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TEAMKULTUR !!!

 Autor   Beitrag  1  |  2  |  3  |  4  |  5  |  6  |  7  |  letzte Seite »

   09.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
nun ja 8-17 uhr hört sich ja fast wie schichtdienst an.
hatte VG mit einem HL und der hat gesagt, dass er z.b. an dem tag von 10-22 da wäre. da sind wieder diese 12 std z.b. und keine 9 std (+ pausen, da die ja nach 6 std gesetzlich vorgeschrieben werden ;-) )

aber ich denke echt, dass es auf den hausleiter und die größe des marktes und auf das team ankommt, wieviele std man als HL machen soll/muß.


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   09.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
Auf die Größe des Marktes? Je größer der Markt desto mehr Stunden macht ein Hausleiter? Was machen denn dann die Marktleiter der großen Möbelhäuser? Die tun mir jetzt schon leid.

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   11.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
ich bin Obst Gemüse WGF, und ich verdiene schon 1800 Brutto! man muss núr genug meckern.

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   12.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
1800 bei wie vielen Stunden pro Woche?

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   12.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
Auf wieviel Std bist Du eingestellt??

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   13.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
37,5

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   13.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
Und gehst du auch nach deinen Stunden nach Hause ??
Ich denke nein, denn willst du noch was werden, dann macht das keinen guten Eindruck. Naja auch die Werte müssen stimmen, ist klar. Aber wenn du in nem umsatzstarken Markt bist dann kannst du dich eh nicht rechtzeitig verpissen. Übrigens sind in 1800 brutto die Überstunden schon drin verrechnet?
und WGF Obst Gemüse ist so ein toller Job auch nicht, spreche da aus Erfahrung.


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   13.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
bei 1800 brutto mach ich sicher keine unbezahlten überstunden. wo kämen wir denn da hin? verdient man ja sonst weniger als ein briefträger.

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   13.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
Also gehst du pünktlich wie ein Maurer? Das war es dann. Falls du noch was "erreichen" willst bei Kaufland war es das dann. Es gibt genug Idioten . Schaue dir einfach mal die Stunden und die Gesichter der Leute auf HL und Wbl Ebene an. Das sagt alles. Übrigens reich kannst du im Handel eh nicht werden.

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   14.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
doch als Hausleiter kannst du gut verdienen!

und ich gehe lieber nach 37,5 stunden und habe noch was von familie und freizeit. was bringen mir 3000 euro im monat wenn ich dafür über 12 stunden arbeiten muss und mich von meiner familie entfremde?


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   14.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
wenn ich als wgf bei 1800 brutto arbeiten würde, brauch ich doch auch gar nichts mehr zu erreichen....reicht doch

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   15.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
ok wer mit wgf zufrieden ist, ist ok mein traum wär es nicht. es hatte sich nur so angehört, als würdest du froh sein das du als wgf schon 1800
verdienst, und nur darauf wartest mehr zu verdienen bzw. wbl oder so zu werden. ansonsten kann ich deiner einstellung zustimmen. lieber familie und ein relativ intaktes privatleben als 12 oder 14 stunden arbeiten. also noch viel spaß bei kaufland und lass dich nicht zu sehr von den vkl´s und einkauf o/g ärgern. aber dort gibt es ja auch nette wie den plöger oder?


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   15.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
Ist es bei Kaufland noch so, dass von einem Azubi im Einstellungsgespräch die Ausrichtung verlangt wird, dass er mindestens den Hausleiter Posten anstrebt?

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   15.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
Bekommt ein HL eigentlich km-gelt wenn er zu den HL-sitzungen fährt??

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   16.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
Hat er nen a4 dann natürlich nicht.
Bei eigenem PKW kann er ganz normal über Reisekostenabrechnung die Kilometer abrechnen. Mit Unterschrift vom VKL . Nur dass das Kilometergeld sein Budget der Personalkosten belastet.


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   16.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
wozu km-geld?
er hat doch einen firmenwagen!!


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   16.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
Ja.

[auf diesen Beitrag antworten]

   16.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
Es haben nicht alle HL einen Firmenwagen!!!!

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   17.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
Einen Firmenwagen gibt´s bei kaufland nicht von Anfang an. Den muss man sich erstmal erarbeiten.

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   17.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
Als Hausleiter kann man einen reduzierten Km Satz abrechnen (2005 waren es 10 cent), wenn ein Firmenwagen vorhanden ist. Das resultiert daraus, das man bei dem Firmenwagen das Benzin selber zahlen muß. Nur VKL, Revision u.s.w hatten Tankkarten.

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   17.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
Ich hatte vor kurzem ein Vorstellungsgespräch bei Kaufland als Hausleiter. Sie sagten dort, man bekäme einen Dienstwagen samt Tankkarte. Es war von einem Audi A4 die Rede.

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   18.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
Das sagte man mir damals auch. Als dann der Vertrag kam, wurde der Wagen nicht genannt. Nach Rückfrage hieß es dann, der Wagen kommt nach der ersten guten Inventur... .Fazit: Bei Kaufland erstmal abwarten was im Vertrag steht und sich nicht darauf verlassen was irgendein GF im Vorstellungsgespräch erzählt hat.

[auf diesen Beitrag antworten]

   18.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
habe eins mit herrn wi. (vkl)

wo hattest du denn deins?
wie ist es abgelaufen?
hast du schon erfahrungen im handel?
wurde dir auch gesagt, dass es für den hausleiter nicht reicht, aber wbl das ideale wäre? quasie als einstieg.

thx


[auf diesen Beitrag antworten]

   18.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
Kaufland macht jetzt 24 Stunden auf in einigen Märkten. Ein Test! Die Hausleiter tun mir jetzt schon leid!

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   18.11.07
  Lounge Gast
Re: vkl,hl, wbl ???
Schaut mal in die aktuelle Zeitung Der Handel. Dort wird sehr positiv über den Hausleiter Posten bei Kaufland und das Personalwesen berichtet.

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   18.11.07
  Lounge Gast
Öffnungszeiten
Wirklich 24 Stunden? In welchen Bereichen bzw. Gebieten denn?

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   19.11.07
  Lounge Gast
Re: Öffnungszeiten
gibt es denn auch eine internetseite vom "der handel" wo man dies nachlesen kann?

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   19.11.07
  Lounge Gast
Re: Öffnungszeiten
gib einfach mal bei google ein "Kaufland 24 Stunden"

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   26.11.07
  Lounge Gast
UNTERSCHIED: MARKT / ZENTRALE
Zum Thema 24h-Öffnung:
Die Mitarbeiter tun mir echt leid!

So, jetzt aber nochmal zum Unterschied Zentrale / Märkte selbst:

Da ich selbst in der Zentrale (HN) beschäftigt bin, weiß ich genau was auch hier erwartet wird.
Unter einem 10 Stunden Tga verlasse ich das Gebäude selten. Auch Freitags -> den 14.30 Uhr Feierabend kenn ich nur vom hörensagen. ;) Da nützt auch der Betriebsrat (Hr. Heeb) wenig, denn wer sich beschwert steht auf der schwarzen Liste und wird bei Gelegenheit abserviert. Hab hier schon einige MA's kommen und gehen sehen.

Bezahlte Überstunden gibts nicht, "abfeiern" nur in der Theorie und Arbeitszeitnachweise gibt es dank der "Vertrauensarbeitszeit" ja auch nicht -> da es keine Zeiterfassung mehr gibt. (außer die Azubis)

Achja...interne Weiterbildung ist nur für Führungskräfte. Im Moment werden keine Weiterbildungen für "normale" MA's angeboten

Fazit: Morgens um 8 ins Büro und abends um 19/20 uhr wieder raus!
Da hat man wirklich fast kein Privatleben mehr. Da einzig Gute ist wirklich die Bezahlung. (3000+ Brutto, 13. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und dekadente Weihnachtsfeiern.) - und nicht zuvergessen die Kantine! :)


[auf diesen Beitrag antworten]

   27.11.07
  Lounge Gast
Re: UNTERSCHIED: MARKT / ZENTRALE
Danke für deine Erläuterungen. Die ma Zentrale tun mir ja fast leid, nur dass man als Markt MA beim Einkauf ab 14:30 fast keine Chance mehr hat. Spreche aus Erfahrung. Falls sich doch jemand mal meldet ist es einer der keine Ahnung hat.

[auf diesen Beitrag antworten]

   27.11.07
  Lounge Gast
Re: Mitarbeitermotivation? Fehlanzeige
Ich, HL in Einarbeitung,arbeite seit kurzem in einem recht gut laufendem Markt! Jedoch musste ich feststellen das das nicht von ungefähr kommt. Besonders unsere Pauschalkräfte (alles Studenten) hat es hart getroffen. Sie leisten pro Schicht mindestens eine unbezahlte Überstunde, an Tagen gegen Ende der Woche sogar mal bis nach 24 Uhr. Im laufe der Zeit wurde immer mehr Personal eingespart, die übrig gebliebenen müssen die Arbeit der fehlenden Mitarbeiter miterledigen. Sprich in 3 Stunden 10 Paletten abpacken plus tip top spiegeln. Ist das Gang ung Gebe bei Kaufland und wird das von den HL´ern so angeordent oder liegt die Bezahlung der geleisteten Überstunden im Ermessen der WBL´ern? Was kann ich für die Pauschalkräfte tun?

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   28.11.07
  Lounge Gast
Re: Mitarbeitermotivation? Fehlanzeige
Wie lange schon in Einarbeitung und wo?

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   29.11.07
  Lounge Gast
Re: gehälter schlecker vergleich
mal ne kleine info für alle die, die hier rumheulen wegen dem "nierigen" gehalt.

ich weiß, dass mann bei schlecker als bezirksleiter (27 filialen und ca 140 mitarbeiter) z.b. folgendes verdient (tarif):

1.-3. tätigkeitsjahr : 2740,-
4. u. 5. : 3120,-
nach dem 5. : 3786,-

alles natürlich brutto!

stand 2006!

spielräume sind nur sehr gering vorhanden ca 200,-!!

mehr als 3786,- ist aber nicht drin am ende und man hat auch hier 50-60 std und am wochenende auch mal ein wenig zu tun, da ja auch imme post aus dem büro kommt.

insider wissen wovon ich rede :-)


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   30.11.07
  Lounge Gast
24 Stunden Öffnung?!
Bisher sind ja nur 2 Märkte von der 24 Stunden Öffnung betroffen! Weiß jemand ab wann Kaufland das auch weiter ausdehnen will und ab wann andere Märkte auch diese Öffnungszeiten bekommen?

Änderung der Öffnungszeiten zur Weihnachtszeit bleiben??


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   30.11.07
  Lounge Gast
Re: 24 Stunden Öffnung?!
Die zwei Märkt in Hannover sollen wohl nächstes Jahr als Test Märkt laufen mit 24 Std. bin ich ja mal gespannt.

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   30.11.07
  Lounge Gast
Re: 24 Stunden Öffnung?!
Rechnet sich das für Kaufland? Die müssen ja sicherlich eine Security Truppe bereitstellen.

Wie ist der Markt nachts besetzt? Ist immer ein WBL und ein Kassierer da?


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   01.12.07
  Lounge Gast
Re: Unterschied Markt / Zentrale
Also, um es mal offen und ehrlich zu formulieren ! Es gibt einen Unterschied zw. Markt und Zentrale. Die Zentralmitarbeiter haben einfach ein Privatleben nach dem Job - Marktmitarbeiter (überwiegend Führungskräfte) haben kein´s ! Und wenn jemand wissen will, wie die Rangfolge der MA im Markt von den geleisteten Stunden ist, hier eine kurze Tabelle:

1. HL / WBL Food (oftmals ist der WBL Food aber länger da als der HL - weil er nun mal einfach das Herz des Marktes ist) jeweils ca. 12 Std. und Sonntags sowie die Überstunden natürlich UNBEZAHLT !

2. WGF Molkereiprodukte ca. 11 Std.

3. WBL WE, WGF Obst u. Gemüse sowie ideale Azubi´s ca. 9 bis 11 Std.

4. WBL Fleisch u. Wurst und WBL Kasse ca. 9-10 Std.

alle Anderen gehen meisst pünktlich (gutes Recht).

Und das schlimmste ist, dass es einige Bereiche (Kasse/Fl.Wu.) gibt in denen Überstunden bezahlt werden und EINEN (Food) in dem das nicht so ist !

Eure Meinung ist gefragt !? Gibt es ähnliche oder andere Erfahrungen ?


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   01.12.07
  Lounge Gast
Re: Unterschied Markt / Zentrale
Als ich noch HL bei Kaufland war, habe ich täglich mindestens 13-14 Stunden gearbeitetet, oftmals an 6 Tagen in der Woche. Das war bei den Kollegen auch der Standard. VKL und Gf´s fordern das auch ganz offen. In der Einarbeitung würde ich mit mindestens 16 Stunden am Tag rechnen, sonst sitzt man schnell auf der Straße. In den neuen Bundesländern soll es aber etwas humaner zugehen. Viel Spaß noch!

