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Nur 16 Prozent der Arbeitnehmer engagiert am Arbeitsplatz

Laut einer aktuellen Gallup-Studie beläuft sich der gesamtwirtschaftliche Schaden dadurch auf 436,4 bis 442,9 Milliarden Mark im Jahr.

Ein verschwommener Arbeitsplatz.

Wiesbaden/Berlin (mn/gw) 84 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland verspüren keine echte Verpflichtung ihrer Arbeit gegenüber, wobei 15 Prozent von ihnen »aktiv unengagiert« sind. Dies ist das Ergebnis einer Studie der Gallup Organization in Wiesbaden. Der gesamtwirtschaftliche Schaden durch die Gruppe der »unengagierten« und »aktiv unengagierten« Mitarbeiter - aufgrund schwacher Mitarbeiterbindung, hoher Fehlzeiten und niedriger Produktivität - summiert sich jährlich auf einen Betrag zwischen 436,4 und 442,9 Milliarden Mark. Diese Größenordnung entspricht fast dem gesamten Bundeshaushalt 2001.

Der wichtigste Grund für das fehlende Engagement derart vieler Mitarbeiter ist schlechtes Management. Arbeitnehmer sagen aus, dass sie nicht wissen, was von ihnen erwartet wird, dass ihre Vorgesetzten sich nicht für sie als Menschen interessieren, dass sie eine Position ausfüllen, die ihnen nicht liegt, und dass ihre Meinungen und Ansichten kaum Gewicht haben.

Noch schlimmer ist, dass Mitarbeiter wahrscheinlich immer unengagierter werden, je länger sie bei ihren Unternehmen bleiben. So verliert das menschliche Kapital - welches eigentlich durch Weiterbildung und Entwicklung wachsen sollte - zu oft an Wert, da Manager und Unternehmen es versäumen, aus dieser Investition Kapital zu schlagen.
In Deutschland fehlen »aktiv unengagierte« Mitarbeiter aufgrund von Krankheit neun Tage pro Jahr, verglichen mit fünf Tagen bei engagierten Mitarbeitern.

Bei »aktiv unengagierten« Mitarbeitern ist zudem die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihr Unternehmen binnen eines Jahres verlassen, sehr viel höher als bei ihren engagierteren Kollegen. So stimmten der Aussage »Ich beabsichtige, heute in einem Jahr noch bei meiner derzeitigen Firma zu sein” nur 41 Prozent der »aktiv unengagierten« Mitarbeiter absolut zu, gegenüber 90 Prozent der engagierten. Dies bedeutet höhere Mitarbeiterfluktuation, die Unternehmen teuer bezahlen. Einem Unternehmen mit rund 10.000 Mitarbeitern würden bei dieser Fluktuationsrate zwischen drei und neun Millionen Mark pro Jahr an zusätzlichen Kosten entstehen.

  1. Seite 1: Wichtigster Grund ist schlechtes Management
  2. Seite 2: Übersichtstabelle
  3. Seite 3: Untersuchungskriterien
  4. Seite 4: Beispielkalkulation

Im Forum zu Motivation

9 Kommentare

Mitarbeitermotivation Bachelorarbeit

WiWi Gast

Änder das Thema in: Motivation für die Erstellung der BA - ein Selbstversuch Dann kopierst du den Link für diese Diskussion hier rein und gut is!

13 Kommentare

Wie motiviert Ihr Euch?

WiWi Gast

- nur soviel machen wie nötig. - bei manchen von ihnen muss man innerlich kündigung, um zu überleben. ganz dringend den nächsten ausgang suchen. - großen abstand zum arbeitgeber, vor allem innerlich ...

23 Kommentare

nach fast zwei Jahren - Frustrationstoleranz am Limit

WiWi Gast

Ich glaube bei fast allen Firmen liegt die Grenze für Trainees unter 30 Jahre. Aber was solls. Versuchen kannst du es trotzdem. Wünsche dir viel Erfolg.

103 Kommentare

Wie schreiben, dass man 60-80h arbeiten will

WiWi Gast

Leute, Leute bitte nicht übertreiben - warum heißt es wohl, dass ein gutes Pferd nur so hoch springt, wie es muss? Arbeit ist nicht alles..man muss sich immer noch steigern können und Kraft haben, wen ...

13 Kommentare

wie motiviert ihr euch

WiWi Gast

Ich habe das mit den 12h natürlich NICHT Netto gemeint! Aber ich bezweifle, dass der Verfasser dies anders gemeint hat, als ich. Allerdings kann ich schon behaupten, dass es bei mir speziell an Tagen ...

14 Kommentare

motivation verloren?oder zeitphase?

WiWi Gast

man soll nicht verzweifeln, sich Gedanken machen soll man generell immer.

21 Kommentare

Was motiviert euch

WiWi Gast

also back zum Thema work-life Balance .... :-)

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