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Was im Arbeitsvertrag alles festhalten?

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Imoen

Was im Arbeitsvertrag alles festhalten?

Hallo Schwarmintelligenz,

ich habe einen Arbeitsvertrag für meine Einstiegsstelle nach dem Studium vorliegen und demnach keine Erfahrung dieser Art.

Hat jemand von euch im Vertrag festhalten lassen, wie der Aufstieg aussieht? Z.B. "Nächste Stufe innerhalb von X Zeitraum" oder wie viel und ob es dann mehr Gehalt gibt?

Gibt es sonst noch einen wertvollen Tipp was unbedingt in den Arbeitsvertrag muss?

Vielen Dank im Voraus!

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WiWi Gast

Re: Was im Arbeitsvertrag alles festhalten?

Als Berufseinsteiger hat man meist keine besondere Verhandlungsposition. Von daher wirst Du selten eine Zusage über zukünftige Gehaltssteigerungen bekommen.

Für alle und alles gilt aber: Wenn im Vorstellungsgespräch Zusagen gemacht werden, dann UNBEDINGT in den Arbeitsvertrag schreiben lassen. Alles andere kann im Notfall mit "naja, wir müssen halt sparen" o.ä. abgelehnt werden.

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WiWi Gast

Re: Was im Arbeitsvertrag alles festhalten?

Halte im Arbeitsvertrag so viel fest wie möglich. Im Prinzip ist alles möglich, auch, dass du zum Geschäftsführer zum Datum x mit Gehalt y benannt wirst. Realistisch? Eher nicht.
Es kommt eben auf dich drauf an an was dir was liegt, wie die Firma das handhabt usw.

Bei Konzern mit Tarifen ist normal keine Verhandlung oder Individualisierung möglich. Bei kleineren schon eher. Da wäre z. B. auch ein Aufstieg nach x Monaten mit y Gehalt möglich.

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Bateman

Re: Was im Arbeitsvertrag alles festhalten?

Je nachdem, wer dein Arbeitgeber ist, hast du keine Chance am Arbeitsvertrag etwas zu ändern. Du konntest vorher Bezahlung, Zeitpunkt des Einstiegs, Befristung/Probezeit etc. verhandeln, aber der Vertrag ist dann was anderes. Friss oder stirb.

Wenn du in einer starken Position (ach nee, du bist ja Absolvent :) bist, kannst du noch darum bitten, relevante Absprachen auch im Arbeitsvertrag festzuhalten, das können Jobtitel, Job Description, Abteilung etc. sein.

Die Bandbreite in Arbeitsverträgen kann aber sehr groß sein, von Nennung eines Betrags bis zu einer Einstufung, von detaillierten Aufgabenbeschreibungen bis gar nichts. Oft ist der Vertrag selbst sehr dünn und relevante Punkte wie Weihnachtsgeld etc. sind für den ganzen betrieb extra geregelt, Gehaltserhöhungen/Firmenwagen wird zusätzlich schriftlich zugestanden, ohne das der vertrag diese Punkte ausführt.

Als Absolvent kann es dir aber egal sein. Musst du dich auf deinen Arbeitsvertrag berufen, hast du schon lange verloren.

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DAX Einkäufer

Re: Was im Arbeitsvertrag alles festhalten?

Wie groß ist das Unternehmen? Wenn es einem Tarifvertrag unterliegt, stehen die wichtigen Regelungen nicht im Arbeitsvertrag, sondern im Tarifvertrag.

"Als Berufseinsteiger hat man meist keine besondere Verhandlungsposition."

Genau aus diesem Grund wurden irgendwann Gewerkschaften gegründet und das Betriebsverfassungsgesetz geschrieben. Ist natürlich für BWLer alles pfui, bis sie mal selbst in der Situation sind, ihren Arbeitsvertrag mangels Augenhöhe nicht verhandeln zu können.

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WiWi Gast

Re: Was im Arbeitsvertrag alles festhalten?

Ich würde immer so viel mit aufnehmen in den Arbeitsvertrag wie möglich. Ich selbst habe auch schon Verträge abgelehnt, weil bestimmte Formulierungen nicht geändert oder aufgenommen wurden.