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   01.12.07
  Lounge Gast
Re: Unterschied Markt / Zentrale
So eine Form der Pauschalisierung habe ich ja selten erlebt. Dass Du nicht geschrieben hast, ob der HL einmal häufiger als der WBL Kasse zur Toilette geht, ist aber auch alles. Glaubst Du allen Ernstes, dass es bei über 500 Kaufländern so zu verallgemeinern ist??

Es gibt Hausleiter, die sind von 6 bis 20 Uhr jeden Tag da und WBL Food, die von 8-18 Uhr kommen. Bin auch schon 3 Jahre bei Kaufland (WBL WE).


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   02.12.07
  Lounge Gast
Re: Unterschied Markt / Zentrale
mal ne frage an die ganzen "insidern".

kaufland zahlt ja sicherlich nach tarif, da ja fast alle einen betriebsrat haben. tarif ist dann wohl der, der für den einzelhandel gilt oder?

da stellt sich mir doch direkt die frage:

gehaltsgruppe 1: verkäufer, kassierer
gehaltsgruppe 2: erste kräfte
gehaltsgruppe 3: verwalter, substitute
gehaltsgruppe 4: leiter

und unter 4 fallen doch eigentlich auch die warenbereichleiter oder!?!??!?

da fängt das einstiegsgehalt nämlich bei ca 2800 an und ist dann abhängig von dem tätigkeitsjahr und geht bis zu ca 3800 nach 5 jahren.

infos wären supe.
danke


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   04.12.07
  Lounge Gast
Re: 24 Stunden Öffnung?!
Ich bin die Frau eines KL-Mitarbeiters der in einer der beiden Märkte mit 24h-Öffnung arbeitet. Wir haben 2 Kinder(6 und 8). Seit KL rund um die offen hat haben mein Mann und ich uns jeden Tag nur 1.5h gesehen. Dies ist nun die dritte Woche in folge wo er Nachtschicht hat. Meine Kinder sind nur noch am fragen wann Papa kommt. Was KL macht ist in meinen Augen nicht normal. Vorallem wenn man bedenkt das vorher auch alle zum Einkaufen gekommen sind. Wen will man damit erreichen? Die Stoffis und vielleicht noch ein zwei Leute die nicht schlafen können.

Ich geh morgens halb sieben aus dem Haus wo mein Mann noch nicht zurück ist und komme gegen um sechs von der Arbeit. Da hat mein man dann noch 1,5h da er um 8 uhr wieder arbeiten muss. Ich kann die Frau den Mann die Freundin oder auch den Freund verstehen der das nicht mehr mit macht. Es ist nicht nur unbedingt das man sauer ist klar ist man auch sauer vor allem auf KL aber das größte Problem ist das man sich mehr und mehr auseinander lebt und wozu brauch ich ein Mann den ich nie sehe außer Wochenende wo er aber meist schläft weil ihm die Nachtschichten so zugesetzt haben.

Der Staat wundert sich warum es so wenige Ehen und Kinder gibt doch er legt für junge Leute gar keine Perspektive mehr da Familie zu Gründen. Ich liebe meinen Mann doch ob Ehen bzw. Beziehungen so etwas auf Dauer aushalten bezweifle ich. Es ist traurig das der Staat in solchen Dingen wie unnütze 24h Öffnungen nicht interviniert aber warum solten sie auch unterm Strich verdiehnen die ja auch daran. Mir tun die Leute leid die 12h Tage und mehr mitmachen weil wo endet ihr denn endeffektlich, mit Herzinfarkt oder Schlaganfall im Krankenhaus oder gleich beim Leichenbestatter oder mit Burn Out in der Klappse super Leben was ihr euch aussucht für ne vermeintliche Chance zum Aufstieg weil mittlerweile werden doch liber Fremdeinkäufe getätigt die günstig sind man für ein zwei Jahre auszubeuten um dann die nächste Fuhre Fachidioten zu holen.


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   04.12.07
  Lounge Gast
Re: Unterschied Markt / Zentrale
Ich arbeite auch im Kaufland und mein Hausleiter hat durchaus einen Tag frei in der Woche, aber die These mit den 120/h im Monat halte ich für ein Gerücht. Man kommt als Hausleiter bei weit über 150/h. Es ist oft so das unserer Hausleiter mal 14 Stunden im Markt verbringt, wenn mal was schief gelaufen ist, oder aus sonstigen Gründen. Das ist jedenfalls nicht jedermanns Sache. Wenn mein Hausleiter den Markt verlässt, sieht er aus, als hätte er seit Tagen nicht geschlafen. Vielleicht läuft es bei euch in den Märkten anders ab, aber bei uns hier am Bodensee läuft das nunmal so.

Und logisch wäre, das du den Tank bei deinem Audi a4 selber zahlen musst.

Insoweit

MFG


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   04.12.07
  Lounge Gast
Re: Unterschied Markt / Zentrale
wird hier eigentlich auch auf fragen eingegangen oder heult nur jeder hier rum wie schlecht es doch ist?

[auf diesen Beitrag antworten]

   05.12.07
  Lounge Gast
Re: Unterschied Markt / Zentrale
Hallo,ich war fast 14 Jahre bei Kaufland davon 11 Jahre als Hausleiter.Ich kann nur jedem abraten sich bei Kaufland zu bewerben.Die Verkaufsleiter und die Geschäftsführer sind von oben gesteuert.Ich weiß von einem Fall wo der VKL einem stellv Hausleiter einen Bonus versprach damit er einen Gruppenleiter rausekelt.Hausleiter werden mit 30.000 Euro abgefertigt wie z.B.in Heidelberg.WBL´s werden zu Hausleiter gemacht obwohl sie keine Ahnung haben was Menschenführung angeht.Der Chef Kaufland Deutschland will das Unternehmen zum Arbeitgeber Nr.1 machen.Da kann ich nur lachen.Er und sein Lakaie sind das letzte was in Deutschland als Arbeitgeber zumläuft.Bei Kaufland brennt es z.Z. Lichterloh was den Personalbedarf angeht und ich hoffe das man es irgendwann einsieht und solche Menschen aus dem Berufsleben entfernt.Solche Menschen gehören in ein Büro und nicht auf Menschen losgelassen.Ach ja,man verlangt von Dir 12 Stunden im Laden zu stehen.unmenschlich und Menschenverachtend sind die Attribute bei Kaufland.Gute Hausleiter haben den Absprung geschafft mach nicht den selben Fehler.

[auf diesen Beitrag antworten]

   06.12.07
  Lounge Gast
Re: Unterschied Markt / Zentrale
mit dem audi A4 ist es nur eine handelsabsprache, einige haben nicht mal als HL angefangen und hatten schon ein.

[auf diesen Beitrag antworten]

   06.12.07
  Lounge Gast
Re: Unterschied Markt / Zentrale
Kaufland 24 Stunden,was für ein spruch wenn der eine markt von 7 bis24h unnd der anere 6 bis 24h, also 2-3 stunden länger als jetzt.
24h sollte heißen 0-24h. sonst kann man sich den spruch sparen!


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   06.12.07
  Lounge Gast
Re: Unterschied Markt / Zentrale
Habe hier jetzt mal einiges verfolgt...

Naja kann dazu nur sagen, lasst die Finger vom Discountgeschäft... ich selbst war beim Penny.
man lernt in der firma, ist nach der ausbildung marktleiter und kreigt nen komissarischen vertrag mit ner pauschale von 500eus, sprich ich hatte 2100brutto für ne 60 std/woche - 240std im monat....

Ja dann die ständige 1/1 besetzung wer kennt das nicht, wie soll man da alle Dinge ordnungsgemäß überwachen....
Die Firmen wollen immer mehr Umsatz und halten die Personalkosten so niedrig wie es nur geht...
Sie sollten lieber ihre Mitarbeiter gescheit bezahlen weil was hab ich denn davon wenn ich 240std/mtl arbeite und 1350netto bekomme??!! das steht in keinem verhältnis..habe mal in nem monat die überstunden und den fälligen stunden satz berechnet ...und der lag bei 0,87 cent brutto also wer sagt der discounter bezahlt gut und ist ein guter arbeitsplatz der ist verrückt sorry will hier niemanden angreifen ist aber meine meinung


[auf diesen Beitrag antworten]

   06.12.07
  Lounge Gast
Re: Unterschied Markt / Zentrale
"Kaufland 24 Stunden,was für ein spruch wenn der eine markt von 7 bis24h unnd der anere 6 bis 24h, also 2-3 stunden länger als jetzt.
24h sollte heißen 0-24h. sonst kann man sich den spruch sparen! "

gemeint ist hier von montags um 6uhr bzw 7uhr bis samstag um 24uhr....und nich von 0-24 weil der markt ja montags nicht um 0 öffnet...sondern um 6 oder 7...


[auf diesen Beitrag antworten]

   06.12.07
  Lounge Gast
Re: Unterschied Markt / Zentrale
Fakt ist, dass Du als Führungskraft in dem Unternehmen (Vertrieb) machen kannst was Du willst - gefördert werden NUR die wenigsten. Hauptsache machen machen machen und das "Denken" anderen überlassen. Natürlich kann man "gut verdienen", aber gemessen am an den geleisteten Stunden arbeitet man(n) letztlich für weniger als ein Rumäne auf dem Bau !

Außerdem gibt es einen gewaltigen Unterschied zw. Ost und West ! Die Häuser in den neuen Bundesländern stehen starker unter Druck gegenüber denen im Westen.

Betriebsräte gibt es im übrigen nur in ca. 35% aller KL´er.


[auf diesen Beitrag antworten]

   09.12.07
  Lounge Gast
Re: Unterschied Markt / Zentrale
Hallo,zu den Tarifgruppen....
Als Warengruppenführer wirst du (wenn du gut verhandeln kannst) in G 2 eingestuft und fängst bei ca.1700 ¤ an.Hinzu kommet dann die eventuelle Pauschale.Bei Kaufland ist alles ne Verhandlungssache.Hoffe ich konnte dir weiterhelfen..


[auf diesen Beitrag antworten]
   
  




   09.12.07
  Lounge Gast
Re: Unterschied Markt / Zentrale
Wie ist nun der tatsächliche Unterschied zwischen markt und Zentrale? Gibt es etwas mehr Info über die Zentrale? Bspw. über den Zentraleinkauf.
Danke


[auf diesen Beitrag antworten]

   09.12.07
  Lounge Gast
Re: Unterschied Markt / Zentrale
dann habe ich ja als wbl food als einstiegsgehalt von 2800,- richitg viel glück gehabt oder eben gut verhandelt ;-)

[auf diesen Beitrag antworten]

   11.12.07
  Lounge Gast
Re: Hl
Hallo Leute,
Ich wollte Euch nur mal mitteilen das man auch unentlich glücklich sein kann im Kaufland und zwar dann, wenn der Hl geht! Dieses Glück ereilte uns kürzlich und wir sind nicht traurig darüber.Der Neue passt super in die Truppe und das Arbeiten macht auch wieder Spass.


[auf diesen Beitrag antworten]

   15.12.07
  Lounge Gast
Re: Hl
du hattest eher ein guten Hausleiter

[auf diesen Beitrag antworten]

   18.12.07
  Lounge Gast
Re: Hl
Jeder muss selbst wissen wo er anfängt. Nach einem sehr netten kontruktiven Gespräch mit einer KL-Geschäftsführerin hatte ich ein Gespräch mit 2 VKLern.

Mein Fazit: Wer dort anfängt, muss es echt sowas von nötig haben... so fühlte man sich vermutlich früher bei der Stasi im Verhör. schön, dass ich das Gespräch sehr frühzeitig beendete. Die Aura dieser 2 VKLer, unbeschreiblich... Fahrt hin, ist eine Erfahrung wert!


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   18.12.07
  Lounge Gast
Trainee Programm KL
Moinsen inne Runde,
hab nen Termin für nen Vorstellungsgespräch als Trainee für Hausleiter bei Kaufland in Hannover. Hat da jmd nen Plan von wie dem so läuft als Trainee bei KL, wie lange darf man mit der Putzmaschine rumfahren bis man die Gurken einräumen darf :-)?
Nein, mal im Ernst, schreibe gerade mein Diplom und überlege das bei KL zu machen...


