Warum lasst ihr euch auf praktika und traineeprogramme ein? ihr seid spätestens nach einem halben jahr voll einsatzfähig, bei studienbegleitenden praktika auch schneller. warum mit weniger zufriedengeben? lernt euch richtig zu bewerben dann klappt es auch! Trainee hört sich gut an, mehr aber auch nicht! ein vollwertiger job ist besser!
antworten"Trainee hört sich gut an, mehr aber auch nicht! ein vollwertiger job ist besser!"
Das ist Deine persönliche Meinung. Ist doch schön, dass Du weißt, was Du willst. Ich finde an einer Traineestelle super, dass ich das Unternehmen nicht nur von einem Schreibtisch aus kennenlerne, sondern während meines Trainee-Jahres in mehreren Abteilungen an unterschiedlichen Standorten eingesetzt werde. Ich finde eine Traineestelle als Jobeinstieg besser, aber das ist MEINE persönliche Meinung. Allerdings stimme ich Dir zu, wenn die Traineeausbildung satte zwei Jahre dauert und dazu schlecht vergütet wird - so eine Stelle habe ich im Sommer auch dankend abgelehnt.
antwortenich mach gerade ein trainee progr. mit.
Ich mach das in erster Linie weil ich etwas rumkommen wollte. Bin meistens so 3 Monate an einem Ort und dann gehts weiter. Bisher war ich in Singapur, Muenchen und kurz in Chicago.
Man lernt viele leute kennen und immer mal was neues. Das war mir das wichtigste nach dem Studium. Klar haette ich auch direkt mit einem festen Job mit mehr Geld anfangen koennen, aber Geld ist mir eigentlich nicht so wichtig.
Weiss garnicht fuer was ich Geld ausgeben sollte.(nein ich werde nichts an euch verschenken). Hab ja jetzt schon viel mehr wie im Studium.
In etwa 1 Jahr werde ich dann richtig anfangen, dann gibts auch mehr Geld. Bisher geniesse ich noch die neuen Eindruecke.
Zu der Aussage "lernt euch zu bewerben" sag ich mal, ja gut das stimmt wohl, aber das mit dem bewerben war mir einfach zu stressig. Da hab ich eben eines der ersten Angebote angenomen und bin zufrieden. Ich weiss nicht was daran so schlecht sein soll. "Ein vollw. Job ist besser", stimmt auch, auf lange sicht will ich auch einen vollw. job, aber im Mom. ist mir Trainee mehr als Recht. Geld ist nicht alles. Im Moment bin ich etwas ueber 40k, dafuer zahle ich recht wenig steuern (nicht in de). Ich brauche auch wenig Geld. Auto, Handy, Whg und Fluege werden bezahlt. Im direkt Einstieg bekommt man vllt 5 oder 10k mehr. Ich war eben noch nie so ein Arbeitstier, das von morgens bis abends lernt. Das kann man nicht von heute auf morgen im Job aendern. Ich finde es gut, dass jeder den Job machen kann (naja so ganz stimmt das wohl nicht, aber fast), den er will. Ich habe mich fuer die lockere Variante (aus meiner Sicht) entschieden. Aber jeden fuer dumm hinstellen, der nach dem Studium nicht alles fuer den Job gibt halte ich nicht fuer gerechtfertigt.
Es wurde die Frage nach der Motivation gestellt, das war meine Antwort darauf. Achja, ich sollte vllt noch angeben was ich studiert habe. Ich habe einen wirtschaftlich-naturwissenschaftl. Abschluss an einer dt. Uni. Note im 2er Bereich.
antwortenkommt drauf an... Es gibt auch Trainee-Programme, die viel wertvoller sind als ein direkteinstieg. Begleitende Fortbildungen, Kontakte zur Führungsebene usw.
antwortenDas sollte man differenzieren:
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Heute noch im Hörsaal und morgen schon Trainee bei Bosch, Continental, Deutsche Bahn oder Unilever? Wer jetzt Theorie gegen Praxis tauschen möchte, hat beim access Trainee Career Event Gelegenheit, das passende Traineeprogramm für sich zu finden. Bewerbungsschluss ist der 25. November 2012.
