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Zeitarbeit - Personalvermittlung - Erfahrungen |
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| Autor |
Beitrag |
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 23.04.12
Lounge Gast
| Zeitarbeit - Personalvermittlung - Erfahrungen |
Hallo Leute,
ich bin seit kurzem wieder auf Jobsuche.
Jetzt habe ich mich bei diversen Personalvermittlern/ZAF beworben und wurde prompt zu etlichen Telefoninterviews/ Vorstellungsgesprächen eingeladen.
Zu meiner Person:
1 Jahr Berufserfahrung
Mittelmäßiges Studium (FH - BWL)
Kaufm. Berufsausbildung
Was glaubt Ihr? Diene ich denen nur als Platzhalter für die Datenbank, oder kann ich auf eine Vermittlung hoffen? Wie sind eure Erfahrungen...
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23.04.12
Lounge Gast
| Re: Zeitarbeit - Personalvermittlung - Erfahrungen |
Für die bist du nur eine Umsatzquelle - möglicherweise sogar eine profitable. Dennoch können sich evtl interessante Optionen anbieten, d.h. es wird eine Fall zu Fall Entscheidung. Wenn du noch ein Jahr oder vielleicht zwei an Berufserfahrung dazu gewinnen kannst, dann hast du wieder gute Karten.
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23.04.12
Lounge Gast
| Re: Zeitarbeit - Personalvermittlung - Erfahrungen |
Hi,
ging mir vor 1 Jahr genauso. Mittelmäßiges Studium, erste Berufserfahrung, quasi bei jeder Bewerbung eine Einladung, auch bei den Zeitarbeitsbuden.
Meine Eindrücke über Zeitarbeit:
- In erster Linie wollen die dich in einer Datenbank haben, um damit bei Unternehmen "werben" zu können. Je nach Personaldisponent sind die übertrieben freundlich, oder eben arrogant (meist Frauen zw. 25-30), um einem unterschwellig klar zu machen, dass man doch dankbar sein solle, für so eine Klitsche arbeiten zu dürfen. Geht dann ungefähr in die Richtung "Ihr Abschluss ist ja eher durchschnittlich und ihr Erfahrungsschatz noch sehr gering, aber ich schaue mal, was ich für Sie machen kann..."
- Wirklich eine Anstellung zu finden ist aber recht schwer, da die Unternehmen raffen, dass ein Akademiker nicht dauerhaft über Zeitarbeit beschäftigt bleiben will und sich baldmöglichst woanders umschaut. Also stellen sie dich erst gar nicht ein.
- Falls doch ein Unternehmen Interesse hat, unbedingt das Vertragsangebot der Zeitarbeitsbude GENAU lesen. Oftmals steht da seltsames Zeug drin, das vorher so nicht abgesprochen war.
- Niemals Wohnortwechsel oder Umzug für Zeitarbeit.
- Fokussiere dich lieber auf befristete Verträge direkt bei Unternehmen. Da ist die Konkurrenzsituation überschaubar, da Wechselwillige mit festem Job sich erst gar nicht bewerben.
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24.04.12
Lounge Gast
| Re: Zeitarbeit - Personalvermittlung - Erfahrungen |
hallo,
wenn das erst mal ein persönliches kennenlernen ohne ein konkretes jobprofil ist, dann landet man in deren datenbank, bekommt keine fahrtkosten und hört im zweifelsfall nie wieder etwas von denen.
unbefristeter vertrag - ist der kunde mit dir nicht zufrieden, dann bist du innerhalb von einem tag weg und der verleiher kündigt dich trotz der unbefristung.
fahrtkosten / zweitwohnung auf jeden fall ansprechen und schriftlich vereinbaren.
ja die sind immer freundlich solange du funktionierst ...