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   18.12.07
  Lounge Gast
Trainee Programm
Ich wollt mich wohl Anfang des Jahres auf den Weg machen und ma hören, was die so zu erzählen haben...Hatte auf ner Messe nen nettes Gespräch und man hat mich nun zum Gespräch in eine Vertriebsgesellschaft eingeladen. Man liest ja nur Schlechtes. Hat jmd schon Erfahrungen mit dem Trainee Programm? Wie lange dauert es bis man von der Putzmaschine zum Gurken einräumen kommt? Ist das da wirklich so krass? Von nem ehemaligen Lidl Trainee habe ich vor kurzem gehört, das es bei Lidl ganz böse ist..
Grüße,
Mr. X


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   24.12.07
  Lounge Gast
Gehalt Teamleiter bei real
hallo freunde,

ich arbeite in einem real,- Markt in Bayern. Unser Haus wurde im April von Walmart auf real,- umgestellt. Ich habe vor zwei Jahren bei Walmart meine Weiterbildung zum Handelsassistenten gemacht, seit dem bin ich Teamleiter in der Elektro Abteilung. Jetzt werde ich zum Tealeiter Nonfood. Kann mir bitte jemand sagen wieviel ein Nonfood Teamleiter bei real,- ungefähr verdient und kennt vielleiht jemand die Teamleiterkurse bei real,- ? Danke im voraus.


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   24.12.07
  Lounge Gast
Re: Weihnachten !
Es ist Weihnachten,
das erste was ich getan habe nach meiner Arbeit bei Kaufland heute - dieses Post geschrieben ! Jetzt wisst Ihr was es heisst bei KL auf einem Heiligabend zu arbeiten. Uhzeit 15:30.


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   24.12.07
  Lounge Gast
Re: Weihnachten !
heute morgen 4:50 der erste im markt heute nachmittag 15:20 der letzte im markt... so sieht das leben eines wbls food aus

[auf diesen Beitrag antworten]

   25.12.07
  Lounge Gast
Weihnachten
Niemand zwingt euch, im Einzelhandel zu arbeiten! Viele motzen hier nur über Kaufland. Bei anderen Unternehmen spiegelt sich das gleiche Bild doch auch wieder! Also: Motzt doch nicht nur rum. Ihr könnt' euch doch einen anderen Job suchen! Vielleicht einen, bei dem es keinen regelmäßigen Lohn, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt....Tja, gehts euch also so schlecht? Mmmhh. Jeder sollte also erst einmal nachdenken, bevor er spricht!

[auf diesen Beitrag antworten]

   27.12.07
  Lounge Gast
Re: Weihnachten
Korrekt! So sehe ich das auch. Das Jammern hat Deutschland auch dahin gebracht, wo es jetzt ist, in den Abschwung!

[auf diesen Beitrag antworten]

   27.12.07
  Lounge Gast
Re: Weihnachten
Also Abschwung kann ich eigentlich zur Zeit nicht feststellen...
Aber das is nicht das Thema..
Ich muss ma ganz ehrlich sagen, so krass find ich das nun nicht am 24. Dezember bis 15:30 zu arbeiten...Das denke ich habe mir ja ein Stück mit dem Job mit ausgesucht. Ich kann nun nicht Soldat werden und sagen ich geh nie innen Krieg oder Bankkaufmann und sagen ich habe keinen Bock auf Banküberfälle...


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   27.12.07
  Lounge Gast
Re: Weihnachten
Ich finde es gar nicht mal so schlimm Weihnachten bis 14 Uhr aufzuhaben, vielschlimmer finde ich die Kunden, die um 14.15 noch rein wollen um einzukaufen!!!!

Und außerdem ich bin auch WBL und war Heilig Abend um 12 Uhr mit Chef Feierabend gemacht!! Wir haben halt ein super Team!!! Und Silverster brauch ich auch nicht schließen!


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   27.12.07
  Lounge Gast
Re: Weihnachten
Also irgendwie hab ich das Gefühl, dass die meissten nicht wissen was es heisst im Handel zu arbeiten - speziell bei Kaufland !? Du bist als Führungskraft der letzte Arsch (egal ob WBL oder HL). Du musst immer freundlich sein zum Kunden auch wenn er sagt Du bist dumm etc. Du musst immer da sein, es könnte ja Besuch vom VKL oder GF kommen ! Und alles was Deine MA nicht machen, bleibt sowieso an Dir hängen ! Und jetzt kommt der Punkt ! Du bist ja nicht unzufrieden wegen dem Job als solches - aber DU bist unzufrieden weil Du an der Basis (also im Verkauf/Vertrieb) ständig anwesend bist. Du bist nur auf den Beinen und machst letztlich niedere arbeiten die dann am Ende schlecht bezahlt werden. Was ist denn mit den Sonntagen, den Überstunden und den zahlreichen spätöffnungen die ja z.B. im Raum Berlin täglich bis 22:00 Uhr gehen. Die werden alle nicht bezahlt obwohl es dafür Gesetze gibt ! Wenn ich dann das herunter rechne auf den Stundenlohn - ist es ein Witz was übrig bleibt - gemessen an der Familie die man vernachlässigt, den Freunden welche man verliert etc. Und wenn viele denken um 22:00 Uhr fällt dann der Hammer - da irren so einige. Es heisst dann aufräumen, auffüllen und und und und nicht zuletzt am Samstag Abend / Nacht die Werbung für die nächste Woche präsentieren. Und wenn man dann um ca. 2:00 Uhr den Markt verlässt, tja, dann hat man irrtümlicher Weise ca. 14 Stunden gearbeitet sofern man z.B. um 12:00 Uhr angefangen hat ! UND JETZT FRAGE ICH MAL ALLE, DIE KEINE AHNUNG HABEN --> "Ist das Normal ? Trägt das zum Wirtschaftsaufschwung bei ? Bildet sich dabei Humankapital ?" Ich denke die Antwort ist NEIN !

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   03.01.08
  Lounge Gast
Bewerbung Lidl vs. Kaufland
Weiss jemand wie das läuft, wenn man sich gleiczeitig bei Lidl und Kaufland bewirbt? Das Ergebnis kenne ich, Lidl Absage, Kaufland Gesprächstermin. Frage mich nun, liegt das wirklich an meinen Qualifikationen, die offenbar für Kaufland ausreichen und für Lidl aber nicht? Oder gibt es einen Abgleich der Bewerber und man nimmt mir quasi die Entscheidung ab, indem einer absagt?
Weiss das jemand zufällig?


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   03.01.08
  Lounge Gast
Re: Weihnachten
Hallo erst mal gesundes neues an alle, wieder auf eine neues???
Habt Ihr auch schon mal daran gedacht einen Bestseller aus dem bisher gelesenen zu machen? Ich sags euch manche lachen sich krumm, weil es Jahr für Jahr so weiter gehen wird, manche sind sicher sehr gespannt auf Neuigkeiten und Gemeckere, mann (frau)spricht hier ja niemanden an oder hat sich doch, wieder jemand hinter bestimmten Zeilen versteckt?


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   09.01.08
  Lounge Gast
Öffnungszeiten
Hallo, gibt es denn schon eine neue änderung was das Thema öffnungszeiten Betrifft? Werden jetzt Deutschlandweit die 22 Uhr gebrochen und noch länger geöffnet? Vielleicht hat ja einer neue Infos für uns die uns sicher alle interessieren würden.....

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   09.01.08
  Lounge Gast
Re:Allgemeine Infos über KL
Hallöchen ihr alle!
Ich hab mal ein paar fragen en euch und hoffe ihr köönt mir helfen.
Ich hatte bei KL ein Vorstellungsgespräch als Fachverkäuferin FL/WU,naja eigentlich zum Abteilungsleiter FL / WU würde aber erst als Fachverkäuferin anfangen.Habt ihr schon mal gehört was da so ab geht,wie es so funktioniert unter den leuten?gruß


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   09.01.08
  Lounge Gast
Re: hl
Hallo leute sagt mal wisst ihr was so in den FL / WU abteilungen so ab geht,fange da demnächst an und hoffe das da alles glatt läuft,könnt ihr mir was erzählen?Gruß

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   13.01.08
  Lounge Gast
Re: hl
hi, wo soll es denn losgehen, bin selber auch flw wbl

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   15.01.08
  Lounge Gast
Re: hl
Guter witz

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   15.01.08
  Lounge Gast
Öffungszeiten
Kaufland Hannover hat 24 Std auf......

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   16.01.08
  Lounge Gast
Re: flw
es ist immer unterschiedlich
es gibt märkte dort herrscht ein super klima und es gibt märkte die sollte man lieber...
am besten findest du es raus, wenn du mit augen auf mal einkaufen gehst!
ob den leuten es spass macht oder nicht!
merkst du oft schon beim Ansprechen!
und wbl wird man dir nicht schenken vergiss dass nicht!!!
manche schaffen es in einem jahr!
grund= sie wurden gefördert!
wenn jeder seine leute (die es wollen) Fördern würde dann müsste kl nicht ständig von außen leute einkaufen!


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   16.01.08
  mausi
Abmahnung
Ich arbeite nun seit 8 Jahren bei KL und nie hat sich ein HL über meine Arbeit beschwert(bin eigentlich nur MA der Mopro und werde auch nur so bezahlt, hab aber den Job einer WGF) vor kurzem wurde unser KL Modernisiert(RE-Orga) die Abteilung ist nun mehr als doppelt so groß und dem entsprechend auch die Abschriften und MHD´s! Die MHD Kontrolle wird ausschließlich von mir und 2 weiteren MA(Teilzeit) durchgeführt, was eigentlich nicht zu schaffen ist! Seit heute halte ich meine erste Abmahnung in den Händen. Der Grund ist Fehlverhalten in bezug auf zu viele MHD-Auszahlungen(13 Auszahlungen Mon.Januar 2008)

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   17.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
Hallo,
diese Abmahnung ist rechtlich unwirksam - ausserdem hätte ich an Ihrer Stelle diese Abmahnung NIC'HT unterschrieben sonder gesagt, dass ich diese erst rechtlich prüfen lasse von einem Arbeitsrechtsjuristen. Wenn Sie die Abmahnung schon unterschrieben haben, dann brauchen Sie auch keine Sorge haben, da eine Kündigung erst wirksam werden würde, wenn Sie innerhalb kurzer Zeit, drei Abmahnungen wegen des gleichen Fehlverhaltens bekommen. In der Praxis immer sehr schwer nachweisbar für den Arbeitgeber.


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   17.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
Ist bei Ihnen jemand richtig als WGF Mopro eingestellt??

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   18.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
Auf jeden Fall, falls vorhanden, an den BR wenden. Dann auf entfernung aus der Personalakte drängen und eine Gegendarstellung verfassen und zu den Akten legen lassen. Bei
"leichten" Abmahnungen darauf achten, das sie nach einem halben Jahr aus der Akte entfernt werde. Jeder hat das REcht, einmal im Jahr Einblick in seine Akte nehmen zu können, mit oder ohne BR.
Bitte nicht zu lange warten.Wie ich aus langer BR-Tätigkeit bei KL weiß, ist dies der beste gangbare Weg.


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   18.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
Wieso soll denn die Abmahnung rechtlich unwirksam sein? Bitte um Erläuterung. In meinen Augen handelt es sich um ein klares Fehlverhalten, wenn abgelaufene Ware in den Regalen liegt.

Was mich bei Kaufland wundert, dass gerade WBLs für 2500 Euro plus/minus 60 Stunden und mehr pro Woche an Arbeitszeit in Kauf nehmen. Bei einer höher dotierten Pos. kann ich´s noch nachvollziehen aber darunter auf keinen Fall.


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   19.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
Steht denn in der Abmahnung drin, welche Folgen sie haben kann?
Wenn dort nicht steht, das sie zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis zur Kündigung führen kann ist sie eh unzulässig,da der AN sich über die Folgender Abmahnung klar sein muß und er aus der Abmahnung lernen soll.Soweit nochmal der BR von KL.
Ausserdem sind ja wohl noch 2 weitere MA in der MOPro tätig, und es ist ebenso erwiesen, das Kunden von zu Hause aus abgelaufene Ware mitbringen und im Regal platzieren, da es für jeden abgelaufenen Artikel EURO 2.50 an der INFO gibt.


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   20.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
Genau, also arbeitsrechtlich sind solche KL Abmahnungen höchst umstritten.

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   20.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
Ist es eigentlich normal, dass der VKL vorgibt, wann man als HL einen freien Tag hat (oder auch nicht!) und wie viele Stunden man am Tag kommen m u s s ? Ich dachte, ein Hausleiter sei Unternehmer vor Ort und dadurch in der Lage, selbst zu entscheiden, welchen zeitlichen Einsatz er bringen muss. Ein 12 Stunden Tag 5x die Woche scheint wohl eher die positive Ausnahme zu sein als die Regelarbeitszeit eines HL, was man so hört. Tw. erwartet man die Anwesenheit während der kompletten Öffnungszeiten 6x die Woche! Krank sowas!

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   20.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
Wenn der HL einen guten 2ten hat (WBL Food) und alles gut läuft dann kann der auch frei machen wann der will..

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   22.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
Wer ist ne der Geschäftsführer vom gubner Kaufland?
:-)


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   23.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
Geschäftsführer (hat ca. 50 Häuser Berlin/Brandenburg) unter sich !
Verkaufsleiter (hat ca. 5-8 Häuser) unter sich !
Hausleiter hat nur die Filiale unter sich !

