Personaler sehen Hoffnungsschimmer für Beschäftigung
Human-Resource-Klimaindex 2006, erhoben von der Managementberatung Kienbaum: Trotz Aufschwung befindet sich die Personalarbeit weiter unter Druck. Personaler sehen aber Hoffnungsschimmer für Beschäftigung.
Berlin, 01.03.2006 (kb) - In den Personalabteilungen der Unternehmen macht sich vorsichtiger Optimismus breit. 67 Prozent der Personalverantwortlichen beurteilen die wirtschaftliche Entwicklung für 2006 positiv. Die Erwartungen an Umsatz und Rendite sind gegenüber den bereits guten Ergebnissen aus 2005 weiter gestiegen. Diese positive Stimmung schlägt sich in den Erwartungen zur Beschäftigungsentwicklung nieder. Während für 2005 noch rund 41 Prozent von einer abnehmenden Beschäftigung berichten, erwarten dies nur noch rund 31 Prozent für 2006. Zumindest der drastische Abbau der vergangenen Jahre scheint also gestoppt. Dies sind Ergebnisse des HR-Klima-Index 2006, durchgeführt von der Managementberatung Kienbaum. An der Studie beteiligten sich rund 270 Unternehmen aus Deutschland und der Schweiz.
Zwar erwarten mehr als 50 Prozent der Befragten eine steigende Bedeutung der Personalarbeit in ihren Unternehmen, dies spiegelt sich jedoch nicht in der finanziellen und personellen Ausstattung der Personalbereiche wider. Während sich für die HR-Budgets ein leicht positiver Trend ergibt, wird die Personalausstattung der Personalbereiche weiter zurückgehen, sogar stärker als in 2005. Besonders ausgeprägt ist der Handlungsdruck für die Personalbereiche bei Finanzdienstleistern. Hier fallen die Erwartungen für 2006 sogar noch schlechter aus als die bereits unterdurchschnittliche Entwicklung in 2005. Überdurchschnittliche Steigerungen erwartet der Sektor Dienstleistungen für die HR-Budgets, der Handel hingegen für die Zahl der HR-Mitarbeiter.
Einigkeit über alle Wirtschaftssektoren hinweg besteht dagegen bei der Frage nach dem Top-Thema der Personalarbeit in 2006: Die Steigerung der Führungs- und Managementqualität wird mit Abstand als wichtigstes Aufgabenfeld des Personalmanagements angesehen. Weitere wichtige Themen sind
- Vergütung und Anreizstrukturen,
- Qualifizierung und Weiterbildung sowie
- Change Management.