wir suchen bundesweit für führende = adressammlung
suche dir konkrete positionen heraus und bewirb dich darauf
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25.04.12
Lounge Gast
| Re: Zeitarbeit - Personalvermittlung - Erfahrungen |
Ein Kollege hatte letztes Jahr HEFTIGE Probleme. Er war ca. 1 Jahr arbeitslos und war am Ende halt etwas gefrustet. Dann hat ihn eine Zeitarbeitsfirma (ZAF) einen Job bei einem internationalen Konzern eingestellt. Mit der ZAF und dem neuen Arbeitsgeber war alles besprochen, VG wurden geführt, er hat einen unbefristetn Vertrag bekommen und hatte einen Eintrittstermin. Er war auch pünktlich da, nur der Konzern wusste NICHTS davon. Dann stand der Arme da und niemand wusste, dass er kommt. Kein Arbeitsplatz vorbereitet, keiner kannte seinen Name. Richtiger Schlag ins Gesicht.
Er sofort an die ZAF gewandt und die meinten, die kümmern sich drum. 1 Monat verging und nichts ist passiert. Aber immerhin bekam er von der ZAF den Monat komplett bezahlt (ich habe seinen kontoauszug gesehen und er war DEFINITIV nicht arbeiten, wir haben zusammen morgens gechillt :) ). NAch dem monat wurde sein Vertrag "auf Eis gelegt". KEine Bezahlung, keine Anstellung. Nach 3 Monaten durfte er endlich ran! Alles hat geklappt. Nach 3 Monaten dann (also nach 6 insgesamt), hieß es dann, ja, Probezeit rum, Tschüss! Er hatte aber erst 3 Monate im Konzern gearbeitet... Also die ZAF wusste nichts was der Konzern macht und andersrum! Dann hat er wieder 3 Monate bekommen, und vor kurzem wieder 6 Monate einen Vertrag. Komisch nur, dass der Vertrag von Anfang an unbefristet war!!! Also sehr SEHR komisch das Ganze. Er hat auch die ganze Zeit kein gutes Gefühl dabei. Aber sein gehalt wird regelmäßig bezahlt und er bemüht sich schleunigst von der ZAF wegzukommen und direkt beim Konzern angestellt zu werden. Bislang ohne Erfolg....Also sowas klappt, es bekommt auch sein "Wunschgehalt" (bleiben wir realisitisch :) ).
Nur diese komischen Verlängerungen, "auf Eis legen" und schnell gekündigt werden, bereiten ihm Sorgen. Auch, dass er nach ca. 10 Monaten keine richtige Verantwortung bekommt, macht ihm Bedenken. Der Konzern traut scheinbar der ZAF nicht und er macht vergleichweise recht simple Geschichten. Also temporär und als Single ohne viele Verpflichtungen kann man so ein Angebot annehmen. Die sagen auch immer, wenn sie da und da nicht mehr arbeiten, kriegen Sie von uns eine neue Vermittlung bei vollem Gehalt. Also in der Theorie klingt das super, in der PRaxis NICHT. Zudem sackt die ZAF ja Kohle ein, die sich lieber der Konzern und mein Kollege teilen könnten... ich bleibe am Ball :)
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25.04.12
Lounge Gast
| Re: Zeitarbeit - Personalvermittlung - Erfahrungen |
Lounge Gast schrieb:
>
> Nach 3 Monaten dann (also nach 6
> insgesamt), hieß es dann, ja, Probezeit rum, Tschüss! Er
> hatte aber erst 3 Monate im Konzern gearbeitet... Also die
> ZAF wusste nichts was der Konzern macht und andersrum! Dann
> hat er wieder 3 Monate bekommen, und vor kurzem wieder 6
> Monate einen Vertrag. Komisch nur, dass der Vertrag von
> Anfang an unbefristet war!!! Also sehr SEHR komisch das
> Ganze.
Es gibt zwei Verträge: Einmal zwischen AN und ZAF und dann zwischen AG und ZAF. ZAF locken mit unbefristeten Verträgen, das betrifft aber nur den Vertrag zwischen AN und ZAF. Wie lange der AG den AN einstellt und zu welchen Bedingungen, geht daraus nicht hervor.
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