Anhang zum Arbeitsvertrag

Arbeitsbefreiung in bestimmten Fällen

Krankheit
Krankheit ist keine Entschuldigung. Auch ein Attest eines Arztes ist kein Beweis. Wenn Sie in der Lage waren, den Arzt aufzusuchen, hätten Sie auch zur Arbeit kommen können.

Todesfall in der Familie
Wird nicht entschuldigt. Für den Verblichenen können Sie ohnehin nichts mehr tun und jemand anderes kann genauso gut die notwendigen Maßnahmen treffen. Wenn Sie die Beerdigung auf den späten Nachmittag legen, geben wir Ihnen gerne eine halbe Stunde früher frei - vorausgesetzt, Sie sind mit der Arbeit fertig.

Operative Eingriffe
Chirurgische Eingriffe an unseren Arbeitskräften sind untersagt. Wir haben Sie so eingestellt, wie Sie sind. Die Entfernung oder Veränderung eines Teils von Ihnen verstößt gegen den vereinbarten Arbeitsvertrag.

Eigener Todesfall
Hier dürfen Sie mit unserem Verständnis rechnen, wenn Sie

• a.) Uns spätestens zwei Wochen vorher über Ihr Ableben informieren, damit wir rechtzeitig eine Ersatzkraft einstellen können.
• b.) Spätestens bis 8.00 Uhr anrufen, damit wir, entsprechende Maßnahmen einleiten können.
• c.) Ihre und die Unterschrift des behandelnden Arztes vorlegen, dass Sie verstorben sind und dass auch aus medizinischer Sicht Ihre Arbeitskraft nicht länger erhalten werden konnte. Liegen die beiden Unterschriften nicht vor, werden Ihnen die Fehlzeiten voll vom Jahresurlaub abgezogen.

Silberne oder Goldene Hochzeit
Für derartige Anlässe kann keine Freistellung gewährt werden. Wenn Sie 25 oder 50 Jahre mit dem gleichen Menschen verheiratet sind, sollten Sie froh sein, wenn Sie zur Arbeit gehen dürfen.

Geburtstage
Dass Sie geboren wurden ist sicherlich nicht Ihr Verdienst. Darum sehen wir keine Veranlassung, Ihnen in solchen Fällen eine Freistellung zu gewähren.

Geburt eines Kindes
Für derartige Ereignisse ist natürlich keine Arbeitsbefreiung vorgesehen. Sie hatten Ihren Spaß ja bereits.