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Engagement-Index: Einsatz fürs Unternehmen nimmt ab

Ergebnisse des »Engagement-Index« von Gallup, DGQ und Forum veröffentlicht.

Der Schriftzug Einsatzleitung auf der Seite eines Feuerwehrautos.

Engagement-Index: Einsatz fürs Unternehmen nimmt ab
Mit dem Einsatz für das eigene Unternehmen ist es nicht sonderlich weit her, so das Ergebnis des aktuellen »Engagement-Index« der US-Beratungsgesellschft Gallup, der Deutschen Gesellschaft für Qualität (DGQ) sowie des Mainzer Marktforschers Forum GmbH. Gerade mal 12 Prozent der deutschen Arbeitnehmer zählen zu den engagierten Mitarbeitern im Betrieb, 70 Prozent verrichten ihren Dienst nach Vorschrift und die restlichen 18 Prozent spielen gedanklich bereits mit dem Aufgeben der Arbeitsstelle. Doch dagegen ist ein Kraut gewachsen.

Innerliche Kündigung nennt man dieses Phänomen, das deutschen Unternehmen zunehmend zu schaffen macht. Meist ist sie bei jenen Mitarbeitern bereits vollzogen, die keinerlei Engagement an ihrer Arbeitsstelle zeigen und teilweise sogar kontraproduktiv sind. Doch die Schuld an dieser Misere trifft nicht allein den demotivierten Arbeitnehmer. In vielen Fällen kann sich die Unternehmensspitze an die eigene Nase fassen. Denn es ist Aufgabe der direkten Führungskraft, unengagierte Mitarbeiter auszumachen und das Problem zu beheben. Persönliche Zielgespräche und motivierende Vorschläge zur Entwicklung des Mitarbeiters, sind sicher ein Weg dorthin. Denn kaum ein Mensch widersetzt sich Anstrengungen, die zeigen, dass man ihn wirklich ernst nimmt.

Und im Extremfall kostet diese gezielte Unterstützung weitaus weniger Geld, als eben jene Arbeitskraft »unverändert« weiter zu beschäftigen oder eine neue einzuarbeiten. Denn die Resignation am Arbeitsplatz geht einher mit enormen wirtschaftlichen Einbußen. So hüten die Angehörigen der unengagierten Gruppe elf Tage jährlich das Bett, die motivierten Arbeitnehmer kommen mit fünf Fehltagen aus. Diese zusätzlichen Ausfälle durch Krankheit bescheren den Unternehmen Kosten von über neun Milliarden Euro. Die Gründe für das mangelnde Engagement liegen laut Gallup-Deutschland-Chef Wood auf der Hand: schlechte Führung, mangelhafte Personalauswahl und die fehlende Anerkennung der einzelnen Talente.

Link
www.gallup.de

Im Forum zu Motivation

22 Kommentare

Sollte die Erfassung von Arbeitszeiten obligatorisch sein?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024: "Arbeit muss halt erledigt werden" ist halt Quatsch, weil der Pool an Arbeit nicht endlich ist. Das wäre nur logisch, wenn jeder gleich viel Arbeit zugeteilt k ...

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WiWi Gast

Kann noch abgeblockt werden, ist letztens bei einem fast "neuem" kollegen im DAX Halbleiterkonzern hier in München passiert.

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WiWi Gast

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WiWi Gast

Ist es normal, wenn im Arbeitsvertrag einer Strategieberatung steht, dass man verpflichtet ist Nacht-, Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit zu leisten? Mir ist klar, dass das gefordert werden kann ...

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WiWi Gast

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Betriebsbedingte Kündigung in der dritten Probezeit?

WiWi Gast

Also ich war derjenige der das da oben mit dem § 1 KSchG geschrieben hat. Wisst ihr, wenn ihr keine Ahnung habt, vielleicht wirklich einfach die Klappe halten wie ceterum censeo schon geschrieben hat. ...

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Aufhebungsvertrag - Wer unterschreibt? HR oder Partner?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023: Wie hoch fällt denn aktuell auf den untersten Ring eine Abfindung aus? In Monaten Grundgehalt ausgedrückt zum Beispiel? ...

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