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Arbeitsklima und Aufgaben sind die zentralen Wohlfühlfaktoren am Arbeitsplatz

Aktuelle Marktentwicklungs- und Umsatzdaten sind wichtige Messgrößen für einen Wirtschaftsstandort, die subjektive Befindlichkeit und die Stimmung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Unternehmen spielen jedoch eine große Rolle für Attraktivität und Motivationsklima in Deutschland.

Ein Arbeitsplatz mit orangenem Stuhl, Holztisch, Winkelmesser, Buch und Stift.

Arbeitsklima und Aufgaben sind die zentralen Wohlfühlfaktoren am Arbeitsplatz
Fulda, 21..08.2008 - Aktuelle Marktentwicklungs- und Umsatzdaten sind wichtige Messgrößen für einen Wirtschaftsstandort, die subjektive Befindlichkeit und die Stimmung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Unternehmen spielen jedoch eine große Rolle für Attraktivität und Motivationsklima in Deutschland. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland fühlen sich im zweiten Quartal 2008 an ihren Arbeitsplätzen noch etwas wohler als bereits im ersten. Der von der JOB AG, Fulda, herausgegebene Arbeitsklima-Index 2-2008, für den im Mai 1.162 berufstätige Menschen in ganz Deutschland repräsentativ befragt wurden, steht auf einer Skala von 1 (sehr schlecht) bis 10 (sehr gut) beim Wert 7,6 (1. Quartal: 7,5).

Leichte Unterschiede zwischen Ost und West

Während in den alten Bundesländern der Wert exakt auf dem Gesamtschnitt von 7,6 liegt, ist er in den neuen Bundesländern auf 7,2 (1. Quartal 7,5) abgerutscht. Eine geringfügige Abweichung ergibt sich bei der gesonderten Betrachtung nach Männern und Frauen: hier liegen im zweiten Quartal die Männer mit 7,6 (Frauen 7,5) in der Zufriedenheit leicht vorn; im ersten Quartal war das genau umgekehrt.

Die 10 Wohlfühl-Faktoren am Arbeitsplatz

 


Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist eine Frage des guten Klimas
Auch der zweite Quartalsindex der JOB AG zeigt, dass Geld nach wie vor nicht das Wichtigste für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist, wenn es um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz geht! Mit 57 Prozent (1. Quartal 51%) der Nennungen (Mehrfachnennungen möglich) liegt »Das Arbeitsklima im Unternehmen« deutlich an der Spitze der Faktoren, die das Wohlbefinden der berufstätigen Menschen am meisten beeinflussen. Auf Platz 2 folgen mit unverändert 40 Prozent »die Aufgaben«, die für das Wohlbefinden maßgeblich sind. Erst auf Platz 3 liegt mit 39 Prozent (1. Quartal 38%) »das Gehalt«. Auf Platz 4 folgt dann mit 30 Prozent der Nennungen »die Sicherheit des Arbeitsplatzes« als Wohlfühl-Faktor. Alle weiteren Faktoren liegen unter der 20-Prozent-Marke.

Unter dem geschlechtsspezifischen Gesichtspunkt sind folgende Abweichungen zu registrieren: Für Frauen ist das Arbeitsklima deutlich wichtiger (62 % zu 54%) als für Männer. Einen signifikanten Unterschied gibt es auch beim Gehalt, das für Männer (44%) deutlich wichtiger ist als für Frauen (33%). Ein ähnlich deutlicher Unterschied bei diesem Wohlfühl-Faktor zeigt sich auch zwischen Ost und West. Während im Osten das Gehalt von 51 Prozent der Beschäftigten als wesentlicher Faktor gesehen wird, sind es im Westen nur 36 Prozent.

     

Im Forum zu Arbeitsklima

10 Kommentare

Re: was machen gegen nervige lowperformer?

ano nymous

Muss hart sein so gedisst zu werden :D

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