach,nein sowas hab ich noch nicht gehört,echt putzig;-)

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@ vorletzter Post vom 21.05.

Bei Netto ist es wie auch bei den anderen Discountern so, dass die Trainees zum VL/BL die ersten Monate in einer Filiale mitarbeiten. Mach dir also keine Sorgen, dass sie noch nie Ware verräumt etc. hätten.
Wie das mit den VLs ist, die quer einsteigen, also nicht von Netto und Co. zum VL/BL ausgebildet werden, weiß ich allerdings nicht.

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Kann mir jemand sagen was man bei netto als marktleiteranwärter verdient?

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kann mir jemand sagen wie die gehälter bei aldi nord sind.
also verkäufer, erstvertretung, zweitvertretung, filialleiter???
...und wie siehts da mit zusatzleistungen aus, sprich prämien, urlaubs- und weihnachtsgeld????

hab hier immer nur was von aldi süd gelesen, wäre schön wenn mir jemand was zuverlässiges zu aldi nord sagen könnte!

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Welches Outfit ist angemessen, wenn man nach dem Studium bei einem Lebensmittel-Discounter als Bezirksleiter / Verkaufsleiter anfängt (Aldi, Lidl, Netto)?

• Muss es ein > 300 Euro Anzug sein oder tut's auch C&A?
• Müssen es Schuhe mit Ledersohle für > 200 Euro sein oder tut's auch ein normales Modell für 50-100 Euro von Deichmann oder einem anderen Schuhladen?
• Sind 10 Hemden und 5 Krawatten nicht auch völlig ausreichend oder müssen es unbedingt 20 und 10 sein?

Man sollte dabei bedenken, dass der BL / VL manchmal selber im Laden etwas anpacken muss oder Ware von einer Filiale zur anderen mitnimmt. Das heißt, die Chancen, dass man sich dreckig macht oder etwas reißt sind deutlich höher als bei einem Büro- oder Beraterjob. Da wären mir teurere Sachen irgendwie zu schade für...

Wie seht ihr das? Vielleicht kann sogar jemand aus 1. Hand berichten?

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Guten Tag,
RE: 25.05.09
frag doch am besten noch ob du lieber Quer-oder Längsstreifen Hemden tragen solltest. Es ist doch wirklich total egal was du für einen Anzug trägst. Hauptsache es passt und er kleidet dich. Zudem ist das Konsumverhalten bei Kleidung wohl jedem selbst überlassen. Ich habe auch sehr teure Anzüge und trage dazu Schuhe für 20 € wenn ich lustig bin. Du wirst dafür bezahlt was du arbeitest und nicht was du trägst.

RE: 24.05.09
Gehaltsangaben werden genug im in diesem Thread genannt, am besten mal lesen, es steht alles drin

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Der Anzug muss ein Schmalstreifenanzug von Gucci sein. Jedoch nur die Jacke. Die Hose solltest du von Boss nehmen. Schuhe von Daniel Hechter und passende Socken von Joop. Als Hemd unbedingt ein Lagerfeld tragen. Krawatte ist Pflicht, nimm am besten eine Louis Vuitton. Die Unterhose von Calvin Klein kommt immer gut an. Unterhemd sollte dann aber doch ein Versace sein. Dann geht die Arbeit wie von Zauberhand allein ... Wenn du Brillenträger bist steig auf Cartier um. Abgerundet wird alles mit einer Note Burberry Eau de toilette. Und am besten jedes Kleidungsstück in verschiedenen Farben auf Vorrat kaufen, es schickt sich nicht immer das gleiche zu tragen.

Es zählt das, was du kannst und leistest, nicht was du trägst.

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@wauwau: du hast die maurice lacroix uhr vergessen;-)

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kann mir einer sagen ob penny weihnachts oder urlaubsgeld zahlt? und wie die überstunden gezahlt werden?

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Hier wird teilweise richtiger Bullsh*t verzapft. Ich selbst bin seit fast 7 Jahren bei der Fa. Netto, und wenn hier Marktleiter über 50+ Arbeitsstunden pro Woche klagen, dann liegt das meiner Meinung nach nicht unerheblich am falschen Personal. Ich spreche aus Erfahrung, da Ich früher ebenfalls teilweise über 50 Stunden gerissen habe, weil arbeitsunwillige Kollegen gemeint haben, alle 10 min. eine Raucherpause einlegen zu müssen und auf bestimmte arbeiten einfach keine Lust hatten. Die Marktleitung hat Ihre Bestellung oftmals aus dem Mitarbeiterraum(!) bei Zigarette und Kaffee gemacht, und das auch nur wenn Sie gerade sehr motiviert war.

Die Bequemlichkeit einiger Mitarbeiter hat zur Folge, das die restliche Belegschaft buckeln muss wie blöd und das Verhältnis geleistete Arbeitsstunden/ Wochenumsatz trotzdem völlig daneben ist. Deshalb ist es die Aufgabe der VL's / ML's die Bewerber gründlich zu selektieren, denn bei diesem Job ist die richtige Arbeitsmoral unumgänglich, um unmotiviertes Personal mitzuziehen sind die Vorgaben seitens der Geschäftsleitung einfach zu eng. Der User, der zu Beginn schrieb, Ihn würde nur die Knete interessieren hätte sich imho überhaupt keine Gedanken über einen Job im Einzelhandel machen müssen, denn mit der Einstellung taugt er nicht mal zur Reinigungsfachkraft.

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Hi

Ich habe mich letzte Woche bei lidl als Praktikant im Vertrieb beworben. Ich kann mein Praktikum leider nur in den Semesterferien machen und habe daher ganz bestimmte vorgaben was den Zeitraum des Praktikums angeht.
Glaubt ihr, dass es ein Problem ist für lidl, wenn sie nicht selbst den Zeitraum festlegen können.
Und weiß vielleicht jemand wie lange lidl für die Bearbeitung braucht, denn ich habe noch keine Rückmeldung erhalten.

Manche denken jetzt bestimmt, dass eine Woche nicht lang ist und ich noch warten muss, aber ich habe im letzten Semester ein Praktikum bei KPMG (Wirtschaftsprüfung) gemacht und die hatten sich schon nach 4 Tagen gemeldet.

Wäre gut, wenn mir da jemand aus seiner Erfahrung berichten kann, wie Lidl das da so handhabt.

Vielen Dank im voraus

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