Was willst nun über Guben wissen ? Und welches Guben ? I oder II ?


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   24.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
Wie sind eigentlich die Einkommensmöglichkeiten bei Hausleitern und Verkaufsleitern? Einstiegsgehälter von HL wurden ja bereits genannt aber wie weit kann man sich vom Gehalt noch entwickeln?

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   25.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
Man kann als Hausleiter auf bis zu 5000 Euro im Monat kommen. Guter Einsatz und sehr gute Zahlen vorausgesetzt.

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   27.01.08
  Lounge Gast
Wie viele VKL und GF`s
Wie viele VKL und GF´s gibt es eigentllich??

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   27.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
Naja, also HL können schon deutlich mehr als 5.000 Brutto verdienen. Es gibt GF Bereiche, da liegt der Einstiegssatz bei HL eines mittelgroßen Hauses bei 4.500 monatlich. Wohl gemerkt: Einstieg.
Somit haben langjährige HL oder HL großer Häuser doch etwas mehr.


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   28.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
Deutlich mehr als 5000 aber nur durch die Prämien. Ansonsten ist hier so ziemlich das Ende der Fahnenstange erreicht. Und die Steigerungen liegen sicherlich im Rahmen des tariflichen Plus.

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   28.01.08
  Lounge Gast
Re. wieviele Vkl und GF
es gibt 14 gf und ca 70 Vkl in ganz deutschland

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   28.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
es gibt 14 oder 15 geschäftsführer und ca. 70 vkl

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   29.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
Wenn man bedenkt, dass Kaufland möchte, dass ein VKL nur fünf Märkte macht, müssten ja noch ca. 30 VKL angebaut werden!

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   30.01.08
  Lounge Gast
Re: Abmahnung
Also ich kenne einen VKL der grad mal zwei Märkt hat und einen der neun Märkte hat

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   31.01.08
  Lounge Gast
Arbeitszeit HL
Welcher HL arbeitet bitteschön 14-16 Std.am Tag?Höchstens seine Zeit am PC in seinem Büro verbringet oder mal im Markt vorbeischaut und arme MA belöffelt, ohne nach dem Umstand zu fragen(weil man ja den ganzen Tag auf dem Hintern sitzt und nicht weiß was so im Markt los ist) Natürlich muß man auch brav mit dem VKL durch den Markt laufen und den Mekkerzettel abarbeiten lassen! es gibt sicher Ausnahmen,aber die sind selten.

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   06.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
als Hausleiter bei Kaufland verdient man mit Prämie ca. 85.000,- Euro im Jahr.

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   07.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
aber bestimmt nicht, als neueinsteiger und kleinem markt.

ich denke dazu muß man schon ein paar jahre hausleiter sein und einen der größeren märkte betreuen.


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   08.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
Kann mir mal jemand sagen was dieser Haifischteich sein soll?

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   08.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
Dort soll man zum HL herrangeführt werden! Kommt nach dem Goldfisch teich! Wieso fragst Du??

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   08.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
Das HaifischBECKEN ist ein Pool von Kaufland-Mitarbeitern, für die evtl. mal ins Auge gefasst wird, dass sie Hausleiter werden. Das mit dem TEICH war der Goldfischteich....

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   08.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
Hallo,
ich bin als stellvertr. filialleiter beschäftigt in einen von 50 märkten die mein unternehmen besitzt. meine firma kann man als größeren familienbetrieb ansehen. auch bei mir ist eine 50-70std woche keine seltenheit.
allerdings werden alle, also mitarbeiter von der geschäftsführung noch menschlich behandelt. aber die bezahlung ist zumindest bei mir sehr schlecht für das was ich leisten muss. man muss für jede kleine
lohnerhöhung "betteln". darum wollte ich schon längst woanders anfangen da wo ich mehr verdiene. als ich vor kurzem einen anruf von einen headhunter bekam und mir ein angebot machte mich in einem unternehmen als marktleiter zu bewerben bei einem jahresgehalt von 60.000 euro+bonus+firmenwagen, kam mir das gerade recht. er wollte mir nur nicht sagen welche firma. durch seine
worte suchte ich im internet wer diese sein könnte und ich hab rausgefunden das es das kaufland ist. danach bin ich hier gelandet. und ich muss sagen das was ich hier gelesen habe, da ist mir die lust vergangen auch wenn das gehalt sehr reizvoll klingt. ich bleib lieber da wo ich jetzt bin auch wenn ich um jeden euro mehr lohn kämpfen muss. hab zwar auch lange arbeitszeiten aber bin wenigstens nicht am ende meiner kräfte nach nem langen tag. gruß


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   09.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
Richtig So ! Bei Kaufland rennen derzeit viele Mitarbeiter zu anderen Unternehmen ! Warum ? Weil die Führung nicht mehr stimmt bzw. die Führenden in den Filialen noch an den alten Werten festhalten ! Die haben den Puls der Zeit nicht erkannt.

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   09.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
Die Entscheidung, nicht zu Kaufland zugehen ist richtig. Ich habe mich damals von eine Geschäftsführer für die Position HL übereden lassen, der im übrigen auch das Unternehmen verlassen hat. Die Zeit war ziemlich schlimm, 70-90 Stunden in der Einarbeitungszeit, Abruf am Wochende, Nachtarbeit, Urlaub der genehmigt war, wurde am letzten Arbeitstag gestrichen usw.. Die ganze Palette eben, die einen schlechten Arbeitgeber ausmachen.
Es gibt einige Unternehmen, die wirklich besser sind. Wer nicht muss, sollte nicht zu Kaufland gehen.


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   09.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
zu meinen ersten beitrag: ich habe einen tag in der woche zu 100% frei und jede zweite woche den samstag dazu, also zwei tage. bei kaufland kommt mir das wie nen glücksspiel vor ob man in der woche frei bekommt. das wär nichts für mich. und was nützt das hohe gehalt wenn man keine zeit mehr hat es auszugeben:-). die führung von KL sollte mal anfangen sein personal zu motivieren. immer dieser hohe druck im rücken spüren zu lassen, das macht die leute krank. nur zufriedene mitarbeiter bringen gute leistung und gehen gern zur arbeit, sind seltener krank. kein wunder das es heutzutage sowas wie das burn out syndrom gibt. aber das wird der führung von KL wohl egal sein. solang es noch genug leute gibt die sich das antun. meiner meinung nach unwissend auf was sie sich da einlassen. na ja mich kriegen die nicht:-). zum glück hab ich dieses forum gefunden. so und jetzt werd ich mich an die sonne liegen und meinen 100%igen freien samstag genießen. mein beileid an alle KL mitarbeiter. gruß

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   09.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
Was ist denn die Alternative zu Kaufland?

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   10.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
habe mal was zu überstundenpauschale gefunden. trifft das auch auf kaufland zu. was sagt der betriebsrat dazu?

Die häufigsten Stundenvorkommen sind
ca. 42% für 50 Stunden
ca. 26% für 46 Stunden
ca. 18,5% für 44 Stunden
ca. 11% für 42 Stunden

wie viele std sind denn bei kaufland bei einer pauschale gemeint?
bei z.b 163 std? 42,44,46 oder 50?


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   10.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
Alle anderen Handelsunternehmen - selbst bei LIDL geht es derzeit humaner zu !

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   10.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
ich weiß gar nicht was ihr euch so aufregt über die arbeitszeiten...man hat doch als führungskraft eine verantwortung, dass die verkaufsbereitschaft zu jeder zeit gewährleistet ist.jeder in seiner abteilung.es ist doch einfach nur menschlich seine arbeit zu ende zu machen und die abteilung gut zu hinterlassen.egal wie weit man schon drüber ist, über die reguläre arbeitszeit.ich könnte abends gar nicht erst schlafen können wenn ich wüsste ich würde meine arbeit nicht gut machen.ich bin noch in meiner ausbildung (lerne im sommer aus -> 1 jahr verkürzt) und bin schon wgf o+g.die arbeit macht mir auch trotz der zeitintensivität viel spass!kaufland würdigt mir mein engagement und meinen fleiß/ehrgeiz in dem es mir immer neuere, größere aufgaben bietet.das ist doch klasse!

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   11.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
du bekommst nicht mehr aufgaben zugeteilt weil sie deine arbeit schätzen sondern weil du billiger bist als andere MA. sry hast eben noch nicht wirklich die marktwirtschaft verstanden.

ach ja und arbeit kann man einem immer geben, so dass man diese nie schaffen kann. das nennt man dann personalkosten einsparen. ist auch im einzelhandel üblich. den MA immer mehr "verantwortung" geben (so wie du es nennst), bis sie nicht mehr körperlich können (burn-out) und dann kommen die nächsten, frischen MA.

aber als azubi hast du eben noch nicht wirklich die jahrelangen erfahrungen sammeln können :-)


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   11.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
kann einer was zu der überstundenpauschale sagen? würde mich auch mal interessieren. danke

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   11.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
Ich war WBL, hatte 2300,- brutto + 100,- ¤ Überstundenpauschale. Der letzte Scheiß.
Habe ich mir die Freiheit genommen, mich mit "nur" 15 Überstunden in der Woche zu planen (und die geplanten Stunden sind niemals die, die man tatsächlich macht, man muss täglich mehr einkalkulieren), bekam ich gleich einen Anschiss vom Chef, ob das ein Witz sei...


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   11.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
Die Überstundenpauschale ist top!

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   11.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
wie viele std sind denn gemeint mit der überstundenpauschale?

37,5 und dann? 20 mehr oder 10 mehr und wieviel sollte man denn als überstundenpauschale bekommen?

ok, bei 20 std mehr pro woche schon 30% vom brutto oder?

gibt es auch so eine tabelle:

ca. 42% für 50 Stunden
ca. 26% für 46 Stunden
ca. 18,5% für 44 Stunden
ca. 11% für 42 Stunden

danke


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   13.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
Überstundenpauschalen gibt es zwar, sind aber rechtlich nicht zulässig!!
Nut bei ltd. Angestellten, also vom HL an aufwärts.Wird trotzdem bei KL gerne angewandt, wobei nie die Anzahl der Stunden angegeben werden, die für die Pauschale zu leisten sind.Deswegen als BR darauf achten, das die im Einsatzplan festgelegten Üstd. auch als Übstd. beim BR beantragt
werden. Damit tut sich KL erfahrungsgemäß mehr als schwer, man muß als BR aber darauf achten, das die Höchstzulässige AZ von ausnahmsweise 10Std. nicht überschritten wird. Innerhalb von 2 Monaten ist die AZ dann wieder so zu regulieren, das es bei 8 Std. AZ bleibt.Bei extrem langenAZ ist außerdem auf die Einhaltung von 11Std. Ruhezeiten bis zum nächsten Arbeitsbeginn zu achten.Also keine Wechsel von 22:00 Uhr AZ-Ende auf 7:00Uhr morgens AZ-Beginn, z. B.


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   13.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
naja, dass mit den 10 std als ausnahme steht ja auch so im gesetz, aber was ist denn bitteschön "ausnahmsweise"?
2x die woche oder in 2 wochen max 3x?

so wie es hier aussieht, ist es wohl normal, dass täglich 10 std gearbeitet wird und 2 std "pausen" eingetragen werden, die aber nie ganz genommen werden. da ist ja schon lange dann die "ausnahme" erreicht.


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   14.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
Ausnahmsweise besagt schon das Wort an sich, gilt z.B. bei Personal-
mangel zwcks Krankheit, bei außergewöhnlichen Vorfällen anderer Art.z.B. Kühltruhenausfall, der bearbeitet werden muß u.ä. Also darf "täglich" es nicht vorkommen.Da ja die Arbeitszeiten im Einsatzplan festzuhalten sind, ist eine Kontrolle für jeden einzelnen nicht schwer, und er kann sich bei Unstimmigkeiten an seinen BR, so vorhanden, wenden.


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   16.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
ich weiß gar nicht was ihr alle habt, bin nun seit 7 Jahren bei KL und bin zufrieden. Bin WBL FL/W. Dazu sind meine Mitarbeiter auch zufrieden, und haben eine gergelte Arbeitszeit. Mein Std. sind in etwa 44 in der Woche. Mal mehr mal weniger, aber im Schnitt ca 42-44. Und das ist nicht gerade viel für einen WBL`er. Man muß nur seine mitarbeiter im Griff haben, dann klappt das auch. Und die Pauschale ist auch O.K. wobei man als WBL eine Funktionszulage bekommen sollte.

