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Startertipps: Arbeitsvertrag 2 - Ein befristeter Arbeitsvertrag

Wie oft darf ein Arbeitsvertrag beim selben Arbeitgeber befristet werden? - Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag überhaupt zulässig? - Was folgt aus einer unzulässigen Befristung?

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Ein befristeter Arbeitsvertrag

Inhalt und Zweck
Seit dem 1.1.2001 regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wann ein befristeter Arbeitsvertrag zulässig ist. Befristet beschäftigte Arbeitnehmer sind »auf bestimmte Zeit« eingestellt (§ 3 TzBfG). Die Dauer vom Arbeitsvertrag ist entweder kalendermäßig bestimmt (z.B. »Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.3.2003 und endet am 31.8.2003«), oder sie ergibt sich aus Art, Zweck oder Beschaffenheit der Arbeitsleistung (z.B. Durchführung eines Pilotprojektes). Ein befristeter Arbeitsvertrag dient also dem Zweck, bestimmte Arbeitsaufgaben oder -zeiträume auf einen Arbeitnehmer zu übertragen, ohne ihn darüber hinaus weiter zu beschäftigen.

Hinweis: Was ist der Hintergrund der Befristung?

Wichtig: Befristung nur schriftlich zulässig

  1. Seite 1: Ein befristeter Arbeitsvertrag - Inhalt und Zweck
  2. Seite 2: Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag zulässig?
  3. Seite 3: Wie endet ein befristeter Arbeitsvertrag?
  4. Seite 4: Was folgt aus einer unzulässigen Befristung?

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