Heute noch im Hörsaal - morgen schon Trainee bei Bosch, British American Tobacco oder Volkswagen Financial Services. Das Trainee Career Events von access findet am 8. und 9. Dezember statt und richtet sich an examensnahe Studierende und Absolventen (m/w) mit einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technischen Studium.
Beim Career-Event »Trainee 2008« lernen die Teilnehmer an nur eineinhalb Tagen die Einstiegs- und Nachwuchsprogramme verschiedener Unternehmen während den verschiedenen Programmpunkten intensiv kennen.
Traineeprogramme sind in vielen Unternehmen eine Alternative zum Direkteinstieg und bieten exzellente Aufstiegschancen. Der Verantwortungsdruck ist auch nicht so hoch, aber dafür gibt es oft auch weniger Gehalt.
Mehr als 50 Prozent der Unternehmen schätzen die Karriereaussichten von Trainees besserals die von Direkteinsteigern ein, und nahezu alle Trainees werden nach erfolgreicher Beendigung des Programms übernommen. Dies sind Ergebnisse der Trainee-Studie von Kienbaum.
Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Der "Leitfaden Schülerpraktikum" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Schülerpraktika vor. Er enthält zudem Beispiele für einen Praktikumsvertrag, eine Praktikumsbescheinigung, Muster für einen Praktikumsablauf, Checklisten und Formulare für Unternehmen. Der Leitfaden Schülerpraktikum lässt sich kostenlos downloaden.
Das Gap Year Programm für Praktika in der Oetker-Gruppe geht ab Herbst 2018 in eine neue Runde. Ab sofort können sich Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen bewerben. Mit nur einer Bewerbung für das Gap Year Programm können sie sich für zwei bis drei aufeinanderfolgende Praktika in verschiedenen Unternehmen der Oetker-Gruppe qualifizieren. Bewerbungsfrist ist der 6. Mai 2018.
Das einzigartige Praktikumsprogramm GapYear für Bachelor-Absolventen von deutsche Top-Unternehmen sucht jedes Jahr interessierte Studenten. Neben Unternehmensberatung McKinsey, Versicherungsunternehmen Allianz, Medienunternehmen Bertelsmann, Digital-Investor Project A Ventures sind im Jahr 2017 auch Softwarehersteller SAP und Schuhgigant Zalando dabei.
Die Realität zeigt, dass Unternehmen in Hochschulen und Studierende mehr als drei Milliarden Euro jährlich investieren. Ihre Ausgaben für Praktikantenlöhne haben sich fast verdoppelt. Das hat allerdings Konsequenzen für die Anzahl an Praktikumsplätzen: Aufgrund des Mindestlohnes sind bis zu 53.000 Praktikumsplätzen weggefallen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Bildungsinvestitionen der deutschen Wirtschaft“ vom Stifterverband und dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln).
Wie nehmen Praktikanten Unternehmen wahr? Was verleiht Arbeitgebern Attraktivität? Hat der Mindestlohn positive Veränderungen für die Praktikumsvergütung gebracht? Der Clevis Praktikantenspiegel hat mehr als 5.500 Praktikanten dazu befragt. Aus den Bewertungen des CLEVIS Praktikantenspiegels werden neben allgemeinen Arbeitsmarkt-Trends die besten Praktikanten-Arbeitgeber ermittelt.
Fairness im Unternehmen ist nicht immer selbstverständlich. Dafür ist Transparenz ein wichtiger Schlüssel. Nach dem Aufschrei der Generation Praktikum hat sich einiges getan. Die Fair-Company-Initiative setzt sich für klar definierte und gerecht bezahlte Praktika ein. Das ermöglicht Studenten, einfacher und gezielter das richtige Praktikum zu finden – ganz ohne Ausbeutung und Kaffee kochen.
Wie finde ich einen Praktikumsplatz? Wie bewerbe ich mich dafür und was muss ich beachten? All das sind Fragen, die auf der Suche nach einem Praktikum aufkommen und beantwortet werden müssen. Wiwi-Treff liefert Euch Tipps, wie Ihr am besten ein Praktikumsplatz findet.
5 Beiträge
