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Arbeitgeber-Ranking Top-Arbeitgeber

Attraktive Arbeitgeber 2003

Hewitt-Studie: Welche Unternehmen sind am erfolgreichsten bei der Entwicklung von Führungskräften?

Eine aufsteigende Treppe aus Metallstufen.

Top Companies 2003 - Wo Führungskräfte am besten gefördert werden
Wiesbaden, 19. Dezember 2003 (kb) In seiner neuesten Studie ermittelte das international tätige Beratungsunternehmen Hewitt Associates zehn Unternehmen in Europa, die am erfolgreichsten bei der Entwicklung von Führungskräften sind. Für die aufwändige Recherche zu »Top Companies for Leaders in Europe« wurden 110 der größten europäischen Unternehmen von Hewitt umfassend befragt. An der Spitze der »Top Ten« in Europa steht das französische Unternehmen

Diese Unternehmen haben sich durch ihre herausragende Fähigkeit qualifiziert, Führungskräfte zu entwickeln und an das Unternehmen zu binden.

Bewertungskriterien der Jury
Als Maßstab dienten für die unabhängige internationale Jury

»Besonders der Einsatz der Unternehmensleitung hat sich im Rahmen der Studie als kritischer Faktor herausgestellt«, sagt Dr. Piotr Bednarczuk, Geschäftsführer bei Hewitt. 90 Prozent der zehn besten Firmen gaben an, dass ihre Vorstandsvorsitzenden bzw. Geschäftsführer aktiv in die Führungskräfteentwicklung eingebunden sind.

Darüber hinaus zeichneten sich die »Top Ten« als besonders vorausschauend aus: Alle zehn Firmen haben eine detaillierte Nachfolgeplanung für ausgewählte Führungspositionen im Unternehmen. Führungskräfte, die für höhere Stellungen vorgesehen sind, werden schrittweise und durch verschiedenste Trainings auf die neuen Herausforderungen vorbereitet. Außerdem werden die leitenden Mitarbeiter bei 70 Prozent der ausgezeichneten Firmen durch formale Performance-Management-Prozesse ausdrücklich dazu verpflichtet, für die Entwicklung der Nachwuchsführungskräfte Sorge zu tragen und somit aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken.Nur knapp die Hälfte der übrigen teilnehmenden Firmen nutzen vergleichbare Instrumente.

Förderung von Top-Talenten zahlt sich aus
Im Rahmen der Studie untersuchten die Hewitt-Experten auch, welche Wechselwirkungen zwischen dem finanziellen Erfolg eines Unternehmens und der Qualität der Führungskräfteentwicklung bestehen. Auffällig ist, dass die Unternehmen, die für ihre Entwicklungsstrategien Bestnoten erhielten, immer auch eine bessere finanzielle Performance aufweisen konnten. »Die Entwicklung und Förderung von Top-Talenten im eigenen Unternehmen zahlt sich aus - im wahrsten Sinne des Wortes«, so Tom Lamberty, Leiter der Hewitt-Studie in Deutschland.

Die globale Studie »Top Companies for Leaders 2003«, die zeitgleich in den USA und Asien mit insgesamt über 500 teilnehmenden Unternehmen durchgeführt wurde, zeigt detailliert auf, wie sich erfolgreiche Unternehmen den Herausforderungen an eine zeitgemäße Führungskräfteentwicklung stellen. »In diesem Jahr erwies sich exzellente Führung als ein noch kritischerer Erfolgsfaktor für eine Wirtschaft, die sich einerseits mit grundlegenden ökonomischen Herausforderungen konfrontiert sieht und andererseits noch unter den Nachwirkungen der großen Finanzskandale leidet«, erklärt Lamberty. Es gelte, sowohl die gravierenden demographischen Entwicklungen als auch den härter werdenden Wettbewerb um Führungsnachwuchs und qualifizierte Führungskräfte im Auge zu behalten.


Über Hewitt Associates
Hewitt Associates ist ein Beratungs- und Outsourcing-Unternehmen im Bereich Human Resources. Hewitt ist global ausgerichtet und bietet seine Dienstleistungen in weltweit 38 Ländern an. Hinweis für die Redaktionen: Die Research Highlights der Studien Top Companies for Leaders in Europe 2003 und Top Companies for Leaders in USA 2003 können bei Hewitt kostenlos angefordert werden.

Link
was4.hewitt.com/hewitt/worldwide/europe/germany/index.htm