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   17.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
Ist doch Klasse, wenn man seine MA "im Griff" hat.Vielleicht solltest Du mal Deine 44 Std. durch Deinen Bruttolohn teilen, da wirst Du staunen, was Du für einen tollen Stundenlohn hast, incl. Pauschale.Mich würde interessieren, was Du unter einer geregelten AZ für Deine Mitarbeiter verstehst? Geregelte AZ heißt: 2 Samstage im Monat, dafür je 1 Tag frei, AZ 8 Std. täglich, Sonntags auf freiwilliger Basis, kein Wechsel innerhalb der Woche. Wenn das alles zutrifft, gibt es wirklich eine geregelte AZ bei euch. Wir haben dies als BR nach langem Kampf erreicht. Und Ihr?

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   17.02.08
  Lounge Gast
Re: Arbeitszeit HL
Wer viel zu lange arbeiten muss, kann vielleicht sein Personal und sich selbst nicht planen ???

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   19.02.08
  Lounge Gast
Re: wer hat erfarungen bei kaufland
ich bnötige dringend nen ungefähren wert was ien wgf bei kaufland verdient?

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   19.02.08
  Lounge Gast
Re: Umfrage - vom WBL zum HL
Hallo HL-Leser! Wie ist das Einstiegsgehalt bei einer Beförderung vom WBL zum HL ? Prämienvertrag ? Dienstwagen ?

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   19.02.08
  Lounge Gast
Re: Hausleiter bei kaufland
Hallo HL-Leser! Wie hoch ist das Einstiegsgehalt bei einer Beförderung vom WBL zum HL? Prämienvertrag ? Dienstwagen ? Was kann man verlangen ?

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   19.02.08
  Lounge Gast
Re: wer hat erfarungen bei kaufland
Hallo HL-Leser! Wie hoch ist das Einstiegsgehalt bei einer Beförderung vom WBL zum HL? Prämienvertrag ? Dienstwagen ? Was kann man verlangen ?

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   20.02.08
  Lounge Gast
Re: wer hat erfarungen bei kaufland
ungefähr 2000

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   20.02.08
  namafjall
Hat jemand Erfahrung als WBL WE?
Wie wird mann WBL/WGF im WE bei Kaufland und wie sind die Verdienstmöglichkeiten?

Immer Mensch bleiben!


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   20.02.08
  Lounge Gast
Re: wer hat erfarungen bei kaufland
habe genügend erfahrung mit kaufland... die brauchen so viele hl´s und wbl´s weil alle verheizt werden - sobald man den mund aufmacht und nicht mehr nach kaufland system arbeitet wird man abgesägt oder solange dazu getrieben bis man freiwillig das handtuch wirft. in diesem unternehmen die gf´s und vkl´s können sehr sehr gut reden und anfangs wird einem honig um den mund gestrichen das ist eine wahre pracht. die realität sieht total anders aus! ich kann nur jedem empfehlen sich wenn nicht unbedingt nötig sich bei kaufland nicht zu bewerben oder anzufangen! gibt es hier noch leute die es geschafft haben, sich von diesem unternehmen zu lösen? übrigens ich habe bei kaufland gelernt und bin auch nach und nach die treppe innerhalb kürzester zeit inkl. weiterbildungen (die teilweise sinnlos sind) gestiegen und beim wbl habe ich aufgehört! und den wbl posten habe ich auch aus gesundheitlichen gründen am ende abgegeben!

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   20.02.08
  Lounge Gast
Re: wer hat erfarungen bei kaufland
Kommt darauf an ob Neueinsteiger oder langjährige Berufserfahrung...zwischen 1400 und 1800 ist für nen WGF alles dabei !

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   20.02.08
  Lounge Gast
Re: wer hat erfarungen bei kaufland
steht hier doch alles. bist wohl zu faul die 720 beiträge zu lesen? wenn dies so ist, dann benutze die suchfunktion für die seite.

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   24.02.08
  Lounge Gast
Wie wird mann WBL/WGF im WE bei Kaufland
mit nem BA-studium über kaufland, wirste sofort als WBL eingestellt, danach...

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   24.02.08
  Lounge Gast
Re: wer hat erfarungen bei kaufland
Hallo zusammen,meine meinung zu alldem was ich gerade so hier gelesen habe,ist!Lasst euch doch nicht alles gefallen von eurem HL oder VKL,wehrt euch gegen jede falsche anschuldigung.Die HL`s und VKL`s wissen doch genau das ohne ihre WBL`s nix läuft,also seid in Zukunfz etwas hartnäckiger in eurer Position. :)

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   25.02.08
  Lounge Gast
BA studium bei Kaufmarkt
habe demnächst ein VG im kaufmarkt. is ja quasi dasselbe wie kaufland. was erwartet mich da? sind die gleichen fragen wie oben bereits beschrieben zu erwarten (stressinterview) und so? und wie ich herausgelesen habe scheint es ja gewisse "inseln" in deutschland zu geben, auf denen ein normales arbeitsklima herrscht. gehört denn sachsen dazu (südwestsachsen)?

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   26.02.08
  Lounge Gast
Re: Aufsteigschancen bei Kaufland
Hallo,
mich interessieren die Auftsiegschancen zum HL bzw. VKL - wer entscheidet - wie wird entschieden - wie macht man(n) auf sich aufmerksam - etc. ??? Wenn jemand aus seiner Erfahrung sprechen kann, dann freue ich mich schon auf Eure Antworten.


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   26.02.08
  Lounge Gast
BA-Studium
nuja... wegen deinem VG... es ist unterschiedlich.. ich zum beispiel hab schon 2 jahre als pauschalkraft dort gearbeitet. und somit wusste ich schon wie der hase läuft.. was stress un so anbelangt..d rum kann ich's dir nicht genau sagen.
du wirst aber auch sowas gefragt, wie zum beispiel: ob du es dir vorstellen könntest, ganz weg von deiner familie/freunde zu ziehen... wegen deiner neuen arbeitsstelle und dem studium...

ich bin in halle (südliches sachsen-anhalt) und davor war ich in merseburg (ebenfalls südliches sachsen-anhalt). es ist zwar ab un an stressig, aber unter den kollegen gibt es doch ein gutes verhältnis.


----
wegen den aufstiegschancen HL/VKL, du musst dir nen namen machen, im gesamten GF bereich... wenn du dann noch eine sehr gute bindung zu nem VKL aufbauen kannst is der sprung zum HL nicht gerade schwer (hauptsache die arbeitsmoral/-leistung) stimmt.

beim VKL .. GF 2 oder 3 ma zu nem abend in die kneipe einladen ;) vielleicht hilft's ^^


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   27.02.08
  Lounge Gast
Re: BA-Studium
ja, Hausleiter bekommen eine Shell- Tankkarte

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   29.02.08
  Lounge Gast
Re: BA-Studium
Die braucht man aber nicht, da man eh im Hause übernachtet!!
Wenn Ihr wissen wollt, was wirklich abgeht, fragt doch mal die Betriebsräte! Die können ein wenig aus dem Nähkästchen plaudern. :-)))


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   29.02.08
  Lounge Gast
Re: BA-Studium
Die braucht man aber nicht wirklich, da man eh im Haus übernachtet.
Fragt doch mal die Betriebsräte was wirklich abgeht. Die können ein wenig aus dem Nähkästchen plaudern.


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   29.02.08
  Lounge Gast
Re: BA-Studium
Nicht alle Betriebsräte sind für die Kollegen.
Es gibt genug Betriebsräte die nicht hinter den Kollegen stehen, sondern den Chef in den Arsch kriechen. Es gibt viel zu weing Betriebsräte bei Kaufland, die sich wirklich für die Belange der Mitarbeiter einsetzten.
Wie z.B. 22 Uhr Öffnung ohne Betriebsvereinbarung.
Wenn es aber eine Betriebsvereinbarung im Haus gibt, dann ist so schlecht.


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   01.03.08
  Lounge Gast
Re: BA-Studium
Vielleicht Betriebsräte differenziert betrachten.Wir haben z.B. mit der GL eine BV ausgehandelt, das Sonntagsarbeit nur auf freiwilliger Basis stattfindet, MA nur 2 Samstage im Monat im Monat eingesetzt werden, keine Schichtwechsel innerhalb der Woche stattfinden, und es nur überwiegend im Frischebereich und an den Kassen zu AZ 22:OO kommt, vom Schließdienst abgesehen. Wer abends Schließdienst hat, darf nicht morgens wieder eingesetzt werden, usw.,usw. Hat einiges an Zeit und Nerven gekostet, bis diese BV unterschrieben war, hat dann aber, auch mit good will der GL, letzt-
endlich geklappt.


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   02.03.08
  Lounge Gast
Re: BA-Studium
Das ist leider wahr! Ich habe in den letzten Jahren erlebt, daß die komplette Führungsriege(sprich Foodler, WBL Fleisch usw.) den Betriebsrat darstellt!!! So wußte der HL natürlich alles aus erster Hand.

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   02.03.08
  Lounge Gast
Re: BA-Studium
...das derjenige, der am Tag zuvor Spätdienst hat und am nächsten Morgen nicht eingesetzt werden darf, regelt allein schon das Arbeitsgesetz-dazu benötigt man keinen Betriebsrat !

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   03.03.08
  Lounge Gast
Re: BA-Studium
an den Vorposter: schlauer Beitrag, was hast du eigentlich für eine Vorstellung von Kaufland??? Demnach bist du ja wohl der irrigen Meinung, das KL sich an das AZ-Gesetz hält?? Da muß ich verhalten lächen, bin seit über 10 jahren als BR tätig, und habe es laufend mit Verstößen dagegen zu tun. Erst nach mehreren Einigungsstellenterminen
kam es zu vernünftigen Regelungen.Also, nicht ganz so blauäugig sein und nur auf das AZ-Gesetz setzen. Praxis sieht anders aus, aber vielleicht wird ja bei euch wirklich kein BR benötigt ist alles ist Ponyhof, um so besser.


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   11.03.08
  Lounge Gast
Kassenaufsicht=Führungsposition ??? SOS!
Hallo,

ich soll als Teilzeitkraft zur Kassenaufsicht eingestellt werden. Ich bin eine ungelernte Kraft und habe in der Lebensmittelbranche noch nie gearbeitet.

Ist die Kassenaufsicht eine Führungsposition?
Welche Aufgaben hat die Kassenaufsicht?
Welches Gehalt kann ich in meinem Fall verlangen?
Warum bekommen die Mitarbeiter/ Verkäufer alle nur 3 od. 6 Monatsverträge?


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   12.03.08
  Lounge Gast
Re: Kassenaufsicht=Führungsposition ??? SOS!
Zunächst einmal die Frage: Wirst Du als erste Kassenaufsicht eingestellt oder nur als Stellvertretung von dieser?
Als Stellvertretung (spricht Zweite oder Dritte) wirst du wohl eine "kleine" Führungspostion übernehmen. Die "WBL Kasse" an sich ist aber schon eine Führungspositon.
Vom Gehalt her kommt es natürlich darauf an, wie groß die Filiale ist, in die Du kommen wirst. Zudem natürlich, wie alt du bist. Normalerweise bekommst Du das Tarifgehalt (habe gerade aber meinen Tarifvertrag verlegt) - eine Erste wird aber rund 2600-2800 brutto verdienen (Vollzeit) (plus minus ein paar Euro).
Von den Aufgaben her: Abrechnung der Kassen, Statistiken führen (E-Journal), Einsatzplanung steuern (und später vielleicht auch durchführen), evtl. Leergutinventur, Abwicklung Information, Abschöpfungen.
Warum nur befristete Verträge: Naja, bevor man einen MA fest einstellt, schaut man ihn halt vorher erst an. Das ist ganz normal. Darüber hinaus ist der Hausleiter bei den Personalkosten flexibler...

So, ich hoffe, dass ich deine Fragen beantworten konnte!


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   12.03.08
  Lounge Gast
Re: Kassenaufsicht=Führungsposition ???
Hi, gleich als Kassenaufsicht=WBL Kasse?? ohne vorher als Kassiererin
gearbeitet zu haben?Ohne den KL-Kassenführerschein?? gibt es m.E. nach so nicht, Kassenaufsicht allein gibt es gar nicht. Man muß die Info mit vertreten, Leergut ablösen und abrechnen,usw. Später kommt noch PEP dazu, die Abeiten der HL mit erledigen, usw. Frage 2: sind meistens die Zeiten, die als Probezeit gelten. Außerdem nutzt KL die Zeiten, um Stoßzeiten, z.B Ostern, Weihn. und Urlaubszeiten überbrücken zu können. Danach laugen die Verträge automatisch aus, ohne besondere Kündigung.Kassenaufsicht sind immer 2, eine Vollzeitkraft =WBLKasse und eine TZ, 4 o.6 Std. Als ungelernt Kraft fängst du in der K1 gehaltsgruppe an, als WBLKasse bist du dann später bei K3 ende, bzw. bei K4 Anfang.