Was mir spontan einfällt:

  • Boni Regelungen
  • Abfindung beim Ausscheiden in verschiedenen Szenarien
  • Firmenwagen Sonderregelungen
  • Individuelle Reisekostenvereinbarung (Flug- & Zugklassen, Mindestgrößen von Mietwägen, Hotelkategorien, Spesenhöhe etc.)
  • Repräsentationszulagen zur freien Verfügung
  • Zugesicherte Assistenten (bei einem Einsteiger eher unrealistisch)
    ...

Nicht vergessen beide Seiten müssen wollen...

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Imoen

Re: Was im Arbeitsvertrag alles festhalten?

Danke, das hilft mir alles schon einmal sehr.

Im Arbeitsvertrag sind folgende Punkte festgehalten:

  • Stellenbezeichnung und Tätigkeitsbeschreibung
  • Beginn des Beschäftigungsverhältnisses (Festanstellung, keine Befristung)
  • Probezeit (6 Monate)
  • Bezahlung (+ Extraseiten für Boniregelungen)
  • Arbeitszeit und Arbeitsort (Dienstort ist mein Heimatsort, Kundenort ist eben X)
  • Überstundenregelung und Arbeitszeit
  • Urlaub (30 Tage)
  • Kündigungsfristen (3 Monate)
    Nebenberufliche Tätigkeiten (nicht bei der Konkurrenz etc.)
  • Geheimhaltungspflichten
  • Weiterbildung (3 im Jahr + Zertifizierung)

Nicht drin stehen im Vertrag Dinge wie

  • Arbeitsmaterial (Handy und Laptop)
  • Aufstiegsregelungen
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WiWi Gast

Re: Was im Arbeitsvertrag alles festhalten?

Aufstieg habe ich noch in keinem Arbeitsvertrag gesehen.

Maximal vll eine Gehaltsstaffellung für das 1. Jahr.

Imoen schrieb:

Danke, das hilft mir alles schon einmal sehr.

Im Arbeitsvertrag sind folgende Punkte festgehalten:

  • Stellenbezeichnung und Tätigkeitsbeschreibung
  • Beginn des Beschäftigungsverhältnisses (Festanstellung,
    keine Befristung)
  • Probezeit (6 Monate)
  • Bezahlung (+ Extraseiten für Boniregelungen)
  • Arbeitszeit und Arbeitsort (Dienstort ist mein Heimatsort,
    Kundenort ist eben X)
  • Überstundenregelung und Arbeitszeit
  • Urlaub (30 Tage)
  • Kündigungsfristen (3 Monate)
    Nebenberufliche Tätigkeiten (nicht bei der Konkurrenz etc.)
  • Geheimhaltungspflichten
  • Weiterbildung (3 im Jahr + Zertifizierung)

Nicht drin stehen im Vertrag Dinge wie

  • Arbeitsmaterial (Handy und Laptop)
  • Aufstiegsregelungen
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DAX Einkäufer

Re: Was im Arbeitsvertrag alles festhalten?

Weshalb sollte Euch ein Unternehmen einen bestimmten Karriereweg vertraglich zusichern, wenn dieser doch eigentlich von der persönlichen Leistung und Weiterentwicklung abhängt...?

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Imoen

Re: Was im Arbeitsvertrag alles festhalten?

SO war das nicht gemeint. Da ich unerfahren bin, wollte ich nur wissen, ob etwas im Arbeitsvertrag fehlt, was später zu meinem Nachteil ist. Und einen Bonispielraum haben doch viele vertraglich festgelegt?!

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DAX Einkäufer

Re: Was im Arbeitsvertrag alles festhalten?

"Da ich unerfahren bin, wollte ich nur wissen, ob etwas im Arbeitsvertrag fehlt, was später zu meinem Nachteil ist."

Deshalb habe ich ja gefragt, wie groß das Unternehmen ist und ob es einen Tarifvertrag gibt, auf dem der Arbeitsvertrag aufbaut.

antworten
Bateman

Re: Was im Arbeitsvertrag alles festhalten?

Der Vertrag klingt schon sehr ausführlich. Vertraglich zugesicherte Aufstiegsregelungen wird es wie gesagt nicht geben.

antworten
Imoen

Re: Was im Arbeitsvertrag alles festhalten?

Das Unternehmen hat ca. 4000+ Mitarbeiter, meine Abteilung hat 80 Mitarbeiter. Einen Tarifvertrag gibt es nicht, die Gehälter werden jährlich in den Mitarbeitergesprächen festgelegt.

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