Hallo,

bin Absolvent und habe mich bei einem MDax-Unternehmen beworben und dort ein erstes Vorstellungsgespräch gehabt. Zu meiner großen Verwunderung sagte man mir, es handle sich um eine Stelle mit 40h-Woche und man dürfe solche Verträge laut Tarifvertrag auch anbieten (von sich aus ohne Nachfrage gesagt).

Ich kenne jedoch eine Reihe von Leuten, die in diesem Unternehmen als Ingenieure arbeiten und von denen weiß ich, dass dort eigentlich überall, außer bei ATlern, 35h üblich sind. Sie meinten, sie kennen im ganzen Unternehmen keinen einzigen, der etwas anderes als einen 35h-Vertrag hat (außer ATler) und waren sehr verwundert. Ein anderer, der vor kurzem in einer ähnlich Position dort angefangen hat, soll auch einen 35h-Vertrag bekommen haben.

Bin ehrlichgesagt nicht begeistert davon und frage mich, was das soll. Habe mal gehört, dass dies eine gängige Methode sein soll, um Berufseinsteiger über den Tisch zu ziehen, indem man ihnen einen vom Tarif abweichenden Sondervertrag unterjubelt. Dürften die das überhaupt?

Bei der Frage nach dem Gehalt hab ich dann auch sicherheitshalber 65k verlangt...

Wie seht ihr die Situation?

Bei uns bekommt man standardmäßig den 40 Stundenvertrag, kann aber ohne Angabe von Gründen in die niedrigeren Wochenstunden wechseln. Bei 40 Wochenstunden wird natürlich auch entsprechend mehr vergütet, also keiner über den Tisch gezogen.

Ob die das dürfen oder nicht ist doch völlig egal. Entweder du unterschreibst zu den Bedingungen oder eben nicht. Ist ja auch alles eine Frage der Alternativen. Wenn du den Vertrag nicht annimmst, dann macht es jemand anderes... ;)

Was ist daran schlimm? Wenn du einen 35h Vertrag unterschreibst, dann arbeitest du mit Vertrauenarbeitszeit eh im Schnitt locker 40h und mehr, wirst aber noch immer für 35h bezahlt.

Dann doch lieber direkt 40h und wenigstens auch dafür bezahlt werden.

Gruß aus einem IGM-Laden

65k. Lächerlich. Ich würde mir alle 10 Finger lecken, wenn ich einen 40h Vertrag bekommen könnte...

Stimme dem Vorposter zu. Hast eh mehr als 35h und die Überstunden bekommst du kaum abgebaut. Dann lieber höheres Fixgehalt ...

"Wenn du den Vertrag nicht annimmst, dann macht es jemand anderes... ;)"
Mit dem Argument müsste man ja jeden Schei** mitmachen...
Muss man momentan nicht.

Lounge Gast schrieb:

Ob die das dürfen oder nicht ist doch völlig egal. Entweder
du unterschreibst zu den Bedingungen oder eben nicht. Ist ja
auch alles eine Frage der Alternativen. Wenn du den Vertrag
nicht annimmst, dann macht es jemand anderes... ;)

Würde auch, gerade als Einsteiger, den 40h Vertrag sogar bevorzugen. Die 35h kannst Du dann immer noch später machen, falls Du keinen Bock mehr hast und ein gutes Einkommen bei wenig Arbeit haben willst.

Über den Tisch ziehen ist bei den großen Unternehmen die ich kenne kaum möglich. Der Betriebsrat muss das ganze schließlich auch absegnen. Wenn es Tarif gibt, gibt es bei 40h dementsprechend auch proportional mehr Geld.

Finger weg - deine zukünftigen Kollegen scheinen nicht so helle, wenn sie den 35 h Vertrag bei proportional schlechterer Bezahlung dem 40er vorziehen würden. Gerüchten zufolge gilt das in manchen Firmen sogar als Karierehindernis, wenn man sich für 35 entscheidet...

Der einzige Fall in dem 35 h attraktiv sind ist wenn du einen Deal mit deinem Vorgesetzten kriegst, dass du diese auch in 4 Tagen abarbeiten darfst und dann dauerhaft einen freien Freitag hast. Weil dir ein riesen Gleitzeitkonto halt auch nichts bringt außer viel Urlaub vor Weihnachten. Aber Karriere macht man damit keine...

In der Theorie ja aber in der Praxis findet man immer einen Grund eine Stufe im Tarif nach unten zu gehen oder die Leistungszulage klein zu halten etc..

Ich bin in der Personalabteilung eines Unternehmens mit IGM wenn man keinen sehr starken Betriebsrat hat kann man da ganz unschöne Spielchen treiben wir haben zu diesem Zwecke immer wieder Rechtsgutachten anfertigen lassen. Richtig sicher sein kann man sich leider nur bei einem ÜT Vertrag.

Lounge Gast schrieb:

Würde auch, gerade als Einsteiger, den 40h Vertrag sogar
bevorzugen. Die 35h kannst Du dann immer noch später machen,
falls Du keinen Bock mehr hast und ein gutes Einkommen bei
wenig Arbeit haben willst.

Über den Tisch ziehen ist bei den großen Unternehmen die ich
kenne kaum möglich. Der Betriebsrat muss das ganze
schließlich auch absegnen. Wenn es Tarif gibt, gibt es bei
40h dementsprechend auch proportional mehr Geld.

Kenne genug Leute die in ihrem 35h Vertrag ihre Überstunden abgebaut bekommen. Kann man doch überhaupt nicht verallgemeinern, mancherorts ist es so und woanders wieder anders.

Ansonsten sind in den arbeitsaufwenidgeren Abteilungen normalerweise auch 40h Verträge üblich, deshalb ist das schon richtig so.