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   12.03.08
  Lounge Gast
Gehalt WBL Food
Da sich die Diskussion derzeit über das Gehalt des WBL Kasse hier erstreckt, wollte ich mal Eure Meinung hören über das Gehalt des WBL Food. Wieviel sollte ein WBL Food normalerweise verdienen. Spielt die offizielle Vertreterrolle des HL´s auch eine Rolle ? Inwiefern spielt das Alter bzw. die Vorbildung eine Rolle, z.B. ob Ausbildung im Handel oder Studium an einer FH oder Berufsakademie ? Wie sieht es mit Überstunden aus - bezahlt oder unbezahlt ?

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   13.03.08
  Lounge Gast
Re: Gehalt WBL Food
gibt es eigentlich im internet eine tarifliche übersicht über die gehälter? es wird doch auch bei kaufland nach tarif gezahlt.

danke


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   14.03.08
  Lounge Gast
Re: Gehalt WBL Food
Kaufland zahlt nach Tarif Einzelhandel, es wird aber nach Ost-und Westmärkten unterschiede. Zusätzlich kommt es auf Berufs- und anderseits auf Tätigkeitsjahre an. Mantel TV Löhne und Gehälter kannst du auch bei Ver.di anfordern. Sagt einfach, ihr habt viele neue Kollegen, die gerne einblick nehmen würden.Dann habt ihr ungefähre Anhaltspunkte, wobei einzelne Summen verhandelbar sind.Kommt auf die Tätigkeit und die o.g. Dinge an.

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   14.03.08
  Karl Classic
Land in Sicht !!!!
Alles klar! Nach den ganzen " Anonymen" MA- Befragungen und AGG gibt's endlich mal ein interessantes Thema bei K-Land!!!
TEAMKULTUR! Zum ersten mal wurde mir Teamkultur nahe gebracht mit der Bemerkung, dass ab sofort darauf geachtet wird, dass der WBL nicht mehr so lange Arbeitet. Das heist der WBL soll nicht mehr 13, 14, oder 15 Stunden Arbeiten. Schön! - sagte ich. Meine Frage: Aber 12 Stunden werden immernoch verlangt? Hallo??? Im gleichen gespräch wurde auch gesagt, dass die Personalkosten wieder gesenkt werden müssen! Also noch weniger MA im Markt. Toll Leute! - dachte ich. " Teamkultur" fängt ja gut an! Ne Woche später war ich auf meinem CVD- Plan wiedereinmal ohne freien Tag eingeplant! Supi Leute! Ihr habt's voll drauf!!!! Ach ja! Ganz nebenbei hat der VKL mal drauf hingewiesen, dass die ergebnisse der ja ach so "anonymen" MA- Befragung da sind und man sich mal zusammen setzen müsse um über das schlechte Ergebnis zu reden. Toll ! Wir Arbeiten nur mit den Besten!.....äh nicht!

Kein Rückzug! Kein Aufgeben!


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   15.03.08
  Lounge Gast
Re: TEAMKULTUR !!!
So ein Quatsch, alle reden davon und keiner macht sich ernsthaft Gedanken dazu. Sehr schlecht von den Führungskräften bei Kaufland (HL´s und VKL´s - die Kettenhunde der GF´s ! Wenn die mal aufwachen würden und merken würde was Sie an Ihren Leuten haben.

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   15.03.08
  Lounge Gast
Re: TEAMKULTUR !!!
also ich weiß ja nicht aus welcher region der brd ihr kommt aber ich kann nicht klagen. klar, sind 10-12 std tage fast normal aber auch einen tag frei in der woche ist nicht die ausnahme sondern die regel.

unser vkl ist herr win**** und der ist voll in ordnung.


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   17.03.08
  Lounge Gast
Re: TEAMKULTUR !!!
an den vorposter.freut mich, das herr win in ordnung ist.aber bei 10-12 std. stellt sich die frage, ob herr win schon mal was vom az-gesetz gehört hat?10 std. in ausnahmefällen! nach wie vor gibt es im ez-handel
eine 37,5 std.woche und für den samstag ist ein freier tag zu gewähren. mal drüber nachdenken, ob wirklich alles so rosig ist bei euch.


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   17.03.08
  Lounge Gast
Re: TEAMKULTUR !!!
an den vorposter zurück.

wie ich geschrieben habe, haben wir einen tag frei in der woche und bei 10-12 std sind die pausen noch nicht drin (also mal 1 std. abziehen). sry aber in welchem bereich arbeitet man denn noch 37,5 std? selbst die "armen" beamten müssen mehr als 37,5 std machen. also kommt man so in der woche auf ca. 45-50 std. und wem das zuviel ist, der soll doch lieber stempeln gehen.


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   18.03.08
  Lounge Gast
Re: TEAMKULTUR !!!
vielleicht sollte der vorposter sich mal a) mit den gesetzlichen vorgaben
wie AZ-Gesetz und b) mit dem EZ-TV beschäftigen. den freien Tag in der Woche habt ihr doch nur, wenn ihr Samstags arbeitet, also bitte immer schön bei der wahrheit bleiben.brauchst mir keine stories erzählen, bin
seit 12 Jahren BR-Vors. bei K.land, weiß also, was in den Märkten abgeht
vor allem in denen ohne starken BR.nichts für ungut, brauchst bloß mal alle kommentare hier zu lesen.kommst aber schon aus dem Haifischteich oder bist du noch bei den Goldfischen? Insider wissen was gemeint ist. und bitte nicht gleich mit Phrasen kommen, von wegen stemeln gehen, wenn es sich darum handelt, die gesetzlichen Mindestvorgaben zu beachten. Mit deinen Einstellungen wird es nie zu einer vernünftigen Personaldecke bei K.land kommen, da es immer genug fleißige MA gibt, die doch gerne Graustunden leisten, damit es Herrn Schwarz gut geht. na, dann frohes Fest


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   18.03.08
  Lounge Gast
Re: TEAMKULTUR !!!
ich wiß gar nicht was ihr alle habt, die meisten stellen kaufland ziemlich schlecht dar, obwohl es nicht so ist, die leute die 10 jahre und mehr bei kaufland dabei sind, die werden mit kusshand von anderen einzelhandelunternehmen genommen, also kann doch die "abhärtung" bei kaufland gar nicht so schlecht sein. ihr beklagt euch und arbeitet aber trotzdem für das unternehemn, so was nenne ich einfach nur UNDANKBAR !!! ihr solltet froh sein, dass ihr so einen sicheren arbeitsplatz habt. bin nun über 7 jahre dabei, und habe sämtliche märkt in meiner stadt durch, und mir macht es immernoch spaß, und der dank wvon meinen mittlerweile 4 vkls war ein posten als wbl metzger, sowas nenne ich anreiz. und das war bestimmt nicht das ende. weiter gehts, ehrgeiz und wille ist alles, da meckert man nicht nach 8 o.9 std, ach schon wieder überstd usw.

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   19.03.08
  Lounge Gast
Re: Hausleiter
Kaufland Bergisch-Gladbach (bei Köln)...

In einem Jahr schon der 5. HL der sich versuchen will!!! Nur zu, bitte alle Bewerben, denn der neue wird auch nicht lange bleiben! Das hält bei so einem "Arbeitsklima" auch keiner aus!


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   20.03.08
  Lounge Gast
Re: TEAMKULTUR !!!
an den vorposter, vielleicht mal das Lidl-Schwarzbuch und Lidl-Schwarzbuch Europa lesen, dann würdest du nicht so schlau reden.
da kannst du nämlich nachlesen, was bei K.Land so abgeht, und das es stimmt, was hier fast jeder schreibt. Klar ist mann mit dir zufrieden, machst unbezahlte Überstunden=Graustunden= und meckerst nicht.
Solche Leute liebt K.land natürlich, spart unheimlich Personalkosten.
Weiß als BR mit Sicherheit wo von ich rede.Solltest nicht ganz so blauäugig sein, alleine der Satz:habe schon alle Märkte durch, sollte dir zu denken geben. Trotzdem weiterhin viel Spaß bei Herrn Schwarz


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   26.03.08
  Lounge Gast
Kassenleitung / Kassenaufsicht
Hallo zusammen! Komme aus dem Schmunzeln gar nicht mehr raus! Kurz zu meiner Person: Ich habe auch als queereinsteiger bei Kaufland als Kassenaufsicht angefangen. Neueröffnungsmarkt und ein super Team. Allerdings nur auf Teilzeit. Hatte die Möglichkeit genutzt und bin Kassenleitung in einer anderen Kette geworden. Nach erfolgreicher Rückwerbung vom VKL (Verkaufsleiter) bin ich wieder zurück zum Kaufland als WBL Kasse- allerdings eine andere Filiale.

Hierachie im Kassenbüro:
1. WBL Kasse (Abteilungsleitung in Vollzeit)
2. Kassenaufsicht (meistens Teilzeit, höhere Stundenzahl)
3. Kassenaufsicht (auch Teilzeit)

Je nach Größe des Marktes schwankt die Anzahl der Kassenbüro Mitarbeiter und die jeweiligen Stunden.

Als WBL Kasse musst du schon Erfahrungen in dem Bereich haben ( ist zumindest von Vorteil). Meistens ist es so, dass du als WBL eine Überstundenpauschale bekommst - bitte rechne NIEMALS am Ende des Monats so deinen Stundenlohn aus!!! Grundvoraussetzung ist für diesen Posten: Spaß an der Arbeit/Streß und keine Lust auf Freizeit. Wenn das Team stimmt macht die Arbeit wirklich Spaß. Nur sind wie bereits oben genannt 50 Std. in der Woche ganz normal. Ich wurde mal nach 10 Std. gefragt warum ich denn schon gehe - ob ich nur Teilzeit machen würde.

Fazit: Man muss für diesen Beruf ( und auch für das Unternhemen Kaufland ;-) ) geboren sein! Trotz allem möchte ich meine Zeit bei Kaufland nicht missen.


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   26.03.08
  Lounge Gast
Re: Kassenleitung / Kassenaufsicht
Was sagt ihr zu den Berichten über LIDL, die grad überall sind? Ist es bei Kaufland auch so???

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   27.03.08
  Lounge Gast
Re: LIDL Vorwürfe !
Also bespitzelt werden - soweit ich weiß - bei Kaufland die Mitarbeiter nicht. Aber es gibt in fast jedem Kaufland ein Kamerasystem hinter dem Detektive sitzen um natürlich überwiegend Ladendiebe zu stellen. In der Vergangenheit ging aber auch schon der ein oder andere Mitarbeiter ins Netz. D.h. Mitarbeiter werden natürlich genauso beobachtet. Teilweise werden auch Mitarbeiter von der Sonderrevision besonders ins Visier genommen. Inwieweit diese dann beobachtet werden entzieht sich meiner Kenntnis. Es soll aber auch schon Hausbesuche gegeben haben.

HL i.E.


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   27.03.08
  Lounge Gast
Re: LIDL Vorwürfe !
sry aber so was ist doch normal (nicht das von lidl) sondern was der vorposter schreibt. schließlich klauen ja nicht nur kunden.

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   28.03.08
  Lounge Gast
Re: LIDL Vorwürfe !
Handelsinsider wissen doch längst, dass der größte Anteil der Diebstähle von eigenen Mitarbeitern ausgehen.

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   28.03.08
  Lounge Gast
Re: LIDL Vorwürfe !
Grundsätzlich dürfen kameras nut mit Zustimmung des BRs installiert werden.Dazu wird eine BV erarbeitet, die alles genau regelt.Standorte, Zugriffsberechtigung, Auswertung und Aufbewahrung der Daten, Ausschluß von MA-Kontrollen, usw. Sollten Kamereas installiert sein, dürfen sie ohne BR-Zustimmung nicht in Betrieb genommen werden.
Dies geht natürlich rein rechtlich nur für Betriebe von Lidl mit BR=6 Läden von 2500 und K.Land, mit ca. 15 BRs von 600 Läden.


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   28.03.08
  Lounge Gast
wbl food bei kaufland
TUT EUCH DAS NICHT AN !!!! Familienleben gleich null!!! mein freund ist wbl bei kaufland,er sieht aus wie der TOD auf latschen! jetzt wird er versetzt,dann sehn wir uns gar nicht mehr,könnte heulen!!!
lg aus thüringen


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   28.03.08
  Lounge Gast
Re: LIDL Vorwürfe !
Kaufland hat mehr Betriebsräte als 15.

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   29.03.08
  Lounge Gast
Re: LIDL Vorwürfe !
an den vorposter.es sollte dir klar sein das zwiachen Betriebsrat und Betriebsrat unterschieden werden muß. es gibt mehr als 15 Filialen mit BRS, mit 15 habe ich die gemeint, die wirklich als BR arbeiten und die Interessen der MA vertreten. das sind nun mal nicht mehr als 15 in den insgesamt 650 filialen. wenn du es besser weisst, einfach mal sachkundig machen bei Ver.di und nicht so schlau daher schwätzen.an die vorposterin: verestzungen sind mitbestimmungspflichtig, gibt es bei deinem Freund im Markt keien Betriebsrat? Wenn, dann gleich an den wenden, da der BR die Zustimung verweigert.Viel Glück für euch!!!

