Unternehmensranking 2004 - Deutschlands beste Arbeitgeber
50 Unternehmen als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet - Boehringer Ingelheim Pharma, Microsoft Deutschland und die IT-Beratung Skytec sind die diesjährigen Preisträger. Microsoft zum zweiten Mal in Folge Gesamtsieger.
Deutschlands beste Arbeitgeber 2004
Mehr als drei Viertel der deutschen Arbeitnehmer (77 Prozent) schätzen die ehrlichen Geschäftspraktiken des Managements ihrer Arbeitgeber. Dies ist ein Ergebnis des in Deutschland zum zweiten Mal durchgeführten und vom Kölner Direktversicherer Asstel unterstützten Wettbewerbs Deutschlands Beste Arbeitsgeber, der sich am US-Vorbild Great Place To Work orientiert. Wie das Wirtschaftsmagazin Capital weiter berichtet, heben 75 Prozent die kompetente Führung durch das Management hervor. Kritisch sieht allerdings jeder Fünfte der insgesamt 17.000 vom Forschungsinstitut psychonomics AG befragten Mitarbeiter die Art und Weise, wie Beförderungen in seinem Unternehmen entschieden werden.
Deutschlands beste Arbeitgeber 2004 mit mehr als 5.000 Mitarbeitern
Unter den Großunternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern ist laut Capital Boehringer Ingelheim Pharma aus Ingelheim bei Mainz Deutschlands bester Arbeitgeber 2004. Auf den Plätzen zwei und drei folgen die Ford-Werke AG, Köln, und die Deutschland-Tochter des schwedischen Modekonzerns H&M Hennes & Mauritz GmbH.
- Boehringer Ingelheim Pharma
- Ford-Werke AG
- H&M Hennes & Mauritz GmbH
Deutschlands beste Arbeitgeber 2004 bis 5.000 Mitarbeiter
Bester Arbeitgeber bei den Unternehmen bis 5.000 Mitarbeiter ist wie im Vorjahr die Deutschland-Tochter des Software-Riesen Microsoft, München, die auch zum zweiten Mal in Folge das Gesamtranking anführt. Auf den Rängen zwei und drei platzierten sich 2004 der Generika-Produzent Hexal AG aus Holzkirchen bei München und die Deutschland-Dependance des Lebensmittelkonzerns Kraft Foods Deutschland GmbH in Bremen.
- Microsoft GmbH
- Hexal AG
- Kraft Foods Deutschland GmbH
Deutschlands beste Arbeitgeber 2004 mit 100 bis 500 Mitarbeitern
Als Deutschlands bester Arbeitgeber unter den Mittelständlern mit 100 bis 500 Mitarbeitern zeichnet Capital abermals mit der Oberhachinger IT-Beratung Skytec AG einen Vorjahressieger aus. Sie platziert sich vor der Deutschland-Tochter des Spirituosenherstellers Diageo Deutschland GmbH, Rüdesheim, und vor Endress + Hauser Wetzer, dem im Allgäu ansässigen Tochterunternehmen des Schweizer Messtechnikspezialisten Endress + Hauser.
- Skytec AG
- Diageo Deutschland GmbH
- Endress + Hauser Wetzer
Boehringer Ingelheim Pharma
Das Pharma-Unternehmen Boehringer Ingelheim Pharma setzt auf die ganze Persönlichkeit des Mitarbeiters und nicht nur auf seine berufliche Leistung. Für Geschäftsführer Hans-Joachim Geppert liegt das Erfolgsgeheimnis der starken Bindung des Mitarbeiters in der Führungskultur und dem Vergütungsmodell. »Beim Umgang mit dem Mitarbeiter wird nichts dem Zufall überlassen«, so Geppert.
Gesamtsieger - Microsoft Deutschland GmbH
Microsoft-Deutschland-Chef Jürgen Gallmann drückt es so aus: »Bei uns ist Fehler machen erlaubt. Dafür muss jeder Aufgaben angehen, die eine Nummer zu groß für ihn sind. Dafür erhält aber jeder auch die nötige Unterstützung.« Microsoft überzeugt durch Bestnoten in den Kategorien
- Glaubwürdigkeit,
- Respekt,
- Fairness,
- Stolz
- und Teamgeist.
Skytec AG
Zum Erfolgsrezept des Seriensiegers aus dem Mittelstand, der Skytec AG, zählt das uneingeschränkte Vertrauen des Managements in den Leistungswillen und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter ohne übermäßige Kontrolle. Thomas Geyer und Christian Veitl, die beiden Vorstände des IT-Beratungshauses mit 100 Mitarbeitern, beschreiben ihr Führungsprinzip: »Bei uns muss jeder seinen Kopf einschalten und unternehmerisch denken.«
Sonderpreise
Neben den neun Erstplatzierten wurden 2004 auch drei Sonderpreise vergeben:
- In der Kategorie Gleiche Chancen erhielt das Pharma-Unternehmen Lilly Deutschland für sein Karriere-Konzept für Frauen mit Führungspotenzial eine Auszeichnung;
- in der Kategorie Lebenslanges Lernen Microsoft Deutschland für die Möglichkeit der Mitarbeiter, sich bis zu 30 Arbeitstage pro Jahr weiter zu bilden,
- und die Ford-Werke in der Kategorie Vielfalt fördern für das in der Betriebsvereinbarung geregelte partnerschaftliche Verhalten am Arbeitsplatz.
Der Wettbewerb »Deutschlands Beste Arbeitgeber 2004« Am zweiten von Capital als Medienpartner begleiteten Wettbewerb »Deutschlands Beste Arbeitgeber 2004« haben sich mit 107 Unternehmen trotz der schwierigen wirtschaftlichen Situation fast ebenso viele wie im Vorjahr (123) freiwillig beteiligt. Das für die Umsetzung der Studie zuständige Forschungsinstitut psychonomics AG in Köln hat mehr als 25.000 Fragebögen verschickt. Bis zu 250 zufällig ausgewählte Mitarbeiter pro Firma konnten Stellung nehmen.
Im Mittelpunkt der Bewertung steht:
- Wie glaubwürdig ist das Management in den Augen der Betroffenen,
- wie fair und respektvoll geht es mit der Belegschaft um,
- und wie sehr identifiziert sich der Einzelne mit dem Team und dem Unternehmen.
Herausgekommen sind 50 Top-Arbeitgeber in Deutschland, die sich damit automatisch für den EU-Wettbewerb der 100 attraktivsten Arbeitgeber in Europa qualifiziert haben. [ Deutschlands 50 beste Arbeitgeber 2004]