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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Digitalstrategen: Chief Digital Officer (CDO) – das Einhorn unter den Top-Managern

Ein Mann mit Kopftaschenlampe sieht sich den Sternenhimmel an.

Das Berufsbild des Chief Digital Officer (CDO) ist brandneu. Aktuell haben erst lediglich zwei Prozent der großen Unternehmen die Position eines CDO geschaffen. Der digitale Wandel muss jedoch in der Unternehmensspitze verankert werden. Dies ist Aufgabe des Chief Digital Officers, welcher eine Digitalstrategie erarbeiten und die Digitalisierung von Unternehmen und Geschäftsmodellen vorantreiben und gestalten soll.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Reichstagsgebäude des Bundestags in Berlin.

Deutschland mit Corona-Maßnahmen in Paralleluniversum

"Deutschland kann sich nicht weiter auf einem Paralleluniversum bewegen, auch was die Maßnahmen betrifft", sagte Prof. Klaus Stöhr dem Nachrichtensender WELT in einem Interview am Sonntag. Der Virologe und Epidemiologe Stöhr verwies auf Länder wie Dänemark, Irland und England, welche viele ihrer Corona-Maßnahmen bereits fallengelassen haben. Zuvor hatte der ehemalige Pandemiebeauftragte der WHO im Interview bereits Bedenken gegenüber der Impfpflicht geäußert.

COVID-19 Hospitalisierungsrate Deutschland Januar 2022

Update: COVID-19 Hospitalisierungsrate fällt auf ein Fünftel vom Höchstwert

Die COVID-19 Hospitalisierungsrate in Deutschland fiel am 20.12.2021 auf einen Wert von 4,73 und damit auf unter ein Drittel vom Höchstwert 15,75 von vor einem Jahr. Die Hospitalisierungsrate ist definiert als die Anzahl der an das RKI übermittelten hospitalisierten COVID-19-Fälle pro 100.000 Einwohner innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums. Update: Am 7. Januar 2022 fällt die COVID-19 Hospitalisierungsrate auf 3,15 und damit auf ein Fünftel vom Höchstwert 15,75.

Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck fordert im Interview eine Corona-Politik ohne Massentests, 2G und Impfpflicht.

Streeck fordert: Schluss mit Testeritis, 2G und Impfpflicht

Wie viele Experten anderer Länder befürwortet auch Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck eine eigenverantwortlichere Corona-Politik. Im Chefvisite-Interview mit dem DUP Unternehmer-Magazin fordert der Virologe ein Ende der Massentests von Personen ohne Krankheitssymptomen. Zudem seien Einschränkungen ohne eindeutige wissenschaftliche Basis, wie die 2G-Regel im Einzelhandel, aufzuheben. Streeck sprach sich zudem klar gegen eine allgemeine Impfpflicht aus, weil die Impfung keinen Schutz vor der Ansteckung und Weitergabe des Coronavirus biete.

Aktuell im Forum

3 Kommentare

SAP Zertifikat > lohnt sich? Wenn ja, welcher?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 26.09.2024: Die Zertifizierung würde mir ja die Tür "ein wenig" öffnen . Auch bei einem kleinen Betrieb würde ja die Erfahrung sammeln welches wichtig ist und mir die Türe ...

12 Kommentare

Körber AG - Pay/Culture...

WiWi Gast

Körber ist ein nicht kleiner weltweiter Technologie Konzern, die Zentrale ist in Hamburg. Ich arbeite dort. Hier sind viele strategische Gebiete beheimatet, der Vorstand, das Back Office und ein Tei ...

647 Kommentare

IG Metall Tarifrunde - Was glaubt ihr kommt raus?

WiWi Gast

Bei der 6/10 gehe ich mit (selbst im Konzern angestellt). Natürlich, 6.900 EUR brutto sind realistisch, das kann man online nachschauen. Entspricht in der Regel einer studierten Person mit einigen ...

61 Kommentare

Kobaltblau Management Consultants

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 26.09.2024: Volles Paket inklusive Treibstoff / Ladung ...

1 Kommentare

Gehalt Heleba als Spezialist

Saydo

Hallo Zusammen, bin aktuell auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und überlege mich bei der Heleba Bank zu bewerben. Hat jemand bereits Erfahrungen dort u. a auch zu den Gehaltsstruktur ...

18 Kommentare

Management and Technology (Tum-BWL ) TU München Auswahlgespräch

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024: krass ja, ich bin auch 8:45 hahah viel glück!! ...

5 Kommentare

Carry - Auszahlung / Einzahlung Ratio

WiWi Gast

Sehr hilfreich, ganz lieben Dank für die anschauliche Beschreibung!

38 Kommentare

IG Metall EG Aufstieg

WiWi Gast

Das Geld ist ja aber schon da. Dies bestätigen mir die Hiring Manager auch. Sie finden das Spiel vom HR ja selbst nicht gut, da ihnen die guten Leute absagen. Wäre tatsächlich das Geld nicht da, hä ...

23 Kommentare

Blackfin

WiWi Gast

Push

4 Kommentare

Einschätzung Horváth Consulting Praktikum Chemicals & Life Sciences

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 26.09.2024: In welchem Center warst du? ...

83 Kommentare

CH Reynolds Bewerbungsgespräch, Erfahrungen

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 12.08.2024: push

13 Kommentare

Verkaufsleiter bei LIDL

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 03.08.2024: Arbeiten inzwischen einige von euch jetzt aktiv da? Wie sieht das daily Business aus? Muss ich bis zur Ladenschließung irgendwo präsent sein und wie sehen ...

7 Kommentare

WHU-Master ohne Auslandserfahrung

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 26.09.2020: Ja kam auch rein, aber wie die Vorredner erst gegen Ende. Vermute wie bereits erwähnt, weil nicht genügend Bewerber vorhanden waren. ...

852 Kommentare

Bachelor HSG St. Gallen Zulassung?

Otis

Hallo , hat vielleicht noch jemand seine alten vorbereitungsunterlagen für den HSG Test? Wenn ja gerne melden, ich bin nämlich auf der Suche. Insta: otisln oder hier. Lg

1 Kommentare

Master's Thesis Survey

Ada

Hello all, My name is Ada, and I am working on my master's thesis at the University of Mannheim. My research focuses on user trust and privacy concerns regarding voice-activated smart assistants am ...

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

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