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   29.03.08
  Lounge Gast
Re: LIDL Vorwürfe !
An den Vorposter. Wer sich vorher klar ausdrückt, vermeidet im Nachhinein anfeindende Diskussionen. Ich weiß nichts besser sondern hätte mir lediglich gewünscht, dass im ersten Statement bereits sachlich dargelegt wird, dass die Vielzahl der BRs einfach nicht im Interesse der Mitarbeiter arbeitet. Ich wusste es bisher jedenfalls nur von der Anzahl her, dass Kaufland viele BRs hat, jedoch nichts über die Qualität der einzelnen BR. Daher war mein Posting nicht als Besserwisserei gedacht.

Ich finde es auch Wahnsinn, wie bei Kaufland auch heute noch täglich gegen Arbeitszeitgesetze etc. verstoßen wird. Das Alles trotz Teamkultur - Insider wissen, was ich meine -, die selbst Führungskräften eine max. 10 Stunden Woche und einen zwingend freien Tag verordnet - in der Theorie! Die meisten haben nichts gegen harte engagierte Arbeit. Aber das Mindestmaß der gesetzlichen Regelungen sollte doch nun wirklich eingehalten werden. Da dem jedoch nicht so ist, könnte man sich die schön klingenden Floskeln von wegen Freizeit muss sein, freier Tag muss sein etc. lieber direkt sparen. So kommt der Mitarbeiter sich nämlich nicht mehr nur ausgesaugt sondern nun auch noch veräppelt vor.


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   30.03.08
  Lounge Gast
Re: LIDL Vorwürfe !
mir wird schlecht wie toll doch kaufland ist ... da wird aber mit den pauschalkräften teilweis sehr hart umgesprungen von Testkäufen bis hin zur Kassenleistung

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   30.03.08
  Lounge Gast
Re: LIDL Vorwürfe !
lol. was für einen unsinn. hart ist es also, wenn man durch testkäufe überprüft, ob sie auch ihre arbeit richtig macht? ne, ist schon ok, träume weiter.

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   30.03.08
  Lounge Gast
Hausleiter
Guten Tag zusammen,

ich selber bin ,,lediglich'' eine Aushilfskraft bei Kaufland und über die genannten Strukturen weitgehend unerfahren.Jedoch beschäftigt mich eines was den Hausleiter angeht:

Kann es sich ein Unternehmen im Einzelhandel leisten in einer Filiale einen Hausleiter zu haben,der nicht mit anpackt,nur faul im Aufenthaltsraum rumsitzt und ansonsten die ganze Zeit die Mitarbeiter belästigt in der Hoffnung sie damit zu motivieren,was aber mehr einer Hetze gleicht?

Sicher geht es nur um Zahlen,Zahlen die ein Hl einhalten muss um seine Position zu sichern,aber die Mitarbeiter würden revoltieren,wären sie nicht auf das Geld angewiesen und würden um ihre Existenz fürchten.Was könnte man da beim Betriebsrat erreichen?

MfG


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   31.03.08
  Lounge Gast
Re: Hausleiter
Ein HL ist nicht der Erstverräumer! Seine Aufgabe liegt in der Führung & Koordination der Mitarbeiter. Was bringt es ihm, wenn er der schnellste Konservernverräumer ist, während in den Getränken, Fleisch, Mopro und Drogerie alles den Bach runter geht, weil sich die Mitarbeiter einen Lauen machen, ihre Prioritäten nicht kennen und unorganisiert arbeiten. Ein HL ist der Motor des Marktes und muss somit permanent rotieren. Was natürlich nicht heißt, dass er zwischendurch nicht ein bißchen Pappe ziehen kann oder sowas.

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   31.03.08
  Lounge Gast
Re: Hausleiter
HL als "Motor des Marktes" ?! Also in erster Linie ist der WBL (egal welcher) der Motor des Marktes (jeder natürlich für seinen Bereich)...man könnte auch sagen, sie seien das Herz des Marktes.

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   02.04.08
  Lounge Gast
Re: Hausleiter
Noch sind die WBL die Motoren des Marktes, mit nichten die HL.
Würde gerne mal einen permanent rotierenden HL kennen lernen Wo
gibt es ein sölches Exemplar? Würde ich mir gerne mal reinziehen.


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   02.04.08
  Lounge Gast
Re: Kaufland
Ich habe bei Kaufland gelernt, wurde nach der Ausbildung direkt als Warenbereichsleiter eingesetzt. Zwei Monate später kam der HL auf mich zu und fragte mich, ob ich nicht Warenbereichsleiter werden möchte, da der bisherige in andere Filiale gehen würde. So kam es, dass ich mit 21 WBL war, mit allen Pflichten aber irgendwie wenig Rechten. Ich wurde ständig mit Vertrag hingehalten, heißt ich hab für nen Apfel und ein Ei gearbeitet. Verlangt waren 12 Stunden minimum. Da der Markt in dem ich eingesetzt war eine Neueröffnung war, ging es soweit, dass ich teilweise von morgens 5:30Uhr bis zum nächsten Morgen 1:30Uhr im Kaufland war. Der Hausleiter war zu der Zeit schon vier Stunden im Feierabend. Freie Tage waren meist für die Führungsrige nicht drin. Ich hatte einmal im Monat übers Wochenende frei, um nach hause fahren zu können (war für die Arbeit 500km weggezogen!)

Während meiner Zeit als WBL kam der VKL ständig und fragte mich, ob ich mitbekommen hätte, dass jemand vorhat einen Betriebsrat zu gründen. Wenn ich davon etwas bemerken würde, war ich angehalten es sofort zu melden, um das ganze sofort zu zerschlagen. Viele Mitarbeiter spielten mit diesem Gedanken, ich inklusive!

Da ich nie einen wirklichen Vertrag bekommen habe, wurde mir eines Tages an den Kopf geknallt, dass ich meinen Job als Warenbereichsleiter wieder machen solle, ein anderer WBL würde schon in den Startlöchern stehen!
Ich habe das noch eine Zeit gemacht, bis ich gekündigt habe.
Bis zu diesem Zeitpunkt war ich trotz aller widrigen Umstände wirklich überzeugt von Kaufland. Jetzt bin ich nur noch froh, dass ich da endlich weg bin!

Schade drum, aber Kaufland (und der Rest der Schwarz-Gruppe) ist leider der letzte Mist!


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   03.04.08
  Lounge Gast
Re: Kaufland
was? du warst wbl und wurdest dann nach 2 monaten zum wbl????!?!?!

selber schuld, wenn man so etwas mit sich machen läßt, das gibt es in jedem unternehmen. die dummen werden immer ausgenutzt. wer den mund aufmacht und was zu sagen hat, der kommt weiter.


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   04.04.08
  Lounge Gast
Re: Kaufland
Ja, HL bekommt Tankkarte, meiner benützt diese auch Privat. Wird alles von der Firma übernommen.

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   04.04.08
  Lounge Gast
Re: Kaufland
zur zeit redet jeder über das thema teamkultur!!!
was meiner meinung nachdem was kaufland erwartet einfach nich realisierbar ist!!!!!!!
frage mich eh wie man bitte solche entscheidungen am schreibtisch machen kann ohne jedoch anscheineind zu wissen wie die leute ausgenutzt werdem! (müssen) um den leistungsstand realisiert zu bekommen!!!
br sind ok nur leider wird man als wbl dadurch nur benachteilt!!!
wer mal das vergügen hatte in einem markt zu arbeiten wo die leute pünktlich gehen (immer) sieht genau was da vom leistungsstandart übrig bleibt die zahlen mal abgesehen!!!!


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   05.04.08
  Lounge Gast
Re: Kassenleitung / Kassenaufsicht
Ich bin auch in der Kassenleitung angestellt, ob wir "Kaufländer" nun auch "überwacht" werden in dem Maße, wie es bei LIDL vorgekommen sein soll, kann ich nicht sagen...
Ich mache meine Arbeit, grinse ab und zu nach oben, als würde ich beobachtet *g*! Natürlich sind viele Häuser des Kauflandes mit Kameras ausgestattet, ob die nun auch insbesondere der Mitarbeiterüberwachung dienen, kann ich nicht sagen!

Aber wie gesagt so lange man seine Arbeit ordentlich und korrekt erledigt hat man nichts zu befürchten!

(Und immer freundlich schauen ^^)


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   05.04.08
  Lounge Gast
Re: TEAMKULTUR !!!
Ich kann mich meinem Vorredner nur anschließen...
Bevor ich im Jahre 2006 zu Kaufland kam, war ich im Marktkauf angestellt! Und im Gegensatz zum Marktkauf bietet Kaufland ziemlich hohe Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten! Man wird für alles entsprechend geschult und auf Disziplin getrimmt! Ich nenne es die "Bundeswehr des Einzelhandels" - Hart aber gerecht!
Ich bin im Kaufland als Kassierer (400€-Kraft, befristet) angefangen, wurde dann als Kundenmanger an die Info versetzt und nach ca. 1,5 Jahren Betriebsangehörigkeit als fester MA in die Kassenleitung! Auch wenn man Überstunden ableisten muss, ist das nicht weiter tragisch, bei uns werden sie regelmäßig ausgezahlt! Mir macht meine Arbeit viel Spaß und ich arbeite gerne und viel!!!

Lounge Gast schrieb:
>
> ich wiß gar nicht was ihr alle habt, die meisten stellen
> kaufland ziemlich schlecht dar, obwohl es nicht so ist, die
> leute die 10 jahre und mehr bei kaufland dabei sind, die
> werden mit kusshand von anderen einzelhandelunternehmen
> genommen, also kann doch die "abhärtung" bei kaufland gar
> nicht so schlecht sein. ihr beklagt euch und arbeitet aber
> trotzdem für das unternehemn, so was nenne ich einfach nur
> UNDANKBAR !!! ihr solltet froh sein, dass ihr so einen
> sicheren arbeitsplatz habt. bin nun über 7 jahre dabei, und
> habe sämtliche märkt in meiner stadt durch, und mir macht es
> immernoch spaß, und der dank wvon meinen mittlerweile 4 vkls
> war ein posten als wbl metzger, sowas nenne ich anreiz. und
> das war bestimmt nicht das ende. weiter gehts, ehrgeiz und
> wille ist alles, da meckert man nicht nach 8 o.9 std, ach
> schon wieder überstd usw.


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   07.04.08
  Lounge Gast
Re: TEAMKULTUR !!!
Was heisst "regelmäßig" bekommt ihr eure Überstunden bezahlt?Andere Mitarbeiter laufen lange hinter die angeblich bezahlten Überstunden her.

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   08.04.08
  Lounge Gast
Re: TEAMKULTUR !!!
Ich sage nur: Wenn du dein Privatleben aufgibst dan hast du erfolg bei Kaufland d.h min 14- 16 h am tag 6Mal die woche schaffen. Nur dan kann aus dir was werden Bin Hausleiter und sehr erfolgreicht.

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   08.04.08
  Lounge Gast
Re: TEAMKULTUR !!!
an den Vorposter. Jawohl, das freut HL undVKLS. 14-15 Std. am Tag schaffen, narürlich ohne bezahlte Überstunden. Was schert uns das AZG,
wir sind doch Kaufland, die Nr. 1 im Preis, Kundenfreundlichkeit, Mitarbeiterschulung und so weiter. Was brauchst du Familie, gibt doch Kaufland. Freizeitplanung? Brauchst du nicht, verbringst doch die
meiste Zeit eh bei deiner Kauflandfamilie im Gold- und später im Haifischteich. Viel Spaß weiterhin im,Paradies.


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   08.04.08
  Lounge Gast
Re: TEAMKULTUR !!!
sry an den angeblichen HL (14-16h und 6 tage die woche), aber solltest erstmal deine rechtschreibung überprüfen. denke also nicht, dass du wirklich HL bist, denn richtig schreiben sollte man schon können, sonst lachen dich alle aus. wärst wohl gerne ein HL. wußte garnicht, dass man in einem 3 zeiler so viele fehler haben kann.

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   08.04.08
  Lounge Gast
Re: TEAMKULTUR !!!
An Rechtschreibungs HL.: Mich würde interessieren in welcher Region de stationiert bist. Das Haus wirst ja sicher net verraten.
Wie lange absolvierst de dieses Pensum schon?
Wirst jedenfalls nich mehr lange durchhalten und dann kommt nen jüngerer :-)


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   09.04.08
  Lounge Gast
...
mein gott was hier zum teil fürn scheiss steht. wer zum kaufland geht der hat sich doch wohl vorher informiert das es im einzelhandel net das paradies ist. wer nicht...selber schuld..

