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Außertariflich Vertrag "AT"_aber ist es berechtigt?

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WiWi Gast

Außertariflich Vertrag "AT"_aber ist es berechtigt?

Hallo zusammen,

habe vor kurzem ein neue Job angefangen. Im Vertrag stand, dass es sich um eine Außertarifliche Vertrag handelt, also überstunden usw. sind nicht bezahlt keine Urlaubsgeld und weihnachtsgeld. Ich habe zwar das Gehalt bekommen den ich verlangt habe aber nachher ist herausgekommen, dass eine AT-Vertrag ein Gehalt deutlich oberhalb der höchsten tariflichen Vergütungsgruppe erhalten MUSS.
Mein Gehalt im 1-Jahr: 55k Fix + Firmenwagen + VwL (dies ist m.E. unter der höchsten tariflichen Vergütungsgruppe (EG-14 --- ca. 5200?/Monat)
2-Jahr wird 60k Fix + 8k Variabl.

liegt mein Gehalt im Rahmen eine AT-Vertrag? oder habe ich mich unter Wert verkauft?

Muss das Gehalt beim AT-Vertrag immer höher als der höchste Vergütungsgruppe?

Bitte um Tipps

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WiWi Gast

Re: Außertariflich Vertrag "AT"_aber ist es berechtigt?

Das kommt auf den Tarifvertrag an. Bspw. IG Metal Bayern bist du mit allen Zulagen ohne Bonus bzw. variablem Gehaltsanteil am oberen Ende ca. im Bereich 85000 - 89000 bei 35h Woche plus bezahlten bzw. abfeierbaren Überstunden.

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WiWi Gast

Re: Außertariflich Vertrag "AT"_aber ist es berechtigt?

wichtig ist was Du machst, nicht was auf dem Vertrag steht

Was hast Du für ne Aufgabe und was ist die wert?

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checker

Re: Außertariflich Vertrag "AT"_aber ist es berechtigt?

In der Tat ist das im TV geregelt. Bei uns (Energiewirtschaft) muss man min. einem bestimmten Prozentsatz über der letzten Tarifstufe erhalten um AT zu bekommen. Das muss dann der Betriebsrat absegnen.

Sein dann so um die 80k.

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WiWi Gast

Re: Außertariflich Vertrag "AT"_aber ist es berechtigt?

Mein erster Vertrag war auch AT, aber deutlich unter Tarifobergrenze. Manche Betriebsräte lassen da Schlupflöcher, denn da du keine Überstunden abfeiern kannst, aber mit Sicherheit welche machst, fährt die Firma günstiger, als wenn sie dir 55k im Tarifvertrag gezahlt hätte.

Da es auch bei mir damals ein Top Gehalt war, habe ich es mit mir machen lassen, aber im Nachhinein (jetzt bin ich wieder Tarif mit AG Wechsel und verdiene mehr als damals) war es schon ne Verarsche.

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WiWi Gast

Re: Außertariflich Vertrag "AT"_aber ist es berechtigt?

also an sich bin ich zufrieden mit dem Gehalt, bis ich mitbekommen habe, dass eigenltich ein AT-Gehalt mehr sein sollte. Damals hatte ich keine ahnung über Tarifsverträge. Mittlerweile stört mich das, da ich das Gehühl habe dass die mich verarscht haben!!!!!
Nach Rücksprache mit dem Betriebsrat meinte der Kollege, dass die damals mein Vertrag nicht sehen durften weil die nur die Tarifsverträge zustimmen sollen. Außerdem meinte der Betriebsrat, dass eigentlich ein AT Vertrag deutlich über den höchsten Vergüttungsgruppe sein soll, MUSS aber nicht!!!!! Weiß nicht wie ich mich verhalten soll....

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checker

Re: Außertariflich Vertrag "AT"_aber ist es berechtigt?

Wenn du eigentlich zufrieden bist mit dem Gehalt würde ich nicht anfangen unzufrieden zu sein.

Im Rahmen eines jährlichen Ziel- oder Beurteilungsgespräches würde ich über grundsätzliche anpassung des Gehalts an deine (hoffentlich) gute Leistung sprechen. Dann schlägst du ein angemesses Gehalt vor und kannst zur Begründung dieses Thema mit in die Wagschale werfen.

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checker

Re: Außertariflich Vertrag "AT"_aber ist es berechtigt?

"waagschale" war gemeint... ;)

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WiWi Gast

Re: Außertariflich Vertrag "AT"_aber ist es berechtigt?

Sei doch froh. ansonsten hättest halt als Tarifangestellter 45k bekommen und so hast gleich 55k. Immer unzufrieden die Absolventen.

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WiWi Gast

Re: Außertariflich Vertrag "AT"_aber ist es berechtigt?

wie gesagt unzufrieden bin ich auch nicht. Aber für 45k hätte ich eh nicht angefangen da ich eine Stelle habe mit Umsatzverantwortung und Entscheidungsbefugnisse. Wie gesagt, ich wollte wissen ob es immer so ist, dass AT Verträge ab ca. 75k sein müssen oder ist es unterschiedlich!!!! habe mich verarscht gefühlt

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WiWi Gast

Re: Außertariflich Vertrag "AT"_aber ist es berechtigt?

Hallo zusammen,

das selbe Problem habe ich auch. AT Vertrag obwohl es im Vertrag das Begriff "Außertariflich bezahlt" oder ähnliches nicht zu finden ist, trotzdem ist das Jahresgehalt bzw. Monatsgehalt geringer als 5200? (höchste Tarifsgehaltstufe bei der EG Metall NRW EG14)
stimmt dass ein AT Vertrag immer höher sein muss? habe etwa 1 Jahr Berufserfahrung. Bitte um eure Tipps.

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WiWi Gast

Re: Außertariflich Vertrag "AT"_aber ist es berechtigt?

Das wissen die HR Leute auch nicht immer so genau. Hatte heute noch ein Gespräch zur Einstufung und da meinte der Personaler: "AT ist immer über der höchsten Entgeltstufe" und da ich ein Gegenbeispiel kannte kam auf Rückfrage "Ja gut, am Anfang kann man mal unter der höchsten sein"

Bei uns gibt es 7 AT Stufen (EG 1 -7) und in denen jeweils einen Spielraum bis Faktor 1.5. Also 2 Leute können EG 2 eingestuft sein, aber der eine bekommt 100K und der andere 150k bspw. Dafür hat der Vorgesetzte ein Budget und wie genau er das allokiert muss er selbst entscheiden.

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

das selbe Problem habe ich auch. AT Vertrag obwohl es im
Vertrag das Begriff "Außertariflich bezahlt" oder
ähnliches nicht zu finden ist, trotzdem ist das Jahresgehalt
bzw. Monatsgehalt geringer als 5200? (höchste
Tarifsgehaltstufe bei der EG Metall NRW EG14)
stimmt dass ein AT Vertrag immer höher sein muss? habe etwa 1
Jahr Berufserfahrung. Bitte um eure Tipps.

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