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Arbeitszeitgesetz vs. IB/UB Arbeitszeiten

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WiWi Gast

Arbeitszeitgesetz vs. IB/UB Arbeitszeiten

Hallo,
ich kenne mich mit dem Gesetz nicht so gut aus.
Ich weiß grob, dass man maximal 10h am Tag arbeiten darf, aber auch im 3-Monatedurchschnitt muss jedoch im Schnitt 8h sein.
Und der Arbeitnehmer muss 11h durchgehend Pause haben.
Wird dies nicht gehalten, droht Geldstrafen bis zu Freiheitstrafen.

Ich höre aber im Forum immer das im IB bis 1uhr und im UB bis 22 Uhr gearbeitet wird. Auch in Frankfurt und Deutschland, also nicht nur London.

Wie ist das möglich?

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WiWi Gast

Arbeitszeitgesetz vs. IB/UB Arbeitszeiten

No plaintiff, no judge

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WiWi Gast

Arbeitszeitgesetz vs. IB/UB Arbeitszeiten

Es interessiert einfach keinen, wenn du Karriere machen willst, musst du einfach Dreck fressen.

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WiWi Gast

Arbeitszeitgesetz vs. IB/UB Arbeitszeiten

... und da Deine Arbeitszeiten nicht erfasst werden gibt es auch kein schriftlichen Nachweis

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WiWi Gast

Arbeitszeitgesetz vs. IB/UB Arbeitszeiten

Wo kein Kläger, da kein Richter.

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WiWi Gast

Arbeitszeitgesetz vs. IB/UB Arbeitszeiten

Pro tip: das Gesetz ist zwar auf Richter nicht direkt anzuwenden, aber egal. Richter arbeiten entgegen des Klischees gerade anfangs auch gerne mal 60/65/70 std Woche. Interessiert keine sau.

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WiWi Gast

Arbeitszeitgesetz vs. IB/UB Arbeitszeiten

Verstehe nicht was daran nicht möglich sein soll, einfach bis 1 sitzen bleiben.

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WiWi Gast

Arbeitszeitgesetz vs. IB/UB Arbeitszeiten

Das arbeitszeitgesetz gilt nicht für leitende angestellte. Da es dafür keine einheitliche Definition gibt (wenn kein entsprechender Tarifvertrag oder ähnliches im Unternehmen existiert) beruft man sich vor Gericht meistens auf das Gehalt. In einigen urteilen ist man leitender angestellter, wenn man über der BBG der RV verdient. Sprich ~80k p.a.

In meinem IGM Konzern ist man erst ab VP Ebene leitender angestellter. Das heißt, dass auch Abteilungsleiter ihre Arbeitszeiten erfassen müssen (auch wenn man die nicht unbedingt abfeiern dürfte), trotz eines Gehalts von bis zu 200k p.a.

Aber wie richtig angemerkt: die entsprechenden Branchen (ub/ib) leben ein anderes Model. Wenn sich dort jemand beschweren würde, würde man auch nicht mehr als 45h arbeiten dürfen (im 8wochen Durchschnitt). Nur kannst du dir ja denken, was mit dieser Person passieren würde :)

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28 Kommentare

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