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   09.04.08
  Lounge Gast
Re: ...
Lol was schreibst du den hier fürn sch...??? Hast du ne ahnung wie viele Quereinsteiger wegen der hohen Arbeitslosigkeit erstmals kontakt zum Einzelhandel haben wenn sie sich bei Kaufland vorstellen.
Ich selber bin noch bis ende nächsten Monats WBL bei Kaufland und werde dann "etwas anderes" machen. Ich weine diesem unternehmen keine einzige Träne nach. Was dort mit den Mitarbeitern gemacht wird ist schlicht Psychoterror. Selbst schülerpraktikanten behandelt man dort wie den letzten dreck.
Zu dem kommentar oben (14-16 Std. ) kann ich nur sagen, das ich selber oft so lange gearbeitet habe und das dies kein stuss ist. Meine längste schicht war ungelogen 22 std. am stück. Gut das kam nur einmal vor, aber ist doch trotzdem sehr viel. Ich bin nur froh das ich nun was anderes habe und mein kind endlich mal wieder zu gesicht bekomme.


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   09.04.08
  Lounge Gast
Re: ...
Bin momentan noch Azubi im Kaufland und kenne das selber wenn man pünktlich feierabend machen will weil man noch versucht Kontakt zur außenwelt herstellen möchte bekommt man Sprüche wie " Arbeiten Sie Teilzeit hier" Oder ähnliches... naja aber ich habe 3 Jahre nun jetzt zusammengebissen und mir hat es wirklich richtig Spass gemacht für Kaufland zu arbeiten. Nach der Ausbildung wurde mir eine 100 % übernahme garantiert. Aber in welchem Haus das steht leider noch nicht fest. So kann der WBL Posten kommen.......

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   09.04.08
  Lounge Gast
Re: ...
Meine Frau ist auch zu Kaufland gewechselt. Nach 8 Monaten Einarbeitung, zum Teil mit Sonderprojekten, bekam sie ihren eigenen Markt und ein Auto mit Tankkarte. Die Arbeitszeit ist momentan bei 16 Std / 6 Tage. Sie übernahm von ihrem Vorgänger einen heruntergekommen Markt, den sie jetzt auf Vordermann bringt. So in einem halben Jahr wirds mit der Arbeitszeit besser werden - hoffentlich. Wenigstens bekommt sie regelmäßig ihren Urlaub. Auf jeden Falls wars eine Verbesserung gegenüber der Vorgängerfirma.

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   10.04.08
  Lounge Gast
Re: TEAMKULTUR !!!
Sobald sich bei mir ca. 50 Überstunden gesammelt haben werden diese ausgezahlt... Bei mir kommt das alle 2-3 monate vor!

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   10.04.08
  Lounge Gast
Re: ...
Ihr redet euch doch echt alles schön! Wem kann es schon gefallen sein gesamtes Privatleben an's Kaufland zu opfern? Herzlichen Glückwunsch an alle die es geschafft haben den Laden zu verlassen! Mein Mann hat es nicht geschafft und mich somit verloren, hatte keine Lust mehr ständig wegen Kl zu streiten und akzeptieren kann man so einen Job einfach nicht, für was einen Partner haben, wenn man ihn nie sieht und sich nicht auf ihn verlassen kann, weil Kl immer vorgeht?! Und ich denke es sind schon einige Beziehungen/Ehen zu Bruch gegangen wegen Kl!!!

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   11.04.08
  Lounge Gast
Re:Teamkultur
Du musst ja echt einen tollen HL haben der dir so mal eben ca.50 Überstunden bezahlt alle 2-3 Monate.Wie geht das? Ich darf keine Überstunden bei mir und meinen MA aufbauen oder gleich wieder abbbauen wenn sich welche angesammelt haben ausser HL ordnet Ü-Stunden an. Aber das kommt selten vor eventuell zu Weihnachten und Ostern.Aber dann hört es auch schn auf..Allgemein heisst es ja:"Kaufland hat nicht so viel Geld zum Überstunden bezahlen."naja ist halt so und wird immer so bleiben.

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   11.04.08
  Lounge Gast
govane
Ich weis nicht, aber bei mein stellvertretender HL weis auch nicht was Rechtschreibung ist trotzdem ist er sehr erfolgreich. Die meinsten haben ja eh nur Hauptschulabschluss. Aber ich glaube trotzdem nicht das ein HL einfach so ein GB machen würde.

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   11.04.08
  Lounge Gast
Re:Teamkultur
Ich sage nur das man bei kaufland 10 mal soviel streß hat im gegensatz zu einem discounter und der verdienst zwischen einen Hl und Filialleiter ist auch gar nicht so groß. ein hl bekommt ca. 5500 -5800 + geschäftswagen+ tankkarte. wenn er ein paar jahre dabei ist und ein FL bei aldi oder lidl 4500-4800. Ich bin selber Azubi bei Kl. und ein sehr großer teil der Wbl sind ehmalige azubis. Man bekommt etwa 1900-2100 brutto als Wbl nach der ausbildung je nach dem wie du verhandeln kannst. und die Aufstiegschanken sind auch nicht sehr hoch. Mein Wbl ist schon ca. 8 Jahre dabei. Es heißt ja so schön wenn du dein Ausbildung abgeschlossen hast dan braust du nur noch 6 Jahre bist du HL bist. Bei meinem Hl bekommst du jede stunde bezahlt oder frei bis auf die wbl .

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   21.04.08
  Lounge Gast
Re:Teamkultur
Ich war fünf Jahre Filialleiter bei einem der führenden zwei Discounter und ich bin froh bei Kaufland gelandet zu sein!

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   21.04.08
  Lounge Gast
Re:Teamkultur
Mal interessant, eine andere Meinung zu hören!

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   23.04.08
  Lounge Gast
Re:Teamkultur
Sehr interessanter Meinungsaustausch hier, sehr anregend, zumal ich als KL'er einiges davon auch in unserem Markt wieder erkenne. Er liegt im Westen Deutschlands und ist einer der größeren Märkte in der Umgebung.

Ich war erstaunt, wie hier von Kaufland berichtet wurde. Denn dieses Verhalten wird auch bei uns zelebriert. Mitarbeiter flachsen offen mit den WBL über "die Sekte" (ist so 'ne Art Running Gag, zumindest bei uns). Es wird bedingungslose Loyalität erwartet - überleg dir gut, was du sagst und zu wem du es sagst. Wer Stimmung gegen Unternehmenspolitik oder den HL/WBL schlecht macht, kann seinen Job schneller los sein, als ihm lieb ist. Unser WBL spornt insbesondere die etwas jüngeren MA mit Treueschwüren a la "Du musst dir denken: Das ist MEIN Kaufland" an - was im Enteffekt nur heisst, dass wir schneller arbeiten- und dem Unternehmen huldigen sollen. Eine gewisse Gehirnwäsche findet bei KL ständig statt. Die MA werden darauf getrimmt, ein verschworener Haufen zu sein. Die WBL fördern das Wir-Gefühl künstlich - das heisst bei KL "TeamKultur" !


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   25.04.08
  Lounge Gast
Re:Teamkultur
Kaufland...ja hier wird noch TEAMKULTUR gross geschrieben !

Aber nicht sinngemäss.

Die Nummer mir der Teamkultur ist doch wohl die grösste Lachnummer die KAUFLAND jemals ins Leben gerufen hat.
In unserem Haus arbeitet unser WBL Food minimum 16 Stunden täglich und behauptet allen ernstes das macht ihm gar nichts aus.
Seit einigen Tagen macht er Nachtschicht und Frühschicht an einem Stück.....und auch das macht ihm nichts aus.
Hallo ??? was nimmt er denn für Drogen ?? Hat Frau und Kinder.
Dafür hat er aber nie frei...ausser Sonntags...wenn mal Sonntags nicht das Lager auf bzw.leergeräumt wird weil die Bestände nicht stimmen und Ware ohne Ende bei uns eintrifft.
Unser letzter HL liegt seit geraumer Zeit im Krankenhaus inder psychatrischen...das sagt doch alles !!!
In dem Haus wo ich bin ( war früher ein KARSTADT Haus )
haben wir schon den 3.HL und der 4. kommt demnächst.
Gott sei Dank haben wir einen BR der zumindest versucht sich gegen gewisse Dinge duchzusetzen.
Die Mannschaft in unserem Hause ist eher unterdurchschnittlich motiviert was nicht zuletzt an dem enormen Leistungsdruck liegt.
Unsere Info Frauen sind dämlich wie Brot ( sorry ,aber ist so ) und rufen permanent irgendwelche Leute aus dem Markt die sowieso nicht wissen wo Ihnen der Kopf steht um ihnen dämliche Fragen zu stellen.
Unsere Hausleitung ruft im 10 Minuten Takt die Mitarbeiter per Durchsage um Ihnen auch nur dämliche Fragen zu stellen.
In meinem ganzen bisherigen Berufsleben habe ich noch nie so ein unorganisiertes Arbeiten erlebt.
Chaos hoch 10 !!!
Unsere Nonfoodleitung dreht sich den ganzen Tag im Kreis ! ( keinen Plan von gar nichts )
Unser Foodler schläft im stehen ein (kein Wunder...zu Hause hat er ja keine Zeit zum schlafen ! )
Unser We Leiter stirbt wohl demnächst an einem Herzkasper ! ( seine Rampe sieht aus wie ein Saustall weil jeder einfach nur alles dahin knallt und die arme Sau muss den Scheiss dann wegräumen ! )
Unsere Scanningbeauftragte ( ehemalige Kassiererin ) glaubt sie ist so wichtig das sie mindestens 10 bis 14 Stunden am Tag im Markt herum rennen muss um alle Leute zusammen zu scheissen.( und das obwohl sie nur einen 72 Stunden Vertrag hat...im Monat wohlgemerkt )
Der Kollege aus dem Leergut muss jeden Tag einen Kampf gegen Windmühlen führen weil es dort immer aussieht als ob gerade ein Krieg stattgefunden hätte.
Alle 2-3 Tage kreuzt unser VKL auf um Noten zu vergeben.
Im Vorfeld wird mal eben alles mobilisiert was Beine hat um den Markt VKL gerecht herzurichten.
Und sollte sich gar der GL oder der Vorstand ankündigen,was nicht selten der Fall ist,ja dann aber Hallo.....jetzt aber Neueröffnungs Standard liebe Kolleginnen und Kollegen...so nicht...sieht ja aus wie Sau hier.
Und was muss ich sehen ...viel zu wenig Obst in der Theke..wie ist das möglich ???? Etwa zu wenig bestellt ???
Oder wenn O & G abgeschrieben werden muss...weil zu viel bestellt wurde.....das geht ja gar nicht Abschriften viel zu hoch.
Punktgenaue Bestellung bitte....wo gibts denn sowas....???
Na dennn ein HOCH auf die TEAMKULTUR...


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   25.04.08
  Lounge Gast
Re:Gehaltsverhandlung !
Hi an alle KL´er !
Hat jemand Erfahrungen mit Gehaltsverhandlungen ? Ich möchte mein WBL Gehalt aufbessern...wie und wann macht man das am besten ?


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   25.04.08
  Lounge Gast
Re:Teamkultur
Ein Hausleiter bei Kaufland im Süddeutschenraum verdient ca. 6800,-€ inclusive Geschäftswagen und Tankkarte (bei ca. 10j. Berufserfahrung).

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   26.04.08
  Lounge Gast
Re:Teamkultur
Deinen Beitrag zum Thema Teamkultur finde ich hoch interessant und gleichzeitig muss ich darüber lachen.
In meinen Augen fehlt es bei dir im Markt eindeutig am Thema Einarbeitung (Warum rufen die Infodamen ständig jemanden aus, um etwas zu fragen/zu erfahren??),

Organisation und letztlich Führung (was auch / insbesonders Kontrolle bedeutet: Warum sieht die Rampe aus wie die Sau? Wenn nämlich einmal irgendwo irgendetwas steht oder liegt, wird noch etwas dazugelegt usw. Also muss der WE`ler mal ein Machtwort sprechen. ER ist nämlich dort der Chef).

Über all den Punkten muss der HL stehen und diese umsetzen. Dazu ist es jedoch notwendig, dass alle ins Boot genommen werden und alle zusammenhelfen. Denn wenn jeder ein bisschen mehr machen würde (besser organisiert), dann müsste man gewisse Sachen nicht 2x anpacken/machen (siehe Rampe; siehe Bestandsführung).

Nochmal zum Thema HL und Herzkasper: Warum gehts ihm wohl so? Weil seine MA keinen Bock haben, einen ordentlichen Job zu machen. Oder sieht es bei DIR zu Hause auch so aus, wie bei euch im Laden? Wohl nicht, oder? Denk doch da mal drüber nach.....


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   26.04.08
  Lounge Gast
Re:Teamkultur
drohe mit kündigung....als wbl bist du unverzichtbar für den markt....vorrausgesetzt du machst deine arbeit gut.....hat bei manchen schon wunder gewirkt..

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Re: TEAMKULTUR !!!

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